Ich habe seit neuem auch eine Skool Community welche einen grossen Mehrwert im Bereich Bewerbungen/Jobsuche liefert, diese ist nur begrenzte Zeit gratis verfügbar! Trete hier bei: www.skool.com/karrierefunk-9035/about
Ich kenne beide Seiten, denn einerseits mußte ich mich schon bewerben, wenn auch nur innerhalb eines großen Konzerns und zum einen hatte ich schon diverse Einstellungsgepräche. Ich muss sagen, dass die guten Personaler genauso dünn gesät sind wie die guten Bewerber. Ich hatte das Glück, bei einer sehr wichtigen Bewerbung für eine Führungsposition mit einer äusserst kompetenten Personalleiterin zusammen zu treffen und später mit ihr bei Einstellungsgesprächen zusammen arbeiten zu dürfen und ich habe viel von ihr gelernt.
Bleibt nur zu hoffen, dass Firmen auch diese Reihenfolge der Punkte kennen. Ich hatte auch Vorstellungsgespräche gehabt, wo der 4. Punkt der wichtigste war und Punkt 1 bis 3, wo ich dachte, es wäre die berühmte Reihenfolge, waren eher nice to have. Also in Firmen läuft auch nicht alles perfekt ab, was ich mir als Bewerber vorstelle.
Ich gehe immer unvorbereitet in solche Gespräche, da es ein lebendiger Austausch sein soll und das Unternehmen auch mich überzeugen muss. Die Eckpunkte und Erwartungen von beiden Seiten müssen klar sein. Entweder man kommt zusammen oder nicht. Meinen Arbeitgeber hätte ich 10mal wechseln können, der letzte Personaler hat mich mit einer Vision, Pragmatismus und Authenzität überzeugt, ohne einstudierten Ablaufplan.
Ich hatte eine Bewerbung, bei der ich absolut NULL vorerfahrung hatte, aber gleichzeitig Ansprüche an den Betrieb (kann nur zu bestimmten Zeiten arbeiten wg kindern). Mir wurde diese Frage auch gestellt - ich habe mich selbst relativ kurz vorgestellt (ich wusste ja ich bin kein perfekter Bewerber) und habe dann über das Unternehmen geschwärmt (mich vorher schlau gemacht) - was machen die, was finde ich daran besonders beeindruckend und anziehend und interessant, weshalb ich unbedingt da rein möchte. Man hat richtig gesehen bei dem Gesprächsleiter, wie seine Augen anfingen zu leuchten, als ich das erzählt habe .. ich wurde dann genommen, obwohl sie sicherlich bessere Bewerber hatten 😅
@@KarriereFunk danke! Ja das stimmt, zu wissen wie der Betrieb arbeitet ist das AO und zu wissen, warum man da hinwill, dann kann man es auch überzeugend rüber bringen
r🎯 Key Takeaways for quick navigation: 00:00 🎙️ *Vorstellungsgespräch: Bedeutung der ersten Frage* - Die Bedeutung der Frage "Erzählen Sie etwas über sich" im Vorstellungsgespräch, - Der erste Eindruck zählt und kann den Verlauf des gesamten Interviews beeinflussen. 01:23 📋 *Wichtige Aspekte der Selbstpräsentation* - Die vier Aspekte, die durch die Selbstpräsentation überprüft werden: persönlicher Eindruck, Widersprüche, Selbstbewusstsein und Bezug zum Unternehmen, - Hoher Stellenwert dieser Frage im Bewerbungsgespräch. 02:16 📑 *Aufbau einer perfekten Selbstpräsentation* - Die drei Schritte der Selbstpräsentation: "Ich bin, ich kann, ich will", - Fokussiertes Erzählen mit klaren Bezügen zu eigenen Erfahrungen und Kenntnissen sowie zur ausgeschriebenen Stelle. 04:38 🎤 *Mutige Selbstpräsentation und Zusatztipps* - Der erste Eindruck erfordert Mut: Durchführung einer mutigen Selbstpräsentation, - Drei persönliche Tipps: Vermeidung von negativen Äußerungen über Kollegen, Einbeziehung von Emotionen und Begeisterung, Flexibilität in der Beantwortung von Rückfragen. Made with HARPA AI
7:42 das hat mir schon oft mein Genick gebrochen, wenn man zuviel überlegt was die alles fragen könnten. Manchmal ist es auch besser sich nicht zu intensiv vorzubereiten. Lg
Gute Vorbereitung ist das A und O. Klar - man sollte dabei nicht verkrampfen. Habe noch von niemanden gehört, das ihm abgesagt wurde, weil er sich zu gut vorbereitet hatte.
Die Gegenfrage würde ich nicht stellen. Ich hab das mal einmal gemacht und dann war die Reaktion der Personallehrerin ganz schön pampig mit ihren Worten. Ich weiß nicht was sie von uns jetzt genau hören wollen? 😂😂 diese Frage werde ich nie wieder stellen.😂
"Warum sind Sie von Ihrer alten Stelle weggegangen?" - "Weil mein Schulleiter ein Psychopath war, der Elternsprecher ein Irrer, die Kollegen einen indiskutablen Umgang mit den Schülern pflegten, der Personalrat aktiv in Mobbing involviert war, die Dienstaufsicht vollkommen ignorant ob der Zustände an der Schule war usw. usw.". Geht irgendwie nicht zusammen mit "Sage niemals etwas Negatives über Deine letzte Stelle!" 😁 Egal: Habe auch so eine tolle neue Stelle an einer tollen Schule gefunden!
Warum gibt es überhaupt noch Vorstellungsgespräche wenn es doch Fachkräftemangel gibt? Warum können sich die Bewerber nicht einfach per Anmeldung einstellen, wenn der Abschluss vorhanden ist? An der Hochschule habe ich mich doch auch einfach angemeldet. Warum geht das nicht bei der Industrie?
Weil der Markt zu groß ist . Ca bei jeder Bewerbung hast du 10.000 andere die auch in der Firma was schreiben. Ja ist schon lächerlich wenn der Staat was von Mangel labert aber keinen Einstellt. Welcome Deutschland.
