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- เผยแพร่เมื่อ 18 ก.ย. 2024
- Você já ouviu falar em trabalho intermitente? Sabe o que é necessário e quais as principais características dessa modalidade de emprego?
O novo vídeo da Hospedin trouxe os direitos e deveres desse tipo de contrato, pensando em você que quer trabalhar em hotelaria.
Solta o play e confira!
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O que você vai ver nesse vídeo:
Quer saber mais sobre a modalidade de trabalho intermitente?
Confira neste vídeo algumas informações importantes a cerca deste tema.
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📖 Artigo | Leis trabalhistas na hotelaria: tudo o que você precisa saber - blog.hospedin....
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Gostei muito bem explicado, estou começando agora nessa etapa queria saber mas, eu acho q cai lugar certo entendi tudo direitinho obrigado
Meu joinha foi bem representado 😊
Olá Maria, tudo bem?
Que maravilha, ficamos felizes em ajudar. 🤩💜
Trabalhei 5 meses na empresa com contrato intermitente, eles gostaram de mim e quiseram me colocar pra todos os dias. Ai eles disseram que tem que me mandar embora para recontratar para todos os dias. Eles mandaram e ja peguei todos meus direitos. Agora eles vao fazer a recontratação, sera que devo esperar os 90 dias? como diz a lei
No Trabalho intermitente, são complexamente as funções de: Empregado(a) doméstico(a), Jardineiro, Motorista de ônibus de Turismo, garçom de restaurante, As funções do setor Hoteleiro: Recepcionista, Camareira, cozinheiro e auxiliar de cozinha e Funcionários de postos de estrada (como a Rede Graal por exemplo).
Agradecemos o ponto de vista, Fernando!
Vc tirou toda as minhas dúvidas trabalho a 1e 8 mês!
Olá Aldo, tudo bem?
Que maravilha, ficamos felizes em ajudar! 😉💜
Bom...vou começar nesse trabalho Intermitente na semana que vem, dia 2. Espero que seja uma boa experiência. Obrigado pelo vídeo, explicou muito bem!
Oie, Francisco! Desejamos a você todo o sucesso nessa caminhada 💜
@@HospedIn Muito obrigado!
Ñ conhecia ! Conteúdo incrível.
Ficamos muito felizes em poder ajudar!
E sobre,as gestantes? Licença? Auxílio maternidade, horas para amamentação?
Olá Jaynne, tudo bem?
Essas questões podem ser conversadas com os seus superiores, de uma forma que venha a ser boa para todos. 😄
Mais é lei né
Quero saber quando Gnt assina um registro.a empresa tem quantos dia pra entrar em contato com funciona.no meu caso a empresa entro em contato contigo depois de 15 dia .esses dias Elis não pagarão tem como vc explicar fazendo favor
Olá João, tudo bem?
O contratado intermitente é uma modalidade de contratação que fica clara entre empregado e empregador na hora do fechamento, então você pode verificar com eles qualquer dúvida referente ao seu pagamento e dias de trabalho, por exemplo.
Sou intermitente mas não assinei contrato com a empresa
Oi Valéria, tudo bem? A empresa precisa fazer um contrato com você. Converse com quem você fechou a proposta de trabalho, sobre esse assunto. = )
@@HospedIn vou tentar de novo
Oi tudo bem? Estou com uma dúvida 😬
Se caso eu arrumar um emprego fixo posso sai do contrato intermitente, sem problema como multa ou coisa assim? Gostaria de intender essa parte.
Oi Fernanda! Tudo bem?
Indicaremos aqui um artigo atualizado em setembro que vai tirar suas dúvidas sobre multas no contrato intermitente: blog.tio.digital/rescisao-no-contrato-intermitente/
Vale muito a pena dar uma olhada nele 😘
Sim trabalho como intermitente , mais pedi demissão .
Entendo, Juliana!
Mas faz parte, ciclos se encerram para darmos início a outros.
Boa sorte. 💜
Trabalho de contrato intermitente a mais de 1 , Diarista e a empresa não paga décimo terceiro e nem adiciona noturno ? Posso entrar com processo
Olá, tudo bem?
Você tem direito a receber esses valores proporcionais de fato.
Já tentou conversar com a pessoa que o contratou? As questões judiciais sempre demoram muito e são desgastantes, mas se não houve espaço para a conversa pode ser um caminho.
Desejamos sucesso! 😉
Eu estou trabalhando de porteiro em uma em eu condomínio terceirizado 12×36 a noite e e intermitente só que não assinaram a minha carteira.
