Świetny odcinek. Pracuję w korpo, gdy się tu przyjmowałem ponad 4 lata temu było tu wszystko tak jak mówisz, kaizen itd. Ale od 3 lat wszystko idzie w przeciwnym kierunku, dokładnie tak jak to opisujesz. Po wymianie prezesa i kierownika zakladu. Tak więc dzięki za odcinek, wszystko teraz widzę wyraźniej. Pozdro
Maćku dziękuję za ten filmik i objaśnienia/wyjaśnienia/swoją narrację. Te omawiane zasady są zgodne z moim (BHP/DNA) bycia człowiekiem. Coraz częściej udowadniasz czemu Ciebie lubię słuchać... bo ja sam podobnie myślę, czy działam. No dobra z tym moim działaniem i sumiennością to jest różniej 🤣😄😆 Serdecznie pozdrawiam Ciebie i twoich widzów.
Dzięki za materiał, pozdro Maciek. Moja pracuje w jednym niemieckim supermarkecie, jak przyjeżdża capo di tutti capi 😉 to mają wszyscy... zapierdziel. Półeczki równo, podłogi czyste a koleś sobie robi spacer po markecie i tyle 🤣😁 5min i jedzie dalej , dniach na sali , wszyscy spanikowani 😉
Pracowałem kiedyś w korpo w Polsce branża finansowa jako pracownik szeregowy, jeżdżący w terenie , a że mój teren pracy był blisko centrali to czasami jeździłem w terenie z ludźmi z centrali żeby poznali naszą pracę, szeregowych pracowników, największy szok doznałem jak woziłem dziewczynę która zajmowała się organizacją szkoleń, ona nie wiedział nic, absolutnie nic o naszej pracy, ja w pewnym momencie pomyślałem że to jakaś prowokacja ze to jest ktoś z mediów albo z konkurencji, w końcu niw wytrzymałym i zapytałem ja delikatnie że ona nic nie wiem, a ona szczerze że ona dostaje materiały gotowe i ma z tego zrobić szkolenie on line na tablet, tak w ogóle jest po socjologii i niewiele ją obchodzi, a tak poza tym to mi się z nią dobrze jeździło bo była sympatyczna i nie przeszkadzała mi w pracy
To co tutaj było mówione, było w firmie Optimus Romana Kluski (sam odpowiadał w 1 wywiadzie, jak dbają o pracowników jak o rodzinę) dlatego tak dobrze jego firma się rozwijała, Microsoft z nimi współpracował i Locked Martin, ale No.. później komuś firma nie pasowała i ją zniszczyli.
Maciek. A czy mogłbys wypowiedzieć sie na temat tego, że aby być dobrym szefem/liderem trzeba mieć do tego pewno zdolności interpersonalne, inteligencje emocjonalna itd? Na zasadzie, czy to zajęcie dla każdego? Pozdrawiam
Jasne , że inteligencja emocjonalna jest ważna i można się jej nauczyć w prywatnych szkołach w USA taki przedmiot. Polecam książek Daniela Golemana " Inteligencja emocjonalna"
IE to nic innego jak ogarnianie swojego życia na spokoju, rozumienie siebie i swoich zachowań i emocji...jeżeli rozumiesz siebie, zrozumiesz innych ludzi, a jeżeli to ogarniesz,życie stanie się proste 🙂,pozdrowienia dobrym ludziom
Gdyby ludzie się właśnie bardziej szanowali, z automatu byli by bardziej ambitni. Nie bali by się mówić o problemach albo brakach lub zbyt wysokich wymaganiach.
