Me fue muy util este video, sería bueno ver un video con el calculo de IGSS, por otra parte he visto que muchos calculan un 60% del salario para prestaciones, de donde sale este dato? Saludos!
Hola! Una pregunta, ¿Las bonificaciones adicionales a la bonificación Incentivo de Q. 250 se deben de considerar como base para determinar el aguinaldo? Tengo entendido que la base de calculo para el aguinaldo es el salario base + comisiones. De antemano agradezco su respuesta.
Hola. Si efectivamente, en este caso se debería sacar el promedio de los últimos 6 meses, de los ingresos obtenidos. Sin embargo, cuando es contratado el trabajador llegó a un acuerdo con la empresa.. si solo considerarían el salario base arriba del mínimo... saludos Willy
Disculpa, todas las prestaciones se calculan sobre la misma base? Es decir si el salario es variable, para todos es el promedio de los 6 últimos meses? O la base para la indemnización es la única con 6 meses y el resto de 12? De antemano gracias
Buenas tarde licenciado yo trabajé 12 años y renuncie Hera muy acosada solo pude repor tar 1 a mi jefe inmediato pero al renuncias no lo dije de esto ACE como 24 años me vine a los estados unidos y asta ahora y me olvidé ahora me estoy informando que pocibilidades Tego de poder arreglar ocea trabaje e el estado como especializado 1 gracias espero su respuesta bendiciones
Buana noche con una consulta, cuando se refieren al salario debengado en este se incluyen las el salario minimo + bonifiacacion incentivo+ horas extras+ comisiones ?
Hola Abraham, para el calculo de las prestaciones se toma en cuenta el salario mínimo, se incluyen las comisiones, deberia ser el promedio de los últimos 6 meses de los ingresos devengados por el trabajador. No se incluye la bonificación incentivo. Saludos.
Hola. Si renuncia no hay porque indemnizar. Se indemniza cuando se causa un daño al trabajador por un despido injustificado e inesperado. Causa justificada es que llegue ebrio, o que incumpla políticas de la Empresa contenidas en el reglamento de trabajo. Si lo despedimos sin q exista ninguna causa.. por ejemplo.. que queramos contratar a otra persona.. se debe pagar indemnización. Si es justificado el despido no se paga indemnización. Saludos
Así es.. aparte es la indemnización, y aparte son los irrenunciables como vacaciones, aguinaldo, bono 14 (bonificación anual). Estos siempre se deben pagar independientemente si renuncia o se despide.
Disculpe tengo una duda, se desea indemnizar a un empleado, pero la situación es que gana menos del salario mínimo, se siguen tomando los últimos 6 meses como base o se realiza un ajuste para quedar al mismo nivel de lo establecido. de antemano muchas gracias.
Hola, así es.. si se despidió injustificadamente aplica indemnización y los irrenunciables por los días que han transcurridos después del último pago de aguinaldo, bono 14 y vacaciones.. saludos
Hola Evelyn, ya revise y no me pide password. Tal vez si deseas borrar un cuadro o fórmula si está protegido para eso. Solo se debe llenar los espacios naranjas y con eso automáticamente te calcula el dato. Saludos, no olvides suscribirte.
Hola, las ventajas economicas son cualquier beneficio que el patrono otorga a su trabajador. Tales como refacciones que se puedan dar, seguros, hasta el agua que la empresa da a sus empleados podria considerarse como ventaja economica. La ley no es específica al respecto. Las ventajas económicas significan un 30% del monto total de la indemnización; es decir, el resultado de la indemnización debe incrementarse en el porcentaje indicado. Las ventajas económicas son parte del salario, solo que salario en especie pues no se da en efectivo.
Me surge una nueva duda, si las ventajas economicas son parte del salario, podria ese 30% restarse del monto establecido como salario minimo justificando que sera pagago en especie y no en dinero?
Rocio gs la empresa está obligada a pagar el salario mínimo. Descontarle a eso el 30% no se podría. Ahora arriba de eso si puede la empresa negociar con el trabajador en darle un sueldo más ventajas económicas.
