Le gros du problème (du moins dans les grandes entreprises) est souvent le profil des managers. Trop de managers sont des piques assiettes plus occupés par leurs intérêts que par celui de l’entreprise qui les emploient. Un bon manager n’est pas un tyran, un bon manager c’est quelqu’un qui sait motiver ses troupes et qui maintient ses équipes dans un équilibre maîtrisé de bienveillance et de productivité or pour cela il faut un minimum d’aptitude relationnelles et psychologique. Mais quand je vois des managers qui ont quasiment tous le même profil de pervers narcissiques avec autant de psychologie qu’un bout de bois je me dis qu’il y a un réel problème de casting.
Et les entreprises les maintiennent en place. Notre service a fait l'objet d'une alerte pour danger grave et imminent, 2 alertes du médecin du travail, 5 mois plus tard... , la RH et le manager incriminé vont nous présenter ENSEMBLE le plan d'actions décidé. 4 démissions, 1 arrêt de travail de 9 mois, 2 changements de service, 9/10 prestataires différents pour 2 postes en moins de 2 ans, des décisions foireuses permanentes prises par ce manager et son sbire embauché par lui, et ça se termine comme ça 🙄
Ce qui me rend dingue c'est ce côté "pas de vagues" du coup les dysfonctionnements perdurent et nous épuisent !! Et ceux qui bossent bien ne sont pas récompensés, tout le monde est traité pareil 😁 c'est démotivant.....
Mon ancien pdg avait dit en parlant d’un salarié qui bossait à la finance de la boite avec 3 enfants que si il avait fait un burn out c’etait de sa faute… conclusion : ne JAMAIS avoir de pitié pour une entreprise et/ou leur direction car ils n’en auront aucune contre leurs employés
Ce PDG n'a pas voulu financer un(e) coach? Car c'est du grand classique, la solution foireuse que l'entreprise propose. Si on est en burn out, c'est de sa propre faute (mais jamais du management ni de l'entreprise, bien sûr...) et il faut financer un(e) coach
Un coach il va servir à quoi? Il va changer les conditions de travail? Changer la direction? Il va juste t'expliquer comment être plus productif pour ta boîte ou comment gérer ton stress. En gros le pb c'est toi selon ces coachs
Heureusement qu'Anne de Guigné est là pour élever le niveau, avec des faits précis, des chiffres et une approche un peu structurelle. JDF est beaucoup trop centrée sur des éléments anecdotiques et/ou superficiels. Et comment penser une seconde que les maux du travail ne viendraient pas du capitalisme ? A la rigueur, ces nouvelles modes sont une expression du "nouvel esprit du capitalisme" qui se justifie aux yeux de la société tout en continuant de presser les salariés (et pas les "collaborateurs") jusqu'à la dernière goutte de leur énergie.
Jdf est nulle, c'est une pseudo philosophe et une vraie bourgeoise. Elle parle de mérite alors qu'elle ne serait pas sur un plateau et ne serait pas éditée si elle n'avait pas bénéficié de son nom de famille
Il n'y a pas que les managers qui peuvent être toxiques. Il y a énormément de collègues toxiques et le harcèlement collectif entre collègues sans rapport hiérarchique est très courant
En effet, il existe la solidarité salariale, ll ne faut pas surtout aps balancer quelqu'un aux patrons / manager.... par contre quand vous s'envoyez des missiles et exercer sa petite vengeance, roublardise sur un collègue, là c'est pas la même
La réponse ? Arrêter de prendre les gens pour des outils de production et redonner de la consideration aux personnes. Redonner du libre arbitre et du bon sens . C'est pas plus compliqué que ça.
95 % des gens se foutent de leur travail, alors' s'impliquer, le bonheur dans le travail ? pour qui ? combien de personnes sont concernées par ces idées ?
Exactement !!!! C'est la smicardisation de 80% des salariés et le manque d'autonomie (manque de confiance) accordée aux salariés qui les rend malheureux. Le manque de reconnaissance est aussi un facteur très important (pas de reconnaissance salariale). Bien vu sur la question des "talents", c'est exactement les termes orweliens et absurdes utilisés dans ma boîte. Enfin, évidemment qu'on travaille trop ! Les salariés n'ont jamais été aussi productifs de toute l'histoire de l'humanité. Où sont allés ces milliers de milliards de gains de productivité ? Dans la poche de certains quand la majorité des autres n'ont plus grand chose (smicardisation). Il serait donc juste de réduire le temps de travail à 28h par semaine, cela va dans le sens historique du progrès et réduirait mécaniquement le chômage. La preuve, regardez tous les gens qui en ont les moyens qui se mettent à temps partiel, mi temps ou 80% sont les plus heureux. Enfin, Sarkozy a été un des pires président, il est regrettable qu'il ait été pris en exemple, je rappelle qu'il a enfoncé la France, autant que Hollande et Macron...
@MartelV-03 ce n'est pas à nous de nous mettre à leur niveau mais plutôt l'inverse. La "compétitivité " n'est qu'un mot utilisé par les classes dominantes pour enfermer les esprits faibles dans un système qui profitent à ces quelques privilégiés. Niveler par le bas est toujours une mauvaise chose, faisons du protectionnisme si nécessaire. Si pas possible a cause de l'U.E, alors FREXIT. A un moment donnée, faut se sortir les doigts du derrière au lieu d'être le dernier wagon d'un système injuste et absurde.
Ca me parait bien condescendant de vouloir imposer au monde notre modèle. D'ailleurs, si le modèle Français était une référence, tout le monde serait passé au 35h... Vous vivez dans un monde imaginaire dont votre sainte quête à l'aire d'être la lutte des classes... Je vous invite à entreprendre et à renouer des racines dans la réalité... Cependant, on est d'accord sur le protectionnisme et l'EU (sans parler de frexit). Cependant, regagner notre souveraineté et mettre en place un protectionnisme implique que nous ayons une industrie forte et une plus value sur les marchées... Hors nos politiques ont bien fait en sorte de détruire tout cela ... On peut dire merci à Mitterrand
Ils ne parlent, ne se sentent concernés, et n'accordent de l'importance qu'aux gens qui travaillent dans les bureaux. À aucun moment, ils ne parlent d'autre chose. Les bureaux des grands groupes des grandes villes.
