Ich habe eine sehr interessante Frage zu einem Vorfall, den ich kürzlich erlebte! Ein minderjähriger, (15), wird beim Diebstahl in einem Lebensmittelladen von mir beobachtet. Das normale Prozedere wie Ansprache nach Verlassen der Kassenzone und eine Diebstahlanzeige fertigen! Ich habe es immer so gehalten, dass ich von unter 18-jährigen KEINE Vertragsstrafe verlange und diese auch nicht von den Eltern fordere! Wie soll man sich als Zeuge verhalten, wenn der Geschädigte meine Entscheidung nicht akzeptiert und in meinem Beisein trotzdem die Vertragsstrafe von den Eltern in bar einfordert? Als der Beschuldigte mit den Eltern nach dem Bezahlen das Gebäude verlassen hat, wurde gesagt, dass alles nicht der Polizei weitergeleitet wird, weil die Vertragsstrafe bezahlt wurde.
Ich werde dieses Jahr meine die Unterrichtung nach 34a und meine Securityprüfung machen. Ich möchte aber langfristig in einem anderen Bereich/Branche (als Lehrer ) arbeiten.Und nun stellt sich kir die Frage ob ich wegen der Bewacher wenn ich mehrere Jahre die nucht mehr in der Bewacherbranche gearbeitet habe .Dann jedesmal eine neue Prüfung nach 34a ablegen muss?
Guten Abend, Ich habe eine Frage. Wer übernimmt die Kosten vom Bewachungs ID? Das Unternehmen oder der Sicherheitsmitarbeiter. Meine Firma meinte dass das Unternehmen erstmal bezahlt und danach muss der Sicherheitsmitarbeiter das Geld was die Firma bezahlt hat zurückzahlen. Stimmt das? Oder der Sicherheitsmitarbeiter gar nichts bezahlen? Vielen Dank im Voraus. Ich würde mich auf eine Rückmeldung freuen. Mit Freundlichen Grüßen Ali
Wenn Juli 2022 eine Verurteilung zu 90 Tagessätzen erfolgt ist, wie lange gilt man dann als unzuverlässig im Bewacherregister? Verjährt das? Oder wird man die Sicherheitsprüfung in 5 Jahren immer noch als unzuverlässig eingestuft?
Hallo, das kann man pauschal so nicht sagen. Zum einen kommt es auf die konkrete Straftat an, zum anderen auf die prüfende Behörde. Leider bewerten die zuständigen Behörden sehr ähnliche Sachverhalten sehr unterschiedlich, so dass man keine verbindliche Aussage treffen kann.
@@AkademiefuersicherheitDe hää? Nein im erweiterten Führungszeugnis steht es nicht drin. Habe so einen konkreten Fall bei meinem Cousin. 90 Tagessätze. Ohne Eintragung. Leer..das erweiterte Führungszeugnis
@@primesuspect8198 Ok, die Frage ist nur, wie er darauf Zugriff hat. Wenn es aber (angeblich) nirgends drinsteht, dann weiß ja auch die Behörde nichts davon und er kann arbeiten.
Wenn ich schon eine Bewacher ID habe und bei einem neuen Arbeitgeber anfangen will kann ich da sofort anfangen zu arbeiten? Kann der neue Arbeitgeber meine Qualifikation (zB Sachkundezeugnis) im Register einsehen?
Hallo, der neue Arbeitgeber muss eine Art "Ummeldung" durchführen. Sobald diese von der zuständigen Behörde genehmigt ist, dürfen Sie arbeiten. Die Qualifikation (z. B. Sachkunde) ergibt sich aus der Art der Anmeldung, da man dann als Arbeitnehmer eben auch Sachkundetätigkeiten durchführen darf.
