5:29 рекрутеры тоже пишут в описании вакансий много шаблонной ничего не знающей фигни. Или в требованиях к кандидатам те же пустые слова, которые соискатели зеркалят в резюме.
Согласна. Я в недавнем видео разбирала описание вакансий, там как раз говорю, что не всегда нужно опираться на описание, иногда они написаны очень размыто. Но это не повод зеркалить воду :)
А вы сами верите, что результаты всегда измеримы сотрудником компании? Об этом могут знать только владельцы бизнеса. И захотят ли бизнесмены ими делится со своими подчинёнными - большой вопрос.
Да, я считаю, что любая работа приносит какой-то результат, который можно описать. И каждый сотрудник должен задавать прежде всего себе вопрос, как и чем можно измерить результат и качество его работы. Владельцы здесь не при чем. Если вы про какие-то финансовые показатели компании, то совершено необязательно работу мерить прибылью или объемом выручки, есть масса других метрик.
Резюме должно отвечать на три вопроса. Почему ты что-то делал, как, и какой результат достигнут. И в цифрах, да. Это сразу даёт работодателю понять, что человек отчётливо понимает свою деятельность, а не просто в тумане что-то делал, не понимая зачем. Даже дворник может написать в резюме: "убирал двор, улучшал эстетическое состояние двора, чем улучшил настроение жильцов"
@kgdschneider, а что ему писать? подметал 10 ступенек в жёлтом доме и 12 в красном? Может прикрепить фотографию двора и стрелочками указать? Всё очень ясно и конкретно
Елена так это не резюме а по сути портфолио. Портфолио - это папка или портфель (от английского слова portfoliо), в котором содержатся документы, подтверждающие ваш опыт, навык и умения в том или ином виде деятельности. Это наглядные образцы работ, проектов, демонстрирующих ваш потенциал перед заказчиком или работодателем. Цель этой папки - показать лучшие стороны как профессионала в своем деле. Просто очень краткое, эдакое портфолио навыков
У меня возник вопрос: «Кто такие рекрутеры и зачем они вообще нужны, если ничего не понимают, вникать/домысливать не желают и хотят только, чтоб набор знакомых слов на глаза попадался?» Простая электронная анкетка будет гораздо результативнее и совершенно бесплатно!
Уважанмая автор! Вы несколько раз говорите, что надо посмотреть на своё резюме "со стороны". А что, если на это видео посмотреть "со стороны". И вот что увидим. 95-99% реально ничего не улучшили, оптимизировали, усовершенствовпли и т.п. И не потому, что они плохие работники (кто-то, может, и плохой), а потому что система, в которой они работали, не предполагала даже хоть минимальной возможности чего-то на его уровне оптимизировать и т.п. У добросовнстных работников в таких системах единственное достижение (по сути): не уволили, платили премии регулярно и т.п. Сотрудникам из больших корпораций нечего описать, просто потому что они винтики, а не топ-менеджеры. Или Ваше видеотолько для таких?;-)
Если ваше достижение лишь в том, что вас "не уволили", то стоит пересмотреть свой подход к работе. Я сама много лет работаю в больших корпорациях, и я вам уверенно говорю, что 95-99% людей в этих корпорациях есть о чем рассказать в резюме. И к слову, премии регулярно платят тоже не просто так. Иначе это не премии 😉
Очередное интересное видео на тему работы HR. По специфике действия рекрутера всё больше и больше похожа на способ заработка риелтором. Канал и сами видео крайне полезны в том, что раскрывают фактическую ситуацию на рынке HR, давая важные советы по тому как пройти отдел персонала. Прошёл больше 100 собеседований, из которых 80% через HR. Результаты конечно своеобразные, и при этом больше 90% это был полный censored. На практике рекрутеры уделяя резюме по 7-10 секунд (сами они правда оперирует словом - тратят время) всё больше используют принципы указания «успешного успеха» и поиска в резюме кандидата не практических навыков, а на соответствие установленным ими же правилам. В этом конкретном видео Елена сама несколько раз подтверждает то, что рекрутер на погружается в тему подбора так как это требует большего изучения вакансии и специфике работы. Из 100% собеседований с HR агенствами 100% не могли ответить на вопросы о вакансии. Крайне забавно выглядят высказывания из разряда написания результатов, исходя из которых приглашение на собеседование получит кандидат написавший: «выполнил акватермальную обработку алюминия, стали и керамики в ограниченой среде» (мыл посуду). А специалист запускавший ракеты в космос будет отложен в сторону. Очень хорошо, что есть такие каналы! Благодаря им становится понятно, что делать и как пройти HR, как сохранить своё время и самооценку обходя вот такой подход к подбору персонала. Рекрутер, риелтор почти одно и тоже. К сожалению.
