Esse conteúdo é muito bom. Isso é serviço de utilidade pública. Parabéns ao pessoal do Invest News. Só faltaram 2 detalhes, primeiro é incluir a multa de 40% sobre o valor do FGTS que a empresa precisa pagar em caso de desligamento por parte da empresa. O segundo seria incluir outros benefícios, em especial o convênio médico que é uma despesa alta para o PJ pagar por fora, especialmente se o mesmo possuir dependentes.
@@thiagocabral8168 também PLR que muitas empresas pagam, o ticket no segmento que eu trabalho é de 1.674 reais, convênio médico e odonto, vale aniversário e etc. Outra situação muito importante, na CLT a cada ano temos o reajuste, baseado na inflação. Na PJ a cada ano o dinheiro desvaloriza, para se aumentar o ganho na PJ é apenas trabalhando mais em carga horária, fazendo isso a pessoa deixa de ter tempo pra continuar estudos, especializações, família, etc. Já fui PJ com ganhos superiores a 10 mil reais, contudo o custo pra se manter em setor era de 30 a 35 % da renda e sem nenhum benefício... na minha humilde visão, não vale a pena.
@@InvestNewsBR um PJ com ganho de 5 mil reais deveria recolher o INSS para se aposentar com tal salário não? Porque sempre vejo nas simulações recolhendo com 1 salário mínimo, enquanto o CLT recolhe mais e se aposentar melhor.
É importante alertar que, em muitos casos, a "pejotização" é considerada ilegal perante a justiça do trabalho. Muitas empresas contratam um PJ mas exigem dele a mesma relação de um empregado CLT (subordinação, pessoalidade e habitualidade), mediante emissão de NF mensal (onerosidade). Fica caracterizada a existência do vínculo empregatício.
Além do que o Cláudio C. comentou a respeito do risco de uma reclamação trabalhista da empresa contratante de uma pessoa física, "rotulada" na forma de PJ (pejotização), seria recomendável rever os cálculos com um contador especialista já que existem erros naqueles apresentados no vídeo acarretando uma distorção na conclusão, assim como outras informações tributárias nesta análise comparativa são imprescindíveis.
Isso não são direitos, são burocracias pagas pelo próprio trabalhador para enganar os mais pobres. Você mesmo paga o seu 13°, férias, fgts, vales... a prova disso é que os "salários" como PJ são maiores, nenhuma empresa vai levar prejuízo para te contratar, ela te contrata porque você da lucro, você não é obrigado a trabalhar para ninguém e ninguém é obrigado a te dar emprego.
Cara, na teoria os salário PJ deveriam ser bem maiores que CLT sempre, mas na prática, já tem áreas pagando quase a mesma coisa para ambos. É a famosa exploração do proletariado.
Pois é, salvo engano você só poderia prestar serviços como PJ pra mesma empresa onde foi CLT depois de 18 meses do desligamento. Sem isso, muitas empresas e funcionários fariam acordos mudando de CLT para CNPJ uma vez que o nosso sistema de CLT é bem burocrático e rígido.
O cálculo tá MUITO errado. Só o que eu peguei foi o pró-labore e uma desconsideração com os impostos (bem mais altos) do CLT. Talvez esse seja um jeito de fazer, mas se você for um pouco esperto (dentro da lei) dá pra perder bem menos do bruto.
Ela entende muito, mas quem editou o video não tem ideia do que fez! Fazer uma tabela, simulando o que ela falava seria bem didatico seria muito bom, neste caso, o video tem conteudo, é explicativo, mas os preguiçosos do seculo não querem.
Exatamente, pois a empresa não possui o mesmo vínculo com o colaborador PJ. No desligamento, como não tem FGTS, por consequência não tem multa. E também não tem aviso prévio, férias vencidas, férias equivalentes e 13° equivalente, a não ser que esteja previsto em contrato.
Excelente assunto, porém, vemos que muitas empresas fazem a "pejotização" como meio de reduzir custos e transferi-los ao funcionario. A área da saúde tem os profissionais que mais sofrem com isso. Falta orientação e posição de órgãos sobre a legalidade para determinados casos.
Sim, esse sistema simplifica para a empresa e reduz custos também, diretos e indiretos. Porém, em um país com tanto desemprego, precisamos de incentivo, por isso existe essa opção. Uma vez que a economia cresce e o desemprego diminui, as pessoas podem começar a ter opções e ser um pouco mais seletivas na hora de escolher o emprego. Infelizmente ainda estamos distante disso.
![ประสบการณ์ จ้าง Developer ที่ผมจะไม่มีวันลืม [ภาค1]](http://i.ytimg.com/vi/bzivN4KDg-k/mqdefault.jpg)
Confira a matéria completa em nosso site! bit.ly/3dxRDcx
Esse conteúdo é muito bom. Isso é serviço de utilidade pública. Parabéns ao pessoal do Invest News.
Só faltaram 2 detalhes, primeiro é incluir a multa de 40% sobre o valor do FGTS que a empresa precisa pagar em caso de desligamento por parte da empresa. O segundo seria incluir outros benefícios, em especial o convênio médico que é uma despesa alta para o PJ pagar por fora, especialmente se o mesmo possuir dependentes.
💜💜💜
Você sugere que eu acrescente 40 % sobre o total de [
8% x (Salário bruto(SB) + ferias + 13º)]
1,4 x (1,08 x (SB + FE + 13º)
Tipo isso?
