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残業代が支給されないのは管理監督者であり管理監督者の範囲は非常に狭いので、課長だから残業代出ませんなんてのは論外でただの無賃労働。こんな程度のこと人事や総務なら知っといて欲しいわ…いや知っててやってんのか。
高度成長期の課長係長は暇してるみたいに言われてたんですよその後管理職に現場の仕事をやらせつつ複数の現場を管理させるようになりトヨタが今回の不正の理由として挙げた通り管理職不足になっています
以前介護の現場でいた時の上司がまんまコレ夜勤まで入って帰るのが夕方とか 24時間勤務同然 ストレスフルで業務中はいつ見てもイライラMax状態其の上部下の世話まで押し付けられて対価は利用者の「有難う」だけ そらやってられんと成るわな聞いたら手取り22万・・・派遣状態の自分が昼間の勤務しかないの+介護福祉の一段下の資格しかないのに差が僅か3万誰かやるんだよとなる
前に居た会社は、3年勤めたらほぼ全員名ばかり管理職で手当2000円でて残業代0になります。1つ上の先輩朝7時に出勤してきて毎日23時頃に帰ってた。電車で会った時、青白い顔で飛び込むんじゃないかと心配だったけど、次に会った時は顔色が良くなってて、嫁に悪いけど会社辞めてやったとげんきになってた😂
経費削減の為名ばかりの管理職が増えるってあるあるだよなぁ
ウチの会社も、管理職は定額働きたいホーダイ😭
昔、面接で残業代出るか聞いたら、時間内に終わるように働けばいいと言われたな😮
団塊の罪は重い
上司からの指示で働き、自分で働き方、働く量を決められない人は、そもそも労働基準法での管理監督者じゃない=残業代が出ないと法律違反!
残業代が支給されないのは管理監督者であり管理監督者の範囲は非常に狭いので、課長だから残業代出ませんなんてのは論外でただの無賃労働。こんな程度のこと人事や総務なら知っといて欲しいわ…いや知っててやってんのか。
高度成長期の課長係長は暇してるみたいに言われてたんですよ
その後管理職に現場の仕事をやらせつつ複数の現場を管理させるようになり
トヨタが今回の不正の理由として挙げた通り
管理職不足になっています
以前介護の現場でいた時の上司がまんまコレ
夜勤まで入って帰るのが夕方とか 24時間勤務同然 ストレスフルで業務中はいつ見てもイライラMax状態
其の上部下の世話まで押し付けられて対価は利用者の「有難う」だけ そらやってられんと成るわな
聞いたら手取り22万・・・派遣状態の自分が昼間の勤務しかないの+介護福祉の一段下の資格しかないのに差が僅か3万
誰かやるんだよとなる
前に居た会社は、3年勤めたらほぼ全員名ばかり管理職で手当2000円でて残業代0になります。1つ上の先輩朝7時に出勤してきて毎日23時頃に帰ってた。電車で会った時、青白い顔で飛び込むんじゃないかと心配だったけど、次に会った時は顔色が良くなってて、嫁に悪いけど会社辞めてやったとげんきになってた😂
経費削減の為名ばかりの管理職が増えるってあるあるだよなぁ
ウチの会社も、管理職は定額働きたいホーダイ😭
昔、面接で残業代出るか聞いたら、時間内に終わるように働けばいいと言われたな😮
団塊の罪は重い
上司からの指示で働き、自分で働き方、働く量を決められない人は、そもそも労働基準法での管理監督者じゃない
=残業代が出ないと法律違反!