Como Calcular e Propor uma Remuneração Justa ao Contratar um PJ?
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- เผยแพร่เมื่อ 28 ส.ค. 2024
- No vídeo de hoje, explicamos como funciona a contratação via CNPJ e como calcular uma remuneração justa.
Tabela Corporativa: lampmkt.com.br/meucontadoronline/tabelacomparativa/Tabela-comparativa-CLT-PJ.xlsx
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Primeiramente parabenizar pelas informações estava muito precisando deste vídeo, que possa vir mais outros.
Muito esclarecedor, fiz uma entrevista hoje para Auxiliar administrativo e o contrato era PJ e Salário 1.200,00... Foi desanimador
Eu imagino Paola mas não desamine, sempre existirá uma oportunidade que seja vantajosa para ambos os lados. Forte abraço!
Serviço de utilidade publica !!!!!
Ficamos felizes que tenha gostado! Forte abraço!
Parabéns pelo vídeo, bem didático é esclarecedor.
Muito obrigada pelo carinho. Ficamos felizes que tenha gostado! Um super abraço!
Parabéns, muito esclarecedor seus vídeos
Eu quem agradeço! Forte abraço!
Excelente!
Obrigada Sra.Claudiana, fico feliz que tenha gostado. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Ótimo vídeo!
Seria interessante um vídeo aprofundado com mais detalhes e informações de peso para uma boa negociação com a empresa contratante...enquanto uma empresa precisa investir salario + FGTS + INSS corp + Férias + 13° + IR e outros adicionais como custo mensal do colaborador, contratando um ME (no caso de empresa lucro real) ele poderia ofertar praticamente o DOBRO (100%) do valor que pagaria como salário CLT, uma vez sobre a nota a empresa deduz Credito de PIS, Credito de COFINS, IRJP S/Lucro, CSLL S/Lucro...podendo resultar em um custo real total para ela praticamente o mesmo que teria com um CLT e monetizando ainda mais o contratado...Claro, o contratado antes de tudo teria que procurar um bom contador para enquadrar a empresa dele no anexo 3 e pagar o menor imposto possível 👍
Olá Alex como vai? Muito obrigada pela sugestão, claro que sim, verificaremos a possibilidade está bem? Até breve!
Adorei o vídeo, explica muito bem.
Olá Sr.Alex tudo bem? Que bom que gostou! Ficamos felizes em ajudar. Em casos de dúvidas ou sugestões, estamos a disposição! Forte Abraço!
Excelente explicação. Parabéns!
Nós quem agradecemos! Espero que tenha se inscrito em nosso canal. Forte abraço!
Obrigado, video muito explicativo, maravilhosa rsrs
Olá tudo bem? Eu que agradeço o carinho! Forte abraço!
Sensacional o serviço prestado por aqui. Tanto pelo nível e o conteúdo do vídeo quanto pela interação no chat. Vcs estão de parabéns. Me ajudou bastante!
Sou CLT e recebo em torno de 2.200 bruto, recebi uma proposta para PJ e estamos na faze de negociação. A principio havia pensado em tentar algo em torno de 3K ... Mto obg !
Olá Isaque como vai? Desculpe-nos a demora, estávamos com problemas para responder os nossos inscritos, vamos lá! Talvez R$ 3.000,00 como PJ seja pouco para cobrir os benefícios e recebimentos enquanto CLT. O ideal seria que fosse o dobro do que recebe ou no mínimo 70%, ou seja: R$ 4.400,00 ou R$ 3.740,00. Parece muito alto mas a verdade é que uma vez que não terá férias, 13°, FGTS, auxílio refeição, transporte e afins, é importante pensar em como cobrirá estes valores. Assim, você não ficará no prejuízo. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Parabéns pelo vídeo. Entrei em uma empresa como PJ mes passado e eles precisam me pagar 10 dias do mês de Outubro, como faço para saber quanto é o meu dia? Divido pelo mês todo o salário ou apenas pelos dias que presto serviço a empresa?
