Serious Misconduct as Grounds for Dismissal of Worker / Labor Code of the Philippines / Tagalog
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 10 มิ.ย. 2024
- What is serious misconduct, and why is it a ground for the dismissal of a worker according to the Labor Code of the Philippines?
This is applicable to all types of employees or workers: from rank and file, supervisors, to managers.
Playlist - Illegal Dismissal of Employee / Lack of Due Process / Labor Code of the Philippines: • Playlist
Please support the channel by clicking the link before you checkout from Shopee:
1) Veco Journal Notebook 6x8.5inches - shp.ee/j7dnrzc
2) Veco Journal Notebook 7x10inches - shp.ee/w9ziy4a
3) Platinum Preppy (Fine) - shp.ee/mxdgmdi
4) Pilot Fountain Pen Ink (30ml) - shp.ee/uif2euu
This video is NOT sponsored. Some product links are affiliate links which means if you buy anything I'll receive a small commission.
Follow me on:
1) Facebook: @baconpalacio
2) Instagram: @baconpalacio
If you like my content please consider supporting me on:
1) Patreon: / baconpalacio
2) TH-cam Membership: / @baconpalacio
Timestamps
0:00 What this video is all about
0:18 Summary of Security of Tenure
0:43 Cases of Serious Misconduct
0:45 Slander
1:37 Undue pressure against a co-worker
2:44 Cases of Illegal Dismissal
2:27 Immorality
5:05 Doctrine of Strained Relations
5:25 Borrowing money from hospital patients
#baconpalacio #learnlawwithme #tagaloglegaleducator
Tagalog version only.
THIS IS NOT LEGAL ADVICE. If you need legal advice please seek the services of a lawyer.
Thank you so much for this vid. It is very helpful.
Salamat po sa makaka sagot..
First year law student here. I don't know why but I just find your videos great than others, especially the bar tips and the how-tos on excelling in law school. Maybe because of the rawness and authenticity of your delivery? I don't know. 🤷♂️
Glad you like them! Kataba naman ng puso =)
I have a video dropping at 8:00AM today about closure of business, if you want a head start on labor law you are more than welcome to watch it =)
Thank you very much idol for your kindness and greatfull lecture.. 😂
Thank you for watching!
Salamat po
Thank you for watching!
Bilang isang small business owner, malaking tulong ito! Salamat, attorney.
Welcome. It is my pleasure po!
Atty subcriber mo po ako matagal na... Sana po ma discuss mo kun paano malabanan ang principal at employer na nag labor only contracting po.. sana po malinawan kami.. take care po atty.
Playlist - Illegal Dismissal of Employee / Lack of Due Process / Labor Code of the Philippines: th-cam.com/play/PLjsTsqbrwGR757FBtnc82BrGc1HOsZFZL.html
Time stamps:
Video topic: 00:00
Summary of Security of Tenure: 00:18
Cases of Serious Misconduct: 00:43
Slander: 00:45
Undue pressure against a co-worker: 01:37
Cases of Illegal Dismissal: 02:44
Immorality: 02:27
Doctrine of Strained Relations: 05:05
Solicitations from hospital patients: 05:25
Please support the channel by clicking the link before you checkout from Shopee:
1) Veco Journal Notebook 6x8.5inches - shp.ee/j7dnrzc
2) Veco Journal Notebook 7x10inches - shp.ee/w9ziy4a
3) Platinum Preppy (Fine) - shp.ee/mxdgmdi
4) Pilot Fountain Pen Ink (30ml) - shp.ee/uif2euu
This video is NOT sponsored. Some product links are affiliate links which means if you buy anything I'll receive a small commission.
Hi Atty, is simple incompetence a just ground for dismissal? mayron po ba upheeld jurisprudence sa ating korte ? salamat po
Hello po, ano po pwedeng gawin/ ikaso sa mga katrabaho na mahilig magparinig..?
paano po pag nagrefuse to work at nadissmiss sa trabaho..dahil sa breach of contract,di po pinapasahod ng naaayon sa contract?
ATTY ano ano po ba mga grounds for the disqualification of employees from the csc?
Paano sir kung isang driver ng armored car ay hindi pinapasok hangat hindi daw magawa ang armored. Umabot ito ng halos isang buwan at ang nasabing driver ay walang kita sa nasabing araw. Pwede ba sya magsampa ng reklamo sa nlrc?
very helpful po mga vids niyo. gawa po kaya for School Bullying or Outside school assault verbal, physical or cyber
I will consider it. Haba lang ng backlog
@@baconpalacio ok po, is it my RIGHT ba to record bullies if they try to initiate any form of interaction with me knowing they have an intention against me for evidence?