Каждый находит то, на чем его фокус внимания. Если для вас рекрутер - враг, то вы будете искать подтверждение этому в любых словах. Вы прошли >100 собеседований - это за один поиск или за всю жизнь? Если для поиска работы вы проходите больше 10-20 собеседований и не получаете хорошего оффера - то вы явно делаете ошибки. Тут уже дело не в рекрутерах, а в ваших неправильных действиях.
Елена, спасибо за ответ и Вашу реакцию. Для меня рекрутер не враг, скорее один из элементов входящих в процесс выбора работодателя. 100 собеседования я прошёл за почти 12 месяцев. Делал это умышленно чтобы провести анализ и сделать для срез. В дельнейшем это помогает подготавливать резюме и сопроводительные письма. Предложения по работе также присутствуют и их более чем достаточно, что позволяет выбирать то место, роль и задачи которые больше всего импонируют и интересны. За всё это время я заполнил большое количество дополнительных анкет, повторяющих резюме. Столкнулся с тем, что рекрутеры кадровых агентств затрудняются или не в состоянии ответит на вопросы о вакансии более развёрнуто. Да и много чего было. Особенно забавно когда рекрутер проходит мимо резюме, а непосредственный руководитель понимающий специфику - двумя руками за. На TH-cam есть прекрасные видео объясняющие работу и методологию подбора рекомендаций кандидатов / вакансий сайрами типа HH, Superjob и т.д.. По проходим принципам работает алгоритм обработки резюме за 5-7 секунд. То есть по факту, задача состоит в том, чтобы отработать этот алгоритм верным образом. Не более. Другой момент, это самостоятельный выбор вакансии и понимание своего желания в дальнейшем карьере, что автоматически снижает % трудностей в поиске. В текущей ситуации это факт нашего времени, как 10-15 лет назад надо было продавать ручку и рисовать кружки с ромбиками.
Елена, кроме полезной информации на Вас ещё очень приятно смотреть (Вы очень красивая девушка)! У меня почему то не получается увидеть стоимость индивидуальной консультации (перехожу по ссылке, но там предлагают создать свою страницу, а не увидеть стоимость Ваших услуг и консультацию). Заранее благодарю!
Спасибо вам! Стоимость консультации по резюме или по другим карьерным вопросам 5000 рублей, проходит по Zoom. Вы можете написать мне в телеграм для более подробной информации, прямая ссылка на телеграм в описании к видео 👍
Классное видео! Больше бы такого контента в ютюб!!! Круто, когда все зависит от конкретных показателей, тогда их и можно указать и думаю их указывают. Сложно, когда в цифрах вообще нет возможности описать результат. Я работала в компании, где занималась очень узкой работой, в других компаниях этого нет. Функционал был настолько непонятный, что его очень сложно общими словами описать, а влияния на компанию, мне кажется, что его не было никакого. Я даже задавала вопрос руководителю, а моя работа вообще нужна компании? Ответ был таким, ну ты же работаешь, значит нужна, как будешь не нужна тебя уволят))))) Спустя 3 года меня сократили.
Елена, добрый день, спасибо за видео, просьба приводить больше примеров для линейных простых сотрудников, мы тоже хотим расти профессионально, менять род деятельности, например электрик, сварщик, бухгалтер, лаборант, продавец. Какие приводить достижения, если работа заключается "хорошо сделать свою работу". Приводите больше примеров, пожалуйста, они у Вас классные. Но чтобы и мы могли их адаптировать под свои должности. Если интересно, то я - бухгалтер.
