【SPI】ペーパーテストで相性って分かるの？採用にはコストをかけるべき？企業の適正検査

[@prime_ABEMA]

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[@takumi7444]

試験内容にSPIってはっきり書いてくれる企業好きだな。
「適性検査」しか書いてなかったら、身構えてしまうわ

[@いつかできるから今年サボる]

WEBテイスティング、玉手箱、GAB、CUBICって、書いてくれたほうが回答集使えて楽だしんよ

[@pomu643]

志望度が高い企業が玉手箱使っていて、問題が謎過ぎて、どうしてこんなくだらない問題を長時間かけてやらないといけないのかと苛立ってきて、志望度が落ちた。
こんなもんで、人の何がわかるんだよ。

[@sanagi3181]

webテストで解答集とかの不正が蔓延ってるの本当に何とかして欲しい…
真面目に時間かけて勉強してるのに、Twitterでイキってる様な不正就活生のせいでボーダー上がって自分が落ちたりしてたら本当に悲しくなる

[@wdsp0302]

紗倉さんの言ってることは重要で、客観的な評価を求めているのに本人に聞くのはギャップを生む大きな要因だと思います。

[@じーかい-m5m]

会社によっては友達に評価してもらう形式もあるよね

[@ひこひこき]

ギャップがあってもいいんでない？これだけで決める企業は無いだろうし、自分はリーダーシップありみたいな像を解答でしているけどグループディスカッションでは実行できていないとか他の項目の面接とかと組合せれば有効だとおもうけどな。

[@TheSatomonkey]

適性検査とやらを使っても結局新卒の3割が3年以内に離職するのは変わらない。企業側も学生側も嘘を付き過ぎなんだよ。だから働き始めるとギャップが生まれてしまう。

[@higereed]

SPIはやった方が良い
適正な人を探す意味ではなくて頭のいかれたやつを省く意味でやった方が良い
ガチの本物の一部はこれで見つけれる

[@e3chicago]

専門分野ではわかるけど、一般常識に適正やるんはどうかなって思う時あるけどな。みんな似たような考え方なんが逆に害になることもある。

[@hidehide-d3g]

最低限の足並みは揃えられるっていう保証のはなりますよね⋯！

[@user-67bjgmtdj75]

@@hidehide-d3g足並み揃えるっていいことじゃないよ。右翼と左翼がいるようにいろんな考え方を持つ奴がいないとありえない方向にいく

[@hidehide-d3g]

@@user-67bjgmtdj75 いやだから、”最低限の”足並みは揃えられると書きました。多様性はあってしかるべきですが、土台として足並みが揃うことは必要であるという意味です。

[@yukiyuki3881]

@@user-67bjgmtdj75 社会はそうだけど会社は違う句ね

[@bisejp]

これ、結果を知りたいし、できればその結果を持ち歩いて求人に応募したい。すっごく時間がかかるから、何社も受けると、何回もやらなきゃならなくて、挙句落とされると、貴重な時間を返せと言いたくなります。

[@元気もりもり-e9h]

センター利用入試と同じシステム便利だよねぇ

[@小さな時計-h7y]

返せと言いたくなる。
そりゃ必要じゃないと思われないと落とされるし、その時間を返せなんか言う就活生を、企業側からすると落とせて正解だなって思うよね。

[@midnightsun1020]

失われた30年で良く使われた試験ツールって結果的に最悪なツールなような。

[@johnmungship2]

適性試験は別に良いんだけど、転職活動をがっつりやっていると会社ごとに色んな適性検査を受けさせられて、その度に１時間以上拘束されるのが辛い。WEBだったらまだ良いけど、対面での面接と前後して適性検査が１時間とか２時間とかっていう会社もある。

[@user-ls5cu7dl2e]

マジで玉手箱とかそんなんせず統一して欲しい

[@コトハくん]

社会人に出たら「正解のないものに立ち向かう能力」が問われるのに、SPIでは「正解のある簡単な問題を短時間で解く能力」が問われる。マジで意味なさすぎテストだよ。

[@vvvV-sh4ib]