Heute hab ich ein Vorstellungsgespräch und versuche mit der Frage anzufangen, was für eine Person dieses Unternemen für diese Stelle sucht. Ich finde das sehr interessant!
Viele Karriereberater sagen immer, mein Profil sollte mit der ausgeschriebenen Stelle zusammenpassen. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch für einen Quereinstieg bzw. eine Umschulung, und für sowas bewirbt man sich doch weil man es lernen möchte?! Bei einem Ausbildungs-Bewerbungsgespräch hat man doch auch nichts, was zu der Stelle passt? Vielleicht die eine oder andere persönliche Eigenschaft aber das wars auch schon. Muss denn heutzutage wirklich alles was man hat und mitbringt zur Stelle passen? Ich finde das echt eine Katastrophe wo hin Bewerbungsverfahren die letzten 20 Jahre geführt haben! Meine Mutter erzählt mir, früher hast du dich beworben und man hat dir jede Chance gegeben die du brauchtest und heute wird auf jedes noch so kleine Detail geschaut. Finde das schon sehr übertrieben!
Es kommt immer darauf an, worum es im Job geht. Für eine Stelle als Gehirnchirurg wird es als Quereinsteiger eher schwer. (-; Bei sehr vielen Aufgaben geht es um Themen wie Flexibilität, Lernfähigkeit, Ausdrucksfähigkeit, IT Kenntnisse usw, usw. Aber klar - als Unternehmen überlegst du, wer am besten auf eine Stelle passt. Je größer der Match, umso besser.
Haben sie einige Tipps noch da ich sehr schüchtern bin hatte noch nie ein Vorstellungsgespräch und würde es gerne dem Betrieb auch nicht sagen weil es so ankommt das ich mich nur bei ihnen beworben habe
mit 56 hat man mir naachkostenlosem Probearbeiten bei APOLLO als Augenoptikermeister Filialleiter in Bingen, einziger Meister dort (aber ist ja kein Filiialleiter-)))), 3OOO brutto nach begeistertem Probearbeiten angeboten, einfach lächerlich! @@KarriereFunk
Das ist leider nur gelaber vom Staat. Der Markt ist immernoch so wie vorher. Wenn nicht würde sich jeder Melden wegen "Fachkräftemangel" was nichtmal existiert. Die wollen nur Einwanderer ausbeuten durch diese Aussage. Billig Arbeiter holen für weniger Ausgaben.
Blah,blah, blah, . . .prinzipiell wird nach Erfahrung ausgesucht, und dann was man für Gehaltsvorstellungen hat, . . . Meistens hat sich das erledigt,. . .weil es wird Erfahrung gesucht und wissen, möglichst zum nulltarif, . . . !
Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch war leider sehr öde!!! Dank ihren Videos war ich sehr gut vorbereitet,die Dame mit der ich einen Termin hatte war krank! Die Person die mich interviewte hatte null Ahnung,weil sie mir nur zwei Fragen gestellt hat! Einwenig was von der Stelle das war aber sehr schlecht! No go war möchten sie nicht wieder in ihren alten Beruf! Bin momentan sowas von frustriert weil ich das Spital CH so gut fand! Es gab von deren Seite auch ein Missverständnis die Abteilung auf die ich mich beworben habe wie in der Stellenausschreibung war heute aber eine andere! Kein Plan was ich nun machen soll! Aber Ihnen vielen Dank Grüße aus Zürich
Oje. Tut mir leid. So kann es natürlich mal laufen. Wie seid ihr verblieben? Oft kann man im Krankenhaus recht einfach zwischen den Abteilungen wechseln wann mal mal drin ist. Und: Ein schlechtes Interview muss ja nicht unbedingt heißen, dass der Job auch schlecht ist.
Ich habe der Person geschrieben das ich mich auf eine andere Stelle beworben hatte und das es ihrerseits wohl ein Missverständnis gab! Sie hat mir zurückgeschrieben das es ihr leid tut,eine andere Person von der Station hat mich am Mittwoch zum Vorstellungsgespräch eingeladen! Mal schauen wie wird!
Darum geht es nicht. Es geht darum, es in eigenen Worten - idealerweise mit Bezug auf die aktuelle Stelle - auszudrücken. Man weiß ja auch nie, wer den Lebenslauf geschrieben hat.
Hatte selbst bisher vier Vorstellungsgespräche und diese Frage/Aufforderung kam genau null Mal. Ebenso habe ich selbst als "Personaler" bereits mehr als zwei Dutzend Bewerbungsgespräche geführt und diese Frage/Aufforderung genau null Mal gestellt.
Hi.. Ich hatte nur ein Vorstellungsgespräch und das bei meiner Ausbildung die ich auch bekommen hatte.. danach habe ich nie eins benötigt ... Dann hatte ich über Bekannte ein Job erhalten und andere Firmen fanden meine Arbeit gut und meine persönliche Einstellung.. Dann sind bis jetzt immer die Firmen zu mir persönlich gekommen und haben mich angesprochen und so ging es auch in mein jetzigen Job.. Arbeite schon seit 4 Jahren dort und bin zu Frieden.. Natürlich wollte trotzdem jeder ein Lebenslauf haben aber eine Bewerbung war so nicht nötig, weil sie ja wussten was ich kann .. Hatte da wohl ziemlich Glück was das betrifft..
Sobald ein HR den Hauptteil im Bewerbungsgespräch übernimmt, bin ich eh raus. Will nicht mit dem Personaler sprechen sondern mit der Fachabteilung. Auf Fragen wie Stärken und Schwächen kann ich verzichten
Ich befinde mich aktuell in der Position, dass ich vom Bereich Lagerlogistik in den Bereich Forstwirtschaft wechseln möchte. Die ehrliche Begründung dafür ist, dass ich zwar körperlich arbeiten kann und möchte, aber mich die staubige Luft und das fehlende Tageslicht kaputt gemacht haben. Kann man das irgendwie angemessen rüberbringen? Ich habe auch extra einen kleinen Motorsägenschein gemacht, weiß nicht ob das nicht irgendwann zu viel des guten ist.
