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これは本当のことです。私は今新卒2年目で転職が決まった者です。結論から言うと、やりたくない仕事は面接のアピールになりません、残念ながら。ポテンシャル採用の選択が残っているうちに転職しないと、やりたくないことを活かす仕事にしか付けません。石の上にも3年と言うのは、部分的に自分の向かいたい方向に進んでいる人のセリフであって、足踏みしている人のセリフではないのです。配属面談の時に中途半端な発言をしてしまい、期待通りでない配属になりました。それでも仕事をこなした上で何度か上長と交渉しましたが、「今は希望部署に空きがないからね」とか「うちの部署人足りてない」とか言われました。にも関わらず次年度には次の新卒が私の希望部署に配属となったのです。この時点で見限りました、会社とは会社の都合を考えるものです。それを利用できそうにないならあきらめましょう。配属時の面談の反省を活かし、やりたいことに向けて転職活動をしましたが、面接で現職のスキルについて話すことはほぼなく、ポテンシャル採用だったと思います。肌で感じたのは、これが1年遅いと内定先への転職は不可能だっただろうということです。配属に失敗した人へ1年かけて業務のスキルではなく、転職のスキルを身に付けましょう。後、社会人になったからこそ出来る自己分析があるはずです、徹底しましょう。
オチを最高に楽しむためだけに8分30秒間噛み締めながら動画見た満足です。
安心のオチですね。
いいサムネだ
Utsuさん古参はこのサムネとタイトルでまず笑う
さすがのオチでした！
明日配属面談があります。営業志望でIT企業に入社し、営業職だからと同期(私の他に3人、SE志望)とはスペックの劣るPCで研修を受けました。蓋を開けると今年は営業部は新人を取らないという決定です。部署ごとに枠が決まっており、1枠ヘルプデスクがあります。私はコールセンターでのアルバイト経験があり、なんとなく研修の中でもその枠に入りそうな雰囲気を感じています。配属面談でやりたいことをしっかり伝えようとは思いますが、もうほとんど配属が決まってる可能性もあると思います。配属ガチャをひしひしと感じています。やりたいことが出来る部署に行けることが一番ですが、そう出ない場合は配置転換の希望が通るのか見定めながら転職についてもしっかりと考えようと思います。
エージェントをボロカス言うかと思ったらサッパリ系だった
まさにこれでした。22卒の者です。ずっと現場派遣され隣接する都道府県を始発で行くような時もありました。現場での業務は洗い物。1年間、これを乗り越えたら何かあると思って頑張りましたが、今月で退職を決意しました。キャリアパスも見えなければ、現場に放置。ビジョンを見据えて入社したが、今のやってる事をやってそれが何を意味するのか。周りに聞いても、今は頑張り所とか、今後わかると言われて、不透明な事をばかり。先輩社員はみんな辞める。直属の上司がいない。そんな状態。このコメントを見ている人へ。転職は大変ですが、今の時間は今しかないです。今の時間が本当に意味するのか。検討するのも大事な事だとやめて思います。
もしかしたら同じ企業かもってくらい境遇が似てます
@@user-fu9zi9tp4v 色々な現場に行くことは勉強にはなりました笑。ただそれだけでしたね…。脳を使わないってやつですよね。それならアルバイト、非正規でいいです。笑
ウツさん宗旨替えか？と思いきや、安心（笑）
新卒工場経理と新卒本社経理なら新卒工場経理の方が絶対にいいと思う。メーカーで原価計算やビジネス構造への理解が育めないのは弱いし、工場はエライおじさんが少ないから若くても裁量がある。少なくともうちの会社では高学歴優秀層ほどメイン工場経理に配属して、本社経理には余った人材を配置してる。本社経理で重要な仕事してるのも大体メイン工場出身者。
ほぇ、経理志望だからためになった！
動画配信ありがとうございます。入社後配属された先は、望んでいた部署でした。喜んでいたのもつかの間、入社以前から私の部署だけ売り上げが悪かったのですが、配属後数か月で期待しているからとうまく丸め込まれ親会社に出向させられました。しかし親会社の方でも新卒は面倒見切れないのか、3か月後に何かと理由をつけて出向解除されたのですが、再び半年後の今、内示で支店へ異動となり、今転職を考えています。頑張ります。
