Systemisch-lösungsorientierte Gesprächsführung: Grundlagen

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  • เผยแพร่เมื่อ 25 ต.ค. 2024

ความคิดเห็น • 6

  • @gill426
    @gill426 3 ปีที่แล้ว +12

    Das Goethebild am Ende war ziemlich gruselig aber den Ansatz finde ich hilfreich, dass man gleich am Anfang das Ziel festlegt und fragt, ob der andere einverstanden ist. Meiner Erfahrung nach, muss man auch die Gefühle beachten, die sich im Raum befinden und kann nicht gänzlich auf Pragmatik setzen, denn die Gefühle *sind* die Pragmatik. Die Klarheit, die man in diesem Ansatz mit einbringt, finde ich wichtig.

  • @Viv8ldi
    @Viv8ldi 2 หลายเดือนก่อน +1

    Richtig super Beitrag

  • @f.oe.s.316
    @f.oe.s.316 2 ปีที่แล้ว

    Toller Beitrag. Danke!

  • @Viv8ldi
    @Viv8ldi 2 หลายเดือนก่อน +1

    Memo: das Ziel steht im Fokus

  • @robinkuntner2269
    @robinkuntner2269 3 ปีที่แล้ว

    Herzlichen Dank für Ihren Beitrag. Vielleicht könnte Sie auch die Inhalte von Heinz Grill interessieren, zum Beispiel dieser Videobeitrag zum inhaltlichen Dialog: th-cam.com/video/anCkE_BQ3Jc/w-d-xo.html

  • @wagnerwagner8669
    @wagnerwagner8669 2 ปีที่แล้ว

    Ojeee, der Chef hat aber gleich zu Beginn des Gespräches alles vorgegeben und auch gleich mit Konsequenzen gedroht. Ob das gut geht ???