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這集真的不錯，破解某些惡質公司的話術，也把勞基法中很核心的離職資遣解雇給講清楚
想到剛出社會第一份正職工作，工作剛好到試用期三個月滿的最後一天，協理在下班前十分鐘突然把我叫進他的辦公室，關上門。告訴我，其實公司默默有在考核能力，而我的能力並沒有達到合格分數，所以很抱歉不適用。拿出自願離職書跟一支筆，對著我說：「現在在下面離職原因照著我唸的寫，『本人因為生涯規劃，自請離職。』就這樣。然後我在人生第一次被關小房間被資遣的震驚錯愕中，寫完離開。事後，我看到我的直屬主管很氣憤的跑進去要理論。因為他說根本就沒有什麼能力考核表，也從來沒跟他提起過他的直屬下屬能力表現如何，要如何改進，甚至想要資遣掉！後來執行長走進辦 公室，默默跟直屬主管說了一句：「你要保你的下屬還是要保你的工作？想想你家裡待產的老婆吧。」直屬主管後來一直跟我道歉，因為他最終為了家人為了自己的飯碗，沒有繼續為我爭一口氣。三個月後，這位很照顧每位下屬的直屬主管，就被執行長請辭了。到如今往事已近十年，我對這間公司和當時記憶還猶新到宛如昨日。離開的當下，我忍著情緒跟錯愕中的同事們說笑，收拾自己的東西，感謝他們那麼照顧新人，離開了公司。在我一通電話告訴我媽，我被請辭後。騎車回家的路上，安全帽裡，嚎啕大哭。也是自那之後，勞基法完全讀了一遍，以後的離職和資遣，就跟被分手的前任一樣：對公司雞掰到一個不行。該拿的份都一個一個盯、一個一個自己算過。
看你的敘述，你待的第一間公司應該是100名員工內的中小型企業，因為我的經驗是待員工3-4萬名的上市電子公司，通常試用期3個月不通過都是由工程主管（副理，經理審核）由你的直屬小老闆（副理）簽核到經理，廠長，並不會到大老闆（執行長）出面來請新進員工離開，通常中小企業的老闆（執行長兼董事長）管的事情很多，連員工離職也要管，你離開是正確的，建議新工作可以找500人以上的大企業會比較有制度，至少資遣員工時，該給你的資遣費，獎金，非自願離職證明書都會給員工，大公司比較有照勞基法的制度再走
踏入職場後，我都會跟剛入職的新人說歡迎來到話術的世界～😆難得出了個有趣的結尾，真的很有意思，平常在鏡頭下這麼幹練，難得會有出槌的時刻～😆😆
你是全台灣最漂亮的女律師了🥰🥰🥰
謝謝大美女律師讓庶民百姓們在這現實險惡的社會中又多了一些保護自己的知識。
最後小彩蛋真好看~
好美的律師！大推一個讚！👍
🥰🥰🥰🥰
律師有空可以說說派遣公司有關的法律諮詢
當機好可愛~
4:54Line、Email 、簡訊通通寫了寄了但是辦公室座位被撤走公司進不去我要如何繼續上班？？辦公室的工作就算可以搬到咖啡廳那其他性質的工作被限制在工廠裡的怎麼辦？
那就要趕快提訴訟喔！
基層員工實在沒時間金錢去搞訴訟。除非你是高薪勞工
改善計畫，這個也可以玩假的，訂的表準高一點，讓你自己達不到，真要搞你走，方法一大堆，資方一直都站在優勢立場，我是覺得真的有這種情況出來趕快找下一份工作，對勞工的成本是較低的
