Я ведущий инженер технолог, на предприятии 7й год. По мимо своих технических обязанностей, где я отличный специалист, еще обучаю вновь прибывших работников, распределяю задания, помогаю в технических вопросах, заменяю начальника, решаю некоторые организационные вопросы. Зарплатой занимается не мой непосредственный начальник, а начальник начальника. Этот главный начальник на предприятии третий год, назначили его на крупный проект. В целом, он справился с этим проектом - взял к себе под крыло двух наладчиков, и вместе с ними прошел весь путь , остальные были как вспомогательные люди, считаю что и я остался не удел, хотя я развивал немного другую область этого проекта, менее объемную, но такую же ответственную и практически в одиночку (моя специфика работа схожа с наладчиками в техническом плане, но гораздо расширенна другими обязанностями). Дело в том, что эти двое парней в кратчайшие сроки обучились работе на принципиально новом оборудовании (5 дней обучения) и тут же начали выдавать на нем результат, хоть и с запинками конечно, но этого на то время хватало. С ними он разговаривает как с партнерами, по дружески что ли, а со мной формально, из слов этих парней узнал, что начальник им сказал такую вещь: для него профессиональные навыки ничего не значат. Я то же обучался в этой группе, но в силу склада ума, запомнить что и как быстро не могу (5 дней это быстро, курс расчитан по хорошему на 3 недели, но был сокращен), только с практикой понимаю логику вещей и начинаю мыслить уже гораздо глубже и креативно. К слову, когда просил их помочь разобраться в новом оборудовании, они не помогали, я уже потом понял, что они метят на повышение зарплаты, им надо было иметь эксклюзивные знания, что бы выгодно продать себя, хотя я им на старом оборудовании никогда не отказывал в помощи. Мой уровень на сегодня превосходит этих людей, да и всегда превосходил, мой стаж и главное практика, гораздо богаче, т.к. в свое время меня обучали лучшие специалисты предприятия, я вижу их ошибки в работе, я работаю тонко, а они рубят топором. Забыл упомянуть, что начальник дал им хорошую надбавку,подняв зп на 80%, моя же поднялась на 30%, и то не единовременно, а как индексация. С тех пор меня грузит чувство несправедливости. Нарушений за мной нет, работу выполняю от и до+, на своем объекте принимаю решения самостоятельно. Думаю, начальник в меня не поверил в то время, я себя никак не проявил (когда он пришел, через неделю завезли новое оборудование), а сейчас наверно не видит смысла что либо предпринимать, более менее уровень на этой работе подтянули и остальные участники, хотя я часто исправляю за ними плохо выполненную работу. Таким образом выполняются показатели и все плывет более менее ровным течением. В отличии от наладчиков, которые имея такую зарплату и спрашивая еще и еще (потому что надо!), я тактично указывал на сложности в своей работе, которые я выполняю, и не плохо бы было повысить з/п, тем более из моего участка уже уволилось двое наладчиков и инженер, а в ответ какие то отмазки, вроде: инженерам сейчас не повышают или дело о повышении на рассмотрении. На работе чувствую себя нянькой, которая убирает дерьмо за обделавшимися. Я бы давно уволился, но из за одной из поездок заграницу от предприятия, я должен отработать 3 года, 2.4 из которых уже отработал, либо выплатит неустойку. Сейчас активно штудирую сайты с вакансиями, сумма неустоки стала подъемной. Всей душой желаю уволиться с этого предприятия и найти работу, где меня будут ценить, где пригодятся мои профессиональные навыки. Скажите пожалуйста, что считаете по моей истории? Я считаю, что в силу своего простодушного характера и внутренней боязни требовать - продешевился личностно, а следом и профессионально. п.с. зарплата моя ниже рыночной на 25-40%.
Нужно просить. Никто не придет и ничего не предложит. Это типично женское "не за что", "да что я", это абсолютная норма раз в год просить повышения и получать его.
