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知り合いの経営者が、週休3日制を導入してますが、給与は下げず実行して生産性UPで業績を上げているそうです。「最大の顧客は従業員、そこに還元する」という考えから週休3日制の導入に踏み切ったようですが、素晴らしいとしか言いようがないですよね！^_^ちなみに私も個人事業主で週休3日制で、生活に十分な収入を得ています。休みに勉強や、新たな事業の仕込みをしたり、子どもと遊んだり、自由に過ごしています。これに慣れると、天国過ぎてもう2日制には戻れないですね…。収入を今よりも上げて週休4日制にできるようにしているところです。リベ大で言うところの「時間単価を上げる」ってヤツですね。^_^
？？んや
週休3•4日制を導入するなら企業は副業禁止の就業規則を見直す必要があると思います。確かに普通徴収なら会社にはバレませんが企業側が自ら『当社は週休3日制にします。給与は2割減りますが、勤務時間外では副業をしても構いません』と示すべきだと思います
副業可能になってくると思います。それが大前提の「週休3日4日制」だと思います。そうすると、多くの日本人は、低下する給与の穴埋めを①副業という「労働資本を労働市場へ投下」するか、有価証券等を買って配当や含み益を期待する「金融資本を金融市場へ投下」するかという行動を取るんでしょうね。
ある程度までなら特別徴収でもバレません」
これが体のいいリストラなら副業禁止のままの可能性がありますね、そうなるとちょっとした社会問題にはなると思いますが。
子育て世代として思った事ですが、週休3、4日制が実現すれば、家族の子育ての選択肢も増えると思います。上手く利用すれば、子どものライフステージに合わせて働けます。手が離れ始めたらフルワーク、または副業の体制で稼ぐ力を上げていくetc...。何より、共働きであれば、ある程度の収入を確保しつつ（適正なリスク）、子どもの為に使える時間が増え、自分の稼ぐ力も増していける、そんな良い制度だと思います。
おはようございます。週休3日制、4日制には、条件付きで賛成。条件は、①週休2日へ戻す変更ができること、②仕事量の削減、③生活防衛資金が貯まるまで移行しないこと、④人事評価との連動、⑤会社強制では無く社員に選択権があること。そんな感じします。
いつも情報ありがとうございます！介護の仕事10年続けてたものですが、学長の影響で、今年の3月からせどりを始め、10月に利益5万円達成しました。学長の情報により、1ヶ月、7万円で生活できるようになったので、得られた収入のほとんどは毎月米国ETFを積み立て続け、配当金収入も楽しめるようになりました。ますます、副業の勉強にチャレンジしたかったので、職場と契約内容を変更して11月から週休3日で働くことになりました。11月からは時間もできるので、ブログやプログラミングの勉強も始めていきたいと思ってます。あまりにもタイムリーだったので、思わずコメントしました。いつも本当にありがとうございますm(_ _)m
激しく同感です。みずほぐらいの給与水準なら４休６割で生活出来そう。その空いた時間で好きな仕事に挑戦できる。とても良い流れですね。
週休4日制度、大賛成です。先日ニュースを見て、自分に当てはめてみました。2日は子供との時間に、1日は家のこと（片付けなど）、奥さんとの時間に、残りの1日はスキルアップ、副業、自分の大切な時間（マラソン、登山など）に全力投球！もしくは4日間実家に帰って親孝行！週休4日では、時間がないなんて言えない状況、むしろ何もしなければ時間が余ってしまう状況にもなりかねませんね。ワクワクする時代になってきましたね！！リベ大でたくさん勉強し、結果を出していきます！いつもありがとうございます！！
前職定年退職後!正社員として働いている身体障害者です。今の職場もコロナの中！休みが多くなりましたし退職していく人もいます。退職していく人の多くは住宅ローンなどの返済もちが多くいます。自分の経済を考えてみる時かもしれませんね。結婚や家族もそうだと考えています。私は身体障害者であることに感謝しています。自分が弱いから弱い生き方でかためることができました。今も収入の４分の１は貯蓄!投資の配当などで海外旅行を楽しくしています。人と同じでなくてもいいんですよ!僕は人と違ったから今を楽しんでいます。いつも考えさせてもらえる動画ありがとうございます！感謝します。本も楽しく学べました！人生は明るく楽しく学べることに感謝することですね！
9か月前の学長の動画に、ようやく勤め先の動きが追い付いてきました。 学長の動画を最新動画から遡り早2か月。これを人生の転機をとらえられた自分の成長がすごい。そう思えるほどの情報を与えていただいた学長にとても感謝しています。 出世興味なし勉強する気なしの極みな会社員から自分の手で世の中に漕ぎ出すにはまだまだ足りないものも多く、いや、足りないものすらわからない状況です。実際の制度開始までに、知識を蓄え自己分析し、ものによっては行動を始めてみて、会社の外で生きる種を見つけていきます。 これからも、勉強させていただきます！
週休3日4日賛成派です🙋♂️・本業は生産性を高めるために頭を働かせる・時間ができた分で、スキルアップ&副業に挑戦・時間ができた分で、家族や友人との時間を楽しむ↓人生の満足度向上！☺️
こちらこそ今日もありがとうございましたー！！ものすごく賛成派です！副業をさらに加速度的に成長させるビッグチャンス💪
週休3、4日制に賛成です。副業や自己啓発に多く時間を費やせる事はすごくいい事だと思います。これからの社会に合った取り組みですね。社会人になり、友人から勧められた両学長の動画を見始めてからお金の勉強不足と給与所得以外の収入源を作る事の大切さを学びました。まだ方法については模索中ですが、視野を広げて取り組みたいと思います。
超肯定派です。週5日サラリーマンだとサラリーマンの比重が重く、副業とのバランスが取れてないと感じていました。週3日、4日なら副業とのバランスが取れてていいと思います。収入が減って苦しいという人も固定費の削減をすれば生活できると思います。大手がこういう制度を宣言してくれることによって世の中の意識が変わるきっかけが出来るので、素晴らしいと思いました。
賛成です。私は夜勤のある職場で週に２日間だけ夜勤のみ働く週休５日の準社員をしながら、副業をしています。 正社員は昼、夜シフト制の週5勤務、明らかに昼、夜、昼のような働き方で体を壊してます。収入的にも副業を禁止されている社員は、コロナでボーナスカットと八方ふさがり、これからは昼夜分業制や、最低限の福利厚生と適度な労働目的の方が、自分のために時間を使えて重宝されると思います。
みずほで働いている者です。まさか学長にこの話題を取り上げてもらえるとは(笑)私は週3,4勤務に賛成です。理由はやはり副業をして出勤日数を減らし、副業で所得を増やしたいからです。副業に関しては現在色々と模索しております。みずほでは副業解禁になっていますが、副業をするには届出が必要になってます。しかも副業理由として、収入を増やしたいだけの副業は認められない規定になってます😅ちょっと矛盾な感じがしますが…。どこの会社でもある程度は同じだと思いますが、FG全体で使えない50代が本当にたくさんいます。そして勿論、体した仕事はしてないのに彼らは給料が多い…。さっさと人員削減してくれ！と日々思っているので、リモート強化と出勤日数削減を強化して、きちんと仕事をする人が適正な給与を貰える状況にして欲しいです。とは言いつつ、私は会社に期待はしないので年内には副業を軌道に乗せたいと思ってます。学長のおかげで毎日、動画を3本復習できるので本当に助かっています！毎日ありがとうございますm(_ _)m
十年前に某大手銀行で働いてました。ガチガチの労働環境で働き心地がめっちゃ悪く、心身疲れ果て、週休３日になればいいのにって、ずっと心に願ってましたが、意外と実現しそうですね❗全世界で水曜日をお休みにすればいいと思います❗
新入社員時代にリゲインのCMをコンパで歌って夜中まで働いていた世代です。それが今は一日8時間どころか5-6時間でもいいよ（その分基本給は安いけど）。懐かしいという思いより、時代の変化を実感します。さらにこの先にあるのは、メンバーシップ型からジョブ型へのシフト＝時間ではなくアウトプットやパフォーマンスが収入に反映される職種が増えていく社会。副業を起こすチャンスと同時に格差も増えていくでしょう。r>gのパラダイムシフトに気づけない人、そちらに動けない状況の人には厳しい世の中だとおもいます。
