Rozmowa o PracÄ w IT - Jak siÄ przygotowaÄ? - Krzysztof KempiÅski
āļāļąāļ
- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 6 āļ.āļ. 2024
- ðĨPobierz darmowÄ
lekcjÄ i doÅÄ
cz do szkolenia ZSK: zrozumsieci.pl
ð Lista 12 krokÃģw do rozwoju kariery w IT: bit.ly/4ag0LgA
______________
Jak przygotowaÄ siÄ do rozmowy kwalifikacyjnej? Jakich bÅÄdÃģw uniknÄ Ä podczas rozmowy o pracÄ? Czym rÃģÅžni siÄ proces rekrutacji w IT dziÅ od tego, jak wyglÄ daÅo to kilka lat temu? MiÄdzy innymi o tym porozmawiam z Krzysztofem KempiÅskim z podcastu âPorozmawiajmy o ITâ
---
Podcast Krzysztofa: porozmawiajmyo...
---
ð Najlepsze szkolenia IT:
âķ Zrozum Sieci Komputerowe zrozumsieci.pl
---
ð Polecane:
âķ Internet i TV - KORBANK: bit.ly/3e4NNav
âķ NarzÄdzia jakich uÅžywam: marcelguzenda....
âķ Biurko z regulacjÄ wysokoÅci: bit.ly/3vSwCEC
âķ Fotel biurowy âMavenâ: bit.ly/4bgiBR6
Na caÅy asortyment Elzap Rabat 5% z kodem: MARCEL
---
ð Partnerzy kanaÅu:
âķ Just Join IT - TOP oferty pracy w IT
bit.ly/38rWoUD
âķ OVHcloud - najwiÄkszy europejski dostawca chmury
bit.ly/3EIOLF8
âķ Grandmetric - Integrator IT nowej generacji
bit.ly/3ONaYqr
______________
ðĪMateriaÅ przygotowany przy wspÃģÅpracy z: filmmejkers.pl/
______________
ðââïļ BÄ dÅšmy w kontakcie:
âķ WWW - www.marcelguze...
âķ INSTAGRAM - / marcelguzenda
âķ FACEBOOK - / guzendamarcelfb
âķ LINKEDIN - / marcelguzenda
âķ TWITTER - / marcelguzenda
______________
#rekrutacja #praca #it
ðĨ DoÅÄ cz do kursu Zrozum Sieci Komputerowe: bit.ly/3gipauq
Co do skakania, pracowalem dla kilkunastu pracodawcow w wiekszosci na B2B i rzadko mialem mozliwosc bycia z projektem od poczatku wiec to nie chodzi o obcowanie z konsekwencjami, nie masz na to wplywu jako np senior developer. Tu chodzi o to ze czesto nie pasujesz do zespolu, ze jestes outsorcowany, nawet w ramach jednej firmy po paru miesiacach zmieniasz projekt no i na B2B jest po prostu inaczej. Jak mi sie dobrze pracuje to siedze 3 lata w firmie ale czasem moge wyleciec po 2-3 miesiacach okresu probnego, nawet bedac seniorem to sie zdarza. I to nie jest skakanie tylko nieukrywanie ;)
Rozpoznanie firmy - do ktÃģrej kandydujemy - powinno nie tylko dotyczyÄ owocowych czwartkÃģw, jogurtu w lodÃģwce i moÅžliwoÅci rozwoju osobistego i ewentualnie ;-) zawodowego, ale rÃģwnieÅž czym ta firma siÄ zajmuje, z jakimi klientami wspÃģÅpracuje (chociaÅž sektor, branÅža) i jakie oferuje produkty. Kilkakrotnie poÅžegnaÅem kandydatÃģw, ktÃģrzy na dzieÅ dobry pytajÄ "a na jakie stanowisko wÅaÅciwie wysÅali CV, bo tyle ich wysÅali ze nie pamiÄtajÄ ". Odrobina szacunku a nie tylko "WeÅš mnie, weÅš mnie, ja wiem".
A sorki dosÅuchaÅem do koÅca :-) Krzysztof teÅž o tym powiedziaÅ.
Mimo wszystko dziÄki za komentarz. PeÅna zgoda, Åže warto, a nawet trzeba zwracaÄ uwagÄ na podane przez Ciebie obszary. Ostatnich 2 zdaÅ nie bÄde nawet komentowaÅ... niestety teÅž siÄ z tym spotkaÅem :/
A co z kultura organizacji? W wiÄkszoÅci przypadkÃģw to u nas niemoÅžliwe, Åžeby sprawdziÄ. Nawet jak niektÃģrzy wierzÄ , Åže majÄ wysokÄ kulturÄ organizacji, to nie jest to wysoka kultura organizacji sensu stricto (czyli w zgodzie z socjologiÄ / psychologiÄ , etc.). Nie kÅamiÄ , bo na serio w to wierzÄ , to jak ich sprawdziÄ?