C'est comme dire qu'est ce que les sociologues connaissent de la société. Ce sont des personnes qui nous permettent de prendre de la hauteur sur les faits et les derives.
@@shabbyhouse une preuve qu'ils sont à côté de la plaque, tous, c'est qu'ils ne parlent que du monde du travail des bureaux. Des bureaux des grands groupes installés dans les grandes villes. Ils n'ont parlé que de ça.
Complètement déconnectés de la ville réelle des salariés ces bourgeois riches de Passy, du 16ème.La majorité des gens n’héritent pas de grand chose. Bus, voiture, transports épuisants, double journée et charge mentale de la femme pour un salaire minable , violence psychologique, emplois inintéressants.
Au lieu de faire toutes vos grandes théories en sentant le parfum haut de gamme faudrait peut-être vous demander si tout simplement on arrive encore à vivre de notre travail. Bien sûr parler de quelque chose que l'on ne connaît pas c'est compliqué!
Toutes les entreprises n'ont pas de coachs ou psys. Le but de ces emplois est important. Il m'est arrivé d'en avoir marre d'être en production de pièces automobiles, à se crever en faisant les 3/8, et à me dire "mais qu'est ce qu'on fout là, c'est pas des médocs ou de l'alimentation, les gens ne peuvent pas attendre un mois pour avoir leurs voitures neuves, ...". La reconnaissance est un facteur, j'ai vraiment assuré en maintenance pendant 3 semaines sur une machine qui posait problème et qui risquait de nous faire perdre un client, aucune reconnaissance de la hiérarchie, même pas une tape dans le dos. Faire des boulots aussi pénibles que caissière, femme de ménage et à peine gagner le SMIC, c'est déprimant. Tout comme faire les 3/8 et tout juste arriver à 2000€ c'est blasant. Et quand tu proposes une bonne idée à ta hiérarchie et que c'est pas pris en compte, ça enlève toute envie de s'impliquer. Dans ma nouvelle entreprise, y'a de l'organisation mise en place pour les bureaux et les ateliers de production, mais la maintenance, rien, alors que sans maintenance, l'usine s'arrête. Je comprends tout à fait ceux qui pètent un câble ou ceux qui vont au boulot pour ne rien faire. Qu'on se crève à la tâche ou non, ça revient quasiment au même. Et dans le passé, on pouvait commencer en opérateur et finir cadre. Maintenant c'est impossible.
Faut qu’on m’explique comment l’inclusion et la diversité au travail provoque la souffrance. Parce que le problème c’est plutôt le harcèlement et une organisation maltraitante non ?
Mon bien-être au travail ? 20 pourcent d'augmentation. Et une garantie d'emploi pour 5ans. Cela facilitera mon quotidien. Ou mes heures sup payées. Je ne sais pas de quelles entreprises ils parlent...
La bien pensante dans l’entreprise je l’ai vécue ……extraordinaire. C’est le glaçage qui recouvre une violence incroyable et tout le monde sait que rien ne fait plus de dégâts que les injonctions contradictoires. En haut des chefs qui se comportent comme des porcs et en bas les pauvres salariés qui essaient de se conformer à ce commandement de bienveillance, empathie ( le,mot que je vomis le plus )
Tellement ! Le passif-agressif permanent, les sourires de facade « Oh non fais tes heures et profite de la vie… mais faut respecter la deadline hein oublie pas ahaha » A vomir
Ce titre me donne à penser que je vais me sentir très peu concerné. Car je n'ai pas souffert au travail. Sans exclure de rares problèmes ponctuels. J'ai travaillé continuellement en rapport avec mon centre d'intérêt majeur dès l'enfance: les animaux sauvages, d'espèce petites ou grandes mais à l'époque, les grandes espèces avait été anéantie dans la majeure partie de la France. Dès l'adolescence je fus membre d'une association d'ornithologistes de terrain. Pour travailler sur la faune après mes études, j'avais un grand avantage : dès le lycée une expérience de naturaliste de terrain. Ainsi que dès après le bac et ensuite des mois de stage sur les oiseaux en station biologique en Camargue pendant mes vacances universitaire; Toute ma carrière j'ai travaillé sur la faune sauvage, d'abord surtout des inventaires et relevés sur les peuplement d'oiseaux, ensuite surtout en participant activement à la restauration de dans les Alpes françaises de quelques grandes espèces, tout en contribuant au progrès des connaissances les concernant : réintroduction de Bouquetin, Vautour fauve, Gypaète, suivi des mêmes plus Vautour moins et Percnoptère. Castor : un peu professionnellement, plus hors profession, maintenant focalisé sur lui. * J'ai eu la chance d'avoir deux employeur me laissant une extrême liberté d'organisation de mon travail. Il est vrai que, quand on travaille à ce qu'on ferait de son temps libre si on avait le malheur d'être contraint à- un emploi purement alimentaire, alors peu importe les heures supplémentaires non payés. Entre les deux emplois, j'ai eu trois années incertaines alternant contrat de quelques mois et chômage. J'ai vite compris que l'ANPE ne pourrait jamais m'aider en rien car ce genre de travail était en dehors de leur univers mental. On m'a proposé des contrats sans que je les cherche.C'était à la fois : - rassurant : j'étais suffisament connu dans ce domaine pour que cela se produise ; - inquiétant : si Je n'ai pas eu de problèmes scolaires. C'est plus que gênant d'avoir une très mauvaise note mais ce n'était pas démoralisant en sachant que c'était faute d'avoir travaillé la matière car très pris par les animaux. J'ai eu de la chance et en même temps j'ai su l'aider. a) Dès le secondaire, j'ai fait la connaissance, dans la vie associative, avec des chercheurs universitaires travaillant sur la faune qui ont été très bienveillant et encourageant. Et aussi le célèbre naturaliste et artiste animalier genevois, Robert Hainard. b) Je n'étais pas insolent mais pas timide non plus. Ainsi; en vacances en famille sur la côte méditerranéenne, je me reconvertissais sur la faune sous-marine