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🏖夏本番、新しい介護の職場へgo!🏖6・7・8月は介護職の転職ピーク到来！✅同じ環境でヤル気なくした…✅もっと自分のスキルを活かせる場所がほしいと考えている方はこの機会を逃さずに、一歩を踏み出してみませんか?気になる方はURLをタップ↓↓form.run/@job-carekyo-separate年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設などフリーダイヤルでもお待ちしてます♪【0120-556-428】
休憩がないのが当たり前ととらえてますねうちの職場知的の障害者の方を見ながら休憩しろと
同じく知的障害施設で働いてるものです。ほんとそれなです。知的障害の方を見ながら休憩しろと。
うち知的障害だったけど、午前午後、お昼ごはんはきっちり一時間、お昼前後で四時間働いてたら15分休みがとれるからお昼前の仕事時間が三時間半なら15分休みがないわけで
…うちは恵まれていたんだ
夜勤の休憩はまともに取れてない
色んな仕事してきたけど介護の仕事だけですよ‼️まともな休憩無いのは笑笑ꉂ🤣𐤔こんな事してるから💦介護職やる人、入ってこない😅休憩の概念が分からない人達が働いてるから根本的に強制的に休憩取らせないとダメですね‼️若い時から介護の仕事しかしてなくて休憩無しで、やってきたら当たり前が分からない人達が上に立って労働環境悪くなる一方ですね💦
まぁ、それは介護施設の規模にも寄りますよね！ 職員の人数が多い会社なら、周りの目が有るから気付き易いとか有るけど、規模の小さい施設なら職員の人数も少ないから目が届き難い所も有り、より業務が大変なんだと思います！
小規模の介護施設は職員の人数も少ないから、余りそう言う事を気にはしていないんでしょうね！
あなたが、若い時から介護の仕事をして来たと言うならば、その施設は最悪でしか無いですよね！あなた自身がその施設を見る目が無かったとしか私には思えませんけどね！私が勤務している職場は複合福祉で規模の大きい施設なのであなたが言っている様な事は全く有りませんよ！同じ介護施設でも規模が大きいか小さいで全く違いますから！
特養2ユニット24人の利用者さん。ワンオペ。休憩取れるわけが無いですね。まぁ嫌なら辞めるしか無いんですよね。
労働基準監督署に通報しないからじゃないですかね。全国各地でやらないから、監督署が動かないのだと思います。「労働から解放されなければ休憩とはみなされない」となっていますからね。辞めるのなら、働いていた期間（2年分）を残業代として請求するか訴訟を起こすのが良いと思います。
私自身も介護職に就いて12年目になりますが、休息時間はしっかり1時間取れていますよ！ 同じ介護職でも休息時間が取れないのは色々な対応に追われて大変なのは良く分かりますが、これは個人の能力がどうこうでは無く、介護施設側の問題でしょう！企業のトップが悪い介護施設だね！
前の職場はマジでタバコ吸う人だけタバコ休憩10分くらいして休憩して吸わない人は休憩なかったな
前と言っても何年前になるのか？ここ4、5年くらいになりますが、病院や診療所、介護施設の敷地内全面に於いて勤務している職員の健康促進、維持の為完全禁煙🚭️になりました！休息時間に車内で喫煙する事も禁止ですよ！未だに敷地内で喫煙出来る介護施設なんて有るんですね💦💦
何だ！その職場💦💦タバコなんて、一時的に吸わなくても死にはしないだろう(笑)
理想論を述べて問題が解決されるなら労基署も裁判所も必要無い
おかげさまで僕の職場は母体が株式会社で、時間に関しては超シビアですね。早出や残業が一分でも打刻すること、休憩は必ず1時間取ること。それだけの人員を擁していますね。やはりマンパワーだなと実感します。
数年前に、病院とか診療所の敷地内は勤務している職員の健康促進、維持の為に完全禁煙🚭️になりましたし、休息時間に車内で喫煙する事も禁止になりましたが、介護施設で未だに喫煙が出来る所なんて有るんだね😓 私の職場では喫煙が見つかれば企業側、職員共にそれなりの罰金が科せらますよ！
昔働いてた施設に経営コンサルタントが入って、コンサルタントは「人が足りないのは工夫が足りない。人が充足しても質が上がるとは限らない。」って言ってたわ。夜勤休憩なし、残業常態化は介護の世界では当たり前がまかり通ってるね。
コンサルよ、あんたやってみろって言いたい😂
実際に現場に入った事が無いコンサルを入れるから、分かった様な面して言いたい放題なんだろう！俺だったら、現場の事を何も知らないのに難癖付けて来る奴は、単に言いたいだけの言いたがり！マウント取りたいだけの奴だと見て、即座に音散って、音散って論破してやりますよ！(笑)この程度の奴はプライドは有っても、そんなに高くは無いから、徹底的に言いまくれば精神なんて簡単に崩壊するだろうね(笑) なにせ私はそう言う事を軽々しく言って来る奴に対しては絶対に容赦しないんでね！(笑)