性格検査は特に問題設定とか状況の定義が全くされてない。この検査で〜な回答した人がその後〜な人間だったかを定量的に示せてない時点で無意味さが示唆されてる

[@456pausan]

こんなの社内のアリバイ作りでしかないだろうな・・。
人事部が、後々問題のある社員を採用したことの責任を問われたときに、「いやー、ちゃんと各種テストをやったんですけどね・・・。そういうテストでも見抜けないものを、私が見抜けるわけないっすよ・・・」って言い訳できるようにする意味合いが強いだろうな。でなけりゃ、こんなよくわからんもの、30年以上も使い続けるわけない・・・ｗ

[@francois8441]

日本企業はインターンをもっと積極的にやってくれ。
そうすれば、再現性のある経験的なデータとして企業側も学生側も自信をもって採用・就職活動ができる。
社会に出る第一歩をこんな曖昧な指標と面接だけで測らずに済む。
その代わり海外と同様に競争は激化するが、本当に「良い」企業を志望する学生が就職してその会社にマッチしなかったときの双方の時間・金銭的損失を低減できると期待している。

[@みつめるめ]

試験って体系化して対策がわかっちゃうとどれだけ上手く対策できてるかのチェックツールにしかならん
努力できるかの指標にはなるし、性格検査には価値があると思うけどね

[@chillout6660]

性格検査すら攻略法が確立化してるからなんとも言えん

[@なななな-d5i]

例題で出てきた「気が強いvs落ち着いている」みたいな設問は別の設問で「芯が通っているvs人の意見に流されやすい」などプラス・マイナスが逆傾向の設問（完全に逆というわけではないけど）が用意されていた記憶がある。そういったものが大量に紛れているので適当に偽るとライスケールでひっかかりそうな気がする。

[@bakl9152]

10:15 結局これだと思う。
この検査の結果の効果が判明していない
限り、是非について何とも言えないと思う。

[@user-ex5bp4vd9w]

お祈り送ってきた企業からspiの性格検査の結果送られてきたけど全ての項目で平均以下とか危険だったな
これを今後どう自己分析に活かせばいいというのか

[@popo82915]

@吸血鬼 それって嘘つくってこと？まあそういうもんか

[@okda6807]

キーエンス行った先輩とかは研究室のみんなを適性検査に参加させてたし、そういった周りを巻き込む能力があるから入れたんだろうなって思ったわ。
俺は大学推薦で就職したから、適性検査クソ適当にやったな。

[@kennchef1]

もうすべてシビュラシステムに決めてもらおう

[@Noro-x7h]

SPIの勉強めちゃくちゃして、就活無双するぞ！って意気込んでたら、殆どの企業玉手箱で泣いた
ゲーム会社受ける人は、玉手箱の勉強しといた方がいいぞ……
俺みたいに夢を諦めなければならなくなるからな

[@みず-v9y]

自分の行きたいところの傾向を調べてないお前が悪い

[@j1nse18a1]

SPIで良くても辞める人は辞めるし、民間企業で落ちた事あるけど、今は落ちたところより高い収入だし、高評価いただいているので、個人的にはあまり意味が無い感じがします。

[@MF-up4qv]

福くんいつの間にこんなに賢くなったんだ。
驚きです！

[@___mamamamachan]

わらった

[@chen_2337]

SPIは何回か受けたことがあるけど、何が正解なのか分からなかった。自分の気持ちに正直に回答したけど、あれは正解だったのか間違いだったのか、今なお疑問。

[@ho-vs7kd]

SPIの性格検査はハッタリかましまくった記憶しかない。
検査するのはせいぜい事務処理スピードを図る検査くらいにしておくべきだと思う。

[@sonzai-]

検査項目が事務処理だけだと余裕で対策されちゃうから色々な項目があったほうが対策されにくい
対策されたとしても、対策する＝真面目という良さがあるし、それで可

[@tmtmphilharmoniker]

SPIで適している人を採用するより、いろんなタイプの人を採用して人材の多様性を出すように使うのが良いと思う。

[@おめんこ]