最後めちゃめちゃ良い御尊顔だったw
いつオチがくるのか待ってる自分がいた笑
新卒でヘルプデスク2年ってまさに自分で痺れたww
思ったより落差無かった笑エージェント使わなければOKって話か？
実践型の長期インターンで結果を出して、内定をもらった学生はその時点で配属が決まることが多いです。逆に最後の方に内定もらった学生は数合わせ(人気のない部署に配属を前提)として採用される場合が多いです。(専門性の強い理系の場合ですけど)
「百人の中で評価されなかった理由を振り返って噛み締めて」ってさらっと言ってるけど一番大事なとこ。そこ振り返って自己研鑽する自責視点ないと違う組織行ってもまた同じポジションへ。
企業によっては「評価が良かったからこそ希望と違うとこに飛ばした」とかあるのが難しいとこですね…「本社の研究開発志望の学生だけど、資質・コミュ力申し分なく幹部候補に入れたいから別の部署に入れる」「コミュ力なくて地方だといじめられそうだから、本社の研究開発に配属」みたいな事例をいくつか知ってるので…
もちろん自責思考は非常に大事ですが、それで「自分はダメなやつだ」ってレッテルを貼ってしまわないよう学生には注意してほしいです
グッジョブの顔今までで一番好き
今から見る人は最後の10秒だけ見ればOKです
口車に乗せるのが上手な人が人事に行きます人事は文句を言わない"駒"を求めています不満があるなら人生を賭けて転職ガチャを引きましょうただしエージェントはダメゼッタイ笑
ビラボン着てるのかわいいな
エージェントに相談するならハローワーク行った方が良い。
21卒の社会人2年目のものです。ここで話すべきではないのかもしれませんが社会人の人生の目的を共有できる場所は何処かにあるでしょうか現在、今も在籍している新卒入社した会社からの転職活動を行っておりその中で自分で作った人生の目的を誰かに聞いていただきたく思います。就活生の頃は視野が狭く、やりたいことはあったもののその深堀が足りずそういった考えで入社してしまったせいで入ってから10ヶ月ほどで転職を考えるようになりました。最初はとりあえずエージェントに登録し、言われるがままに色々なところを受けましたし、内定を頂いたりしたもしました。ただ、冷静になって結局自分が何がしたいのか分からなくなってしまっていたのに気付き一旦頂いた内定を蹴りました。やりたいことをどうやって見つけていこうと色々探した結果、この人生の目的論を見つけ働きながら自分の人生の目的論に取り組みました。深掘りを自分でやってみたものの、やはり誰かに見ていただきたいなと思っています。社会人なので就活生のコミュニティに入るわけにもいきませんし、こういったことを話せる友人も居ません。社会人でもどこかに共有できるコミュニティはございますでしょうか?
サムネの表情好きです（笑）
安心しました
クソ配属ブラック企業にぶち当たり2ヶ月で辞めてしまいました。この場合って新卒と同じように応募していいんでしょうか？（既卒3年可など書いてある企業）
それは第２新卒と言うので、個別に確認して受けたら良いんじゃないかな。社会保険の履歴でバレるので嘘はつかないようにね。
@@3utsu 返信ありがとうございます。1社ごとそれぞれ確認して進めたいと思います！
子会社で発注業務のサポート、、、ワイやんけ、、
あんたのおかげで内定でたわ🤗ありがとな👍
いいよ！
もっと過激な落ちに期待してたｗ
早期選考やインターン経由の内定と通常選考での内定（例えば3月内定と6月内定）の間で部門や場所等の配属希望の通りやすさに差はありますか？
確実にあります。
@@user-kk2xx4xq3t そうなんだ
実践型の長期インターンで結果を出して、内定をもらった学生はその時点で配属が決まることが多いです。最後の方に内定もらった学生は数合わせ(人気のない部署に配属を前提)として採用される場合が多いです。(理系の場合)
うつさん今晩は。僕は早くから働いていたので就活をしたことがありません。アルバイトから始めて人間関係とお金の兼ね合いで、就職しました。結果五年十年続きました。数回病気で転職しましたが円満退社でした。今も交流があります。
新卒1年目です。転職考えてますが、結局、第二新卒エージェントは頼らないべきなのですか？
高卒の人しかいない部署＝くそ配属、でしょうか。だとしたら私まずいな。。
安定の逆サムネ
逆では無い気もするけどw