Добрый день. Спасибо, рада, что канал полезен. Про бухгалтеров я много говорю в своих роликах. Все же бухгалтера и сварщика нельзя ставить в один ряд по уровню линейности задач)
Результаты работы официанткой: находясь на первой линии контактирования с клиентами, исполняла роль козла отпущения, безропотно и терпеливо принимала на себя весь негатив от недовольных едоков, чем - предотвратила попадание шефа в тюрягу за хищения социалистической собственности, - сохранила нервы начальству ценой своих собственных, - помогла ей накопить на вторую квартиру. Так пойдёт? 😂 Стоимость квартиры и сп**женных продуктов надо указывать? Это не хейт, если что, мне реально не понятно, что писать людям таких профессий как охранник, уборщица, электрик, дворник наконец, если они решат сменить род занятий? Метраж уложенных проводов, килограммы вывезенного мусора? Какие цифры могут быть в этих случаях?
Василий, добрый день. Карьерному консультированию я училась у Дениса Рощина и Ирины Безменовой. Но это обучение не единственное, до этого я проходила большую программу по коучингу и получила сертификацию коуча в международной ассоциации ICC. Также у меня солидная профессиональная подготовка в корпоративном обучении и обучении взрослых, и 12 лет реальной практики))
Что-то у меня никак пазл не складывается. То вы говорите, что не стоит писать в резюме больше 3-4 пунктов, только самое важное. А тут вы говорите расписать что конкретно делали и приводите пример "Инициировала проект по оптимизации процесса согласования документов, что сократило процесс согласования с 5 дней до 1,5дней". Это самое важное в работе?
Да, в резюме стоит сфокусироваться на результатах работы. А какие результаты ключевые - это каждый определяет исходя из своей роли, и какую пользу он приносит компании, на какую позицию он претендует. А что по-вашему самое важное в вашей работе?
@@lenacareer , вообще, мне обычно сложно говорить про результаты. Я руководитель среднего звена и результаты у меня - мой участок работал без больших косяков
Добрый день. Стоит раскрывать последние 10-12 лет работы. Соответственно, если за этот период было несколько компаний, то стоит указывать их все. Если где-то были короткие промежутки меньше полугода, то смотрите на общий объем резюме, можно и опустить.
Лена, всё это, конечно, классно и я нисколько не отрицаю полезность вашего ролика для многих зрителей и всё же просьба уделить внимание простым людям-трудягам, которые тоже хотят поменять сферу деятельности. и улучшения в своей жизни. Мой вопрос в следующем: я работала 2,5 года в клининге, почти столько же на сборке заказов и, понятно, этот опыт работы нерелевантен тому, где я хочу работать. Как быть? Не указать этот опыт я не могу (будет большая дыра по времени). Если не указать не могу, какой результат показывать, если этот опыт нерелевантен? Замкнутый круг получается 🤷
Добрый день. Спасибо за вопрос. Для начала, было бы здорово понимать, на какую позицию и в какой сфере вы претендуете, чтобы оценивать нерелевантность опыта.
@@lenacareer спасибо вам большое за ответ. Есть компания, в которой хочу работать, открытых вакансий там сейчас нет. Кстати, ни одного видео я на эту тему не нашла - все говорят про отклики соискателей и сопроводительные письма на конкретные позиции, но бывает же и такое, что человек хочет работать в конкретной компании, хотя на данный момент там пока нет открытых вакансий. Это же не преступление, правда? Компания, в которой я хочу работать - это интернет-проект по саморазвитию, психология (т.е, работа удалённая). Мой первый опыт (15 лет) - преподаватель-филолог русского языка, методист в другой стране СНГ, а в последние годы работала в клининге и на сборе заказов уже здесь, в России. Резюме составила, мотивационное письмо тоже, но как быть с опытом в резюме, который занимает не один год и он нерелевантен? Хотя по сути там всё не очень релевантно 😥
