Comment gérer les participants (7 profils)

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  • เผยแพร่เมื่อ 2 ต.ค. 2024

ความคิดเห็น • 38

  • @lilcrazylilclassy
    @lilcrazylilclassy 7 หลายเดือนก่อน +1

    Merci pour cette vidéo et ces informations très utiles ❤

  • @GhadaZanaty-e2v
    @GhadaZanaty-e2v ปีที่แล้ว +1

    J'ai beaucoup profité de ta vidéo, présentation simple et claire, ta façon de parler est très sympa, en faite je vous ai bien aimé 💗

  • @alineimmovar
    @alineimmovar 2 ปีที่แล้ว +1

    Très bons conseils merci
    J'ai encore plus envie de faire la formation

  • @vivienhossou831
    @vivienhossou831 8 หลายเดือนก่อน +1

    Merci beaucoup pour la formation
    Cela me fait du bien
    Es ce que je peux avoir vos coordonnées pour un échange privé ?

  • @marie-cecileploquin6105
    @marie-cecileploquin6105 2 ปีที่แล้ว +1

    Merci pour vos vidéos claires et synthétiques 👌😍🙏

  • @formatec2118
    @formatec2118 2 ปีที่แล้ว +1

    Merci beaucoup pour les informations .. j'estime ce tu fais !!!
    Bonnes fêtes !

  • @youssefelaimani3688
    @youssefelaimani3688 4 หลายเดือนก่อน +1

    Bonjour Flo. Merci pour la vidéo...très intéressant ! Une tt petite question :
    Peut on considérer que ces 7 profils sont des " exceptions" et qu il y a certainement "l'apprenant normal " qui est là pour faire sa séance, participer et rentrer tout doux ?

    • @devenirformateurcoach
      @devenirformateurcoach  4 หลายเดือนก่อน

      Oui tout à fait, ça reste une explication pour identifier les profils. Il y a bien sûr des participants qui participent, prennent des notes tout simplement

  • @alm6300
    @alm6300 4 หลายเดือนก่อน

    Merci pour ta vidéo, mais je ne suis pas d'accord avec toi sur la gestion du leader négatif, pour ma part je suis contre le leader négatif, je préfère tenir le taureau par les cornes 😂.. par expérience la pire erreur devant une critique d'un leader négatif c'est de se justifier et répondre a sa provocation...on sera déstabilisé et on lui donne raison en se justifiant, en plus il vas gagner du terrain sur le groupe car il represente la résistance face au formateur.... 😅, la meilleur réponse est la négligence, le casser en douceur et suivre le cours, de cette façon il vas perdre sa crédibilité devant le reste du groupe, attention a ne pas montrer qu'on a peur d'un stagiaire... ça vas empirer les choses et on doit négocier avec lui tout au long de la formation... , c'est faisable sur des formations courte une ou deux semaines, mais pas possible sur des longue formations... Merci pour ton partage 🎉😊

  • @franckgaluchat4772
    @franckgaluchat4772 ปีที่แล้ว +1

    Top votre chaîne youtube. Merci

  • @teddybernard6657
    @teddybernard6657 ปีที่แล้ว +1

    J'adore ta façon de faire parfait j'espère être comme ça dans mes groupes

  • @monsef6408
    @monsef6408 ปีที่แล้ว +1

    Excellente video. Merci beaucoup

  • @nazsalami5122
    @nazsalami5122 11 หลายเดือนก่อน +1

    Très intéressant
    Merci👍

  • @RenoEtienne-g2g
    @RenoEtienne-g2g ปีที่แล้ว +1

    C'est très important

  • @sylvainmarsanne1140
    @sylvainmarsanne1140 ปีที่แล้ว +1

    Bonjour Flo, excellente vidéo très instructive. Je construit actuellement une formation pour apprendre aux moniteurs (tennis) a gérer leurs émotions et connaitre leur public. j'ai une question: "est ce que ces profils sont valable pour toutes les différentes catégorie d'age? petite enfance, grande enfance, ado... merci :)

    • @devenirformateurcoach
      @devenirformateurcoach  ปีที่แล้ว

      Bonjour Sylvain, c'est une bonne question... Je ne forme que les adultes mais on doit retrouver les mêmes types de profils je pense

  • @ChristelleGAEVSKI
    @ChristelleGAEVSKI 5 หลายเดือนก่อน +1

    Merci Beaucoup Florence pour vos multiples vidéos précieuses !!!

  • @BoutayebBouchkhachakh
    @BoutayebBouchkhachakh ปีที่แล้ว +1

    Merci pour vos précisions

  • @axiegi9194
    @axiegi9194 8 หลายเดือนก่อน +1

    HY-PER INTERESSANT ! merci

  • @walae5453
    @walae5453 ปีที่แล้ว +1

    Chapeau

  • @casch5695
    @casch5695 ปีที่แล้ว +1

    Vous presentez bien avec beaucoup de bienveillance.

  • @YRGestion
    @YRGestion 2 ปีที่แล้ว

    Merci

  • @lauredu78990
    @lauredu78990 2 ปีที่แล้ว +1

    vidéo précieuse pour un formateur débutant 🔥🔥🔥

  • @theamarguerite
    @theamarguerite 2 ปีที่แล้ว

    Bonjour, je trouve vos vidéos très intéressantes et très bien faites. Merci beaucoup.
    J'ai un projet de reconversion pour devenir Formateur en achats, management, négociation, je suis au tout début de ma démarche et je suis à la recherche de témoignages pour me conforter dans mon choix sur ce métier afin de m assurer qu il correspond bien à l idée que je m en fait.
    Connaissez vous un canal où je pourrais trouver des personnes pour échanger?
    Merci🙂

  • @rajaamazza9340
    @rajaamazza9340 2 ปีที่แล้ว +1

    J'espère que tes conseils marchent même avec les petits élevés de primaire

    • @devenirformateurcoach
      @devenirformateurcoach  2 ปีที่แล้ว

      Malheureusement, je ne peux pas le confirmer car je ne forme que des adultes

  • @elisendaalarcon1355
    @elisendaalarcon1355 2 ปีที่แล้ว +1

    Hello Flo du vécu à 100% pour tous ces profils et d’autres , par contre pour le profil timide je le ménage pas et il devient souvent leader positif (voir bavard) et on en rit ensemble de cette transformation quand la formation touche à sa fin 🤣😎👍sympa ton rappel Flo👋

  • @silence3253
    @silence3253 2 ปีที่แล้ว +1

    Un grand merci pour cette vidéo concrète.👍

  • @christelleportable8255
    @christelleportable8255 ปีที่แล้ว

    Bonjour, une bonne entrée en matière, merci! Suis-je autorisée à utiliser le lien de votre vidéo pour acculturer certains animateurs novices? Je vous remercie

  • @jaivoulutester
    @jaivoulutester 2 ปีที่แล้ว

    Merci pour cette vidéo encore une fois très intéressante 👍