リセマラか。
これは本当のことです。
私は今新卒2年目で転職が決まった者です。
結論から言うと、やりたくない仕事は面接のアピールになりません、残念ながら。
ポテンシャル採用の選択が残っているうちに転職しないと、やりたくないことを活かす仕事にしか付けません。
石の上にも3年と言うのは、部分的に自分の向かいたい方向に進んでいる人のセリフであって、足踏みしている人のセリフではないのです。
配属面談の時に中途半端な発言をしてしまい、期待通りでない配属になりました。それでも仕事をこなした上で何度か上長と交渉しましたが、「今は希望部署に空きがないからね」とか「うちの部署人足りてない」とか言われました。にも関わらず次年度には次の新卒が私の希望部署に配属となったのです。この時点で見限りました、会社とは会社の都合を考えるものです。それを利用できそうにないならあきらめましょう。
配属時の面談の反省を活かし、やりたいことに向けて転職活動をしましたが、面接で現職のスキルについて話すことはほぼなく、ポテンシャル採用だったと思います。
肌で感じたのは、これが1年遅いと内定先への転職は不可能だっただろうということです。
配属に失敗した人へ
1年かけて業務のスキルではなく、転職のスキルを身に付けましょう。後、社会人になったからこそ出来る自己分析があるはずです、徹底しましょう。
オチを最高に楽しむためだけに8分30秒間噛み締めながら動画見た
満足です。
安心のオチですね。
いいサムネだ
Utsuさん古参はこのサムネとタイトルでまず笑う
さすがのオチでした！
明日配属面談があります。
営業志望でIT企業に入社し、営業職だからと同期(私の他に3人、SE志望)とはスペックの劣るPCで研修を受けました。
蓋を開けると今年は営業部は新人を取らないという決定です。
部署ごとに枠が決まっており、1枠ヘルプデスクがあります。私はコールセンターでのアルバイト経験があり、なんとなく研修の中でもその枠に入りそうな雰囲気を感じています。
配属面談でやりたいことをしっかり伝えようとは思いますが、もうほとんど配属が決まってる可能性もあると思います。
配属ガチャをひしひしと感じています。やりたいことが出来る部署に行けることが一番ですが、そう出ない場合は配置転換の希望が通るのか見定めながら転職についてもしっかりと考えようと思います。
エージェントをボロカス言うかと思ったらサッパリ系だった
まさにこれでした。22卒の者です。ずっと現場派遣され隣接する都道府県を始発で行くような時もありました。現場での業務は洗い物。1年間、これを乗り越えたら何かあると思って頑張りましたが、今月で退職を決意しました。キャリアパスも見えなければ、現場に放置。ビジョンを見据えて入社したが、今のやってる事をやってそれが何を意味するのか。周りに聞いても、今は頑張り所とか、今後わかると言われて、不透明な事をばかり。先輩社員はみんな辞める。直属の上司がいない。そんな状態。
このコメントを見ている人へ。
転職は大変ですが、今の時間は今しかないです。今の時間が本当に意味するのか。検討するのも大事な事だとやめて思います。
もしかしたら同じ企業かもってくらい境遇が似てます
@@user-fu9zi9tp4v 色々な現場に行くことは勉強にはなりました笑。ただそれだけでしたね…。脳を使わないってやつですよね。それならアルバイト、非正規でいいです。笑
ウツさん宗旨替えか？と思いきや、安心（笑）
新卒工場経理と新卒本社経理なら新卒工場経理の方が絶対にいいと思う。
メーカーで原価計算やビジネス構造への理解が育めないのは弱いし、工場はエライおじさんが少ないから若くても裁量がある。
少なくともうちの会社では高学歴優秀層ほどメイン工場経理に配属して、本社経理には余った人材を配置してる。
本社経理で重要な仕事してるのも大体メイン工場出身者。
ほぇ、経理志望だからためになった！
動画配信ありがとうございます。入社後配属された先は、望んでいた部署でした。喜んでいたのもつかの間、入社以前から私の部署だけ売り上げが悪かったのですが、配属後数か月で期待しているからとうまく丸め込まれ親会社に出向させられました。しかし親会社の方でも新卒は面倒見切れないのか、3か月後に何かと理由をつけて出向解除されたのですが、再び半年後の今、内示で支店へ異動となり、今転職を考えています。頑張ります。
最後めちゃめちゃ良い御尊顔だったw
