被裁員！面對裁員、優退、員工改善計畫 PIP......你該 "提前" 知道的事...（ PART 2)

[@markchen2374]

真的講的很好

[@warrenstips]

感謝您的支持😃

[@莫子瑩-v9s]

感謝

[@warrenstips]

感謝您的支持😃

[@jessicawilson9588]

請問第十一條 第五點 公司就可以直接遣繕你嗎

[@warrenstips]

您好：
是不是符合11-5，
通常，要先經過解僱最後手段性原則來判斷。
不過，這只是一個原則（實際上要看個案狀況）。
關鍵在於「確定」不能勝認。
若是（符合）法律上「確定」不能勝任，公司是可以依法解僱。
請注意：
是不是不能勝任，絕對不是由公司說的算。
簡單來說，一般情況下，公司最少，最少，要先進行員工改善計劃PIP。

[@andyshen1630]

我是台灣面板大廠工程師，2024/3月部門主管拿給我寫pip（員工改善計劃書），2024/5月主管再裁員前3天跟我說在名單內、3天後去公司，hr拿資遣費名目，當月薪資和端午節獎金、股票認股結清要我簽名，有給ㄧ張非自願離職證明書，去就業服務站能申請8個月補助，我主管哪時私下跟我說不要自己離職，等公司資遣、才有資遣費和非自願離職補助金能申請

[@warrenstips]

👍了解自己的權益很重要。
不了解休假規定，損失的只有幾天的薪水。
但不了解裁員的規定，
損失的可能是數個月的薪水以及自己的尊嚴。

[@gw3101]

我公司資遣會給資遣費，但比較奇怪的是，會給「自願離職和非自願離職書」...沒錯，2種都給
公司說法，自願離職可以拿去找工作，非自願離職拿去申請失業補助
這樣的做法，真的對員工有保障嗎？

[@warrenstips]

感謝留言。
1.你有沒有簽自願離職？
若有，屬自願離職。
依法應該是不能申請失業給付。
（就算可以申請過，但本質上於法無據）
2.不是給了資遣費，就是合法裁員。主要還是要看裁員的原因。

[@回收-b2o]

合法，不需要你的簽名。

[@warrenstips]

是的，除非是雙方協議離職，而不是資遣。

[@Y杰諾]

？

[@warrenstips]

😄