성격의 장점과 단점 면접에서 답변하기 전, 꼭 점검해보세요 (현직 인사담당자 예시 포함) l 헬프미 HELP ME EP.5 성격의 장단점
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- เผยแพร่เมื่อ 28 ก.ย. 2024
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'취업에는 정답이 없습니다'
PD한줄 [퐝PD]
“ 면접 콘텐츠를 봐도 적용이 어려운 취준생을 위해
인사담당자님이 직접 피드백 해주는 시간, Help Me!
이번 면접 질문은 '성격의 장단점'입니다!
💑 출연자
이진우 인사담당자 (리베스트)
유승미 인사담당자 (프레시코드)
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'취업에는 정답이 없습니다'
나를 만들어가는 과정, 어쩌면 고단하고 외로울 수 있는 그 길이
새로운 시작점으로 이어질 수 있도록
AND(feat.인싸담당자)가 함께 하겠습니다.
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#면접질문 #성격의장단점 #모의면접 - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
면접을 절때 솔직하게 해서는 안됩니다... 면접관 입장에서는 이친구가 어느수준의 사회적 가면을 쓰고 우리회사에서 오랫동안 가면을 쓰고 근무할것인지 보기때문에 차라리 확률이 높은 전략을 쓰십시오
얼척이 없는 건 저딴 걸 질문이랍시고 물어보고 꼬투리 잡는게 어이가없다. 난 외국계에사 일하면서 면접볼때 커리어와 퍼포먼스 위주로 봤고 지원동기도 물어보지않았다. 내 능력과 결과를 내는 사람인지 여부만 판단했고 결국 뽑혔는데… 정말 대한민국 기업문화는 답이없다
감정적이면 안되는거지만 그러는 이유가 있다고 생각해요 그쪽 입장을 생각해보면 ㅋ
남조선 기업문화, 일본 기업문화는 외국계 기업문화와는 달리, 군대조직이기 때문에 그런듯. 남조선 기업들과 면접 볼때 저런 질문 나오면 더이상 대답하고 싶지않고 뛰쳐나가고 싶어짐, 너무 지긋지긋하고 끔찍해서 ㅎ
ㄹㅇㅋㅋ
면접유튜브나 면접보면서 느끼는건 면접관들은 두 가지를 보는거 같애요.
1.이 사람이 이 직무를 수행할 수 있는가
2.이 사람이 우리 조직문화에 잘 적응할 수 있는가
근데 1번은 다 하다보면 되는거고 2번이 중점이 더 실리는거 같애요. 다함께 어울리고 해야 성과달성이 될텐데 못어울리고하면 힘들죠
조직마다 특징있고 문화가 다른데 묻는 질문이 같다면 답은 정해놓고 자연스럽게 답변하면 될듯
신뢰감을 주고 인위적이지 않게 소통을 유도한다면 본인만의 내공이 쌓이지 않을까 생각함.
그리고 ㅋㅋ 이사람들도 봉급쟁이고 다를거없음 쫄지마셈
반대로 인사팀들도 연구좀하고 구조적으로 면접을 준비했으면 좋겠음
질문은 똑같은데 거기서 원하는 답변을 맞춰간다는게 참 ㅋㅋ
돈벌기 쉽쥬 아주?
5:20 에서 긴장하는 단점을 위해서 여러가지를 했다는 분을 보고 면접관님이 전혀 모르겠다는 말을 하는게 이해가 안가네요. 저 분이 과거 어느정도 긴장을 하셨던 분인지 아시고 그런말을 하시는건가요...? 제가 초등학생때는 일어서서 읽는 것도 못했지만 대학생때는 과대표까지 해봐서 압니다. 저분이 과거 저처럼 앞에 나서는걸 무서워했던 사람이라면 정말 많이 바뀐게 맞고 노력을 한게 맞아요. 그 노력은 절대 쉽지 않았을테구요. 단점을 극복하려 노력했으면 카메라 울렁증이 없는 배우같은 사람 정도가 되어야 했던 걸까요? 저는 오히려 면접관님이 너무 비판적인 마인드를 가지고 있으며 사람들의 성격의 다양함을 모르고 있는 것 같다는 생각이 듭니다.
오 이렇게도 생각할 수가 있겠네요..
비하할 목적은 하나도 없습니다 단지 저도 영상을 보고 느낀게 노력을 폄하하는듯한 말투가 없지는 않다고 생각합니다 근데 인사담당자가 뒤에 한 말을 보면 긴장하는 성격이였다가 많은 노력을 했다고 하는데 그 전 성격을 인사담당자는 모르니까 단점을 극복한 걸 어필하지 말고 나의 단점은 이건데 극복했다보다 이 단점을 커버칠만한 장점이 있다를 설명했던 거 아닐까요..?
그사람의 본모습을 알기위해선 몇년은 같이 있어야되는데..
고작 몇십분 대화나눈거 가지고 그사람의 내면의 숨겨져있는 진짜모습을 알기엔 불가능
난 진짜 성격 물어보는거 큰의미없다고봄 그냥 봤을때 정상적인 환경에서 자라왔다면 그냥 보통사람이지
그리고 성격말할떄 100% 모든지원자가 꼼꼼하다고 하는데 왜 전부다 성격이 다똑같이 얘기하는지 진짜 모르는건 아니겠지? 다 직무에 맞게 거짓말치니까 그런거임..
사람이 태어나서 경험하는 환경자체가 전부다 다를텐데 성격이 똑같을 수가없죠..
꼼꼼해서 꼼꼼하다고 말하는데 뻔하다고 하면 다른 장점을 또 찾아서 말해야 하는데 그것도 결국 솔직하게 말하는게 아닌데 ㅋㅋㅋ 뭔가 말이 앞뒤가 안맞는데요? 너무 많이 들은 내용인건 알겠는데 솔직히 꼼꼼한 것도 예시가 다 다를텐데 감안해줘야 하는거 아닌가요. 제 개인적인 생각입니다. 저라면 그냥 꼼꼼함의 예시를 듣고 평가할 것 같아요. 솔직히 좀 특별해 보이겠다고 다른 특별한 에피소드 내세우면서 말하면 솔직히 눈에 띄긴 하지만 대부분 그런 사례는 거짓말(자소설)과 다름 없지 않나 생각이 드네요.
장보러가면 우리가 같은 제품군 중에서 하나라도 다른 특징을 가진 제품을 사려는것과 같은 이치인것같아요.
사실 일을 하는데 있어서 꼼꼼함이 필요없는 직무는 없어요. 그건 워낙 기본으로 가져가는거라 어떤 사례가됐든 '뻔하다'라고 표현하는것이고, 이외에 자신이 가지고있는(물건으로 따지면 내가 그 물건을 사게끔하는) , 지원한 직무에서 퍼포먼스를 낼 수 있게 뒷받침이 될 또 다른 장점을 보여달라고 하는겁니다.