des creux de rocher,en élevant diverses petites espèces dans des ersatz divers d'aquariums. Ce qui me posait des questions, en dépit de mes livres. Je n'ai pas hésiter des lettres de 4 pages de questions au directeur de l"aquarium. Il me répondait aussi longtemps par retour de courrier. JE N'AI PAS OUBLIÉ. D'où ma disponibilité pour répondre aux jeunes, parfois avec sortie de terrain ou encore relecture critique contructive d'un travail. b) En n'hésitant pas, quand la chance passait, pour la saisir au vol. Mais sans jamais être imprudent : ni en montagne, ni dans la société. Ainsi, un jour, mangeant avec deux naturalistes et scientifique, que je connaissais depuis l'un le lycée, l'autre l'université, l'un dit que, pour l'an prochain, il cherche un assistant pour deux mois de relevés sur les peuplements d'oiseaux le long d'un transect Himalaya occidental Ladakh. Je lui ai dit immédiatement :"je viens!" Je ne savais alors comment je me libérerai mais j'étais décidé à le faire. J'ai toujours été indifférent à la soi-disant réussite sociale. "On mène les hommes avec des hochets" dixit Napoléon. Avec moi, ça n'a jamais fonctionné, je suis immunisé, sans plus d'effort que quelqu'un ne consomme pas de sucre parce qu'il n'en aime pas le goûts. Le niveau, de revenu, de consommation n'a jamais été un objectif pour. Certes, j'aurais apprécier gagné plus en faisant la même chose. Jamais je n'aurais accepter de gagner beaucoup plus en faisant autre chose que ce qui avait pour moi un sens, me plaisait, joignant intérêt scientifique et ressenti, esthétique, émotionnel, activité intellectuelle et un bon % de marche dans la nature. Ceci sans être monomaniaque : autres centres d'intérêt réels sans prétention à la compétence d'abord l'histoire d'Europe, Moyen-Age inclus. Langues : D, NL et, "oeuf corse" : E (britannique, pas US). Aussi un peu d'information en linguistique. Les livres d'Emmanuel Todd, les deux "pavés" de Piketty. Musique, surtout classique, romans, pour le seul plaisir, avec indifférence total aux modes et à l'actualité. L'immense majorité de la consommation de loisirs, me toujours paru ou bien ne valoir ni la fatigue, ni la dépense.et souvent, il faudrait qu'on me paye pour que je fasse. Pourvu que, outre les besoins physiques élémentaires, médecins comprises, j'ai des LIVRE, INTERNE, et de la NATURE autour de mon village des Préalpes (pas une dominante de culture intensive), cela me va très bien. Je peux voir de ma fenêtre dans le village voir Vautour fauve par dizaines et entendre le brame du Cerf, éventuellement de mon lit. Sur la commune aussi Bouquetin, Chamois, Chevreuil, Castor. On y voit Aigle royal, Gypaète, qui niche à moins de 10 km, deux autres Vautours qui nichent un peu plus loin, sans compter une foule de petites espèces et le Loup, qu'on ne voit pas mais qui parfois... agit. Et la famille, les amis, les voisins ? Très important mais très hors sujet et je n'ai pas enfin d'étaler cela ici. Comme je l'avais prévu mais en bien pire comme intensité, la vidéo m'a donné le sentiment d'un aperçu d'un monde qui m'est aussi étranger presque que celui d'extra-terrestres, où je serais aussi à l'aise qu'un poisson hors de l'eau, qui ne m'a pas l'air très heureux et qui ne voudrait pourtant changer de mode et cadre de vie. Un peu comme des drogués accros. Drogués de l'image de soi aux yeux des autres, aux siens propres et de la consommation en grande partie comme composante de l'image. C'est à la fois étrange, dérisoire, pitoyable et réellement effrayant. À l'évidence, l'immense majorité serait indifférent au ravage total de ce qui m'est cher pour augmenter ou conserver toutes ces consommations futiles et apparences illusoires. Je demande parfois si la majorité ne consiste pas en personnes aux moyens démesurés rapport à leur maturité. La métaphore en serait un corps herculéen et un mental de 11 ans. Faut-il en rire ou en pleurer ? Réellement curieux, étranges.
Attribuer la degradation du travail au wokisme ? De quel travail parle t'on ? En usine travail posté horaire 3x8 . Debats affligeants un bon stage ouvrié leurs ferait le plus grand bien . Voir le dernier film de Ruffin avec sarah Saldmann.
Alors les gros groupes de BTP sont remplis de propagande wokiste, pour avoir croisé des ouvriers venus à la direction pour faire des formations ils sont ressortis profondément choqué Ca participe à la fracture
@BuissonP oui et moi j ai commencé ma vie pro en usine comme tourneur fraiseur et 3*8 chez Valeo La Suze sur Sarthe et je retapé ma maison je sais ce que c'est le travail ... Et moi je vous dit que votre argument est débile. Si des gens souffrent de leur conditions de travails c'est pour 95 % des cas attaché au type de poste , travail à la chaîne ,port de charge lourde, gestes répétitifs et horaires 2*8 3*8.
@@michelhairy3025chez carrefour c’est une catastrophe oui. C’est partout et meme chez Bolloré c’est rempli de propagande woke, chez dailymotion après BLM ils ont mis en place une adresse black@dailymotion pour que les employés black parlent entre eux de leurs problèmes Il suffit de regarder les profils de ressources humaines sur linkedin, ils mettent tous leurs pronoms. On est tombé dans une société totalitariste ou le soupçon pousse tout le monde à anticiper et se soumettre
Le Bonheur au travail n a pas de sens… c est l absence d impact du produit de ce travail sur son quotidien, sur la societe, sur le sentiment de progres, de securite qui rend infernal le prix de celui ci…
Julia deJulua de funes utilise trop le "nouveau mot" collaborateur à ou il faut dire "employé" je penses que c'est dans un but idéologique et c'est bien dommage pour ça crédulité
Pas du tout c'est un terme utilisé pour désigner le salarié quelque soit la position hiérarchique...les mots ont un sens, on utilise "collaborateur" en se mettant à la place du salarié, vos collègues ne sont pas vos "employés"...