Was würden Sie einem jungen ADHS-ler mit einer ausgeprägten Legasthenie raten? Gibt es da überhaupt passende Jobs? Keine besonderen Interessen ausser seiner PlayStation -Spielkonsole?
haha oh gott 😂 ich hätte auf die Forderung „erzählen sie was von sich“ einfach was zu meinen Hobbies/ Leidenschaften/ Persönlichkeit erzählt na toll, gut zu wissen wenn ich mich irgendwann nach der Uni mal bewerben muss
Ok, ich habs in einem anderen Video auch schon gefragt: Wenn ich meine Stelle wechseln möchte und nach einem WARUM gefragt werde: dann kann ich ja nicht sagen, dass es auf der alten Stelle so toll war. Wie bringe ich es denn rüber, dass ich nichts Negatives sage...
3:51 wenn jemand mit viel "Routine" ins Vorstellungsgespräch kommt, wäre ich als Personaler aber sehr skeptisch. Ich würde niemanden einstellen wollen, der sich 'routiniert' jedes Jahr dreimal woanders bewirbt...
Ich plane eine neue Stelle im Büro zu suchen, weil ich umziehe und will nicht jeden Tag 50 Minuten zur alten Arbeit fahren. Das ist der einzige Grund für Jobwechsel. Und da kommt die erste Frage: warum bewerben Sie sich bei uns? Wahrheit sagen ?
Ich wurde leider in der Probezeit bei meiner Ausbildung gekündigt und ich weiss nicht was ich tun soll und wie ich vorangehen soll bei einer Bewerbung oder Vorstellungsgespräch. Ich hab schon eine abgeschlossene Ausbildung aber ich hab trotzdem schlechte karten wegen meiner Kündigung glaub ich Ich würde mich auf eine Antwort freuen Gruß Fred
Wie lange warst Du da bis zur Kündigung? Wenn es kurz war, läßt du die Episode einfach weg im Lebenslauf. Was steht im Zeugnis über die Beendigung? Du kannst gg. sagen, es hat für Dich nicht gepasst.
Ich habe eine Abgeschlossene Ausbildung in der ich nie aber gearbeitet habe und danach eine vorzeitig abgebrochene Ausbildung. Danach habe ich noch eine Ausbildung gemacht in diesem Beruf arbeite ich jetzt mehrere Jahre und möchte mich nun auf eine andere Stelle bewerben. Wo soll ich die Präsentation beginnen?
Ich würde damit anfangen kurz zu erklären, warum du da nicht gearbeitet bzw. abgebrochen hast. Ggf. was du das trotzdem gelernt hast. Dann gehst du intensiv auf den jetzigen Beruf ein.
Ich hatte vor kurzem ein Gespräch mit dem gleichen "Erzählen Sie was von sich" ich hab mir schon gedacht Oh man schon wieder so ein Standart .. ABER sie fügte hinzu "Erzählen Sie was, was ich NICHT ihmrem CV entnehmen kann". Das fand ich gut. Hab ich ihr auch gesagt.
Die Dokumente kannst Du hier herunterladen: Dein 30 60 90 Aktionsplan für das Interview: www.karrierefunk.de/lp-aktionsplan Dein Baukasten für erfolgreiche Bewerbungen: www.karrierefunk.de/lp-bewerbungsbaukasten 30 Fragen zum Vorstellungsgespräch: www.karrierefunk.de/lp-interview-fragen Deine Interview Checkliste: www.karrierefunk.de/lp-interview-checkliste Musterlebenslauf für deine perfekte Bewerbung: www.karrierefunk.de/lp-musterlebenslauf Viel Spass und Erfolg damit. Folge mir doch auf Instagram: instagram.com/christopher_funk/ Dein Chris
Ich arbeite an eine Komunale Unternehmer seit vielen Jahren. Da habe ich folgende Frage: Wie kann ich meine Arbeitgeber überzeugen von meine Qualität, vorallem wenn ich weiß das meine Chef eine persönliche Problem mit mir hat. Was er natürlicher Weise immer bestreite, und meint es liegt an meinem Qualifikationen, was auch nicht stimmt.
Um deinen Arbeitgeber von deiner Qualität zu überzeugen könntest du unter anderem deine Erfolge schriftlich dokumentieren. Hol dir Feedback von Kollegen ein und erweitere gegebenenfalls deine Qualifikationen. Bleib professionell und fokussiere dich darauf, durch Taten zu zeigen, dass du einen wertvollen Beitrag leistest. Wenn dein Chef persönliche Probleme mit dir hat, würde ich aber weiterhin versuchen die Missverständnisse zu klären.
vorbereiten? Der Bewerber hat die Qualifikation und Zeugnisse die beweisen dass man es kann, die Firmen sollten lieber mal die Leute EINARBEITEN, aber das ist ja schon nicht möglich! In Betreiben unter 1O Vollzeitkräften kann innerhalb 4 Wochen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, also annähernd NULL Unternehmerrrisiko mehr heutzutage durch die tolle Lieberalisierung des Arbeitsmarktes!!In den ersten 2 Wochen kann TÄGLICH gekündigt werden, bei DEN Arbeitgebervorteilen kann man auch mal über Psychofragen wie was sind ihre schwächen, was sind ihre stärken blablabla hinwegsehen! @@KarriereFunk
Es gibt wenige Arbeitsmärkte in der westlichen Welt, die mehr reguliert sind zugunsten der Arbeitnehmer als der deutsche. Seit der Agenda 2010 hat sich da nicht mehr viel getan. Es kann ja auch einen Grund oder Sinn haben, dass kleine Betriebe (und nur die) einfacher kündigen können. Z.B. ist ein kleiner Betrieb ganz schnell platt, wenn es mal nicht so läuft. Auch ist es für Unternehmer einfacher mal jemanden einzustellen, wenn man weiß, dass man ihn notfalls auch wieder los wird. Lt BGB gilt in der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden: "(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden." www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html#:~:text=(3)%20W%C3%A4hrend%20einer%20vereinbarten%20Probezeit,von%20zwei%20Wochen%20gek%C3%BCndigt%20werden. Es ist ja auch gar nicht so schlecht, wenn beide Seiten Gelegenheit haben, die Zusammenarbeit mal auszutesten, finde ich zumindest.