이성적으로는 이해가되지만 막상 그걸 표현해내는건 정말 어려운일이긴하죠,,,
면접관들이 그렇죠 뭐 ㅋㅋ 다른 회사가서 똑같이 면접보면 취준생이랑 다를바없는 사람들..ㅎ 저도 반대입장이면 날카로운척 분석할 수 있음ㅋㅋ 그냥 소개팅처럼 맞는 회사 찾는거라 생각하고 보시길ㅜ
결국 활발한게 답
@@Melina-ns9fm ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋㅋ 인사팀사람들은 다들 자기가 갑이고 머리꼭대기에잇는줄 알겠지 날고기는 사람도잇ㄱㅅ지만 본인들도 을위치에서 면접보면 똑같을듯
많이 알아갑니다~!
저는 단점이 경험이 부족하고 남들과 달리 느려고 행동도 그렇고 습득력도 부족하고요
장점은 추진력이 남들과 하나면 우직하게 할 수 있다 인데 이것을 어떻게 말하면 좋을까요?
목표기업/직무에 따라 다르게 준비하셔야 할 겁니다.
키워드: 개인의 목표보다 조직의 목표를 우선시한다.
장점 공통의 목표를 위해 우직하게 맡은 일들을 소화한다.(경험필수)
단점 개인의 생각을 적극적으로 표출하기 어렵다. 극복하기 위한 노력은 본인경험 위주로.
입사담당자 마음도 이해하지만...
본인들도 원대한 꿈이 있어서 그 회사 다니기보다는
그냥 최소한 이정도 회사는 되야지 하는 곳
여기저기 막 넣어보다가 합격하면 돈이나 벌어야지 하고 다니는거면서....!!!!!!!
이 시리즈 너무너무 좋아요!!! 영상 반복해서 곱씹으면서 면접 준비 잘 하고 있습니다 ㅠㅠ 매주 콘텐츠 올라오기만을 기다리고 있어요!
작가 처럼 거창 하게 포장되어 말을 해야 하는가.. 평소에 대화 하듯 진솔하게 해두 될듯 싶어요 ...취업 면접 정말 힘듭니다.
회계직무 준비중인데 꼼꼼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅌㅋ 꼼꼼의 굴레.. 전부 다 그렇게 답변하는군요 다른걸 준비해야겠네요
솔직히 지금 면접은 그냥 최대한 꼬투리잡아서 지 마음에 드는 사람을 뽑는 시스템임 꼼꼼하다가 많아서 안된다? 그냥 지가 싫은거
단점으로 잠이 많다 하면 별로 이려나..
내가 면접관이었으면 저 2명 안뽑음
죄다 쾌활한 사람 좋아하면 조용한 사람은 어디서 일하나요
혼자일해야됨,..😢
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아 댓글보다가 공감되고 웃퍼서 웃고갑니다...
면접 진짜 너무 어렵다…… ㅠㅠㅠ 이 벽을 넘을 수 있을지 ㅠㅠㅠㅠㅠ
잘할수 있어요~ 면접은 스킬이나 꼼수가 아닙니다~ 자신을 잘 보여주면 반드시 됩니다!
@@AND_studio 좋은 말씀 감사해요! 반드시 된다는 말 감동이네요 ㅠㅠㅠ 감사해요!🥹❤️
성격 장단점ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그게 면접으로 파악이 된다고 생각하고 물어보는건가
다음주에 여의도에서 2차 임원면접을 앞두고 있습니다. 임원면접에서 질문하는 성격의 장단점이 나온다면 직무역량과 연관지어야할까요 아니면 정말 제 자신을 들어내야할까요?
자기 자신을 드러내는게 더 좋습니다. 그것을 직무랑 연결하는 것이지 직무에 나를 맞춘다고 생각하면 잘 안맞아 집니다
이 시리즈 답변이 어떻게 작성해야할지 틀이 조금씩 보여서 잘 보고 있습니다 감사합니다~!!
지원하는 직무에 대한 트랜디한 파악이 되어야한다는 얘기 같기도 하네요. 최대한 본인의 장점을 어필할 수 있는 쪽으로 지원하고, 그렇지 않으면 솔직하게 말하면서도 자기 장점이 어떻게 직무에서 활용될지를 강조해주고?
남자담당자분처럼 말이 너무 빠른분들은 듣기가 힘들어요...직장에서도 팀장님이 빈틈없이 빨리말하는 스타일이라 스트레스 받았는데 제 청각이 예민한건지....힘드네요
단점도 장점으로 바꿀수 있는 자는 뭐든 잘 한다.
6:58 단점
면접관분도 솔직해보이진 않음 솔직하지 않는게 면접에서 보였는데 뽑았다면 그건 그것대로 웃긴거고 뽑아놓으면 티가 난다는 말도 모순적임..
남자분은 본인도 뭘 원하는지 모르는거 같은데 기준도 없고... 영어 연극한 사람에 대해서 그냥 무작정 모르겠다고 하는데 뭘 기준으로 모르겠다는건지 설명도 없고 그냥 모르겠다 하면서 아쉽다는데 그럼 뭘 어떻게 말해야함?
문제가 있는 성격에 맞는 회사가 어디 있음..
너무 기업입장만 내세운 느낌의 영상이다.
웃긴게 전형적인 답변은 싫다하면서 정작 특이한 답변이 나오면 왜 전형적인 답변안했냐고 조언을 함 ㅋㅋㅋㅋㅋ
친한사람에게는 편안하게 해주나 모르는사람들에게선 긴장할 수 도 있지 오히려 조언이 더 전형적인 포장 성격이잖아
성격의 장단점을 왜 말하라는거야
@@귀여운알파카 말하는 뽄새 보아하니 장단점이 궁금하긴하네요
장단점 뻥칠수도 있는데 물어보는 게 너무 웃김ㅋㅋㅋ
인사담당자 섭외할거면 최소 건실한 중견기업에 경력 풍부한 사람 데려와야지 규모는 ㅈ소고 자기가 뭔말하는지도 모르는 담당자 데려오면 어떡하노....
까놓고 말해서 취직안되면 걍 길에서 보이는 아줌마1,아저씨1일 뿐인데 말꼬리는 존나 잡아요~
학교는 성렁설렁 하잖아 근대 직업은 보통 열심히 하더라구
10:20 부터가 와 소름끼치네
어후 피곤해 귀여윤 아메리카토끼나 보러가야겠다
리플리증후군의 승리
저 인사담당자들 다른 기업 면접보면 대부분 떨어질 텐데 다른 사람한테 훈수 두는게 웃기네
일단 얼굴에서 드러나고.. 그리고 말투와 톤에서 확인 가능함... 결벽증 스타일은 거른다..