Collaborateur ! Non ! Ce mot signifie qu’il n’y plus de lien de subordination alors que de fait il est toujours présent ! On veut nous faire croire que nous avons les mêmes intérêts dans l’entreprise, alors qu’il n’en ai rien ! Nous sommes salariés ! C’est un leurre ! Le salariat n’est qu’une forme moderne de l’esclavage !
Pas la peine de chercher très loin ce mal-être au travail : l'arrivée du wokisme en (grande) entreprise, le remplacement des primes, avancements et évolutions de carrière par des babyfoot, des politiques "d'inclusion" etc
Des grandes entreprises épousent les mantras de technocrates qui ont décidé à la place du peuple ce qui est bon pour lui: immigrationnisme forcené, féminisme woke, écologisme punitif, LGBT progressiste. Ces injonctions n'ont jamais été validées par ceux à qui on entend les appliquer. L'inclusion à toutes les sauces n'est qu'une imposition hiérarchique qui se donne bonne conscience et qui vole en éclat dès qu'il y a un problème, où le subordonné est un fusible.
Attend le travail ne provient il pas du latin vu l’origine « travail » proviendrait du latin « tripalium », qui désigne un instrument de torture composé de trois pieux. Proposée par le linguiste Alain Rey, cette explication a fait couler beaucoup d'encre : le travail est une torture, donc une source de souffrance, donc à bannir. Dans certains pays on parle de collaboration et tu ne dépasse pas les 5 heures par jours En bref l’Europe se casse la figure et les entreprise avec et oui esclave d’un salaire pas terrible et bien c’est sûr si ton collaborateur se sent comment dire estimer il taf avec de bonnes vibrations Aujourd’hui c’est le monde même du travail qui se heurtent à se on en a pleins le dos il y a des cycles Et franchement on a bien compris que travailler dure ne rapporte rien du tout au contraire un burn-out et une mauvaise santé Alors trouvons l équilibre là dedans une justesse Je n’ai pas les solutions mais il y aura et c’est sûr une grosse remise en question car les puissants ne le sont plus et tout le monde a envie d’autre choses
Ces gens totalement déconnectés parlent d’entreprises minoritaires en nombre ! Le plus grand nombre de salariés travaillent dans des petites ou micros entreprises ou les gens se font exploiter !
😢 je pense , sue le malheur au travail. C'est demander à son employeur un acompte ? Pour pouvoir remplir son frigo et faire nourrir ses enfants . Enfin ! C'est juste ce que je pense . Jr voulais simplement le dird .
C'est le café du commerce..Le gars avec les lunettes bon sang..ce type n'a jamais travaillé en entreprise et il ne fait que débiter des préjugés. Le coup de la technicité, non mais ces gars ne comprennent pas un métier dont il faut des années d'expérience pour comprendre et ça devient un problème de société. Je vais dire quelque chose; moi je comprends pas le leur aux 3 intervenants. Ils pourraient pas se reconvertir dans quelque chose de plus simple comme comptable ? Non certainement trop compliqué, secrétaire peut-être ? Ridicule.
De plus en plus les gens veulent tout sans rien payer. En parallèle on subit quotidiennement le harcèlement de la pub au travers des écrans. Cela, bien sûr , conduit à une inévitable frustration, ces pubs fragilisent et manipulent les gens qui arrivés au boulot se rendent compte qu'ils n'appartiendront jamais au "monde idéal" de ces pubs. Les patrons ont, c'est évident une part de responsabilité mais on oublie trop souvent que c'est aussi aux gens de se prendre en main, il n'y a pas que le salariat pour gagner sa vie.
PROBLÈME : Le Figaro publie sur TH-cam des vidéos intéressantes sur des sujets censurés par les médias gauchistes, c'est courageux, mais en même temps la version en ligne du journal lui-même regorge encore d'images, de sujets et de publications wokistes, néoféministes, socialisantes, etc. C'est contradictoire et déplaisant.
Le gros du problème (du moins dans les grandes entreprises) est souvent le profil des managers. Trop de managers sont des piques assiettes plus occupés par leurs intérêts que par celui de l’entreprise qui les emploient.
Un bon manager n’est pas un tyran, un bon manager c’est quelqu’un qui sait motiver ses troupes et qui maintient ses équipes dans un équilibre maîtrisé de bienveillance et de productivité or pour cela il faut un minimum d’aptitude relationnelles et psychologique.
Mais quand je vois des managers qui ont quasiment tous le même profil de pervers narcissiques avec autant de psychologie qu’un bout de bois je me dis qu’il y a un réel problème de casting.
Et les entreprises les maintiennent en place. Notre service a fait l'objet d'une alerte pour danger grave et imminent, 2 alertes du médecin du travail, 5 mois plus tard...
, la RH et le manager incriminé vont nous présenter ENSEMBLE le plan d'actions décidé. 4 démissions, 1 arrêt de travail de 9 mois, 2 changements de service, 9/10 prestataires différents pour 2 postes en moins de 2 ans, des décisions foireuses permanentes prises par ce manager et son sbire embauché par lui, et ça se termine comme ça 🙄
Ce qui me rend dingue c'est ce côté "pas de vagues" du coup les dysfonctionnements perdurent et nous épuisent !! Et ceux qui bossent bien ne sont pas récompensés, tout le monde est traité pareil 😁 c'est démotivant.....
Mon ancien pdg avait dit en parlant d’un salarié qui bossait à la finance de la boite avec 3 enfants que si il avait fait un burn out c’etait de sa faute… conclusion : ne JAMAIS avoir de pitié pour une entreprise et/ou leur direction car ils n’en auront aucune contre leurs employés
Ce PDG n'a pas voulu financer un(e) coach? Car c'est du grand classique, la solution foireuse que l'entreprise propose. Si on est en burn out, c'est de sa propre faute (mais jamais du management ni de l'entreprise, bien sûr...) et il faut financer un(e) coach
@ ce pdg est tout’simplement un radin et un monstre
Un coach il va servir à quoi? Il va changer les conditions de travail? Changer la direction?