ich baue keine Zukunft mit hire and fire in kleinbetrieben auf bei DEM Arbeitsrecht für vielleicht 34 brutto und jeden Tag 2 Std. Arbeitsweg!@@KarriereFunk
sorry das ist absolutes AGpalaver, bei einer Entlassung geht es beim AN um Existenz, bei dem AG um die Einsparung eines Gehaltes , es gibt ja heutzutage kein Unternehmerrisiko mehr in Kleinbetrieben, da immer absichtlich unterbesetzt und jeder Mitarbeiter für eine gewisse Umsatzzahl steht!@@KarriereFunk
Das ist eine absolute Bullshit Frage. Niemand versteht darunter eine Selbstpräsentation. Unternehmen, die das noch so machen, heulen auch über Fachkräftemangel. Und wenn man nicht seinen Lebenslauf erzählen soll, wieso soll die Frage prüfen, ob das Erzählte mit der Bewerbung übereinstimmt, wenn man das doch nicht machen soll...den Lebenslauf nacherzählen? Nee...
Vll sollte man sich auch nicht ganz so ernst nehmen.... Firmen und ihre utopische Vorstellungen .... Sieht man ja, wie sie dauernd händeringen nach Arbeitern suchen .... Da gibt es aber ganz sicher kein kausalen Zusammenhang.
Klar gibt es da einen Zusammenhang. Und es gibt noch die Demographie. Hier geht es allerdings darum, einen Job zu bekommen, bei dem es mehr als einen Bewerber gibt. Wenn du den Job trotzdem gerne hättest, kann es unter Umständen Sinn machen, sich ein bisschen mehr Mühe zu geben. (-;
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Der fehler liegt schon im duckmäusche machen😂hallo hier bin ich ich biete..... Dafür bekomme ich.... Kommen sie damit klar oder nicht? Wenn nicht danke einen schönen tag und verschwenden sie nicht meine zeit.
Da man nie irgendwas pauschalisieren kann, halte ich solche Vorbereitungen für sinnlos. Ich gehe lieber fast komplett unvorbereitet in ein Gespräch. Es zählt die Persönlichkeit, Situationsreaktion usw. Jemand stellt mir eine Frage? Ich antworte spontan, ehrlich und ohne vorbereitete Phrasen mit einstudierter Intonation. Ich finde sowas ganz schlimm.
Sehe ich tendenziell genauso, statt einen „auswendig“ gelernten „Text“ runterzuspielen… Klar ein bisschen Vorbereitung okay, aber sooo strukturiert af wirkt mir nicht authentisch genug
Wie soll man denn bitte nicht schlecht über den vorherigen Arbeitgeber sprechen, wenn es eine Katastrophe war? Man soll doch ehrlich sein.. Ich hab langsam überhaupt keine Motivation mehr.
Ich habe seit neuem auch eine Skool Community welche einen grossen Mehrwert im Bereich Bewerbungen/Jobsuche liefert, diese ist nur begrenzte Zeit gratis verfügbar! Trete hier bei: www.skool.com/karrierefunk-9035/about
Was kann man zu 36 unentschuldigt fehlstunden sagen
Ich kenne beide Seiten, denn einerseits mußte ich mich schon bewerben, wenn auch nur innerhalb eines großen Konzerns und zum einen hatte ich schon diverse Einstellungsgepräche. Ich muss sagen, dass die guten Personaler genauso dünn gesät sind wie die guten Bewerber. Ich hatte das Glück, bei einer sehr wichtigen Bewerbung für eine Führungsposition mit einer äusserst kompetenten Personalleiterin zusammen zu treffen und später mit ihr bei Einstellungsgesprächen zusammen arbeiten zu dürfen und ich habe viel von ihr gelernt.
Ja - es immer schön, mit Profis zusammen zu arbeiten!
Sich nicht ständig wiederholen ist sicher auch gut 😵💫
Bleibt nur zu hoffen, dass Firmen auch diese Reihenfolge der Punkte kennen. Ich hatte auch Vorstellungsgespräche gehabt, wo der 4. Punkt der wichtigste war und Punkt 1 bis 3, wo ich dachte, es wäre die berühmte Reihenfolge, waren eher nice to have.
Also in Firmen läuft auch nicht alles perfekt ab, was ich mir als Bewerber vorstelle.
Zeigt das die Jobwelt heterogen ist^^
Ich gehe immer unvorbereitet in solche Gespräche, da es ein lebendiger Austausch sein soll und das Unternehmen auch mich überzeugen muss. Die Eckpunkte und Erwartungen von beiden Seiten müssen klar sein. Entweder man kommt zusammen oder nicht. Meinen Arbeitgeber hätte ich 10mal wechseln können, der letzte Personaler hat mich mit einer Vision, Pragmatismus und Authenzität überzeugt, ohne einstudierten Ablaufplan.
Ich hatte eine Bewerbung, bei der ich absolut NULL vorerfahrung hatte, aber gleichzeitig Ansprüche an den Betrieb (kann nur zu bestimmten Zeiten arbeiten wg kindern).
Mir wurde diese Frage auch gestellt - ich habe mich selbst relativ kurz vorgestellt (ich wusste ja ich bin kein perfekter Bewerber) und habe dann über das Unternehmen geschwärmt (mich vorher schlau gemacht) - was machen die, was finde ich daran besonders beeindruckend und anziehend und interessant, weshalb ich unbedingt da rein möchte.
Man hat richtig gesehen bei dem Gesprächsleiter, wie seine Augen anfingen zu leuchten, als ich das erzählt habe .. ich wurde dann genommen, obwohl sie sicherlich bessere Bewerber hatten 😅
Super! Herzlichen Glückwunsch! Vorbereitung ist so wichtig.
@@KarriereFunk danke! Ja das stimmt, zu wissen wie der Betrieb arbeitet ist das AO und zu wissen, warum man da hinwill, dann kann man es auch überzeugend rüber bringen
So ist es!
r🎯 Key Takeaways for quick navigation:
00:00 🎙️ *Vorstellungsgespräch: Bedeutung der ersten Frage*
- Die Bedeutung der Frage "Erzählen Sie etwas über sich" im Vorstellungsgespräch,
- Der erste Eindruck zählt und kann den Verlauf des gesamten Interviews beeinflussen.
