Верно, Михаил. Руководитель - отражение своей команды. Один момент оспо́рю, честно скажу не проверял (может Вы правы). 20 прилагательных - это же очень много. Неужели люди не своего Вайпа/ба (не знаю как правильно) могут радикально много написать? И значение многих прилагательных можно дважды трактовать. К примеру целеустремлённость, как она выражается тру́шным подходом или на любую подлость готовы ради цели? Сколько прилагательных должны совпасть чтобы было понятно , что чеАечек "свой"/"не свой"?
Странно, пытался попасть в Вашу компанию и на этапе собеседования меня отсеяли. Чтобы было понимание - всё что вы - Михаил проговариваете - полностью откликается и это давно использую в практике. Напишите мне, если найдёте время на собеседование (РОП)
Согласен с Михаилом, что команда одно из главнейших составляющих успеха бизнеса. Помню в методичках по построению бизнеса, была фраза, что для инвестора финансирующего стартапп важнее не сколько крутая идея, а насколько крутая команда собрана под её реализацию.
Насчёт чуйки в подборе, да и в анализе процессов в целом: интуиция - маркер, но ее важно "раскопать" до материальной первопричины. Очень помогает для прогнозирования пути кандидата в команде или процесса при внедрении.
Хороший ролик, откликнулось по всем пунктам! Так же мыслю. Сильная команда у сильных лидеров. Если лидер кисложоп или поддерживает неформального лидера в коллективе кисложопа - пиши пропало. Один человек может испортить микроклимат!
@@СтаниславПестриков-ц4ш видимо Ирина конкурент и смотрит контент. Ну ничего, Станислав, Хейтеры - тоже хорошо. Они часто показывают ошибки, которые можно бесплатно исправить.
Если я не хочу в баню, не хочу и сидеть пиздеть не о чём, это значеть что я не подхожу? Я вот молчаливый, за спиной, как телка в юбке, не обсуждаю, не клеаечу, и тому подобное. Я не навижу таких людей сам. Но по работе я как немец, если не улутьшу, или не доведу до конца, у меня депресняк чуть ли. Так что ваши критерии выбора гавно, и вообще я бы сам к вам наверно не пошёл работать. Ато прям в космос набираете.
Напишите в комментарии, что вы для себя подчерпнули из этого выпуска?
Выписал на бумаге свой вайб. На коротком промежутке возможно работать при не совпадении ценностей. Но на дистанции это всегда провал
Верно, Михаил. Руководитель - отражение своей команды. Один момент оспо́рю, честно скажу не проверял (может Вы правы). 20 прилагательных - это же очень много. Неужели люди не своего Вайпа/ба (не знаю как правильно) могут радикально много написать? И значение многих прилагательных можно дважды трактовать. К примеру целеустремлённость, как она выражается тру́шным подходом или на любую подлость готовы ради цели? Сколько прилагательных должны совпасть чтобы было понятно , что чеАечек "свой"/"не свой"?
Странно, пытался попасть в Вашу компанию и на этапе собеседования меня отсеяли. Чтобы было понимание - всё что вы - Михаил проговариваете - полностью откликается и это давно использую в практике. Напишите мне, если найдёте время на собеседование (РОП)
Согласен с Михаилом, что команда одно из главнейших составляющих успеха бизнеса.
Помню в методичках по построению бизнеса, была фраза, что для инвестора финансирующего стартапп важнее не сколько крутая идея, а насколько крутая команда собрана под её реализацию.
От лидерства зависит очень многое в команде! Михаил, вы очень точно обозначили самые важные моменты этой темы!
Подача информации отличная , магия!!!!👍👍👍👍 так держать!!!
Вроде такие простые и понятные вещи, но очень полезно! Пойду драйвить)
Упражнение супер!
Насчёт чуйки в подборе, да и в анализе процессов в целом: интуиция - маркер, но ее важно "раскопать" до материальной первопричины. Очень помогает для прогнозирования пути кандидата в команде или процесса при внедрении.
Супер!! Спасибо!!!! Невероятно ценно!
Вот я кайфую, мой человек😍, смотрю все-все-все, мое Открытие года. Как я раньше жила?😅
Даааа! Вайб, подача, тембр))) В доску! ) Фанат* ))
Да у Михаила успешная команда -только меняется каждые несколько месяцев )
Какой молодец !! Я вроде подсела на ваши видео ,must watch для многих!
Спасибо большое!!!Оч крутой ролик!!! Я поняла, что у меня офигенная команда, да, она небольшая ещё, но просто 🔥🔥🔥Дальше-больше!
Мне нравится этот геймерский слэнг
Супер, спасибо!
Ценнейшее видео!
Спасибо Михаил 🤝
Прям в Точку сказал Мишаня !!!!
Крутая инфа про вайб и 20 прилагательных
Побегу внедрять!
Как всегда четко
Очень хотелось бы стать частью вашей команды)
Команда - мультипликатор эффективности управляющего.
Хороший ролик, откликнулось по всем пунктам! Так же мыслю. Сильная команда у сильных лидеров. Если лидер кисложоп или поддерживает неформального лидера в коллективе кисложопа - пиши пропало. Один человек может испортить микроклимат!
Есть такое🤝👍
Мой чаёчек или не мой чаёчек:D Намасте:)
🔥🔥🔥
Сленг в целом интересный. Заходит, только не понятно Вайп или Вайб?!
вайб))
А как посмотреть на себя будущего?
Фанаты здесь
👍
Ищу инвестора для бизнеса в сфере банкротства физлиц, вложения 2,5 млн 📰
У человека по имени Уоррен Баффет очень мало драйва, считаете ли вы его кисложопым?
А сто у Вас с физиономией на заставке? Сейчас модно фотошопиться под клоуна?))))
А что у вас с аватаркой на ютубе? Сильно плохо выглядите, что стыдно показывать свое лицо?
это байт на комментарий.
А что у вас с буквами? "Ч" залипает?
@@СтаниславПестриков-ц4ш видимо Ирина конкурент и смотрит контент. Ну ничего, Станислав, Хейтеры - тоже хорошо. Они часто показывают ошибки, которые можно бесплатно исправить.
Если я не хочу в баню, не хочу и сидеть пиздеть не о чём, это значеть что я не подхожу? Я вот молчаливый, за спиной, как телка в юбке, не обсуждаю, не клеаечу, и тому подобное. Я не навижу таких людей сам. Но по работе я как немец, если не улутьшу, или не доведу до конца, у меня депресняк чуть ли. Так что ваши критерии выбора гавно, и вообще я бы сам к вам наверно не пошёл работать. Ато прям в космос набираете.