介護職で、まともな休息時間が取れないとか、休息時間が無いと言うのは、その介護施設自体が問題だろ！💦💦 会社側には社員(パート含む)に対して安全に配慮する義務が有るのに、休息時間すらまともに取らせ無いのは矛盾してますよ！そんな程度の低い介護施設なら、出るとこ出てやれば良いんだよ！(笑)
飲食店経験あったから休憩取れないは慣れてて、ちゃんと休憩貰うと落ち着かなくて直ぐに休憩切り上げちゃうから丁度良いwwwただ、休み無いのが一番キツイ😢😢😢
勤務時間に応じて休息時間は、決まっていますから、しっかり休息するべきですよ！ 休息時間が無い事が当たり前では無いので、そんな事に慣れ切っているとあなた自身本当に身体壊しますよ！💦💦
@ 訪問介護でも高齢者ではなく障害だから長時間勤務で、どう休憩取れば良いか教えてほしいです。15時間夜勤は常に見守り。入眠中も見守り。どう休憩時間取ったら良いのか教えて頂きたいです。休憩時間は必要だと言われても何ですよ。
以前有料に勤務していました。トイレは利用者さんと共通、更衣室は男女共通でした。今時考えられません。3か月で辞めました
解説されているような、まともな考えを持って居る管理者や上司って、この業界に居るの？いつまでも昭和時代の仕事を黙認してるから、新しい人が入って来ないんでしょ？綺麗事の解説じゃなくて、問題を解決する為の動画にして貰えませんかね？
愚痴や悪口だけでは何も変わりません。下から上に物申すのも大事です。うちはちゃんと２つにグループ分けしてきっちり１時間取れてます😊なんならコロナ禍から、車の中で個別に過ごすことも感染防止にオッケイになりました✨労基もってくるなり、皆で話し合って言うなりやりましょう😊
それこそ理屈、屁理屈だろう！それすらまともにやって居ない介護施設なんて、例え違法では無くても、有る意味グレーゾーンだからね！ブラック企業寄りの程度の低い介護施設なんだろう！
16時間夜勤ですが2時間の休憩が待機時間だからまともに休憩とれないですね。人員基準度外視で11人宿泊で手一杯なため待機時間すらない日もありますし。挙げ句、6日間の中で夜勤三連とか普通にありますし。他の現場知らないけど何処も同じ感じですよね。
労基に訴え出て、休憩ない部分の手当てとか職場改善勝ち取れた方いますでしょうか？
2ユニットあり、普段休憩180分中は、18人、それ以外は1ユニット9人1人で見てますが、コロナ感染者が出た時は、完全にユニット分け。日中のスタッフの行き来はあるし、休憩も時間ずらして入れるのに夜勤者は、トイレ対応やオムツ交換、行き来の激しい利用者の見守りで、休憩なし。労基に相談。休憩に入れなかった証拠があれば動けるような返答でした。普段はフロア日誌に巡視時間帯のサインをしているので、それのコピーと賃金が支払われていないという給料明細があれば、労基に踏み込んでもらえるのかなと考えてます。欠勤や遅刻早退等の金額は、きっちり引いてくるのに、休憩なしの手当てつかないのは許せないです。
お恥ずかしい話、夜勤中に１人だったので（言い訳に過ぎませんが）事故を起こしてしまいました😢すぐに当時の経営者が夜勤を二人に増やして対応してくれたので、その後は他のスタッフは助かったと話してましたね😅夜勤で１人だと、うっかり寝ちゃうしね～(；・∀・)若い時は尚更……不謹慎ながら、人員体制勝ち取った感じです
あなたの職場が少し特殊ですよ！さすがに夜勤3連続は無いです！ 介護職を何処でも同じ様な勤務体制で見るのはどうかと！私の職場は複合福祉で規模の大きい施設で、職員の人数も多いので、あなたが言っている様な事は無いです！介護施設は何処でも同じでは無いので、そうやって一括りで分かった様な事を軽々しく言われるのは非常に心外です！💢
@@user-m-c3l病院はじめ、介護施設の夜勤はほとんどの所が二人体制です！ 中には未だにワンオペも有る様ですが…、そんなのあり得無いですよ！夜勤一人で、急変が起きた場合に冷静な対応が取れるのか？ って言う事をトップが全く分かって無い、理解すらしていないですよね！夜間帯は夜勤者しか居なくて他に職員は居ない訳で入居者の命を預かっていると言う意識を施設の経営者、責任者には強く持ってもらいたいですね！
うちのデイは元々病院の建物なので休憩室はあります😊また、休憩も２〜３のグループに分けてシッカリ６０分交代で取れてます😊コロナ禍からは駐車場の自分の車など使い個別に過ごせるようになったので、尚更ゆっくり出来るようになりました✨