Olá Stephanny tudo bem? É necessário definir a forma como foi feita a contratação dos seus serviços. O valor acordado é mensal ou por dia? Se for mensal, divide-se considerando todos os dias do mês, se for por dia, a senhora deverá considerar somente os dias que efetivamente presta serviços. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Se fosse CLT vc teria que considerar que o empregado paga para vc descansar sábado e domingo (final de semana remunerado). Então dividiria por 30, que é o valor comercial de dias que tem num mês.
Como PJ, vc é um prestador de serviço, então vc não recebe por dia não trabalhado (da mesma forma como ela colocou na tabela que férias não são remuneradas), então não conta sábado e domingo. Vc pode considerar então que um mês tem em média 22 dias OU melhor ainda, conte quantos dias de final de semana teve no mês e subtrai (outubro realmente tem 30 dias, mas cada ano tem uma quantidade diferente de dias no final de semana).
Se vc trabalhou então duas semanas (o que daria 10 dias úteis) vc pode dividir por 22 (te deve 10/22 = 45% do honorário) ou por quantos dias úteis teve naquele mês de outubro (no ano passado outubro realmente teve 22 dias úteis)
Cuidado pq ela pode ser malandra e tentar dividir 10 por 30 mas isso estaria errado! Pq no valor 10 ela não considera final de semana, e no valor 30 ela considera. Minha primeira bolsa de estágio foi paga errada pq a menina do RH cometeu esse erro 😂😂
MAS claro. Isso é usando princípios, para formular uma saída justa caso no contrato não esteja observado isso.
Olhe o que tá no contrato...
Ótima explicação. Onde posso acessar essa planilha/
Olá Sra.Eliana tudo bem? Fico feliz que tenha gostado, segue abaixo o link para acesso a planilha. Espero ter ajudado, forte abraço!
lampmkt.com.br/meucontadoronline/tabelacomparativa/Tabela-comparativa-CLT-PJ.xlsx
Também tenho a mesma dúvida
Vídeo top
Obrigada pelo carinho! Fico feliz que tenha gostado! Forte abraço!
Gostei da sua análise, mas há um erro, se somou os benefícios na remuneração do CLT, não deve descontar isso da remuneração do PJ, afinal você está medindo o total de dinheiro que entra para o trabalhador.
Olá Sr.Gustavo tudo bem? Agradeço o seu comentário! Na verdade esclareço este ponto nos 06:18 do vídeo, uma vez que você não é um trabalhador celetista e sim um prestador de serviços, em linhas gerais, não receberá valores como vale transporte, vale refeição, assistência médica, 13°, férias, FGTS e afins, sendo assim, não podemos incluir como benefício, pois o mesmo não receberá benefícios celetistas. Espero ter ajudado! Forte Abraço!
@@renatabastos8059 Olá Renata =) O que eu quis dizer é que você está somando o beneficio de vale-refeição ao salario anual do celetista, porém está esquecendo que esse dinheiro será gasto com alimentação e você não pode desconsiderar os gastos com alimentação do celetista e considerar que somente o trabalhador PJ terá esse gasto. Ou seja, tanto o CLT quanto o PJ precisam se alimentar. Se converteu o vale-refeição em salário na análise do CLT, precisa inserir também uma linha de "gastos com alimentação", ou então simplesmente ignorar os gastos com alimentação nas duas análises.
@@chdrlz Tudo bem! Agradeço o comentário! Forte Abraço!
Queria saber como funciona pj na loggi ( eles paga por entrega /km ) não paga combustível e refeição para os entregadores como seria este contrato ?