근데 영상속에나오는 회사들 듣보회산데 굳이 들을필요가있을까? 차라리 대기업 인사담당자했던분들 나오는거 보는게나을듯
인사팀은 자기들이 왕인줄알아 ㅜㅜ
사례도 형식적 답변도 형시적
참신함 1도없고 쾌활함도 없고
텐션낮은데 취업 두렵네용
밝은 사람만 찾는건 아니겠죠
그것은…! 노력을 해야… ㅠㅠ 핱시2의 현주현주를 보고 쟤가 나라며 자기최면을 걸어봅시다…!
매번 달라 누군 솔직하게 하라고 하고 너무 솔직하면 또 안된다고 하고 뭔 장단에 맞춰야하는건데~~~~~ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
단점 말하고 극복하기 위해 어떤 노력 했냐는게 젤 어이없음.. 실컷 말했더니 결국 극복 못 하셨네요 ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋ 이따위로 말할거면 면접 부르질마라 제발 시간 아깝다
걍 장점 두개를 말하라는거다 단점은 숨겨도 돼
늘 느끼지만 면접관들은 꼬투리 잡는 것을 좋아하는 사람들 같아요.
필요한 꼬투리면 이해하겠지만 영상속 꼬투리는 불필요한 꼬투리가 많은 것 같아요
그럴수록 그사람의 단점과 임기응변 능력을 파악할 수 있으니까요 😊
ㅋㅋㅋㅋ워~
사실 어떤 답변을 내놓냐 보다는 답변하는 순간의 상황판단능력과 태도, 그리고 자기 생각을 뚜렷하게 전달하는 능력 등을 보는거죠.
그게 변별력의 기준이라는게 아쉽지만 팩트인 것 같네요
그것이 압박면접입니다. 이사람이 여기에 어떻게 반응하는것인가, 대처능력을 보는것이지요
솔직하게하라고 하지만 결국 거짓말을 듣고싶으신듯... 뭐 어쩌라는거지
거짓말 ㄴㄴ
사회성이 잘 갖춰진 지원자 가려내기 ㅇㅇ
님 어머니가 남자 보는 눈이 없어서
그 정도 남자랑 결혼했다고 ‘팩트’를 말함면 화나겠지만
조건보다 사랑을 봤기 때문에 님 아버지랑 결혼했다고 ‘사회성 있는’ 답변을 해야 하는거랑 같은 원리.
@@SayNoToChauvinism그런 식의 답변도 이미 했으나 꼬투리 잡는 건 면접관의 몫 ㅋ
@@SayNoToChauvinism맞는비유라 생각하는 능지가 ㅋㅋㅋ 그리고 니말하는거보면 편의점 알바시키기도 아까울듯
@@오늘의-i2n 그런 삐딱한 마인드로 사니까 너도 니 부모처럼 하루벌이 인생으로 전락한거🤣🥹🥲😂😅
@@SayNoToChauvinism 내마인드가 삐딱할까? ㅋㅋ 말하는거 보면 니마인드는 시궁창같은데 ㅋㅋ
그놈의 솔직함 타령 ㅋㅋ 진짜 솔직하게 얘기하면 누가 합격할수 있을까?
???? 진짜 솔직하게 얘기해서 합격햇는데요..?본인의 성격이 스스로 안좋다고 생각되시면 고치시는게 답입니다.
@@지지미-f3z댓글부터 거짓말 ㅋ
누워있는걸 좋아하는게 단점입니다 하면 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그니까 거짓말을 칠거면 확실하게 치고
안되면 그냥 경험토대로 잘 포장하면서
얘기하란거잖아ㅋㅋㅋㅋ
어렵다😂
일할 사람을 뽑는 건지 연기자를 뽑는 건지 취업 ㅈ같네 정말
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 메이크업 연출 대본 연기 + 능력이 기본임..ㅎ
솔직하게 하라면서 흔한 건 또 하지말라고 하면..구라치란 말이자나😂
구라를 솔직하게 치라
진짜로 잘 맞는 회사를 입사해야 구직자나 기업이나 서로 좋으니 그렇게 하라는가지
거짓말 누가누가 젤 잘하나…대결인것같아ㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
솔직히 진짜 넘사 스팩 빼곤 티 안 나게 과장해서 연기 잘하는 연기자 뽑는 오디션 느낌임,,
남조선 직장생활은 군대생활, 연기를 잘 해야 됨.
일본 직장생활 처럼
성격 질문을 왜 하는지 도당체 이해가 안 됨. 대화해가면서 어떤 사람인지를 알아가야 인사 전문가지 그걸 묻고 있는게 어이가 없다
성격 컨설팅 회사도 아니고
솔직히.. 면접관도 사람인지라.. 지원자가 뭔말을 하던 일단 아니꼽게보던데.. 그말이 제일 웃김 긴장하지말고 편하게 말씀하시면 된다는데 속뜻은 긴장하되 생각 정리 제대로하고 우리가 듣고싶고 좋아할말만 잘골라서 말더듬지말고 제대로 말해 라고 들림..ㅋㅋㅋ 이러니 취업하긴 더힘들고 면접볼때마다 자괴감드닌까 애초에 취업을 잘안할려고하지..
말이 좋아서 컬쳐핏이지.. 솔직히 기업들이 원하는 성격상은 다 똑같지 않나..
솔직하게 말하면 성격이 너무 내성적이여서 100번중 99번은 떨어질 사람이 있는데
그 1번을 위해서 100번 솔직히 도전 하라는건 아니라고 봄.. 그 1번도 솔직히 다른게 마음에 들어서 뽑았지 내성적인게 마음에 들어서 뽑았을까요?
사람은 변하지 않는다는것 또한 아닙니다.
진짜 제가 짜장면 하나 전화로 제대로 못시킬 사람이였는데
지금은 누굴 면담, 상담하고 있습니다.
사람은 변할 수 있습니다.
솔직하라면서 남들과 다른 답변을 원함... 그럼 결국 스토리를 입히면서 구라가 가미됨.
결론은 면접관 맘이니까 너무 여기에 연연할 필요 없어보임.
자신을 못 믿으면 fm대로 하면 되고 자신을 믿으면 그냥 자기 생각에서 나오는대로 말하면 될 듯
스토리를 만들면 솔직하면서 구라가 아니겠지
취준생 때 빈둥빈둥 했나, 이것저것 해봤나
거를 수 있겠지
단점을 찾아서 쓴다는게 참 어렵네요... 차라리 장점을 쓰도록 하고 단점은 면접을 통해 거르는것이 더 좋은거 같은데...
취업은 기본적인 것들 준비 + 운칠기삼!! 그냥 그 순간에 확 와닿는 말이 있던가, 면접관이 평소에 좋아하는 스타일인 사람이던가, 뭔가 마음에 들면 뽑히는 것이고, 그렇지 않으면 땡! 항상 취업 관련 영상들을 보면 한끗차이로 합격하는데, 면접이 끝나고 난 후 가장 기억에 남는 사람이 뽑히는 건 부정할 수가 없는 사실인 것 같네요
어쩌다 알고리즘에 떠서 보게 되었는데 의문이 많이 드네요.
