Изменение условий трудового договора

В программе:
- Варианты действий при внесении изменений в трудовой договор - как выбрать правильный.
- Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
- Гарантии работнику при изменении условий трудового договора.
Спикер - Александр Южалин, директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob.
Советы от профессионалов в найме:
PRO кадры - кадровое делопроизводство: superjob.ru/i/...
PRO HR - советы менеджеру по персоналу: superjob.ru/i/...
PRO вебинары по трудовому законодательству: superjob.ru/i/...
Новости, обзоры и экспертиза по рынку труда - в телеграм-каналах SuperJob:
Для специалистов по кадрам: t.me/SuperJobKD
Для HR-специалистов: t.me/superjobhr

[@labor.law.]

Как понимать фразу "неотъемлемая часть"? В ТД есть отсылка ДИ, например, что конкретные задачи прописаны в ДИ. Является ли это неотъемлемой частью?

[@АлександрЮжалин-ъ6ь]

Добрый день! Нет, это данная формулировка еще не означает, что ДИ - это часть трудового договора. Об этом должно быть прямо указано в трудовом договоре, или в ДИ можно указать, что это приложение к трудовому договору.

[@natalyadumanskai1657]

Здравствуйте, подскажите как можно выходить из данной ситуации по изменению условий трудового договора: непрерывно действующая организация режим работников разный (сменный, пятидневный) режим в связи с этим прописан в трудовом договоре, но иногда (причины разные, нет поставок угля в период или происходит останов оборудования на ремонт) сменный персонал необходимо вывести в день. Два месяца обычно нет для уведомления и сроки точные точно не известны за два месяца. Может ли руководитель цеха делать служебную записку о необходимости изменить режим на такой то период, а работник подпишет что согласен, далее подпишем доп соглашения и приказ?

[@АлександрЮжалин-ъ6ь]

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос нужно понимать, каким образом сейчас прописан режим рабочего времени в трудовых договорах с работниками. Тот вариант, который предлагаете вы - теоретически можно использовать, если работники будут согласны подписать соглашение об изменении режима рабочего времени. Однако если работники работают в соответствии с графиком, возможно вопрос можно будет решить через изменение графика, не меняя при этом условия трудового договора. Но чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать условия трудового договора.