Oi, Givanildo! Tudo bem?
A carteira de trabalho do empregado deve ser assinada mesmo no trabalho intermitente. É um direito seu, além de ser mais seguro para ambos dentro do contrato.
Sugerimos a leitura desse artigo sobre o contrato intermitente e como assinar a carteira de trabalho, caso queira conhecê-lo mais: blog.tio.digital/assinar-carteira-de-trabalho-no-contrato-intermitente/.
Eu trabalhava de vigilante intermitente e todo mês eles pagavam os dias trabalhados mais 13 e ferias proporcionais fiquei durante 1 anos ai eles me mandaram embora so deram baixa na carteira e nao tive acerto nenhum gostaria de saber se esta correto o que a empresa fez fora as coisas erradas da empresa tipo não dava as 12 horas de descanso de um dia para o outro tipo saia as 21 horas de um dia e entrava as 6 da manhã no outro horário de almoço não tinha também era indenizado ficava 12 horas sem horário de almoço gostaria de saber se esta correto isso ou se posso entrar na justiça contra essa empresa? Obrigado
Oi Tiago, tudo bem?
O contrato intermitente lhe dará direito a uma rescisão proporcional, quando acontece a demissão. Ou seja, os direitos são os mesmo de contrato não intermitente.
Quanto as demais questões, nós acreditamos que o caminho mais rápido e eficiente seja uma conversa e um acordo direto com o empregador. Isso porque os casos judiciais costumam ser muito desgastantes e demorados.
Mas você pode seguir como achar mais conveniente, pois cada caso tem suas particularidades. 😉
Olá, no meu caso estou no contrato intermitente de 6 meses já, só que nesse período por falta de material na empresa me deixaram em casa 10 dias. Minha dúvida é eu recebo o mês completo? Ou só proporcional os dias trabalhados, sendo que meu contrato é de 6 meses.
Oi Deni, se foi um pedido da empresa (por falta de material) você receberá normalmente, pois segue a disposição para eles no período acordado, certo?
Sim, nesse período estou a disposição do período acordado, desde já agradeço por me responder, tirou minhas dúvidas e muito obrigada 😊, ganhou mais um inscrito!!
Mai, algumas dúvidas... Se eu for contratada (por uma terceirizada) para trabalhar em órgãos públicos, por exemplo, tem chance de eles gostarem do meu trabalho e me deixarem fixo?
E o salário, se eu trabalhar 15 dias do mês, no final dele eu recebo proporcional aos dias trabalhados? 5,50 por hora?
Com esse modelo de trabalho, eu posso prestar serviço em outro lugar com a carteira assinada também? Ou interfere em algo?
E se eu for contratada, ser chamada somente uma vez no mês, como fica o recebimento? E se não me convocarem nenhuma vez? Me "demitem"?
Desculpa a quantidade... Conteúdo excelente! Aguardo respostaaa
Oi Luana, tudo bem? Vamos ver se conseguimos ajudar nas dúvidas:
Sim, você poderá ser efetivada a qualquer momento. No contrato intermitente receberá sempre proporcional as horas acordadas, inclusive os direitos como férias e 13º.
Você pode prestar serviço de carteira assinada sim, desde que ambos não se prejudiquem. Caso eles façam o contrato intermitente e não utilizem as horas acordadas podem cessar o contrato, mas você tem direito a uma rescisão.
Boa tarde, tudo bem, fui dispensado (2 meses) deste tipo de trabalho, mas empresa só Empresa só deu baixa 6 meses depois, então pergunto, tenho algum direito? lembrando que não nada de recisão!
Olá, tudo bem? O trabalhador intermitente tem direito ao seguro-desemprego em caso de rescisão involuntária e sem justa causa do contrato de trabalho.
Mas é importante considerar o que foi acordado no ato da sua contratação.
@@HospedIn obrigado
Eu nunca tinha visto falar disso
A Hospedin também é conhecimento, Dyana! 😂 💪
Se eu for contratado na nova empresa no intermitente, posso continuar recebendo o seguro desemprego do antigo emprego?
Olá Magazine, tudo bem?
Nesse caso não. Uma vez que você assina um novo contrato o benefício deixa de ser pago.
Gostaria de saber se a empresa tem obrigação de informar o funcionário quanto tempo ele vai trabalhar em um mês e quanto tempo vai ficar parado. isso pelo menos a empresa deveria fazer por ética de trabalho caso não seja obrigatório
Oi, Ana!
