Ах, как хорошо подмечено. В начале было трудно сказать "нет, не нужно меня дергать в мой выходной", сколько нервов можно было бы сэкономить. Особенно актуально для женщин, мне кажется. Когда тебя всю жизнь учили быть вежливым и хорошим, а иначе будешь казаться стервой, а это же ай-ай-ай нехорошо! В итоге вежливость превращается в удобность, тебе неловко отказать, ведь человек в итоге огорчиться.
@@Careerum ...поэтому молодежь в наше время , не знает, что такое уважение к старшим... мне как-то бывший сотрудник лет 22 сказал: за что мне уважать другого старшего по возросту и толкового сотрудника, который умеет все чинить, а молодой не умеет и говорит нужно купить... в моем понятии, мы взрослые, прошли постепенно к тем новым новшествам и знаем работу из низов: опыт, практика! мы друг-друга выручаем, помогаем! молодой: безответственный, лицемерный, подлый, халатный... так причем тут советское воспитание, которое иногда ругают) и когда молодой, хотел переступить через взрослого сотрудника...Слава Богу мне хватило сил не допустить это! основную массу молодежи сейчас учат: лостигать своей цели , любой ценой, переступая через трупы!
@@ЕленаНегрут уважать людей нужно любого возраста. сами то Вы уважаете молодых или придерживаетесь принципа «кто старше, того и нужно уважать?» тем самым давая понять, что вы выше
Меня грузили постепенно, ушла колега, сначала пол участка, потом весь участок, потом еще пол участка.... Итого я за себя работала и ещё полтора участка, на вопрос, почему так, почему не берете людей, потому что нет людей)))) и вообще я доверяю тебе) А денег мне не доверили, не повысили зп, работала с 9.00 до 22.00,она нас упрекала:-Вы же обедаете))) Полтора года и полное выгорание, ушла, этотневыносимо,а так как ушла, мне премию не дали))))) короче полный трэш
Какой ужас. Я 2 месяца работала в организации, где работала за троих. В отделе работали двое:я и начальница. Она работала за пятерых. Я допускала ошибки из-за объёма работы. В итоге я оттуда ушла, но чувствовала загнанной лошадью.
Да, обычно это так и происходит, потихоньку помаленьку, а потом ты пашешь за троих, а на возмущения вот зе фак, могут ещё и сказать что плохо работаешь или компетенций недостаточно или попросить письменно обосновать, а на обоснование сказать денег нет но вы держитесь
10:34, 10:59, 11:32 - то, что мне нужно И: «мы часто не отстаиваем границы, потому что боимся обидеть человека» 👍🏻 Как итог - загоняемся и гнобим себя, любимых. Кажется, я поняла свою ошибку по жизни, спасибо Вам)
Я никогда не остаюсь после шести, сначала на новой работе, это очень трудно, но потом со временем, когда я уже показываю себя, все уже к этому относятся нормально.
У нас с коллегами +начальник был чат в what's upp, где обсуждались и рабочие вопросы, и просто скидывались весёлые картинки. Круглые сутки.. Уведомления о сообщениях вызывали нервный тик. С каким превеликим удовольствием я удалялась из этого чата при увольнении!!
@@Careerum нельзя было отбиваться от коллектива. Такую форму взаимодействия избрали как приемлемую и даже оптимальную. Больше в рабочие чаты не вступаю. На рабочем номере мессенджеры не подключаю
Очень полезные советы, которые актуальны и для частной жизни. Очень часто родственники не соблюдают личные границы окружающих, особенно если они старше. Спасибо за видео! Визуально видео просто невероятное, все очень стильно и приятно глазу😍
Сын закончил отлично универ в этом году. Работает в укр-нем компании. Контракт не соблюдают. Почти ежедневно + 1-2 часа и ~2ч в один из выходных. Говорить = увольняться сразу. Ищет др работу.
Однажды мы командой готовились к живой демонстрации it продукта. На всякий случай я решила записать демо (план Б - если в живую не заработает), отправила запись коллеге по почте и уехала в запланированный отпуск. Коллега мне позвонил рано утром в отпуск и попросил отправить ему запись демо ещё раз (продукт не заработал) так как мое письмо ОН УДАЛИЛ (много места занимало в почте). 0_о
я очень эффективный сотрудник, доказано эффективными кейсами. На последнем месте работы руководитель помешан на том, чтобы все задерживались после работы. Чуть какой косяк, или аргументы, что нужен дополнительный ресурс, сразу тыкал фразой "Если бы ты задерживалась после работы, я бы понял, а так- значит у тебя есть ресурсы". Молодой, неопытный руководитель, к сожалению. Весь отдел занимается ИБД +2 часа к рабочему времени. Я спектакли играть не хочу, я люблю свою работу, хотела бы стать актрисой пошла бы в театральный. В итоге уволилась. К сожалению, общие правила приходится принимать, если хочешь работать в этом месте. Не хочешь- уходи.