Fajny odcineczek. Faktem jest to Åže dziÅ osoby nowe w IT majÄ chore wymagania finansowe a media tylko pompujÄ baÅkÄ. Pozdrowienia dla p. KrzyÅka KÄpiÅskiego, lubiÄ jego podcasty :)
A dziÄki. Krzysiek na pewno przeczyta ;)
Na jednej grupie juniorskiej, byl gosc ktory plakal, ze nikt go nie chce przyjac na seniora pomimo umiejetnosci. Gosc mial 10 miesiecy doswiadczenia....
1/kurs programowania 35 osob,a na kursie fliperow 500 uczestnikow,od razu widac ilu jest specjalistow it a ilu fliperow
2/ ten, co stosuje mobbing piwinnien odejsc z pracy,a nie ofiara mobingu.Jest to delikatna sprawa i trzeba miec strategie ,zeby sobie poradzic z tym i nie pasc ofiara wtornej wiktimizacji
NajmÄ drzejsza rzecz powiedziana w tym wywiadzie to fakt, Åže zatrudnianie to obustronna transakcja biznesowa. Musi siÄ opÅacaÄ pracownikowi i musi siÄ opÅacaÄ pracodawcy. Nie powinno byÄ w tym sentymentÃģw takich jak "kiedyÅ to byÅo" ktÃģre przebija przez poÅowÄ wywiadu. Pokolenia siÄ zmieniajÄ a rynek zmienia siÄ jeszcze szybciej. Ci ktÃģrzy nie nadÄ ÅžajÄ bÄdÄ dinozaurami i poniosÄ konsekwencje ð
Jasne, pokolenia siÄ zmieniajÄ . Czy na lepsze, czy na gorsze... na pewno nie mi oceniaÄ.
Mimo wszystko najwiÄkszymi wygranymi (z moich obserwacji) sÄ Ci, ktÃģrzy od lat sÄ w branÅžy (wiedza i doÅwiadczenie) a jednoczeÅnie aktualizujÄ wiedzÄ o aktualne technologie i trzymajÄ rÄkÄ na pulsie jeÅli chodzi o rynek pracy.
Pozdrawiam
ma to sens, jeÅli idziesz na 1 rozmowÄ , w tych czasach czÄsto siÄ zdarza zrobiÄ 5 rozmÃģw w 2 dni, i przygotowanie na kaÅždÄ rozmowÄ jest mocno problematyczne
5 rozmÃģw w 2 dni to jak rozumiem w przypadku doÅÄ podobnych ofert i chyba raczej entry level?
Z moich obserwacji wynika, Åže w Ålad za doÅwiadczeniem idÄ wymagania wobec samej pracy i nie Åatwo jest znaleÅšÄ tÄ odpowiedniÄ .
Wtedy 1 ciekawa oferta/rozmowa raz na kilka tygodni, a nawet miesiÄcy jest sukcesem ;)
@@marcelguzenda no chyba, Åže masz doÅÄ obecnej, postanawiasz jÄ zmieniÄ (lub TwÃģj kontrakt siÄ skoÅczyÅ) i aktywnie szukasz.
A co moÅžna zrobiÄ siÄ jak siÄ Åšle zacznie w IT (tj. zasiedzi w jednym miejscu mimo, Åže na stack technologiczny, ktÃģry siÄ opanowaÅo nie ma wielkiego boomu) ?
Na pewno nie myÅleÄ, Åže jest coÅ "Åšle" - wrÃģÅžkami nie jesteÅmy. PoszÃģkaÅbym na co jest wiÄksze branie, najlepiej kilka specjalizacji/technologii i z nich wybraÅ kierunek, ktÃģry osobiÅcie najbardziej mnie interesuje. Wtedy kilka miesiÄcy nauki "nowego" bÄdÄ c na "starym" a potem migracja :) Powodzenia!
@@marcelguzenda DziÄkujÄ. ChoÄ Åatwo nie jest i nie bÄdzie. Nawet na typowy helpdesk jest problem zejÅÄ.
Jutro rozmowa ðĪĢ wsttzeliles siÄ.
Powodzenia!