Bonjour Flo. Merci pour la vidéo...très intéressant ! Une tt petite question : Peut on considérer que ces 7 profils sont des " exceptions" et qu il y a certainement "l'apprenant normal " qui est là pour faire sa séance, participer et rentrer tout doux ?
Oui tout à fait, ça reste une explication pour identifier les profils. Il y a bien sûr des participants qui participent, prennent des notes tout simplement
Bonjour Flo, excellente vidéo très instructive. Je construit actuellement une formation pour apprendre aux moniteurs (tennis) a gérer leurs émotions et connaitre leur public. j'ai une question: "est ce que ces profils sont valable pour toutes les différentes catégorie d'age? petite enfance, grande enfance, ado... merci :)
Hello Flo du vécu à 100% pour tous ces profils et d’autres , par contre pour le profil timide je le ménage pas et il devient souvent leader positif (voir bavard) et on en rit ensemble de cette transformation quand la formation touche à sa fin 🤣😎👍sympa ton rappel Flo👋
Bonjour, une bonne entrée en matière, merci! Suis-je autorisée à utiliser le lien de votre vidéo pour acculturer certains animateurs novices? Je vous remercie
Bonjour, je trouve vos vidéos très intéressantes et très bien faites. Merci beaucoup. J'ai un projet de reconversion pour devenir Formateur en achats, management, négociation, je suis au tout début de ma démarche et je suis à la recherche de témoignages pour me conforter dans mon choix sur ce métier afin de m assurer qu il correspond bien à l idée que je m en fait. Connaissez vous un canal où je pourrais trouver des personnes pour échanger? Merci🙂
Merci pour ta vidéo, mais je ne suis pas d'accord avec toi sur la gestion du leader négatif, pour ma part je suis contre le leader négatif, je préfère tenir le taureau par les cornes 😂.. par expérience la pire erreur devant une critique d'un leader négatif c'est de se justifier et répondre a sa provocation...on sera déstabilisé et on lui donne raison en se justifiant, en plus il vas gagner du terrain sur le groupe car il represente la résistance face au formateur.... 😅, la meilleur réponse est la négligence, le casser en douceur et suivre le cours, de cette façon il vas perdre sa crédibilité devant le reste du groupe, attention a ne pas montrer qu'on a peur d'un stagiaire... ça vas empirer les choses et on doit négocier avec lui tout au long de la formation... , c'est faisable sur des formations courte une ou deux semaines, mais pas possible sur des longue formations... Merci pour ton partage 🎉😊
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 89 | คู่เอก "ยอดไอคิว vs คิริลล์"](http://i.ytimg.com/vi/Z3vYkHJ_5Ig/mqdefault.jpg)
Merci Beaucoup Florence pour vos multiples vidéos précieuses !!!
Merci à vous 😊
Merci Flo, j’ai trouvé la vidéo et les retours d’expérience très enrichissants
Merci beaucoup
Vous presentez bien avec beaucoup de bienveillance.
Merci pour vos précisions
Très intéressant
Merci👍
HY-PER INTERESSANT ! merci
Excellente video. Merci beaucoup
Merci pour cette vidéo et ces informations très utiles ❤
J'ai beaucoup profité de ta vidéo, présentation simple et claire, ta façon de parler est très sympa, en faite je vous ai bien aimé 💗
J'adore ta façon de faire parfait j'espère être comme ça dans mes groupes
C'est très important
Top votre chaîne youtube. Merci
Chapeau
Bonjour Flo. Merci pour la vidéo...très intéressant ! Une tt petite question :
Peut on considérer que ces 7 profils sont des " exceptions" et qu il y a certainement "l'apprenant normal " qui est là pour faire sa séance, participer et rentrer tout doux ?
Oui tout à fait, ça reste une explication pour identifier les profils. Il y a bien sûr des participants qui participent, prennent des notes tout simplement
Très bons conseils merci
J'ai encore plus envie de faire la formation
Merci beaucoup pour les informations .. j'estime ce tu fais !!!
Bonnes fêtes !
Merci beaucoup et bonnes fêtes 😄
vidéo précieuse pour un formateur débutant 🔥🔥🔥
Merci pour vos vidéos claires et synthétiques 👌😍🙏
Avec plaisir 😊
Un grand merci pour cette vidéo concrète.👍
Merci. C'est interessant.
Merci beaucoup pour la formation
Cela me fait du bien
Es ce que je peux avoir vos coordonnées pour un échange privé ?
Bonjour Flo, excellente vidéo très instructive. Je construit actuellement une formation pour apprendre aux moniteurs (tennis) a gérer leurs émotions et connaitre leur public. j'ai une question: "est ce que ces profils sont valable pour toutes les différentes catégorie d'age? petite enfance, grande enfance, ado... merci :)
Bonjour Sylvain, c'est une bonne question... Je ne forme que les adultes mais on doit retrouver les mêmes types de profils je pense
Hello Flo du vécu à 100% pour tous ces profils et d’autres , par contre pour le profil timide je le ménage pas et il devient souvent leader positif (voir bavard) et on en rit ensemble de cette transformation quand la formation touche à sa fin 🤣😎👍sympa ton rappel Flo👋
Super cette transformation du timide, bravo Eli :-)
Bonjour, une bonne entrée en matière, merci! Suis-je autorisée à utiliser le lien de votre vidéo pour acculturer certains animateurs novices? Je vous remercie
Oui avec plaisir
Merci
Bonjour, je trouve vos vidéos très intéressantes et très bien faites. Merci beaucoup.
J'ai un projet de reconversion pour devenir Formateur en achats, management, négociation, je suis au tout début de ma démarche et je suis à la recherche de témoignages pour me conforter dans mon choix sur ce métier afin de m assurer qu il correspond bien à l idée que je m en fait.
Connaissez vous un canal où je pourrais trouver des personnes pour échanger?
Merci🙂
Merci pour cette vidéo encore une fois très intéressante 👍
Merci à toi 😊
J'espère que tes conseils marchent même avec les petits élevés de primaire
Malheureusement, je ne peux pas le confirmer car je ne forme que des adultes
Merci pour ta vidéo, mais je ne suis pas d'accord avec toi sur la gestion du leader négatif, pour ma part je suis contre le leader négatif, je préfère tenir le taureau par les cornes 😂.. par expérience la pire erreur devant une critique d'un leader négatif c'est de se justifier et répondre a sa provocation...on sera déstabilisé et on lui donne raison en se justifiant, en plus il vas gagner du terrain sur le groupe car il represente la résistance face au formateur.... 😅, la meilleur réponse est la négligence, le casser en douceur et suivre le cours, de cette façon il vas perdre sa crédibilité devant le reste du groupe, attention a ne pas montrer qu'on a peur d'un stagiaire... ça vas empirer les choses et on doit négocier avec lui tout au long de la formation... , c'est faisable sur des formations courte une ou deux semaines, mais pas possible sur des longue formations... Merci pour ton partage 🎉😊