직무에 맞는 성격을 가지는 건 취업에 필수적인 요소이고, 마침 지원자 입장에서 본인이 그 성격이라서 대답을 했더니, 그 대답이 획일화 되어있으니 무언가 차별점을 줘야 한다는 말이 정말 타당한 피드백인가요?
댓글에 어떤 분이 적으셨듯, 성격에 무언가 차별점을 넣어야 한다는 점 자체가 거짓말로 답변하는 게 아닌가요. 거짓말쟁이를 뽑고자 하는 것이 아니면, 이게 합당한 요구와 답변이라고 생각하시나요?
취업에도 트랜드가 있고, 회사 일도 시대에 따라 변하는 것은 맞습니다. 그래도 불변하지 않는 요구사항은 있을 것이고, 지원자에게 그 부분에 합당하는지 확인하는 건 당연하죠. 여기까지는 이해합니다. 그런데 플러스 알파를 요구하는 건, 그것도 성격적인 면에서 요구하는 건, 지금 취업문이 극히 좁아져 취직 자체에 대한 난이도가 오른 한국만이 가진 기업의 갑질이라 생각이 드네요.
그냥 차라리 솔직하게, [다들 비슷하게 스펙 높고 성격도 나쁘지 않아서, 그때부터는 인사 담당자들의 개인적 취향으로 사람을 고를 수밖에 없게 되어있다]고 하세요. 이상한 이유 덧붙이지 마시고요.
다들 취업에 절박해서 이런 유튜브를 찾아보고 있는 걸텐데, 당장 취업이 급하지 않은 사람 입장에서 봐도 이건 너무나 기분이 나쁘네요.
저는 해외에서 근무하고 있고, 여러 기업의 면접을 봤지만, 성격 질문에 대해 이런 식의 피드백을 하는 인사 담당자는 처음 봅니다.
성격 질문에 대한 답은 진솔하면 됩니다. 꾸밀 필요 없고, 거짓말 할 필요 없어요. 나는 이 직무에 어울리며, 커뮤니케이션이 잘 되며, 책임감 있는 사람이다 라는 게 전달되면 됩니다. 기업이란 건 팀으로 일하게 되어있고 각자 책임을 가지고 굴러가는 곳이라, 이 정도만 답하면 통과 되는 것이 맞습니다.그게 이 성격 관련 면접 질문의 진짜 의도입니다.
성격 자체에 차별점을 두어야 한다는 말 자체가 어불성설입니다.
저 인사 담당자 분들은 정말 인사 관련으로 제대로 된 교육을 받은 분들이 맞는지 의문이 드네요.
인사 담당자, 즉 면접관 입장에서는 사람을 평가하다 보니 자기도 모르게 자기 안의 객관적이지 않고 타당하지 않은 논리를 기준이랍시고 자랑스레 꺼내는 경우가 많은데,
이 영상이 그 예시인 것 같습니다.
취준생 분들은 잘 구별해서 걸러 들으시길 바랍니다. 인사 담당자라고 하는 사람들도 사실은 제대로 교육받지 못하고 그 사람들 자체가 면접에서 걸러지는 경우가 많습니다.
이 나라의 면접은 면접을 위한 면접이라 그럼
우와 속시원하다
남조선 기업들 면접행태 지긋지긋 끔찍하다
아니 그 업무들의 생리를
취준생들이 어떻게 알아요...
현직자인터뷰를 하라고 하는 사람들도 있는데...하지만
내가 어디 직무의 성격에 맞을지도 모르는 상황속에서
언제까지고 내 성격과 맞는 회사, 직무가 나올때까지 그걸 하면서 기다릴수는 없잖아요
그 업무를 잘 모를수도 있어요..
하지만 직무중심채용으로 점점 변해오면서, 직무와 가장 잘 맞는 분들~ 직무를 잘 알고 이해하는 분들이 채용이 더 잘 됩니다.
직무를 이해하고 공부하려고 노력하는게 취업준비의 한 부분이 되어 버린거죠~
그리고 직무를 꼭 먼저 정하시고 준비하시길 바라요!
나중에 직무 찾기 특집을 한번 마련하겠습니다!
@@AND_studio
취업준비중에 답답한마음에 다소 날이섰던 댓글이었는데도 답변주셔서 감사드립니다.
저는 이공계 석사까지 졸업을하였습니다
자율주행의 제어로직 설계와 관련된 경험이있습니다.
이 경험을 살려서 현대모비스나 현대자동차 만도 등 자동차회사의 제어로직설계와 관련된 직무에 지원하려합니다.
직무에 있어서 저의 프로젝트경험이 도움이 되는 것은 어느정도 어필할 수 있지만,
장단점을 언급하는데에 있어서 다소걱정이 되는 부분이 많습니다.
저의 장점은 어떠한 문제가 발생하면 열정을 바탕으로 이 문제가 죽나 내가 죽나라는 생각으로 끝까지 해결하려고하는 집요함이 강하다는 것입니다.
그러나 너무 파고들다보면 가끔 파고드는 과정에서 생기는 여러의문점들을 따라가다보면 기존의 파고들기 시작했을때의 목적을 망각하고 연구방향과 다소 벗어난 것을 학습하고 있는 경우가 있다는 것입니다
그래서 저는 이러한 단점을 극복하기위해
매일 연구실생활을 시작할때마다 제가 오늘 알아나가야 할것과 중간에 연구방향성 등을 기록해두고 의식적으로 수시로 확인하면서 연구하는 습관을 들였습니다.
이러한 장단점과 극복방안을 저는 가지고있는데 2가지 궁금한점이 생깁니다.
1.
영상에서는 이 처럼 체크리스트화하는 것이 식상하다고 하시는데
정말 그 방법으로 개선했던 경우에 어떻게 해야하는지?
2.
이 장단점이 내가 희망하는 직무의 특성과 잘 맞을지?
저는 직무와 비슷한 과제들을 진행해오면서 저런 상황에서도 힘들어도 모두해져나가서 별로 문제가 될 사항이아니라고 생각이들지만
실제 관련분야의 필드에서 활약하고있는 회사입장에서도 저와 동일한 생각을 가지고있을지를 어떻게 판단을 해야하나요
1번 먼접 답변드리면, 영상의 인담자분은 상대적 경쟁력 차원에서 말씀주신겁니다. 정말 그걸로 개선했다면 저는 그걸 말하는게 맞다고 생각해요. 어떤 의미인지 아시죠? 식상한것은 식상한거고 진짜 내것이라면 그걸 말하는게 맞습니다.