Il va juste t'expliquer comment être plus productif pour ta boîte ou comment gérer ton stress. En gros le pb c'est toi selon ces coachs
@@mizuka3640 c'est exactement cela
Heureusement qu'Anne de Guigné est là pour élever le niveau, avec des faits précis, des chiffres et une approche un peu structurelle. JDF est beaucoup trop centrée sur des éléments anecdotiques et/ou superficiels. Et comment penser une seconde que les maux du travail ne viendraient pas du capitalisme ? A la rigueur, ces nouvelles modes sont une expression du "nouvel esprit du capitalisme" qui se justifie aux yeux de la société tout en continuant de presser les salariés (et pas les "collaborateurs") jusqu'à la dernière goutte de leur énergie.
Jdf est nulle, c'est une pseudo philosophe et une vraie bourgeoise.
Elle parle de mérite alors qu'elle ne serait pas sur un plateau et ne serait pas éditée si elle n'avait pas bénéficié de son nom de famille
Il n'y a pas que les managers qui peuvent être toxiques.
Il y a énormément de collègues toxiques et le harcèlement collectif entre collègues sans rapport hiérarchique est très courant
Oui mais si le management laisse faire
En effet, il existe la solidarité salariale, ll ne faut pas surtout aps balancer quelqu'un aux patrons / manager.... par contre quand vous s'envoyez des missiles et exercer sa petite vengeance, roublardise sur un collègue, là c'est pas la même
La réponse ? Arrêter de prendre les gens pour des outils de production et redonner de la consideration aux personnes. Redonner du libre arbitre et du bon sens . C'est pas plus compliqué que ça.
95 % des gens se foutent de leur travail, alors' s'impliquer, le bonheur dans le travail ? pour qui ? combien de personnes sont concernées par ces idées ?
Plus personnes car les entreprise t’écrase pour avoir encore plus et finalement se détruisent eux même
Exactement !!!! C'est la smicardisation de 80% des salariés et le manque d'autonomie (manque de confiance) accordée aux salariés qui les rend malheureux. Le manque de reconnaissance est aussi un facteur très important (pas de reconnaissance salariale). Bien vu sur la question des "talents", c'est exactement les termes orweliens et absurdes utilisés dans ma boîte. Enfin, évidemment qu'on travaille trop ! Les salariés n'ont jamais été aussi productifs de toute l'histoire de l'humanité. Où sont allés ces milliers de milliards de gains de productivité ? Dans la poche de certains quand la majorité des autres n'ont plus grand chose (smicardisation). Il serait donc juste de réduire le temps de travail à 28h par semaine, cela va dans le sens historique du progrès et réduirait mécaniquement le chômage. La preuve, regardez tous les gens qui en ont les moyens qui se mettent à temps partiel, mi temps ou 80% sont les plus heureux. Enfin, Sarkozy a été un des pires président, il est regrettable qu'il ait été pris en exemple, je rappelle qu'il a enfoncé la France, autant que Hollande et Macron...
Et la compétitivité de nos entreprises avec le reste du monde ? Quid des Chinois qui font du 70% par semaines ?
@MartelV-03 ce n'est pas à nous de nous mettre à leur niveau mais plutôt l'inverse. La "compétitivité " n'est qu'un mot utilisé par les classes dominantes pour enfermer les esprits faibles dans un système qui profitent à ces quelques privilégiés. Niveler par le bas est toujours une mauvaise chose, faisons du protectionnisme si nécessaire. Si pas possible a cause de l'U.E, alors FREXIT. A un moment donnée, faut se sortir les doigts du derrière au lieu d'être le dernier wagon d'un système injuste et absurde.
Ca me parait bien condescendant de vouloir imposer au monde notre modèle.
D'ailleurs, si le modèle Français était une référence, tout le monde serait passé au 35h...
Vous vivez dans un monde imaginaire dont votre sainte quête à l'aire d'être la lutte des classes...
Je vous invite à entreprendre et à renouer des racines dans la réalité...
Cependant, on est d'accord sur le protectionnisme et l'EU (sans parler de frexit). Cependant, regagner notre souveraineté et mettre en place un protectionnisme implique que nous ayons une industrie forte et une plus value sur les marchées... Hors nos politiques ont bien fait en sorte de détruire tout cela ...
On peut dire merci à Mitterrand
J'ai horreur des journées de team-building et pourtant c'est obligatoire 😢
Un sacré plateau d’experts du travail 😂😂
Ils ne parlent, ne se sentent concernés, et n'accordent de l'importance qu'aux gens qui travaillent dans les bureaux.
À aucun moment, ils ne parlent d'autre chose.
Les bureaux des grands groupes des grandes villes.
Julia de Funès elle connaît quoi au monde du travail ?
Elle parle vite en tout cas, je suis obligé de regarder la vidéo en 0,75
Mais si elle connaît les quelques entreprises qui ont des baby-foot et un chien happiness officer...
Ce parisianisme 😂
C'est comme dire qu'est ce que les sociologues connaissent de la société. Ce sont des personnes qui nous permettent de prendre de la hauteur sur les faits et les derives.
@@shabbyhouse une preuve qu'ils sont à côté de la plaque, tous, c'est qu'ils ne parlent que du monde du travail des bureaux. Des bureaux des grands groupes installés dans les grandes villes.
Ils n'ont parlé que de ça.
Julia De Funès a un master en RH, c'est ce qu'on peut lire sur Wikipédia/ Elle travaillait pendant 10 ans comme chasseuse de têtes
Quand on parle de ce qu'on ne connait pas ...
Quel festival de lieux communs. C est le PMU de neuilly auteuil passy
en mm temps quoi attendre d'autre du Figaro? hahahah
Et pourquoi on parle toujours des grandes entreprises et de leurs management vous êtes au courant que les TPE existe aussi ?
Tu as forcément mieux
Complètement déconnectés de la ville réelle des salariés ces bourgeois riches de Passy, du 16ème.La majorité des gens n’héritent pas de grand chose. Bus, voiture, transports épuisants, double journée et charge mentale de la femme pour un salaire minable , violence psychologique, emplois inintéressants.