01:23 📋 *Wichtige Aspekte der Selbstpräsentation*
- Die vier Aspekte, die durch die Selbstpräsentation überprüft werden: persönlicher Eindruck, Widersprüche, Selbstbewusstsein und Bezug zum Unternehmen,
- Hoher Stellenwert dieser Frage im Bewerbungsgespräch.
02:16 📑 *Aufbau einer perfekten Selbstpräsentation*
- Die drei Schritte der Selbstpräsentation: "Ich bin, ich kann, ich will",
- Fokussiertes Erzählen mit klaren Bezügen zu eigenen Erfahrungen und Kenntnissen sowie zur ausgeschriebenen Stelle.
04:38 🎤 *Mutige Selbstpräsentation und Zusatztipps*
- Der erste Eindruck erfordert Mut: Durchführung einer mutigen Selbstpräsentation,
- Drei persönliche Tipps: Vermeidung von negativen Äußerungen über Kollegen, Einbeziehung von Emotionen und Begeisterung, Flexibilität in der Beantwortung von Rückfragen.
Made with HARPA AI
7:42 das hat mir schon oft mein Genick gebrochen, wenn man zuviel überlegt was die alles fragen könnten. Manchmal ist es auch besser sich nicht zu intensiv vorzubereiten. Lg
Gute Vorbereitung ist das A und O.
Klar - man sollte dabei nicht verkrampfen.
Habe noch von niemanden gehört, das ihm abgesagt wurde, weil er sich zu gut vorbereitet hatte.
was haben Sie in dieser Zeit gemacht (arbeitslos) ?
Ich: hatte Strategien entwickelt, wie ich die Weltherrschaft an mich reißen könnte 😉😉
Das wird mir bei meinem Bewerbungsgespräch morgen helfen :)
Ich wünsche dir viel Glück :)
Good luck!
Ich wünsche maximalen Erfolg!🍀
Die Gegenfrage würde ich nicht stellen. Ich hab das mal einmal gemacht und dann war die Reaktion der Personallehrerin ganz schön pampig mit ihren Worten. Ich weiß nicht was sie von uns jetzt genau hören wollen? 😂😂 diese Frage werde ich nie wieder stellen.😂
"Warum sind Sie von Ihrer alten Stelle weggegangen?" - "Weil mein Schulleiter ein Psychopath war, der Elternsprecher ein Irrer, die Kollegen einen indiskutablen Umgang mit den Schülern pflegten, der Personalrat aktiv in Mobbing involviert war, die Dienstaufsicht vollkommen ignorant ob der Zustände an der Schule war usw. usw.".
Geht irgendwie nicht zusammen mit "Sage niemals etwas Negatives über Deine letzte Stelle!" 😁
Egal: Habe auch so eine tolle neue Stelle an einer tollen Schule gefunden!
Puh - ein Glück. Ja, manchmal ist ein Job einfach toxisch und dann nix wie weg.
Warum gibt es überhaupt noch Vorstellungsgespräche wenn es doch Fachkräftemangel gibt? Warum können sich die Bewerber nicht einfach per Anmeldung einstellen, wenn der Abschluss vorhanden ist?
An der Hochschule habe ich mich doch auch einfach angemeldet. Warum geht das nicht bei der Industrie?
Weil der Markt zu groß ist . Ca bei jeder Bewerbung hast du 10.000 andere die auch in der Firma was schreiben. Ja ist schon lächerlich wenn der Staat was von Mangel labert aber keinen Einstellt. Welcome Deutschland.
Heute hab ich ein Vorstellungsgespräch und versuche mit der Frage anzufangen, was für eine Person dieses Unternemen für diese Stelle sucht. Ich finde das sehr interessant!
Das ist eine gute Frage. Auch welche Ziele mit der Besetzung verfolgt werden, ist gut.
Viele Karriereberater sagen immer, mein Profil sollte mit der ausgeschriebenen Stelle zusammenpassen. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch für einen Quereinstieg bzw. eine Umschulung, und für sowas bewirbt man sich doch weil man es lernen möchte?! Bei einem Ausbildungs-Bewerbungsgespräch hat man doch auch nichts, was zu der Stelle passt? Vielleicht die eine oder andere persönliche Eigenschaft aber das wars auch schon. Muss denn heutzutage wirklich alles was man hat und mitbringt zur Stelle passen? Ich finde das echt eine Katastrophe wo hin Bewerbungsverfahren die letzten 20 Jahre geführt haben!
Meine Mutter erzählt mir, früher hast du dich beworben und man hat dir jede Chance gegeben die du brauchtest und heute wird auf jedes noch so kleine Detail geschaut. Finde das schon sehr übertrieben!
Es kommt immer darauf an, worum es im Job geht.
Für eine Stelle als Gehirnchirurg wird es als Quereinsteiger eher schwer. (-;
Bei sehr vielen Aufgaben geht es um Themen wie Flexibilität, Lernfähigkeit, Ausdrucksfähigkeit, IT Kenntnisse usw, usw.
Aber klar - als Unternehmen überlegst du, wer am besten auf eine Stelle passt.
Je größer der Match, umso besser.
@@KarriereFunk Ja, aber wofür macht man denn einen Quereinstieg? Um eben genau diese Aufgaben zu lernen.
Wie gesagt, wenn es jemanden gibt, der nicht alles neu lernen muss, nimmt man den vielleicht bevorzugt?
@@KarriereFunk Kommt auf die Stelle an.
Haben sie einige Tipps noch da ich sehr schüchtern bin hatte noch nie ein Vorstellungsgespräch und würde es gerne dem Betrieb auch nicht sagen weil es so ankommt das ich mich nur bei ihnen beworben habe
Wir sind mittlerweile eher in der Situation, dass der Arbeitgeber sich anpreisen muss und der Arbeitnehmer sich aussucht wo er arbeiten möchte 😂
Ja - aber solange es mehr als einen Bewerber gibt, machen gute Antworten Sinn, oder?
mit 56 hat man mir naachkostenlosem Probearbeiten bei APOLLO als Augenoptikermeister Filialleiter in Bingen, einziger Meister dort (aber ist ja kein Filiialleiter-)))), 3OOO brutto nach begeistertem Probearbeiten angeboten, einfach lächerlich!