Gehen wir mal davon aus, dass der Bewerber seinen Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet hat und die Bürokratie mit der Bewacher-ID bei den Behörden noch nicht abgeschlossen ist! Insgesamt betrachtet, dürfte das eine interessanter Sachverhalt sein! Der Vertrag ist unterzeichnet und fehlende Lizenzen noch nicht geprüft! Demnach ist es dem Mitarbeiter vertraglich untersagt, für die Firma tätig zu sein! Ist dieser Vertrag dann als nichtig zu bewerten? Die Frage geht in die Richtung, ob man beim Amt dann auch eine dreimonatige Sperre erhält? Wie sollte man reagieren, wenn der Arbeitgeber einen dann zu einem Aufhebungsvertrag überreden möchte? Da sie ja keine Rechtsberatung geben dürfen, wäre es interessant zu erfahren, wie sie als Betroffener mit dieser Situation umgehen würden ;-) . Wie sieht es eigentlich aus, wenn die neue Firma einfach nur die bereits vorhandene Bewacher-ID ungeprüft auf den neuen Ausweis macht und sich mit diesem Registeramt gar nicht erst in Verbindung setzt?
Der Arbeitnehmer darf schon für die Firma tätig sein, aber halt nicht als Sicherheitsmitarbeiter. Der Vertrag ist nicht nichtig, da ja beide Seiten wissen, dass erst nach Bestätigung der zuständigen Behörde gearbeitet werden darf. Die Frage von Sperre und Aufhebungsvertrag stellen sich daher wohl nicht. Wenn die neue Firma den Wechsel nicht meldet, kann das eine Ordnungswidrigkeit sein.
Viel Geiler ist ja immer das Deklarieren als Servicepersonal von ungeschulten Angestellten, bei eigentlich Sachkundeprüfung-pflichtigen Tätigkeiten. Dann zusätzlich eine Frage: Muss die Zuverlässigkeitsüberprüfung bei Wechsel des AG erneut in die Wege geleitet werden?
@@AkademiefuersicherheitDeKann ein laufendes Ermittlungsverfahren zur Entsagung der Zuverlässigkeit gem 34a führen? Die Rechtsnorm gibt ja eigentlich einen festen Rahmen raus, also 90 Tagessätze. Und in unserem Gewerbe kann eine Anzeige und ein folgendes Ermittlungsverfahren ja durchaus schnell vorkommen
@@AkademiefuersicherheitDe wenn die Zuverlässigkeit bereits einmal festgestellt wurde, dann wird die Zuverlässigkeit nicht noch einmal beim Arbeitgeberwechsel geprüft. Die Bewacher ID wird dann einfach beim neuen Arbeitgeber verknüpft, sollte der Mitarbeiter diese kennen und auch mitgebracht haben. Nach erfolgreicher Verknüpfung ist die Zuverlässigkeit sofort gegeben. Eine Wiederholungsprüfung findet in der Regel alle 5 Jahre statt.
@@a.h.3728 wenn du vier mal im Jahr wegen verschiedenster Vergehen oder Verbrechen Anzeigen sammelst oder es verschiedenen Ermittlungsverfahren gibt, dann kann die Behörde auch davon ausgehen, dass du unzuverlässig bist. Es muss nicht zwingend etwas im Führungszeugnis stehen.
Ein Betrug und damit ein Vermögensschaden kann darin liegen, dass der Kunde für einen Sicherheitsmitarbeiter mit § 34a GewO bezahlt, aber einen ohne bekommt, für den er sonst weniger bezahlt hätte oder in sogar abgelehnt hätte, da er für die Aufgabe ungeeignet ist.
Da muss ich Lieder wiedersagenden sobald der Mitarbeiter angemeldet wird bekommt er eine Bewacher ID Nummer jedoch ist sein Status auf Prüfung gesetzt und bis Freigabe darf der Mitarbeiter eingesetzt werden aber die Bewacher ID ist schon vorhanden.
@@AkademiefuersicherheitDe Wird aber von vielen Firmen so praktiziert. Aber oftmals offiziell nicht als SMA deklariert, faktisch gesehen aber als eben solcher eingesetzt. Aber die zuständige Behörde hat es, als ich es mal meldete, auch nicht interessiert.