Olá Tudo bem? Não podemos explicar como funciona a contratação em uma empresa em específico pois estas informações devem ser verificadas com a própria empresa. O que podemos orientar é que use a planilha para simular o valor que deve receber incluindo as despesas que o senhor citou (combustível e refeição). Um outra dica seria verificar com as pessoas que já exercem essa atividade. Questionamentos como: Qual o valor médio de recebimento mensal? Qual o valor das despesas? Com isso, você terá um norte para iniciar as negociações. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Só 30% a mais? Não tem algo errado?
Cadê a contribuição PATRONAL do INSS?
Cadê o CSLL?
Cadê o aviso prévio? Todo mundo sabe que mesmo trabalhando 90% das coisas que vc normalmente passaria para uma pessoa vc não pode passar para alguém que vai embora
Cadê o valor destinado à reserva contra processos trabalhistas?
Cadê as taxas que os sindicatos tão cobrando (aqueles que ainda fazem alguma cobrança)
Não vou nem falar do espaço para outros benefícios como "gym pass"
O vídeo é legal, mas acho que pode melhorar!
Já vi gente dizendo que gasta 150% do valor que o funcionário recebe, ou seja, o salário do funcionário é só 40% do destinado a ele (ganha 2mil mas a empresa gasta total com ele 5mil)
Olá AlexeiDimitri como vai? Estamos considerando uma empresa convencional, não são todas as empresas que pagam contribuição patronal bem como a CSLL, Gympass e afins... Contudo podemos verificar a possibilidade de incluir os dados mencionados pelo senhor. Agradecemos o comentário. Forte abraço!
Renata boa noite. Obrigado por esclarecer as duvidas nesse video sensacional. Recebi uma proposta para trabalhar como PJ, ainda estou com muitas duvidas 😅😅😅.... Mas uma que me faz necessario agora, no ato da contratacao da prestacao de servicos a empresa que contrata tem que me informar os valores da prestacao de serviços? Ou é a empresa que pretarei servicos ? Obrigado mais uma vez.
Você enquanto prestador de serviços, deve informar o valor dos seus honorários.
Olá... o dobro do salário cit ja é o certo incluindo todos os valores como 13, férias....ou o dobro do seu salário como clt mais os valores 13, cit e etc?
O dobro do salário, já incluí13° férias e afins, mas caso a empresa queira realizar um pagamento adicional, basta fazê-lo.
Parabéns pelo vídeo. Essa mudança de contrato pode ser a qualquer hora ? Ou é preciso esperar um tempo para ser recontratado ?
Após a demissão, deve-se aguardar o período mínimo de 18 meses para formalização da nova relação, seja ela como PJ, autônomo ou terceirizado. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Então, mas uma coisa que você não citou (posso estar equivocado), se bem me lembro, o empregador paga PIS e COFINS pela contratação desse funcionário, eu poderia usar esses custos como um artifício pra convence-lo da minha proposta ?
Olá Sr.Danilo tudo bem? Na verdade os impostos que tem incidencia no calculo da folha são: FGTS, INSS e IRRF... PIS e Cofins são impostos fiscais e não estão relacionados a folha, sendo assim, não oriento que os use na sua negociação! Espero ter ajudado! Forte abraço!
Cara, ela mesma disse que em TI é comum negociar 100% justamente por conta disso
O empregado realmente gasta 150% do seu salário com todos os benefícios, taxas, reservas de risco trabalhista, etc.
Num CLT então vc ganha 2mil e o empregador gasta mais 3mil que paga para o governo.
Então vc pode negociar qq taxa entre 50% e 150%.
Vc pode começar exigindo 150% e se falarem que é muito vc explica isso, que existem outros custos como CSLL, PIS/COFINS, contribuição patronal do INSS, etc.
Se ela não cair então vc entra no modo "então, como eu gostei de vcs, estou disposto a negociar". Aí tu sabe que não pode ser menos que 100%, mas se conseguir 130% tu fisgou 😂😂😂😂
Se vc quer ter certeza, 100% seria um valor mais certeiro.
Não consegui encontrar a referida planilha. Tem como me enviar?