Que de la femme c'est bien connu que les hommes une fois rentrer c'est au lit que de croyance
Rien de pire que d'être déconnecté de la ville
Au lieu de faire toutes vos grandes théories en sentant le parfum haut de gamme faudrait peut-être vous demander si tout simplement on arrive encore à vivre de notre travail. Bien sûr parler de quelque chose que l'on ne connaît pas c'est compliqué!
Et vous Mme De Funès vous êtes un talent ??? Vous devriez débattre avec Luc Ferry....
Toutes les entreprises n'ont pas de coachs ou psys. Le but de ces emplois est important. Il m'est arrivé d'en avoir marre d'être en production de pièces automobiles, à se crever en faisant les 3/8, et à me dire "mais qu'est ce qu'on fout là, c'est pas des médocs ou de l'alimentation, les gens ne peuvent pas attendre un mois pour avoir leurs voitures neuves, ...".
La reconnaissance est un facteur, j'ai vraiment assuré en maintenance pendant 3 semaines sur une machine qui posait problème et qui risquait de nous faire perdre un client, aucune reconnaissance de la hiérarchie, même pas une tape dans le dos.
Faire des boulots aussi pénibles que caissière, femme de ménage et à peine gagner le SMIC, c'est déprimant. Tout comme faire les 3/8 et tout juste arriver à 2000€ c'est blasant.
Et quand tu proposes une bonne idée à ta hiérarchie et que c'est pas pris en compte, ça enlève toute envie de s'impliquer.
Dans ma nouvelle entreprise, y'a de l'organisation mise en place pour les bureaux et les ateliers de production, mais la maintenance, rien, alors que sans maintenance, l'usine s'arrête.
Je comprends tout à fait ceux qui pètent un câble ou ceux qui vont au boulot pour ne rien faire. Qu'on se crève à la tâche ou non, ça revient quasiment au même.
Et dans le passé, on pouvait commencer en opérateur et finir cadre. Maintenant c'est impossible.
Pourquoi Nicolas Framont n'est-il pas invité, alors qu'il vient d'écrire un livre sur le sujet ?!
Allo, allo, il y a Julia de Funes.
Tiens, on se demande. 😅
Parce que c’est un ga*chiste frustré qui a le niveau de pensée d’un adolescent en crise
Pourquoi ils n'invitent pas ruffin : il a écrit deux bouquins là dessus.
Faut qu’on m’explique comment l’inclusion et la diversité au travail provoque la souffrance. Parce que le problème c’est plutôt le harcèlement et une organisation maltraitante non ?
Mon bien-être au travail ? 20 pourcent d'augmentation. Et une garantie d'emploi pour 5ans. Cela facilitera mon quotidien. Ou mes heures sup payées. Je ne sais pas de quelles entreprises ils parlent...
On se demande comment Julia (De Funès) s'est faite sa place. On sent l'héritage non pas par son physique mais par son sens de l'humour
On travaille beaucoup trop et on Travaille pcq il le faut pas pcq on veut c’est simple
Un peu de courage, prud’hommes. Ça les calme
pourquoi est-ce que cette spécialiste de la souffrance au travail s’exprime d’une manière si anxiogène ?
La bien pensante dans l’entreprise je l’ai vécue ……extraordinaire.
C’est le glaçage qui recouvre une violence incroyable et tout le monde sait que rien ne fait plus de dégâts que les injonctions contradictoires.
En haut des chefs qui se comportent comme des porcs et en bas les pauvres salariés qui essaient de se conformer à ce commandement de bienveillance, empathie ( le,mot que je vomis le plus )
Tellement !
Le passif-agressif permanent, les sourires de facade
« Oh non fais tes heures et profite de la vie… mais faut respecter la deadline hein oublie pas ahaha »
A vomir
REPONSE: LE CAPITALISME. You're welcome!
Ce titre me donne à penser que je vais me sentir très peu concerné. Car je n'ai pas souffert au travail. Sans exclure de rares problèmes ponctuels. J'ai travaillé continuellement en rapport avec mon centre d'intérêt majeur dès l'enfance: les animaux sauvages, d'espèce petites ou grandes mais à l'époque, les grandes espèces avait été anéantie dans la majeure partie de la France. Dès l'adolescence je fus membre d'une association d'ornithologistes de terrain. Pour travailler sur la faune après mes études, j'avais un grand avantage : dès le lycée une expérience de naturaliste de terrain. Ainsi que dès après le bac et ensuite des mois de stage sur les oiseaux en station biologique en Camargue pendant mes vacances universitaire;
Toute ma carrière j'ai travaillé sur la faune sauvage, d'abord surtout des inventaires et relevés sur les peuplement d'oiseaux, ensuite surtout en participant activement à la restauration de dans les Alpes françaises de quelques grandes espèces, tout en contribuant au progrès des connaissances les concernant : réintroduction de Bouquetin, Vautour fauve, Gypaète, suivi des mêmes plus Vautour moins et Percnoptère. Castor : un peu professionnellement, plus hors profession, maintenant focalisé sur lui.
*
J'ai eu la chance d'avoir deux employeur me laissant une extrême liberté d'organisation de mon travail. Il est vrai que, quand on travaille à ce qu'on ferait de son temps libre si on avait le malheur d'être contraint à- un emploi purement alimentaire, alors peu importe les heures supplémentaires non payés. Entre les deux emplois, j'ai eu trois années incertaines alternant contrat de quelques mois et chômage. J'ai vite compris que l'ANPE ne pourrait jamais m'aider en rien car ce genre de travail était en dehors de leur univers mental.
On m'a proposé des contrats sans que je les cherche.C'était à la fois :
- rassurant : j'étais suffisament connu dans ce domaine pour que cela se produise ;
- inquiétant : si
Je n'ai pas eu de problèmes scolaires. C'est plus que gênant d'avoir une très mauvaise note mais ce n'était pas démoralisant en sachant que c'était faute d'avoir travaillé la matière car très pris par les animaux.
