NÃO VALE A PENA O EMPREGADO VENDER AS FÉRIAS (VEJA OS MOTIVOS)
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- เผยแพร่เมื่อ 5 ต.ค. 2024
- Está pensando em vender as férias? Veja no vídeo porque isso não é uma boa opção.
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Não vale apena porque quando vende os 10 dias, o cálculo é em cima de 20 dias e no final você descansa menos e em muitos casos você ganha cento e poucos reais a mais ou seja não compensa não vendam seus dias de férias se tá precisando de grana vai de renda extra. Não dê mole pra empresa minha gente trabalhe faça sua parte mas se cuidem a saúde vale mais apena.
Affz mais um que não sabe de lei trabalhista independente de ele tirar 20 ou 30 o valor da da soma é em cima do salário bruto
Abono pecuniário @@FranciscoAll-p5p
Nao vale pq o rh acha que a gente é burro, o calculo tem que ser 3m cima de 30 dias , a ideia seria você "vender" esses 10 para voltar mais cedo e ganhar um plus. ---- pq se for feito em cima de 20 d é melhor tirar a férias dividida 20/10
Não se vende aquilo que não se pode comprar!
No meu caso acho que vale apena, Trabalho 12x36 e meu trabalho é super tranquilo. E estou precisando de um extra 😮
As vezes não compensa nem quem trabalha 12/36 pq muitas vezes a empresa não paga o valor certo
Ta no caso se a empresa da férias coletiva no final de ano só da 15 dias para ficar em casa e paga 1.400,00 sendo que meu salário é 2.079,79 ta certo esse valor de 1.400,00
Convenio inss e irrf vai descontar de qlqr jeito. Convenio todo dia 5 desconta 😅😅😅
Na empresa eu sou o único profissional no meu setor
Provavelmente não terei como tirar férias
Posso vender os 30 dias? Se não, como poderia resolver?
Pode vender no maximo 10 dias! Isso se vc quiser! Se vender os 30 a empresa esta errada, a empresa deve ja se programar para suas férias.
Vendi uma vez e nunca mais vendo vi q não vale a pena
Bom dia
Vendi 10 dias mais a empresa pagou o 1/3 referente aos 20 dias e o salário também veio referente aos 20 dias, quer dizer que os 10 dias sai quase do meu próprio salário e isso msm?
Minha empresa tbm ta assim se for assim vou e minha ferias todas
Esse não é o certo, a até porque a lei é clara ao dizer que o cálculo se faz sobre 30 dias de férias, salvo caso do funcionário que acumula faltas .
A venda de férias se configura da seguinte forma : caso você goze dos 30 dias de férias, o patrão de toda forma, terá que pagar alguém para te cobrir, então quando você vende dez dias, ou quantos dias forem, é como se você mesmo estivesse fazendo a própria cobertura, ou seja, se mantém como extra .
Boa tarde eu fiZ uma pergunta em outro video sobre se eu trabalhar 26 dias vale tbm a regra doa 15 ou mais pra fecha os 30 dias pra soma e pra somar pra dar entrada no seguro?
Boa tarde, posso vender 1/3 das férias e fracionar os 20 dias em duas vezes como por exemplo: 5 dias no mês de Setembro e os 15 dias restantes no mês de Dezembro?
Olá Davi.
Sim, é possível.
Abs.
Antonino
@@lucioantonino Muito agradecido pela atenção e resposta, mas trabalho na prefeitura de Duartina SP, solicitei só 20 dias de férias, depois fiquei sabendo sobre as férias fracionadas, então fui no rh e solicitei 5 dias para Setembro e 15 dias para Dezembro, mas o rh disse que por ter vendido os 10 dias não posso fracionar o restante; procede Dr. Antonino?
@@davicavalcantenunes Olá!
Sim, pode fracionar, porém, a empresa quem determina a data de início das férias e também se ela quer fracionar o período de férias que o empregado tem direito. Não é o empregado quem decide sobre a data e nem sobre o fracionamento. Em relação ao fracionamento, o empregado apenas concorda ou não, mas a iniciativa é sempre do empregador.
Boa sorte, abs.
Antonino
Pela logica nao vale a pena vender se vai receber por 20 dias ,agora minha duvida e agente vendendo 10 dias ,eu recebo pelos 30 dias ou pelos 20 dias ?
pelos 20
Muitos falam que e sobre 20 dias. E sobre 30 dias. Independente se vai vender ou não 10 dias e cálculo e feito sobre os 30 dias. Tem o cálculo dos dez dias que irá trabalhar.
Olá me tire uma dúvida, essa questão do aviso prévio, como funciona ? Eles me dão a opção de cumprir esse aviso? Se eu cumprir recebo o mês trabalhado ? , em wual situação eles descontam esse aviso prévio? Somente se eu me recusar?
Você cumpri o aviso e recebe seu salário normal caso e seus direitos. Se vc pedir demissão sem cumprir aviso prévio aquele seu salário que vc sempre recebeu será retirado do vontade dos seus direitos trabalhistas. Falando rústicamente é isso.