@@a.h.3728 Die Regelung ist ja auch nicht praxisgerecht. Wenn ein Arbeitgeber jetzt einen Arbeitnehmer einstellen will, darf ihn aber erst in drei Monaten einsetzen, dann ist für beide Seiten sehr schwer praktikabel.
Ich habe bitte eine Frage? Wie lange dauert das ich bekomme meine Bewachung ID ich habe Ab 01/12/23 einen Arbeitsvertrag bitte kann jemand mir helfen 🙏
Ich bin dafür das diese Überprüfungszeit legal überbrückt werden kann, mit einem eingeholten Führungszeugnis das der Firma vorgelegt wird. Bei den vielen Firmen steht in der Stellenausschreibung das ein Führungszeugnis nicht älter als 3 Monate gefordert wird, vielleicht aus dem oben genannten Grund?
Das ist eine gute Idee, ich befürchte nur, dass sie nicht realisiert wird. Wie schon von a.h.3728 beschrieben, dient das (polizeiliche) Führungszeugnis eher als Schutz vor Anmeldungen, die von vornherein aussichtslos sind.
Ich habe eine sehr interessante Frage zu einem Vorfall, den ich kürzlich erlebte!
Ein minderjähriger, (15), wird beim Diebstahl in einem Lebensmittelladen von mir beobachtet.
Das normale Prozedere wie Ansprache nach Verlassen der Kassenzone und eine Diebstahlanzeige fertigen!
Ich habe es immer so gehalten, dass ich von unter 18-jährigen KEINE Vertragsstrafe verlange und diese auch nicht von den Eltern fordere!
Wie soll man sich als Zeuge verhalten, wenn der Geschädigte meine Entscheidung nicht akzeptiert und in meinem Beisein trotzdem die Vertragsstrafe von den Eltern in bar einfordert?
Als der Beschuldigte mit den Eltern nach dem Bezahlen das Gebäude verlassen hat, wurde gesagt, dass alles nicht der Polizei weitergeleitet wird, weil die Vertragsstrafe bezahlt wurde.
Interessante Frage, ich werde dazu eine eigene Folge machen.
Ich werde dieses Jahr meine die Unterrichtung nach 34a und meine Securityprüfung machen.
Ich möchte aber langfristig in einem anderen Bereich/Branche (als Lehrer ) arbeiten.Und nun stellt sich kir die Frage ob ich wegen der Bewacher wenn ich mehrere Jahre die nucht mehr in der Bewacherbranche gearbeitet habe .Dann jedesmal eine neue Prüfung nach 34a ablegen muss?
Nach aktuellem Stand gilt Unterrichtung ud Sachkundeprüfung nach § 34a GewO lebenslang.
Guten Abend,
Ich habe eine Frage. Wer übernimmt die Kosten vom Bewachungs ID? Das Unternehmen oder der Sicherheitsmitarbeiter. Meine Firma meinte dass das Unternehmen erstmal bezahlt und danach muss der Sicherheitsmitarbeiter das Geld was die Firma bezahlt hat zurückzahlen. Stimmt das? Oder der Sicherheitsmitarbeiter gar nichts bezahlen? Vielen Dank im Voraus. Ich würde mich auf eine Rückmeldung freuen.
Mit Freundlichen Grüßen Ali
Hallo, da gibt es keine gesetzliche Vorgabe. Es kommt darauf an, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren.
Wenn Juli 2022 eine Verurteilung zu 90 Tagessätzen erfolgt ist, wie lange gilt man dann als unzuverlässig im Bewacherregister? Verjährt das? Oder wird man die Sicherheitsprüfung in 5 Jahren immer noch als unzuverlässig eingestuft?
Hallo, das kann man pauschal so nicht sagen. Zum einen kommt es auf die konkrete Straftat an, zum anderen auf die prüfende Behörde. Leider bewerten die zuständigen Behörden sehr ähnliche Sachverhalten sehr unterschiedlich, so dass man keine verbindliche Aussage treffen kann.