流石に中学生レベルの問題解けない人採用するのはリスクあるだろ

[@naopsan]

コストかかりそう

[@デスパーさん]

働いた事ないやろ

[@きと-w8s]

その多様性を管理　指導　教育できる余裕のある会社がどれだけあるかだよね

[@tmtmphilharmoniker]

@@おめんこ すみません、大卒以上の話です。

[@y0508-i1c]

SPIの性格診断は、何回も同じ問題してくるんだよなー
生まれてからこんなに無駄な時間過ごしたことなかったわwww

[@浜鯊]

あれは解答を寄せに言ってないか測るために質問されてますね。

[@hori891]

サイコパスでも知能が高くて空気が読めるタイプのサイコパスは対策してくるから
性格テストで落とすことは難しい。

[@ひこひこき]

こういう試験で企業の求める人に寄せるという話があったが、企業が求める人物像を創造して、その内容に適した回答を100問以上ある問題で選び続けたなら立派な採用たる理由だと思う。
まぁそれだけ頑張って面接で違うなとなるかもしれないけど、現状の自分とたとえ違っても自分はこうなりたいと理想像があるというだけでも少しは人となりがわかるかなと思います。

[@InazumaHP]

SPIで採用試験落ちるってそこまでない気がするんだけど、
それだけで判断するなって文句言える段階ですらないほど
酷い点数だっただけなんじゃないのかな
さすがに企業側もspiで出るような性格検査が大してあてにならないことはわかってそうだし

[@JON0704JUN]

面接とかって完全なる嘘じゃなくてそうなりたい自分がいたり、こうなってた方がいいって自分がいるから回答できるんだと思ってます。
社会の中で重要な要素の一つとしてそう考えられてるのかなって。。、

[@hs-ws3xg]

おれまだ学生だけど話すだけで頭いい人はわかる。語彙力と話の分かりやすさ。適切な言語化能力がある人は頭いいなってなる。

[@森石-q2v]

まだまだやん。

[@邪悪なたにぐち]

だまされるぞ気をつけろー

[@ぽいずんわさび]

頭の良し悪しっていろんなベクトルがあるから、一概に頭がいいと判断するのは難しいのでは？？
深い思考ができる人は早い答えを出すのが苦手な傾向があるけど、これを頭がいいと捉えるのか悪いと捉えるのかは、状況によると思うんだ。

[@HAMADA_zalez]

専門の人じゃなくてもわかりやすい言葉の選び方とか出来る人って頭いいと思う

[@popo82915]

@@HAMADA_zalez 頭の良さの一つではあるね

[@ねねうた]

EXIT絶対まともにSPIうけたことないだろwwww

[@uresinokomati]

ないよ

[@Vector-ml1hp]

それなwww

[@HAGEnoNEET]

人選ミスってると思います。

[@picu238]

SPIってリクルートが作っててさらには回答集まで出回ってる所で察するよな。
頭の悪い人を省くって意味より、頭の悪い従順な奴を入れるって意味合いが強い。
たぶん会社がブラックだったり腐敗してたとしても盲目的に従順に働くだろうな。

[@福-n1m]

闇が深すぎる…
すごい説得力ある
確かにそのパターンありそうですね、

[@KT-xo7hx]

多人数の中から選別しないといけないのであれば、
こういったもので効率よくやるのは至極当然の発想だと思う。

[@ぐでたろー]

今の会社SPIが1次試験であったけど、1次から2次で割とがっつりと人減ってたし振り分けが楽になるんだろうな

[@rapier214]

働く上で自分と向き合う必要は一切ないけどむしろ趣味やプライベートの場面においては自分の適性や自分の志向について知る事は必要だと思う｡
マニュアルをこなすだけの仕事は極端な事を言えば自分だからという場面はないよ｡

[@あいうえお-d7j3x]

マニュアルをこなすだけの仕事以外の話な

[@DMRP2212]

@@あいうえお-d7j3x
やめたれw

[@sirouoo1273]

