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- เผยแพร่เมื่อ 14 ก.พ. 2020
- 找工作不是件容易的事，但是有些人很厲害，看他工作很忙，卻還是能不斷換到更好的工作，甚至是被挖腳到更高薪的公司！究竟他們怎麼做到的，如何增加職場能見度？
00:30 英國人的換工作哲學-不爽不要做！
02:07 如何一有好工作就跳槽？
03:17 為什麼有些人能常常「被挖腳」
04:25 經營專業人脈網原則與地雷
文字重點整理
1.做好職涯規劃：知道自己做這份工作原因，而非被人情或環境綁架。
2.隨時更新、準備好履歷：寫入職能關鍵字，好工作一來，能立刻爭取機會。
3.增加自己曝光的渠道：所有人力平台、工作社交平台。
4.經營專業人脈網：好工作是口耳相傳，參加了就勇於表現。
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#英國人 #轉職 #換工作
面試就是一場演戲
浪費彼此的時間
一切都要真正工作才會露出真面目
真的!!很多問題進去才知道，但呆丸文化就是至少要奴役一年，不然會被說草莓
@@ABCDEFGHIJK96354 不喜歡也要撐一年 就是在換工作的時候 證明自己是奴隸 有在上一份工作撐一年的本事
內向的人不代表反社交吧，很多專業的高階主管是內向人，他們思考的維度和策略是很有深度的，不一定需要透過“演”來得到好的工作機會
覺得英國人的想法也沒錯,有去看自己是不是在想要的方向,而不是浪費時間
文化不同 台灣人若隨意離職 下一家公司會質疑為何前一家公司待不久 還有年資問題 一份工作若沒有一、兩年以上工作經驗 下一家是不會承認年資
很奇怪的文化，進去才發現水土不服，不趕快停損去找下一間，而是要當奴才硬撐一年以上，可悲
@@ABCDEFGHIJK96354 因為老一輩的觀念認為不要隨意亂換工作，要有穩定工作(事實上，在這時代除了公務員工作穩定，只要是私人企業都是不穩定)，而且聽說在台灣若一個工作未滿一年，下一家公司會比較不敢用你，因為很不穩定
@@user-bc6di4lv8f 真的!!非常可笑
@@ABCDEFGHIJK96354 隨著時代改變，老一代的舊觀念，要有穩定工作的觀念，會慢慢的改變!因為事實是除了公家機關，私人公司都是不穩定的!一旦在私人企業工作，就要有危機意識，隨時都有可能走路的!
就是找奴才的概念啊
現在很多公司(產業)本質都是壓榨, 只是差在薪資高低而已...
我是中国人，在比利时生活，刚和老板辞职，现在正在离职过渡期，老板今天发飙说她交了我很多，说我在最低谷离开她公司什么什么的，怪我离职会让她公司倒台。。。这老板现在是病了，要做化疗，我本想度过这段再走的，但是她太难相处，太龟毛，而且对人过于小气，工资比平均值少25%，刚入职时前2年我的超时工作都免费给她做的，她承诺我的很多事都拖延或者装傻，她让加班我基本从不拒绝，而且没有额外加班费，只有2次拒绝加班，她每次都表现不爽，从来不会体谅员工如何，连假期都不能修完，我觉得真的仁至义尽了，无法忍耐下，终于辞职了。老板对员工就算好的话，都不能保证别人不走。我中学时期就来欧洲了，没想到欧洲人都有这样的，应该遇到奇葩了！
難怪妳前老闆請不到本地人。離開的好，容忍是培養暴君的溫床..
