【転職】絶対に採用されない退職理由の伝え方
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- เผยแพร่เมื่อ 15 มิ.ย. 2021
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◆末永雄大 プロフィール
新卒でリクルートキャリア（旧・リクルートエージェント）入社し、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにて最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
独立後も、Yahoo!ニュース（個人）・All About などのメディアに転職のプロとして記事を寄稿や講演会への登壇など多岐にわたって活動を続けている。
・書籍
採用担当者が即決する!成功する転職面接
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キャリアロジック
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・SNSアカウント
Twitter : / yuutasue0501
Facebook : / yuta.suenaga
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Instagram : / suberanai_tenshoku_sue...
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カテゴリハウツーとスタイル
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いつも貴重な情報ありがとうございます。凄くわかりやすい動画で、いつも見ています。おかげさまで二次面接に辿り着けました。
自己責任なのはまぁそうなんだけど、求人に嘘混じってたり誇張しすぎたりしてる場合があるからな・・・
有期雇用契約で無期雇用転換試験に不合格になり、満期で契約終了するためって正直に言うと『何で不合格になったのですか？』って聞かれたって友人がいるのだけど、その場合、前向きな回答って難しくないですかね…
本題に入る前に、0:50の画面左から２番目と2:39と3:05の右側のメガネの女性、某医療関係のチャンネルでも同じような役割で出て来ます。好きですよ、このキャラ。そして1:10、簡単に入れる会社（？）あるあるですね？
さて、本題に入ります。今の人は、自分が嫌な事を全て無くそうとするようです。なので、ここで言う、絶対に採用されない退職理由の伝え方をしてしまうようですね？
今回も大変勉強になりました。
労働環境が合わないことと、自身の能力不足などによる、慢性的な上司側の文句やパワハラ・ロジハラに2年耐え続けましたが、
重度抑鬱のためか、何もかもがもう嫌だ！と勢いで一昨年製造業を退職しました。
現在転職を検討していて、ポジティブに退職理由を伝えたいのですが、このケースの場合はどう伝えると好印象でしょうか？
いいね付けて返信無いのは草
普通に前職で1日15時間以上働いてて身体が持たなかったと伝えたら行けました。
私が選んだ従業員ではありませんでした。とか。
ウマが合わない人と上手く付き合う必要がないと思うのは自分だけ？
嫌いなら嫌いでいいし喧嘩もしたらいい
もちろん言葉でね
うまく付き合うというのはそういうのも含めてじゃないですかね。
組織なのだから秩序は大事です。
まずい、2位に当てはまりそう・・・(汗)
伝え方考えなくては・・・
能力不足で解雇はどうすりゃいいんだろう…
まだ社会人一年目だけどもう辞める計画してる 地元に帰りたいは良いんか
その理由をもっと突っ込まないといけないと思うし多分面接官にも突っ込まれると思います。地元に帰りたいからだと「それならなぜ最初から地元で就職しなかったのか」ってなると思いますので、そのあたりの事情を説得力をもって話せるかだと思います。
派遣先の社員に金銭を盗まれたからです!
はネガティブでしょうか😢
派遣会社や盗んだ人の夫である派遣先のセンター長に前職確認をされても本当の話をするとは思えないんですが
ネガティブではないと思いますが、その派遣社員に厳重注意などしてもらって自ら職場環境変えようとしなかったんですか？とかその人がいなければ続けられそうですが？的な質問はきそうですね
うむ！👍
11:00
退職理由が病気だったら何て言えば良いんだろう？？？
そのまま伝えたら、またぶっ倒れられたら困るから不採用ってなりそう
嘘を書けばいいだろう。嘘も方便だ。馬鹿正直に書けば採用してくれる会社は見つからず、あなたが損をするだけだ。
うちの転職サポートは役に立たなかった(´；ω；｀)