Благодарю за системное видео! 🙏Очень актуально, я год назад приняла оффер в Азии и столкнулась с жестким продавливанием границ, что уже как корпоративная культура. Копила в себе, очень повлияло на творчество и самооценку. Помогла работа с психотерапевтом именно по отстраиванию границ.
Спасибо за видео, очень актуально. Но как именно отстаять свои границы, что нужно сказать? Чтобы это было вежливо, тактично и начальник не обиделся и приняла всерьёз?
У нас в компании похоже все "не справляются со своей работой", потому что все работают после 18:00 и в выходные. А в выходные все обязаны также быть на связи, проверять почту и оперативно отвечать на запросы, а это значит быть недалеко от компа все выходные. И вот попробуй в таких условиях выстраивать границы...?
Вообще, на работе были ситуации, когда коллеги пытались навешать дела, но с ними проще. Но была другая ситуация. Попала под сокращение. Уходила по соглашению сторон, а на следующий день взяли человека на новую должность, но с моими обязанностями. Я спросила, почему так решили сделать. И мне припомнили моё сообщение, что нужно взять нового человека, потому что обязанностей много, и большой объём работы, то есть, я пояснила, что дела нужно распределять. Трактовали как отказ, в том числе как отказ от развития. И как в дальнейшем поступать в таких ситуациях, чтобы не попадать в такие ситуации, либо попадать реже?
Спасибо за полезное видео! Я когда устраивалась на новую работу сразу обговаривала на собеседовании нужно ли задерживаться, как часто. Мне сказали что вообще не нужно задерживаться, можно уходить вовремя, но иногда может потребоваться задержаться, но это бывает крайне редко, чуть ли ни пару раз в году. Меня приняли, я приступила к работе, каждый день в конце рабочего дня я звоню шефу и предупреждаю, что собираюсь уходить, если он не против или нет поручений больше. Не прошло и трёх месяцев и на мои эти предупреждения начала проявляться странная реакция, как будто раздражает его это, он капризничает или допускает шутки, которые как по мне начинают приобретать оскорбительный характер. Например, при других коллегах, когда я заглянула к нему и спросила могу ли идти, он начал шутить, что не слышит, что я сказала. Позже он вообще игнорировал мое присутствие, а потом недовольным тоном сказал, что я могу идти, а на пожелание хороших выходных фыркнул «угу, спасибо». Вроде договаривались об одном, а что сейчас за цирк начался не понимаю. Какое-то неуважение. Работаю я добросовестно, всё делаю вовремя, что от меня требуется. Чё надо вообще
А зачем вы предупреждаете его каждый раз? Рабочий день закончен, вы сделали все свои дела, собрались, заглянули в кабинет директора, попрощались и ушли. А вы каждый раз спрашиваете разрешения на то, на что имеете полное право. Вы же не в рабстве у начальника.
только начала смотреть. у нас начальник старается соблюдать наши границы - если приходится звонит в выходной, то обязательно спрашивает удобно ли говорить, если нет, то без проблем откладываем до понедельника. вопрос задержки допоздна, к сожалению, стоит остро - у нас работа с туристами. туристы обслуживаются и поздно вечером тоже. но эта другая история. Важно, что после 18 если я не могу ответить по работе, меня не отчитают, отвечаю только в меру своих возможностей. и тут важно как раз самой не махнуть на личные дела и не засесть за работу. и самый важный момент, почему позволяю дёргать себя до позднего вечера - потому что у нас нет чёткого часа начала работы. всем важно, чтобы работа была выполнена, а в какое время ты этим займёшься - решаешь сам для себя. это самая удобная для меня сторона моей работы, поэтому я до сих пор в ней.