If i can't do this then how can I defend myself :/
Ref: lawphil.net/statutes/repacts/ra1965/ra_4200_1965.html
Good pm po.May kakilala po aq na na dismissed sa trabaho dahil daw sa misconduct.nagkaron cla ng hearing ng isang beses then after 15 days binigyan cya na terminate na cya sa trabaho dahil sa misconduct.12 years na cya regular employee.
Atty lahat ba ng asa manual ng labor ng companya ay sang-ayon dole? What if may contradiction sila?
if voluntary resigned po si employee tapos yung total ng makukuha niya dapat ay tinimes pa sa 30% pwede po ba yun? or may prob na si employer?
sir pano po Kong wlang payslip Ang company na binibegay sa mga workir ..slmat po sa sagot
Anong magiging cost halimbawa naka duty ka tapos aksidenteng sumakit tyan mo at di mawala wala at dinala ka sa hospital sa mismong duty mo magiging sagot ba ng agency or company yung magiging bill sa hospital oh hindi?
Gud pm.po.pano po ba..kung ang employee ang pina Ali's sa trabaho..
Atty.tanung ko lng maiba dun sa topic nyo..
Tanung ko lng po..maari bang tawagin na payroll padding kpag ang isang empleyado ay nag time in lng sa biometrics then umuwi at bumalik na lng after 12hours para mag time out..?
Pangalawa po.
Termination po ba ang kaukulang parusa sa kaso ng payroll padding kpag ito ay napatunayan sa investigation?salamat po sa sagot godbless
Paanu po pag pinagbintangan si employee na sinungaling ni foreman at nagpapagulo ng sitwasyon un nga tumawag sa kanya dahil nagkakagulo. Tapos si employee pa ang tinanggal.
dahil po sa pressure sa return to office ng ka depression po yung employee at n diagnos for hypertension stage 2 dahil sobrang takot at ayaw tlga nya mg onsite yung med cert nya dingdagan nya ng details like unfit to work pra mg continue sya as wfh nlmn ito ng emloyer at my NTE sya anu po maadvised nyo?for dismissal daw po ang ngawa ni employee. salamat po sa sagot
sinibak ako sa trabaho dahil nag suntukan kami sa Loob ng Companya pero yung hindi ako una naka suntok gumanti lng ako. boy po ako anu po dpat ko gawin hindi nila ibibigay ang 13th months ko
nagtrabaho po ako sa gasolinahan .may shortage po kami sa gasolina at sa mga oras po na iyun ay matagal pong natengga ang aming cctv sapagkat sira po .pinagbabayad po kami ng 200 kada sahod po namen ng lunes .tama po bang kaltasan kami ?
paano po ang pag file po SA isang supervisor po Ng Dep Ed Kung ang isang permanent teacher po ay inililipat po SA ibang Lugar na ang nasabi pong teacher ay napermanent po SA isang iugar.paki Sagot nga po katanungan ko maraming salamat po
sir connected po ako sa sugar industry at ako po ay chairman sa ECUD (Employees Council for Unity And Development), ang kasama kopo sa trabaho ay inakusahan ng grave misconduct at sya ay sinabihan ng hr na ma terminate, ang kasalanan nya po ay nangutang sya sa kaibigan nyang farmers na kumukuha ng kanilang sugar report. ang position nya po ay accounting clerk.
Tama po ba ang desisyion ng HR?
Atty tanong kolang anung binefits ang makukuha ng taong tinanggal ng illigal.dssmisal ?
ask lng po sir .. yung case ko kasi medyo mababaw lang .. pero tinanggalan agad aq ng sched kahit wla png hearing ... regular po aq sa work
Atty. Kung na-hire po ako ng Feb.14, 2024 then after evaluation March 9 ay hindi ndaw pwede mkbalik ng trabaho. Wala po contract binigay sa akin at walang deduction for benefits. Belong po sya sa Miss Conduct of Labor Atty?