다만, 한가지 추가 팁을 좀 드리자면 단점을 개선했다, 고쳤다는 표현보다는 단점으로 인해 생기는 문제를 이렇게 보완했다가 더 좋습니다. 단점을 개선했으면 단점이 아니게 되니까요^^
2번의 경우 극단적인 경우가 아니고서는 전혀 문제가 안됩니다. 예를 들어 영업을 지원하는데 사람만나는것을 극도로 싫어한다거나..
ㅎㅎㅎ 연구를 해야하는데 오래 무엇인가에 집중을 못한다거나 ㅎㅎ 이건 걱정안하셔도 됩니다.
오히려 우리가 주의 해야할것은 거짓으로 꾸미다가 앞서 봣던 인적성과 결과가 정반대로 나오거나, 면접중간의 나의 성향이 충돌하거나.. 이러면 문제가 생깁니다~~
@@AND_studio
이 새벽에도 정성스러운 답변 너무나도 감사드립니다. 확신과 함께 안도하게됩니다.
마지막 인적성과 관련된 말씀 때문에 하나 더 질문드립니다.
제 기억으로 인적성 때 특정한 3개의 지문이 주어지고 이 중
가장 가까운것 1개, 먼 것 1개를 고르라는 문항이 있었습니다.
이러한 문항들 중 제가 "지원자가 창의적인지 확인하고자하는 지문"을 거의 항상 먼 성향으로 선택했는데요,
이런 상황이면 면접에서
"새로운것을 추구 vs 과거에 해오던 것을 추구"
라는 질문에는 후자를 선택하는것으로 답변 및 마인드셋을 준비하는 것이 옳을까요?
자소서에 있는 성격의 장단점을 면접때 똑같이 사용하나요? 아님 다른 장단점을 사용하나요? 다음주에 면접인데 일단은 자기소개서에 있는거랑 다르게 대본 작성했는데 궁금합니다
웃기고 있네. 그럼 내향형은 평생 취업 못할듯.
완벽한데 성격파탄예민함 극치는? 일만 잘하면 뽑아줄껀가?
청산유수 말만 잘하고 일머리 1도 없거나 사악한 인간이 수두룩함
피곤하다,,, 걍 먹고살라고 돈벌라고요 ,, ㅠ
사람이 거기서 거기고 다 비슷하지 뭐 어디 울트라 어빈져스 토르 같은 번개 나오는 사람 뽑고싶은건가 어이가 없네 가식 면접 수준 ㅉㅉ 근데 내가볼때 인사담당자 말투도 너무 빠르고 급하고 별로인것 같은데 ㅋㅋㅋㅋ
솔직하게 해라? 그냥 술한잔 하면서 면접 보든가
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ🎉😂😂😂😂😂😂
뭐하러 물어보냐 시간 아깝게 그러면 이력서에 mbti쓰라고 하면 편하겠네....
애초에 성격의 단점을 왜 물어보는지 모르겠음 ㅋㅋㅋㅋ 무난한 단점을 얘기하면 일부러 숨긴다고 할거고, 진짜 단점을 얘기하면 업무랑 안맞다고 할거고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
나는단점이없는데 자꾸단점을말하래 ㅅㅂ....
단점을 모르는게 단점임
이 영상만봐도 얘는 꼼꼼함이 흔해서 별로다 얘는 꼼꼼함을 다르게 어필해서 좋다 말장난 그자체다. 아마 저기출연한사람도 자기가 말해놓고도 이상하다 생각하지않았을까? 같은표현을 말포장해서 말장난식으로 진행한다는게 맞는것인지 쯧
솔직히 말하면 떨어트리니까 저렇게 말하는거지 너무 면접관 위주로 흘러가네
면접자가 평가하는 면접관은요... 남자 면접관분 혀짧은 소리때문에 면접관으로서의 자질이 충분해보이지 않습니다 ㅎ
우리는 과연 어디까지 참신해야 취업에 성공할 수 있는것인가.....
ㅠㅠ
근데 변별력도 없는데 뽑는 것도 이상하지. 그럼 면접을 왜 봄. 뺑뺑이 돌려서 추첨으로 뽑죠
@@noonting999뭐 일하는 사람들이 엄청 유별난 줄 앎? ㅋㅋ 면접관이 있는 것 자체가 이해가 안 감 어차피 뽑고보면 하는 애는 잘하고 아닌 애는 못하고 비율이 어떤 회사든 크게 차이 안 나는 듯 ㅋㅋㅋㅋ 씹 ㅈㄴ 웃김 사람 거르고 거른다해도 인간사회 거기서 거기인데 한국에서 면접의 실효성이 있는지 매우 의심되고 실제로 무슨 전문성이 있는지도 모르겠음
장담하는데 저 사람들 다른 회사면접 보면 똑같이 평가받을것임
@@user-rmsidv1rhs 여기 댓글만 봐도 면접관의 의도를 이해하는 사람과 못 하는 사람으로 존나 나뉘는데 차이가 왜 없음? 수능 국어나 외국어 문제 유형 중 가장 기본이 글이나 화자의 목적과 주장을 파악하는 거임 2점 짜리 문제도 못 푸는 애들은 거르는 게 맞음
@@user-rmsidv1rhs 물론 직무가 그냥 단순 노동이나 시키는 일 노예처럼 하는 직무면 모르겠는데 기획처럼 본인의 비전과 역량이 많이 요구되는 직무면 시키는대로 열심히 하는 애들은 뽑으면 안 됨. 자기가 주도적으로 나서서 비전과 그림을 제시해야하니까. 근데 이 회사에 왜 왔냐는 질문에 돈 벌려고 왔다는 노예 마인드인 애들이 뭘 하겠음?
취준생의 입장에서 얘기해주면 좋을텐데. 장단점이라는건 결국 우리 회사의 기업문화와 fit한지를 보는건데 과연 저말이 정답일까 싶네요. 단순하게 생각했을때도 실행력이 장점이면 빠르게 변화하는 기업에 맞는거고, 차분하면 전통 제조업기반의 회사에 맞는것일텐데.... 표준이면 표준이다라고 뭐라고 하고, 솔직하면 우리랑은 안맞는다고 하고, 실제 면접을 천번이상 본 인사담당자도 다른 기업에 취업하면 떨어집니다. 그냥 기업에 안맞는것 뿐이지, 정답은 없습니다. 솔직하되 과하지 않으면 되는거고, 내 장점이 지원하는 회사랑 맞으면 합격하는거겠죠.