休憩はまともに取れない。ご飯を食べながら、利用者様の見守りが必要。派遣には休憩はとらしているから余計に常勤やパートは取れない。派遣は仕事が遅い。すぐ無断欠勤が多くその調整で時間が消費する。休憩が取れなくても休憩時間分は必ずひかれる。休憩時間分いれて1200分以上は仕事をしている事が多い。休憩時間より、休日出勤が急に言われる事が多い派遣は職員を助けるのでなく、日数、時間、仕事の仕方など派遣に職員があわせる
そりゃ、派遣切りしてもらうように上に交渉しようかなぁって、派遣の前で言いたくなるかも（笑）私なら😅使えないならキチンと職員の行動を記録にとって、逐一上司に報告！無断欠勤はクビって派遣会社に注意してもらうしかないですね😅ちゃんと全員で訴えましょうね
そんな派遣なら、いらないよね！休息時間迄、賃金を引かれているのには驚きですね💦💦後、派遣で有ってもその会社に勤務している以上は就業規則に従わないといけませんし、派遣だからと言って遅刻や無断欠勤が許される訳が無いですよ！
程度の低い会社なんですね！ トップや上層部が悪い！💢
休憩時間が確保できないのは仕方ない。その分給料を上げてくれれば文句はない。
あくまでも法で定められているだけであって、現場のリアルは無法地帯。加えてここに言及されませんが、雑務＋利用者数に対するオーバーワークも。労基ももちろん動きません。（動く場合はそれこそ離職覚悟）これが現実。因みに良く言う所はそれこそ尚怪しいのは確実。
夜勤は一人なので休憩が全く取れないし17時～9時までの勤務だけど記録も業務外で何時も10時半過ぎに帰るようになりますよ～しんどい😢
夜勤したことあるけど、夜中の記録は夜中に書いてたから、朝の分だけ記録書くなら３０人分でも9:30には帰れましたが？どこか見直す業務があるかもよ?
会社が変わらないので、介護福祉士を辞めて、介護の業界から離れました。今の職場は、休憩キッチリ、有給も、取りやすく働きやすいです。
休憩きっちり取れると、疲れがしっかり取れそうですね。どういう業界に転職されたんでしょうか…？
介護業界ですが、きっちり１時間休憩取れてますよ😅働く職場が悪いだけで、業界全体じゃないかと？自分達で変えてかないとね～
シンプルに疑問なんだが、なんで労基法通りの休憩を取れない企業が存在するの？って感じ。交代制にすりゃ即解決だろ。なぜこれに管理職は気付けない？自分が経験したバイトや前職は交代制で皆常に1時間取れていたし。
介護職でも、管理者が居る職場は有りますし、交代制を取っている所がほとんどだと思いますが、程度の低い介護施設ならば、いくら管理者が居たとしても、形ばかり、名ばかりで本来すべき事、成される事が全くされていないんでしょうね！そう強く感じているので有れば、その企業は最悪でしか無いですね！
この業界のダメなところ、日勤業務の場合には、昼食時間帯を中心にある程度決まった時間帯で交代で休憩できるが、夜勤は1人勤務が多く、時間帯が決まってない、会社側もこの長い時間帯で常に忙しい訳ではないから、どっかの時間帯で休めるだろうとあいまいな考え方しているのではないかと思う。中にはいるかもしれませんが、通常ご飯はしっかり食べて欲しい、水分はしっかり取って欲しいと誰もが思っているバス、一回拒否されたから介助を止める人はいません、その人なりに懸命にやっても上手く行かない時がありますが、充分に出来出なかったら、その人を極悪人みたいな態度言動を取る何やってんねん、あかんな見たいに。介助を素直に受け入れる時も有れば、拒否して抵抗されることものある、自分には拒否して抵抗するが、他の人には素直に介助を受ける、他の人には拒否して抵抗するが、自分には素直に受け入れる、上手く行く行かない派、実力ではなく、たまたま運が良かったにすぎません。それがわかってない。
ついでに言うと、この業界のダメな所はいくつからでも、資格や知識がなくても始められる仕事で、常に人手不足で転職が簡単な事！だから職場や業界全体で業務改善や制度改善に動こうとしないで、愚痴だけで終わるんですかね～介護に限らず鉄道関係や運送業でも問題は持ち上がってますが、メディアに取り上げてもらうのも１つの手ですかね？世間に知ってもらうのもありかと。
何処の業界でも、多かれ少なかれブラック。派遣で施設見学なしで、現場の情報が全くなく休憩が取れないタイムスケジュールになっているとは思っていなかった。
この間金払って弁護士使って労基もこちらの勝ちになっても介護の経営者が頭悪過ぎて理解出来ないから法律とか判例とか説明しても無駄ですから会社辞めた方がいいと思います。
