Секретные вопросы для проведения собеседования! Что обязательно нужно спросить у кандидата!
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 27 มี.ค. 2021
- Как выбрать именно того, кто вам подойдет, желаемого кандидата! Важные вопросы которые помогут расскрыть претендента !
Что обязательно нужно спросить, на что обратить внимание в собесседовании. Какие "фишки" использовать в собеседовании.
Мой инстаграмм: / butenko__julia
💎 ПОДПИШИСЬ: / @julia.butenko
#какпровестисобеседование #быстрыйотбор #секретыотбораперсонала
![พาแม่บินครั้งแรก..เกือบวูบ! ให้เกาหลีเยียวยาใจ I Korea Ep.1 [Seoul] x อุงเอิง](http://i.ytimg.com/vi/waL3__dEQBU/mqdefault.jpg)
Серьёзность-это как раз оч важно, правильно она говорит, этим можно выявить и выяснить настоящее отношение к делу..!
Например, если у потенциального кандидата, аватарка стоит с факью или там тупой рожей с высунутым языком и т.д-хорошего от него уже не жди, потенциальным долб@ё оказывается, уже проверено не раз..!))) С такими лучше не связываться-полные нули..!)
Если бы я устраивалась на работу, ну хотя бы на время убрала своё "творчество"!
ЗП несогласна, так же как с доброжелательностью. Если средняя рыночная стоимость специалиста этой профессии ХХ, и у меня есть соответствующее, образование, опыт, квалификация и т.д., мне нужны эти ХХ, я не собираюсь обесценивать свой труд, и не важно что для жизни мне хватает Х, я хочу выйти раньше на пенсию, занятся благотворительностью, или просто сжечь все лишнее в печке, мое личное дело. Что касается, доброжелательности, одна моя коллега со всеми постоянно здоровается, всем улыбается, и при этом она основной источник конфликтов, за то время что я работаю, она просто уже три человека из кабинета вытравила. Я конечно не эйчар, но если бы я пыталась определить доброжелательность, я бы как то не взначай попросила бы какой-то легкий совет (не самое корректное поведение для собеседования). И смотрела бы давая совет человек пытается понять мою сторону, или просто со своей колокольни судит. Вобщем должен быть другой способ это определить, приветливость может оказаться обычной лицимерной маской.
Благодарю за комментарий! Спросить совет или спросить как бы Вы поступили в такой ситуации - классный метод👍, спасибо.
Если Ваш опыт, знания, навыки, образование соответствует хх, тогда конечно на нее нужно претендовать!)) В видео имелось ввиду, если ты без опыта и это твоя 1я работа тогда не стоит рассчитывать сразу на должность директора и его з/п))
Меня подтолкнули родители к учёбе в конкретном универе, но позже я понял, что ошибся. При этом сейчас осознанно ищу работу в конкретной сфере, на конкретной должности, с планами на развитие. Мне кажется HRов надо отучать делать выводы без всей информации
Супер ! Очень полезное видео
Благодарю за просмотр и комментарий! Рада, что Вам полезно🙂
Юлия, отличное видео!
Можете в следующий раз рассказать о собеседовании со стороны работника? Я думаю многим было бы полезно. Небольшой чек-лист вопросов, которые можно было осветить:
- Как лучше договариваться о встрече на собеседование с потенциальным работодателем
- Как одеться на собеседование
- "Расскажите о себе", что говорить на этапе презентации
- Про сильные и слабые стороны
- О достижениях на прошлом месте работы
- О зарплатных ожиданиях
- Какие вопросы задать работодателю
- Неочевидные моменты/ошибки/красные флажки на собеседовании
- Как лучше закончить собеседование
- Общение с работодателем после собеседования, сколько ждать ответа, нужно ли напоминать о себе итп
И ещё один вопрос чисто от меня (его можно не вставлять в видео): насколько дотошно можно расспрашивать потенциального работодателя о должности, о предприятии итп? Не вызывает ли въедливость на собеседовании страха у работодателя? Я на собеседованиях всегда расспрашиваю во всех подробностях всё, что удается выудить из интервьюера. На мой взгляд это должно показать мою заинтересовать, согласны ли вы с этим?
@@user-zo4sd3lf1p Если Вы спрашиваете вопросы связанные с вашей профессиональной деятельностью, то это нормально. Составьте себе чек лист из 5-8 основных вопросов, самых важных, а остальное будете спрашивать на этапе адаптации на работе.
Спасибо за интерес к моему видео, постараюсь записать продолжение)
Вы сделали правильный выбор а ситуации с женщиной с татуировкой.
Юлечка ты умничка
Благодарю!
Юлию приветствую ,вы является основателем компании ??
Здравствуйте. Нет, я работала руководителем, hr-специалистом вместе с основателем компании.
Юлия, какая вы красивая!
Ты красивая
Заграницей спрашивать о татуировке= дискриминация. Честно, каменный век какой-то. Пусть хоть лысая с кольцом в носу главное чтобы работала. Очень узкое сознание.
Я живу и работаю в Украине. Мой опыт и мои рекомендации касаются исключительно украинцев, беря во внимание наш менталитет и особенности наших людей. Ничего не имею против татуировок или пирсинга. И считаю нормальным спросить о них. С целью наладить контакт или нет. Очень важно КАК вы это сделаете, с КАКИМ лицом, интонацией и с каким посылом. Если посыл пренебрежительный - то и ответ и результат вопроса будет такой же. Внешний вид кандидата лишь дополняет то, что он говорит и несёт психологически:) И в целом внешний вид имеет значение только для вас, как для работодателя чтобы понять сможете вы работать с этим человеком, комфортно вам будет или нет.) Не существует общих стандартов по внешнему облику, важен индивидуальный подход.
А вы знаете что важно быть серьёзным ? Очевидно что нет ,какое то сомнительное от части обидка на девушку с тату ,не согласен ,дело каждого это как я спрошу есть ли у вас депиляция сейчас или нет не уместные какие то суждения ,+
Каждый увидел что-то свое в моих словах 🙂 Мне нравятся тату на теле) но все должно быть уместно .
@@julia.butenko Шаблоное мышление