還有我之前就業服務站申請就業補助經費、我拿3張介紹卡一張是長照機構.然後日活跟居服的介紹卡-而我所屬的單位是居服-而我符合可以領18個月就業急難救助金.可是就業站的社工打電話給我.跟我說-我所屬的機構說我不符合資格.後來我又打去就業服務站跟社工確認我申請的是什麼-有幾張介紹卡.或.我所屬的單位是否附合資格領就業急難救助金.答案是可以-但沒想到前2天無預警的被告知下禮拜去簽離職單-回到家整理東西-發現我在職的單位是居服-但我的介紹卡居服卡在家裡-而機構提供我的卡是長照部門的所以我人在居服到宅沐浴服務.但人資部門.沒有再次確認-第一我是到宅沐浴所屬單位是居服.但我的介紹卡是長照、當然不符合了-我想請教一下律師-他們這樣的做法是否違法了-因沒再次確認單位跟介紹卡是一致的-所以我想問的是.會不會是這個原因而導致我無法領急難救助金.謝謝老師給我個解答.😂
想請問律師🙏🏻若是因為車禍因素但事假病假請完了但還需要休養期沒辦法馬上回到工作，但公司以這個原因：因為沒有假別可以請了，進一步請你離職的話是合法的嗎？不能要求可以留職停薪嗎？
這個情況勞基法上沒有特別強硬規定傷病留職停薪是可以考慮的只是傷病要有相當證明是真的需要休養的狀況雇主目前若無其他理由，請您離開也只能用協商的
這集好實用台灣勞工真的超弱勢😢還是早點投資直到每月現金流高於主業收入薪資這時老闆嘰嘰歪歪就能開除老闆了😂
我想請問我是照服員.機構試用期3個月、我進居服試用沒到3個禮拜.在無預警的情況下被告知下禮拜二去辦離職.我
被惡意開除 離開公司呢?當下表示還不想走但被強行要求離開 事後補寄存證信函有效嗎?
假日加班 公司只用補休的 而且用一張紙簽名 要你同意說這是自願 而非強迫 這樣 合理嗎？
我特休很多很多 但離職折算工資比較不划算(月薪除以30)，如果想要休滿去拿含有假日的月薪，請問有什麼法律上站得住腳的做法？以30天(交接)+特休(含假日)天數來宣告預告期這樣合理嗎？
我有個問題想請教大概是這樣如果上一份工作做兩週被資遣那下一份工作，面試時是否要提呢還有如果不提，那入職時，要交離職證明對方人事會有什麼疑慮嗎
未滿一年的契約結束了，是否需要拿離職證明？還有每月的薪資單也沒發要怎麼辦？（薪水有給）
我想問一下勞基法的基本薪資27,470是可以包含在伙食津貼.輪班津貼.和工作津貼裡的嗎?
名目不重要，經常給付他就是薪資喔
請教美女律師，勞動契約終止時，剩餘特休之換算，是用「本俸」？還是「平均工資」？還是「勞保投保薪資」來做清算呢？謝謝您
非自願離職書 公司不知道去哪印 找理由說沒有 請問怎麼辦? 台灣中小企業為主，老闆根本不在乎人資人員，那這樣怎麼開非自願離職書? 謝謝
你跟他說：沒關係我請勞檢單位教你，他就馬上找到了！
@@Abby_WTFa 這樣就是直接撕破臉了耶XD 所以這真的也能檢舉成功，然後 再補發嗎?
學到了不少
請問您公司說門市要結束，但要我調至他縣市，可我若不依，公司說不給資遣費及非自願書，我該怎麼辦呢
我也是被不自願的情況下離職，也是完全沒有原因跟溝通。
太晚看到這個影片了⋯上個月離職時還有10天特休 本來想修完剛好到月底離職 結果被前主管要求離職日期寫到隔天 但剩下的特休全部換錢😢
😢😢😢好險還有換錢
牠叫你就寫啊，那麼聽話
可能規定上需要確定你離職才能找下一個進來才會這樣，感覺是小公司，不重視交接的那種
我也是這樣
如果有預告薪資那當然特休換錢比較好啊
所以如果拿到績效改善計畫的話，是被解雇嗎，還是被資遣，會有資遣費嗎
不管用什麼名稱，改善不成合法資遣還是要有資遣費喔
借提問一下律師，請問公司要求面試需要良民證是合法的嗎
他不能這樣要求 處分您的職位有特別法規規定說不能有特定的犯罪記錄
@@Abby_WTFa 是說除非?