У нас большинство работает каждый день внеурочно до 19 плюс в субботу. Ещё нормальная практика работать в свой же отпуск, когда сроки горят, а горят они всегда. Если ты не поступаешь, как большинство, то автоматически признаешься незаинтересованным в работе бездельником. Соответственно тем, кто уходит вовремя и не работает на выходных и в отпусках, платят меньше всего. Существует прямая зависимость , по мнению руководства, - чем больше работаешь внеурочно, тем больше приносишь пользы и больше достоин повышения и всех лавров. Хотя я наблюдаю регулярно отсиживание на рабочем месте , игру в дартс, просмотр ютуба, а на выходных каждый занимается решением своих личных проблем, поскольку дома жена и дети и туда не сильно и хочется. Сложно применить ваши рекомендации 😅
Ольга, какой совет можете дать, если уже объяснила работодателю, что ежедневный 10-ти часовой рабочий день и впридачу рабочая суббота я не принимаю как нормальный график. Мотивируя, что если у меня не будет времени на отдых, то ждать от меня эффективной работы на 200% не стоит. Новые вдохновения черпать очень сложно если ограничить мое пространство дом-работа (когда я выхожу с работы, по классике итальянских небольших городов, здесь уже все закрыто). Предложила пересмотреть часы работы, на что мне было отвечено, что для отдела продаж задерживаться на полчаса - это норма. Проблема, что ежедневно я задерживаюсь на 2 часа и не потому что не успеваю делать работу, а потому что в этой компании, даже больше того, у некоторых сотрудников данной компании, так принято (компания семейная, с весьма "местечковым" менталитетом, но огромными амбициями). Стоит ли бежать из данной компании?
Надеюсь вы уже уволились оттуда😁 Не устраивайтесь в семейные компании. Мне как-то предлагали работу в такой, зп маленькая, работать за пятерых, график типа нормированный, но по объёму задач сразу было понятно, что не буду успевать и придётся задерживаться. Не нае..шь не проживешь
Мне кажется это стоит обговорить сразу еще на собеседовании и если вас приняли под эти условия, тогда потом смело уходите в 18:00-18:15, и не важно что вам скажут. А если при приеме вы согласились что переработка постоянная а потом даете заднюю то это уже лукавите вы сами.
Спорно. На собеседовании сказали о редких переработках, на которые я согласилась, а по итогу жо нового года осталось 4 месяца и все эти 4 месяца все предприятие, почему-то, должно работать 6/1 с 8 до 9. Начинаю противиться, а меня откровенно кроют за неповиновение.
Вопрос: я задерживаюсь потому что не успеваю делать задачи, которые делать должна и мне за них платят. Работаю 3 месяца, возможно скорость не наработана, может большой объем, я не могу понять. Как определится? Есть ли в данном случае смысл возмущаться из-за практически ежедневных переработок?
Добрый день, может подскажете как быть - если я вижу, что переработки и проблемы с ними возникают именно из-за некорректно настроенных процессов, как корректно сказать об этом начальнику отдела? Немного конкретики: проектная фирма, я архитектор в группе из нескольких человек, у нас есть ведущий архитектор и главный инженер проекта. На моменте установки сроков мы вместе обсуждаем график и выдаем, например 2,5 месяца на проект. Через какое-то время приходит ГИП и продавливает ведущего на сокращение сроков до 1,5 месяцев, предлагая нам в помощь людей (вчерашние студенты, которых нужно еще обучать как проектированию и проверять за ними каждый шаг, так и работе в специализированной программе). В итоге ведущий соглашается на уменьшение срока, прикидывая что должны успеть с доп.людьми в обрез, в процессе работы кто-то уходит на больничный, кого-то сдергивают на другой проект на 1,5 недели, как итог - мы не успеваем в срок, точнее чтобы успеть должны неделю работать по 10-11 часов. Мне это кажется ненормальным, но когда я пытаюсь донести это руководителю отдела, то получаю ответ - ну вы же сами согласовали себе такой график, к тому же вам дали дополнительных людей, вот с вас и спрашивают. Я в тупике, если честно.
Помогите мне пожалуйста советом, у меня 8 часовой рабочий день как написанно в договоре с 9-18 но я приходу на работа в 8 и начинаю работать, а заканчиваю тоже 8 или в 7 часов должны ли за это доплачивать?
Вопрос к вам, почему вы приходите раньше и уходите позже 🤷♀️ Вы не успеваете выполнить свои задачи в рабочее время? Попробуйте разобраться, почему это происходит: слишком много задач для одного сотрудника или проблемы с планированием/тайм-менеджментом. Я не могу сказать, не зная вашей ситуации.
Подскажите как быть. На работе в пятницу за час до конца рабочего дня заглючили компы. Пока все это выяснялось я не успела закончить свою работу. За это мне сказала начальница остаться и доделать, сама ушла. Всё это заняло 1,5 часа. Причём я была проведена как временный сотрудник на месяц. Как мне быть. Конечно меня это не устраивает.