休憩は、介護士の永遠のテーマですね。私はリーダーしてますが、部下に休んでもらうために、しっかり休んでます。が、だいたいトラブルかあるとき、看護から報告があるとき、などに対応すると一時間なんて、「あっ！！」と言う間にすぎます。だから出来ない日が多い。絶対外せない排泄、入浴、食事で記録までできない。結局、施設に8時間ではなく、なんだかんだで12時間は仕事してる。夜勤だって定時にあがれずに16時間が18時間施設にいる。もう麻痺してこれが当たり前になってます。ただ、超勤申請はしてます。リーダーが超勤とらないと部下はとりにくいからね。話がそれましたが、人員不足で、やらなきゃいけない仕事が沢山ありすぎる。だから職員は、休憩削って定時で上がろうとしてる。業務に追われて、介護の仕事は楽しいのに忘れてしまいそうです。
主任クラスでも、情で夜勤明けで残って日勤の手伝いしてくれたり早番さんでさえ、夕飯前に人が、いないとすれば手伝ってて現場は、疲弊してます。😅異業種からきて、あり得ないなぁと思いながら４年。一分でもシステム入力してるんだから、自動で、残業なりつけてくれたらいいのに前申請、上司が認めたときだけ。てきな😂
休息時間に余程の事が無い限りは、借りに呼ばれても手短かに済ませたり、済ませて貰うのが基本！休息時間は休息時間ですから！他の職員で対応出来るなら対応してもらいたいですよね！
@@裕美-u5z勤務年数4年で、それ程、疲弊しているのは相当以上きついんですね💦💦私は介護職12年目になりましたので、むしろ仕事が楽しいくらいです😊
夜勤 16時間勤務です。４連チャン当たり前の様にシフトに入れられてます。９時までなのですが ９時にしか 職員さんが来ないので ９時から パソコン入力してたら ９時半になります。巡視が１時間ごとなので 休憩なんてありません😢この４連チャン違法じゃないですか❓残業は リーダーが許可しないと残業代がつかない。というのも おかしな話しだと思います。
あなたの職場では、リーダーが超過勤務の許可を出しているんですね！勤務に関する事は、リーダーが決める権限は無いよね！本来はそれを決めるのは、主任や部長ですから！主任や部長にはその旨、相談したんですか？
前の職場で利用者さんの食事介助しながら 自分の食事しないといけなくて 辞めた人が労基に行って改善されたけど 未だに同じような施設があるらしいけど その前に業界として残業代が出ないのもどうかと思う。
残業代が出ないって言うのは、申請しても出ないって事なんですか？
@西塔務 上司に残業代を申請するのですが、反映されないことが多いですね。
@@supinerusupi8680上司に残業申請を出しても、申請され無い事が多いので有れば、それ迄の証拠を元に労基に訴えてやれ！💢💢頑張って働いて居るのに泣き寝入りなんてする必要は無い！出るとこ出てやれ！👍
@@supinerusupi8680残業申請を出しても申請され無いと言う事でしたら、それ迄の証拠となる物を元に労基へ訴えれば一発ですよ！(笑)出るとこ出てやれ！💢
@@西塔務 返信ありがとうございます実は今勤めていた場所をやめており現在 勤めていた数人で労働基準監督署に証拠を提出して準備しているところなんです。
ワンオペや夜勤中の仮眠はとれるに越したことはないですが、一応労基法はあくまでも理想論でそれに従うと仕事が回らないと上司は言うものがありますね。休憩できなかった事を上司に言っても、大変やったね。の１言で終わります。
ワンオペ夜勤は休憩ナシが当たり前、が大多数じゃないですかね～16時間夜勤は休憩を取れる計算で2時間プラスして、拘束時間は18時間↑休憩取れないから18時間ぶっ通しで勤労だけど超過勤務手当なんて貰ったことない。ケアきょうさん、法律の解説されても休憩は取れません。まともに休憩を取れる介護業界にするために、ケアきょうさんは何かしてくださいますか？何もしないけど解説だけして工夫してみたら？と投げかけるだけなら、反感持つ人もいるでしょうしこの動画の意味はない気がしますけど
法律も学ぼうとしない、調べもせずに愚痴だけのおバカさんもいるから、専門的な解説も役にはたつよそれを活かすも殺すも自分次第では？
超過勤務申請書が有る筈なので、それを自分で記入して提出しないと申請はされませんよ！人に頼んで記入してもらう物では無いので！まさか超過勤務申請書は人に頼んで記入してもらう物だと思っています？
@@西塔務 知ってます
@@hiyoko6155知っていながら、何故、超過分の賃金を出して貰わないんですか？ それ賃金未払いで訴える事出来ますよね！
そもそも夜勤が、ワンオペと言っている事自体がおかしいですよ！病院、介護施設共に夜勤は二人体制の所がほとんどですからね！夜勤をワンオペなんて今時おかしいですよ！人件費と人命とでは、人命の方が圧倒的に大事に決まってるでしょうよ！💢介護施設は入居者の命を預かっている自覚や意識を持たずして介護の仕事が出来る訳が無い！
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と考えている方はこの機会を逃さずに、一歩を踏み出してみませんか?