O tempo de trabalho deve ser definido no contrato. Pode ser estabelecida uma jornada em horas, dias, semanas ou meses.
As informações no contrato devem estar muito claras para evitar mal entendidos. Dados como tempo de trabalho e valor a receber precisam estar destacados para que o profissional consiga visualizar e analisar a proposta.
Além disso, em situações em que a empresa perceber a necessidade de aumentar a sua equipe, ela deve comunicar o profissional com no mínimo três dias de antecedência para que ele tenha tempo de se programar ou recusar a proposta.
Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
Respondi sua pergunta?
@@HospedIn respondeu sim, muito esclarecedor. Obrigado pela ajuda 😊
O empregado fica a mercê da empresa sem saber quanto vai ganhar 😔😔 pra mim não vale a pena to duas semanas em casa parada e nem sei quando vou me chamar de novo. Só vale a pena pra empresa para funcionário não.
Oi, Ana! Te respondi certinho em outro comentário. Mas, resumindo aqui:
As informações no contrato devem estar muito claras para evitar mal entendidos. Dados como tempo de trabalho e valor a receber precisam estar destacados para que o profissional consiga visualizar e analisar a proposta.
O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
@@HospedIn muito obrigada. 🙌
Boa noite ! Estou no contrato intermitente de 45 + 45, mas dentro deste período me machuquei na empresa e peguei atestado de 8 dias ,e mesmo assim a firma que me contratou descontou dos meus 8 dias de atestado ,alegando que eu não teria direito de tirar atestado porque estou como intermitente ??
Isto é verdade ?
Não tenho direito de ficar doente mesmo com atestado médico ?
Oi, Deise! Assim como em todas as modalidades, é permitido sim apresentar atestado médico no trabalho intermitente.
Vamos deixar aqui um artigo muito bom que aborda essa questão. Vale a pena dar uma olhada: blog.tio.digital/atestado-medico/.
Excelente esclarecimentos. Gostaria de saber se as pessoas que tem contrato intermitente e trabalham todos os dias, com carga horaria de 6h por dia na semana, com uma folga semanal é para ser contrato tradicional ou intermitente?
Oie, Rejane! Tudo bem?
Sim, o empregado intermitente pode trabalhar todos os dias de acordo com a demanda do empregador, sem exceder 8h por dia. Contudo, quando não for mais necessário, ele deve respeitar os períodos de inatividade e aceitar os intervalos propostos pela categoria.
Deixaremos aqui um artigo muito bom que fala sobre essa questão. Vale a pena conferir: blog.tio.digital/empregado-intermitente-pode-trabalhar-todos-os-dias/#:~:text=O%20empregado%20intermitente%20pode%20trabalhar,intervalos%20entre%20prestações%20de%20serviços..
Gostaria de saber, e pra mudar o contrato/registro de intermitente para indeterminado, tem alguma intervenção? Pois na empresa que trabalho eles falam que precisa ser demitido, pra depois ser contratado novamente, e ainda tem que ficar 2-3 meses para haver a contratação 220hrs, isso é verdade ou há uma forma de contratar direto?
Oie, Thaís! Tudo bem?
Recomendamos que você leia esse artigo que explica muito bem a sua dúvida: blog.tio.digital/contrato-intermitente-pode-virar-indeterminado/#Contrato_intermitente_pode_virar_indeterminado.
Esperamos ter ajudado! 💜
Não entendi bem o que esse "Repouso Semanal Remunerado" é obrigatório que o contratante pegue o sábado e domingo?
Olá, Gustavo! Tudo bem?
Sugerimos a leitura desse artigo que vai tirar as suas principais dúvidas sobre Descanso Semanal Remunerado: blog.tio.digital/descanso-semanal-remunerado-no-trabalho-intermitente/#O_que_e_o_descanso_semanal_remunerado.
Esperamos ter ajudado 😄
@@HospedIn Oi, agora entendi. Obrigado por terem respondido!
Gostaria de saber eu fiz 4meses na empresa e trabalho como intermitente faço as minhas obrigações mas não sei o que a líder tem comigo e coloca eu pra fazer as funções dela como faço pra empresa me manda embora....por que a líder agora está assim tudo quer dá advertência por favor me ajuda
Olá, tudo bem?
Você já tentou conversar com a sua líder? Explicar seu ponto de vista e escutar o dela?
Pode ser uma opção interessante para apaziguar a situação. 😉
Mto obrigada pelo video..