1. Что значит просматриваете хедхантер? Это вообще то платный ресурс с высокими тарифами. 2. HR сначала очень удивится зачем сотруднику бенчмарк по зарплате, а потом поставит в известность непосредственного руководителя ))
В целом конечно объективно, но есть моменты, которые просто неправильные 1. Что нужно ждать какого-то небесного снисхождения бюджетов, это полный бред, идти нужно тогда, когда понял, что недоплачивают, не позже, можно раньше, даже если бюджет сформирован, уже будет что обсуждать на следующем, поэтому когда идти не имеет значения, единственное, что сделает такой совет, заставит ждать в море погоды и хорошего момента, в итоге человек от такого совета только будет дальше тянуть с этим походом 2. Что нельзя давить на эмоции и говорить о жизненной ситуации, это полный бред тоже, так говорить, это значит вообще не считать начальника, руководителя за человека, все мы люди и часто готовы пойти на встречу, дать премию, как льготу, либо оплачивать отдельно еду и дорогу, но это все при условии, что вы конечно же норм сотрудник, если раздолбай, желающий минимум обязанностей, то смысла не имеет, а вот если средний или хороший, то это вполне может быть плюсом при личном разговоре с начальником, плюс добавляет некоторое неформальное общение с руководством, что тоже может дать плоды в будущем 3.Что сразу задумываться о смене работы плохая идея, это тоже бред, на самом деле в большинстве случаев, руководство реально конченное и думает как бы сэкономить, а ты уже пошел на эту зп и если они рашкованские дебики, которые считают, чем больше на сотруднике сэкономим, тем больше заработаем (что ровно наоборот в реале), то лучшее решение - это именно сразу без разговоров свалить, особенно, если знаешь, что нач из таких людей, но хотя бы раз сходить и поговорить, все-таки полезно, главное с этим не затягивать, инчае это все станет просто перманентной недоплатой и потом уже точно придется уходить за зп, только вот возможно, что уже не будет такой возможности совсем (семья, дети, ипотека, кредиты, здоровье, отсутствие накоплений (мы же в россии)), поэтому потом может просто не быть возможности сменить работу. А так в целом видео достаточно дельное, но взгляд слегка куколдистский, что мол, должны повышать, только если я суперпупер сотрудник, нихрена не так, обязаны повышать, исходя как минимум из инфляции, падения валюты на международном рынке, да и просто тупо за выслугу лет, поэтому просить повышения зп можно в любой момент, не обязательно быть выдающимся сотрудником, главное не молчать! Потому что вполне вероятно, учитывая характер российскоого рынка и забитость большинства работников, что выдающиеся сотрудники как раз сидят и надеятся, что за их заслуги их повысят и молчат, а вы будучи работником средний руки можете подойти и попросить повышения и, о боги, с огромной вероятностью его и правда получите при определенных условиях (если готовы расти в проф плане, готовы брать более сложные задачи). Так же хорошая штука походить по другим собесам будучи на работе и говорить об этом на собесах, описывая свою ситуацию, а потом, когда получите оффер идти в свою компанию и разговаривать, вполне сесе крутой вариант, говорить что это подло будут только идиоты или сами эти недоплачивающие ублюдки, в этом нет никакой подлости, вы ищете свою планку в зп и все, а иначе как на собесах и с офферами в других местах ее не узнать Всем удачи в разговорах о повышении или в поиске более адекватного рабочего места, где начальство будет ценить вас, как сотрудника и как человека
Ольга, подскажите пожалуйста что делать если руководитель предлагает другую более высокооплачиваемую должность соглашаться или нет? Данная должность требует абсолютно других знаний нежели которые сейчас есть. В текущей должности работник как рыба в воде всё знает и загрузка устраивает. А новая более интенсивная нагрузка будет. Отказав работник временно останется в зоне комфорта, но нет гарантии, что потом в дальнейшем к его зп не прилетит новых доп. обязанностей. Отказом работник наверно поставит на себе крест в плане дальнейшей индексации зарплаты и предложений других уже не будет. А переходя на абсолютно новые обязанности нет гарантии, что работник справится, и может быть будет постоянно находится в состоянии стресса. Одним словом подскажите ваше мнение стоит ли держаться за старую должность (привычный комфорт) или стоить рискнуть и попробовать новое, чтобы в последствии не жалеть об отказе?
