السلام عليكم ياريس التحقيق الادارى لازم يكون مكتوب وبحضورك واذا كان عندك محامي مفترض يكون حاضر معاك ولازم يتم استدعاءك واخذ أقوالك ومواجهتك بالمخالفه المنسوب إليك واعلامك بالعقوبه التاديبيه الموقره عليك بموجب كتاب رسمي علشان تتظلم من الجزاء التاديبي وترفع دعوى اداريه بالغاء العقوبه
السلام عليكم ياريس يجوز اعاده التعيين ولكن بشروط تقييماتك السنويه تكون ممتازه اخر تقييمات ولايكون مر عليك اكتر من خمس سنوات وسلطه تقديريه لجهة الاداره بمعني المحكمه دايما ترفض قضيه اعاده التعيين وتترك الموضوع لتقدير جهه الاداره ولكن اعمل كتاب للوزارة باعاده التعيين والله يسهلك الحال
لو الشركة أجبرتني علي الاستقالة قبل ما يتم 10 سنوات ب 17 يوم كيف اثبت انة اني وقت اجباري طبعا علشان ما يعطني مستحقات كاملة ملحوظة وقت أنا وجاي من اجازه حتي مباشره عمل ما خلاني عملت وشكرا
السلام عليكم طبعا الاستقاله ممكن تتكلم فيها انه تم توقيعها تحت ضغط واكراه من قبل الشركه ولو فيه شهود يفضل علي ذلك واذا مفيش شهود فيه حاجه اسمها قراءن قانونيه كونك انتا باقي ليك ١٧ يون علي تكمله ١٠ سنوات وبالتالي يحق لك مستحقاتك العماليه كامله وتحريرك استقاله دا بدوره قرينه علي عنصر الاكراه وأحيانا الشركه تقوم بتحرير الاستقاله علي مطبوعاتها واوراقها وتوقع العامل عليها فدا يرتب ان الاستقاله غير صادره من العامل نفسه عن ارادته وإنما وليد اكراه من قبل الشركه نفسها بدليل حررت الاستقاله علي أوراق الشركه
طيب اتقبلت الاستقاله وتم التحويل لصاحب عمل اخر ثم قام صاحب العمل الاول بارسال انذار يفيد بوجود مخالفات بعد تحويل الاقامه ب١٠ ايام هل يجوز حرمان الموظف من مستحقاته العماليه؟
اذا انتا تقبلت الاستقاله وكملت ثلاث سنوات وحتى خمس سنوات تستحق نصف المكافأه واذا تجاوزت مده خدمتك من خمس سنوات وحتى عشر سنوات ثلثي المكافأه واذا تجاوزت عشر سنوات يستحق مكافأه كامله يعنى في كل الأحوال تستحق المكافأه وبالنسبه للحالات التى لايستحق فيها العامل مستحقاته العماليه انا تكلمت فيها فيديو كامل على القناه اسمعه
استاذ انا قدمت استغاله ووقعتها من كل مكان ولكن ورقة الاستقاله الاصليه عند شون الموظفين في حال لا سمح الله تم التخلص منها من قبل الشون الموظفين هل يكفي ان يكون عندي نسخه صوره منها هل تكفي ك اثبات ؟
السلام عليكم الصوره تكفي ياريس لانه معروف في القضاء الادارى ان جميع المستندات متواجده لدى جهه الاداره وهي من تستحون عليها ولذلك اى دعوى اداريه بيكون عبء الاثبات يقع علي عاتق الجهه الاداريه وليس رافع الدعوى لانه جميع الأوراق عند الوزاره وبالتالي وجود صوره عندك تثبت الاستقاله واذا نازعوا فيها تطلب الزامهم بتقديم الأصل