週3,4勤務賛成です。どんどん導入されてほしいです。
週休3日、4日制に賛成です。一部上場の某企業で働いて、もうすぐ10年になります。入社した当時、ブラックで有名な企業でしたが、徐々に変化し今ではフレック制になりました。正直今の方がメリハリがあり人的資本の効率がよくなったと感じます。毎日、遅くまでダラダラ仕事してても［成果］に繋がらず、ただ残業代を稼ぐだけで［時間］が勿体ないと気づきました。［時間］のパフォーマンスをよくすることによって、資格の勉強をしたり、副業をしたり、趣味に費やしたり、選択肢が増えることは私たちにとっても会社にとってもいいことだと思います。
ニュースを見るより勉強になるチャンネル
両学長、今日も学びをありがとうございます！私も週休3.4日制、賛成です。人生の幅が広がりそうですよね。
私も週5フルリモートになって時間ができて、読書量↑、ジム通い、ブログ立ち上げました。アフィリエイトで1円でも稼げたら開業届出そうと思います！前に進んでる感覚ってすごく気持ちいいです。リベ大に毎日感謝してます。
週休３日４日の働き方いいですよね。資料作ってるときも、情報足りなくて「図書館行きたい」って思ってても退社時間まで行けないの時間の無駄だし。会社に拘束されない時間をどう使うかによって差が出てきますね。やりたい事がある人ほど、肯定するんじゃないかな。
賛成です。生活コストが低いので、自分にとって週5は働きすぎです。使わないお金は投資してますが、本当は時間を投資したいです。
育児勤務中の条件と同じで、給与ボーナスは減額されますが、社会保障制度は担保されますので、会社に縛られない働き方をする上で自由度が高くなりますよね。これがスタンダードになるには制度を上手に使う人が増えることだと感じました☺️
週休3日、4日制賛成です😌会社員✖️個人事業が当たり前の時代になっていきそうですね！自分自身、リモートワークは無縁の働き方ですが、合理的で理想の働き方と常々思います😊
自分も大手企業にいましたが、働いてない人が多すぎるので、実際週休3〜4でも生産性はまったく変わらないと思いますね笑 いらないコストをカットできて合理的な働き方だと思います😎
YUJIさんや！！！いつも、学長の動画と共に学ばさせて頂いてます！！！
私は今46歳で週休4日です。絶賛ＦＩＲＥ中国に払う上納金が0円なので案外楽です。少し働いて足りない分は株で補ってます。
両学長の今回のみずほに関する動画、タイムリーでメチャ面白かったです！「時代が変化する時は常にチャンスである！」響きました！！しかもベンチャー企業ではなく重厚長大な金融業界が動き出したことに大きな意義があると思いますし、これから業界はもちろん経団連の大企業、さらには中小企業にも波及してきます。だがしかし・・みずほグループは平均年収850万なので以下の通り。・週休3日で650万:現状の80%・週休4日で440万:現状の60%週休4日でサラリーマン平均年収なんて恵まれ過ぎてますよね？一般企業は上記の半分くらいと見て良いでしょう泣それでもリストラだーと騒いで悲観するのではなく、好機と捉えて早めに動いていきたいと思います！実際、コロナの影響は日本の働き方改革を2.3年早めたと言われており、皮肉にも慎重な日本人の行動力を上げる大きなきっかけになりました。てあれば、この波にしっかり乗れるように、自分も着々と行動したいと思います(^｡^)
北米に住んでいて、今コロナのため冬の間は週休4日制ですが、夏は副業があり週休6日制です。もう、まさにアリの生活。夏は忙しすぎてストレスでいつもイライラしてますが、冬の間はストレスフリーでセミリタイヤ状態。冬は給料は減るのですが、それでも自分の生活費はカバーできているし、借金やローンはないのでありがたいです。コロナのために就業時間がカットされてローンや借金に追われている同僚もいますが、私の場合おかげさまで学長のおかげで、今は借家で過ごしローンも借金もなし。少しですが貯蓄もあるので今後長期投資にもっと力を入れていこうと考えています。
電気や空調等の勉強して手に職をつけたいですね。両学長のお話しを聞くと、本当に為になります。自分の出来る事から、コツコツやりたいと思います。
賛成も何もすでに実践していますストレスや疲れが軽減されとてもいいですよ👍
おはようございます！6年前に会社を辞めた理由が、週休3日にしてほしいから、でした。自主的に有給を週一入れて週休3日にしていたら、周りの人が「アルバイト」になれば良いと言ってきました。自主的週休3日にしたのは不妊治療のため。で、結局、自主的週休3日は6ヶ月間続けて有給を使い切って、退社。その後、子供にも恵まれました。約2年前に非常勤で復帰して、今は週2回だけ働いています。週休3日、いいと思います。疲れてる人も多いし、休むことで仕事の生産性、効率性、効果性があがり、仕事にもプラス。プライベートも好きなことを極めて副業で稼ぐことができるし、命のリレー（育児介護）の時間だって、持てる。命のリレーは固定したお金の流れがあればこそ、安心してできるもの。人が物心ともに豊かに暮らせる社会だと子供も産みたくなる‥かな。ここまで繋がるにはもう少し、かな。
学長、おはようございます！今日は、５つの力のうち、稼ぐ力ですね守る力でもあるかも・・リモート、テレワークって、会社からしても人を切りたくても切れない給料を下げたくても下げれらない。また、交通費、テナント代、光熱費の削減といった、今まで固定費として扱われていたような経費が浮くワケですからメリット大なんですね。確かに、入社時の企業業績や景気でいい条件で就職出来たり、実力以上の大手に就職出来たり、そんな人たくさん知ってます。生まれた年の運ゲーみたいなもんでズルいなぁと思ってました。自分はSEなので、エンジニアといってもプログラマーではないのですが、テレワークになって通勤時間や余計な会議が減りました。その時間で、副業もせどりをやるようになって、仕入れを行ったり、ECサイトに電話やメールでやりとりしたり、遊んでいる時間が無くなりました。あと、体も動かしたいのでUberEatsも登録しました。最近、配達員の方も増えましたね。バックも送られてきましたいい感じです。これからは、テレワークで会社の目が外れて遊んじゃう人もいると思うけど、今遊んだら終了主業でも副業でも今が伸びるチャンスと思ってます。ITが発達したテレワークの時代でもタルムート金言集が生かされるってホント素晴らしい教えですねですね。今日も１日頑張ります。有難うございました。
いつも動画投稿ありがとうございます。私も賛成派です！しかし、明日からそうなってしまったら生活困るなー、という気持ちもあります。だからこそ、いずれそうなると考え、今から「今できること」をコツコツやっていこうと思います！
学長いつもありがとうございます & 皆さんおはようございます！今回も滅茶苦茶参考になりました。学長の情報収集の方法&思考の流れのサンプルを提供してもらえた感覚です。実際には順番が前後すると思いますが、以下のような感じでしょうか？①新しい情報に対して、「なぜ」、「こういう理由でそれを行います！」 とAさんは言っているかをちゃんと把握する。(大義名分と表向きの目的を知る)②まず疑ってみる。(ほかにも理由りますよね。Aさん、あなたが得をする理由がありますよね？)③情報発信者のAさんについて調べる(相手を知り、本当はAさんが何をしたいのか、に思いをはせる)④①で述べられていたAさんの「大義名分」ではなく「実際に具体的には何すんの？」を確認する⑤肯定的に受け止めている人たちの意見を確認⑥否定的に受け止めている人たちの意見を確認⑥ここまで確認して「自分はどう考えるか？」「自分はどうこの変化をチャンスに変えられるのか？」を総合的考える。これを実践すると簡単に騙されたりする確率がぐっと減る気がしています。最近カフェなどでよく行われている営業活動を片耳で何となく聞くことが増えたのですが、営業担当が本当は何をしたいのかを考えるだけで、「うーん、その話は微妙だなぁ、というか危ないのでは？」とか「その営業活動の人件費と、あなたがと営業さんが飲んでいるコーヒー代は誰が払っているかお客様気づいてますか？」なんて考える自分がいることが増えてきています。学長のおかげで日々成長しています！(勘違いでない事を願います)長文になってしまいました。今日も頑張ります！