У нас на работе под конец месяца завал, все остаются каждый день до 12 ночи, я не остаюсь. У меня маленький ребенок и мне вообще все равно, у меня рабочие часы есть. Меня все ненавидят и в открытую могут меня оскорбить, а я смеюсь в ответ
Мне старший менеджер сказал что надо все его задания делать сегодня ( хотя я видела что можно сделать утром, нет срочности все по графику) когда я уже хотела увольняться тк не хочу работать до поздна, нужно устраивать личную жизнь, ген дир сказал так тебя никто не держит». А этот менеджер просто валил мне свою работу и вообще мне оказался не начальником, и когда я отказалась делать одну его работу, он сделал сам плохо и его уволили😅
Можете объяснить,как мне быть? Я сразу свои границы обозначаю на работе. Сразу объяснила начальнице,что у меня гипертония. Моя смена длится 12-13 часов,перерабатывать мне нельзя. И если я прихожу на 2 часа раньше на открытие,значит и уйти должна на 2 часа раньше. И каждый раз происходят ситуации,когда меня не отпускают,в итоге я перерабатываю в убыток сну. Мне остаётся спать 4 часа. Потом головные боли. И каждый раз,когда я напоминаю начальству,что мне нужно уходить. Меня как будто не слышат. Я становлюсь занудой. И нытиком. Вот как отстаивать границы,что бы было понятно начальству с одного раза?
Был случай: как быть если вам на новой работе досталась legacy система, отвечающая за важные процессы в компании, которая в некоторые недели ломалась почти каждый день и если она ломается, то ее надо чинить рано утром. Не чинить нельзя, т.к. процессы критичные. Это бывало и в будни, и в выходные. В общем, в любое время.
@@direct334 можно не чего не говорить, тупо соботировать. Я делаю но так, что комар носа не подточит, что я не работаю. Больше слов коасивых. Называется включать дурака.
Если вы хотите научиться работать не с 9 до 6, а головой, присоединяйтесь к Карьерному клубу Dream Catch Me dcm.team/career49 ;)
"Если границы вами не обозначены, значит их нет". Гениально!
И самое главное то, что это правда
Ах, как хорошо подмечено. В начале было трудно сказать "нет, не нужно меня дергать в мой выходной", сколько нервов можно было бы сэкономить. Особенно актуально для женщин, мне кажется. Когда тебя всю жизнь учили быть вежливым и хорошим, а иначе будешь казаться стервой, а это же ай-ай-ай нехорошо! В итоге вежливость превращается в удобность, тебе неловко отказать, ведь человек в итоге огорчиться.
Yuliia Nykonenko да, особенно актуально для постсоветского пространства)
@@Careerum ...поэтому молодежь в наше время , не знает, что такое уважение к старшим...
мне как-то бывший сотрудник лет 22 сказал: за что мне уважать другого старшего по возросту и толкового сотрудника, который умеет все чинить, а молодой не умеет и говорит нужно купить...
в моем понятии, мы взрослые, прошли постепенно к тем новым новшествам и знаем работу из низов: опыт, практика! мы друг-друга выручаем, помогаем! молодой: безответственный, лицемерный, подлый, халатный... так причем тут советское воспитание, которое иногда ругают)
и когда молодой, хотел переступить через взрослого сотрудника...Слава Богу мне хватило сил не допустить это!
основную массу молодежи сейчас учат: лостигать своей цели , любой ценой, переступая через трупы!
@@ЕленаНегрут уважать людей нужно любого возраста. сами то Вы уважаете молодых или придерживаетесь принципа «кто старше, того и нужно уважать?» тем самым давая понять, что вы выше
Меня грузили постепенно, ушла колега, сначала пол участка, потом весь участок, потом еще пол участка.... Итого я за себя работала и ещё полтора участка, на вопрос, почему так, почему не берете людей, потому что нет людей)))) и вообще я доверяю тебе) А денег мне не доверили, не повысили зп, работала с 9.00 до 22.00,она нас упрекала:-Вы же обедаете))) Полтора года и полное выгорание, ушла, этотневыносимо,а так как ушла, мне премию не дали))))) короче полный трэш
Рабство какое-то...
Какой ужас. Я 2 месяца работала в организации, где работала за троих. В отделе работали двое:я и начальница. Она работала за пятерых. Я допускала ошибки из-за объёма работы. В итоге я оттуда ушла, но чувствовала загнанной лошадью.