@@salehtalal2203 اذا مر علي طلبك فتره سته شهور دون قبول الاستقاله من قبل الوزاره اعتبرت استقالتك مقبوله بحكم القانون وفقا لنص الفقره الثانيه من الماده ٧٤ من قانون الخدمه المدنيه بمعني الحد الأقصى لقبول الاستقاله ٦ شهور وتتقبل من الوزاره
بعد اذنك ياسياده المستشار انا في شركه وقدمت استقاله واتقبلت ولكن يحق لي التحويل بعد ثلاث شهور ولقيت شغل جديد ولكن الشغل الجديد يريد اختباري لمده 45يوم بدون تحويل فهل الشركه القديمه ستسمح لي بذلك ولا هاتكنسل الاقامه بعد انتهاء الثلاث شهور مع العلم اقامتي معاها سنه ونص كمان ارجو الرد وشكرا
ممكن سؤال حضرتك انا اقامتي هتنتهي يوم ١٩ ١٠ وانا معاهم بقالي ست سنين ومقدم ليها طلب تحويل من شهر ٢ اية ومش راضيين يوافقوا الإجراء اللي ممكن اعملة ينفع مجددش معاهم واروح شغل تاني ولا اقدم استقالة واروح شغل تاني ينفع ولا
شوف اذا قدرت تحول ودى من الشركه ممتاز مفيش اعمل شكوى الغاء وتحويل بمنازعات العمل اتاخد حوالى ٣ شهور وتدفع غرامات خلال فتره مخالفاتك وتحول على كفيل جديد ولكن لازم أثناء الشكوى اتدبر كفاله جديده وفي النهايه الأفضل لو فيه حل ودى بينك وبين الشركه
بعد اذنك ياسياده المستشار انا في شركه ومعاي اقامه لحد ٢٠٢٣علي الشركه وقدمت استقاله ولقيت شغل جديد ولكن صاحب الشغل الجديد طالب مني بعد انتهاء مده الاستقاله اني اشتغل معاه لمده 45يوم اختبار بدون تحويل اقامه بمعني اني بعد انتهاء مده الاستقاله اشتغل معاه ع اقامه الشركه القديمه وبعده ال45يوم يحول اقامه فهل الشركه ستوافق ع ان تعطيني تلك المده اما سوف تنهي اقامتي معهم وشكرا ارجو الرد
طيب انا قدمت استقاله وخلوني اسحبها وبعد شهر قدمت استقالة تاني بيقولو لازم تتم ثلاثة شهور علي الاقل عشان تقدم استقالة تاني هل الكلام دا حقيقي ولا ممكن اقدم في اي وقت ارجوك رد ضروري بارك الله فيك وافادك بك
مش شرط تنتظر ٣ شهور ثانى مفيش نص قانونى بكلامهم يحق لك تقدم استقاله باى وقت ويحق ليهم يقبلو او يرفضوا واذا رفضوا يحق ليك تعمل شكوى بمنازعات العمل بالالغاء والتحويل
@@المستشارالقانونىعلىتغيان الله يبارك فيك حاجه اخيرة بس هما جايبيني من مصر واشتغلت معاهم ٣ سنين و٤ شهور ومش عايزين يحولو ليا لو قدمت شكوة هل ممكن يسفروني مصر ولا ممكن الشؤون تحول لي
استاذنا المحترم بالسبة للتحقيق في الوزارة هل يجوز في حال من الاحوال يكون شفهي فقط ؟؟
وبالنسبة للعقوبه هل ممكن تكون من غير علم الموظف لاسمح الله ؟؟
السلام عليكم ياريس التحقيق الادارى لازم يكون مكتوب وبحضورك واذا كان عندك محامي مفترض يكون حاضر معاك ولازم يتم استدعاءك واخذ أقوالك ومواجهتك بالمخالفه المنسوب إليك واعلامك بالعقوبه التاديبيه الموقره عليك بموجب كتاب رسمي علشان تتظلم من الجزاء التاديبي وترفع دعوى اداريه بالغاء العقوبه
انا قدمت استقالتي وقبلت هل يحق لي العودة لعملي الحكومي وكيف الطريقة