いつも元気と質の高い情報くださりありがとうございます✨安定＋起業チャレンジ出来る環境を大企業が作ってくれる時代なんですね😆週休４日になれば小さい子がいる人にとっても良い話だと思いました🎶例えば旦那が月水金に出勤奥さんが火木土に出勤それでボーナスももらえるし子どもが熱出してもどっちらかがお迎えに行ける✨我が家はそうしてるのでいつ子どもが熱出ても仕事休まないで済むので安心です😌
深く頷き同意する内容でした。是正派です。適正リスクを取るための時間捻出が最大の課題でした。転職エージェントにも相談してみます。いつもありがとうございます！最後に元気もらってやる気が高まります！
賛成派ですがまだ副業が育っていないので今すぐの移行はキツイ😑まずは来年度中に副業で月５万稼げるようにします！給与所得の半分を会社員として、残りの半分は配当金や個人事業主として稼ぐのは攻守に優れたスタイルだと確信しています！今までの会社給与一本足打法が異常だった😅
最強のサラリーマンが生まれますね。堂々と副業出来る。手取りアップのためにますますマネーリテラシー向上が必要ですね！
事務職です。IT化が進み時間が余りまくっています。週休3日制大賛成。社長、早く気づけ‼️社員の大半が時間潰しに苦労してる。大丈夫。週休3日制にしても会社の売上に大した影響なし。この一年コロナでほぼ営業活動できず、日がな一日事務所に営業マンいましたけど、今年も売上に影響なかった事で証明できてます。椅子に縛りつけてても、なーんにも良い事おこりませんから。という思いです。
来たー！時任三郎！副業する時間が増えるので、大賛成。副業解禁とセットなら、なお良しですね。勤務先はまだ副業禁止なので、会社で副業の話は出来ないから、自分のしたい話題の範囲が狭まってちょっと窮屈を感じている今日この頃。あと、企業側は、有給休暇を取りづらい環境に戻らないよう注意が必要そう。「若いもんは週休3日なのに、有給も取るの？」なんて考えるオジサンにならない様に！特に役職定年の人！
僕は待ちきれなくて、契約社員に降りて週3日にしました。学長のお陰で生活コストを下げることで可能になった働き方です。ありがとうございます。今は刃を研いでる段階ではありますが、来年1月にはそこから攻めていく予定です。頑張ります！
超絶肯定派のエンジニアです！！この週休3・4日制度のニュースが出たとき、弊社でも導入して欲しいとリクエストしてみました。却下されたら転職を考えます(笑)両学長のおかげで、収入の半分程度で生活できるようになってきました。収入減るけど時間増やす選択もできる、この感覚いいですね。
ありがとうございました。あ、書籍購入させていただきました。これから読ませていただきます。登録させていただいて以来、なかなかすべての動画を拝見する時間はないですが、日本人の働き方や経済の動向が少しずつ考えられるようになっております。この動画で確信めいたことが一つ。サービス残業ばかりで副業もしにくい「公務員」、もう、なり手は今以上にどんどん減る…。企業じゃないけど、経営者が行政ですから、急な改革もできない（いい悪いはあると思いますが、トップの一声で改革できない）。数年後。公務員不足が社会問題化。現に教職員は不足しつつある…。で、行政は、場当たり的にパート的勤務できる公務員を増やす。非正規で。現に増えてるかな、もう。自衛官も不足してるのかな？ちゃんと調べてないですけど…。自衛隊の世界はパート的な雇い方、できない気がする…。
今日も圧倒的価値の情報ありがとうございます😊
コロナの影響で仕事がなくなったため、４月から会社命令で交代で休みをまわして全社員週休3日制になりました。ありがたいことに給与は満額もらえています。元々少なかった残業も完全に0になったので、以前より手取りは減りましたが、家族で過ごせる時間が増え良かったと思っています。
オランダ在住で同国資本の企業に勤めていますが、こちらはどこも週に働く時間が自由裁量で、決裁権は変わらず、給料のみ変動するという形です。週32時間働きたい人が一日8時間働きたい場合、一日8時間の4日勤務となりますが、週40時間働きたい人は、1日10時間勤務の週4日勤務でも良い柔軟なシステムです。私の勤める企業だけでなく、周りもコアタイムなしの完全フレックス、リモートOK、残業皆無（法律で禁止）、飲み会ゼロ、副業OK、夏休み5週間ありますが、それでも社員一人当たりの売上は非常に高水準なので、企業と社員両者にとって良い案だと思います。
企業が継続して雇う資金がないので人件費削減に持っていきたいだけなんですよね。休みが増えた分、自分で稼ぐ力を身につけていかないと数年後は路頭に迷うはずです。悲観せず楽しく過ごせる明日のために、今すぐ行動を起こしていきます！本日もタメになる動画ありがとうございました！！
週休3日、4日は賛成ですが、みずほのやつは単にリストラの代わりだと思いますね。
じゃあリストラすればいいじゃんｗ
多くの会社がこの制度を導入すると、適正なリスクをとりやすい環境になれるので日本の経済の成長も期待できますね😊！
リモートワークにしろ週休3～4日制にしろ、やっぱり経営者目線だと「固定費が減らせる」というのが美味しいんじゃないですかね。リモートワークで仕事用のパソコンやスマホの支給は必要になりますが、定期代、光熱費、オフィス代、社員食堂代などなどが減らせることを考えると、おつりが来そうです。平時だと社員や投資家からの反発も大きそうですが、コロナ禍でやりやすい（むしろ何かやらない方が不満を言われるレベル）なので、経営者にとってもチャンスなのだと思っています。
セミリタイアを目指してる私にとっては非常に朗報です。配当金+少額副業を目標にしていましたが、週3日でいいなら守備重視で配当金+労働所得も選択肢に入る。
まさに、みずほグループ勤務です。わたしは肯定的にとらえました。副業するための時間の捻出に苦労しないですむからです。時代のスピードをちゃんと感じながら、また、リスクを取らないリスクを抱えないよう、リベ大でしっかり学びます✨
ちょうど週休3日するか悩んでいたところでした。いつもありがとうございます。週休3日変更するのが2月頃(年1)に申請しかないので年末まであがいて、適正なリスクを取りにいきたいと思います。企業によって異なるのかもしれませんが、社会保険適用条件（就業時間の7割以下(？)は厚生年金・健康保険の適用外となる）ので制度内容の詳細を確認予定です
大変素晴らしい制度です。副業リーマンとしてはこの波に飛び込みたい！
週休4日は大賛成です！自分で休みを気軽に選べる時代がきてほしいです
難破船と三人の乗客の話まさにBの乗客の思考法ですね。適正なリスクをとって考え方をポジティブに！ありがとうございます！行ってきます！
おはようございます！初めてコメントします！私も学長の攻めと守りのバランスが良い週休3、4日制度賛成です！後は、一人一人がその制度を上手に活用するためにリベ大で勉強して実行ですね😃
自分でどの様な副業が出来るのか考えが定まらず悩み中。実行出来る人は素晴らしいと思います。これから学長動画を見て勉強します。
週休３・４日に賛成です。仕事は値段なりと割り切っているので、賃金以上のことはしないことにしています。そのかわり、法律で決められた保障以外はいらないとも思っています。経営者も従業員もお互いに依存しないようにしたいものですね。
アフィリの成長に伴って週休を徐々に増やしたいな〜
学長おはようございます〜！週休3日〜4日制について。私は賛成です。理由は副業や自己研鑽の時間を作りやすくなるからです。ただ、それと同時に国の法律で副業禁止を撤廃することも大切ですが‥（古い体質の企業はいまだに禁止とかいっているところもあるので‥）
週休3日•4日制を否定してる人は自分の働いている職場でしか判断できない人ではないかと思います（職場における出世、給与）。週休4日も貰うことが出来れば自分自身のスキルアップに時間を充てることが出来るので、自分自身の市場価値を高めていけるチャンスだと思います。金融業という肩書きを持ちながら、生活出来る給与が貰え、自分のスキルアップに時間が与えられている。メリットの方が多い気がします。