Да, обычно это так и происходит, потихоньку помаленьку, а потом ты пашешь за троих, а на возмущения вот зе фак, могут ещё и сказать что плохо работаешь или компетенций недостаточно или попросить письменно обосновать, а на обоснование сказать денег нет но вы держитесь
10:34, 10:59, 11:32 - то, что мне нужно
И: «мы часто не отстаиваем границы, потому что боимся обидеть человека» 👍🏻
Как итог - загоняемся и гнобим себя, любимых. Кажется, я поняла свою ошибку по жизни, спасибо Вам)
Мы жестоки по отношению к себе
А нас не боится обидеть никто
Я никогда не остаюсь после шести, сначала на новой работе, это очень трудно, но потом со временем, когда я уже показываю себя, все уже к этому относятся нормально.
У нас с коллегами +начальник был чат в what's upp, где обсуждались и рабочие вопросы, и просто скидывались весёлые картинки. Круглые сутки.. Уведомления о сообщениях вызывали нервный тик. С каким превеликим удовольствием я удалялась из этого чата при увольнении!!
А чего до увольнения не удалились? 😁
@@Careerum нельзя было отбиваться от коллектива. Такую форму взаимодействия избрали как приемлемую и даже оптимальную. Больше в рабочие чаты не вступаю. На рабочем номере мессенджеры не подключаю
о у меня так тоже было. 3 часа ночи - сообщение в рабочем чате ппц
а выключить звук в чате? или на телефоне....... Выключаешь и не паришься)
Поэтому у меня отключены уведомления вотсап)))
Очень полезные советы, которые актуальны и для частной жизни. Очень часто родственники не соблюдают личные границы окружающих, особенно если они старше. Спасибо за видео!
Визуально видео просто невероятное, все очень стильно и приятно глазу😍
Aliia Ibragimova спасибо ❤️ А мои рекомендации действительно универсальны, их можно использовать не только с руководителем👌🏻
Сын закончил отлично универ в этом году. Работает в укр-нем компании. Контракт не соблюдают. Почти ежедневно + 1-2 часа и ~2ч в один из выходных. Говорить = увольняться сразу. Ищет др работу.
Вы просто лучшая в своей нише. Желаю вашему каналу в сотни раз больше подписчиков 🙌🏻
Благодарю ❤️
Ольга, благодарю. Советы подойдут не только для работы, а и для жизни в целом. 👍
Это очень полезное видео, актуально. Спасибо!
Спасибо! Очень нравятся ваши видео, всё по делу и действительно полезно
Понятно и просто объяснили. Есть над чем сделать выводы👍
Все отлично и по делу. Хороший канал.
Спасибо!
Спасибо за на редкость полезное видео
Сережки бомба. Хочу такие.
Однажды мы командой готовились к живой демонстрации it продукта. На всякий случай я решила записать демо (план Б - если в живую не заработает), отправила запись коллеге по почте и уехала в запланированный отпуск. Коллега мне позвонил рано утром в отпуск и попросил отправить ему запись демо ещё раз (продукт не заработал) так как мое письмо ОН УДАЛИЛ (много места занимало в почте). 0_о
Ай маладца коллега😱
Ну и это уже его проблемы, не Ваши.
Тот самый абьюз, за возможность работать.
я очень эффективный сотрудник, доказано эффективными кейсами. На последнем месте работы руководитель помешан на том, чтобы все задерживались после работы. Чуть какой косяк, или аргументы, что нужен дополнительный ресурс, сразу тыкал фразой "Если бы ты задерживалась после работы, я бы понял, а так- значит у тебя есть ресурсы". Молодой, неопытный руководитель, к сожалению. Весь отдел занимается ИБД +2 часа к рабочему времени. Я спектакли играть не хочу, я люблю свою работу, хотела бы стать актрисой пошла бы в театральный.
В итоге уволилась. К сожалению, общие правила приходится принимать, если хочешь работать в этом месте. Не хочешь- уходи.
Благодарю за системное видео! 🙏Очень актуально, я год назад приняла оффер в Азии и столкнулась с жестким продавливанием границ, что уже как корпоративная культура. Копила в себе, очень повлияло на творчество и самооценку. Помогла работа с психотерапевтом именно по отстраиванию границ.
Olena Green спасибо, что делитесь своим опытом ❤️
Спасибо за видео, очень актуально. Но как именно отстаять свои границы, что нужно сказать? Чтобы это было вежливо, тактично и начальник не обиделся и приняла всерьёз?
Люди уже разучились разговаривать нормально, что не знают, что такое вежливость и тактичность, что нужны четкие инструкции😂🥲
У нас в компании похоже все "не справляются со своей работой", потому что все работают после 18:00 и в выходные. А в выходные все обязаны также быть на связи, проверять почту и оперативно отвечать на запросы, а это значит быть недалеко от компа все выходные. И вот попробуй в таких условиях выстраивать границы...?