如果公司確定18個月都沒賺錢 是否就可以合法的無償並事先準備的請我離職？不需要付遣散費或其他的
築鈞律師您好，請問一下試用期的部分法律問題1.若老闆雖然跟員工約定好試用期1個月，但後來進去待滿1個月後又莫名的又延長到3個月2.以現行法規，特休滿6個月就有3天特休，但老闆說試用期的3個月不計算，是要從試用期後(第4個月)才開始往後滿6個月才有特休請問這樣是有合法嗎？謝謝您
你那老闆違法…首先沒有試用期這東西，進公司第一天就要開始算特休
我想請問一下我是部份工時工司突然叫我不用來了我該怎麼辦呢
假日加班 公司只用補休的 合理嗎？
不可以喔❌達咩
很多公司一例一休就會故意把旺季的週六跟淡季的平日對調，所以實際上在旺季週六來上班勞工卻沒有加班費😁 然後補休的問題也是，資方就是敢厚臉皮要求用補休代替加班費，看準你這小小員工不敢撕破臉，年底結算前你都忙到靠背沒放完特休是你家的事，被吃掉或強制性放特休都很常見🤪
兩年內做倒了2間餐廳QQ 第二次的勞工補助只能拿3個月 QQ
請問保14的公司資遣費怎麼算 還沒做到一年就被資遣了😢
保14是什麼？
@@Abby_WTFa 我猜應該是保障年薪14個月
年資超過15年工司不想解雇希望你自己離職，有解嗎
所以無法破解背景調查+惡意解顧（不能身認工作）
您好，我目職務為”議員助理”，與議員有簽定”2年的聘書”, 但在7/22（週一）告知要資遣我，我是6/24開始上班，資遣日期為7/31，請問我可以要求雇主開立“非自願離職單”嗎？
如果他說的是要資遣您，而不是你們合意終止，或您自行提出那沒問題唷
@@Abby_WTFa 好的，謝 謝！
新人会有資遣費嗎？
想請問留職停薪，老闆把我的勞保移除後，等我回去之後會不會影響我的資遣費
請問在妳說派遣工這件事上，例如我看到一家美商公司在招募工廠作業員，但進去應徵後上班卻是一個派遣公司，上班半年之一年才轉為這家美商公司的正式員工，再簽一份新的應徵履歷，這屬於違法的嗎？這和妳內容提到的有點像又好像不太一樣
如果你是跟美商公司面試卻跟派遣公司簽約基本上就是違法
謝謝，因為這家美商公司裡面有兩三個派遣公司進駐，應徵工作的時候是用美商公司招人，工作內容和正式員工是一樣的，在工作面試的時候都是帶過派遣一詞讓人感覺只是試用期的感覺，沒什麼權益受損，但我也發現一樣的派遣工有人工作兩三年一樣沒有轉正式員工，並且在這公司縮編人力的時候也是直接裁員派遣工，所以這是直接投訴勞工局的嗎？不好意思我就算知道違法，其實我也不知道要怎樣處理，不過我還是十分感謝律師在這而外的指導。再次由衷的感謝 謝謝
@@linhsu6220 您可以直接問問主管要不要給您直接轉正，不行再求助勞工局但坦白來說如果公司沒有其他刁難轉正行為，做這樣的主張您還是要考慮到您未來的職涯🥲
堅持上班、他們還是會想方法整你、讓員工做不下去的
😊
原本不想留覽的。不小心看到那麼漂亮才點進去看
可愛的妹妹頭不見了
大家不喜歡！
業界很小也是話術~
人都請不到了，還在那邊業界很小
2:10啊廢物🤣🤣🤣
很多人都故意隨便 應徴然後講說 我是要領補助 沒要做 然後走人
如果被迫簽下離職單呢，人事部門說你不簽他不讓你離開
不是他說了算哦 他敢不讓你離開現場 就是報警處理哦！還敢把人事部門當流氓部門在經營啊！
@@Abby_WTFa 唉 大財團沒辦法聽說連當地警察局跟他們關係很好 只能被當韭菜
牠叫你就真的不走啊
![30 ชั่วโมงคนเดียว บนรถไฟชั้น 3 โซเวียต [Around The World Ep. 2]](http://i.ytimg.com/vi/MlE9boAVqDA/mqdefault.jpg)
這集真的不錯，破解某些惡質公司的話術，也把勞基法中很核心的離職資遣解雇給講清楚