いつもタイムリーで有益な話題ありがとうございます！今までの自分であれば、休みが増える→体のいい会社側の都合のいい収入削減と捉えて、環境の変化について不平不満を言い、結局その体制に従うしかないという思考に落ち着いていたと思います。ですが最近リベ大の動画を見て、環境が変化するなら、自分は柔軟に行動を変えていけばいい、逆にそれを利用して自分を高めれるんじゃないか？というマインドにシフト出来るようになりました。(実際直近のコロナ休業期間中で副業を始めることが出来、逆にコロナ休業開けてから総収入が今は増えています。)今回のこのニュースは社会的な安定と適正なリスクを取れるチャンスだと捉えて、前向きに社会の変化と対応していきたいと思います。環境の変化は今を変えれる良いチャンスだと動画を見て感じました(*^^*)
休みが増えて、散財するか活用して資産形成するか試される時代やな。会社がいう前に自分で動いてる人は既に動いてるから、いつまでも会社依存してるとえらい目にあうでー。
いつも有益な情報発信ありがとうございます！私も週休4日制度が出来たら、真っ先に手を挙げたい派です！もちろん副業解禁セットで！
簡単に言うと能力のある人しか生き残れなくなりますね。私の能力は普通より下だと自覚しており、現代はなかなかやりにくくなりましたが、いわゆるサービス残業的な事で何とか昇進について行ってました。綺麗な言い方では努力とも言えますが、単純に根底の業務スキルが低いだけです。怖いのは、自分の能力を過大評価している方達は大変な事になるでしょう！あとは、文句を言われない副業の方で努力するしかないですね。
週休三日、四日制は賛成ですね🙋♂️ただ、休みが増えても業務量が変わらなければ意味がないかなと。。。自身の会社でもそうですが、サービス残業、休日なのに仕事が常態化しているので、そういった事態が増えないなら大賛成ですね。
コロナ対策で週休3日制をすでにしている会社にいます。副業も会社申請でOKになってます。週1日部署内で調整して休みとるのですが、他の人が仕事していると問い合わせがあって結局メールチェックして返信しなきゃならず、仕事のスピードの遅れとサービス労働が問題になっています。リストラで人員も減って、取引先がジョブ型雇用とかで土日祝日昼夜関係ない仕事をされるとまともな休み取れません。私は週休3日より時短勤務を誰でも取れるようにしてほしいです。副業したい。
おはようございます。いつも有益な情報をありがとうございます😊週休3,４日制には、大賛成です＼(^o^)／奴隷労働者として一生働かざるをえない人生より自分のやりたい事が出来るチャンスがある方がいいですよね
週休３日、４日制賛成です。資産運用など投資に回せる時間も増えますし、副業OKも必須だと思います。
努力しない人はそれなりの対応でいいと思いますね。自分を高めたいし出世もしたいからどんどん勉強もしたい。
我が社も週休３日を検討していました。就業規則を変えて週４０時間を守りながら、１日１０時間勤務なら社員給与を下げなくて済みます。社員は１０時間が平気と言いますが、怪しいものです。ま、トレンドを見ながら自由な会社でありたいですねえ。
おはようございます。今朝は学びの時間を作れました👏わたしは賛成派です🌺選択肢が増えますね。わたしなら、未来に向かっての準備や趣味に時間を使いたいです👀👀
私は去年あたりに「これは来るだろうな」と考えておりました。無論、賛成派です。
後半の人生論が聞けてとても為になりました！！
時代の変わり目はいつだってチャンス、て一言にゾクってしました
家庭があったり、一定の収入が必要とする人には難しい案件ですよね。今まで防御特化の戦士が攻撃特化にジョブチェンジするぐらい勇気がいると思います。ただそれをきっかけに良い未来があるかもと思えるように行動できるかが成功出来るかどうかの違いになるように感じますね。
@@みーみー-r5i そうですね。ただ経営者側からすると今後リストラするかもしれない人たちが事前にスキルアップして自分の力で会社を出て行く方が安心なのかもしれないですね。そのことを従業員が読み取るかどうかはまた別のお話になりますけど。
@@みーみー-r5i 生産性や過去の実績はたまたま自身の土俵じゃなかった可能性もあるので気を落とさないでください。今を成長しようとしているそのメンタルこそ大事な才能であり資産だと思います。ぜひ今後も強みにしていきましょう。
賛成です
私は肯定派です！まだ大学生ですが、仕事よりもプライベートを重視した生活にしたいので🍡プライベートの充実にはお金が必要と言われそうですが、貯めたお金があるのに休みが取れないよりはましですし自分の力でお金を貯めることもできます☕️
確か有名な漫画家さんの言葉だったと思います。「仕事をする習慣があるのではなく、必ず毎日机に着く。机に着いたら仕事をすると決めた」（実際の言葉は忘れました）休みの利用については大変同意しますが、週に3日、4日も休みだったらきちんと仕事ができるか分かりません。暇だと会社に行って仕事をしてしまう年寄りです。もうすぐ引退です。引退してから流行に乗る為に勉強中です。
単純に今まで、買えるのなら休みを買いたいとも思ってたので賛成派。自分の価値観に合った働き方が選べるのは良いですよね。
賛成ですね。勉強したい事がいっぱいあるし、資格も取りたい。でも、毎日仕事でヘトヘト😩給料減っても副業で稼ぐ❗️
選択肢を増やす意味ではいいと思う。強制されなきゃいい。週休４日だともはや2つ以上職持つこと自体が普通になりそうですね
いつも勉強させて頂いています。ビル管理の仕事についていますが、ビル管理は清掃、設備等業務が多岐に渡ります。週休3日とかなれば、資格取得や他の会社で
共働き中の女性にとって、週休3日、4日制は育児家事がだいぶやりやすくなりそうだと感じました！不妊治療しているひとにとっても、時間の融通がききやすくなって朗報ですよね。色々と働き方が選べるようになってくると、ますます価値観マップが大切になってきますね！
リーマンの労働法の盾で、自分や家族の最低限の生活を守り副業で爆発力を秘めている、剣で攻める、まさに攻守に優れた装備！！
賛成派ですね！古き悪しき風習は無くなろう！
賛成です！色々な働き方を選べる時代になってきてるのを感じます！企業が社員との適切な距離感を取るのは、良い面悪い面あると思います。でも、社員も会社に依存しなくなるので、生産性が高くなる人が今後増えていくのではないでしょうか。自分はこの会社でどうなりたいのか、会社にとって自分はどうあるべきかと、考えておいた方が良いですね。いつも為になる動画ありがとうございます！
育児や介護してる方にも朗報かな。と思いました。私も賛成派です。
工場勤務からしたら夢のような話❗️他の事いっぱいできるぞ！
おはようございます。学生いつも有益情報ありがとうございます。自分は賛成派です。週休3日４日勤務だと選択肢が増えてるので副業などがやりやすくなるので良いと思います。
これで正社員なら最高だなーー！！お金より休みほしい！！
働き方改革の一つでとても良いことだと思います。週休4日（労働3日）で業界の違う会社を掛け持ちしたい。
大手で働いています。調整役の仕事しています。週休3日はいいが、責任感ない人にはこういう制度を使われたら、全体の効率は超低いですよ。実感しています。エンジニアをやっているので、個人的にはいいけど
週休3~4日制採用企業が今後も増えそうですね。😀経営者としては勇気がいる決断でしょうけど期間を決めて試すなど互いにメリットがあるやり方を模索してもらいたいです。😀
人は大概”船にとどまりたい”はず。私もそうでした。しかし会社が閉鎖となり、否が応でも”君の面倒はもう見れないので”状態になりました。そうすると、何かやらなければならならなくなり、結果として自分の会社が出来て10年以上それで食っています。仮に6-7割給料をもらいながら時間が増えるなら、船からちょっと出てみるチャンスですね。
週休３～４日制賛成！！勉強や違うことが出来る時間が出来るので。
50歳後半になりますが良い流れだと思います。社会的信用も手にしつつ、副業に取り組む時間も増えると考えれば良いのではないでしょうか。現在私はメルカリとかで転売してますが週休3〜4になれば更にブログなどにもチャレンジする余裕が生まれるますよね。
知り合いの経営者が、週休3日制を導入してますが、給与は下げず実行して生産性UPで業績を上げているそうです。
「最大の顧客は従業員、そこに還元する」という考えから週休3日制の導入に踏み切ったようですが、素晴らしいとしか言いようがないですよね！^_^