Veo mas facil calcular la indemnizacion multiplicando el sueldo mensual por 14 y dividirlo entre 12 jaja me enrede por un rato en estar sacando la doceava parte del aguinaldo y bonificacion.
jejeje me imagino. Lo importante es el resultado y entender el por qué de cada pago. Saludos. Suscribirse al canal: th-cam.com/users/alksconsultoresyoempresa
Hola Elias, si renuncia, perdería la indemnización. Solo tendría las prestaciones irrenunciables, que son aguinaldo, bonificación anual, vacaciones... saludos
Hola Elias, si renuncia, perdería la indemnización. Solo tendría las prestaciones irrenunciables, que son aguinaldo, bonificación anual, vacaciones... saludos
Fíjese voy a cumplir 6 años al final de septiembre pero nunca me animo dado vacaciones que tendría que hacer porque no sabía que era una obligación pagarlas
quintas casa de campo pues todo depende de lo que hayan hablado en el inicio. Las vacaciones es una obligación gozarlas... en la liquidación se deben pagar si no se gozaron. Debe hablar por la vía pacífica con su empleador.
Salario mínimo 2:09
Vacaciones 5:03
Bonificación anual 7:33
Aguinaldo 13:01
Indemnización 17:45
Muchas gracias ❤
Gracias!
Me da gusto como enseña profe
Me fue muy util este video, sería bueno ver un video con el calculo de IGSS, por otra parte he visto que muchos calculan un 60% del salario para prestaciones, de donde sale este dato? Saludos!
amor que guapo quebbien explica gracias😍
Saludos Lily
Que bien
Hola! Una pregunta, ¿Las bonificaciones adicionales a la bonificación Incentivo de Q. 250 se deben de considerar como base para determinar el aguinaldo? Tengo entendido que la base de calculo para el aguinaldo es el salario base + comisiones.
De antemano agradezco su respuesta.
Hola. Si efectivamente, en este caso se debería sacar el promedio de los últimos 6 meses, de los ingresos obtenidos. Sin embargo, cuando es contratado el trabajador llegó a un acuerdo con la empresa.. si solo considerarían el salario base arriba del mínimo... saludos Willy
Disculpa, todas las prestaciones se calculan sobre la misma base? Es decir si el salario es variable, para todos es el promedio de los 6 últimos meses? O la base para la indemnización es la única con 6 meses y el resto de 12?
De antemano gracias
Aguinaldo y bono 14 también
@@yoempresa muchas gracias por la ayuda. Sabes en donde puedo encontrar referencia legal sobre esto para justificar esta información? Saludos
buenas tarde una pregunta en mi trabajo tenia 6años y medio me depidieron como podria hacer para calcular lo que se me tiene que dar y gracias
Buenas tarde licenciado yo trabajé 12 años y renuncie Hera muy acosada solo pude repor tar 1 a mi jefe inmediato pero al renuncias no lo dije de esto ACE como 24 años me vine a los estados unidos y asta ahora y me olvidé ahora me estoy informando que pocibilidades Tego de poder arreglar ocea trabaje e el estado como especializado 1 gracias espero su respuesta bendiciones
En el cálculo de la indemnización no entiendo los dias trabajados 😢los 1,003
9 días que me quedaron debiendo más 6 días rezados, No gose vacaciones cuanto me tocaría
Buana noche con una consulta, cuando se refieren al salario debengado en este se incluyen las el salario minimo + bonifiacacion incentivo+ horas extras+ comisiones ?
Hola Abraham, para el calculo de las prestaciones se toma en cuenta el salario mínimo, se incluyen las comisiones, deberia ser el promedio de los últimos 6 meses de los ingresos devengados por el trabajador. No se incluye la bonificación incentivo. Saludos.
Yo yebo 8 años trabajando de seGuridad pregunto ci puedo queme den prestaciones
¿Algunos ejemplos de despido justificado e injustificado?, ¿si un colaborador renuncia tiene derecho a indemnización? gracias por el aporte.
Hola. Si renuncia no hay porque indemnizar. Se indemniza cuando se causa un daño al trabajador por un despido injustificado e inesperado. Causa justificada es que llegue ebrio, o que incumpla políticas de la Empresa contenidas en el reglamento de trabajo. Si lo despedimos sin q exista ninguna causa.. por ejemplo.. que queramos contratar a otra persona.. se debe pagar indemnización. Si es justificado el despido no se paga indemnización. Saludos
¿Y si esta justificado deberíamos pagar por lo menos vacaciones y bonificaciones pendientes?