Atty Idol ako po ay sinibak sa trabaho last June 29,2020 nag issue si manager nang NTE nung October 2019 Gross Negligence for not hitting the Target fron March 2019 to August pero may reason po dito at sinagot ko po ito NTE ko po tapos bigla po nila ako binabaan nang NOD nung June 29,2020 biglaan po akong tinanggal hindi nila dininig ang paliwanag ko na alam ko na valid po ito
Matanong ko lang po sir kung pwede kong kasuhan yung companya kasi tinerminate ako nung may argument ako with the company guard. Nag ugat yung away about sa health declaration ni hindi ko agad naipasa dahil wala akong matinong internet. Kinikulit ako ng guard until nainis ako na mag antay siya dahil ipapasa ko na ngayon then sinabi ko sa kanya na nabwisit na ako sa kanya ay baka gusto niya isampal ko phone ko sa kanya. The next day nag issue ng verbal warning yung HR so i signed it and considered na close na yung case pero nagsend ako ng email sa HR na icorrect yung info sa incident report kasi may mali tapos ininvite ako sa hearing para daw malaman nila side ko,sabi ko ayoko ng maopen ang case na yun, ang gusto ko lang is ma correct yung report yun lang....pero umattend pa rin ako sa hearing, guess what after 1 week tinerminate nila ako dahil daw serious misconduct daw.Pwede ko po ba silang kasuhan? please po help po kasi fresh pa tong issue na to.
Atty. may question po ako. Base sa Memo na binigay ng DOLE is 3 days upon request is dapat ma release na po ang Cert. of Employment. Pano po kung delayed na masyado? Pati po 13th month is hindi pa naibigay lagpas 30 days na po?
Salamat po Atty.! God bless!
Terminate po ako agad sa mismo.habitual heglect of duties ..ano kayang magandang gawin.tapos separation pay wala man po mag iisang buwan .
Kindly advise po sana on what to do on my scenario between my employer.
Work from home po ako simula nung pandemic.Ang client ko is dealer pero ang trinatrabaho ko is para kay supplier.
Under agency po ako pero ako ang gumagawa ng mga for billing statement officially sa supplier papunta kay dealer.
May memo po na senend sa akin si client para gawan ko ng billing para nman bayad kay agency.
Si client po nag didirect sa akin kasi yearly nman pong ginagawa ko mga documentation para sa mga billing statement.
It happened lang na ung na create ko is na ipaste ko sa billing document na may auto esignature ng dealer at ndi ko sya nai crop
Yung basis ko nman sa documentation is nanggaling sa dating ginawa nmen last year which is nagpalit lang ng 2021 na year.
Lahat naman po ng memo is with internal na usapan at na discussed between all involve parties.
It was not intentional pero honest mistake talaga sa akin na ndi ko na icheck ung file na senend ko kay agency.
Ang problem po ngaun pinaparatangan nila ako ng falsification daw mg documents which is ndi nman talaga yun ang intention.
Tapos wala pang process ung investigation at ndi ko pa nasesend ung document na proof na alam nila ung memo..pero ang binitawan nilang paratang din is ndi daw nila alam ung memo.
Pero matagal ko ng senend sa kanila and with viber convo pa na pinag usapan namen ung memo.
Please advise on what to do please..😔😔😔
Atty. Tanong ko lngpo kng may laban ako sa aking contractor dahil hindi posya tumupad sa na pag usapan nming presyo. Nung mgsisimula plng maayos, nung mattpos na bglang bnago dhil sa mga nkikita nya na medyo malaki p ang matitirang pera, kya bnagonya ung na pag usapang presyo. Pakyawan po kc trabaho nmn coveredng dpwh.
PINAG BABAYAD AKO SA NINAKAW NG KA TRABAHO KO
Boss pnu po b ung ngbb sila ng mndtory ng sundywork ng hind mn lng kmi hihingn ng consent kung ppyg b kmi o hindi..dhil daw mndtory bbgyn kmi ng memo/nte..insubordination ..legal b un.
Kung na convict po ang employee s criminal case at nakapag probation nmn sya, maaari n b syang tanggalin ng pinapasukan nya?
Sir atty..ask ko lang po pwede ba akong mag hain ng reklamo ng illegal /constructive dismissal sa agency at company ko
Paanu po pag minura ka po ng boss mo pwde po kaya xia ereklamo?
Gud am.sir pano po sa case ng kaibigan ko tinanggal sila dahil sa may nabasa ang visor nila na mga di magagandang nasabi sa kanya mga tao nya sa personal GC na may nag ss na ibang tao,at ibinigay sa visor nila.kaya cila tinagal sila.
Sir pano kng ilang araw palang ang guard s agency at nag abandona ng pwesto? Ligitimate pb pshurin ang guard khit ilang araw plang xa nag duduty at hnd tinapos ang duty nya ayon s pinirmahan nya s d.d.o? N nag lagay s agency s alanganin n posibleng mawala ang cliyente ng agency?
Hello po ano po ang kaso ang pwedeng isampa sa isang employee na may bad record sa isang employer para hindi na siya makapag apply sa ibang employer?