혹독한 구직환경이지만 이건 취준생뿐 아니라 기업도 해당이 되는데, 너무 기업입장에서 인터뷰가 진행된것 같네요. 본인 성격과 맞는 회사를 고르는 법을 소개시켜주는것도 좋은 컨텐츠가 되지 않을까 싶네요. 취준생들에게 대기업과 중소기업 모두 합격하면 100%대기업을 선택하듯이 실제 구직시장에서 중소기업에서 사람뽑는건 취준생들이 취업하는것만큼 힘듭니다 (지원자체가 없어서)
실제 시장에서는 기업이 갑의 위치에 있는것같지만 실제로는 을의 위치에도 많이 있습니다. 면접관의 역량도 천차만별이구요. 위 동영상의 면접관 두분중에 누가 더 사람을 잘 보는것처럼 생각되시나요? 사람을 귀신같이 파악할 수 있으면 구조화된 면접질문같은것들이 필요가 없을겁니다. 규모가 작은 기업은 이마저도 없을거구요. 그렇기 때문에 지원한 기업에 떨어졌다고 능력이 부족한게 아니라 그 기업과 내가 안맞는거겠죠. 간혹 주변에 면접을 볼때 마다 통과하는 사람들 무슨 노하우가 있을까요? 인상좋고, 긍정적이고, 열정있고 이런 부분들이 훨씬 크게 당락에 영향을 주지 않았을까 생각합니다. 결론적으로 초조하겠지만, 정말 초조하겠지만 기업을 잘 보고 선택하는것도 정말 중요하다 생각합니다. 생각하는거 이상 첫직장, 첫사수가 매우 중요하니까요.
정답이라고 생각합니다. 면접때 답변의 내용보다는 말하는 태도와 목소리에 훨씬 더 큰 영향을 받을꺼라고 봐요. 우리팀장님도 면접보고와서 ㅇㅇ야 누가 괜찮냐? 라고 하시니..
유머가 조금 부족하다는 어떤가요??
하지만 다른사람들의 관심사와 성향을 빠르게 파악할수잇는 능력을 가지고있고 이를통해
좋은 대인관계를 유지해왔습니다
에휴... 면접생각나네. 근데 왜 나에게 이걸 추천한 걸까. 내가 이직하려는건 어떻게 알고.
사람이 귀해서 회사가 지원자들에게 제발 우리 회사에서 일해달록 어필하는 세상이 왔으면 하네요.
남자 분 나올 때마다 너무 까여서 안쓰럽네요...ㅎㅎ 하지만 덕분에 실패 사례 보면서 면접 준비하는데 엄청 도움 됐습니다!! 영상에 나와주신 분들 너무 감사해요☺️☺️ 모두 취뽀하세요!
까인거 아니에요~ ㅎㅎ 조금더 나은 방향으로 알려드린거죠~ 다 도와드리려고 시간내서 나온건데욯ㅎ
모두 취뽀하고! 아원님 잘 될겁니다!!
수많은 면접을 봤지만 , 사실 정답은 없었다 가 결론이다 다양한 많은 면접관들이 있는 만큼 가치관, 판단 기준이 다 달라서 영상의 내용이 정답일 때도 있지만, 아닌 경우도 꽤 많다. 맹신하지는 마시길 ~, 실제로 단점을 솔직하게 얘기하는게 마이너스인 면접 자리도 많다.
영상 끝자락의 마지막 문구가 참 인상깊네요. 저도 이번 취업을 준비하면서 AND 채널에서 많은 도움을 받고 있음에 감사하고 있습니다. 설령 이번 시즌에 취업에 실패하더라도 저만의 경험이 쌓였다고 생각하고 다음번의 기회에도 제 방식대로 순간 순간에 옳은 결정과 노력들을 하면 반드시 결과로 돌아올 것이라고 믿고, 지금 내 생각이 옳았다는 것을 원하는 결과를 얻으면서 깨달을 수 있는 날이 오길 바랍니다! 앞으로도 좋은 영상 많이 만들어주세요! 저같은 취준생들 입장에서 너무 큰 도움이 되고 있습니다 ㅎㅎ 감사합니다!!
끝없는 태클 끝없는 말꼬리
인사 업무에서 꼼꼼한 성격이 장점으로 작용하겠다라고 생각했는데 제 생각과 현직자분들의 생각이 달라서 놀랐습니다.트렌드에 대해서는 생각을 못해봤는데 조직문화와 관련된 나의 장점을 찾는게 중요하겠네요 지원자들이 말씀해주신
내용의 아쉬운 점도 같이 설명해주셔서 도움이 많이 되었습니다 유익한 영상 감사합니다!!
두번째 분 잘하셨다고 생각했는데... 놀랍네요
한국에서 면접보기 피곤한게 취미가 뭐냐 이런 것까지 물어봐서 면접을 한시간정도 가까이 봄ㅋ 소개팅하는줄ㅋㅋㅋㅋㅡㅡ 업무 관련만 질문했던 외국인과의 해외 면접이 그리움 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그래놓고 안뽑아줘 흑 ㅠ😢
해외면접은 진짜 업무관련만 묻나요?
@@ooy9422 케바케인이겠지만 전 구랬어료~
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ🎉🎉🎉🎉🎉🎉🎉
면접관들 속내를 모르겠다 면접보고 그 사람 판단 가능한가요....?
면접이 결국 사람을 다 거르지 못한다는 이유는 어느 회사든 들어가보면 10명중 2명은 돌아이가 있음ㅋㅋㅋ 항상 드는 생각은 쟤 면접 어떻게 뚫었냐임
잘준비해서 감점만 안당하면 되는게 면접이라고 봅니당
장점 : 단점이 없다
단점 : 장점이 없다
단점 많다! 다만 장점이 더 많다!!
@@AND_studio 와.... 센스
장점 : 장점이 많다
단점 : 단점이 많다
7:25 걱정이 많은 단점->장점 승화
영상 잘 봤습니다. 피드백 담당 하신 면접관 분들이 참 괜찮은 분들이구나라고 느껴지네요
일단 제 소개를 드리자면 올해 39살이구요 부끄럽게도 아직까지 취업 준비생입니다.
20대 중반부터 작년까지 국비도 받고 학교에서 면접에 대한 교육을 참 많이 받았었는데 면접관에게 자기PR 하는 부분에 대해서는 솔직히 다 다른것 같아요,
어떤 사람은 단점을 굳이 언급하지 마라 , 단 드러날수 밖에 없는 단점이라면 솔직히 밝히되 그것을 극복하기 위해 뭘 했는지 얘기를 해서 납득 시키면 좋다는 그런 내용 저도 분명히 기억하고 있거든요, 그래서 두번째 남자분이 눈으로 드러나는 자신의 단점을 극복하기 위한 스토리를 얘기한것도 이해가 됩니다. 왜냐면 그런 교육을 받은게 눈에 보이니깐요
(자신이 직접 단점을 극복하기위해 그런 노력을 한게 진실인지 거짓인지를 떠나서)
하지만 그렇다고 해서 면접관의 피드백이 이해가 안되는건 아니에요, 오히려 면접관의 말이 맞다고 생각이 들고 저 분이 피드백대로 자소서를 고친다면 다음 번에 좀 더 좋은 결과가 있지 않을까 싶은 확신이 들었습니다.