Tatiana Borduleva либо что-то не так в процессах/культуре организации 🙂
Что они делают до 18 часов?
Имитируют бурную деятельность?
Как правило значит задница с процессами...
Надо уволится и начать работу на себя😊
Вообще, на работе были ситуации, когда коллеги пытались навешать дела, но с ними проще. Но была другая ситуация. Попала под сокращение. Уходила по соглашению сторон, а на следующий день взяли человека на новую должность, но с моими обязанностями. Я спросила, почему так решили сделать. И мне припомнили моё сообщение, что нужно взять нового человека, потому что обязанностей много, и большой объём работы, то есть, я пояснила, что дела нужно распределять. Трактовали как отказ, в том числе как отказ от развития. И как в дальнейшем поступать в таких ситуациях, чтобы не попадать в такие ситуации, либо попадать реже?
Это был просто повод. Радуйтесь. Это не ваши люди и не ваше место было. Уверена, что сейчас у вас всё отлично
@@donnarosa3228 и сотрудник был не тот)))) взяли того
Спасибо за полезное видео!
Я когда устраивалась на новую работу сразу обговаривала на собеседовании нужно ли задерживаться, как часто. Мне сказали что вообще не нужно задерживаться, можно уходить вовремя, но иногда может потребоваться задержаться, но это бывает крайне редко, чуть ли ни пару раз в году. Меня приняли, я приступила к работе, каждый день в конце рабочего дня я звоню шефу и предупреждаю, что собираюсь уходить, если он не против или нет поручений больше. Не прошло и трёх месяцев и на мои эти предупреждения начала проявляться странная реакция, как будто раздражает его это, он капризничает или допускает шутки, которые как по мне начинают приобретать оскорбительный характер. Например, при других коллегах, когда я заглянула к нему и спросила могу ли идти, он начал шутить, что не слышит, что я сказала. Позже он вообще игнорировал мое присутствие, а потом недовольным тоном сказал, что я могу идти, а на пожелание хороших выходных фыркнул «угу, спасибо». Вроде договаривались об одном, а что сейчас за цирк начался не понимаю. Какое-то неуважение. Работаю я добросовестно, всё делаю вовремя, что от меня требуется. Чё надо вообще
А зачем вы предупреждаете его каждый раз? Рабочий день закончен, вы сделали все свои дела, собрались, заглянули в кабинет директора, попрощались и ушли. А вы каждый раз спрашиваете разрешения на то, на что имеете полное право. Вы же не в рабстве у начальника.
Зачем спрашивать то? Ничего не понятно
@@АннаРоньяТарокак я поняла, девушка личный ассистент директора
только начала смотреть.
у нас начальник старается соблюдать наши границы - если приходится звонит в выходной, то обязательно спрашивает удобно ли говорить, если нет, то без проблем откладываем до понедельника.
вопрос задержки допоздна, к сожалению, стоит остро - у нас работа с туристами. туристы обслуживаются и поздно вечером тоже. но эта другая история. Важно, что после 18 если я не могу ответить по работе, меня не отчитают, отвечаю только в меру своих возможностей. и тут важно как раз самой не махнуть на личные дела и не засесть за работу. и самый важный момент, почему позволяю дёргать себя до позднего вечера - потому что у нас нет чёткого часа начала работы. всем важно, чтобы работа была выполнена, а в какое время ты этим займёшься - решаешь сам для себя. это самая удобная для меня сторона моей работы, поэтому я до сих пор в ней.
Спасибо, что поделились! У вас очень классная компания)
Ввжно понимать,что не все работают в офисе и есть другие разные работы
Вопрос поднят, обсуждён, договорённости проигнорированны.
У нас большинство работает каждый день внеурочно до 19 плюс в субботу. Ещё нормальная практика работать в свой же отпуск, когда сроки горят, а горят они всегда. Если ты не поступаешь, как большинство, то автоматически признаешься незаинтересованным в работе бездельником. Соответственно тем, кто уходит вовремя и не работает на выходных и в отпусках, платят меньше всего. Существует прямая зависимость , по мнению руководства, - чем больше работаешь внеурочно, тем больше приносишь пользы и больше достоин повышения и всех лавров. Хотя я наблюдаю регулярно отсиживание на рабочем месте , игру в дартс, просмотр ютуба, а на выходных каждый занимается решением своих личных проблем, поскольку дома жена и дети и туда не сильно и хочется.