ちなみに私も個人事業主で週休3日制で、生活に十分な収入を得ています。
休みに勉強や、新たな事業の仕込みをしたり、子どもと遊んだり、自由に過ごしています。
これに慣れると、天国過ぎてもう2日制には戻れないですね…。
収入を今よりも上げて週休4日制にできるようにしているところです。リベ大で言うところの「時間単価を上げる」ってヤツですね。^_^
？？んや
週休3•4日制を導入するなら企業は副業禁止の就業規則を見直す必要があると思います。
確かに普通徴収なら会社にはバレませんが企業側が自ら『当社は週休3日制にします。給与は2割減りますが、勤務時間外では副業をしても構いません』と示すべきだと思います
副業可能になってくると思います。それが大前提の「週休3日4日制」だと思います。そうすると、多くの日本人は、低下する給与の穴埋めを①副業という「労働資本を労働市場へ投下」するか、有価証券等を買って配当や含み益を期待する「金融資本を金融市場へ投下」するかという行動を取るんでしょうね。
ある程度までなら特別徴収でもバレません」
これが体のいいリストラなら副業禁止のままの可能性がありますね、そうなるとちょっとした社会問題にはなると思いますが。
子育て世代として思った事ですが、週休3、4日制が実現すれば、家族の子育ての選択肢も増えると思います。上手く利用すれば、子どものライフステージに合わせて働けます。手が離れ始めたらフルワーク、または副業の体制で稼ぐ力を上げていくetc...。何より、共働きであれば、ある程度の収入を確保しつつ（適正なリスク）、子どもの為に使える時間が増え、自分の稼ぐ力も増していける、そんな良い制度だと思います。
おはようございます。
週休3日制、4日制には、条件付きで賛成。
条件は、①週休2日へ戻す変更ができること、
②仕事量の削減、③生活防衛資金が貯まるまで移行しないこと、④人事評価との連動、⑤会社強制では無く社員に選択権があること。
そんな感じします。
いつも情報ありがとうございます！
介護の仕事10年続けてたものですが、学長の影響で、今年の3月からせどりを始め、10月に利益5万円達成しました。学長の情報により、1ヶ月、7万円で生活できるようになったので、得られた収入のほとんどは毎月米国ETFを積み立て続け、配当金収入も楽しめるようになりました。ますます、副業の勉強にチャレンジしたかったので、職場と契約内容を変更して11月から週休3日で働くことになりました。11月からは時間もできるので、ブログやプログラミングの勉強も始めていきたいと思ってます。
あまりにもタイムリーだったので、思わずコメントしました。いつも本当にありがとうございますm(_ _)m
激しく同感です。みずほぐらいの給与水準なら４休６割で生活出来そう。その空いた時間で好きな仕事に挑戦できる。とても良い流れですね。
週休4日制度、大賛成です。
先日ニュースを見て、自分に当てはめてみました。
2日は子供との時間に、1日は家のこと（片付けなど）、奥さんとの時間に、残りの1日はスキルアップ、副業、自分の大切な時間（マラソン、登山など）に全力投球！もしくは4日間実家に帰って親孝行！
週休4日では、時間がないなんて言えない状況、むしろ何もしなければ時間が余ってしまう状況にもなりかねませんね。
ワクワクする時代になってきましたね！！
リベ大でたくさん勉強し、結果を出していきます！
いつもありがとうございます！！
前職定年退職後!正社員として働いている身体障害者です。今の職場もコロナの中！休みが多くなりましたし退職していく人もいます。退職していく人の多くは住宅ローンなどの返済もちが多くいます。自分の経済を考えてみる時かもしれませんね。結婚や家族もそうだと考えています。私は身体障害者であることに感謝しています。自分が弱いから弱い生き方でかためることができました。今も収入の４分の１は貯蓄!投資の配当などで海外旅行を楽しくしています。人と同じでなくてもいいんですよ!僕は人と違ったから今を楽しんでいます。いつも考えさせてもらえる動画ありがとうございます！感謝します。本も楽しく学べました！人生は明るく楽しく学べることに感謝することですね！
9か月前の学長の動画に、ようやく勤め先の動きが追い付いてきました。
学長の動画を最新動画から遡り早2か月。これを人生の転機をとらえられた自分の成長がすごい。そう思えるほどの情報を与えていただいた学長にとても感謝しています。
出世興味なし勉強する気なしの極みな会社員から自分の手で世の中に漕ぎ出すにはまだまだ足りないものも多く、いや、足りないものすらわからない状況です。実際の制度開始までに、知識を蓄え自己分析し、ものによっては行動を始めてみて、会社の外で生きる種を見つけていきます。
これからも、勉強させていただきます！
週休3日4日賛成派です🙋♂️
・本業は生産性を高めるために頭を働かせる
・時間ができた分で、スキルアップ&副業に挑戦
・時間ができた分で、家族や友人との時間を楽しむ
↓
人生の満足度向上！☺️
こちらこそ今日もありがとうございましたー！！
ものすごく賛成派です！
副業をさらに加速度的に成長させるビッグチャンス💪
週休3、4日制に賛成です。
副業や自己啓発に多く時間を費やせる事はすごくいい事だと思います。これからの社会に合った取り組みですね。
社会人になり、友人から勧められた両学長の動画を見始めてからお金の勉強不足と給与所得以外の収入源を作る事の大切さを学びました。
まだ方法については模索中ですが、視野を広げて取り組みたいと思います。
超肯定派です。
週5日サラリーマンだとサラリーマンの比重が重く、副業とのバランスが取れてないと感じていました。
週3日、4日なら副業とのバランスが取れてていいと思います。
収入が減って苦しいという人も固定費の削減をすれば生活できると思います。
大手がこういう制度を宣言してくれることによって世の中の意識が変わるきっかけが出来るので、素晴らしいと思いました。
賛成です。私は夜勤のある職場で週に２日間だけ夜勤のみ働く週休５日の準社員をしながら、副業をしています。 正社員は昼、夜シフト制の週5勤務、明らかに昼、夜、昼のような働き方で体を壊してます。
収入的にも副業を禁止されている社員は、コロナでボーナスカットと八方ふさがり、これからは昼夜分業制や、最低限の福利厚生と適度な労働目的の方が、自分のために時間を使えて重宝されると思います。
みずほで働いている者です。
まさか学長にこの話題を取り上げてもらえるとは(笑)
私は週3,4勤務に賛成です。
理由はやはり副業をして出勤日数を減らし、副業で所得を増やしたいからです。
副業に関しては現在色々と模索しております。
みずほでは副業解禁になっていますが、副業をするには届出が必要になってます。
しかも副業理由として、収入を増やしたいだけの副業は認められない規定になってます😅
ちょっと矛盾な感じがしますが…。
どこの会社でもある程度は同じだと思いますが、FG全体で使えない50代が本当にたくさんいます。
そして勿論、体した仕事はしてないのに彼らは給料が多い…。
さっさと人員削減してくれ！と日々思っているので、リモート強化と出勤日数削減を強化して、きちんと仕事をする人が適正な給与を貰える状況にして欲しいです。
とは言いつつ、私は会社に期待はしないので年内には副業を軌道に乗せたいと思ってます。
学長のおかげで毎日、動画を3本復習できるので本当に助かっています！
毎日ありがとうございますm(_ _)m
十年前に某大手銀行で働いてました。ガチガチの労働環境で働き心地がめっちゃ悪く、心身疲れ果て、週休３日になればいいのにって、ずっと心に願ってましたが、意外と実現しそうですね❗全世界で水曜日をお休みにすればいいと思います❗
新入社員時代にリゲインのCMをコンパで歌って夜中まで働いていた世代です。それが今は一日8時間どころか5-6時間でもいいよ（その分基本給は安いけど）。懐かしいという思いより、時代の変化を実感します。さらにこの先にあるのは、メンバーシップ型からジョブ型へのシフト＝時間ではなくアウトプットやパフォーマンスが収入に反映される職種が増えていく社会。副業を起こすチャンスと同時に格差も増えていくでしょう。r>gのパラダイムシフトに気づけない人、そちらに動けない状況の人には厳しい世の中だとおもいます。
週3,4勤務賛成です。