Szkoliłem się na stanowisko w kopalni fiatów na jedno z bardziej odpowiedzialnych stanowisk, ale ale ale 😀 jak od środka zobaczyłem jak to funkcjonuje, odpuściłem. Mase biorokracji, wypelniania niepotrzebnych papierków, wysylania maila co sie zrobilo i jakie były problemy. Wszystko byloby super gdyby, ktoś reagował na te problemy, a tak ci co mnie szkolili od pół roku czy roku wysyłają maile z tymi samymi problemami praktycznie kazdego dnia. I nic z tym nie robia co sprawia, że to stanowisko jest k...esko stresujące, wkur...ace, bo wykonuje sie dzialania wg konkretnych ustalonych reguł, które powinny skutkowac prawidlowym dzialnie maszyn itd ale nie w tej sytuacji. Zero reakcji i rozkładanie rąk.. porażka.
![ISO 9001 - Siedem Zasad Normy [podcast 57]](http://i.ytimg.com/vi/AnltGD5HGHI/mqdefault.jpg)
![ISO 9001 - Siedem Zasad Normy [podcast 57]](/img/tr.png)
Ten odcinek powinien rozpoczynać każdy dzień w każdej firmie 👍🏻👍🏻👍🏻
Dzięki za mięsko 😀, pracowałem 15 lat w ASDA i to co mówisz 100% prawda, ludzie którzy nie wiedzą co się dzieje w dupie chcą rządzić dupą 😁
Asda znajome tereny
Świetny odcinek. Pracuję w korpo, gdy się tu przyjmowałem ponad 4 lata temu było tu wszystko tak jak mówisz, kaizen itd. Ale od 3 lat wszystko idzie w przeciwnym kierunku, dokładnie tak jak to opisujesz. Po wymianie prezesa i kierownika zakladu. Tak więc dzięki za odcinek, wszystko teraz widzę wyraźniej. Pozdro
Mean Lean tak to się nazywa
Maćku dziękuję za ten filmik i objaśnienia/wyjaśnienia/swoją narrację.
Te omawiane zasady są zgodne z moim (BHP/DNA) bycia człowiekiem.
Coraz częściej udowadniasz czemu Ciebie lubię słuchać... bo ja sam podobnie myślę, czy działam.
No dobra z tym moim działaniem i sumiennością to jest różniej 🤣😄😆
Serdecznie pozdrawiam Ciebie i twoich widzów.
Heehhe dzięki 🤣🤣🤣
Dzięki za materiał, pozdro Maciek. Moja pracuje w jednym niemieckim supermarkecie, jak przyjeżdża capo di tutti capi 😉 to mają wszyscy... zapierdziel. Półeczki równo, podłogi czyste a koleś sobie robi spacer po markecie i tyle 🤣😁 5min i jedzie dalej , dniach na sali , wszyscy spanikowani 😉
Tak to wygląda. Capo nic nie umie .
Dobrze Maciek ze Ci się chce edukować. 💪 rahu droga widać sprzyja ;)
hej , dobry material pozdra.
Dzięki 💪💪💪
Jak zawsze 💪.
Polecam 👍
👍🏻💪🏻
Pracowałem kiedyś w korpo w Polsce branża finansowa jako pracownik szeregowy, jeżdżący w terenie , a że mój teren pracy był blisko centrali to czasami jeździłem w terenie z ludźmi z centrali żeby poznali naszą pracę, szeregowych pracowników, największy szok doznałem jak woziłem dziewczynę która zajmowała się organizacją szkoleń, ona nie wiedział nic, absolutnie nic o naszej pracy, ja w pewnym momencie pomyślałem że to jakaś prowokacja ze to jest ktoś z mediów albo z konkurencji, w końcu niw wytrzymałym i zapytałem ja delikatnie że ona nic nie wiem, a ona szczerze że ona dostaje materiały gotowe i ma z tego zrobić szkolenie on line na tablet, tak w ogóle jest po socjologii i niewiele ją obchodzi, a tak poza tym to mi się z nią dobrze jeździło bo była sympatyczna i nie przeszkadzała mi w pracy
Dokładnie tak jest
Cha cha , to nie źle 😆
Cały patent to zrobić tak, aby każdy był dumny z finałowego produktu.