아무튼 제가 하고 싶은 말은... 면접관들마다 회사마다 내주는 정답이 비슷한 곳도 있고 제각각 다른곳도 많은데
그렇게 불안정한 취업시장 속에서 입사를 준비하는 지원자 입장에서는 어떻게든 빨리 취업을 해서 경력을 쌓고 싶은 마음일꺼에요
면접관들도 그러한 지원자들의 마음을 모를수 없겠죠,
그런데 객관적으로 냉정하게 지원자들의 수준이 어떠한가요?
자기가 하고싶은 일을 할 수 있는 회사가 대한민국에 몇개나 되는지?
어디에 있는지도 잘 모르고 있다가 취업 시즌이 되면 부랴부랴 찾아보잖아요
상황이 이렇다 보니 면접의 문턱만 넘을 수 있는 "요령"을 알려주는 취준 교육도 이제는 일상이 되버린지 오래죠
두번째 남성분이 자기소개 하는거 보고 분명 느꼈거든요,
지금 이 영상에서 피드백 주시는 면접관으로 참여하신 분들은 "그렇게 하지 마세요" 라고 얘기를 하고 계시구요
근데 눈빛 또렷하고 말 잘하고 자신감 넘치는 사람이 다른 분위기로 똑같이 이야기 했다면? 전 그 결과 달랐을 수 있다고 봅니다.
지원자가 면접 자리에서 일관된 폼으로 자기 PR 하는 것에 대해 지원자 스스로도 스트레스 받고, 면접관도 피로함을 느끼는 이유에 대해 제가 나름대로 생각을 해봤는데...
일단 사회에서 한국에서 돌아가는 산업은 이런 분야가 있고 그와 관련되는 일을 처리하는 회사는 이 정도 됩니다. 라는 정보를 제대로 공개하지 않는 것이 첫 번째,
그나마 예전엔 회사 이름을 개인이 직접 알아내서 홈페이지에 들어가서 채용 카테고리를 보면 안내되어 있었고 그대로 준비하면 큰 문제 없던 적도 있었지만
무슨 신비주의 정책인지 아예 채용 페이지를 자신들의 채용 시즌때에만 따로 운영하고 그에 대한 설명도 해놓지 않은 회사들도 참 많더라구요
(이런 문제를 해소하기 위해 사회에서는 종종 취업 박람회도 열고 있지만,
인터넷이 고르게 분포된 한국에서 정말 중요한 취업 정보를 얻기 위해 오프라인의 접근성에 의존하는 것도 웃기는 일이라 생각 됩니다.
물론 갈 수 있는 지원자들이 저런 행사에 참여해서 좋은 정보도 얻고 사람도 알고 이러면 좋죠,
하지만 모두가 그런 행사에 참여할 수 없으니 상황이 어려운 사람들도 대략적인 정보를 파악할 수 있는 일종의 상식에 가까운 가이드라인이 필요하다고 생각 합니다.
일컨데 불이 나면 119에 전화하는것 처럼, 고용노동부에서 항시 회사의 채용 공고 현황을 홈페이지를 통해 제시를 한다던가...)
그리고 회사들이 자신들의 인재상을 제대로 밝히지 않고 사람을 모으거나, 그러한 인재상이 정작 중요하지 않은걸로 치부하는게 이런 현상이 발생하는 큰 이유인것 같습니다.
그리고 그런 혼돈에서 약간의 길잡이라도 되어주고자 나온 각종 양식과 폼들을 통한 교육,
이러한 것들이 되려 지원자들로 부터 하여금 자신과 맞지 않는 옷을 입고 면접보러 오게 만드는 결과를 초래하는 것 같거든요,
사실 취업을 하는데에 있어서는 자기 자신을 아는게 제일 중요하잖아요,
사람이 좀 어눌할 수도 있고 긴장을 많이 할 수도 있는데 고작 그런 이유로 떨구는 회사라면 내가 안간다가 맞는거죠 ,
근데 사람의 진정성 보다 외면만 보는 그런 회사가 너무 많아요 , 결국 지원자들이 겁을 먹고 더더욱 자신을 포장할 수 밖에 없어요
한국의 취업시장에 대해 저도 취업 준비생 입장에서 느끼는 불만 한가지만 말씀드리싶습니다.
시즌 되면 홈페이지에 있지도 않던 채용 카테고리가 갑자기 생겨나 거기에 그냥 공고하나 던져놓고 면접보러 오세요~ 이러는 곳이 한두군데가 아니고
그 마저도 알 사람만 알고 가게 되는 경우가 흔한데
지원부터 채용까지의 모든 사항들이 이렇게 불친절 하다면
애시당초 자기 회사에 다녀보고 싶어서 세세한 정보까지 다 검색하고 지원해서 서류 통과한 , 즉 "지원 자격에 문제가 없어서" 검증이 된 사람을
막상 면접 자리에서 보는 모습이 자기 눈에 안찬다는 이유, 속된말로 ㅈ밥처럼 보인다는 개인적인 불신의 이유로
굳이 다시 지원 자격에 대한 의문을 들이 대는 자질 부족한 면접관들에 대한 문제 제기를 하고 싶습니다. 너무 많아요
물론 그럴 수 있는 일이지만, 그러면 정해진 시간에 맞춰서 깔끔하게 차려 입고 그 자리에 온 지원자에 대해 조금 더 신중하고 조심스럽게 물어봐야 할 태도를 갖추는게 맞는것 같은데
신입이 될 수 있는 사람들에게 그 회사의 선배로서 처음 마주하는 회사의 얼굴로써 나온 사람들이 정작 자기딴에 부족해 보이는 지원자에게 따지듯이 화를 내면서 묻는건 좀 아니라고 생각 하거든요
이거는 면접관이 애초에 서류 검토를 제대로 하지 않아놓고 자신의 실수에 대한 분노를 애꿎은 지원자에게 푸는 거라고 밖에 안보였습니다.
지원자 입장에선 그런 무례한 경험을 하게 되면
"저런 사람도 면접관이라고 앉아서 자기 마음대로 자기 기준대로 대충 대충 일하면서 사람 가리고 있는데
나는 왜 이런 대충 대충 돌아가는 사회에서 심지어 연봉도 높지 않은 자리 하나 들어가 보자고 이런 노력까지 해야하나..." 라는 현타가 오게 되거든요
이런 생각 하에 저도 실제로 30대 초중반에 방황을 했고 결국 오늘의 저를 만든거긴 하지만, 솔직히 사회에 가스라이팅 당한 기분마저 듭니다.
제가 한국 나이로 34살때 , 분명히 "만 나이 34세 이전의 청년"이 지원 가능 하다는 응시 조건의 게임 회사에 면접을 봤던 적이 있습니다.