Hi attorney good day po.ask ko lng sana kung tama ba na e dismiss ung isang regular employee ng wala man lng dinaanang proseso?
Hello attorney 😊 i would like to ask about my case. I'm a police trainee with a temporary status in the police service. I did not finish my training due to awol. i was terminated from the service due to non completion of training due to awol. My concern is can i still work and can have a permanent position in the government in other agency's? Thank you. I hope you will response
may karapatan po ba ang manggagawa kung ayaw mag overtime
Sir ung farm po ba Ng 45 days na manok ay dapat po bang may binipisyo,night differential,at requirements?
hello po pano pag pinahiya ng supervisor sa harap ng mdaming empleyado?
Sir ano pong tawag dun sa sinagawan ka ng kapwa mo guro sa loob ng skul? Ano po aksyon dapat gawin?
Attorney, paano po yun eh sinabi ko mag resign ako pero verbal lang po yun hindi po ako ng pasa ng resignation letter pero ng hire yung company ng kapalit ko pero hindi naman ako ng file ng resignation letter. Pano po ba yun attorney? Salamat po
hi, po ask ko lng po if makakatanggap po ng SIL kung 6 months pa lng po at hindi 1 year？salamat po sa sasagot
Manalo matalo sa kaso may makukuha bang seperetion pay???
Dahil po sa pandemic pansamantala po na natigil ang aming trabaho. After po lahat ng employee nakabalik na po maliban po sakin.
Pag nag rereport po ako hindi po nag rereply si Employer umabot na po ng almost 3months pag rereport ko po hindi pa rin po ako nakakabalik lagi po sinasabi ng supervisor na wala pa daw update si employer kung kelan po ako babalik. Ano po ba ang dapat kung gawin kse napipilitan n po ako mag resign para po makapag apply po ako sa iba kse po hindi nmn po sila nag cocomply.
May makukuha po ako kung sakali g mag resign ako . ano po ba dapat ang ireklamo sa kanila
Sir yung honorably discharge, dishinorably discharge at terminated from the service. Salamat po
Mgndang arw po atty.tanong ko po kung may laban po b kme,kc po nagdole po kme gawa po ng kasagsagan po ng pandemik gusto po kming pag stay in ng company,pero dpo kme pumayag na magstay in sa loob ng planta,nov.3 po normal n po psok ng kumpanya,pero kmi ng hindi nag stay in,d n po kmi binigyan ng schedule ng pasok,regular po kme sa kumpanya.,ni peso po wala kming ntangap n tulong or ayuda noong kasagsagan ng pandemik..
Pwd po b magtanong sir itago ko nlng po seya s pangalan Juan ntangal po seya s trbho dhil po kinuha po nia ang mga peki resibo. Tama po b un
TANONG ko lng po project bases po kmi bilang construction worker contractual po, TANONG ko po 18 years n po ako s company my makukuha po b akung separation pay Kung matangal ako kahit contractual lng ako,
Salamat po
Sir atty.ask ko lang po gaano po katagal Ang decision ng nlrc sa position letter salamat po
My illegal dismissal po sa case ng brotber ko hnd Pa tapos cuntrata nya wala na sya scheduled tapos sinibak na sya at hold Pa ung last pay nya. Ng nag follow up sya sa office ay sabi po meron sya ginagawang kalokohan at my pandarayang ginagawa.. Dahil don ay Pinag bayad sya ng pera para daw ma release ang last pay nya.. Pero wala naman cilang binigay kc matagal daw ung process ng last pay
Atty Pwdy po bang matagal sa trabaho ang isang security guard na mahuling natutulog while on duty.
Attorney tanong lng po 11years na ako sa company na pinapasukan ko hanggang ngaun po kc hindi parin minimum pasahod nila sa akin pati oras ng overtime ko binabawasan din po nila tpos po nilipat pa nila ung trabaho ko na mula Quezon City nilipat nila ako sa sta, maria bulacan my karapatan po b ako makatanggap ng separation pay sa ginawa nila tnx po.
Atty, good day po. new subscriber here po. very interesting po yung topic po nnu. tanong ko lang po, out of curiosity lang po. Ano po ang ruling po ng DOLE or ang naka saad sa batas in cases po for an employee na merong sex scandal but not related naman po sa work nya then it happened many years before siya na hire sa current company po. Can that person be fired because of what happened? thank you po Atty. Nice legal videos po. keep it up.
Sir.paanu po Kung ung company namen ay alang i.d alang payslip ala pong benifits.