J'ai eu de la chance et en même temps j'ai su l'aider.
a) Dès le secondaire, j'ai fait la connaissance, dans la vie associative, avec des chercheurs universitaires travaillant sur la faune qui ont été très bienveillant et encourageant. Et aussi le célèbre naturaliste et artiste animalier genevois, Robert Hainard.
b) Je n'étais pas insolent mais pas timide non plus. Ainsi; en vacances en famille sur la côte méditerranéenne, je me reconvertissais sur la faune sous-marine des creux de rocher,en élevant diverses petites espèces dans des ersatz divers d'aquariums. Ce qui me posait des questions, en dépit de mes livres. Je n'ai pas hésiter des lettres de 4 pages de questions au directeur de l"aquarium. Il me répondait aussi longtemps par retour de courrier. JE N'AI PAS OUBLIÉ. D'où ma disponibilité pour répondre aux jeunes, parfois avec sortie de terrain ou encore relecture critique contructive d'un travail.
b) En n'hésitant pas, quand la chance passait, pour la saisir au vol. Mais sans jamais être imprudent : ni en montagne, ni dans la société. Ainsi, un jour, mangeant avec deux naturalistes et scientifique, que je connaissais depuis l'un le lycée, l'autre l'université, l'un dit que, pour l'an prochain, il cherche un assistant pour deux mois de relevés sur les peuplements d'oiseaux le long d'un transect Himalaya occidental Ladakh. Je lui ai dit immédiatement :"je viens!" Je ne savais alors comment je me libérerai mais j'étais décidé à le faire.
J'ai toujours été indifférent à la soi-disant réussite sociale. "On mène les hommes avec des hochets" dixit Napoléon.
Avec moi, ça n'a jamais fonctionné, je suis immunisé, sans plus d'effort que quelqu'un ne consomme pas de sucre parce qu'il n'en aime pas le goûts.
Le niveau, de revenu, de consommation n'a jamais été un objectif pour. Certes, j'aurais apprécier gagné plus en faisant la même chose.
Jamais je n'aurais accepter de gagner beaucoup plus en faisant autre chose que ce qui avait pour moi un sens, me plaisait, joignant intérêt scientifique et ressenti, esthétique, émotionnel, activité intellectuelle et un bon % de marche dans la nature.
Ceci sans être monomaniaque : autres centres d'intérêt réels sans prétention à la compétence d'abord l'histoire d'Europe, Moyen-Age inclus. Langues : D, NL et, "oeuf corse" : E (britannique, pas US). Aussi un peu d'information en linguistique. Les livres d'Emmanuel Todd, les deux "pavés" de Piketty. Musique, surtout classique, romans, pour le seul plaisir, avec indifférence total aux modes et à l'actualité.
L'immense majorité de la consommation de loisirs, me toujours paru ou bien ne valoir ni la fatigue, ni la dépense.et souvent, il faudrait qu'on me paye pour que je fasse.
Pourvu que, outre les besoins physiques élémentaires, médecins comprises, j'ai des LIVRE, INTERNE, et de la NATURE autour de mon village des Préalpes (pas une dominante de culture intensive), cela me va très bien. Je peux voir de ma fenêtre dans le village voir Vautour fauve par dizaines et entendre le brame du Cerf, éventuellement de mon lit. Sur la commune aussi Bouquetin, Chamois, Chevreuil, Castor. On y voit Aigle royal, Gypaète, qui niche à moins de 10 km, deux autres Vautours qui nichent un peu plus loin, sans compter une foule de petites espèces et le Loup, qu'on ne voit pas mais qui parfois... agit.
Et la famille, les amis, les voisins ? Très important mais très hors sujet et je n'ai pas enfin d'étaler cela ici.
Comme je l'avais prévu mais en bien pire comme intensité, la vidéo m'a donné le sentiment d'un aperçu d'un monde qui m'est aussi étranger presque que celui d'extra-terrestres, où je serais aussi à l'aise qu'un poisson hors de l'eau, qui ne m'a pas l'air très heureux et qui ne voudrait pourtant changer de mode et cadre de vie. Un peu comme des drogués accros. Drogués de l'image de soi aux yeux des autres, aux siens propres et de la consommation en grande partie comme composante de l'image.
C'est à la fois étrange, dérisoire, pitoyable et réellement effrayant.
À l'évidence, l'immense majorité serait indifférent au ravage total de ce qui m'est cher pour augmenter ou conserver toutes ces consommations futiles et apparences illusoires.
Je demande parfois si la majorité ne consiste pas en personnes aux moyens démesurés rapport à leur maturité.
La métaphore en serait un corps herculéen et un mental de 11 ans.
Faut-il en rire ou en pleurer ?
Réellement curieux, étranges.
Moi quand je prends l apero avec mes copains ils me parlent de leur travail et ensuite je vais en parler sur un plateau...super intéressant !!!
Attribuer la degradation du travail au wokisme ? De quel travail parle t'on ? En usine travail posté horaire 3x8 . Debats affligeants un bon stage ouvrié leurs ferait le plus grand bien . Voir le dernier film de Ruffin avec sarah Saldmann.
Alors les gros groupes de BTP sont remplis de propagande wokiste, pour avoir croisé des ouvriers venus à la direction pour faire des formations ils sont ressortis profondément choqué
Ca participe à la fracture
@BuissonP oui et moi j ai commencé ma vie pro en usine comme tourneur fraiseur et 3*8 chez Valeo La Suze sur Sarthe et je retapé ma maison je sais ce que c'est le travail ... Et moi je vous dit que votre argument est débile. Si des gens souffrent de leur conditions de travails c'est pour 95 % des cas attaché au type de poste , travail à la chaîne ,port de charge lourde, gestes répétitifs et horaires 2*8 3*8.
@@oraclelivilen3991la video s’applique plutot aux nouvelles générations, qui subissent les conditions de travail et la propagande woke en plus
@@BuissonP la propagande WOKE dans les magasins envers les salariés chez Carrefour, ça existe ??? LOL.
@@michelhairy3025chez carrefour c’est une catastrophe oui.
