Безумно информативное видео. Без воды. За 5 минут полезной информации получила больше, чем из некоторых 30-минутных видео 😅. Хотелось бы больше видео на данную тему. Спасибо большое команде TeachMySkills за полезные видео!
Добрый вечер Юля. Не могли бы вы нам рассказать в своем видео в чём разница между рекрутером и HRом? please. 🙏 И какие общие вопросы нужно ожидать от HRа? Я слышал что HRы опытные психологи. Буду ждать новый ваш выпуск. Спасибо.
Важно при ответе на вопрос о слабых сторонах не количество, а формулировка ответа. Ваш перечень слабых сторон должен быть: - не в фокусе вакансии; - над этой слабой стороной работаете/ приняли ряд мер; - либо указываете те, совершенству которых нет придела ни для кого; В среднем до 3 будет достаточно)
Умный человек объяснит интервьюверу то, что он знает смысл этого вопроса и будет сейчас называть слабые стороны вне требований вакансии. Хочет ли интервьювер дальше слушать ответ или нет? Если интервьювер компетентен, то данный токсичный вопрос будет пропущен. Либо пусть тогда в ответ сообщит по какой причине они ищут нового сотрудника и почему от них уволился предыдущий.
Лично у меня Юля есть три готовых ответа на вопрос "ваши слабые стороны" это - перфекционист, упрямый и боюсь авиаперелетов. Я считаю это самые безобидные качества которые не могут сильно навредить профессиональной деятельности. А вы как считаете?
Марат, что касается вашего перечня: «перфекционист, упрямый и боюсь авиаперелетов». 1. Перфекционист- это одна из самых часто называемых слабых сторон и звучит она достаточно шаблонно, но главное при таком ответе быть убедительным и доказать свой перфекционизм рабочими кейсами, т.е. на конкретных примерах рассказать, что вы в ущерб своему личному времени дорабатываете проект, например. 2. Упрямство, конечно, спорный навык, но опять же, если вы приведете конкретные примеры, где доказываете, что именно этому навыку приносите компании пользу, почему нет) 3. Ну а то, что вы боитесь авиаперелетов, лишь сужает воронку поиска вакансий включающих себя перелеты. Собственно, ели вы боитесь летать, то скрывать этого точно не стоит.
Безумно информативное видео. Без воды. За 5 минут полезной информации получила больше, чем из некоторых 30-минутных видео 😅. Хотелось бы больше видео на данную тему. Спасибо большое команде TeachMySkills за полезные видео!
Добрый вечер Юля. Не могли бы вы нам рассказать в своем видео в чём разница между рекрутером и HRом? please. 🙏 И какие общие вопросы нужно ожидать от HRа? Я слышал что HRы опытные психологи. Буду ждать новый ваш выпуск. Спасибо.
Какое количество слабых сторон нужно называть?
Важно при ответе на вопрос о слабых сторонах не количество, а формулировка ответа.
Ваш перечень слабых сторон должен быть:
- не в фокусе вакансии;
- над этой слабой стороной работаете/ приняли ряд мер;
- либо указываете те, совершенству которых нет придела ни для кого;
В среднем до 3 будет достаточно)
@@hr_Juliaa спасибо
Умный человек объяснит интервьюверу то, что он знает смысл этого вопроса и будет сейчас называть слабые стороны вне требований вакансии. Хочет ли интервьювер дальше слушать ответ или нет? Если интервьювер компетентен, то данный токсичный вопрос будет пропущен. Либо пусть тогда в ответ сообщит по какой причине они ищут нового сотрудника и почему от них уволился предыдущий.
Лично у меня Юля есть три готовых ответа на вопрос "ваши слабые стороны" это - перфекционист, упрямый и боюсь авиаперелетов. Я считаю это самые безобидные качества которые не могут сильно навредить профессиональной деятельности. А вы как считаете?
"Упрямый" - может значительно навредить твоей будущей карьере 😅
@@lis_petrovskij Спасибо за совет. Придумаю что нибудь другое.
Марат, что касается вашего перечня: «перфекционист, упрямый и боюсь авиаперелетов».
1. Перфекционист- это одна из самых часто называемых слабых сторон и звучит она достаточно шаблонно, но главное при таком ответе быть убедительным и доказать свой перфекционизм рабочими кейсами, т.е. на конкретных примерах рассказать, что вы в ущерб своему личному времени дорабатываете проект, например.
2. Упрямство, конечно, спорный навык, но опять же, если вы приведете конкретные примеры, где доказываете, что именно этому навыку приносите компании пользу, почему нет)
3. Ну а то, что вы боитесь авиаперелетов, лишь сужает воронку поиска вакансий включающих себя перелеты. Собственно, ели вы боитесь летать, то скрывать этого точно не стоит.
@@hr_Juliaa Спасибо Юля. Но вообще перелетов я не боюсь и летаю с удовольствием.
А куда делось фото с моим коментом
Чту уголовный кодекс, иначе такие собеседования закончились по-другому. Прессинг какой-то.