Сложно применить ваши рекомендации 😅
Так и вы делайте вид а сами занимайтесь своими делами 😉
Зачем вы там работаете😢😢😢 неужели не найти другое место??
Беда всех компаний, попопротиратели, выхлопа ноль, но задерживаются.
Ольга, какой совет можете дать, если уже объяснила работодателю, что ежедневный 10-ти часовой рабочий день и впридачу рабочая суббота я не принимаю как нормальный график. Мотивируя, что если у меня не будет времени на отдых, то ждать от меня эффективной работы на 200% не стоит. Новые вдохновения черпать очень сложно если ограничить мое пространство дом-работа (когда я выхожу с работы, по классике итальянских небольших городов, здесь уже все закрыто). Предложила пересмотреть часы работы, на что мне было отвечено, что для отдела продаж задерживаться на полчаса - это норма. Проблема, что ежедневно я задерживаюсь на 2 часа и не потому что не успеваю делать работу, а потому что в этой компании, даже больше того, у некоторых сотрудников данной компании, так принято (компания семейная, с весьма "местечковым" менталитетом, но огромными амбициями). Стоит ли бежать из данной компании?
Расскажите, чем закончилось. Я из такой ситуации когда-то ушел и ни разу не пожалел
Надеюсь вы уже уволились оттуда😁 Не устраивайтесь в семейные компании. Мне как-то предлагали работу в такой, зп маленькая, работать за пятерых, график типа нормированный, но по объёму задач сразу было понятно, что не буду успевать и придётся задерживаться. Не нае..шь не проживешь
Подскажите ссылку на видео о том, что делать, если не справляешься с работой (ссылки в углу экрана у меня не было) Спасибо!
Анна Крымова th-cam.com/video/EyDh5iKZlRs/w-d-xo.html
@@Careerum Спасибо!
если засталяют выходить на Субботники?
А это прописано в вашем трудовом договоре?)
Мне кажется это стоит обговорить сразу еще на собеседовании и если вас приняли под эти условия, тогда потом смело уходите в 18:00-18:15, и не важно что вам скажут.
А если при приеме вы согласились что переработка постоянная а потом даете заднюю то это уже лукавите вы сами.
Спорно. На собеседовании сказали о редких переработках, на которые я согласилась, а по итогу жо нового года осталось 4 месяца и все эти 4 месяца все предприятие, почему-то, должно работать 6/1 с 8 до 9.
Начинаю противиться, а меня откровенно кроют за неповиновение.
Жест Ангелы Меркель очень неестественно смотрится.
Устроилась на новую работу. Отработала месяц. Заболела ковид. Начальница сказать выходить на работу (работы много). 🤷♀️
В роспотребнадзор на него настучите. И будет у вас другой начальник.
Вопрос: я задерживаюсь потому что не успеваю делать задачи, которые делать должна и мне за них платят. Работаю 3 месяца, возможно скорость не наработана, может большой объем, я не могу понять. Как определится? Есть ли в данном случае смысл возмущаться из-за практически ежедневных переработок?
Работаю ровно в установленное договором время, прошу всех соблюдать данное правило.
Да никто не просит, просто работы навалтиают как на троих. И типа ты сам виноват, что не успеваешь.
Добрый день, может подскажете как быть - если я вижу, что переработки и проблемы с ними возникают именно из-за некорректно настроенных процессов, как корректно сказать об этом начальнику отдела?
Немного конкретики: проектная фирма, я архитектор в группе из нескольких человек, у нас есть ведущий архитектор и главный инженер проекта. На моменте установки сроков мы вместе обсуждаем график и выдаем, например 2,5 месяца на проект. Через какое-то время приходит ГИП и продавливает ведущего на сокращение сроков до 1,5 месяцев, предлагая нам в помощь людей (вчерашние студенты, которых нужно еще обучать как проектированию и проверять за ними каждый шаг, так и работе в специализированной программе). В итоге ведущий соглашается на уменьшение срока, прикидывая что должны успеть с доп.людьми в обрез, в процессе работы кто-то уходит на больничный, кого-то сдергивают на другой проект на 1,5 недели, как итог - мы не успеваем в срок, точнее чтобы успеть должны неделю работать по 10-11 часов. Мне это кажется ненормальным, но когда я пытаюсь донести это руководителю отдела, то получаю ответ - ну вы же сами согласовали себе такой график, к тому же вам дали дополнительных людей, вот с вас и спрашивают. Я в тупике, если честно.
