🌟Sinnvoll befördern🌟

🌟Eine Beförderung ist für die Person sinnvoll, die die schlechtesten Leistungen erbringt, da sie in ihrer aktuellen Jobposition die eigenen Stärken nicht förderlich einsetzen kann.
Eine Beförderung ist dann sinnvoll und am ehesten erfolgreich, wenn die beförderte Person dadurch tatsächlich in eine besser geeignete Jobposition gelangt.
👉 Bist du gerade in der Situation, dass du Angestellte befördern sollst oder wirst du noch in die Lage kommen?
Dann schreib mal „Beförderung“ in die Kommentare.
💫 Wir alle haben unterschiedliche Metaprogramme - Strukturen, die unser Verhalten bestimmen, und besonders unter Stress sichtbar werden.
Ein relevantes Beispiel zum Thema Beförderung: „Human“ vs. „Task“. Menschen mit „Human“ achten unter Stress darauf, dass es allen gut geht, während Menschen mit „Task“ dann nur noch die Aufgabe im Fokus haben.
👉 Metaprogramme spielen also eine entscheidende Rolle, wenn es um Stellenbesetzung und Beförderung geht. Sie zu kennen, ermöglicht eine Einordnung menschlichen Verhaltens und somit eine sinnvolle Beförderung, die im besten Fall zu mehr Freude bei der/dem Beförderten und guter Arbeit führt.
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