@@renatocipriani93 Isso mesmo. Só não esqueça de dividir o valor das férias e 13° para a base mensal.
@@thiagocabral8168 também PLR que muitas empresas pagam, o ticket no segmento que eu trabalho é de 1.674 reais, convênio médico e odonto, vale aniversário e etc.
Outra situação muito importante, na CLT a cada ano temos o reajuste, baseado na inflação. Na PJ a cada ano o dinheiro desvaloriza, para se aumentar o ganho na PJ é apenas trabalhando mais em carga horária, fazendo isso a pessoa deixa de ter tempo pra continuar estudos, especializações, família, etc.
Já fui PJ com ganhos superiores a 10 mil reais, contudo o custo pra se manter em setor era de 30 a 35 % da renda e sem nenhum benefício... na minha humilde visão, não vale a pena.
@@InvestNewsBR um PJ com ganho de 5 mil reais deveria recolher o INSS para se aposentar com tal salário não?
Porque sempre vejo nas simulações recolhendo com 1 salário mínimo, enquanto o CLT recolhe mais e se aposentar melhor.
É importante alertar que, em muitos casos, a "pejotização" é considerada ilegal perante a justiça do trabalho. Muitas empresas contratam um PJ mas exigem dele a mesma relação de um empregado CLT (subordinação, pessoalidade e habitualidade), mediante emissão de NF mensal (onerosidade). Fica caracterizada a existência do vínculo empregatício.
Além do que o Cláudio C. comentou a respeito do risco de uma reclamação trabalhista da empresa contratante de uma pessoa física, "rotulada" na forma de PJ (pejotização), seria recomendável rever os cálculos com um contador especialista já que existem erros naqueles apresentados no vídeo acarretando uma distorção na conclusão, assim como outras informações tributárias nesta análise comparativa são imprescindíveis.
Isso não são direitos, são burocracias pagas pelo próprio trabalhador para enganar os mais pobres. Você mesmo paga o seu 13°, férias, fgts, vales... a prova disso é que os "salários" como PJ são maiores, nenhuma empresa vai levar prejuízo para te contratar, ela te contrata porque você da lucro, você não é obrigado a trabalhar para ninguém e ninguém é obrigado a te dar emprego.
Cara, na teoria os salário PJ deveriam ser bem maiores que CLT sempre, mas na prática, já tem áreas pagando quase a mesma coisa para ambos. É a famosa exploração do proletariado.
Parabéns! Obrigado por compartilhar uma análise e explicação tão rica em detalhes!
Obrigado, Marcilio! 💜
A burocracia no Brasil é um martírio!
Fui demitido da empresa e não posso prestar serviços para a mesma como empresário, perdendo assim um cliente, difícil essas nossas leis.
Pois é, salvo engano você só poderia prestar serviços como PJ pra mesma empresa onde foi CLT depois de 18 meses do desligamento. Sem isso, muitas empresas e funcionários fariam acordos mudando de CLT para CNPJ uma vez que o nosso sistema de CLT é bem burocrático e rígido.
@@thiagocabral8168 Sim, a lei foi para inibir as fraudes, mas não era meu caso, estou pagando pela malandragem dos outros.
Porque será que tudo no brasil tem dificuldade? meu deus do ceu
Só Deus
🤣🤣🤣🤣 Estudo e informação faz a diferença, se acomodar não 😭😔😔☹️☹️ falta isso nos brasileiros 👍.
O cálculo tá MUITO errado. Só o que eu peguei foi o pró-labore e uma desconsideração com os impostos (bem mais altos) do CLT. Talvez esse seja um jeito de fazer, mas se você for um pouco esperto (dentro da lei) dá pra perder bem menos do bruto.
Ela entende muito, mas quem editou o video não tem ideia do que fez!
Fazer uma tabela, simulando o que ela falava seria bem didatico seria muito bom, neste caso, o video tem conteudo, é explicativo, mas os preguiçosos do seculo não querem.
Ou Seja praticamente valor vezes 1,69 à mais que CLT, fora os 40% da multa de recisão.
Olá, como saber qual o percentual de Simples a pagar?
Até 6.750 devia ser feito o calculo em cima do MEI e não Simples nacional
Ahhh pode crer@@atracaopositiva2219
Então eu acho que é acrescentar um 60% a mais de teu salário bruto...
Boa conta de eqiivalencia de retorno.
Penso que o risco de ficar desempregado é maior como PJ do que como CLT.
Exatamente, pois a empresa não possui o mesmo vínculo com o colaborador PJ. No desligamento, como não tem FGTS, por consequência não tem multa. E também não tem aviso prévio, férias vencidas, férias equivalentes e 13° equivalente, a não ser que esteja previsto em contrato.
@@thiagocabral8168 e aí para este risco maior e esse reveses que vc citou deveria precificar no honorário do PJ, parte disso tudo.
Excelente assunto, porém, vemos que muitas empresas fazem a "pejotização" como meio de reduzir custos e transferi-los ao funcionario. A área da saúde tem os profissionais que mais sofrem com isso. Falta orientação e posição de órgãos sobre a legalidade para determinados casos.
Sim, esse sistema simplifica para a empresa e reduz custos também, diretos e indiretos. Porém, em um país com tanto desemprego, precisamos de incentivo, por isso existe essa opção. Uma vez que a economia cresce e o desemprego diminui, as pessoas podem começar a ter opções e ser um pouco mais seletivas na hora de escolher o emprego. Infelizmente ainda estamos distante disso.
🔝
Ótimo conteúdo
💜