Attorney legal ba yung pagbabawas ng company ko ng isang oras sa minimum 8 hours duty, sa madaling salitang naging 7 hours nalang yung duty na dapat 8 hours, ano tako mo dito sir. Salamat
Attorney legal po ba na idismiss ang employee na may nagawang serious misconduct pero baguhan pa lang po (1month) sya sa kanyang posisyon sa kompanya. salamat po..
Goodeve Po atty. Matatanggal Po ba kaagad ako sa trbho kapag ka tumanggi ako sa straight duty dahil Hindi kakayanin Ng katawan ko dahil ilang araw na masakit Ang katawan ko sa kakapalinis Ng visor ko Ng station nmen Isa Po akong gas girl. Bali Kung mag straight duty Po ako 24hrs Po ako duduty
Sir my kilala p aku talo s commision talo s court of appeal.. 1year n nka lipas pwede paba iappila..kinasuhan kc sya ng abstsm ng company.. ngunit ang kanyang mga leave ay approve ng manegrs.. tninggal sya ng basta nlng at walang due procces ng labor or code of conduct ng company 11years sya regular wala nakuha.
Atty good day. If nagamit ng isang employee ang pera for his personal use na dapat ireremit nya kaso ginamit nya. And sinabi nya lang na nagamit nya ang pera nung I asked him to remit tapos di nya maremit on the said day i told him. Sabi nya ireremit nya raw on monday pa. Ang binalik nya lang before i asked him is only mga resibo lang at wala ang kabuuhang cash na payments ng customers.
Ano po action ang puede gawin sa kanya?
Hi Attorney,
Paano po magpaconsult sa inyo privately? Thanks!
Hi sir goodday ask ko lang po kung pwede bawiin ang leave na aproave na para papasukin ka,lalong lalo na ngayon panahon ng pandemya,kc sabi ni company mag leave muna para bawas manpower sa workplace para iwas hawaan,pero nagkaroon dagdag operation bigla nila kinancel,pinapasok lahat ,maykarapatan ba ang employee na hindi pumasok iwas na rin sa sakit at pagsunod sa quarantine measure ng bawat lugar salamat po God bless po...
Panu po kung delayed parati ang sahod mu peru hndi naman po un ang napagkasunduan ?Anu po ang dapat gawin? itatanong ko lng po sna kung may rights po ba ang asawa magtanung sa employer regarding sa sweldo?
atty pwdi pubang pag paletin ang holy day para gawen regular day ang bayad?kc company namen lage yan ang ginawa sa amen tama poba ang company.
Sir new subscriber po aq sir.. may tanong lng po.. kung sakali lng po nakagawa ka ng grave offense sa policy ng company po at na terminate po.. makukuha po pa ba sa company ung 13month pay and cash bond po.. salmt po sir sa sagot.. more power po.. sana ma notice po.
Sir good morning po! Tanong k lng isa po akong regular employee sa bus company tinanggal Nila sa sa kasong misconduct daw! Sir hinde lng magkatugma Ang oras nmen ng dispatcher at ako bilang controller ng ilang minuto,ngaun po tama po ba na misconduct Ang kinaso sken at para ako ay tanggalin? salamat po
Sino po dito na terminate due to serious misconduct but still able to find a job? Hindi po ba malaman ni next employer na na terminate ka?
Sir bus conductor po ako nawala po ang collection ko Pero binayaran ko pa din po ito atfer 3 days na pero tinanggal PA din po ako dahil daw sa lost of trust daw tama po ba ang pag terminate sa akin. Salamat ng marami po Sana mabigyan Nyo po ng kasagutan ang aking tanong.. God bless PO ingat lagi Atty.
Sir pwede po magtanong?
ask ko lng po kung legal ba yung ginagawa ng company na icharges sa crew yung mga pizza na display na hindi naubos?
Atty tanong ko lang po maituturing ba na abondonment od duty yung huli kanang nakapagpaalam na ikaw ay absent s trabaho. ?
attorney good morning, may tanong lang po ako about sa willful disobedience. pwede po ba sakin sya ikaso dahil ako po ay tumanggi na malipat ng 1 night sa ibang position na wala po sa job description ko o position title ko po?
Hallo sir kailan ba ako maiincreasan sa sahod ko .. ?? Parehas po ang trabaho po namin mechanico . Bigay na rate ko 4oo.oo tas after mga ilang bwan may na hire sila ang bigay sakanila na sahod ay 6oo.oo .. Bakit po kaya ganon sir? Tas tinanong kopo ang secretary . Sabi nya aftet daw ng 1yr ko sa work bago ako ma iincreasan daw po .. Ano po kaya sir ang maiaadvice nyo po ?
atty. pls help po. legal po b ung gnagawa ng company na panapapirma ng retrenchment notice ung emplyeyado nila ngunit patuloy pa rn nmn ang hiring nila? my mga evidence po ako ng mga hiring adds nila. pls help po
SIR TANUNG ko po kung tama ba na suspinded agad aku ng 1 month
Yung ginawa ko lng po ay umihe lng sa labas ng company nakita po aku sa cctv.?