Así es.. aparte es la indemnización, y aparte son los irrenunciables como vacaciones, aguinaldo, bono 14 (bonificación anual). Estos siempre se deben pagar independientemente si renuncia o se despide.
Buen dia como se calcula las multas segun el codigo de trabajo
La imdemnizacion es un salario x año. Si yo tengo 3 años me tocarian 3 salario mas el proporcional de las otras prestacione es asi o estoy mal
En todos lo calculos de esas prestaciones laborales, se toman en cuenta las comisiones?
Disculpe tengo una duda, se desea indemnizar a un empleado, pero la situación es que gana menos del salario mínimo, se siguen tomando los últimos 6 meses como base o se realiza un ajuste para quedar al mismo nivel de lo establecido. de antemano muchas gracias.
Hola Ivan.. legalmente hablando se debe tomar como base el salario mínimo, si se desea evitar problemas de demanda laboral.
La bonificación no se calcula, solo el sueldo. Estoy bien
Una pregunta si se pago toda las prestaciones a un trabajador y se le despidio, aun se le calcula la indemnizacion como has explicado anteriormente?
Hola, así es.. si se despidió injustificadamente aplica indemnización y los irrenunciables por los días que han transcurridos después del último pago de aguinaldo, bono 14 y vacaciones.. saludos
COMO PUEDO SACAR EL CALCULO DE LAS VACACIONES
Hola fijese que tengo dudas...¿ qué beneficios me corresponde cuando me despiden sin justa causa??
Los irrenunciables más la indemnización
y si es bisiesto, no se toma en cuenta febrero con 29 dias?
de donde salió ese 11.10?
Gracias por la explicacion pero pide password el archivo
Hola Evelyn, ya revise y no me pide password. Tal vez si deseas borrar un cuadro o fórmula si está protegido para eso. Solo se debe llenar los espacios naranjas y con eso automáticamente te calcula el dato. Saludos, no olvides suscribirte.
Necesito entender las ventajas económicas.
Hola, las ventajas economicas son cualquier beneficio que el patrono otorga a su trabajador. Tales como refacciones que se puedan dar, seguros, hasta el agua que la empresa da a sus empleados podria considerarse como ventaja economica. La ley no es específica al respecto.
Las ventajas económicas significan un 30% del monto total de la indemnización; es decir, el resultado de la indemnización debe incrementarse en el porcentaje indicado. Las ventajas económicas son parte del salario, solo que salario en especie pues no se da en efectivo.
Yo empresa interesante!!! Muchas gracias!!!
Rocio gs saludos. No olvides suscribirte al canal. 😉
Me surge una nueva duda, si las ventajas economicas son parte del salario, podria ese 30% restarse del monto establecido como salario minimo justificando que sera pagago en especie y no en dinero?
Rocio gs la empresa está obligada a pagar el salario mínimo. Descontarle a eso el 30% no se podría. Ahora arriba de eso si puede la empresa negociar con el trabajador en darle un sueldo más ventajas económicas.
Veo mas facil calcular la indemnizacion multiplicando el sueldo mensual por 14 y dividirlo entre 12 jaja me enrede por un rato en estar sacando la doceava parte del aguinaldo y bonificacion.
jejeje me imagino. Lo importante es el resultado y entender el por qué de cada pago. Saludos. Suscribirse al canal: th-cam.com/users/alksconsultoresyoempresa
Si renunció me darian indemnización es que quiero formar mi propia mini empresa
Hola Elias, si renuncia, perdería la indemnización. Solo tendría las prestaciones irrenunciables, que son aguinaldo, bonificación anual, vacaciones... saludos
Hola Elias, si renuncia, perdería la indemnización. Solo tendría las prestaciones irrenunciables, que son aguinaldo, bonificación anual, vacaciones... saludos
Fíjese voy a cumplir 6 años al final de septiembre pero nunca me animo dado vacaciones que tendría que hacer porque no sabía que era una obligación pagarlas
quintas casa de campo pues todo depende de lo que hayan hablado en el inicio. Las vacaciones es una obligación gozarlas... en la liquidación se deben pagar si no se gozaron. Debe hablar por la vía pacífica con su empleador.
Gracias que tenga un buen día y Dios lo bendiga
Mi estimado lamentablemente solo se oye música por lo cual no se te entiende nada