Siła
Traktuj nas jak rownych Sobie.
Zajebisty odcinek!!
Dzieki.
🙂👍👍👍
👍👏
Dzięki za info & pozdro!
To co tutaj było mówione, było w firmie Optimus Romana Kluski (sam odpowiadał w 1 wywiadzie, jak dbają o pracowników jak o rodzinę) dlatego tak dobrze jego firma się rozwijała, Microsoft z nimi współpracował i Locked Martin, ale No.. później komuś firma nie pasowała i ją zniszczyli.
Widzę duże podobieństwa np. w TOC jest POOGI czyli Process Of Ongoing Improovement
Możesz podać jakiegoś linka do tej muzy na końcu albo do jakiejś playlisty. Super filmy. Pozdro
Maciek. A czy mogłbys wypowiedzieć sie na temat tego, że aby być dobrym szefem/liderem trzeba mieć do tego pewno zdolności interpersonalne, inteligencje emocjonalna itd? Na zasadzie, czy to zajęcie dla każdego? Pozdrawiam
Jasne , że inteligencja emocjonalna jest ważna i można się jej nauczyć w prywatnych szkołach w USA taki przedmiot. Polecam książek Daniela Golemana " Inteligencja emocjonalna"
IE to nic innego jak ogarnianie swojego życia na spokoju, rozumienie siebie i swoich zachowań i emocji...jeżeli rozumiesz siebie, zrozumiesz innych ludzi, a jeżeli to ogarniesz,życie stanie się proste 🙂,pozdrowienia dobrym ludziom
Dla każdego. Lecz każdy musi zrozumieć ten mind set. Inaczej tabletki na starość
Dokładnie
Kto jeszcze nie śpi o 2 rano?
Ktoś kto pracuje....
Ktoś nie śpi żeby spać mógł ktoś...
@@jeziorskim dokładnie
hej, ja juz na nogach jem sniadanie i do pracy. Dobreg o dnia
@@jeziorskim taka książka była kiedyś jak w przedszkolu byłem. Nocne zawody czy jakoś tak
🕺
👍
Kozak :)
Czy TQM wywodzi się z TOC (Theory of Constrains by Eliyahu Goldratt) lub odwrotnie?
Dzięki
Spodobał mi się temat, myślisz że szkolenia w tym temacie w Polsce mogą być z sensem czy lepiej samemu temat studiować z książek i internetu?
Wydaje mi się że raczej tak
good man
Pozdro
:)
Ciekawe co poprawi się w moim życiu jak wróżę te zasady na etapie.?
+1
pOZDRO OD jAROSŁAWA BEZ KOTA
Gdyby ludzie się właśnie bardziej szanowali, z automatu byli by bardziej ambitni. Nie bali by się mówić o problemach albo brakach lub zbyt wysokich wymaganiach.
Masa prezesikow i dyrektorkow w firmach w PL powinna to uslyszec, ta ksamo jak kazde inne stanowisko zarzadzajace ludzmi.
Szkoliłem się na stanowisko w kopalni fiatów na jedno z bardziej odpowiedzialnych stanowisk, ale ale ale 😀 jak od środka zobaczyłem jak to funkcjonuje, odpuściłem. Mase biorokracji, wypelniania niepotrzebnych papierków, wysylania maila co sie zrobilo i jakie były problemy. Wszystko byloby super gdyby, ktoś reagował na te problemy, a tak ci co mnie szkolili od pół roku czy roku wysyłają maile z tymi samymi problemami praktycznie kazdego dnia. I nic z tym nie robia co sprawia, że to stanowisko jest k...esko stresujące, wkur...ace, bo wykonuje sie dzialania wg konkretnych ustalonych reguł, które powinny skutkowac prawidlowym dzialnie maszyn itd ale nie w tej sytuacji. Zero reakcji i rozkładanie rąk.. porażka.
Tak to wygląda
.
Kanban, łańcuch krytyczny,...