Atty, magandang umaga po sa inyo, sana mabasa mo itong problema ko sa employment. 6years at 7 months po ako sa company, mahal ko po ang work ko at loyal po ako sa company, takot po akong magkasala sa company ko, kaso nitong november 2019, may sakit ng goiter ang asawa ko at advise ang doktor sa kanya ay dapat maoperahan kaagad at baka huli na ang lahat. Atty, nakahiram po ako ng pera sa company ng 40k, hiram babalik hiram po ang ginawa ko kc hindi ako makabad ng buo dahil kulang talaga pera ko, hanggang sa may audit at na.findings po apo. sinabi ng boss ko babayaran ko kaagad ang pera para malinis ang pag.exit o pg.resign ko at meron pa akong makukuhang benipisyo. At binayaran ko naman kaagad, halos 10 months po AKNG tawag ng tawag sa main office kng kumusta ang resignation ko at s.p ko. sabi ng h.r staff sa aking wla dw akng makukuhang benifits kc advise to resign ang dahilan ng aking pagreresign . at hindi rin cla mgbibigay ng COE dahil may balance pa ako sa aking loan. Atty, paano ako makakabayad at magkakatrabaho kng wla akng COE. PAano na ang aking pamilya. Salamat po Atty sana matulungan mo ako sa mga payo nyo.
PWDE po kasuhan ang paiisulto sa isang contractual laban sa regular paiigaw
Good day, Tanong lang po. Nasuspende po Ako ng 3 days starting August 30 until Sept 01. In the grounds "over break" lampas na break batay sa takdang Oras ng employer. Napahaba ang tulog ko dahil pang-gabi po Ako that time at 15 minutes lang Ang short break. Dahil sa sobrang pagod at puyat naidlip ako at tiniyak Kong naka set ang alarm ng CP ko kaso dahil sa lalim ng tulog ko Hindi ako nagising sa alarm ng phone ko. Ipinaliwanag ko na Hindi ko naman sinasadya nakatulog ang mahaba at lumapagpas ng takdang Oras. Kahit ipinaliwanag ko na Hindi ko intesyon yung nangyari. Karapat po ba yung naging parusa ko na 3 days suspension?
hello po question po suspended po ako at my admin hearing po ako sa Hr ang kaso ko po is falsification of document. gnawa ko po kc nag tampered po ako ng days of rest ng medical certificate. ma tatangal po ba tlga ako wlang second chance? 🤧
Gud eve po. Sana po mabigyan nyo po ako ng payo. Isa po akong regular sa trabaho at naka maternity leave po ako. No work no pay po kami kaya wla po akong bayad during leave. Pero nagulat nalang po ako ng tinawagan nila ako at sinabi na terminated na daw po ako. Sa kadahilanan daw na kelangang magbawas. Ano po bang dapat kong gawin. Para sa akin wala nman po akong nilabag para biglaang tanggalin ako. Sana matulunangan nyo po ako
Hi po Good day... DepEd teacher po ako.. may tanong po ako Sir. I've been formally charged Grave Misconduct due to my reaction of what my principal told to our meeting in front of our teacher thniyaMobalhin siya? Wala nay skwelahan mo dawat niya..and because of that I confronted him and accidentally hit the table glass and ask him " unsa may sala nako nimo?... I've asked that question because it's been third time he insulted me from anybody po.. thank you😣 Please give me advice po
May tanong po ako gusto ko po kasi matulungan ang aking kaibigan magtagal na po sya nagwowork sa isang construction supply company sya po ang pinagkakatiwalaan ng mayari na chinese or foriegner na illegal alien po dito sa pilipinas katunayan po na sya ang pinagkakatiwalaan ng mayari ay sa kanya po ipinangalan ang ang lahat ng papeles at pagmamayari sa company dahil wala nga pong mga legal na dokumento ang mayari kaya sa kanya na lang po ipinangalan ang company pero dumating po yung araw na bigla syang tinanggal at pinagbintangan na gumagamit ng ibang resibo para makapagnakaw sa company dahil po doon ay umalis na lang po sya sa company pero kinuha nya po ang ilang documento ng company tulad po ng mga business permit at dokumentong nagpapatunay na yun po ay sa kanya ang dahilan