@@AkademiefuersicherheitDe Ok sagen wir zB wegen Beleidigung oder Nachstellung. Ist das nach 5 Jahren immer noch drin? 90 Tagessätze
@@primesuspect8198 Im erweiterten Führungszeugnis steht es weiter drin. Ob es relevant bleibt, entscheidet die zuständige Behörde.
@@AkademiefuersicherheitDe hää? Nein im erweiterten Führungszeugnis steht es nicht drin. Habe so einen konkreten Fall bei meinem Cousin. 90 Tagessätze. Ohne Eintragung. Leer..das erweiterte Führungszeugnis
@@primesuspect8198 Ok, die Frage ist nur, wie er darauf Zugriff hat. Wenn es aber (angeblich) nirgends drinsteht, dann weiß ja auch die Behörde nichts davon und er kann arbeiten.
Wenn ich schon eine Bewacher ID habe und bei einem neuen Arbeitgeber anfangen will kann ich da sofort anfangen zu arbeiten? Kann der neue Arbeitgeber meine Qualifikation (zB Sachkundezeugnis) im Register einsehen?
Hallo, der neue Arbeitgeber muss eine Art "Ummeldung" durchführen. Sobald diese von der zuständigen Behörde genehmigt ist, dürfen Sie arbeiten. Die Qualifikation (z. B. Sachkunde) ergibt sich aus der Art der Anmeldung, da man dann als Arbeitnehmer eben auch Sachkundetätigkeiten durchführen darf.
Der Arbeitgeber verknüpft sich mit seinen Unternehmen und du bist sofort freigegeben.
Wie lange dauert es bis die Bewacher id beim Arbeitgeber ist?
Das kommt auf die jeweilige Behörde und darauf an, was über den Betroffenen für Erkenntnisse vorliegen.
Gehen wir mal davon aus, dass der Bewerber seinen Arbeitsvertrag bereits unterzeichnet hat und die Bürokratie mit der Bewacher-ID bei den Behörden noch nicht abgeschlossen ist!
Insgesamt betrachtet, dürfte das eine interessanter Sachverhalt sein!
Der Vertrag ist unterzeichnet und fehlende Lizenzen noch nicht geprüft!
Demnach ist es dem Mitarbeiter vertraglich untersagt, für die Firma tätig zu sein!
Ist dieser Vertrag dann als nichtig zu bewerten?
Die Frage geht in die Richtung, ob man beim Amt dann auch eine dreimonatige Sperre erhält?
Wie sollte man reagieren, wenn der Arbeitgeber einen dann zu einem Aufhebungsvertrag überreden möchte?
Da sie ja keine Rechtsberatung geben dürfen, wäre es interessant zu erfahren, wie sie als Betroffener mit dieser Situation umgehen würden ;-) .
Wie sieht es eigentlich aus, wenn die neue Firma einfach nur die bereits vorhandene Bewacher-ID ungeprüft auf den neuen Ausweis macht und sich mit diesem Registeramt gar nicht erst in Verbindung setzt?
Der Arbeitnehmer darf schon für die Firma tätig sein, aber halt nicht als Sicherheitsmitarbeiter. Der Vertrag ist nicht nichtig, da ja beide Seiten wissen, dass erst nach Bestätigung der zuständigen Behörde gearbeitet werden darf. Die Frage von Sperre und Aufhebungsvertrag stellen sich daher wohl nicht. Wenn die neue Firma den Wechsel nicht meldet, kann das eine Ordnungswidrigkeit sein.
Was nicht alles gibst
Viel Geiler ist ja immer das Deklarieren als Servicepersonal von ungeschulten Angestellten, bei eigentlich Sachkundeprüfung-pflichtigen Tätigkeiten.
Dann zusätzlich eine Frage: Muss die Zuverlässigkeitsüberprüfung bei Wechsel des AG erneut in die Wege geleitet werden?
Die zuständige Behörde wird im Normalfall erneut die Zuverlässigkeit prüfen.