Ольга, здравствуйте! С удовольствием Вас слушаю и смотрю! Спасибо огромное что делитесь ценной информацией. Я многие Ваши советы применила уже на практике и они работают!! Если позволите, я задам вопрос: я на новом месте всего 4 месяца, но считаю что со всеми задачами справляюсь хорошо. При трудоустройстве мне говорили про ежеквартальные бонусы, я так поняла что это часть зп. Я узнала что всем была выплата, а мне нет. Я задала вопрос своему руководителю, она мне объяснила причину, мне стало легче. Позвольте спросить как профессионала: я посмотрела Ваше видео и поняла что поторопилась, подскажите пожалуйста как более правильно себя сейчас вести? Есть смысл объясниться с начальством? Или оставить все как есть, но опасаюсь что ко мне будет предвзятое отношение после этого. Спасибо!!!
Спасибо. А почему что бы заполучить законной повышение мы должны предлагать дополнительные услуги, в роде "что ещё я могу сделать для вас, для вашей компании"?
Реально найти момент разговора о повышении зп нужно. Большинство людей начинают просить повышения в самый не подходящий момент: цикл в отрасли, экономический кризис и так далее. Отказ очевиден, а если людей в неподходящий момент будет много, то и вовсе может быть понижение зп, сокращение штата, увеличение нагрузок на оставшихся сотрудников. Этот вопрос надо ставить своевременно
ЭТО ЛОЖЬ, нет никаких хороших и плохих моментов, все зависит лишь от того, какой человек начальник и насколько хороший вы сотрудник, идити надо в любой момент, хуже от этого разговора не будет никогда, что понизят, если попросишь повышения, это просто верх идиотии, если такое реально сделают, то можно смело плевать в лицо и валить из этой дыры, заодно напортачив как-нибудь еще (например испортить базу данных, поломать исходный код приложения, сломать какое-нибудь оборудование), потому что это нечеловеческое поведение
Как быть,если числюсь одним выполняю работу более серьезной должности ,платят в два раза меньше ? 13 раз ходил к начальнику ,говорит 35 тысяч для тебя норм .Не повышают , ни каких плюсов . Может уйти? Ну ребят в 31 год -мало. А ребенок нач.ка. на работе ,получает в 2 раза больше и ни че не делает . Как быть??
И смысл ходить 13 раз? Давно бы свалил уже из такой помойки, если по рынку выше, можешь на это надавить и пригрозить уходом, мол, не хотите, сами тогда этим занимайтесь и все, смысл сидеть на нищенской зп, если на рынке зп выше гораздо, а у тебя опыт и еще молод к тому же
Если за один поход никакой ясности не появилось о том повысят или нет, то больше можно и не ходить, это значит только то, что никто повышать не будет, а если сказали, что не будут, ну там и говорить не о чем, вали и все
Как он аргументирует свой отказ? Если вы выполняете обязанности более высокой должности и показываете при этом хорошие результаты - покажите вашему руководителю пользу, которую вы приносите компании, и что компания потеряет при вашем уходе. Обсудите, какие показатели он хочет видеть, чтобы вы получили желаемое повышение. Если руководитель не идет на контакт и ничего не происходит, то далее уже вам решать, готовы ли вы и дальше продолжать работать в этом месте.
@@Careerum он говорит , ты экономист по образованию. Говорю ,так я и делаю закупки . Из обычно ,делают ,юрист - экономист. И занимаюсь помимо этого ,прочими делами ,оформлением ,различных бумаг. Начиная с третьего курса института до окончания ,ходил к начальнику . Он говорил ,вот на следующий год переведу тебя на должность инженера , будет больше денег. И вот ,окончил институт . Пришел с дипломом . Говорит ,извини ,ни чем помочь не могу . Мой товарищ ,занимался тоже договорами на услуги . Ходил много раз ,так же отказы . Он перевелся внутри компании в другой отдел. А суть в том ,что начальник , метролог . И та группа в которой метрологи ,им платит и детям начальников а обычным сотрудникам всегда отказы или обещания о повышении. Вот ,как то так .
@@ГенриБенедиктович Вы можете искать новую работу параллельно основной. Не обязательно увольняться сразу. Если начальник откровенный мудак, то ищите предложения на стороне. Научитесь уважать свой труд. Если у Вас есть достаточный стаж и квалификация, то просто грамотно оформите это в своём резюме и вперёд на поиски лучших вакансий. Можете и вовсе сменить профессию, главное, чтобы работа была по душе. Увы, социализм закончился. И теперь каждому надо самому добывать свой кусок хлеба.
