【要注意】転職しすぎるとどうなる？
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 23 ธ.ค. 2020
- 👇市場価値診断【無料】 ※LINEで簡単1分
後悔しないキャリアノウハウをお届けする無料LINE
landing.lineml.jp/r/165521125...
👇マジキャリ【初回相談無料】
転職/自己分析支援で満足度92%！転職しない人もOK
majicari.com/campaign?referre...
👇すべらないキャリアエージェント【無料】
20代で年収700万円以上を目指す若手向け転職エージェント
axxis.co.jp/inquirys/?cv_and_...
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートキャリア（旧・リクルートエージェント）入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
amzn.to/3hnm2tA
キャリアロジック
amzn.to/3faTnGc
・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
Facebook : / yuta.suenaga
note :note.com/suenagayuuta
Instagram : / suberanai_tenshoku_sue...
◆すべらないキャリアエージェント
【初回相談無料】20代の営業職経験者に特化した転職エージェント
axxis.co.jp/business/agent?re...
※ほかにも、すべらない転職という転職コラムサイトを運営しています。
是非動画と合わせてご覧ください！
axxis.co.jp/magazine?referrer...
◆音楽素材BGM：dova-s.jp/
SE：soundeffect-lab.info/
カテゴリハウツーとスタイル
#転職#すべらない転職#マジキャリ#キャリア#転職エージェント
#中途転職 #転職回数 #早期離職 #会社選び #企業選び - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 71 วันนี้!! คู่เอก "ทรงชัยน้อย vs รักษ์"](http://i.ytimg.com/vi/_AGPnq2p6Js/mqdefault.jpg)
私の履歴書も、もうすぐ2枚目に突入します。
3回以上転職したら『転職しすぎ』のレッテル貼られるのって まあまあアナログ思考ですよね
古臭いよね
転職が多いですね？に対するセリフ、大変助かります。
ありがとうございます。
なんだかんだで色々できる人は器用なので数ヶ月で戦力になれるのに対して一芸に長けてる人は事務作業ができなかったりで使いづらかったりする
派遣やかけもちばかりでコロコロ違う職種変えてきて、社員転職は2回程どちらも半年くらいで辞めて全体的には回数多くてもまた社員で働いてるが？
ブラック企業も多いし、求人に書いてある内容と実際働くとパワハラで怒号浴びせられたり、残業代出ないのに毎日残業あったり、とかで、ある程度想定していた働き方と相違が多過ぎることもあるんだから、仕方ないと思う。
社内で実際に2～3か月働いてみないとわからないし。ブラックでも1年とか働いてたら逆に凄いと思うし。精神病む人もいるし。同期は20代で持病もあったろうけど、(ほぼ過労だろう同じ仕事してたからわかる。自分は先に辞めたけど)、で死んだし。
そういう会社をそもそも失くして欲しい。頑張って2～3年は耐えろじゃなく、逃げるのも時には必要。
仕事で問題がある場合は改善すれば良いですが、人間関係が悪い場合は仕事は関係ないので、スパっと辞めたほうがいいですね
はっきり言って、この動画で言っている転職回数の目安は、私のような外資系で転職繰り返している人には、当てはまらないですね。外資系でも、転職回数が多すぎる人は敬遠される傾向があるのは、その通りですが、転職回数を気にしない外資も結構あります。日系の会社についての動画です、と一言注意書き入れて欲しいです。