Я случайный свидетель Вашего комментария. Слушаю автора, пришла посмотреть на комментарии по направлению из видео. Автор, наверное, не ответил, потому что считает ответ предметом частной консультации, но я хочу сказать Вам: Ваш профессионализм в тексте виден. И вы все хорошо искренне описали. Я бы сказала, что делая резюме себя, беря направляющие из таких материалов, как этот (нужное, применимое для Вас) продолжайте искать/претендовать на работу, которую Вы хотите. То, что Вы ее хотите уже означает, что Вы ее можете и что в опыте (и рабочем, и не рабочем) есть те качества, по которым желаемая Вами работа подходит Вам, а Вы ей. На сколько я понимаю направления автора - такие. Я, н., слушала ее видео о том, что писать в резюме, когда нет опыта (просто потому что с начала папки про резюме начала) и нашла там то, что может быть применимо при повороте в область совсем нерелеваниную или перезагрузке жизни/работы/резюме. Про резюме - конкретно о Вашем вопросе, я бы написала оба Ваших опыта (филологический и клинингово-сборочный), не обесценивая последний, найдя в том периоде своей жизни/работы что-то нужное. Не могу написать, что конкретно, потому что это то, что Вы знаете. А еще: я бы посоветовала Вам смотреть и на другие компании/проекты/предложения. И в удаленном тренде, и в условиях рынка соискателя, и в тренде на интересующую Вас область (психология), и в спросе на Ваши способности (в проф области) - я вижу возможность и реальность для Вас найти нужную Вам работу. :) Делюсь уверенностью в Вас, поддерживаю и желаю удачи. 😊
@@user-ly3ql3pn8q Здравствуйте. Очень признательна Вам за поддержку и полезные советы, неравнодушие. Ничего страшного, что Лена не ответила. Пришлось повозиться и, знаете, получилось "накопать" в прошлом опыте несколько навыков, переделала резюме. Тут же ещё "синдром самозванца" мешал, хотя прекрасно понимаю, что не нужно казаться идеальным, а нужно уважать себя и свой путь. Благодаря таким комментариям, как ваш, вашей поддержке, появляются силы, уверенность и оптимизм. Благодарю вас сердечно ❤
Это не так. Можно по-разному говорить о результатах. Многие люди не до конца знают, что относится к конфиденциальной инфо и считают, что это любые цифры. А во многих ситуациях, когда вы говорите в процентах, тенденциях, долях, в разах, и при этом говорите про свою работу, а не цифры компании в целом - это допустимо.
Главное для резюме это, тот кто сможет тебя устроить на интересную для тебя работу. Нет такого человека и нет работы. Поэтому и эта тетя сидит и рассказывает сказки про резюме в ютуб, а не работает в Газпроме😉
Елена, резюме как пазл. Если хоть один элемент не на месте - картинка не сложится. Приходите на практикум по резюме, вы прям по строчкам разберетесь, что куда грамотно писать, и легко сможете создать собственное идеальное резюме)) Ссылка на практикум и бесплатный вводный урок: www.lenacareer.ru/resume
добрый день. я 15 лет работал рабочим у станка. получил высшее образование ( юриспруденция) закончим магистратуру экономика нефть газ. а сейчас хочу устроиться на работу в лукойл ( работа в офисе) возьмут на работу или нет ??? мне 35 лет.
Так конечно нельзя ставить вопрос, возьмут или нет. Стоит задуматься, что вы должны сделать, чтобы взяли. 35 лет - прекрасный возраст. Высшее юридическое тоже хорошо ложится на технический бэкграунд и опыт. Если хотите именно в Лукойл, изучите, какие позиции там есть, какие открыты, какие требования, кто вам может помочь попасть именно туда, составьте грамотное резюме, подсветив ваш опыт (в промышленности технически подкованные люди ценятся), подготовьтесь к собеседованию, чтобы адекватно выглядеть. И тогда конечно все получится!
Вы потратили кучу времени, чтобы оставить язвительные комментарии под несколькими моими роликами. А могли бы потратить это время и силы на работу над собой и своей карьерой. Но строчить комментарии, конечно, легче))) Успехов вам в карьере.
![ได้เวลา! พาน้องแฝดฉีดวัคซีนครบ 1 เดือน🫣 [cc] แดนแพทตี้ SS2 | EP.52 |](http://i.ytimg.com/vi/IzeLtaXBLNE/mqdefault.jpg)
5:29 рекрутеры тоже пишут в описании вакансий много шаблонной ничего не знающей фигни. Или в требованиях к кандидатам те же пустые слова, которые соискатели зеркалят в резюме.
Согласна. Я в недавнем видео разбирала описание вакансий, там как раз говорю, что не всегда нужно опираться на описание, иногда они написаны очень размыто. Но это не повод зеркалить воду :)
А вы сами верите, что результаты всегда измеримы сотрудником компании? Об этом могут знать только владельцы бизнеса. И захотят ли бизнесмены ими делится со своими подчинёнными - большой вопрос.
Да, я считаю, что любая работа приносит какой-то результат, который можно описать. И каждый сотрудник должен задавать прежде всего себе вопрос, как и чем можно измерить результат и качество его работы.
Владельцы здесь не при чем.