@@KarriereFunk
Das ist leider nur gelaber vom Staat. Der Markt ist immernoch so wie vorher. Wenn nicht würde sich jeder Melden wegen "Fachkräftemangel" was nichtmal existiert. Die wollen nur Einwanderer ausbeuten durch diese Aussage. Billig Arbeiter holen für weniger Ausgaben.
Die Fakten sagen was anderes. Aber jeder darf zum Glück glauben, was er möchte. Ist aber fraglich ob dir dein "Wissen" irgendwie weiter hilft.
Blah,blah, blah, . . .prinzipiell wird nach Erfahrung ausgesucht, und dann was man für Gehaltsvorstellungen hat, . . . Meistens hat sich das erledigt,. . .weil es wird Erfahrung gesucht und wissen, möglichst zum nulltarif, . . . !
Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch war leider sehr öde!!! Dank ihren Videos war ich sehr gut vorbereitet,die Dame mit der ich einen Termin hatte war krank! Die Person die mich interviewte hatte null Ahnung,weil sie mir nur zwei Fragen gestellt hat! Einwenig was von der Stelle das war aber sehr schlecht! No go war möchten sie nicht wieder in ihren alten Beruf! Bin momentan sowas von frustriert weil ich das Spital CH so gut fand! Es gab von deren Seite auch ein Missverständnis die Abteilung auf die ich mich beworben habe wie in der Stellenausschreibung war heute aber eine andere! Kein Plan was ich nun machen soll! Aber Ihnen vielen Dank Grüße aus Zürich
Oje. Tut mir leid. So kann es natürlich mal laufen.
Wie seid ihr verblieben?
Oft kann man im Krankenhaus recht einfach zwischen den Abteilungen wechseln wann mal mal drin ist.
Und: Ein schlechtes Interview muss ja nicht unbedingt heißen, dass der Job auch schlecht ist.
Ich habe der Person geschrieben das ich mich auf eine andere Stelle beworben hatte und das es ihrerseits wohl ein Missverständnis gab! Sie hat mir zurückgeschrieben das es ihr leid tut,eine andere Person von der Station hat mich am Mittwoch zum Vorstellungsgespräch eingeladen! Mal schauen wie wird!
Sehr hilfreicher Input und direkte gute Tipps! Top
"Sagen Sie mal etwas über sich." Antwort: "Haben sie etwa meinen Lebenslauf nicht gelesen?"😒😒
Darum geht es nicht. Es geht darum, es in eigenen Worten - idealerweise mit Bezug auf die aktuelle Stelle - auszudrücken. Man weiß ja auch nie, wer den Lebenslauf geschrieben hat.
Hatte selbst bisher vier Vorstellungsgespräche und diese Frage/Aufforderung kam genau null Mal. Ebenso habe ich selbst als "Personaler" bereits mehr als zwei Dutzend Bewerbungsgespräche geführt und diese Frage/Aufforderung genau null Mal gestellt.
Dann ist Deine Realität eine andere als meine. Es gibt ja keine Vorschriften für Interviews - jeder macht das (leider) so, wie er denkt.
Hi..
Ich hatte nur ein Vorstellungsgespräch und das bei meiner Ausbildung die ich auch bekommen hatte.. danach habe ich nie eins benötigt ...
Dann hatte ich über Bekannte ein Job erhalten und andere Firmen fanden meine Arbeit gut und meine persönliche Einstellung..
Dann sind bis jetzt immer die Firmen zu mir persönlich gekommen und haben mich angesprochen und so ging es auch in mein jetzigen Job..
Arbeite schon seit 4 Jahren dort und bin zu Frieden..
Natürlich wollte trotzdem jeder ein Lebenslauf haben aber eine Bewerbung war so nicht nötig, weil sie ja wussten was ich kann ..
Hatte da wohl ziemlich Glück was das betrifft..
Sobald ein HR den Hauptteil im Bewerbungsgespräch übernimmt, bin ich eh raus. Will nicht mit dem Personaler sprechen sondern mit der Fachabteilung. Auf Fragen wie Stärken und Schwächen kann ich verzichten
Als Arbeitgeber sollte ich wohl an meiner Attraktivität arbeiten. Mein letzten Bewerber waren so was von gleichgültig bis unmotiviert.
Das ist vielleicht eine gute Idee. (-;
Danke für deine tollen Videos ☺️
Sehr ihilfreichen vielen Dank
Sehr gerne
Super erklärt.
Danke👍
Vielen Dank für Dein nettes Feedback!
Ich befinde mich aktuell in der Position, dass ich vom Bereich Lagerlogistik in den Bereich Forstwirtschaft wechseln möchte.
Die ehrliche Begründung dafür ist, dass ich zwar körperlich arbeiten kann und möchte, aber mich die staubige Luft und das fehlende Tageslicht kaputt gemacht haben.
Kann man das irgendwie angemessen rüberbringen?
Ich habe auch extra einen kleinen Motorsägenschein gemacht, weiß nicht ob das nicht irgendwann zu viel des guten ist.
Ich würde immer mit "hinzu" und nicht "weg von" argumentieren.
Also, was reizt dich besonders an dem neuen Job?
Was würden Sie einem jungen ADHS-ler mit einer ausgeprägten Legasthenie raten? Gibt es da überhaupt passende Jobs? Keine besonderen Interessen ausser seiner PlayStation -Spielkonsole?
haha oh gott 😂 ich hätte auf die Forderung „erzählen sie was von sich“ einfach was zu meinen Hobbies/ Leidenschaften/ Persönlichkeit erzählt na toll, gut zu wissen wenn ich mich irgendwann nach der Uni mal bewerben muss
7:47 "Warum sind Sie da weggegangen?" Antwort "Weil der Chef den Arbeitsvertrag am Montag, 8. Mai 2023 um 9.16 Uhr als beendet erklärt hat." 😑😑
Ja - aber warum hat er ihn beendet?