Добавочная стоимость, это когда тупой коммунист думает, что управление бизнесом - это не работа и владеть ничем нельзя, иди отдай свою квартиру и все вещи государству и посмотри, как они с ними поступят, хотя лучше просто построй машину времени и вали в кампучию революционную, там-то не было никакой прибавочной стоимости или в сталинский совок)
Ольга, здесь! Спасибо вам за ваш труд! Информация очень структурирована, все по делу! Скажите пожалуйста: есть ли какой-либо достоверный источник информации о среднерыночных зарплатах по должностям в Москве (данными с которых в т.ч. можно апеллировать при разговоре с работодателем)? У коллег/знакомых спрашивать про зарплаты неудобно, на hh зарплаты указывают в основном только на стартовых позициях, на indeed информации по Российским компаниям очень мало. Уже не первый год хочу завести разговор о повышении зарплаты, но есть ощущение, что не до конца понимаю рынок (т.к. за годы работы он существенно изменился). Заранее благодарю
Поищите на Linkedin и через нетворк. Вам не нужно спрашивать знакомых их личную зарплату. А просто поинтересоваться зарплатной вилкой в нужной вам сфере.
Спасибо за структурированное видео! Мой вопрос: западная компания, 3 причины из 4. Результаты работы впечатляющие, но начальник в принципе не повышает ЗП ни в России, ни в других странах Европы и экономит на всём, чём можно, хотя в итоге платит втридорога, когда приходится искать новых сотрудников вместо тех, кто из-за его политики (не только финансовой) уходит. В данном случае только искать другое место работы, где буду оценена по достоинству? И/или принести job offer с новой ЗП и показать ему? Спасибо.
Конечно лучше уйти на новое место. И опыт разнообразится и связей больше станет и ваша зарплата вырастет. Нельзя долго сидеть на одном месте, иначе завязнете.
Нет никакого противоречия с тем, чтобы пойти получить оффер и пойти поговорить с начем, так как у вас уже будет приглашение, и если разговор не удастся, то уходите и все, ничго не потеряете,зато если повезет, то могут дать выше зп, чем в оффере, при том останетесь на удобном месте
Дело не в том, сколько вы отработали, а в том, какие результаты показали. Повышения можно просить и раньше, если есть реальные результаты и польза для компании.
Ольга, Вы большая умница. Слушаю Вас всегда с великим удовольствием (и я бы даже сказала, что с интеллектуальным наслаждением)
Лейла Благодарю 🧡
Очень интересно, спасибо
Вот он новогодний курс)
Вы просто огонь! Благодарю за такое полезное видео!
Спасибо 😊
Я ведущий инженер технолог, на предприятии 7й год. По мимо своих технических обязанностей, где я отличный специалист, еще обучаю вновь прибывших работников, распределяю задания, помогаю в технических вопросах, заменяю начальника, решаю некоторые организационные вопросы. Зарплатой занимается не мой непосредственный начальник, а начальник начальника. Этот главный начальник на предприятии третий год, назначили его на крупный проект. В целом, он справился с этим проектом - взял к себе под крыло двух наладчиков, и вместе с ними прошел весь путь , остальные были как вспомогательные люди, считаю что и я остался не удел, хотя я развивал немного другую область этого проекта, менее объемную, но такую же ответственную и практически в одиночку (моя специфика работа схожа с наладчиками в техническом плане, но гораздо расширенна другими обязанностями). Дело в том, что эти двое парней в кратчайшие сроки обучились работе на принципиально новом оборудовании (5 дней обучения) и тут же начали выдавать на нем результат, хоть и с запинками конечно, но этого на то время хватало. С ними он разговаривает как с партнерами, по дружески что ли, а со мной формально, из слов этих парней узнал, что начальник им сказал такую вещь: для него профессиональные навыки ничего не значат. Я то же обучался в этой группе, но в силу склада ума, запомнить что и как быстро не могу (5 дней это быстро, курс расчитан по хорошему на 3 недели, но был сокращен), только с практикой понимаю логику вещей и начинаю мыслить уже гораздо глубже и креативно. К слову, когда просил их помочь разобраться в новом оборудовании, они не помогали, я уже потом понял, что они метят на повышение зарплаты, им надо было иметь эксклюзивные знания, что бы выгодно продать себя, хотя я им на старом оборудовании никогда не отказывал в помощи. Мой уровень на сегодня превосходит этих людей, да и всегда превосходил, мой стаж и главное практика, гораздо богаче, т.