どんどん導入されてほしいです。
週休3日、4日制に賛成です。
一部上場の某企業で働いて、もうすぐ10年になります。
入社した当時、ブラックで有名な企業でしたが、徐々に変化し今ではフレック制になりました。
正直今の方がメリハリがあり人的資本の効率がよくなったと感じます。
毎日、遅くまでダラダラ仕事してても［成果］に繋がらず、ただ残業代を稼ぐだけで［時間］が勿体ないと気づきました。
［時間］のパフォーマンスをよくすることによって、資格の勉強をしたり、副業をしたり、趣味に費やしたり、選択肢が増えることは私たちにとっても会社にとってもいいことだと思います。
ニュースを見るより勉強になるチャンネル
両学長、今日も学びをありがとうございます！
私も週休3.4日制、賛成です。
人生の幅が広がりそうですよね。
私も週5フルリモートになって時間ができて、読書量↑、ジム通い、ブログ立ち上げました。
アフィリエイトで1円でも稼げたら開業届出そうと思います！前に進んでる感覚ってすごく気持ちいいです。リベ大に毎日感謝してます。
週休３日４日の働き方いいですよね。資料作ってるときも、情報足りなくて「図書館行きたい」って思ってても退社時間まで行けないの時間の無駄だし。
会社に拘束されない時間をどう使うかによって差が出てきますね。
やりたい事がある人ほど、肯定するんじゃないかな。
賛成です。
生活コストが低いので、自分にとって週5は働きすぎです。
使わないお金は投資してますが、本当は時間を投資したいです。
育児勤務中の条件と同じで、給与ボーナスは減額されますが、社会保障制度は担保されますので、会社に縛られない働き方をする上で自由度が高くなりますよね。これがスタンダードになるには制度を上手に使う人が増えることだと感じました☺️
週休3日、4日制賛成です😌
会社員✖️個人事業が当たり前の時代になっていきそうですね！
自分自身、リモートワークは無縁の働き方ですが、合理的で理想の働き方と常々思います😊
自分も大手企業にいましたが、働いてない人が多すぎるので、実際週休3〜4でも生産性はまったく変わらないと思いますね笑 いらないコストをカットできて合理的な働き方だと思います😎
YUJIさんや！！！
いつも、学長の動画と共に
学ばさせて頂いてます！！！
私は今46歳で週休4日です。絶賛ＦＩＲＥ中国に払う上納金が0円なので案外楽です。
少し働いて足りない分は株で補ってます。
両学長の今回のみずほに関する動画、タイムリーでメチャ面白かったです！
「時代が変化する時は常にチャンスである！」響きました！！
しかもベンチャー企業ではなく
重厚長大な金融業界が動き出したことに大きな意義があると思いますし、
これから業界はもちろん経団連の大企業、さらには中小企業にも波及してきます。
だがしかし・・
みずほグループは平均年収850万なので以下の通り。
・週休3日で650万:現状の80%
・週休4日で440万:現状の60%
週休4日でサラリーマン平均年収なんて恵まれ過ぎてますよね？
一般企業は上記の半分くらいと見て良いでしょう泣
それでもリストラだーと騒いで悲観するのではなく、
好機と捉えて早めに動いていきたいと思います！
実際、コロナの影響は日本の働き方改革を2.3年早めたと言われており、
皮肉にも慎重な日本人の行動力を上げる大きなきっかけになりました。
てあれば、この波にしっかり乗れるように、
自分も着々と行動したいと思います(^｡^)
北米に住んでいて、今コロナのため冬の間は週休4日制ですが、夏は副業があり週休6日制です。
もう、まさにアリの生活。夏は忙しすぎてストレスでいつもイライラしてますが、冬の間はストレスフリーでセミリタイヤ状態。冬は給料は減るのですが、それでも自分の生活費はカバーできているし、借金やローンはないのでありがたいです。
コロナのために就業時間がカットされてローンや借金に追われている同僚もいますが、
私の場合おかげさまで学長のおかげで、今は借家で過ごしローンも借金もなし。少しですが貯蓄もあるので今後長期投資に
もっと力を入れていこうと考えています。
電気や空調等の勉強して手に職をつけたいですね。両学長のお話しを聞くと、本当に為になります。自分の出来る事から、コツコツやりたいと思います。
賛成も何もすでに実践しています
ストレスや疲れが軽減されとてもいいですよ👍
おはようございます！6年前に会社を辞めた理由が、週休3日にしてほしいから、でした。
自主的に有給を週一入れて週休3日にしていたら、周りの人が「アルバイト」になれば良いと言ってきました。
自主的週休3日にしたのは不妊治療のため。
で、結局、自主的週休3日は6ヶ月間続けて有給を使い切って、退社。その後、子供にも恵まれました。約2年前に非常勤で復帰して、今は週2回だけ働いています。週休3日、いいと思います。疲れてる人も多いし、休むことで仕事の生産性、効率性、効果性があがり、仕事にもプラス。プライベートも好きなことを極めて副業で稼ぐことができるし、命のリレー（育児介護）の時間だって、持てる。命のリレーは固定したお金の流れがあればこそ、安心してできるもの。人が物心ともに豊かに暮らせる社会だと子供も産みたくなる‥かな。ここまで繋がるにはもう少し、かな。
学長、おはようございます！
今日は、５つの力のうち、稼ぐ力ですね
守る力でもあるかも・・
リモート、テレワークって、
会社からしても人を切りたくても
切れない給料を下げたくても下げ
れらない。
また、交通費、テナント代、
光熱費の削減といった、今まで
固定費として扱われていたような
経費が浮くワケですから
メリット大なんですね。
確かに、入社時の企業業績や景気で
いい条件で就職出来たり、
実力以上の大手に就職出来たり、
そんな人たくさん知ってます。
生まれた年の運ゲーみたいなもん
でズルいなぁと思ってました。
自分はSEなので、エンジニアと
いってもプログラマーではないの
ですが、テレワークになって
通勤時間や余計な会議が減りました。
その時間で、副業もせどりを
やるようになって、仕入れを
行ったり、ECサイトに電話やメールで
やりとりしたり、遊んでいる
時間が無くなりました。
あと、体も動かしたいので
UberEatsも登録しました。
最近、配達員の方も増えましたね。
バックも送られてきましたいい感じです。
これからは、テレワークで
会社の目が外れて遊んじゃう人も
いると思うけど、今遊んだら終了
主業でも副業でも今が伸びるチャンスと
思ってます。
ITが発達したテレワークの時代でも
タルムート金言集が生かされるって
ホント素晴らしい教えですねですね。
今日も１日頑張ります。
有難うございました。
いつも動画投稿ありがとうございます。
私も賛成派です！
しかし、明日からそうなってしまったら生活困るなー、という気持ちもあります。
だからこそ、いずれそうなると考え、今から「今できること」をコツコツやっていこうと思います！
学長いつもありがとうございます & 皆さんおはようございます！
今回も滅茶苦茶参考になりました。学長の情報収集の方法&思考の流れのサンプルを提供してもらえた感覚です。
実際には順番が前後すると思いますが、以下のような感じでしょうか？
①新しい情報に対して、「なぜ」、「こういう理由でそれを行います！」 とAさんは言っているかをちゃんと把握する。(大義名分と表向きの目的を知る)
②まず疑ってみる。(ほかにも理由りますよね。Aさん、あなたが得をする理由がありますよね？)
③情報発信者のAさんについて調べる(相手を知り、本当はAさんが何をしたいのか、に思いをはせる)
④①で述べられていたAさんの「大義名分」ではなく「実際に具体的には何すんの？」を確認する
⑤肯定的に受け止めている人たちの意見を確認
⑥否定的に受け止めている人たちの意見を確認
⑥ここまで確認して「自分はどう考えるか？」「自分はどうこの変化をチャンスに変えられるのか？」を総合的考える。
これを実践すると簡単に騙されたりする確率がぐっと減る気がしています。
最近カフェなどでよく行われている営業活動を片耳で何となく聞くことが増えたのですが、
営業担当が本当は何をしたいのかを考えるだけで、
「うーん、その話は微妙だなぁ、というか危ないのでは？」とか
「その営業活動の人件費と、あなたがと営業さんが飲んでいるコーヒー代は誰が払っているかお客様気づいてますか？」
なんて考える自分がいることが増えてきています。