想到剛出社會第一份正職工作，工作剛好到試用期三個月滿的最後一天，協理在下班前十分鐘突然把我叫進他的辦公室，關上門。告訴我，其實公司默默有在考核能力，而我的能力並沒有達到合格分數，所以很抱歉不適用。
拿出自願離職書跟一支筆，對著我說：「現在在下面離職原因照著我唸的寫，『本人因為生涯規劃，自請離職。』就這樣。
然後我在人生第一次被關小房間被資遣的震驚錯愕中，寫完離開。
事後，我看到我的直屬主管很氣憤的跑進去要理論。因為他說根本就沒有什麼能力考核表，也從來沒跟他提起過他的直屬下屬能力表現如何，要如何改進，甚至想要資遣掉！
後來執行長走進辦 公室，默默跟直屬主管說了一句：「你要保你的下屬還是要保你的工作？想想你家裡待產的老婆吧。」
直屬主管後來一直跟我道歉，因為他最終為了家人為了自己的飯碗，沒有繼續為我爭一口氣。
三個月後，這位很照顧每位下屬的直屬主管，就被執行長請辭了。
到如今往事已近十年，我對這間公司和當時記憶還猶新到宛如昨日。離開的當下，我忍著情緒跟錯愕中的同事們說笑，收拾自己的東西，感謝他們那麼照顧新人，離開了公司。在我一通電話告訴我媽，我被請辭後。騎車回家的路上，安全帽裡，嚎啕大哭。
也是自那之後，勞基法完全讀了一遍，以後的離職和資遣，就跟被分手的前任一樣：對公司雞掰到一個不行。該拿的份都一個一個盯、一個一個自己算過。
看你的敘述，你待的第一間公司應該是100名員工內的中小型企業，因為我的經驗是待員工3-4萬名的上市電子公司，通常試用期3個月不通過都是由工程主管（副理，經理審核）由你的直屬小老闆（副理）簽核到經理，廠長，並不會到大老闆（執行長）出面來請新進員工離開，通常中小企業的老闆（執行長兼董事長）管的事情很多，連員工離職也要管，你離開是正確的，建議新工作可以找500人以上的大企業會比較有制度，至少資遣員工時，該給你的資遣費，獎金，非自願離職證明書都會給員工，大公司比較有照勞基法的制度再走
踏入職場後，我都會跟剛入職的新人說歡迎來到話術的世界～😆難得出了個有趣的結尾，真的很有意思，平常在鏡頭下這麼幹練，難得會有出槌的時刻～😆😆
你是全台灣最漂亮的女律師了🥰🥰🥰
謝謝大美女律師讓庶民百姓們在這現實險惡的社會中又多了一些保護自己的知識。
最後小彩蛋真好看~
好美的律師！大推一個讚！👍
🥰🥰🥰🥰
律師有空可以說說派遣公司有關的法律諮詢
當機好可愛~
4:54
Line、Email 、簡訊通通寫了寄了
但是辦公室座位被撤走
公司進不去我要如何繼續上班？？
辦公室的工作就算可以搬到咖啡廳
那其他性質的工作
被限制在工廠裡的怎麼辦？
那就要趕快提訴訟喔！
基層員工實在沒時間金錢去搞訴訟。除非你是高薪勞工
改善計畫，這個也可以玩假的，訂的表準高一點，讓你自己達不到，真要搞你走，方法一大堆，資方一直都站在優勢立場，我是覺得真的有這種情況出來趕快找下一份工作，對勞工的成本是較低的
還有我之前就業服務站申請就業補助經費、我拿3張介紹卡一張是長照機構.然後日活跟居服的介紹卡-而我所屬的單位是居服-而我符合可以領18個月就業急難救助金.可是就業站的社工打電話給我.跟我說-我所屬的機構說我不符合資格.後來我又打去就業服務站跟社工確認我申請的是什麼-有幾張介紹卡.或.我所屬的單位是否附合資格領就業急難救助金.答案是可以-但沒想到前2天無預警的被告知下禮拜去簽離職單-回到家整理東西-發現我在職的單位是居服-但我的介紹卡居服卡在家裡-而機構提供我的卡是長照部門的所以我人在居服到宅沐浴服務.但人資部門.沒有再次確認-第一我是到宅沐浴所屬單位是居服.但我的介紹卡是長照、當然不符合了-我想請教一下律師-他們這樣的做法是否違法了-因沒再次確認單位跟介紹卡是一致的-所以我想問的是.