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年休125日 / 月給 33万円 / 夜勤１回8,000円 / 新規オープン施設など
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休憩がないのが当たり前ととらえてますねうちの職場
知的の障害者の方を見ながら休憩しろと
同じく知的障害施設で働いてるものです。ほんとそれなです。知的障害の方を見ながら休憩しろと。
うち知的障害だったけど、午前午後、お昼ごはんはきっちり一時間、お昼前後で四時間働いてたら15分休みがとれるからお昼前の仕事時間が三時間半なら15分休みがないわけで
…うちは恵まれていたんだ
夜勤の休憩はまともに取れてない
色んな仕事してきたけど介護の仕事だけですよ‼️まともな休憩無いのは笑笑ꉂ🤣𐤔こんな事してるから💦介護職やる人、入ってこない😅休憩の概念が分からない人達が働いてるから根本的に強制的に休憩取らせないとダメですね‼️若い時から介護の仕事しかしてなくて休憩無しで、やってきたら当たり前が分からない人達が上に立って労働環境悪くなる一方ですね💦
まぁ、それは介護施設の規模にも寄りますよね！ 職員の人数が多い会社なら、
周りの目が有るから
気付き易いとか有るけど、規模の小さい施設なら職員の人数も少ないから目が届き難い所も有り、
より業務が大変なんだと思います！
小規模の介護施設は
職員の人数も少ないから、余りそう言う事を気にはしていないんでしょうね！
あなたが、若い時から介護の仕事をして来たと言うならば、
その施設は最悪でしか無いですよね！
あなた自身がその施設を見る目が無かったとしか私には思えませんけどね！
私が勤務している職場は複合福祉で規模の大きい施設なので
あなたが言っている様な事は全く有りませんよ！同じ介護施設でも規模が大きい
か小さいで全く違いますから！
特養2ユニット24人の利用者さん。ワンオペ。
休憩取れるわけが無いですね。
まぁ嫌なら辞めるしか無いんですよね。
労働基準監督署に通報しないからじゃないですかね。
全国各地でやらないから、監督署が動かないのだと思います。
「労働から解放されなければ休憩とはみなされない」となっていますからね。
辞めるのなら、働いていた期間（2年分）を残業代として請求するか訴訟を起こすのが良いと思います。
私自身も介護職に就いて12年目になりますが、休息時間は
しっかり1時間取れていますよ！ 同じ介護職でも休息時間が取れないのは色々な対応に追われて大変なのは良く分かりますが、これは個人の能力がどうこうでは無く、介護施設側の問題でしょう！
企業のトップが悪い介護施設だね！
前の職場はマジでタバコ吸う人だけタバコ休憩10分くらいして休憩して吸わない人は休憩なかったな
前と言っても何年前になるのか？
ここ4、5年くらいになりますが、病院や診療所、介護施設の敷地内全面に於いて
勤務している職員の健康促進、維持の為
完全禁煙🚭️になりました！休息時間に車内で喫煙する事も禁止ですよ！
未だに敷地内で喫煙出来る介護施設なんて有るんですね💦💦
何だ！その職場💦💦
タバコなんて、一時的に吸わなくても死にはしないだろう(笑)
理想論を述べて問題が解決されるなら労基署も裁判所も必要無い
おかげさまで僕の職場は母体が株式会社で、時間に関しては超シビアですね。
早出や残業が一分でも打刻すること、休憩は必ず1時間取ること。
それだけの人員を擁していますね。やはりマンパワーだなと実感します。
数年前に、病院とか
診療所の敷地内は
勤務している職員の健康促進、維持の為に完全禁煙🚭️になりましたし、休息時間に車内で喫煙する事も禁止になりましたが、介護施設で
未だに喫煙が出来る所なんて有るんだね😓 私の職場では
喫煙が見つかれば企業側、職員共にそれなりの罰金が科せらますよ！
昔働いてた施設に経営コンサルタントが入って、コンサルタントは「人が足りないのは工夫が足りない。人が充足しても質が上がるとは限らない。」って言ってたわ。
夜勤休憩なし、残業常態化は介護の世界では当たり前がまかり通ってるね。
コンサルよ、あんたやってみろって言いたい😂
実際に現場に入った事が無いコンサルを入れるから、分かった様な面して言いたい放題なんだろう！
俺だったら、現場の事を何も知らないのに難癖付けて来る奴は、単に言いたいだけの言いたがり！
マウント取りたいだけの奴だと見て、
即座に音散って、音散って論破してやりますよ！(笑)
この程度の奴はプライドは有っても、そんなに高くは無いから、徹底的に言いまくれば精神なんて簡単に崩壊するだろうね(笑) なにせ私は
そう言う事を軽々しく言って来る奴に対しては絶対に容赦しないんでね！(笑)