C’est partout et meme chez Bolloré c’est rempli de propagande woke, chez dailymotion après BLM ils ont mis en place une adresse black@dailymotion pour que les employés black parlent entre eux de leurs problèmes
Il suffit de regarder les profils de ressources humaines sur linkedin, ils mettent tous leurs pronoms. On est tombé dans une société totalitariste ou le soupçon pousse tout le monde à anticiper et se soumettre
Je conseille de prêter attention à ce que révèlent Johann Chapoutot & Christophe Dejours.
Heu....pourquoi la dame De Funes parle SI VITE .......JP .FERRARIS CEO DE Une société du CAC 40.....😊
Très juste. Sa technique de communication est très anxiogène. Ce qui est un comble…
Oui j’ai du regarder la vidéo au ralenti en 0,75
Je suis homministe 😅😅
Le Bonheur au travail n a pas de sens… c est l absence d impact du produit de ce travail sur son quotidien, sur la societe, sur le sentiment de progres, de securite qui rend infernal le prix de celui ci…
En entendant son nom on sait d'avance que ça sera drôle
que savent ces gens du travail😂😂😂😂
Principalement du management.
Julia deJulua de funes utilise trop le "nouveau mot" collaborateur à ou il faut dire "employé" je penses que c'est dans un but idéologique et c'est bien dommage pour ça crédulité
Pas du tout c'est un terme utilisé pour désigner le salarié quelque soit la position hiérarchique...les mots ont un sens, on utilise "collaborateur" en se mettant à la place du salarié, vos collègues ne sont pas vos "employés"...
Collaborateur ! Non !
Ce mot signifie qu’il n’y plus de lien de subordination alors que de fait il est toujours présent !
On veut nous faire croire que nous avons les mêmes intérêts dans l’entreprise, alors qu’il n’en ai rien !
Nous sommes salariés !
C’est un leurre !
Le salariat n’est qu’une forme moderne de l’esclavage !
Subventions au figaro...10 millions d'euros. Le rafale...40 milliards...gavé d'argent public!
Le figaro a le don de ''bien'' choisir ses invités 🙂
Le travail rend libre
Pas la peine de chercher très loin ce mal-être au travail : l'arrivée du wokisme en (grande) entreprise, le remplacement des primes, avancements et évolutions de carrière par des babyfoot, des politiques "d'inclusion" etc
Des grandes entreprises épousent les mantras de technocrates qui ont décidé à la place du peuple ce qui est bon pour lui: immigrationnisme forcené, féminisme woke, écologisme punitif, LGBT progressiste.
Ces injonctions n'ont jamais été validées par ceux à qui on entend les appliquer. L'inclusion à toutes les sauces n'est qu'une imposition hiérarchique qui se donne bonne conscience et qui vole en éclat dès qu'il y a un problème, où le subordonné est un fusible.
Exact
Attend le travail ne provient il pas du latin vu l’origine
« travail » proviendrait du latin « tripalium », qui désigne un instrument de torture composé de trois pieux. Proposée par le linguiste Alain Rey, cette explication a fait couler beaucoup d'encre : le travail est une torture, donc une source de souffrance, donc à bannir.
Dans certains pays on parle de collaboration et tu ne dépasse pas les 5 heures par jours
En bref l’Europe se casse la figure et les entreprise avec et oui esclave d’un salaire pas terrible et bien c’est sûr si ton collaborateur se sent comment dire estimer il taf avec de bonnes vibrations
Aujourd’hui c’est le monde même du travail qui se heurtent à se on en a pleins le dos il y a des cycles
Et franchement on a bien compris que travailler dure ne rapporte rien du tout au contraire un burn-out et une mauvaise santé
Alors trouvons l équilibre là dedans une justesse
Je n’ai pas les solutions mais il y aura et c’est sûr une grosse remise en question car les puissants ne le sont plus et tout le monde a envie d’autre choses
Ces gens totalement déconnectés parlent d’entreprises minoritaires en nombre ! Le plus grand nombre de salariés travaillent dans des petites ou micros entreprises ou les gens se font exploiter !
Hors sol
Je suis un manager tres toxique au bureau et j aime ça 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
😢 je pense , sue le malheur au travail. C'est demander à son employeur un acompte ? Pour pouvoir remplir son frigo et faire nourrir ses enfants . Enfin ! C'est juste ce que je pense . Jr voulais simplement le dird .
La dame qui parle en premier m'a découragé. Le flot de charabia est trop
C'est le café du commerce..Le gars avec les lunettes bon sang..ce type n'a jamais travaillé en entreprise et il ne fait que débiter des préjugés. Le coup de la technicité, non mais ces gars ne comprennent pas un métier dont il faut des années d'expérience pour comprendre et ça devient un problème de société. Je vais dire quelque chose; moi je comprends pas le leur aux 3 intervenants. Ils pourraient pas se reconvertir dans quelque chose de plus simple comme comptable ? Non certainement trop compliqué, secrétaire peut-être ? Ridicule.
De Funès c’est pas possible… pardon mais il faut le dire…
Les gens passent 2 heures chaque jour à prendre leur café. C'est trop. Il faut enlever les machines à café
Les actionnaires passent trop de temps sur leurs yachts...
Beaucoup d'évidences dites avec charme par des femmes charmantes 😅
bof
De plus en plus les gens veulent tout sans rien payer. En parallèle on subit quotidiennement le harcèlement de la pub au travers des écrans. Cela, bien sûr , conduit à une inévitable frustration, ces pubs fragilisent et manipulent les gens qui arrivés au boulot se rendent compte qu'ils n'appartiendront jamais au "monde idéal" de ces pubs. Les patrons ont, c'est évident une part de responsabilité mais on oublie trop souvent que c'est aussi aux gens de se prendre en main, il n'y a pas que le salariat pour gagner sa vie.
Sois disant les chrétiens c'est les plus intelligent.
mdr
Disons que c’est la religion civilisatrice qui nous correspond le plus
PROBLÈME : Le Figaro publie sur TH-cam des vidéos intéressantes sur des sujets censurés par les médias gauchistes, c'est courageux, mais en même temps la version en ligne du journal lui-même regorge encore d'images, de sujets et de publications wokistes, néoféministes, socialisantes, etc. C'est contradictoire et déplaisant.