いつオチがくるのか待ってる自分がいた笑
新卒でヘルプデスク2年ってまさに自分で痺れたww
思ったより落差無かった笑
エージェント使わなければOKって話か？
実践型の長期インターンで結果を出して、内定をもらった学生はその時点で配属が決まることが多いです。
逆に最後の方に内定もらった学生は数合わせ(人気のない部署に配属を前提)として採用される場合が多いです。
(専門性の強い理系の場合ですけど)
「百人の中で評価されなかった理由を振り返って噛み締めて」ってさらっと言ってるけど一番大事なとこ。そこ振り返って自己研鑽する自責視点ないと違う組織行ってもまた同じポジションへ。
企業によっては「評価が良かったからこそ希望と違うとこに飛ばした」とかあるのが難しいとこですね…
「本社の研究開発志望の学生だけど、資質・コミュ力申し分なく幹部候補に入れたいから別の部署に入れる」「コミュ力なくて地方だといじめられそうだから、本社の研究開発に配属」みたいな事例をいくつか知ってるので…
もちろん自責思考は非常に大事ですが、それで「自分はダメなやつだ」ってレッテルを貼ってしまわないよう学生には注意してほしいです
グッジョブの顔今までで一番好き
今から見る人は最後の10秒だけ見ればOKです
口車に乗せるのが上手な人が人事に行きます
人事は文句を言わない"駒"を求めています
不満があるなら人生を賭けて転職ガチャを引きましょう
ただしエージェントはダメゼッタイ笑
ビラボン着てるのかわいいな
エージェントに相談するならハローワーク行った方が良い。
21卒の社会人2年目のものです。
ここで話すべきではないのかもしれませんが社会人の人生の目的を共有できる場所は何処かにあるでしょうか
現在、今も在籍している新卒入社した会社からの転職活動を行っており
その中で自分で作った人生の目的を誰かに聞いていただきたく思います。
就活生の頃は視野が狭く、やりたいことはあったもののその深堀が足りず
そういった考えで入社してしまったせいで入ってから10ヶ月ほどで転職を考えるようになりました。
最初はとりあえずエージェントに登録し、言われるがままに色々なところを受けましたし、内定を頂いたりしたもしました。
ただ、冷静になって結局自分が何がしたいのか分からなくなってしまっていたのに気付き一旦頂いた内定を蹴りました。
やりたいことをどうやって見つけていこうと色々探した結果、この人生の目的論を見つけ働きながら自分の人生の目的論に取り組みました。
深掘りを自分でやってみたものの、やはり誰かに見ていただきたいなと思っています。
社会人なので就活生のコミュニティに入るわけにもいきませんし、こういったことを話せる友人も居ません。
社会人でもどこかに共有できるコミュニティはございますでしょうか?
サムネの表情好きです（笑）
安心しました
クソ配属ブラック企業にぶち当たり2ヶ月で辞めてしまいました。この場合って新卒と同じように応募していいんでしょうか？（既卒3年可など書いてある企業）
それは第２新卒と言うので、個別に確認して受けたら良いんじゃないかな。社会保険の履歴でバレるので嘘はつかないようにね。
@@3utsu 返信ありがとうございます。
1社ごとそれぞれ確認して進めたいと思います！
子会社で発注業務のサポート、、、ワイやんけ、、
あんたのおかげで内定でたわ🤗ありがとな👍
いいよ！
もっと過激な落ちに期待してたｗ
早期選考やインターン経由の内定と通常選考での内定（例えば3月内定と6月内定）の間で部門や場所等の配属希望の通りやすさに差はありますか？
確実にあります。
@@user-kk2xx4xq3t そうなんだ
実践型の長期インターンで結果を出して、内定をもらった学生はその時点で配属が決まることが多いです。
最後の方に内定もらった学生は数合わせ(人気のない部署に配属を前提)として採用される場合が多いです。
(理系の場合)
うつさん今晩は。僕は早くから働いていたので就活をしたことがありません。アルバイトから始めて人間関係とお金の兼ね合いで、就職しました。結果五年十年続きました。数回病気で転職しましたが円満退社でした。今も交流があります。
新卒1年目です。転職考えてますが、結局、第二新卒エージェントは頼らないべきなのですか？
高卒の人しかいない部署＝くそ配属、でしょうか。だとしたら私まずいな。。
安定の逆サムネ
逆では無い気もするけどw
リセマラか。