Super Tips. Vielen Dank!
Vielen Dank an dich für dein nettes Feedback!
Wo finde ich Stellenausschreibungen wie "Bordell Geschäftsnachfolger gesucht" ?
Die erste Frage: Erzählen Sie etwas über sich! Dies ist keine Frage.
Da hast du allerdings recht.
Wie soll man sich dann vorstellen wenn man Student ist und sich initiativ beworben hat also nicht für eine explizite Stelle?
Ok, ich habs in einem anderen Video auch schon gefragt: Wenn ich meine Stelle wechseln möchte und nach einem WARUM gefragt werde: dann kann ich ja nicht sagen, dass es auf der alten Stelle so toll war. Wie bringe ich es denn rüber, dass ich nichts Negatives sage...
Dafür habe ich ein Extra-Video aufgenommen: th-cam.com/video/9DlmjQJsqWg/w-d-xo.htmlsi=f3XOcy01xP1Z01WE
3:51 wenn jemand mit viel "Routine" ins Vorstellungsgespräch kommt, wäre ich als Personaler aber sehr skeptisch. Ich würde niemanden einstellen wollen, der sich 'routiniert' jedes Jahr dreimal woanders bewirbt...
Ich plane eine neue Stelle im Büro zu suchen, weil ich umziehe und will nicht jeden Tag 50 Minuten zur alten Arbeit fahren. Das ist der einzige Grund für Jobwechsel. Und da kommt die erste Frage: warum bewerben Sie sich bei uns? Wahrheit sagen ?
Ja - Wahrheit sagen ist immer eine gute Idee. Am besten noch ein paar Punkte über den Job und die neue Firma hinzufügen.
Ich danke dir für dein Video 😊👍
Und ich danke Dir für dein nettes Feedback 😊!
Ich wurde leider in der Probezeit bei meiner Ausbildung gekündigt und ich weiss nicht was ich tun soll und wie ich vorangehen soll bei einer Bewerbung oder Vorstellungsgespräch.
Ich hab schon eine abgeschlossene Ausbildung aber ich hab trotzdem schlechte karten wegen meiner Kündigung glaub ich
Ich würde mich auf eine Antwort freuen
Gruß Fred
Wie lange warst Du da bis zur Kündigung?
Wenn es kurz war, läßt du die Episode einfach weg im Lebenslauf.
Was steht im Zeugnis über die Beendigung? Du kannst gg. sagen, es hat für Dich nicht gepasst.
Der Typ labbert, wenn denen deine Nase nicht gefällt oder die denken, dass du überqualifiziert bist, dann bist du weg.
Ich habe eine Abgeschlossene Ausbildung in der ich nie aber gearbeitet habe und danach eine vorzeitig abgebrochene Ausbildung.
Danach habe ich noch eine Ausbildung gemacht in diesem Beruf arbeite ich jetzt mehrere Jahre und möchte mich nun auf eine andere Stelle bewerben.
Wo soll ich die Präsentation beginnen?
Ich würde damit anfangen kurz zu erklären, warum du da nicht gearbeitet bzw. abgebrochen hast. Ggf. was du das trotzdem gelernt hast.
Dann gehst du intensiv auf den jetzigen Beruf ein.
Ich habs auch ohne Tipps geschafft 😅💪
Wenn der Arbeitskräftemangel so weiter geht, fragen das irgendwann die Bewerber MICH😄
Das passiert heute schon - ist doch gut.
Komisch, ich habe die Checklist nicht gefunden.
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Vielen Dank…❤❤❤
Willkommen!!
Ich hatte vor kurzem ein Gespräch mit dem gleichen "Erzählen Sie was von sich" ich hab mir schon gedacht Oh man schon wieder so ein Standart ..
ABER sie fügte hinzu "Erzählen Sie was, was ich NICHT ihmrem CV entnehmen kann". Das fand ich gut. Hab ich ihr auch gesagt.
Finde ich auch gut.
Was hast Du erzählt?
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Chris
Ich arbeite an eine Komunale Unternehmer seit vielen Jahren.
Da habe ich folgende Frage: Wie kann ich meine Arbeitgeber überzeugen von meine Qualität, vorallem wenn ich weiß das meine Chef eine persönliche Problem mit mir hat.
Was er natürlicher Weise immer bestreite, und meint es liegt an meinem Qualifikationen, was auch nicht stimmt.
Um deinen Arbeitgeber von deiner Qualität zu überzeugen könntest du unter anderem deine Erfolge schriftlich dokumentieren. Hol dir Feedback von Kollegen ein und erweitere gegebenenfalls deine Qualifikationen. Bleib professionell und fokussiere dich darauf, durch Taten zu zeigen, dass du einen wertvollen Beitrag leistest. Wenn dein Chef persönliche Probleme mit dir hat, würde ich aber weiterhin versuchen die Missverständnisse zu klären.
Bei DEM Fachkräftemangel sollten die Firmen froh sein wenn sich überhaupt jemand mit passender Qualifikation bewirbt!
Das stimmt. Aber wenn man einen Job sehr will und es mehr als einen Bewerber gibt, sollte man sich besser vorbereiten.
vorbereiten? Der Bewerber hat die Qualifikation und Zeugnisse die beweisen dass man es kann, die Firmen sollten lieber mal die Leute EINARBEITEN, aber das ist ja schon nicht möglich! In Betreiben unter 1O Vollzeitkräften kann innerhalb 4 Wochen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden, also annähernd NULL Unternehmerrrisiko mehr heutzutage durch die tolle Lieberalisierung des Arbeitsmarktes!!In den ersten 2 Wochen kann TÄGLICH gekündigt werden, bei DEN Arbeitgebervorteilen kann man auch mal über Psychofragen wie was sind ihre schwächen, was sind ihre stärken blablabla hinwegsehen!
@@KarriereFunk
Es gibt wenige Arbeitsmärkte in der westlichen Welt, die mehr reguliert sind zugunsten der Arbeitnehmer als der deutsche. Seit der Agenda 2010 hat sich da nicht mehr viel getan.