介護職で、まともな休息時間が取れないとか、休息時間が無いと言うのは、その介護施設自体が問題だろ！💦💦
会社側には社員(パート含む)に対して安全に配慮する義務が有るのに、休息時間すらまともに取らせ無いのは矛盾してますよ！そんな程度の低い介護施設なら、
出るとこ出てやれば
良いんだよ！(笑)
飲食店経験あったから休憩取れないは慣れてて、ちゃんと休憩貰うと落ち着かなくて直ぐに休憩切り上げちゃうから丁度良いwwwただ、休み無いのが一番キツイ😢😢😢
勤務時間に応じて
休息時間は、決まっていますから、しっかり休息するべきですよ！ 休息時間が無い事が当たり前では無いので、そんな事に慣れ切っているとあなた自身本当に
身体壊しますよ！💦💦
@ 訪問介護でも高齢者ではなく障害だから長時間勤務で、どう休憩取れば良いか教えてほしいです。
15時間夜勤は常に見守り。入眠中も見守り。どう休憩時間取ったら良いのか教えて頂きたいです。
休憩時間は必要だと言われても何ですよ。
以前有料に勤務していました。トイレは利用者さんと共通、更衣室は男女共通でした。今時考えられません。3か月で辞めました
解説されているような、まともな考えを持って居る管理者や上司って、この業界に居るの？
いつまでも昭和時代の仕事を黙認してるから、新しい人が入って来ないんでしょ？
綺麗事の解説じゃなくて、問題を解決する為の動画にして貰えませんかね？
愚痴や悪口だけでは何も変わりません。
下から上に物申すのも大事です。
うちはちゃんと２つにグループ分けしてきっちり１時間取れてます😊
なんならコロナ禍から、車の中で個別に過ごすことも感染防止にオッケイになりました✨
労基もってくるなり、皆で話し合って言うなりやりましょう😊
それこそ理屈、屁理屈だろう！それすらまともにやって居ない介護施設なんて、例え違法では無くても、有る意味グレーゾーンだからね！
ブラック企業寄りの
程度の低い介護施設なんだろう！
16時間夜勤ですが2時間の休憩が待機時間だからまともに休憩とれないですね。
人員基準度外視で11人宿泊で手一杯なため待機時間すらない日もありますし。
挙げ句、6日間の中で夜勤三連とか普通にありますし。
他の現場知らないけど何処も同じ感じですよね。
労基に訴え出て、休憩ない部分の手当てとか職場改善勝ち取れた方いますでしょうか？
2ユニットあり、普段休憩180分中は、18人、それ以外は1ユニット9人1人で見てますが、コロナ感染者が出た時は、完全にユニット分け。日中のスタッフの行き来はあるし、休憩も時間ずらして入れるのに夜勤者は、トイレ対応やオムツ交換、行き来の激しい利用者の見守りで、休憩なし。
労基に相談。
休憩に入れなかった証拠があれば動けるような返答でした。
普段はフロア日誌に巡視時間帯のサインをしているので、それのコピーと賃金が支払われていないという給料明細があれば、労基に踏み込んでもらえるのかなと考えてます。
欠勤や遅刻早退等の金額は、きっちり引いてくるのに、休憩なしの手当てつかないのは許せないです。
お恥ずかしい話、夜勤中に１人だったので（言い訳に過ぎませんが）事故を起こしてしまいました😢
すぐに当時の経営者が夜勤を二人に増やして対応してくれたので、その後は他のスタッフは助かったと話してましたね😅
夜勤で１人だと、うっかり寝ちゃうしね～(；・∀・)若い時は尚更……
不謹慎ながら、人員体制勝ち取った感じです
あなたの職場が少し
特殊ですよ！
さすがに夜勤3連続は
無いです！
介護職を何処でも同じ様な勤務体制で見るのはどうかと！
私の職場は複合福祉で規模の大きい施設で、職員の人数も多いので、あなたが言っている様な事は無いです！介護施設は何処でも同じでは無いので、そうやって
一括りで分かった様な事を軽々しく言われるのは非常に心外です！💢
@@user-m-c3l
病院はじめ、介護施設の夜勤はほとんどの所が二人体制です
！ 中には未だにワンオペも有る様ですが…、そんなのあり得無いですよ！夜勤一人で、急変が起きた場合に冷静な対応が取れるのか？ って言う事をトップが全く分かって無い、理解すらしていないですよね！夜間帯は夜勤者しか居なくて他に職員は居ない訳で
入居者の命を預かっていると言う意識を
施設の経営者、責任者には強く持ってもらいたいですね！
うちのデイは元々病院の建物なので休憩室はあります😊
また、休憩も２〜３のグループに分けてシッカリ６０分交代で取れてます😊
コロナ禍からは駐車場の自分の車など使い個別に過ごせるようになったので、尚更ゆっくり出来るようになりました✨
休憩はまともに取れない。
ご飯を食べながら、利用者様の見守りが必要。
派遣には休憩はとらしているから余計に常勤やパートは取れない。派遣は仕事が遅い。すぐ無断欠勤が多くその調整で時間が消費する。