그런데 당시 면접보던 분이 저 보고 이 나이 먹도록 뭐 했냐는 식으로 묻고,
답변하는 부분마다 자기는 이해가 안된다는 식으로 너를 신뢰할 수 없다는 의미를 담은 "죽은 눈빛"으로 절 여러번 노려보셨고 (일명 동태눈깔)
당연히 입사도 실패하게 됬죠 ,
아 물론 당연히 면접관도 사람이니 막상 면접을 진행 하는데 의심도 되고 생각보다 별로일 수도 있겠죠
근데 그렇다고 해서 질문을 해놓고 말이 다 끝나기도 전에
"이해가 안되는데?" , "그렇다 해도 저는 이해가 안되요", "신뢰가 안생겨요" 라는 식으로만 응대하는건
애초에 들을 생각도 없는 질문을 해놓고 답정너 식으로 까는거 아닌가요?
게다가 나이가 많아서 불만이었다면, 자신들이 응시 조건을 낮추든가 애초에 서류에서 제외했었어야죠 ,
다른 문제도 아니고 그걸 가지고 문제 제기를 하는건 그 사람 자질이 부족한것 같아요
그 면접 보고 진짜 현타 많이 왔었어요 "저런 사람이 경력 15년차라고? 진짜 세상이란게 뭐지? 왜 나한텐 허들이 이렇게나 높은거지?"
영상 보고 저런 면접관들의 피드백을 받는 것도 어쩌면 복이겠다 싶어서 글을 쓰다 보니 많이 길어졌네요
좋은 영상 감사합니다 .
그 면접관이 15년차라했죠? 차장 부장쯤 됬나요?
아님 임원면접이었나요? 아마 ... 후배들한테
밀려 퇴사당했을거 같네요
꼰대마인드는 어디 조직이든 다있네요
어느분에 댓글이 생각나네요
정말 어느면접관을 만나냐는것도 취업도
운이라는 말이 와닿네요
요약좀
100% 동감합니다.
저 역시 가장 불만인 점은 기업은 자기들의 정보를 숨기고
직무조차 제대로 설명해 놓지 않으면서
우린 그것에 완벽히 준비되어 있기를 바란다는 점이죠.
와 긴 댓글 너무 공감가요 ㅠㅠ 기업과 구직자간의 특히 신입의 정보 불균형이 심하고, 무엇보다 스스로를 알기가 힘든 교육 시스템 (물론 잘하시는 분들도 많지만요)과 사회 성향 등등 복합적으로 꼬여서 저는 결국 제 스스로가 문제라고 생각하게 되더라고요 불합격 부적격이고 스스로도 잘 모르는 사람... 비단 제가 문제가 아니라는 거에 조금 위로받고가요...
@@hulkyoda 맞아요.. 인재상도 두리뭉실하게 적어놓은곳 정말많더라구요.
정직함, 성실함, 딱 두단어이렇게요.
근데 자세한곳은 조금 더 세부적인설명도 적어놓더라구요 채용공고나 홈페이지에서 어떤상황에서 ~할수있는자.
이런식으로요. 필요한 자격요건도 진짜
대강적어놨더라구요. 중견이상기업인데도 종종보여서 여기는 대체 어떤사람을원하는거지 싶은..
의미없다...
최대치를 다하는 성격인데 자기관리는
안하시나봅니다
교육서비스에서 6년, 고객서비스에서 3년 일했어요.
업무 환경 때문에 정신적으로 문제가 생겼고, 병원다니다가 지금은 꽤 괜찮아져서
이번에 전산회계세무 공부하며 이직 준비하고 있어요. 30대 초반이라 늦었다고 생각되지만...
자기소개서를 써본적이 없어서 헤매고 있는 와중에
오늘 영상은 직접 피드백 받는 기분이였어요.
장단점을 뭘 쓸까하다가, 고용센터 프로그램 참여하던 중 제가 일했던 경험을 들은 강사님이
일을 참 꼼꼼하게 처리하시네요. 라고 한 말 가지고 "꼼꼼" 키워드에 집착했거든요.
그리고 마감기한에 힘들어 했던 것도 실제로 회사 다니면서 자주 있었던 일이라 단점에 썼었고요.
다시 고민하겠습니다 ㅠ
생각해보니 고용센터 프로그램 참가자 11명 중에서 저 포함 3명이나 꼼꼼하다고 장점을 꼽았었는데... 제가 너무 안이했네요
이렇게 영상보면 맞아... 내가 인사담당자라도 저렇게 생각들겠다, 싶은데
막상 자소서 쓰려고 화면을 마주보면 암담하네요 ㅎㅎ...
대기업 취업하고 벌써 대리까지 달았는데 이거 보고 왠지 더 열심히 일하게 됨..;;
의미없다...
출산율 = 경쟁률
참.. 요즘 청년들 불쌍하다
면접관들이 자기들끼리 모범답안 만들어놓고 왜 이렇게 답변 안하냐고 하는것도 참 이상하다. 애초에 면접답변용으로 달달 외워서 연기하는건 절대 못 막을텐데. 함정질문? 이중질문? 유튜브에서 다 알려주잖아 이렇게 답변하라고.
성격의 장단잠이리하면 마치 감정에대해 어떤지 주절주절 나열해야 하는 것 같지만 거의 아니고. 의사소통에 있어 어떤 것들을 할 수 있는지 소통능력적인 부분에 대해 정리해서 전달한다고 보면 좀 더 접근하기 용이합니다.
또한 면접이 마치 가볍게 상대와 얘기를 나누는 것 처럼 보이지만, 10분짜리 구술 ppt를 한다고 보는편이 오히려 적절할 것입니다. 따라서 막힘없이 자연스럽고 유려하게 전달하기위해선 연습은 필수입니다.
리베스트 인사담당자님 구체적인 피드백에 예시까지 설명해주셔서 좋네요. 참고해서 면접준비해보겠습니다 :3
저 개인적으로 궁금한거 있는데 2:18 면접시에 ~요체와 ~습니다 체를 섞어서 말해도 괜찮나요??
섞어서 말하는것까진 괜찮은데 ~습니다체만 쓰면 입에 너무 안붙고 어색해서 되려 얼버무리게 되고 하고 싶은말을 계속 까먹는것 같아요
진짜 맞는 말임
회사 들어가려고 갖은 거짓말로 자신을 사회적이고 훌륭한 사람인척 포장해봤자
들어와서 갖은 트러블 일으키고 문제 생기면 외려 왕따 당하고 지옥 같은 회사 생활을 보내게 될 수도 있음
진짜 걍 처음부터 자신의 부족한 사회성 드러내고 더 많이 면접 받으면서 그래도 자기 받아주는 곳 들어가면 처음부터 서로 배려해주고 이해해줌
어렵다 어려워 ㅜㅜ하
남들과는 다르지만 면접관 마음에 들게 답변해라 ㅋㅋ