السلام عليكم ياريس يجوز اعاده التعيين ولكن بشروط تقييماتك السنويه تكون ممتازه اخر تقييمات ولايكون مر عليك اكتر من خمس سنوات
وسلطه تقديريه لجهة الاداره بمعني المحكمه دايما ترفض قضيه اعاده التعيين وتترك الموضوع لتقدير جهه الاداره ولكن اعمل كتاب للوزارة باعاده التعيين والله يسهلك الحال
طب استقاله بدون مخالفه وتم قبولها ماذا بعد
والي عاوز يقدم استقالة ويمشي علي طول يعمل ايه
لو
الشركة أجبرتني علي الاستقالة قبل ما يتم 10 سنوات ب 17 يوم كيف اثبت انة اني وقت اجباري
طبعا علشان ما يعطني مستحقات كاملة
ملحوظة وقت أنا وجاي من اجازه حتي مباشره عمل ما خلاني عملت وشكرا
السلام عليكم طبعا الاستقاله ممكن تتكلم فيها انه تم توقيعها تحت ضغط واكراه من قبل الشركه ولو فيه شهود يفضل علي ذلك واذا مفيش شهود فيه حاجه اسمها قراءن قانونيه كونك انتا باقي ليك ١٧ يون علي تكمله ١٠ سنوات وبالتالي يحق لك مستحقاتك العماليه كامله وتحريرك استقاله دا بدوره قرينه علي عنصر الاكراه وأحيانا الشركه تقوم بتحرير الاستقاله علي مطبوعاتها واوراقها وتوقع العامل عليها فدا يرتب ان الاستقاله غير صادره من العامل نفسه عن ارادته وإنما وليد اكراه من قبل الشركه نفسها بدليل حررت الاستقاله علي أوراق الشركه
طيب اتقبلت الاستقاله وتم التحويل لصاحب عمل اخر ثم قام صاحب العمل الاول بارسال انذار يفيد بوجود مخالفات بعد تحويل الاقامه ب١٠ ايام
هل يجوز حرمان الموظف من مستحقاته العماليه؟
اذا انتا تقبلت الاستقاله وكملت ثلاث سنوات وحتى خمس سنوات تستحق نصف المكافأه واذا تجاوزت مده خدمتك من خمس سنوات وحتى عشر سنوات ثلثي المكافأه واذا تجاوزت عشر سنوات يستحق مكافأه كامله يعنى في كل الأحوال تستحق المكافأه
وبالنسبه للحالات التى لايستحق فيها العامل مستحقاته العماليه انا تكلمت فيها فيديو كامل على القناه اسمعه
سؤال يا سيادة المستشار انا شغال في شركة بس اي حد بيقدم استقاله بعدها المدير بعمل تغيب للشخص السؤال هنا ازي احمي نفسي من التغيب بالباطل
اعمل شكوى الغاء وتحويل قبل مايعمل تغيب هنا التغيب يوقف
استاذ انا قدمت استغاله ووقعتها من كل مكان ولكن ورقة الاستقاله الاصليه عند شون الموظفين في حال لا سمح الله تم التخلص منها من قبل الشون الموظفين هل يكفي ان يكون عندي نسخه صوره منها هل تكفي ك اثبات ؟
السلام عليكم الصوره تكفي ياريس لانه معروف في القضاء الادارى ان جميع المستندات متواجده لدى جهه الاداره وهي من تستحون عليها ولذلك اى دعوى اداريه بيكون عبء الاثبات يقع علي عاتق الجهه الاداريه وليس رافع الدعوى لانه جميع الأوراق عند الوزاره وبالتالي وجود صوره عندك تثبت الاستقاله واذا نازعوا فيها تطلب الزامهم بتقديم الأصل