Olá como vai? Segue link do nosso portal no qual é possível realizar o cálculo: www.meucontadoronline.com.br/calculadora-clt-pj
Oi, depois que acabar a contratação de PJ com a Empresa, posso cancelar meu MEI e eu pagaria alguma multa pra cancelar?
Olá Sra.Luciana tudo bem? Não há multas para realizar a baixa do MEI, a unica orientação é que regularize o DAS-MEI bem como o SIMEI, se ambos estiverem regulares, conseguirá baixar tranquilamente. Verifique se há pendências na prefeitura e no estado no qual a empresa foi aberta. Em geral não há pendências mas é válido confirmar! Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Pra valer a pena tem q ser no mínimo 60+% do seu clt atual
Olá Uelington tudo bem? Em nossos cálculos chegamos a conclusão de que 50% a mais, terá uma diferença muito pequena, o ideal seria dobrar o valor recebido... Mas entre 60% e 70% é uma boa proposta! Espero ter ajudado. Forte abraço!
@@renatabastos8059 tudo bem? Sobre este percentual, você fala que é sobre o bruto ou líquido? Obrigado.
Boa noite, o link está quebrado, poderiam corrigir?
Obrigado.
Olá como vai? Segue link do nosso portal no qual é possível realizar o cálculo: www.meucontadoronline.com.br/calculadora-clt-pj
E o INSS patronal? MEI não é para todos, principalmente quem é de TI.
Olá Sr.João tudo bem? Realmente não são todas as atividades que são permitidas para o MEI, realizamos o preenchimento da planilha com base em atividades permitidas no MEI, se a sua atividade não é permitida, basta baixar a planilha e realizar as simulações considerando as suas informações! Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Foi considerado a indenização dispensa sem justa causa e multa 40% do FGTS?
Olá Sr.Davidson tudo bem? Não, não consideramos valores rescisórios pois estes são pagos somente quando encerra-se o vínculo empregatício. Como estamos trabalhando com a possibilidade valores mensais bem como a continuidade do vínculo de trabalho, não foram consideradas as verbas rescisórias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Não consegui baixar a planilha...
Olá Sr. Peter tudo bem? Desculpe-nos o inconveniente, enviei uma solicitação para que o Marketing ajuste o link, mas para agilizar o processo de recebimento da planilha poderia informar o seu email ? Forte Abraço!
@@renatabastos8059 muito obg pelo rápido retorno. Meu email é peteraraujo@msn.com.
Olá Sr. Peter tudo bem? Envio realizado via email, mas para os demais que possam ter a mesma dúvida basta copiar o link a seguir no navegador:
lampmkt.com.br/meucontadoronline/tabelacomparativa/Tabela-comparativa-CLT-PJ.xlsx
Espero ter ajudado! Forte Abraço!
@@renatabastos8059 solicito a tabela por gentileza amor.
Olá Sra. Liliane tudo bem? Envio realizado via email, mas para os demais que possam ter a mesma dúvida basta copiar o link a seguir no navegador:
lampmkt.com.br/meucontadoronline/tabelacomparativa/Tabela-comparativa-CLT-PJ.xlsx
Pode disponibilizar essa planilha?
Olá Sra.Soraia tudo bem? Basta copiar o link a seguir no navegador:
lampmkt.com.br/meucontadoronline/tabelacomparativa/Tabela-comparativa-CLT-PJ.xlsx
Espero ter ajudado! Forte Abraço!
6:45 O beneficio é o próprio salário que foi transformado. Ahahah
Realmente é uma questão de perspectiva e negociação. É necessário negociar adequadamente para evitar uma simples conversão, ou seja, receber através da empresa o que se recebia como celetista, negociando com base na planilha que temos para simulações a probabilidade de obter um acordo vantajoso é maior. Agradeço o comentário! Forte Abraço!
O custo para uma empresa de um engenheiro ganhando R$10.500,00 como CLT é de R$17.500,00.... tirem suas conclusões de quanto seria justo pro dois lados num contrato PJ...
