Inaptitude professionnelle : procédure, licenciement et obligations employeurs
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- เผยแพร่เมื่อ 12 ก.พ. 2024
- #Webconférence #InaptitudeProfessionnelle #ressourceshumaines #droitdutravail #GestionRH #droit #juritravail
Employeurs, quelles sont vos obligations concernant l'inaptitude professionnelle ? Quelle est la procédure de licenciement ?
L'inaptitude professionnelle est la situation dans laquelle l'état de santé d'un salarié est incompatible avec l'exercice de son emploi.
- Quelles sont alors vos obligations employeurs ?
- Comment se déroule une procédure de reclassement ?
- Comment engager une procédure de licenciement pour inaptitude ?
Notre juriste experte Alexandra Marion répondra à toutes ces questions lors de notre webconférence !
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Emma de Juritravail
Merci pour l ensemble de ces réponses très claires
Bravo
bonjour,on faut-il prolonger l'arret maladie en attendant le courrier de l'employeur ?,car le mois est bientot écouler et je n'ai toujour rien reçu de leur part . en vous remerciant
Bonjour, je vous invite à vous rendre sur notre dossier dédié pour trouver la réponse à votre question : www.juritravail.com/Dossier/inaptitude-au-travail-les-droits-des-salaries-les-indemnites-la-procedure/62 ou à contacter directement l'un de nos avocats partenaires : www.juritravail.com/avocat.
En espérant que vous trouverez la réponse à vos questions.
N'hésitez pas si besoin,
Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com
Je suis déclarée inapte à toutes fonctions j ai contester avec un certificat de mon médecin que je suis apte mais l employeur ne veux rien savoir il m oblige d aller à la retraite c est quoi mon droit ?
Bonjour Bariza, pour en savoir plus sur vos droits, je vous invite à vous rendre sur notre dossier dédié : www.juritravail.com/Dossier/inaptitude-au-travail-les-droits-des-salaries-les-indemnites-la-procedure/62 ou à contacter directement l'un de nos avocats partenaires : www.juritravail.com/avocat.
En espérant que vous trouverez la réponse à vos questions.
N'hésitez pas si besoin,
Bonne journée et à bientôt sur www.juritravail.com