学長のおかげで日々成長しています！(勘違いでない事を願います)
長文になってしまいました。今日も頑張ります！
いつも元気と質の高い情報くださり
ありがとうございます✨
安定＋起業チャレンジ出来る環境を
大企業が作ってくれる時代なんですね😆
週休４日になれば小さい子がいる人にとっても良い話だと思いました🎶
例えば旦那が月水金に出勤
奥さんが火木土に出勤
それでボーナスももらえるし
子どもが熱出しても
どっちらかがお迎えに行ける✨
我が家はそうしてるので
いつ子どもが熱出ても
仕事休まないで済むので安心です😌
深く頷き同意する内容でした。是正派です。適正リスクを取るための時間捻出が最大の課題でした。転職エージェントにも相談してみます。いつもありがとうございます！最後に元気もらってやる気が高まります！
賛成派ですがまだ副業が育っていないので今すぐの移行はキツイ😑
まずは来年度中に副業で月５万稼げるようにします！
給与所得の半分を会社員として、残りの半分は配当金や個人事業主として稼ぐのは攻守に優れたスタイルだと確信しています！
今までの会社給与一本足打法が異常だった😅
最強のサラリーマンが生まれますね。堂々と副業出来る。手取りアップのためにますますマネーリテラシー向上が必要ですね！
事務職です。IT化が進み時間が余りまくっています。
週休3日制大賛成。
社長、早く気づけ‼️
社員の大半が時間潰しに苦労してる。
大丈夫。週休3日制にしても会社の売上に大した影響なし。
この一年コロナでほぼ営業活動できず、日がな一日事務所に営業マンいましたけど、今年も売上に影響なかった事で証明できてます。
椅子に縛りつけてても、なーんにも良い事おこりませんから。
という思いです。
来たー！時任三郎！
副業する時間が増えるので、大賛成。
副業解禁とセットなら、なお良しですね。
勤務先はまだ副業禁止なので、会社で副業の話は出来ないから、自分のしたい話題の範囲が狭まってちょっと窮屈を感じている今日この頃。
あと、企業側は、有給休暇を取りづらい環境に戻らないよう注意が必要そう。
「若いもんは週休3日なのに、有給も取るの？」なんて考えるオジサンにならない様に！特に役職定年の人！
僕は待ちきれなくて、契約社員に降りて週3日にしました。
学長のお陰で生活コストを下げることで可能になった働き方です。ありがとうございます。
今は刃を研いでる段階ではありますが、来年1月にはそこから攻めていく予定です。
頑張ります！
超絶肯定派のエンジニアです！！
この週休3・4日制度のニュースが出たとき、弊社でも導入して欲しいとリクエストしてみました。却下されたら転職を考えます(笑)
両学長のおかげで、収入の半分程度で生活できるようになってきました。収入減るけど時間増やす選択もできる、この感覚いいですね。
ありがとうございました。あ、書籍購入させていただきました。これから読ませていただきます。
登録させていただいて以来、なかなかすべての動画を拝見する時間はないですが、日本人の働き方や経済の動向が少しずつ考えられるようになっております。この動画で確信めいたことが一つ。
サービス残業ばかりで副業もしにくい「公務員」、もう、なり手は今以上にどんどん減る…。企業じゃないけど、経営者が行政ですから、急な改革もできない（いい悪いはあると思いますが、トップの一声で改革できない）。
数年後。公務員不足が社会問題化。現に教職員は不足しつつある…。で、行政は、場当たり的にパート的勤務できる公務員を増やす。非正規で。現に増えてるかな、もう。
自衛官も不足してるのかな？ちゃんと調べてないですけど…。自衛隊の世界はパート的な雇い方、できない気がする…。
今日も圧倒的価値の情報ありがとうございます😊
コロナの影響で仕事がなくなったため、４月から会社命令で交代で休みをまわして全社員週休3日制になりました。
ありがたいことに給与は満額もらえています。元々少なかった残業も完全に0になったので、以前より手取りは減りましたが、家族で過ごせる時間が増え良かったと思っています。
オランダ在住で同国資本の企業に勤めていますが、こちらはどこも週に働く時間が自由裁量で、決裁権は変わらず、給料のみ変動するという形です。週32時間働きたい人が一日8時間働きたい場合、一日8時間の4日勤務となりますが、週40時間働きたい人は、1日10時間勤務の週4日勤務でも良い柔軟なシステムです。私の勤める企業だけでなく、周りもコアタイムなしの完全フレックス、リモートOK、残業皆無（法律で禁止）、飲み会ゼロ、副業OK、夏休み5週間ありますが、それでも社員一人当たりの売上は非常に高水準なので、企業と社員両者にとって良い案だと思います。
企業が継続して雇う資金がないので人件費削減に持っていきたいだけなんですよね。
休みが増えた分、自分で稼ぐ力を身につけていかないと数年後は路頭に迷うはずです。
悲観せず楽しく過ごせる明日のために、今すぐ行動を起こしていきます！
本日もタメになる動画ありがとうございました！！
週休3日、4日は賛成ですが、みずほのやつは単にリストラの代わりだと思いますね。
じゃあリストラすればいいじゃんｗ
多くの会社がこの制度を導入すると、適正なリスクをとりやすい環境になれるので日本の経済の成長も期待できますね😊！
リモートワークにしろ週休3～4日制にしろ、やっぱり経営者目線だと「固定費が減らせる」というのが美味しいんじゃないですかね。
リモートワークで仕事用のパソコンやスマホの支給は必要になりますが、定期代、光熱費、オフィス代、社員食堂代などなどが減らせることを考えると、おつりが来そうです。
平時だと社員や投資家からの反発も大きそうですが、コロナ禍でやりやすい（むしろ何かやらない方が不満を言われるレベル）なので、経営者にとってもチャンスなのだと思っています。
セミリタイアを目指してる私にとっては非常に朗報です。
配当金+少額副業を目標にしていましたが、週3日でいいなら守備重視で配当金+労働所得も選択肢に入る。
まさに、みずほグループ勤務です。わたしは肯定的にとらえました。副業するための時間の捻出に苦労しないですむからです。時代のスピードをちゃんと感じながら、また、リスクを取らないリスクを抱えないよう、リベ大でしっかり学びます✨
ちょうど週休3日するか悩んでいたところでした。いつもありがとうございます。
週休3日変更するのが2月頃(年1)に申請しかないので年末まであがいて、適正なリスクを取りにいきたいと思います。
企業によって異なるのかもしれませんが、社会保険適用条件（就業時間の7割以下(？)は厚生年金・健康保険の適用外となる）ので制度内容の詳細を確認予定です
大変素晴らしい制度です。副業リーマンとしてはこの波に飛び込みたい！
週休4日は大賛成です！自分で休みを気軽に選べる時代がきてほしいです
難破船と三人の乗客の話
まさにBの乗客の思考法ですね。
適正なリスクをとって考え方をポジティブに！
ありがとうございます！
行ってきます！
おはようございます！
初めてコメントします！
私も学長の攻めと守りのバランスが良い週休3、4日制度賛成です！
後は、一人一人がその制度を上手に活用するためにリベ大で勉強して実行ですね😃
自分でどの様な副業が出来るのか考えが定まらず悩み中。実行出来る人は素晴らしいと思います。これから学長動画を見て勉強します。
週休３・４日に賛成です。
仕事は値段なりと割り切っているので、
賃金以上のことはしないことにしています。
そのかわり、法律で決められた保障以外はいらないとも思っています。
経営者も従業員もお互いに依存しないようにしたいものですね。
アフィリの成長に伴って週休を徐々に増やしたいな〜
学長おはようございます〜！
週休3日〜4日制について。
私は賛成です。
理由は副業や自己研鑽の時間を作りやすくなるからです。ただ、それと同時に国の法律で副業禁止を撤廃することも大切ですが‥（古い体質の企業はいまだに禁止とかいっているところもあるので‥）
週休3日•4日制を否定してる人は
自分の働いている職場でしか判断できない人ではないかと思います（職場における出世、給与）。
週休4日も貰うことが出来れば自分自身のスキルアップに時間を充てることが出来るので、自分自身の市場価値を高めていけるチャンスだと思います。
金融業という肩書きを持ちながら、生活出来る給与が貰え、自分のスキルアップに時間が与えられている。
メリットの方が多い気がします。
