Tienes que entender primero el concepto de despido procedente que es el que está bien hecho cumple con la causa y la forma . El despido puede ser por distintas causas y cada una puede generar o no indemnización. Pero que el despido sea procedente únicamente significa que está bien hecho.
no se que hubiese hecho sin ti, muchisimas gracias
Gracias por tu generosidad al dedicar tiempo a animarme !
Gracias por compartir
Muy biena explicación, muchas gracias!
muchisimas gracias jefe,me has ayudado muchisimo, a aprobar mañanaaaa
espero que haya ido bien ;)
una pregunta y si el despido es procedente seria 20 dias por año trajado no?
Tienes que entender primero el concepto de despido procedente que es el que está bien hecho cumple con la causa y la forma
. El despido puede ser por distintas causas y cada una puede generar o no indemnización. Pero que el despido sea procedente únicamente significa que está bien hecho.
civicabogados.com/indemnizacion-por-despido/
@@folparapokemons4618 muchas gracias no sé cómo agradecertelo
@@sofianeducacion5645 con ese último comentario ya es suficiente, por demostrar que existen personas agradecidas. GRACIAS
18 AÑOS LOS MULTIPLICAS DIRECTAMENTE PERO NO TE EQUIVOQUES , AL HACER EL EJERCICIO DICES 18 MESES
OKi sería un lapsus 😃👍 gracias por comentar !
y el calculo del finiquito ¿¿
La indemnización es una parte del finiquito, en otros vídeos encontrarás el resto 😊👍