لسه ماتمت الاسغاله ولكن انا عندي صوره طلب الاستقال وعليها توقع مدير الأدارة القانونية هذي اثبات ان ماعلي شي صحيح ؟ حتى اذا تغيير شي لاسمح الله ؟؟
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
@@salehtalal2203 اذا مر علي طلبك فتره سته شهور دون قبول الاستقاله من قبل الوزاره اعتبرت استقالتك مقبوله بحكم القانون وفقا لنص الفقره الثانيه من الماده ٧٤ من قانون الخدمه المدنيه بمعني الحد الأقصى لقبول الاستقاله ٦ شهور وتتقبل من الوزاره
بعد اذنك ياسياده المستشار انا في شركه وقدمت استقاله واتقبلت ولكن يحق لي التحويل بعد ثلاث شهور ولقيت شغل جديد ولكن الشغل الجديد يريد اختباري لمده 45يوم بدون تحويل فهل الشركه القديمه ستسمح لي بذلك ولا هاتكنسل الاقامه بعد انتهاء الثلاث شهور مع العلم اقامتي معاها سنه ونص كمان ارجو الرد وشكرا
ممكن سؤال حضرتك انا اقامتي هتنتهي يوم ١٩ ١٠ وانا معاهم بقالي ست سنين ومقدم ليها طلب تحويل من شهر ٢ اية ومش راضيين يوافقوا الإجراء اللي ممكن اعملة ينفع مجددش معاهم واروح شغل تاني ولا اقدم استقالة واروح شغل تاني ينفع ولا
شوف اذا قدرت تحول ودى من الشركه ممتاز مفيش اعمل شكوى الغاء وتحويل بمنازعات العمل اتاخد حوالى ٣ شهور وتدفع غرامات خلال فتره مخالفاتك وتحول على كفيل جديد ولكن لازم أثناء الشكوى اتدبر كفاله جديده وفي النهايه الأفضل لو فيه حل ودى بينك وبين الشركه
طيب بنسه الاستقاله الحكميه بعد أذنك
بعد اذنك ياسياده المستشار انا في شركه ومعاي اقامه لحد ٢٠٢٣علي الشركه وقدمت استقاله ولقيت شغل جديد ولكن صاحب الشغل الجديد طالب مني بعد انتهاء مده الاستقاله اني اشتغل معاه لمده 45يوم اختبار بدون تحويل اقامه بمعني اني بعد انتهاء مده الاستقاله اشتغل معاه ع اقامه الشركه القديمه وبعده ال45يوم يحول اقامه فهل الشركه ستوافق ع ان تعطيني تلك المده اما سوف تنهي اقامتي معهم وشكرا ارجو الرد
الأمر يرجع للشركه هل هيا اترضي ولا مش اترضى ولكن كلام صاحب الشغل الجديد صحيح يحق له وضعك تحت الاختبار او التجربه لمده ١٠٠ يوم
طيب انا قدمت استقاله وخلوني اسحبها وبعد شهر قدمت استقالة تاني بيقولو لازم تتم ثلاثة شهور علي الاقل عشان تقدم استقالة تاني هل الكلام دا حقيقي ولا ممكن اقدم في اي وقت
ارجوك رد ضروري بارك الله فيك وافادك بك
مش شرط تنتظر ٣ شهور ثانى مفيش نص قانونى بكلامهم يحق لك تقدم استقاله باى وقت ويحق ليهم يقبلو او يرفضوا واذا رفضوا يحق ليك تعمل شكوى بمنازعات العمل بالالغاء والتحويل
@@المستشارالقانونىعلىتغيان الله يبارك فيك
حاجه اخيرة بس هما جايبيني من مصر واشتغلت معاهم ٣ سنين و٤ شهور ومش عايزين يحولو ليا لو قدمت شكوة هل ممكن يسفروني مصر ولا ممكن الشؤون تحول لي
@@المقنع-ش7خ تقدر تحول من الشؤن مفيش اى مشكله بإذن الله
بارك الله فيك وجازاك كل خير
ع