po kung bakit nya kinuha yun ay para hindi sya ang masasampahan at ituturo ng totoong mayari kung sakaling mahuli po sila or mapatunayan na gumagawa ng labag sating gobyerno at kung talaga po kasing napatunayan ng company na sya po ay may ninakaw at kinuha sa company ay dapat po on the spot ay ipinadampot po sya sa mga pulis or kinasuhan man lang po subalit hindi po sya sinampahan ng kaso at pinalabas po na nagtatago daw po sya pero ang totoo po ay nasa bahay lang po sya nila at hindi po nagtatago umaalis at lumalabas po sya at namamalengke ipinakita nyo po sa akin ang mga dokumento na hawak nya at ipinatago po sa aking pinsan upang kung sakaling may gawin man daw po sa kanya yung may ari ay may mga dokumentong magpapatunay na inusente po sya tama po ba yung ginawa nya? At maaari nyo po ba sya tulungan na makuha yung mga dapat po na para sa kanya kasi sa ngayon po walang wala po talaga sila kung totoo pong may ninakaw po sya na malaking halaga eh di sana maganda po ang buhay nila ngayon pero kabaligtaran po ang nangyayari sa ngayon po umaasa lang po sya sa tulong ng kanyang ina dhl single mom po sya sana po mapansin nyo po ang comment kong ito maraming salamat po.
Tinanggal po KC ako ,nagkaroon po ako Ng kapabayaan ,pinapaalis po ako Ng biglaan at binigyan ng3000 pesos ..almost 1 year na po ako do manlang ako kinausap Ng boss
Valid po ba makatanggap ng suspension ang isang employee sa kadahilanang hindi siya sumama sa "TEAM BUILDING?" nasa labor code po ba un. Sana po mabigyan ng pansin. MORE POWER PO. THANK YOU
Paano ang Pandemic- naging legal ground / rationale ng employer to dismiss employees na wala man lang meeting o advisory dahil PANDEMIC nga
Atty meron po ko gusto maliwanwgan ngkaron po ako ng admin hearing sa company ko kase kinasuhan po ako misconduct pero pra saken po di nman po miscunduct yung pagchachta ko sa empleyado ng mali mya sinasabi sa customers lagi po oase sya nazesero sa qualitu scores jya at trabaho ko po na iaduit mga calls nya at 3 strikes lng po ng zero na scor edismissap na so concern lng po ako s aknya kaya sinabihan ko sya na pta syang lutang kase dunko apam kyng san nya kinukuha yung info na mali mga info sinsabi nya s acuatomers plwaoa nman po akp sinabai na mura at ang intwnrion oo pa eh ra tulungan sya pra maginprove sinabi ko yung tao nya na dapat sinasbai oase deserve ng custoemrs na sa mgkaron n ng tama na info isa pa po etong qgent na to meron ng hsotory ng dapat dismissal kase ilang beses ko rin po sya nahuli na nidsiconnwvt yung calls habang nakikipagusap sa custoemrs pero nkalusot po sya pinagbgya sya pero nauupe tulet at paypet ulet ko na po sya sinasabihan na bot ny
A yum ginawa bkt nya yun sinabi eh mali eto ang tama mo sabihi. Ang intenrion ko po jan eh pra tulungan sya mg improve pra sa team nya at sa successng company bkt po ako kinakasuhan nh moscinduct san banda wala namn po ako nasabinna kira lhta yan pra sa coworker ko pr amginprove sya ngeextend pako ng help aos edi ko nman obligastyon ng sabihan sya ng mali at itama mali nya PE r ginagae wko yun pra tulungan sya isave sya kes anmam matanggal sya s apauoe tule tnya mha misleaglding sa customers tapos ako oa msama monasama pa jya at sinimbong pakp anu kaya yunesoecially tahal ng employee na yan dpat kabisado na nya lhat tapis minasama pa pagsabsai ko s aknya ng totoo na pwd sya matanggap dhil s apauekt uelt na malo at eto dpatnya sabihin sa custoemrs atty wala pa ponh decision yung hearing ko sa compnay pero pwd po kaya ako mgdemanda ng illehal dosmissal if sisibakin nila akp dhil lhat sa oagtuking sa kaytabaho at na gusto ko lng ituwid ang pakakamali nya para rin nam sa. Knya yun