@@slc9815 公司还有别的员工。。。
@@mashimaroxin2768 那妳前老闆也對其他員工們一樣小氣，要求他們加班，或給的承諾拖延或裝傻嗎？
@@slc9815 因为我是唯一一个全职的员工，其他人有的是学生工，还有一个是外包人员，正常班/加班都按小时算的，她没机会这么搞，其他人基本没别的承诺，外包人员要涨时薪，她也是不断吐槽，就是人比较雷的那种
@@mashimaroxin2768 了解，真是給你碰上了歐洲的奇葩慣老闆，你辛苦了! 台灣之前因勞基法抓得不嚴，罰得又少，這樣的慣老闆恨多；現在大概是查的嚴，有在罰了，收斂了些，但和歐洲比起來慣老闆還是多的，有人說是因為我們的員工工會不強，希望我們的勞工能多站出來，公會也能像歐洲搬強悍。
有能耐這樣學的人根本不會也不需要看這部影片
我只知道這種文化只適合工地/技術行業，越跳越高+看技術/靠關係而不是比年資+年紀。
前提他說得這種人是人才!! 例如像nba裡的LBJ 而不是SBL那種球員!!
為工作而活？ 太悲哀了，賣自己就是建立品牌嗎？ 誰需要巴結那些「小圈圈的人」？ 工作是讓自己開心。
+1
我一直都是這樣過來的，做得不開心就走，沒有說一定要怎樣…
專業領域的social networking真的蠻重要的，現在真的是社群的時代
非常感謝建議
現在去新公司面試，對方要求留下前主管的電話，寧願相信素未謀面的人，也不願意相信面試過的求職者…有點矛盾。
我沒遇過有的話鐵定是爛公司
我一直覺得HR能找到主管要的人嗎? 一堆獵人頭公司在找資深專業背景人士。HR只能找菜鳥進來吧。
沒負擔何時不做都可以
所以要建立自己的被動收入。
難怪英國疫情嚴重
少子沒人還能選員工，我看是人太多沒缺工。
其實都沒差 台灣薪水真的很低 都差不多 怎麼換都沒有特別大的漲幅
真的 很少 除非去科技產業
可是科技業又需要有點技術門檻這樣
重要是開心的工作環境
文化差異，他說的如果在歐美確實很有用，在台灣我不確定
参加品酒會，比較像做業務吧……
開心就好。
請問老師到中年可讀什麼轉行?
分享我的想法，如果是我的話，會把我有興趣或是擅長的事情列下來，或是自己過去堅持很久一段時間事物，都可以當作參考
您是老師，對於專科教學，學生疑問，學校生活一定是最有經驗的，也許可以包裝成線上課程，或是開設TH-cam 分享這些資訊，希望回覆對您有幫助~
簡單說就是僧多粥少 亞州人多 競爭高 這幾年東亞生育率下降也是其中的後果
其實公司不需要HR
怎麼換都一樣 台灣薪水都很低啊⋯⋯
是啊！藍受，香菇
@@user-yd5gv8lr6z 難怪一堆人要跑 外送
做自己興趣的比薪水重要，只可惜台灣的父母不尊重子女的選擇，老是叫子女求安穩，或是要求子女按父母的期待走，這就是代同堂造成的影響，成年子女只要和父母同居一屋簷，就算出社會工作了，在性格、經濟方式、人生選擇依然是沒有獨立的
下班要自己額外學習投資，建立被動收入（第二收入）
或是兼職（第二收入）
但是投資要學習後才可以進場，不要貿然投資，更不可以all in、借錢投資。
@@scienceresearch1923 所以長大了就要搬出去 等中年了 如果真的沒什麼作為 要搬回來再搬回來
在父母身邊 什麼事都做不起來
講話在網路都不用負責，真是誤人子弟的荒誕言論，也不知道她說的內容依據怎麼來，個人經驗？！傻傻呀~阿姐！
人的性格多樣性，怎麼能用簡單的品酒會或聚會去點評他人，這樣的觀點去建立關係，很狹隘。
一演一輩子，慎思
結尾歸納不如自己當老闆
主因：低薪
完全是胡说八道 亚洲社会的就业市场竞争太大 极少数人有能力说只做自己想做的 除非你是富二代 不然赚不到钱难道吃父母吗？
HR就是不食人間煙火，以為自己是資方
是不是英國人不重要只要不想做就走
可是這裡是鬼奴呆玩啊
可以看的出來，你演的不太好😆