休憩が取れなくても休憩時間分は必ずひかれる。
休憩時間分いれて1200分以上は仕事をしている事が多い。
休憩時間より、休日出勤が急に言われる事が多い
派遣は職員を助けるのでなく、
日数、時間、仕事の仕方など派遣に職員があわせる
そりゃ、派遣切りしてもらうように上に交渉しようかなぁって、派遣の前で言いたくなるかも（笑）私なら😅
使えないならキチンと職員の行動を記録にとって、逐一上司に報告！
無断欠勤はクビって派遣会社に注意してもらうしかないですね😅
ちゃんと全員で訴えましょうね
そんな派遣なら、
いらないよね！
休息時間迄、賃金を
引かれているのには
驚きですね💦💦
後、派遣で有っても
その会社に勤務している以上は就業規則に従わないといけませんし、派遣だからと言って遅刻や無断欠勤が許される訳が無いですよ！
程度の低い会社なんですね！ トップや
上層部が悪い！💢
休憩時間が確保できないのは仕方ない。その分給料を上げてくれれば文句はない。
あくまでも法で定められているだけであって、現場のリアルは無法地帯。加えてここに言及されませんが、雑務＋利用者数に対するオーバーワークも。労基ももちろん動きません。（動く場合はそれこそ離職覚悟）これが現実。因みに良く言う所はそれこそ尚怪しいのは確実。
夜勤は一人なので休憩が全く取れないし17時～9時までの勤務だけど記録も業務外で何時も10時半過ぎに帰るようになりますよ～しんどい😢
夜勤したことあるけど、夜中の記録は夜中に書いてたから、朝の分だけ記録書くなら３０人分でも9:30には帰れましたが？
どこか見直す業務があるかもよ?
会社が変わらないので、介護福祉士を辞めて、介護の業界から離れました。今の職場は、休憩キッチリ、有給も、取りやすく働きやすいです。
休憩きっちり取れると、疲れがしっかり取れそうですね。どういう業界に転職されたんでしょうか…？
介護業界ですが、きっちり１時間休憩取れてますよ😅
働く職場が悪いだけで、業界全体じゃないかと？
自分達で変えてかないとね～
シンプルに疑問なんだが、なんで労基法通りの休憩を取れない企業が存在するの？って感じ。
交代制にすりゃ即解決だろ。
なぜこれに管理職は気付けない？
自分が経験したバイトや前職は交代制で皆常に1時間取れていたし。
介護職でも、管理者が居る職場は有りますし、交代制を取っている所がほとんどだと思いますが、
程度の低い介護施設ならば、いくら管理者が居たとしても、
形ばかり、名ばかりで本来すべき事、成される事が全くされていないんでしょうね！そう強く感じて
いるので有れば、その企業は最悪でしか無いですね！
この業界のダメなところ、
日勤業務の場合には、昼食時間帯を中心にある程度決まった時間帯で交代で休憩できるが、夜勤は1人勤務が多く、時間帯が決まってない、会社側もこの長い時間帯で常に忙しい訳ではないから、どっかの時間帯で休めるだろうとあいまいな考え方しているのではないかと思う。
中にはいるかもしれませんが、通常ご飯はしっかり食べて欲しい、水分はしっかり取って欲しいと誰もが思っているバス、一回拒否されたから介助を止める人はいません、その人なりに懸命にやっても上手く行かない時がありますが、充分に出来出なかったら、その人を極悪人みたいな態度言動を取る何やってんねん、あかんな見たいに。
介助を素直に受け入れる時も有れば、拒否して抵抗されることものある、自分には拒否して抵抗するが、他の人には素直に介助を受ける、他の人には拒否して抵抗するが、自分には素直に受け入れる、上手く行く行かない派、実力ではなく、たまたま運が良かったにすぎません。
それがわかってない。
ついでに言うと、この業界のダメな所はいくつからでも、資格や知識がなくても始められる仕事で、常に人手不足で転職が簡単な事！
だから職場や業界全体で業務改善や制度改善に動こうとしないで、愚痴だけで終わるんですかね～
介護に限らず鉄道関係や運送業でも問題は持ち上がってますが、メディアに取り上げてもらうのも１つの手ですかね？世間に知ってもらうのもありかと。
何処の業界でも、多かれ少なかれブラック。派遣で施設見学なしで、現場の情報が全くなく休憩が取れないタイムスケジュールになっているとは思っていなかった。
この間金払って弁護士使って労基もこちらの勝ちになっても介護の経営者が頭悪過ぎて理解出来ないから法律とか判例とか説明しても無駄ですから会社辞めた方がいいと思います。
休憩は、介護士の永遠のテーマですね。私はリーダーしてますが、部下に休んでもらうために、しっかり休んでます。が、だいたいトラブルかあるとき、看護から報告があるとき、などに対応すると一時間なんて、「あっ！！」と言う間にすぎます。だから出来ない日が多い。絶対外せない排泄、入浴、食事で記録までできない。結局、施設に8時間ではなく、なんだかんだで12時間は仕事してる。夜勤だって定時にあがれずに16時間が18時間施設にいる。もう麻痺してこれが当たり前になってます。