転職回数なんて気にしてんのはこの国くらいなんじゃないか。そもそも人間関係、業務内容全部含めてクソみたいな企業ばかり多いのが悪いんだろが👎って僕は開き直ってます笑
俺は常日頃から思うが、健康食品とかは誇大広告をすると問責されるが、求人に嘘書いても無法地帯なのはおかしいと思う。
どちらも相手を欺く行為に変わりないのだから。
知らないでブラックに入っても、働く人が耐えれなくて悪いみたいな風潮辞めて欲しいですよね。
@@user-qq1le8pt7w
ブラック企業を見極められなかったのは自己責任みたいな論調もおかしいよな。
@@nekoramen290 入ってみないとわからないことが多いねん
やばい。前の転職で、転職回数多いですね？と聞かれて、世間話程度の事だと思って「えぇまぁ」って答えちゃってました。
そりゃあ不採用になるわけだ。
転職回数多くて気にするの、日本だけでしょう。アメリカは違いますよ。
情報が半分合ってて、半分古いと思いました。
回数が多すぎは避けた方がいいはその通りだと思います。ですが、
一瞬で業界一個無くなるくらいの大変動の時代において、年齢とともに進める扉が減っていくにもかかわらず、
回数を気にしすぎて
将来性ある職種、業種、企業に移らないことにはキャリアの危険性を感じます。
業界によっては、なんでもこなせるスキルを持っている人の方が重宝される場合もあります。運送業なんか最たるものです。
中小零細ともなると、『これしか出来ない』といえば、企業側も業務内容を拡大出来なくなります。面接での反省など、返ってマイナスになることもあるんです。
【何でも乗れて、何処にでも行けて、毎日家に帰る必要性もない】という人は、それだけで即採用です。そういう転職経験もあるってことです。
いや、最初に６年半居たなら評価されるのはＢさんでしょ
最初の3ヶ月は実際の仕事や対人関係などを確認する期間で辞めるのは特に問題ないと思うんですがどうでしょうか。
そのとおりです。仕事で問題がある場合は改善すれば良いですが、人間関係が悪い場合は仕事は関係ないので、スパっと辞めたほうがいいですね
3ケ月で辞めた履歴のある人は無条件で採用しません。
3ケ月で何もわかるはずがありませんから。
この動画のいうように1年で辞めてる人も評価は悪くなります。
40近い年齢で転職回数6回以上でこれが最後にしたいと思って活動してるんだけど
どっこも面接まで行かんから反省の意を伝えることもできん…
だから今まで経験してきた技術エンジニアを目指すより別の業種にしようか考えてる
床上操作式クレーン、玉掛け、フォークリフトの資格は持ってるから、フォークリフト操作できる倉庫作業者でも目指すことを実行中
追加すると
技術者派遣で延々と3年内働いては契約終了、『転勤』という名の配属移動を転々としてて全く技術が磨かれず
年齢的に直雇で働こうにも転職エージェント使って直雇用の求人貰って応募しても転職回数+年齢+派遣業であまり良い経験積んでないで
製造業（機械組立、機械オペレーター）関係は何処も面接まで行かずなんで
本当に別業種（倉庫内作業か警備）に行くか悩んでます
転職回数は多かったですね。２０代の時は何をしたいかわからない時期でした。30代になり、神職につけました。後は信用を勝ち取り継続していくだけです。
転職しすぎて履歴書に書こうとしても多すぎて、いつどこで働いたか忘れた場合はどうすれば良いですか！
ハロワ行って社会保険の在籍履歴確認したらわかるよ
私の元彼にいた。気に食わないとすぐ転職！婚活で知り合って、3ヶ月くらいしか付き合ってなかったけど、高卒で25歳で10回くらい転職してて、趣味は転職と豪語してた。
付き合ってる間も会社を試用期間で辞めてたし、とうとう就活もお祈り続きだとなり、別れた。
男で仕事も安定してないのに婚活するなよと思った。
自分は「転職」ではなかった。雇い止めです。ちなみに私の履歴書を嗤った人間がいた会社はいずれも数年後には倒産しているか、コンプラ違反で操業停止となっている。
やっぱり、言い方が上手いかどうかってことじゃない⁉