會不會是這個原因而導致我無法領急難救助金.謝謝老師給我個解答.😂
想請問律師🙏🏻若是因為車禍因素但事假病假請完了但還需要休養期沒辦法馬上回到工作，但公司以這個原因：因為沒有假別可以請了，進一步請你離職的話是合法的嗎？
不能要求可以留職停薪嗎？
這個情況勞基法上沒有特別強硬規定
傷病留職停薪是可以考慮的
只是傷病要有相當證明是真的需要休養的狀況
雇主目前若無其他理由，請您離開也只能用協商的
這集好實用
台灣勞工真的超弱勢😢
還是早點投資
直到每月現金流高於主業收入薪資
這時老闆嘰嘰歪歪就能開除老闆了😂
我想請問我是照服員.機構試用期3個月、我進居服試用沒到3個禮拜.在無預警的情況下被告知下禮拜二去辦離職.我
被惡意開除 離開公司呢?
當下表示還不想走但被強行要求離開
事後補寄存證信函有效嗎?
假日加班 公司只用補休的 而且用一張紙簽名 要你同意說這是自願 而非強迫 這樣 合理嗎？
我特休很多很多 但離職折算工資比較不划算(月薪除以30)，如果想要休滿去拿含有假日的月薪，請問有什麼法律上站得住腳的做法？
以30天(交接)+特休(含假日)天數來宣告預告期這樣合理嗎？
我有個問題想請教
大概是這樣
如果上一份工作做兩週被資遣
那下一份工作，面試時是否要提呢
還有如果不提，那入職時，要交離職證明對方人事會有什麼疑慮嗎
未滿一年的契約結束了，是否需要拿離職證明？還有每月的薪資單也沒發要怎麼辦？（薪水有給）
我想問一下
勞基法的基本薪資27,470是可以包含在伙食津貼.輪班津貼.和工作津貼裡的嗎?
名目不重要，經常給付他就是薪資喔
請教美女律師，勞動契約終止時，剩餘特休之換算，是用「本俸」？還是「平均工資」？還是「勞保投保薪資」來做清算呢？謝謝您
非自願離職書 公司不知道去哪印 找理由說沒有 請問怎麼辦? 台灣中小企業為主，老闆根本不在乎人資人員，那這樣怎麼開非自願離職書? 謝謝
你跟他說：沒關係我請勞檢單位教你，他就馬上找到了！
@@Abby_WTFa 這樣就是直接撕破臉了耶XD 所以這真的也能檢舉成功，然後 再補發嗎?
學到了不少
請問您
公司說門市要結束，但要我調至他縣市
，可我若不依，
公司說不給資遣費及非自願書，我該怎麼辦呢
我也是被不自願的情況下離職，也是完全沒有原因跟溝通。
太晚看到這個影片了⋯
上個月離職時還有10天特休 本來想修完剛好到月底離職 結果被前主管要求離職日期寫到隔天 但剩下的特休全部換錢😢
😢😢😢好險還有換錢
牠叫你就寫啊，那麼聽話
可能規定上需要確定你離職才能找下一個進來才會這樣，感覺是小公司，不重視交接的那種
我也是這樣
如果有預告薪資那當然特休換錢比較好啊
所以如果拿到績效改善計畫的話，是被解雇嗎，還是被資遣，會有資遣費嗎
不管用什麼名稱，改善不成合法資遣還是要有資遣費喔
借提問一下律師，請問公司要求面試需要良民證是合法的嗎
他不能這樣要求 處分您的職位有特別法規規定說不能有特定的犯罪記錄
@@Abby_WTFa 是說除非?