Mas estou c uma duvida, fui contratada em janeiro de 2020 veio a pandemia e td parou, teoricamente só trabalhei por no máximo 2 meses, e a empresa ñ fez recisão contratual comigo, so me avisando por email q o desligamento foi feito em abril de 2021. Daí me recontrataram em julho como intermitente novamente (porem meu contrato ñ vem dizendo q sou intermitente, so meu contracheque conta isso) eu teria direito a ter recebido minha recisão q ñ foi feita em 2020 e meu fgts também né? E se eu pedir para sair de lá agora q fez 1 ano q estou lá.. vou ter q pagar multa recisória p eles e de novo ñ poder pegar meu fgts dessa vez?? Por favor me ajuda.. sinto q tem algo de errado nisso..
Olá, Ingrid! Tudo bem? Vamos ver se conseguimos ajudar, pois sua dúvida envolvem questões jurídicas. Se a empresa não fez rescisão formal lá em abril de 2020, você está com a carteira de trabalho assinada por eles desde essa data, certo? Se sim, eles seguiam pagando o seu FGTS, mas você só terá direito a sacar se houver demissão sem justa causa. Se você pedir para sair, não poderá sacar. Se consta no seu contra-cheque que a contratação é intermitente, você consegue usar isso como prova, caso seja necessário. Mas o ideal é o contrato de trabalho seja corrigido.
Ótimo video
Olá Pedro, tudo bem?
Ficamos felizes que tenha gostado. 😉💜
@@HospedIn
Bem graças a Deus, gostei sim 👍
Você poderia tirar uma dúvida , quem trabalhou mais de 4 anos de carreira assinada em um serviço fixo e a pouco antes de ser mandado embora arrumou um serviço intermitente que só serviu para experiência na carteira pois trabalhou 2 dias e não foi mais chamado para trabalhar o contrato tá aberto mais como não trabalha não tem recolhimento de FGTS INSS e nem remuneração como fica o seguro desemprego?
Oi Alan, sua dúvida é quanto aos benefícios do contrato intermitente? Se sim, você terá direito a todos eles de forma proporcional ao tempo do contrato assinado. Conseguimos ajudar?
@@HospedIn não , se eu for demitido do emprego fixo de mais de 4 anos vou ter direito ao seguro desemprego?
O outro contrato intermitente está aberto mais não tenho renda nenhuma pois não me chamam para trabalhar , quero saber se isso vai me atrapalha a receber o seguro desemprego.
@@alanmoreira143 Certo Alan, teoricamente você teria seu seguro-desemprego interrompido ao assinar o contrato intermitente, mas não encontrei algo que afirme isso. A própria Lei deixa dúvidas. Se você tiver acesso a um contador, seria bacana perguntar a ele.
@@HospedIn ok obrigado.
Para professor em horas, qual o prazo máximo para o recebimento? Deve terminar 3 meses só contrato isso é o período?? Como entender esse período? Deve estar no contato explicitamente?
Oi, Solange! Tudo bem?
O que entendemos por aqui é que o trabalhador intermitente deve fazer um contrato por escrito com o empregador, explicitando o período deste contrato, os direitos e responsabilidades de cada um, as verbas fixas, além do valor da hora fixa para calcular quando o empregado for convocado.
Conforme a Reforma Trabalhista, após cada período de serviço prestado o funcionário intermitente deve receber o seu pagamento. É neste momento que o empregado receberá.
Todas essas informações que estão na sua dúvida, devem constar no contrato que é feito com o empregador.
@@HospedIn a carteira de trabalho deve ser assinada? Ou é conforme acordo? FGTS? Etc...
Ola eu trabalho intermitente eles me chamaram hj pra receber peguei conta 3 fiquei 3 mes quanto sera vou recebe me ajuda
Olá Jander, tudo bem?
Nesse caso, é importante entrar em contato com o hotel ou pousada para se informar sobre valores.
Cada meio de hospedagem tem suas regras e politicas, então é bacana entender junto aos supervisores. 😉
Trabalho Intermitente além registro CTPS, também deverá existir documento formal escrito?
Olá! Tudo bem?
O contrato de trabalho intermitente precisa ser formulado por escrito e registrado na carteira de trabalho do empregado.
Existem muitos sites que explicam detalhadamente esse tipo de contrato. Vale a pena acessar. 😄
Segue uma sugestão: blog.tio.digital/assinar-carteira-de-trabalho-no-contrato-intermitente/.
Essa modalidade e uma exploração
Olá Valdirene, tudo bem?