入社する前だけでなく、後の検証にも使ってほしい笑

[@もっこり佐藤]

足切り目的なら効率的でいいと思う
何千何万とエントリーされる企業なら特に

[@014oyster8]

採用側の仕事をやるようになって、SPIは極度のアホと怠惰な人間をフィルタリングするためのものだと理解した。
対策や替え玉すれば簡単だけど、その努力や工夫ができる人かどうかが大切。

[@マキハチ-x4p]

極度のアホと怠惰な人間を見抜くのは面接で判断すればいいんじゃないって話じゃない？

[@abbey125p]

一人一人に会う時間がないからだろ。

[@たかさん-i2d]

SPIは足切りで使われてる場合が多いからなぁ。でも試験の中身的には仕事するにあたって必要な論理的思考だったりするのは分かる。

[@user-ho2ennl]

同じ項目を聞いてるんだろうなっていう質問あるけど、質問の仕方とかでも回答変わってくるよね笑
例えば、強気で乗り切っていくタイプであるかの質問では「当てはまる」でも、時々弱気になるみたいな質問にも「当てはまる」って回答する人はいるだろうし。

[@user-ho2ennl]

要は場合によるよねっていう

[@뽀링키]

わかりみ...嘘つこうと思わなくても、言い方変わると回答変わることある..場合によるやつとか

[@KO-ve3wu]

SPIは替え玉容認している説＝友人からの人望があるか
って「何者」でも言われてたが、何年この話題使い回すねんw

[@だんごちゃ]

ある程度は分かるのかもしれないけど、どなたかも仰ってたように、
3年で辞めたりする人もいる。
用紙1枚だけで決めないでほしい

[@awrote2336]

適性検査ってかなり昔から取り組んでるはずだけど、適性があるかのような回答法の指南書が即行出てたよねえ。
そもそも適正をちゃんと業界側も把握できてるかも怪しい、というか出来てるとこ殆どないんじゃねという印象。

[@rawmaterials613]

職業に貴賎はあるということを感じさせてくれるよな。
リクルートを筆頭に下らない「適性検査」とか作ってる仕事は「賎」でしかない。

[@k.wsmile5302]

適性検査って会社で用いる能力を測れているとは思えないから結局足切りでしかない気がしてる

[@カワアキラ]

なんのスキルもない人間を正社員で働かせなければいけないという日本式労働環境

[@harami9747]

SPIって自費で受けた場合も自分に結果の判定が出てこないのが凄く非常識な感じがしてたんだけど。評価結果が非公開なテストって誰が納得できるんだろう？まあ自分はSPIで切られたことないから、いいっちゃいいけど。

[@師匠-i8t]

マイナビみたいに大東亜以下は受けても意味ないですと書いてほしい

[@チャイチー]

軽い面接だけで十分だと思う。そしてテンポラリー契約にして、ちゃんと仕事してれば契約更新すればいい。あと、大学生の一括採用はマジでクソ。

[@kenjisatou-b6y]

ひろゆき氏がいないので、ちゃんとした話し合いになってる。

[@ノブゾウ]

俺マジで勉強とか苦手でデザイン系の職を求めて門を叩いたわけだけど
SPIで足切りされるんだろうなーと思ったら　なんと大手のゲームメーカに就職出来てしまった経験があります。
あくまでも一つの判断ツールとして使っている企業もあるんだなーと感心しました。

[@satoshiyamamoto3478]

大手じゃなくても、某デベロッパーに応募したら、一次面接後のSPIとクレペリンで落とされた。ショックだった。
あの、延々と数字足していくやつ。手がつかれるっちゅうねん。

[@user-greenreaf]

@@satoshiyamamoto3478 手が疲れてから、どう集中するかとかという心の動きも読まれてるんじゃない？

[@ストロング義男-i9x]

運転免許の適性検査で「運転中追い抜かされたらイライラするか」みたいなテスト受けるけど、アレに落ちる人も世の中にはいるらしい。
ホンネとタテマエをうまくわけて使えるってのは一般社会で生きるには必要な能力なので、それができるかどうか判断できるテストは意義があると思う。

[@ああ-p1w8b]

あの検査に落ちたとかないよね？適切検査が酷い結果でも、免許にはなんも関係なかった気がする。

[@日の丸弁当-v2p]

ヤマト運輸のパートなのに適正検査って言われて震えてる:(´◦ω◦｀):

[@aaA-yu9cn]

もっと替え玉受験・不正受験に向き合うべき。ほとんどの人が不正してるんだから！

[@jinsei...]

