Найм топ-менеджера, как правильно выбрать кандидата. Две техники для собеседования на позицию топа
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 7 ต.ค. 2024
- Как правильно выбрать кандидата на позицию топ-менеджера: генерального директора, коммерческого директора, директора производства, финансового директора, директора по развитию.
Как провести собеседование с кандидатом на должность топ-менеджера?
Две реально работающие техники для использования при проведении собеседования кандидатов на должность топ-менеджера.
И что самое главное при подборе топ-менеджера? Ключевой момент, который необходимо учесть перед тем, как открыть вакансию на должность топ-менеджера и открыть набор кандидатов?
*** ДОПОЛНЕНИЕ К ТЕМЕ, ДЕТАЛИЗАЦИЯ ПО ТЕХНИКЕ НАЙМА:
Найм менеджера продаж - технология для применения на собеседовании:
• Менеджер продаж, найм....
Помощь в систематизации бизнеса: re-shenie.ru/s...
Cайт: re-shenie.ru
VK: re_shenie
Яндекс.Дзен: zen.yandex.ru/...
RuTube: rutube.ru/chan...
TH-cam: / @re-shenie
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Стратегическое решение - это бизнес-канал:
о масштабировании бизнеса;
о систематизации бизнеса;
о развитии бизнеса!
Все материалы на базе реального бизнес-опыта и 100% применимы на практике.
Миссия Стратегического Решения:
Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес!
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения
#наймперсонала
Тайм-код (подсказки по времени):
0:48 Техника 1: похожие истории. В деталях!
3:33 Техника 2: тестовое задание
5:20 Что самое главное при найме Топа!
Методика STAR прекрасно справляется, когда нужно детализироваться опыт кандидат. Все правильно говорите 👍
Здравствуйте! Благодарим за Ваш комментарий и внимание к каналу!
Спасибо за информацию 👍 четко и по делу
Ирина, здравствуйте! Благодарим за обратную связь и внимание к каналу. Рады, что материал полезен!
Отличные техники, спасибо большое!
Здравствуйте! Рады, что техники проведения собеседования при найме топ-менеджеров пришлись "ко двору". Несмотря на их простоту, они рают отличный результат. Успехов!
Это называется case based interview.
👍