Помогите мне пожалуйста советом, у меня 8 часовой рабочий день как написанно в договоре с 9-18 но я приходу на работа в 8 и начинаю работать, а заканчиваю тоже 8 или в 7 часов должны ли за это доплачивать?
Вопрос к вам, почему вы приходите раньше и уходите позже 🤷♀️ Вы не успеваете выполнить свои задачи в рабочее время? Попробуйте разобраться, почему это происходит: слишком много задач для одного сотрудника или проблемы с планированием/тайм-менеджментом. Я не могу сказать, не зная вашей ситуации.
Подскажите как быть. На работе в пятницу за час до конца рабочего дня заглючили компы. Пока все это выяснялось я не успела закончить свою работу. За это мне сказала начальница остаться и доделать, сама ушла. Всё это заняло 1,5 часа. Причём я была проведена как временный сотрудник на месяц. Как мне быть. Конечно меня это не устраивает.
Вся статистика есть на нашем сайте careerum.ru/club/ :)
У нас на работе под конец месяца завал, все остаются каждый день до 12 ночи, я не остаюсь. У меня маленький ребенок и мне вообще все равно, у меня рабочие часы есть. Меня все ненавидят и в открытую могут меня оскорбить, а я смеюсь в ответ
Мне старший менеджер сказал что надо все его задания делать сегодня ( хотя я видела что можно сделать утром, нет срочности все по графику) когда я уже хотела увольняться тк не хочу работать до поздна, нужно устраивать личную жизнь, ген дир сказал так тебя никто не держит». А этот менеджер просто валил мне свою работу и вообще мне оказался не начальником, и когда я отказалась делать одну его работу, он сделал сам плохо и его уволили😅
А что мешало спросить этого менеджера, когда он вам подбрасывал задания: дядя, а ты, собственно. кто?
Ещё бы научиться отстаивать границы с наглым коллегами и скидывать их со своей шеи((
Валентина Гетало с коллегами по такому же принципу можно действовать
Можете объяснить,как мне быть?
Я сразу свои границы обозначаю на работе. Сразу объяснила начальнице,что у меня гипертония. Моя смена длится 12-13 часов,перерабатывать мне нельзя. И если я прихожу на 2 часа раньше на открытие,значит и уйти должна на 2 часа раньше. И каждый раз происходят ситуации,когда меня не отпускают,в итоге я перерабатываю в убыток сну. Мне остаётся спать 4 часа. Потом головные боли. И каждый раз,когда я напоминаю начальству,что мне нужно уходить. Меня как будто не слышат. Я становлюсь занудой. И нытиком.
Вот как отстаивать границы,что бы было понятно начальству с одного раза?
Говорить нет, без объяснения причин
Уйти вовремя да и все.
4 часа?😱так и инфаркт можно схватить и депрессию. Я если сплю меньше 8 часов мне плохо, пульс сразу скачет, головокружение
Был случай: как быть если вам на новой работе досталась legacy система, отвечающая за важные процессы в компании, которая в некоторые недели ломалась почти каждый день и если она ломается, то ее надо чинить рано утром. Не чинить нельзя, т.к. процессы критичные. Это бывало и в будни, и в выходные. В общем, в любое время.
Блин, как это не понимает, где границы, если есть четко обозначенное рабочее время в ТК РФ и трудовой договор?
Как круто, что вас это удивляет))
@@Careerum это не удивиление
@@Careerum я не совсем это имела ввиду. Совсем не это)
360 градусов?Т.е вернуться в начальную точку 🤦♀️
Я в таких случая просто и чётко говорю, работаю согласно трудовому договору и законодательству, не устраивает? это ваши проблемы.
И вы наверняка безработный)
@@direct334 можно не чего не говорить, тупо соботировать. Я делаю но так, что комар носа не подточит, что я не работаю. Больше слов коасивых. Называется включать дурака.
Дело в том, что произошло один раз, случится ещё.
Границы о установлены Трудовым Кодексом, Договором,трудовым распорядком и должномтными инструкциями, все что кроме только по договорённости.
Вроде бы не рассматривались еще такие моменты, когда начальство заставляет фальсифицировать/рисовать результаты актов, отчетов
Кирилл Фот не рассматривалось, потому что это неприемлемо, с моей точки зрения
@@Careerum хорошо, тогда как в таких ситуациях себя вести, если в твоей отраслевой специализации - это сплошь и рядом - система.
@@ЧеширскийКот-х4с а где Вы работаете, если не секрет?
Отозвать с отпуска.
Или может сыну босса нравится сидеть и смотреть как ты работаешь.
Воду льёшь