Если вы про какие-то финансовые показатели компании, то совершено необязательно работу мерить прибылью или объемом выручки, есть масса других метрик.
Резюме должно отвечать на три вопроса. Почему ты что-то делал, как, и какой результат достигнут. И в цифрах, да. Это сразу даёт работодателю понять, что человек отчётливо понимает свою деятельность, а не просто в тумане что-то делал, не понимая зачем. Даже дворник может написать в резюме: "убирал двор, улучшал эстетическое состояние двора, чем улучшил настроение жильцов"
@kgdschneider, а что ему писать? подметал 10 ступенек в жёлтом доме и 12 в красном? Может прикрепить фотографию двора и стрелочками указать? Всё очень ясно и конкретно
Елена так это не резюме а по сути портфолио. Портфолио - это папка или портфель (от английского слова portfoliо), в котором содержатся документы, подтверждающие ваш опыт, навык и умения в том или ином виде деятельности. Это наглядные образцы работ, проектов, демонстрирующих ваш потенциал перед заказчиком или работодателем. Цель этой папки - показать лучшие стороны как профессионала в своем деле. Просто очень краткое, эдакое портфолио навыков
У меня возник вопрос:
«Кто такие рекрутеры и зачем они вообще нужны, если ничего не понимают, вникать/домысливать не желают и хотят только, чтоб набор знакомых слов на глаза попадался?»
Простая электронная анкетка будет гораздо результативнее и совершенно бесплатно!
Уважанмая автор! Вы несколько раз говорите, что надо посмотреть на своё резюме "со стороны". А что, если на это видео посмотреть "со стороны". И вот что увидим. 95-99% реально ничего не улучшили, оптимизировали, усовершенствовпли и т.п. И не потому, что они плохие работники (кто-то, может, и плохой), а потому что система, в которой они работали, не предполагала даже хоть минимальной возможности чего-то на его уровне оптимизировать и т.п. У добросовнстных работников в таких системах единственное достижение (по сути): не уволили, платили премии регулярно и т.п. Сотрудникам из больших корпораций нечего описать, просто потому что они винтики, а не топ-менеджеры. Или Ваше видеотолько для таких?;-)
Если ваше достижение лишь в том, что вас "не уволили", то стоит пересмотреть свой подход к работе.
Я сама много лет работаю в больших корпорациях, и я вам уверенно говорю, что 95-99% людей в этих корпорациях есть о чем рассказать в резюме.
И к слову, премии регулярно платят тоже не просто так. Иначе это не премии 😉
Очередное интересное видео на тему работы HR.
По специфике действия рекрутера всё больше и больше похожа на способ заработка риелтором.
Канал и сами видео крайне полезны в том, что раскрывают фактическую ситуацию на рынке HR, давая важные советы по тому как пройти отдел персонала.
Прошёл больше 100 собеседований, из которых 80% через HR. Результаты конечно своеобразные, и при этом больше 90% это был полный censored.
На практике рекрутеры уделяя резюме по 7-10 секунд (сами они правда оперирует словом - тратят время) всё больше используют принципы указания «успешного успеха» и поиска в резюме кандидата не практических навыков, а на соответствие установленным ими же правилам. В этом конкретном видео Елена сама несколько раз подтверждает то, что рекрутер на погружается в тему подбора так как это требует большего изучения вакансии и специфике работы. Из 100% собеседований с HR агенствами 100% не могли ответить на вопросы о вакансии.
Крайне забавно выглядят высказывания из разряда написания результатов, исходя из которых приглашение на собеседование получит кандидат написавший: «выполнил акватермальную обработку алюминия, стали и керамики в ограниченой среде» (мыл посуду). А специалист запускавший ракеты в космос будет отложен в сторону.
Очень хорошо, что есть такие каналы! Благодаря им становится понятно, что делать и как пройти HR, как сохранить своё время и самооценку обходя вот такой подход к подбору персонала.
Рекрутер, риелтор почти одно и тоже. К сожалению.
Каждый находит то, на чем его фокус внимания. Если для вас рекрутер - враг, то вы будете искать подтверждение этому в любых словах.
Вы прошли >100 собеседований - это за один поиск или за всю жизнь? Если для поиска работы вы проходите больше 10-20 собеседований и не получаете хорошего оффера - то вы явно делаете ошибки. Тут уже дело не в рекрутерах, а в ваших неправильных действиях.