@@AkademiefuersicherheitDeKann ein laufendes Ermittlungsverfahren zur Entsagung der Zuverlässigkeit gem 34a führen? Die Rechtsnorm gibt ja eigentlich einen festen Rahmen raus, also 90 Tagessätze. Und in unserem Gewerbe kann eine Anzeige und ein folgendes Ermittlungsverfahren ja durchaus schnell vorkommen
@@a.h.3728 Grundsätzlich sind nur Verurteilungen relevant, da vorher die Unschuldsvermutung gilt.
@@AkademiefuersicherheitDe wenn die Zuverlässigkeit bereits einmal festgestellt wurde, dann wird die Zuverlässigkeit nicht noch einmal beim Arbeitgeberwechsel geprüft. Die Bewacher ID wird dann einfach beim neuen Arbeitgeber verknüpft, sollte der Mitarbeiter diese kennen und auch mitgebracht haben. Nach erfolgreicher Verknüpfung ist die Zuverlässigkeit sofort gegeben. Eine Wiederholungsprüfung findet in der Regel alle 5 Jahre statt.
@@a.h.3728 wenn du vier mal im Jahr wegen verschiedenster Vergehen oder Verbrechen Anzeigen sammelst oder es verschiedenen Ermittlungsverfahren gibt, dann kann die Behörde auch davon ausgehen, dass du unzuverlässig bist. Es muss nicht zwingend etwas im Führungszeugnis stehen.
Inwieweit ist jetzt der Tatbestand des Betruges verwirklicht ? Wo ist der Vermögensschaden ?
Ein Betrug und damit ein Vermögensschaden kann darin liegen, dass der Kunde für einen Sicherheitsmitarbeiter mit § 34a GewO bezahlt, aber einen ohne bekommt, für den er sonst weniger bezahlt hätte oder in sogar abgelehnt hätte, da er für die Aufgabe ungeeignet ist.
Da muss ich Lieder wiedersagenden sobald der Mitarbeiter angemeldet wird bekommt er eine Bewacher ID Nummer jedoch ist sein Status auf Prüfung gesetzt und bis Freigabe darf der Mitarbeiter eingesetzt werden aber die Bewacher ID ist schon vorhanden.
Solange die Überprüfung nicht abgeschlossen ist, darf ein Mitarbeiter grundsätzlich nicht eingesetzt werden.
@@AkademiefuersicherheitDe Wird aber von vielen Firmen so praktiziert. Aber oftmals offiziell nicht als SMA deklariert, faktisch gesehen aber als eben solcher eingesetzt.
Aber die zuständige Behörde hat es, als ich es mal meldete, auch nicht interessiert.
@@a.h.3728 Die Regelung ist ja auch nicht praxisgerecht. Wenn ein Arbeitgeber jetzt einen Arbeitnehmer einstellen will, darf ihn aber erst in drei Monaten einsetzen, dann ist für beide Seiten sehr schwer praktikabel.
Ich habe bitte eine Frage? Wie lange dauert das ich bekomme meine Bewachung ID ich habe Ab 01/12/23 einen Arbeitsvertrag bitte kann jemand mir helfen 🙏
Nur die zuständige Behörde hat Einfluss auf die Bearbeitung.
@@AkademiefuersicherheitDevielen Dank and bitte was kommt alles in diesem Bewacherregister?
@@kallykay875 Die wichtigsten Punkte: Bewacher-ID, Arbeitgeber, Qualifikation
@@AkademiefuersicherheitDe Thank you for answering my question 🙏🙏
Ich bin dafür das diese Überprüfungszeit legal überbrückt werden kann, mit einem eingeholten Führungszeugnis das der Firma vorgelegt wird.
Bei den vielen Firmen steht in der Stellenausschreibung das ein Führungszeugnis nicht älter als 3 Monate gefordert wird, vielleicht aus dem oben genannten Grund?
Ne, ich glaube damit will der AG das Risiko vermindern, das Geld für die Überprüfung auszugeben
Das ist eine gute Idee, ich befürchte nur, dass sie nicht realisiert wird. Wie schon von a.h.3728 beschrieben, dient das (polizeiliche) Führungszeugnis eher als Schutz vor Anmeldungen, die von vornherein aussichtslos sind.