ただ、超勤申請はしてます。リーダーが超勤とらないと部下はとりにくいからね。話がそれましたが、人員不足で、やらなきゃいけない仕事が沢山ありすぎる。だから職員は、休憩削って定時で上がろうとしてる。業務に追われて、介護の仕事は楽しいのに忘れてしまいそうです。
主任クラスでも、情で夜勤明けで残って日勤の手伝いしてくれたり
早番さんでさえ、夕飯前に人が、いないとすれば手伝ってて
現場は、疲弊してます。😅
異業種からきて、あり得ないなぁと
思いながら４年。一分でもシステム入力してるんだから、自動で、残業なり
つけてくれたらいいのに
前申請、上司が認めたときだけ。てきな😂
休息時間に余程の事が無い限りは、借りに呼ばれても手短かに済ませたり、済ませて貰うのが基本！
休息時間は休息時間ですから！他の職員で対応出来るなら対応してもらいたいですよね！
@@裕美-u5z
勤務年数4年で、
それ程、疲弊しているのは相当以上きついんですね💦💦
私は介護職12年目になりましたので、
むしろ仕事が楽しいくらいです😊
夜勤 16時間勤務です。４連チャン当たり前の様にシフトに入れられてます。９時までなのですが ９時にしか 職員さんが来ないので ９時から パソコン入力してたら ９時半になります。巡視が１時間ごとなので 休憩なんてありません😢この４連チャン違法じゃないですか❓残業は リーダーが許可しないと残業代がつかない。というのも おかしな話しだと思います。
あなたの職場では、
リーダーが超過勤務の許可を出しているんですね！
勤務に関する事は、
リーダーが決める権限は無いよね！
本来はそれを決めるのは、主任や部長ですから！
主任や部長にはその旨、相談したんですか？
前の職場で利用者さんの食事介助しながら 自分の食事しないといけなくて 辞めた人が労基に行って改善されたけど 未だに同じような施設があるらしいけど その前に業界として残業代が出ないのもどうかと思う。
残業代が出ないって言うのは、申請しても出ないって事なんですか？
@西塔務
上司に残業代を申請するのですが、反映されないことが多いですね。
@@supinerusupi8680
上司に残業申請を出しても、申請され無い事が多いので有れば、それ迄の証拠を元に労基に訴えてやれ！💢💢
頑張って働いて居るのに泣き寝入りなんてする必要は無い！
出るとこ出てやれ！👍
@@supinerusupi8680
残業申請を出しても
申請され無いと言う事でしたら、それ迄の証拠となる物を元に労基へ訴えれば一発ですよ！(笑)
出るとこ出てやれ！💢
@@西塔務 返信ありがとうございます
実は今勤めていた場所をやめており
現在 勤めていた数人で労働基準監督署に証拠を提出して準備しているところなんです。
ワンオペや夜勤中の仮眠はとれるに越したことはないですが、一応労基法はあくまでも理想論でそれに従うと仕事が回らないと上司は言うものがありますね。休憩できなかった事を上司に言っても、大変やったね。の１言で終わります。
ワンオペ夜勤は休憩ナシが当たり前、が大多数じゃないですかね～
16時間夜勤は休憩を取れる計算で2時間プラスして、拘束時間は18時間
↑休憩取れないから18時間ぶっ通しで勤労だけど超過勤務手当なんて貰ったことない。
ケアきょうさん、法律の解説されても休憩は取れません。まともに休憩を取れる介護業界にするために、ケアきょうさんは何かしてくださいますか？何もしないけど解説だけして工夫してみたら？と投げかけるだけなら、反感持つ人もいるでしょうしこの動画の意味はない気がしますけど
法律も学ぼうとしない、調べもせずに愚痴だけのおバカさんもいるから、専門的な解説も役にはたつよ
それを活かすも殺すも自分次第では？
超過勤務申請書が
有る筈なので、それを自分で記入して提出しないと申請はされませんよ！
人に頼んで記入してもらう物では無いので！まさか超過勤務申請書は人に頼んで記入してもらう物だと思っています？
@@西塔務 知ってます
@@hiyoko6155
知っていながら、
何故、超過分の賃金を出して貰わないんですか？ それ賃金未払いで訴える事
出来ますよね！
そもそも夜勤が、ワンオペと言っている事自体がおかしいですよ！病院、介護施設共に夜勤は二人体制の所がほとんどですからね！
夜勤をワンオペなんて今時おかしいですよ！人件費と人命とでは、人命の方が圧倒的に大事に決まってるでしょうよ！💢
介護施設は入居者の命を預かっている自覚や意識を持たずして介護の仕事が出来る訳が無い！