Елена, спасибо за ответ и Вашу реакцию.
Для меня рекрутер не враг, скорее один из элементов входящих в процесс выбора работодателя.
100 собеседования я прошёл за почти 12 месяцев. Делал это умышленно чтобы провести анализ и сделать для срез. В дельнейшем это помогает подготавливать резюме и сопроводительные письма.
Предложения по работе также присутствуют и их более чем достаточно, что позволяет выбирать то место, роль и задачи которые больше всего импонируют и интересны.
За всё это время я заполнил большое количество дополнительных анкет, повторяющих резюме. Столкнулся с тем, что рекрутеры кадровых агентств затрудняются или не в состоянии ответит на вопросы о вакансии более развёрнуто. Да и много чего было. Особенно забавно когда рекрутер проходит мимо резюме, а непосредственный руководитель понимающий специфику - двумя руками за.
На TH-cam есть прекрасные видео объясняющие работу и методологию подбора рекомендаций кандидатов / вакансий сайрами типа HH, Superjob и т.д.. По проходим принципам работает алгоритм обработки резюме за 5-7 секунд.
То есть по факту, задача состоит в том, чтобы отработать этот алгоритм верным образом. Не более.
Другой момент, это самостоятельный выбор вакансии и понимание своего желания в дальнейшем карьере, что автоматически снижает % трудностей в поиске.
В текущей ситуации это факт нашего времени, как 10-15 лет назад надо было продавать ручку и рисовать кружки с ромбиками.
Елена, кроме полезной информации на Вас ещё очень приятно смотреть (Вы очень красивая девушка)!
У меня почему то не получается увидеть стоимость индивидуальной консультации (перехожу по ссылке, но там предлагают создать свою страницу, а не увидеть стоимость Ваших услуг и консультацию). Заранее благодарю!
Спасибо вам!
Стоимость консультации по резюме или по другим карьерным вопросам 5000 рублей, проходит по Zoom.
Вы можете написать мне в телеграм для более подробной информации, прямая ссылка на телеграм в описании к видео 👍
Классное видео! Больше бы такого контента в ютюб!!!
Круто, когда все зависит от конкретных показателей, тогда их и можно указать и думаю их указывают. Сложно, когда в цифрах вообще нет возможности описать результат. Я работала в компании, где занималась очень узкой работой, в других компаниях этого нет. Функционал был настолько непонятный, что его очень сложно общими словами описать, а влияния на компанию, мне кажется, что его не было никакого. Я даже задавала вопрос руководителю, а моя работа вообще нужна компании? Ответ был таким, ну ты же работаешь, значит нужна, как будешь не нужна тебя уволят))))) Спустя 3 года меня сократили.
Елена, добрый день, спасибо за видео, просьба приводить больше примеров для линейных простых сотрудников, мы тоже хотим расти профессионально, менять род деятельности, например электрик, сварщик, бухгалтер, лаборант, продавец. Какие приводить достижения, если работа заключается "хорошо сделать свою работу". Приводите больше примеров, пожалуйста, они у Вас классные. Но чтобы и мы могли их адаптировать под свои должности. Если интересно, то я - бухгалтер.
Добрый день. Спасибо, рада, что канал полезен.
Про бухгалтеров я много говорю в своих роликах.
Все же бухгалтера и сварщика нельзя ставить в один ряд по уровню линейности задач)
Результаты работы официанткой:
находясь на первой линии контактирования с клиентами, исполняла роль козла отпущения, безропотно и терпеливо принимала на себя весь негатив от недовольных едоков, чем
- предотвратила попадание шефа в тюрягу за хищения социалистической собственности,
- сохранила нервы начальству ценой своих собственных,
- помогла ей накопить на вторую квартиру.
Так пойдёт? 😂 Стоимость квартиры и сп**женных продуктов надо указывать?
Это не хейт, если что, мне реально не понятно, что писать людям таких профессий как охранник, уборщица, электрик, дворник наконец, если они решат сменить род занятий? Метраж уложенных проводов, килограммы вывезенного мусора? Какие цифры могут быть в этих случаях?
Видимо ответа у hr нет, а мне тоже интересно
Елена, спасибо за видео. А где учились карьерному консультированию?
Василий, добрый день.
Карьерному консультированию я училась у Дениса Рощина и Ирины Безменовой.