如果公司確定18個月都沒賺錢 是否就可以合法的無償並事先準備的請我離職？不需要付遣散費或其他的
築鈞律師您好，請問一下試用期的部分法律問題
1.若老闆雖然跟員工約定好試用期1個月，但後來進去待滿1個月後又莫名的又延長到3個月
2.以現行法規，特休滿6個月就有3天特休，但老闆說試用期的3個月不計算，是要從試用期後(第4個月)才開始往後滿6個月才有特休
請問這樣是有合法嗎？謝謝您
你那老闆違法…首先沒有試用期這東西，進公司第一天就要開始算特休
我想請問一下我是部份工時工司突然叫我不用來了我該怎麼辦呢
假日加班 公司只用補休的 合理嗎？
不可以喔❌達咩
很多公司一例一休就會故意把旺季的週六跟淡季的平日對調，所以實際上在旺季週六來上班勞工卻沒有加班費😁
然後補休的問題也是，資方就是敢厚臉皮要求用補休代替加班費，看準你這小小員工不敢撕破臉，年底結算前你都忙到靠背沒放完特休是你家的事，被吃掉或強制性放特休都很常見🤪
兩年內做倒了2間餐廳QQ 第二次的勞工補助只能拿3個月 QQ
請問保14的公司資遣費怎麼算 還沒做到一年就被資遣了😢
保14是什麼？
@@Abby_WTFa 我猜應該是保障年薪14個月
年資超過15年
工司不想解雇希望你自己離職，有解嗎
所以無法破解背景調查+惡意解顧（不能身認工作）
您好，我目職務為”議員助理”，與議員有簽定”2年的聘書”, 但在7/22（週一）告知要資遣我，我是6/24開始上班，資遣日期為7/31，請問我可以要求雇主開立“非自願離職單”嗎？
如果他說的是要資遣您，而不是你們合意終止，或您自行提出
那沒問題唷
@@Abby_WTFa 好的，謝 謝！
新人会有資遣費嗎？
想請問留職停薪，老闆把我的勞保移除後，等我回去之後會不會影響我的資遣費
請問在妳說派遣工這件事上，例如我看到一家美商公司在招募工廠作業員，但進去應徵後上班卻是一個派遣公司，上班半年之一年才轉為這家美商公司的正式員工，再簽一份新的應徵履歷，這屬於違法的嗎？這和妳內容提到的有點像又好像不太一樣
如果你是跟美商公司面試
卻跟派遣公司簽約
基本上就是違法
謝謝，因為這家美商公司裡面有兩三個派遣公司進駐，應徵工作的時候是用美商公司招人，工作內容和正式員工是一樣的，在工作面試的時候都是帶過派遣一詞讓人感覺只是試用期的感覺，沒什麼權益受損，但我也發現一樣的派遣工有人工作兩三年一樣沒有轉正式員工，並且在這公司縮編人力的時候也是直接裁員派遣工，所以這是直接投訴勞工局的嗎？
不好意思我就算知道違法，其實我也不知道要怎樣處理，不過我還是十分感謝律師在這而外的指導。再次由衷的感謝 謝謝
@@linhsu6220 您可以直接問問主管要不要給您直接轉正，不行再求助勞工局
但坦白來說如果公司沒有其他刁難轉正行為，做這樣的主張您還是要考慮到您未來的職涯🥲
堅持上班、他們還是會想方法整你、讓員工做不下去的
😊
原本不想留覽的。不小心看到那麼漂亮才點進去看
🥰🥰🥰🥰
可愛的妹妹頭不見了
大家不喜歡！
業界很小也是話術~
人都請不到了，還在那邊業界很小
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很多人都故意隨便 應徴然後講說 我是要領補助 沒要做 然後走人
如果被迫簽下離職單呢，人事部門說你不簽他不讓你離開
不是他說了算哦 他敢不讓你離開現場 就是報警處理哦！
還敢把人事部門當流氓部門在經營啊！
@@Abby_WTFa 唉 大財團沒辦法聽說連當地警察局跟他們關係很好 只能被當韭菜
牠叫你就真的不走啊