ほんとそれ…こっちの方が大事だと思う
企業側も絶対気づいているのに放置もどうかと思うわ

[@disco-dp9lx]

なんなら、コネクションあってずる賢い人を得るためにやってると思ってたw

[@ゆきのはな-q3p]

情報処理のスピードを競うようなテストは、全部嫌い。

[@ぽいきち-x9h]

性格検査は相性をはかるにも別にいいけど、基礎能力検査が苦手で訓練するしかないけど前職が激務すぎて対策できず撃沈しまくった
職場では優秀とか地頭いいって言ってもらえることが多かったけど、この手の勉強はあまりできずやってこなかった上10年以上勉強してないので元々問題に対して短時間で答えるのが苦手な自分はほぼ詰んでる…😂
今は転職して時間を作りやすくなったから次からは対策できそうですが、ブラック勤めの人はかなりきついと思う
適性検査で優秀な人が入社後仕事の結果が優秀であるか効果測定すべきだと思う

[@hako9892]

福くん、報道番組でコメンテーター始めたから、マジで阿部さんと混同するわww

[@ji-ko5734]

面接で判断された良い人あるいは入社後に優秀と判断された人とSPIの回答傾向に相関が見られれば、SPIは意味ありますよね。そういう分析ってしてないのかな。さすがにそういう傾向があるから採用されているのでは。

[@sigmaxium]

ネットではあまり関係ないっていう追跡データがあった。

[@user-fh580jr40]

SPIとか適性検査は落とした時の企業側の思いやりだろ

[@Jun-ik4sh]

SPIは自分の認識を聞いてるだけなんで、誰からも頼られて人を引っ張て行くという自認をもってるが、実際はトラブルメーカーってのは前者の結果になるんだよな…。

[@pof6775]

SPIでふるいにかけたあとに面接してること知らないのかって意見が多すぎる
ただのフィルターだからね

[@いたち-e2b]

ハンバーグ・ランチの問題ひでーな
どっちとも取れる問題は、システムエラーや
SPIに不信感持つで・・・

[@kk.8635]

元々人件費自体が高いから企業はコスパ抑えないとって思ってる。そこまでリソース割けれないのが現状なのかなと思ってしまった。

[@takuyatakahashi1624]

注文パターン数の問題、「頼まない」選択肢があるか無いかが分からなくて、4か5で滅茶苦茶悩んだ（笑）

[@IKEMENOsakaman]

大学受験よりもSPI対策に本気で時間割いた俺が通ります

[@riku9146]

めちゃめちゃ面白いです笑
反復したんですか？

[@dododo77911]

何すんの？

[@user-dq7iq6xy7f]

解答集使わなかったの？

[@Hiro-hs9gl]

やって無理なら縁が無かったって事で

[@tai9yo22]

自己評価はあまり当てにならないよねってずっと思ってる。その方の周囲にいる人がやばいやつばかりだったら、自己評価高くなるだろうし。相対的なものだもの。

[@shinichiro718]

そもそもこういうテストを利用してフィルタリングする新卒一括採用がいらないシステム。

[@popo82915]

全員正社員が無理がある

[@EEE-vy3vx]

教養をSPIにしたら公務員になるの超楽じゃん！

[@パリ30万]

spiとかマジで役に立たねえ勉強しないといけないの腹立つわ

[@hisaFromCFofFPS]

さくらまなが言ってた性格試験の逆張り、東大二次の漢字問題が一問何点なのか知りたくて、漢字1問以外は白紙で提出したの思い出した。

[@酔いどれスタ]

