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指定の病気になった場合医療費を請求できるとありますが、どこにどうやって請求できるんでしょうか? 6:30
会社によって窓口の名称や担当部門がいろいろなので、人事労務を扱っているところで聞いてみてください。
1週間の残業時間の限度の概念って法改正でなくなったんじゃ1ヶ月間と1年間だけ
労働時間関連、数字が多くややこしくて苦手だったのですが、この動画でかなり理解でき、問題集も解けるようになってきました !ありがとうございます☺️
コメントありがとうございます😀お役に立ててよかったです🌟引き続き頑張ってくださいね👍
いつも動画にお世話になっております。1年前2種不合格で今月リベンジ受験をします。以前出されていた勉強法についての動画を参考に勉強しています。過去問を通して得意分野、不得意分野が明確になってきたので、現在は公式テキストで理解を深めています。今回のように最新情報を紹介していただいてとても助かっています。今後ともよろしくお願いします。
コメントありがとうございます。やはり、過去問をしていると自分の得意・不得意が明確になりますね。これからも最新情報をお送りしたいと思っていますので、今後ともどうぞよろしくお願いします。
1章、3章難しいです😢
1章は苦手な人が多いから、それは仕方ないです笑私も点数が一番とれなかったところがそこでした
わかりやすくてありがたいです。20日試験なのですが、重要性が高いものを教えてください。宜しくお願いします。
今日のライブ配信では、第5版として出るだろうという点を掘り下げて話をしたいと思います。よろしくお願いします。
いつも拝見させていただいてます。今月2種受けますが、意識が低い為去年から勉強しているのに未だ4章までしか進んでいません。残りの数週間「1〜4章のあやふやな部分をもう一度読み込む」「あやふやでもいいから7章まで一気に進める」のどっちの勉強方法が合格率上がりますか?
いつもご覧いただきありがとうございます。私の感覚的なお答えになるのですが、まず7章まで終わらせるほうがいいと思います。理由としては、細かいことを覚えるよりも全体的に理解した方が、簡単な問題を回答できるようになるからです。頑張ってください!
繁忙期だから有給取らないで。は、通用しますか。
話し合いをしましょう、っていうような感じだったと思います。なにそれですよね笑
時季変更権ですね。
労働基準法が絡むと難解に。さらっと7章まで読みます。管理職者に「年間千時間を超えないように」と言われた職場を経験した事は忘れます!
お返事遅くなりました!今日は試験お疲れさまでした。管理監督者の発言は試験に不必要ですからね(笑)
厚生労働省令で定める面接指導を受けさせる義務の要件も 「100時間超え」から 「80時間超え」に改正されたという事でよろしいですか
はい、そういうことで大丈夫です。ご質問ありがとうございます。
指定の病気になった場合医療費を請求できるとありますが、どこにどうやって請求できるんでしょうか? 6:30
会社によって窓口の名称や担当部門がいろいろなので、人事労務を扱っているところで聞いてみてください。
1週間の残業時間の限度の概念って法改正でなくなったんじゃ
1ヶ月間と1年間だけ
労働時間関連、数字が多くややこしくて苦手だったのですが、この動画でかなり理解でき、問題集も解けるようになってきました !ありがとうございます☺️
コメントありがとうございます😀
お役に立ててよかったです🌟引き続き頑張ってくださいね👍
いつも動画にお世話になっております。
1年前2種不合格で今月リベンジ受験をします。
以前出されていた勉強法についての動画を参考に勉強しています。
過去問を通して得意分野、不得意分野が明確になってきたので、現在は公式テキストで理解を深めています。
今回のように最新情報を紹介していただいてとても助かっています。
今後ともよろしくお願いします。
コメントありがとうございます。
やはり、過去問をしていると自分の得意・不得意が明確になりますね。
これからも最新情報をお送りしたいと思っていますので、今後ともどうぞよろしくお願いします。
1章、3章難しいです😢
1章は苦手な人が多いから、それは仕方ないです笑
私も点数が一番とれなかったところがそこでした
わかりやすくてありがたいです。
20日試験なのですが、重要性が高いものを教えてください。
宜しくお願いします。
今日のライブ配信では、第5版として出るだろうという点を掘り下げて話をしたいと思います。よろしくお願いします。
いつも拝見させていただいてます。
今月2種受けますが、意識が低い為去年から勉強しているのに未だ4章までしか進んでいません。
残りの数週間「1〜4章のあやふやな部分をもう一度読み込む」「あやふやでもいいから7章まで一気に進める」のどっちの勉強方法が合格率上がりますか?
いつもご覧いただきありがとうございます。私の感覚的なお答えになるのですが、まず7章まで終わらせるほうがいいと思います。理由としては、細かいことを覚えるよりも全体的に理解した方が、簡単な問題を回答できるようになるからです。
頑張ってください!
繁忙期だから有給取らないで。は、通用しますか。
話し合いをしましょう、っていうような感じだったと思います。なにそれですよね笑
時季変更権ですね。
労働基準法が絡むと難解に。さらっと7章まで読みます。管理職者に「年間千時間を超えないように」と言われた職場を経験した事は忘れます!
お返事遅くなりました!今日は試験お疲れさまでした。
管理監督者の発言は試験に不必要ですからね(笑)
厚生労働省令で定める面接指導を受けさせる義務の要件も 「100時間超え」から 「80時間超え」に改正されたという事でよろしいですか
はい、そういうことで大丈夫です。ご質問ありがとうございます。