Но это обучение не единственное, до этого я проходила большую программу по коучингу и получила сертификацию коуча в международной ассоциации ICC.
Также у меня солидная профессиональная подготовка в корпоративном обучении и обучении взрослых, и 12 лет реальной практики))
Что-то у меня никак пазл не складывается. То вы говорите, что не стоит писать в резюме больше 3-4 пунктов, только самое важное. А тут вы говорите расписать что конкретно делали и приводите пример "Инициировала проект по оптимизации процесса согласования документов, что сократило процесс согласования с 5 дней до 1,5дней". Это самое важное в работе?
Да, в резюме стоит сфокусироваться на результатах работы. А какие результаты ключевые - это каждый определяет исходя из своей роли, и какую пользу он приносит компании, на какую позицию он претендует.
А что по-вашему самое важное в вашей работе?
@@lenacareer , вообще, мне обычно сложно говорить про результаты. Я руководитель среднего звена и результаты у меня - мой участок работал без больших косяков
Добрый день. Есть ли необходимость? указывать в резюме в графе в какой компании вы работали все предприятия на которых работал? Спасибо.
Добрый день.
Стоит раскрывать последние 10-12 лет работы. Соответственно, если за этот период было несколько компаний, то стоит указывать их все.
Если где-то были короткие промежутки меньше полугода, то смотрите на общий объем резюме, можно и опустить.
Лена, всё это, конечно, классно и я нисколько не отрицаю полезность вашего ролика для многих зрителей и всё же просьба уделить внимание простым людям-трудягам, которые тоже хотят поменять сферу деятельности. и улучшения в своей жизни. Мой вопрос в следующем: я работала 2,5 года в клининге, почти столько же на сборке заказов и, понятно, этот опыт работы нерелевантен тому, где я хочу работать. Как быть? Не указать этот опыт я не могу (будет большая дыра по времени). Если не указать не могу, какой результат показывать, если этот опыт нерелевантен? Замкнутый круг получается 🤷
Добрый день.
Спасибо за вопрос. Для начала, было бы здорово понимать, на какую позицию и в какой сфере вы претендуете, чтобы оценивать нерелевантность опыта.
@@lenacareer спасибо вам большое за ответ. Есть компания, в которой хочу работать, открытых вакансий там сейчас нет. Кстати, ни одного видео я на эту тему не нашла - все говорят про отклики соискателей и сопроводительные письма на конкретные позиции, но бывает же и такое, что человек хочет работать в конкретной компании, хотя на данный момент там пока нет открытых вакансий. Это же не преступление, правда? Компания, в которой я хочу работать - это интернет-проект по саморазвитию, психология (т.е, работа удалённая). Мой первый опыт (15 лет) - преподаватель-филолог русского языка, методист в другой стране СНГ, а в последние годы работала в клининге и на сборе заказов уже здесь, в России. Резюме составила, мотивационное письмо тоже, но как быть с опытом в резюме, который занимает не один год и он нерелевантен? Хотя по сути там всё не очень релевантно 😥
Я случайный свидетель Вашего комментария. Слушаю автора, пришла посмотреть на комментарии по направлению из видео. Автор, наверное, не ответил, потому что считает ответ предметом частной консультации, но я хочу сказать Вам: Ваш профессионализм в тексте виден. И вы все хорошо искренне описали. Я бы сказала, что делая резюме себя, беря направляющие из таких материалов, как этот (нужное, применимое для Вас) продолжайте искать/претендовать на работу, которую Вы хотите. То, что Вы ее хотите уже означает, что Вы ее можете и что в опыте (и рабочем, и не рабочем) есть те качества, по которым желаемая Вами работа подходит Вам, а Вы ей. На сколько я понимаю направления автора - такие. Я, н., слушала ее видео о том, что писать в резюме, когда нет опыта (просто потому что с начала папки про резюме начала) и нашла там то, что может быть применимо при повороте в область совсем нерелеваниную или перезагрузке жизни/работы/резюме. Про резюме - конкретно о Вашем вопросе, я бы написала оба Ваших опыта (филологический и клинингово-сборочный), не обесценивая последний, найдя в том периоде своей жизни/работы что-то нужное. Не могу написать, что конкретно, потому что это то, что Вы знаете.