性格診断は意味なさそう
例に上がってる設問見ても活動的な事と落ち着いている事のどこに対義性があるのか
聞き方変わったら答えも変わるし
それに人間なんて色んな面がある訳でそんな画一的にずっとどの面から見ても明るい人とかいる訳ないのにそれを答えが矛盾しているって判断するのは漫画のキャラじゃあるまいし寧ろ偏りが凄い方がお前初めからそのキャラ設定で答えようと嘘ついてんじゃねーのか？て思うわ

[@ジか]

公務員のSPIに関しては憲法とか行政学とかやらずに公務員なるのってどうなの？って思うけどなー

[@katudonjapan7424]

学力的なバカを排除できると言う点で優秀

[@arutoizu]

なんか比較的穏やかなメンバー

[@gurunanakun]

半年くらい仕事すればだいたいわかる。
採用に時間を割くより効率的で確実。雇用の流動性を上げた方が早い。今はガチガチすぎる。どの企業もダメオヤジを抱えすぎ。人事部が確実に機能してるなら衰退する企業なんてない。新卒一括採用とか冗談、未だにしてる。

[@riku9146]

人材のミスマッチがありますもんね。
ただ解雇を簡単にすると物凄いバッシングがくるんですよね

[@寺尾-q1y]

会社に入って重要なことは職種によって変わるし、求める人物像は異なる。
大手では数千人の応募者がいて、全員と面接する訳にはいかないわけですから、足切りとして使用するケースが多いのです。
例えば明朗快活な人を求めている会社は鬱々往々な人は必要ない訳ですよね。
応募者の中には、とりあえずエントリーする人もおり、そこで足切りの意味で使用しているだけだと思います。コスパ含めてね。
今回、紹介されたのはわかりやすく偽れそうな問題ですが、もっともっと内容は複雑で、どちらを選択すればプラスになるのか、マイナスになるのか微妙な問題が多いです。
ある意味、偏りのない解答が正解であると思うのならばそうしたら良いだろうし、偏りがある方が正解と思うのであれば偽りなく解答する。
それがミスマッチ防止にも繋がります。
会社によって捉え方が異なりますが、私が人事をしていた時に有用な活用法として、本人が答えた解答と面接で話す内容の整合性をみてました。
偽ってる人は面接で深耕していくと、必ず矛盾が生じてきますので、すぐバレます。
あとは偏差値も出せますので、そこは一応確認してましたよ（高学歴の人はやはり偏差値が高い事実があります）。

[@desdemona866]

ある程度の線引きや判断材料にするには有効だと思う。
SPIだけで合否が決まるわけではなく、様々ある要素の足切りラインなだけだから。
企業に寄せて嘘をつく人もいるだろうが、それは面接との乖離があるとバレるし、面接も演じ切って嘘を突き通し、内定を取ることが幸福とは限らない。
内定後もずっと仮面をつけたままって、なかなか大変かと。
そのギャップをなくすための一つと
考えると、求職者側にもメリットはあると思う。
能力テストもズルをする人もいるようだが、SPIでだけ見せかけの高得点を取ることが無意味だと気付けない時点で、将来は暗い。

[@real_salmon]

結局マッチングだから
変に答えを取り繕う意味がわからないなって思ったり

[@ジョニーデップ-b3f]

SPIをはじめ、適性検査は利権。解答集が出回って販売されてる時点で。

[@user-yi1uf8fv5l]

これが本当のspiの赤本、青本、緑本をスラスラ解けるようにしてしても、本番はボロボロになる。もっと問題集増やすしかないか。

[@ふすま-w5q]

参考書だと明らかにWEB-CABの問題あんまなくて実際に受けてみたら爆死した。あんなん解けるやつおらんって。

[@ぽいずんわさび]

適性検査といえど、結局はその時点での実力が分かるだけで、すべてがわかるわけではない。思考の浅はかな人が浅はかな基準を設けて浅はかな儲けを考えているだけ。

[@おめんこ]

SPIって性格よりも基礎学力見てる部分が多いんじゃない？
その人の実力はESなりその後の複数回の面接で見ていく感じでしょ

[@無し名-e4e]