Tanong Lang po ganun po ang ng yari sakin maintenance po kc ako Sa kumpanya namin namaga po nag mata ko dhil po Sa pag gawa ng isang mhacne tapos po 3days po ako d naka pasok pag pasok ko po nag loko nanaman po ung machine d pa po talaga magaling ung pamamaga ng mata ko ginawa ko po ulit ito ehh kinabukasan po my medical po kami d po ako nakapasok dhil na mamaga naman mata ko ung ok na po ung mata ko Hnd po nila ako pinapasok dhil wala daw akong medical d ang sabi mag bigay daw ako ng medical hagang inabot na po ako ng lock down ung ngaun po nag report ako ayaw apron nila ako bigyan ng sced kc kesyo sklital padaw at my torma daw ung amo ko Sa covid 19 kasi namatayan daw sya ng tiyahin ung nag dahilan ng amo ko sakin samantalang madami silang tinagap na bagong nag aaply ang hinihibgi Lang nila ehh ung medical ko naibigay ko naman po yun sakanila d ako nag po Sa sarili ko nag pagamot ng mata ko ehh Sa dahil kulang ang PPE namin kaya po namaga mata ko ano po ba nag dapat na gawin hagang ngaun Ayaw Nila ako bigyan ng sced walang linaw Kong kylan ako mag kakaruon ng saved 3 yrs nadin po ako Sa kumpanya ni Hnd parin po alm kong mareregular ako ano p.o. ba magandang ligal na ganun salamat po
May kilala po ako, i te terminate due to may pending na kaso civil case daw po legal po ba ito
Good morning sir ask q lng kung ok lng ba na tangalin ako sa trabaho..regular puh ako kaso madami ako absent na diko maiwasan kasi may anak akong sakitin at minsan wala nagbabantay sa bata kailangan q talaga lumiban ngaun february lang namatay tiyuhin q sakto pa nagkasipon ubo ako at lagnat na dalawang araw pagkakamali q lng di ako nakapagfile ng leave kahit nakiusap ako at sinabi q rason q di nila aq pinakingan at di nila ako binigyan na oras para makapag isip kung pipirmahan q o hindi. Dismissal ko...salamat puh sa pagbabasa sana mabigyan nyo ako ng payo ni wala rin ako natanggap na separation fee...
Good day po Sir Attorney. May tanong lng rin po ako about sa topic. Bigla lng kcng nasibak sa work. Kabilang ako sa Maintenance Team. Kapag may pa utos ang Admin sa akin at pinapaiwan niya ko tuwing Sabado. At di pinapasama sa grupo. Sideline day rin po kc sa amin iyon. Pumayag naman po ako na magpaiwan at sinunod mga utos niya. Isang beses po, sa sobrang pagkaabala ko na gawin mga pinapagawa niya. Sabi ko lng po, may ginagawa pa ko. May inutos naman Siya. At pabalik balik siya ng bantay sakin. Nagtampo po yata sa nasabi ko, bahala na raw ako. Tinapos ko naman ng maayos mga utos niya. Tapos mga kasamahan ko, niyabangan pako sa kita nila sa Sideline day namin. Isang beses rin, nasabi ko lng na ndi ako mapasok kung di nila ako isasama. Nakarating po pala sa Admin, may nakapagsabi. Tanong ko lng po, tama po ba ginawa nila sakin? Para po kc nasabotahe ako sa ganung bagay. Simula ng pinatrabaho ang asawa ko sa amin, parati nako nila pinapaiwan at di pinapasama sa trabaho. Parang sa parte ko nakaka offend po yun. Isang team po kami, kung ano gawain para sa lahat po iyon na kagrupo. Tama po ba na gawin nila iyon sa akin? At sabi ay magbakasyon lng raw muna ako. Sana po mabigyan niyo ako ng kaukulang legal na payo. At gusto ko rin po umapela ng marinig nila ang panig ko. Sana mareplyan niyo po ako Sir Attorney. Para mabigyan linaw ang pinagdaraanan ko. Salamat po.
Hello po Atty. Good afternoon po.. Idol po kita and nanonood po ako mga video niyo.. May itatanong lang po sana ako..kasi po nagresign ako sa pinagtatrabahuhan ko po and nagpasa po ako ng letter 30 days notice.. Sabi po nila my babayaran dw po ako 30k pagnatapos yung notice at pagumalis po ako.. Totoo po kya sir na magbabayad ako or hindi na po? ..Thank you po
Panu po pala sir Kung nadamay lng ako sa away Ng mag tiyohin tapos tinanggal ako Ng tiyohin Ng Asawa dahil nagcomment sya sa GC na Di kunaman Alam Ang nangyari.humingi na nga po ako na paumahin dahil d ko Naman Alam Ang mangyari pero tinggala paring ako.tama po bayon.