いつもタイムリーで有益な話題ありがとうございます！
今までの自分であれば、
休みが増える→体のいい会社側の都合のいい収入削減
と捉えて、環境の変化について不平不満を言い、結局その体制に従うしかないという思考に落ち着いていたと思います。
ですが最近リベ大の動画を見て、環境が変化するなら、自分は柔軟に行動を変えていけばいい、逆にそれを利用して自分を高めれるんじゃないか？というマインドにシフト出来るようになりました。
(実際直近のコロナ休業期間中で副業を始めることが出来、逆にコロナ休業開けてから総収入が今は増えています。)
今回のこのニュースは社会的な安定と適正なリスクを取れるチャンスだと捉えて、前向きに社会の変化と対応していきたいと思います。
環境の変化は今を変えれる良いチャンスだと動画を見て感じました(*^^*)
休みが増えて、散財するか活用して資産形成するか試される時代やな。
会社がいう前に自分で動いてる人は既に動いてるから、いつまでも会社依存してるとえらい目にあうでー。
いつも有益な情報発信ありがとうございます！
私も週休4日制度が出来たら、真っ先に手を挙げたい派です！もちろん副業解禁セットで！
簡単に言うと能力のある人しか生き残れなくなりますね。私の能力は普通より下だと自覚しており、現代はなかなかやりにくくなりましたが、いわゆるサービス残業的な事で何とか昇進について行ってました。綺麗な言い方では努力とも言えますが、単純に根底の業務スキルが低いだけです。怖いのは、自分の能力を過大評価している方達は大変な事になるでしょう！あとは、文句を言われない副業の方で努力するしかないですね。
週休三日、四日制は賛成ですね🙋♂️
ただ、休みが増えても業務量が変わらなければ意味がないかなと。。。
自身の会社でもそうですが、サービス残業、休日なのに仕事が常態化しているので、そういった事態が増えないなら大賛成ですね。
コロナ対策で週休3日制をすでにしている会社にいます。副業も会社申請でOKになってます。週1日部署内で調整して休みとるのですが、他の人が仕事していると問い合わせがあって結局メールチェックして返信しなきゃならず、仕事のスピードの遅れとサービス労働が問題になっています。リストラで人員も減って、取引先がジョブ型雇用とかで土日祝日昼夜関係ない仕事をされるとまともな休み取れません。私は週休3日より時短勤務を誰でも取れるようにしてほしいです。副業したい。
おはようございます。
いつも有益な情報をありがとうございます😊
週休3,４日制には、大賛成です＼(^o^)／
奴隷労働者として一生働かざるをえない人生より
自分のやりたい事が出来るチャンスがある方がいいですよね
週休３日、４日制賛成です。資産運用など投資に回せる時間も増えますし、副業OKも必須だと思います。
努力しない人はそれなりの対応でいいと思いますね。自分を高めたいし出世もしたいからどんどん勉強もしたい。
我が社も週休３日を検討していました。
就業規則を変えて週４０時間を守りながら、１日１０時間勤務なら社員給与を下げなくて済みます。
社員は１０時間が平気と言いますが、怪しいものです。
ま、トレンドを見ながら自由な会社でありたいですねえ。
おはようございます。
今朝は学びの時間を作れました👏
わたしは賛成派です🌺
選択肢が増えますね。
わたしなら、
未来に向かっての準備や
趣味に時間を使いたいです👀👀
私は去年あたりに「これは来るだろうな」と考えておりました。
無論、賛成派です。
後半の人生論が聞けてとても為になりました！！
時代の変わり目はいつだってチャンス、て一言にゾクってしました
家庭があったり、一定の収入が必要とする人には難しい案件ですよね。今まで防御特化の戦士が攻撃特化にジョブチェンジするぐらい勇気がいると思います。ただそれをきっかけに良い未来があるかもと思えるように行動できるかが成功出来るかどうかの違いになるように感じますね。
@@みーみー-r5i そうですね。ただ経営者側からすると今後リストラするかもしれない人たちが事前にスキルアップして自分の力で会社を出て行く方が安心なのかもしれないですね。そのことを従業員が読み取るかどうかはまた別のお話になりますけど。
@@みーみー-r5i 生産性や過去の実績はたまたま自身の土俵じゃなかった可能性もあるので気を落とさないでください。今を成長しようとしているそのメンタルこそ大事な才能であり資産だと思います。ぜひ今後も強みにしていきましょう。
賛成です
私は肯定派です！
まだ大学生ですが、仕事よりもプライベートを重視した生活にしたいので🍡
プライベートの充実にはお金が必要と言われそうですが、貯めたお金があるのに休みが取れないよりはましですし
自分の力でお金を貯めることもできます☕️
確か有名な漫画家さんの言葉だったと思います。「仕事をする習慣があるのではなく、必ず毎日机に着く。机に着いたら仕事をすると決めた」（実際の言葉は忘れました）休みの利用については大変同意しますが、週に3日、4日も休みだったらきちんと仕事ができるか分かりません。
暇だと会社に行って仕事をしてしまう年寄りです。もうすぐ引退です。引退してから流行に乗る為に勉強中です。
単純に今まで、買えるのなら休みを買いたいとも思ってたので賛成派。自分の価値観に合った働き方が選べるのは良いですよね。
賛成ですね。勉強したい事がいっぱいあるし、資格も取りたい。でも、毎日仕事でヘトヘト😩給料減っても副業で稼ぐ❗️
選択肢を増やす意味ではいいと思う。強制されなきゃいい。週休４日だともはや2つ以上職持つこと自体が普通になりそうですね
いつも勉強させて頂いています。ビル管理の仕事についていますが、ビル管理は清掃、設備等業務が多岐に渡ります。週休3日とかなれば、資格取得や他の会社で
共働き中の女性にとって、週休3日、4日制は育児家事がだいぶやりやすくなりそうだと感じました！
不妊治療しているひとにとっても、時間の融通がききやすくなって朗報ですよね。
色々と働き方が選べるようになってくると、ますます価値観マップが大切になってきますね！
リーマンの労働法の盾で、自分や家族の最低限の生活を守り
副業で爆発力を秘めている、剣で攻める、
まさに攻守に優れた装備！！
賛成派ですね！
古き悪しき風習は無くなろう！
賛成です！
色々な働き方を選べる時代になってきてるのを感じます！
企業が社員との適切な距離感を取るのは、良い面悪い面あると思います。
でも、社員も会社に依存しなくなるので、生産性が高くなる人が今後増えていくのではないでしょうか。
自分はこの会社でどうなりたいのか、会社にとって自分はどうあるべきかと、考えておいた方が良いですね。いつも為になる動画ありがとうございます！
育児や介護してる方にも朗報かな。と思いました。
私も賛成派です。
工場勤務からしたら夢のような話❗️
他の事いっぱいできるぞ！
おはようございます。学生いつも有益情報ありがとうございます。
自分は賛成派です。
週休3日４日勤務だと選択肢が増えてるので副業などがやりやすくなるので良いと思います。
これで正社員なら最高だなーー！！
お金より休みほしい！！
働き方改革の一つでとても良いことだと思います。
週休4日（労働3日）で業界の違う会社を掛け持ちしたい。
大手で働いています。調整役の仕事しています。週休3日はいいが、責任感ない人にはこういう制度を使われたら、全体の効率は超低いですよ。実感しています。
エンジニアをやっているので、個人的にはいいけど
週休3~4日制採用企業が今後も増えそうですね。😀
経営者としては勇気がいる決断でしょうけど期間を決めて試すなど互いにメリットがあるやり方を模索してもらいたいです。😀
人は大概”船にとどまりたい”はず。私もそうでした。しかし会社が閉鎖となり、否が応でも”君の面倒はもう見れないので”状態になりました。そうすると、何かやらなければならならなくなり、結果として自分の会社が出来て10年以上それで食っています。仮に6-7割給料をもらいながら時間が増えるなら、船からちょっと出てみるチャンスですね。
週休３～４日制賛成！！勉強や違うことが出来る時間が出来るので。
50歳後半になりますが良い流れだと思います。
社会的信用も手にしつつ、副業に取り組む時間も増えると考えれば良いのではないでしょうか。
現在私はメルカリとかで転売してますが週休3〜4になれば更にブログなどにもチャレンジする余裕が生まれるますよね。