本屋でSPI対策が平然と売ってる時点で売っていても問題ないところが評価されてると判断したほうがいいかと

[@コトハくん]

文章力低すぎw こりゃSPI落ちるな笑笑

[@tetePenguin]

精度がもっと良くなればミスマッチとか減るのかな

[@troger1713]

EXITが嘘つく能力が必要っていうと説得力がある

[@綾小路清隆-p1y]

なんか勘違いしてる人居るけど、SPIこんな簡単な問題じゃないからね？
実際今年公務員のSPI受けたけど、6.5割取れば通る。
基礎中の基礎の問題を例にして、あたかも簡単に見せてるだけ。
マーチレベルでも全然落ちる。

[@みく-k4x9e]

SPIに関しては非言語、言語で足切り作るのは至極真っ当だよね。
それこそ一般で大学入学した人と指定校推薦で入学した人では一般教養、思考力のレベルが違うわけだし。

[@梵頭-h2c]

SPIなんて全く勉強せず一度も落ちなかったけどなあ
面接で落とされまくったけど

[@ランペイジバルカン]

SPIって替え玉受験があるし、真面目にやってきたやつが損する世界になってるよ

[@小倉あぐら]

今って替え玉できるんだね。
オレの時は試験場にいって顔つきの身分証の提示が必須だった。

[@k.n.8120]

これ
まじで意味ない

[@isukold]

答え売ってたりするから、それ買ってエクセルで検索したりしても出来るよね

[@user-jb5wy6cs3z]

「効率的な手段を検討して、目的を達成する能力を測る」という意味では有効なのかもしれん（笑）

[@hirokidoyama2195]

そこまでしないといけないくらい難しかったか？

[@kaorekaora]

リクルート社がつくったんですよねこの試験

[@千尋-d5k]

客観的に計るとしては良いかも知れないけど、基準がブレブレだからなぁ。
一長一短かな。

[@ryo5258]

対策されてる時点で何も測れんやろw

[@yt1526]

選べるって書いてるから、選ばない選択肢もあるような気がするけど選ばないといけないって書いてない限り、確率には選ばないという選択肢も入れないといけない気がするな

[@naknop]

そもそも正社員システム残ってる時点で終わりやねん

[@わかんないルミ]

就活した事ない人ばっかりだからSPIについてマジで知らんねんなって思ったww
説明会で言われた事を素直に受け止めたら、SPIの基礎能力検査は勉強したら同じ形式の問題しか出ないから事前に準備したら6割は取れるから、大企業はたくさんの応募者から面接する人を選別する為に行われている。
もし、それでダメだった人の中に優秀な人がいるのかも知れないがそれを見分けるのに「あなたは準備してきていますか？」というので最初にふるいにかけてる

[@わかんないルミ]

まず、性格診断で落とす、落とさないは原則判断せず基礎能力検査の点数で基本的に落として、性格診断をベースに配属部署に影響が大きいと説明を受けた。
性格診断を嘘つけばいいと言われてたが、最近何度も受けさせられてSPI上にデータが残り露骨にその企業に合わせる(学生がそのつもり)ようにマークするとそのデータで詐称してることが企業にバレる。
性格診断なので詐称を行っていたら落とす前提で圧迫面接が行われてしまうことが多いらしい

[@user-yi1uf8fv5l]

これが本当のspiの赤本、青本、緑本をスラスラ高速で解けるようになっても本番はボロボロになるんですが、もっと問題集増やすしたほうがいいですか?

[@ヌコヌコ-v7p]

SPIっていかに替え玉をするか、いかに解答集を使ってカンニングするかでしょ。

[@user-dq7iq6xy7f]

結局あんなの問題変わってるから使えないでしょ

[@ゆきのはな-q3p]

SPIって、現状は体裁の良い回答をする人がほとんどだと思うんだよな。それで人間性測れるとは思わない方が良いと思う。知的障害とか、認知の歪みを持ってる人を省くことはできると思うけど。