Pra mim seria R$15.000,00.
Faz-se necessário utilizar a planilha para cálculo.
Olá Renata Basto. Sabes me informar se foi considerado soma da remuneração final anual o valor referente a indenização de dispensa sem justa causa ? pois não conseguir identificar este item na planilha?
Olá Sr.Davidson tudo bem? Não, não consideramos valores rescisórios pois estes são pagos somente quando encerra-se o vínculo empregatício. Como estamos trabalhando com a possibilidade valores mensais bem como a continuidade do vínculo de trabalho, não foram consideradas as verbas rescisórias. Espero ter ajudado! Forte abraço!
Não tão considerando muita coisa, como por exemplo a contribuição patronal para a previdência.
Acho que ela não sacou que os 100% praticados em Ti não é pq querem "estimular funcionário" como ela falou, isso nem faz sentido num setor que tem mais oferta de mão de obra que demanda real (basta olhar o salários médios da área).
A verdade é que um empregador gasta 150% do seu salário como CLT, negociar algo entre 50% e 150% é justo.
Onde consigo a planilha?
Olá Daniell como vai? Segue link do nosso portal no qual é possível realizar o cálculo: www.meucontadoronline.com.br/calculadora-clt-pj
Cadê o link da planilha?
Olá Sr. Vanderlei tudo bem? Basta copiar este link na barra de endereço: lampmkt.com.br/meucontadoronline/tabelacomparativa/Tabela-comparativa-CLT-PJ.xlsx
@@renatabastos8059 obrigada muito interessante, mas pra ficar perfeito, vc poderia fazer uma tabela que já converte o salário CLT para PJ, com ajustes de percentual, com 50 75 e 100% do salário
@@vande8944 Agradeço a sugestão, estamos desenvolvendo, em breve, enviarei ao senhor uma cópia! Forte Abraço!
Queria a planilha
Segue o link da planilha: Tabela Corporativa: lampmkt.com.br/meucontadoronline/tabelacomparativa/Tabela-comparativa-CLT-PJ.xlsx
cadê o link da calculadora por favor !
Olá tudo bem? Basta clicar no seguinte link:
lampmkt.com.br/meucontadoronline/tabelacomparativa/Tabela-comparativa-CLT-PJ.xlsx
Espero ter ajudado! Forte Abraço!
Esqueceu do décimo terceiro
Consideramos o 13° no cálculo, por gentileza reveja o vídeo.
6k CLT; 12k como PJ vale a pena?
Sim. Com sobra
@@kevinmira123 c sabe fazer as contas?
Sim, algo raro de acontecer. Eu mesma só recebo proposta de 2k e gastando do meu bolso transporte, alimentação e plano de saúde, fora as roupas que eles exigem estilo bancário.
tá de brincadeira, segundo seu cálculo o cara vai qse dobrar o custo simplesmente pq a empresa tá preocupada com o bem estar da pessoa kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk seu cálculo de qto o funcionário custa pra empresa tá completamente errado, com um salário de R$3k, pra uma conta rápida ele custa 2,6x mais pra empresa incluindo o próprio salário e outros encargos
Olá como vai? O senhor pode detalhar a conta em que o senhor chegou no valor de 2,6x mais? Assim podemos entender a sua linha de raciocínio, ficamos no aguardo.
@@MeuContadorOnlineOi! Ele considerou justamente o que os outros usuários comentaram no vídeo: CSLL, contribuição patronal do INSS, multa do FGTS, fundo de reserva para processos trabalhistas, etc.
Eu também já tinha visto em outros sites que o custo total com a mão de obra é cerca de 2,5x (40% fica com o empregado, 60% com o governo)
Isso daria 150% de valor a mais no PJ, e explica muito pq em TI geralmente se negocia o dobro (pq fica na metade desses 50% que vc comentou e os 150% que é o devido na CLT)