Nosso objetivo é trazer as informações a respeito deste modelo de contrato e ajudar aqueles que tenham dúvidas sobre seus direitos e deveres. 😉
Brigado
Ficamos felizes em ajudar! 🤩
Tenho uma dúvida, mesmo não sendo convocada irei receber um salário fixo? Ou recebo somente os dias trabalhados?
Oie, Larissa! Tudo bem?
Sim, trabalhador intermitente tem salário fixo. Isso porque, no momento da contratação do funcionário a empresa deve anotar na CTPS o valor-hora que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados que exerçam a mesma função na empresa.
Lembrando que, o valor-hora intermitente é fixo, e deve ser aplicado o mesmo valor em todas as convocações que ocorrer.
O que nunca será fixo para um intermitente, ou qualquer outro trabalhador, é a remuneração que pode variar todo mês de acordo com as horas trabalhadas, gorjetas etc.
Conforme a Reforma Trabalhista, após cada período de serviço prestado você deverá receber o seu pagamento. Você receberá neste momento.
Além disso, no trabalho intermitente, você tem o direito de receber as verbas de pagamento que são fixas. Ou seja, em todas as prestações de serviços o empregador deve pagar o salário, férias proporcionais, 13º proporcional e descanso semanal.
Deixaremos aqui dois artigos que podem te ajudar nas dúvidas:
👉 blog.tio.digital/salario-trabalhador-intermitente-2022/#Salario_do_empregado_intermitente_2022
👉 blog.tio.digital/salario-do-trabalhador-intermitente/
Esperamos ter ajudado! 💜
Olá.
Excelente conteúdo.
Gostaria apenas de saber:
Se caso o empregado fique mais de um ano sem ser convocado, o contrato intermitente será automaticamente encerrado. Neste caso, o trabalhador tem direito a alguma verba rescisória?!
Haverá o saque do FGTS?
Desde já agradeço as informações no vídeo, e desejo sucesso!
Olá, Ismael! Ao contrário do que muitos pensam, o trabalhador intermitente tem direito à rescisão contratual, afinal, ele está amparado pela CLT. Dessa forma, deve receber todas as verbas rescisórias devidas, referentes ao tempo de serviço.
@@HospedIn Muito obrigado!
O nao comparecimento ao trabalho dois dias seguidos como funciona a questao eu sofrir una briga onde nao consieguir movimentar o pescoço fiquei dois dias de cama e so conseguir ir ao medico no terceiro dia mais nao passou Raio X porque o upa alegou nao ter medico especialista pra isso entqo passou uma injeção na veia um antiflamatorio e pra dor onde eu peguei o conparecimento no upa e levei a empresa mais avisando que poderia trabalhar mais nao poderia me esforçar muito mais Aguardo retorno da empresa para voltar ao trabalho ou nao , sera que podem me demitir? Nao quero sair da empresa mais estou com alopesia areata nao podendo me eatressar e ao fazer exames para alopesia deacobrir que estou com sifilis onde tambem tenho muito disconforto na hora de mijar queria saber tambem se posso pedir auxilio doença ao inss? E minha carteira ficou na loja e ainda nao foi entregue ha mais de 20 dias , e ainda nao fui fazer o exame da empresa
Olá, tudo bem? Você precisará de um atestado médico para se ausentar do trabalho sem ter os dias descontados. Quando a demissão, cada empresa avalia de uma forma diferente, pois o melhor caminho é conversar com o seu líder.
Esperamos ter ajudado.
@@HospedIn obrigado!
2:10 eSporádica
Oi Rodrigo. Tudo bem? Pois é, acabou indo com este errinho ;/ obrigado por avisar! Mesmo passando por revisões, alguns detalhes acabam passando. Como este não compromete o entendimento do vídeo, optamos por mantê-lo assim.
Estaremos mais atentos nos próximos. Abraço.
Sou contra essa modalidade isso ñ funciona uma M
Olá Marcos, tudo bem?
Nosso objetivo é esclarecer as dúvidas de quem trabalha na área. 😃
Olá boa tarde.
Gostaria de saber se contrato intermitente tem direito a seguro desemprego?
obrigado!
Olá! O trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego nos contratos de natureza intermitente. O seguro-desemprego é uma garantia do empregador que ficou desempregado sem justificativa, desse modo, como não existe habitualidade no trabalho intermitente, não é obrigatório o pagamento do seguro-desemprego, pois esse tipo de relação também não possui habitualidade de pagamentos.
@@HospedIn Muito obrigado!
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