А еще: я бы посоветовала Вам смотреть и на другие компании/проекты/предложения. И в удаленном тренде, и в условиях рынка соискателя, и в тренде на интересующую Вас область (психология), и в спросе на Ваши способности (в проф области) - я вижу возможность и реальность для Вас найти нужную Вам работу. :) Делюсь уверенностью в Вас, поддерживаю и желаю удачи. 😊
@@user-ly3ql3pn8q Здравствуйте. Очень признательна Вам за поддержку и полезные советы, неравнодушие. Ничего страшного, что Лена не ответила. Пришлось повозиться и, знаете, получилось "накопать" в прошлом опыте несколько навыков, переделала резюме. Тут же ещё "синдром самозванца" мешал, хотя прекрасно понимаю, что не нужно казаться идеальным, а нужно уважать себя и свой путь. Благодаря таким комментариям, как ваш, вашей поддержке, появляются силы, уверенность и оптимизм. Благодарю вас сердечно ❤
Ага, напиши результаты твоей работы в цифрах и получи иск от предыдущего работодателя за разглашение конфиденциальной информации.
Это не так. Можно по-разному говорить о результатах.
Многие люди не до конца знают, что относится к конфиденциальной инфо и считают, что это любые цифры.
А во многих ситуациях, когда вы говорите в процентах, тенденциях, долях, в разах, и при этом говорите про свою работу, а не цифры компании в целом - это допустимо.
Умничка и красотка!😇
Спасибо ))
Главное для резюме это, тот кто сможет тебя устроить на интересную для тебя работу. Нет такого человека и нет работы. Поэтому и эта тетя сидит и рассказывает сказки про резюме в ютуб, а не работает в Газпроме😉
Вы даже не потрудились сходить почитать, в какой компании "тетя" работает параллельно с ютубом и консультированием, ахахах
Спасибо. Очень полезная информация. Именно эти ошибки у меня в резюме.
Елена, резюме как пазл. Если хоть один элемент не на месте - картинка не сложится.
Приходите на практикум по резюме, вы прям по строчкам разберетесь, что куда грамотно писать, и легко сможете создать собственное идеальное резюме))
Ссылка на практикум и бесплатный вводный урок: www.lenacareer.ru/resume
добрый день.
я 15 лет работал рабочим у станка. получил высшее образование ( юриспруденция) закончим магистратуру экономика нефть газ. а сейчас хочу устроиться на работу в лукойл ( работа в офисе) возьмут на работу или нет ??? мне 35 лет.
Так конечно нельзя ставить вопрос, возьмут или нет.
Стоит задуматься, что вы должны сделать, чтобы взяли.
35 лет - прекрасный возраст.
Высшее юридическое тоже хорошо ложится на технический бэкграунд и опыт.
Если хотите именно в Лукойл, изучите, какие позиции там есть, какие открыты, какие требования, кто вам может помочь попасть именно туда, составьте грамотное резюме, подсветив ваш опыт (в промышленности технически подкованные люди ценятся), подготовьтесь к собеседованию, чтобы адекватно выглядеть.
И тогда конечно все получится!
Леночка! Спасибо Вам за это видио! Очень нужные советы! Вы профессионал! 👏
Спасибо большое! Рада, что канал вам полезен :)
Добрый день. Сколько стоит у Вас составить резюме?
Добрый день.
Напишите мне в телеграм, в описании к ролику указана ссылка. Обсудим в зависимости от вашей карьерной ситуации.
Лена, вот ещё тема: не нужно переписывать трудовую в сопроводительное письмо 😄
Это уже высшее мастерство, хаха 😂😂
Меня хвалили когда я испекла вкусное печенье на работу😅указывать?
Если вы корпоративный повар, то конечно 👌
@@lenacareer значит, нечего указывать.. Эх
@Oksana_dreamer Оксана, приходите на урок по резюме. Вы поймете, ЧТО, как и куда писать прям по строчкам: www.lenacareer.ru/resume
Благодарю❤
Это было великолепно! Огромное спасибо, я сразу спомнил про результаты компании сразу с полдюжины. У вас офигенный канал, благодарю!🔥
Я Рада, что канал полезен. Спасибо за обратную связь 👍
@@lenacareer был рад её выразить 😌
Что эйчар и много народу развела?
Вы потратили кучу времени, чтобы оставить язвительные комментарии под несколькими моими роликами. А могли бы потратить это время и силы на работу над собой и своей карьерой.
Но строчить комментарии, конечно, легче)))
Успехов вам в карьере.