まぁ、圧迫面接でけんかするくらいだからほんとは社会不適合者だとは自覚症状はあるが、そういうやり方で耐久性をみようとするのはいかがなものかと…
圧迫面接をするのは、採用する気がないかブラック企業の印象があります。
外資と日系でも捉え方は違いますね…また業界でもかなり異なるので一概には言えない部分もありますが、視聴者層的にはこの情報で十分なのでしょうか。
若い方が多そうなイメージです。
辞めて何が悪いんだって。なら、面接することないだろうよ。
まさに俺や
一年未満が1回だけだなので、ギリギリでした。
２０回以上なんで私はもう手遅れですね。
@@flyfishing1479 転職回数ではなく、多種多様な業務を経験してきたことがこれからの武器になります。
@@user-rd4ly8km6u す……すごい……
いやいや、毎回2年や3年で辞めてる人より、１度でも6年勤めた人の方が信頼できるだろw
適当やな～😥
そう思う。自分が採用担当なら直近の会社がブラックであるため即やめたのかなと思われ、人間性に問題なかったら後者の方が雇いたいと思うんだが。何か統計でもあるのかな？新卒でホワイトに務めて転職経験ない採用者って周りや社会情勢が解ってない人多いから。しかしこれが統計に基づいた一般的な思想だというならそれを尊重して合わせるしかないし教えてもらえてよかったと思う
まぁ理由によるでしょうね。
例え入った会社がブラックだとしても、そこを選んだのは自分であって、それを2回も1年未満というのは見た感じ印象は悪く感じます。
どちらにせよその辺面接でどう伝えるかだとは思います。
会社側からすれば2年～3年で辞められる事ほど腹立つことないんじゃないかなあ…？これから会社の役に立っていくというタイミングで退職されたら、育てた甲斐がないと感じる。すぐ辞めて貰った方が被害は少ないと思う。これに関しては人事の判断によると思うけど、2~3年で辞める人は単に飽きやすいのかなとも感じてしまう。すぐ辞めてる人って大抵ブラック企業に当たったからなだけでしょ。
＞毎回2年や3年で辞めてる人より、１度でも6年勤めた人の方が信頼できる
俺もそう思う。この転職エージェントは思い込みで適当なことばっかほざいてるから信用できない。もっとマシな転職エージェントはいくらでもいるから他を参考にしたほうがいい。
@@user-ho3pf9vg4p
求人票に嘘が書いてあったり、入ってみないと分からないこともたくさんあるのに、自己責任はおかしいだろ。
ブラック企業が悪いに決まってる。
10回程転職してるけど、履歴書虚偽して2、3社にして一度もバレた事ありません。用意周到で望んでるので毎回希望先に転職できていますw自己研鑽は忘れずに生きていますピスピス
職歴詐欺のプロ
えっ？！方法教えて欲しいです。
職歴詐欺がバレる時って自分で口をスベらせたとか、過去を知る第三者が転職先にいたとか。詐欺った内容はメモして辻褄合わせて俳優のつもりでなりきればオケ。年をまたいで転職すれば書類からバレる事はほぼゼロ。人事の仕事もしていたので間違いないですよ。履歴書は自己申告なのに逆になぜバレるのか教えてほしい。金融関係に転職する時は職歴詐欺はだめですよ。
@ハッピーターン 参考になりました！
ばれません？保険の経歴調べられたりしたらわかるんじゃないですか？
そんなに都合よく転職できるわけがないんだけどな。
大体はこの動画のいうとおりですが
3ケ月で辞めたりするとその履歴は一生消えません。
数ケ月で辞めたといってもそれは企業側からクビになったのだと
解釈しますから面接もありません。
いくら契約期間満了なんて言ってもクビになったことくらい
企業はわかります。
転職で成長する人も稀にはいますがほとんどそんな人は
見たことがありません。
スキルアップしてきましたと言ってああそうですかと
納得するほど企業はアホではありません。
会社の不満ばかり言って他人のせいばかりしています。
転職回数の多い人は人生転落の始まりです。
転職すると人生はまちがいなく詰みます。
転職が多いやつって人間性に問題がある気がする。
やっぱり。自分。
転職を3回以上する人は、ヤバい奴
その認識が時代遅れでやばいと思います。