Es kann ja auch einen Grund oder Sinn haben, dass kleine Betriebe (und nur die) einfacher kündigen können. Z.B. ist ein kleiner Betrieb ganz schnell platt, wenn es mal nicht so läuft. Auch ist es für Unternehmer einfacher mal jemanden einzustellen, wenn man weiß, dass man ihn notfalls auch wieder los wird.
Lt BGB gilt in der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden:
"(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden." www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html#:~:text=(3)%20W%C3%A4hrend%20einer%20vereinbarten%20Probezeit,von%20zwei%20Wochen%20gek%C3%BCndigt%20werden.
Es ist ja auch gar nicht so schlecht, wenn beide Seiten Gelegenheit haben, die Zusammenarbeit mal auszutesten, finde ich zumindest.
ich baue keine Zukunft mit hire and fire in kleinbetrieben auf bei DEM Arbeitsrecht für vielleicht 34 brutto und jeden Tag 2 Std. Arbeitsweg!@@KarriereFunk
sorry das ist absolutes AGpalaver, bei einer Entlassung geht es beim AN um Existenz, bei dem AG um die Einsparung eines Gehaltes , es gibt ja heutzutage kein Unternehmerrisiko mehr in Kleinbetrieben, da immer absichtlich unterbesetzt und jeder Mitarbeiter für eine gewisse Umsatzzahl steht!@@KarriereFunk
Ist es ratsam so ca. 5 Tage nach dem V-Gespräch mal per Mail nachzuhaken wann ich nun als mit der Arbeit anfangen kann ? (habe noch keine Zusage :( )
Klingt so 80er/90er 😅
Das ist eine absolute Bullshit Frage. Niemand versteht darunter eine Selbstpräsentation. Unternehmen, die das noch so machen, heulen auch über Fachkräftemangel. Und wenn man nicht seinen Lebenslauf erzählen soll, wieso soll die Frage prüfen, ob das Erzählte mit der Bewerbung übereinstimmt, wenn man das doch nicht machen soll...den Lebenslauf nacherzählen? Nee...
Danke für Deine Meinung.
In meiner Erfahrung kommt die Frage immer noch sehr häufig vor.
Vll sollte man sich auch nicht ganz so ernst nehmen.... Firmen und ihre utopische Vorstellungen .... Sieht man ja, wie sie dauernd händeringen nach Arbeitern suchen .... Da gibt es aber ganz sicher kein kausalen Zusammenhang.
Klar gibt es da einen Zusammenhang. Und es gibt noch die Demographie.
Hier geht es allerdings darum, einen Job zu bekommen, bei dem es mehr als einen Bewerber gibt. Wenn du den Job trotzdem gerne hättest, kann es unter Umständen Sinn machen, sich ein bisschen mehr Mühe zu geben. (-;
Nach dem Video wird es jeder Bewerber sagen. 😂😂😂
Da hätte ich nichts dagegen.
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Der fehler liegt schon im duckmäusche machen😂hallo hier bin ich ich biete..... Dafür bekomme ich.... Kommen sie damit klar oder nicht? Wenn nicht danke einen schönen tag und verschwenden sie nicht meine zeit.
Super - sehr sympatisch - gehst du mit Deinen Freunden auch so um?
Ich würde diese Frage vorher nicht stellen, da sie symbolisiert, dass ich gerade nicht denke, dass ich der perfekte Bewerber bin
Warum denkst du das?
Ist ihnen eigentlich schonmal aufgefallen wie oft sie sich wiederholen?
Nein, nein, nein (-;
Kann man wenn man die Ausbildung geschaft hat bei der selben Firma direkt anfangen zu arbeiten
Ist das eine Frage?
Warum sollte das nicht möglich sein?
Ich wurde diese Fragen der Firma stellen. Ui ui ui. Leer
Ich bin? Hat wenig mit Beruf oder Hobbys zu tun….
Ja - stimmt, ist aber trotzdem gut und wichtig.
❤
Dankeschön!
"mach deinen Scheiss selber", wäre meine Reaktion auf eine derart primitive Frage.
Damit wäre dir der Job bestimmt sicher.
@@KarriereFunk und nachfolgend vermutlich eine schöne "Zivilisationskrankheit".
Da man nie irgendwas pauschalisieren kann, halte ich solche Vorbereitungen für sinnlos. Ich gehe lieber fast komplett unvorbereitet in ein Gespräch. Es zählt die Persönlichkeit, Situationsreaktion usw.
Jemand stellt mir eine Frage? Ich antworte spontan, ehrlich und ohne vorbereitete Phrasen mit einstudierter Intonation. Ich finde sowas ganz schlimm.
Na dann viel Erfolg!
Sehe ich tendenziell genauso, statt einen „auswendig“ gelernten „Text“ runterzuspielen… Klar ein bisschen Vorbereitung okay, aber sooo strukturiert af wirkt mir nicht authentisch genug
Wie schafft man es das die Augen leuchten ?! ;-)
Da gibts eine ganz neue Droge auf dem Mark, die hat genau den Effekt ... (Link zum Händler ist in der Videobeschreibung 🤣)
Ein Tipp von mir an dich,fummel nicht ständig mit deinen Händen herum,das ist ja nervend,so würde ich dich nie einstellen egal was du sagst
Danke für den Hinweis.
Wenn ich in einem Video sagen würde, jemand, der mit den Händen rum"fummelt" wird nicht eingestellt - dann wär hier was los
Wie soll man denn bitte nicht schlecht über den vorherigen Arbeitgeber sprechen, wenn es eine Katastrophe war? Man soll doch ehrlich sein.. Ich hab langsam überhaupt keine Motivation mehr.
10 Minuten Gelaber mit 0 Inhalt...
Tut mir leid. Immerhin hast du so lange durchgehalten (-;
@@KarriereFunk man kann youtube mit 5 facher geschwindigkeit gucken, du boomer
Lebenslauf ist Schnee von gestern
Kann sein. Aber die meisten brauchen ihn trotzdem für die Bewerbung.
Deinen narzistischen Perfektionismus kannst du dir wohin stecken ...... 👎👎👎
Dann mach es so, wie es für Dich am besten ist. Ich kann hier nur Hinweise aus meiner Sicht und Erfahrung geben.