No meu caso, eu tenho a plena impressão/ sensação que o meu coordenador, não queria minha evolução dentro da empresa, eu sempre me ofereci para fazer outras coisas, e aprender outras coisas, mas me sentia podada por ele. Até que ele conseguiu me mandar embora, com mentiras a meu respeito.
Nesse caso, Rubia, se você sente que a relação com seu chefe é complicada, valeria cogitar a possibilidade de migrar para outra área. Nesse sentido seria bom você dedicar tempo em dar visibilidade das suas atividades para liderança de outras áreas, investir no networking, e buscar essa transição.
É um ciclo, e se você é demitida o entrevistador vai perguntar o porquê disso. Estou aqui para ajudar e dizer a verdade, não necessariamente o que é mais "bonito" ou "agradável"...
No meu caso eu pedi para o gestor para sair do operacional (12 anos), ele disse que me quer no operacional e contratou dois funcionários que estão automatizando minha função sem me falar. Pedi transferência de área mais no Rh é muito lento e burocrático, tentei por networking e sem sucesso. Sei que estou prestes a ser demitida.... Estou buscando oportunidades no linkedin, mas neste caso não sei o que dizer
Mari, saber como conduzir sua carreira nesse momento é fundamental. O melhor caminho é o Networking e negociar bem com seu gestor, mas você precisa saber COMO fazer isso, da maneira certa. Recomendo que assista esse vídeo: th-cam.com/video/bVsdmsBHy2w/w-d-xo.html
Sou novo na empresa atual que eu trabalhora e pela primeira vez estou de tecnico . PorEm trabalho com pessoas de 15 a 20 anos de empresa.. Tenho duvidas se vou conseguir permanecer pois vejo tudo dife rente da forma que eles fazem .. Os profissionais estão ligados a costumes antigos. .E não buscam mudar eu queromudança e penso que posso ser mal visto por isso será que devo buscar essa mudança ou manter esses costumes que na minha opinião são errados .
Tente "vender" melhor suas ideias para sua liderança e para seus colegas. Muitas vezes o problema não é que eles são resistentes, mas que não conseguimos vender bem nossas ideias.
Como acelerar sua carreira até cargos de liderança e receber sua próxima promoção em menos de 1 ano. Conheça o Método Acelerador de Carreiras: aceleradordecarreiras.com.br
No meu caso, eu tenho a plena impressão/ sensação que o meu coordenador, não queria minha evolução dentro da empresa, eu sempre me ofereci para fazer outras coisas, e aprender outras coisas, mas me sentia podada por ele. Até que ele conseguiu me mandar embora, com mentiras a meu respeito.
Nesse caso, Rubia, se você sente que a relação com seu chefe é complicada, valeria cogitar a possibilidade de migrar para outra área. Nesse sentido seria bom você dedicar tempo em dar visibilidade das suas atividades para liderança de outras áreas, investir no networking, e buscar essa transição.
Eu não achou que fica uma mancha no currículo e é ciclos que se encerram e tá tudo bem
É um ciclo, e se você é demitida o entrevistador vai perguntar o porquê disso. Estou aqui para ajudar e dizer a verdade, não necessariamente o que é mais "bonito" ou "agradável"...
Legal o conteúdo, vou acompanhar mais vídeos! Parabéns pela abordagem!
No meu caso eu pedi para o gestor para sair do operacional (12 anos), ele disse que me quer no operacional e contratou dois funcionários que estão automatizando minha função sem me falar. Pedi transferência de área mais no Rh é muito lento e burocrático, tentei por networking e sem sucesso. Sei que estou prestes a ser demitida.... Estou buscando oportunidades no linkedin, mas neste caso não sei o que dizer
Mari, saber como conduzir sua carreira nesse momento é fundamental. O melhor caminho é o Networking e negociar bem com seu gestor, mas você precisa saber COMO fazer isso, da maneira certa.
Recomendo que assista esse vídeo: th-cam.com/video/bVsdmsBHy2w/w-d-xo.html
Sou novo na empresa atual que eu trabalhora e pela primeira vez estou de tecnico . PorEm trabalho com pessoas de 15 a 20 anos de empresa.. Tenho duvidas se vou conseguir permanecer pois vejo tudo dife rente da forma que eles fazem .. Os profissionais estão ligados a costumes antigos. .E não buscam mudar eu queromudança e penso que posso ser mal visto por isso será que devo buscar essa mudança ou manter esses costumes que na minha opinião são errados .
Tente "vender" melhor suas ideias para sua liderança e para seus colegas. Muitas vezes o problema não é que eles são resistentes, mas que não conseguimos vender bem nossas ideias.
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Eu vídeo te área administrativa estou na área errada
Tente uma recolocação na sua própria empresa, tente um job rotation! Pode ser que você se encontre nessa outra área.