к. в свое время меня обучали лучшие специалисты предприятия, я вижу их ошибки в работе, я работаю тонко, а они рубят топором. Забыл упомянуть, что начальник дал им хорошую надбавку,подняв зп на 80%, моя же поднялась на 30%, и то не единовременно, а как индексация. С тех пор меня грузит чувство несправедливости. Нарушений за мной нет, работу выполняю от и до+, на своем объекте принимаю решения самостоятельно. Думаю, начальник в меня не поверил в то время, я себя никак не проявил (когда он пришел, через неделю завезли новое оборудование), а сейчас наверно не видит смысла что либо предпринимать, более менее уровень на этой работе подтянули и остальные участники, хотя я часто исправляю за ними плохо выполненную работу. Таким образом выполняются показатели и все плывет более менее ровным течением. В отличии от наладчиков, которые имея такую зарплату и спрашивая еще и еще (потому что надо!), я тактично указывал на сложности в своей работе, которые я выполняю, и не плохо бы было повысить з/п, тем более из моего участка уже уволилось двое наладчиков и инженер, а в ответ какие то отмазки, вроде: инженерам сейчас не повышают или дело о повышении на рассмотрении. На работе чувствую себя нянькой, которая убирает дерьмо за обделавшимися. Я бы давно уволился, но из за одной из поездок заграницу от предприятия, я должен отработать 3 года, 2.4 из которых уже отработал, либо выплатит неустойку. Сейчас активно штудирую сайты с вакансиями, сумма неустоки стала подъемной. Всей душой желаю уволиться с этого предприятия и найти работу, где меня будут ценить, где пригодятся мои профессиональные навыки. Скажите пожалуйста, что считаете по моей истории? Я считаю, что в силу своего простодушного характера и внутренней боязни требовать - продешевился личностно, а следом и профессионально.
п.с. зарплата моя ниже рыночной на 25-40%.
Получить оффер и идти разговаривать с сильной позиции
@@Людына_Павук ушел от туда год назад. Согласен.
отличный ролик! конструктивно и по делу! спасибо👍
Спасибо!
Каждое слово по делу! Будто теорему доказали. Каждое утверждение подкреплено аргументом. Для себя поняла, что нет основания просить повышения.
Нужно просить. Никто не придет и ничего не предложит. Это типично женское "не за что", "да что я", это абсолютная норма раз в год просить повышения и получать его.
1. Что значит просматриваете хедхантер? Это вообще то платный ресурс с высокими тарифами.
2. HR сначала очень удивится зачем сотруднику бенчмарк по зарплате, а потом поставит в известность непосредственного руководителя ))
В целом конечно объективно, но есть моменты, которые просто неправильные
1. Что нужно ждать какого-то небесного снисхождения бюджетов, это полный бред, идти нужно тогда, когда понял, что недоплачивают, не позже, можно раньше, даже если бюджет сформирован, уже будет что обсуждать на следующем, поэтому когда идти не имеет значения, единственное, что сделает такой совет, заставит ждать в море погоды и хорошего момента, в итоге человек от такого совета только будет дальше тянуть с этим походом
2. Что нельзя давить на эмоции и говорить о жизненной ситуации, это полный бред тоже, так говорить, это значит вообще не считать начальника, руководителя за человека, все мы люди и часто готовы пойти на встречу, дать премию, как льготу, либо оплачивать отдельно еду и дорогу, но это все при условии, что вы конечно же норм сотрудник, если раздолбай, желающий минимум обязанностей, то смысла не имеет, а вот если средний или хороший, то это вполне может быть плюсом при личном разговоре с начальником, плюс добавляет некоторое неформальное общение с руководством, что тоже может дать плоды в будущем
3.Что сразу задумываться о смене работы плохая идея, это тоже бред, на самом деле в большинстве случаев, руководство реально конченное и думает как бы сэкономить, а ты уже пошел на эту зп и если они рашкованские дебики, которые считают, чем больше на сотруднике сэкономим, тем больше заработаем (что ровно наоборот в реале), то лучшее решение - это именно сразу без разговоров свалить, особенно, если знаешь, что нач из таких людей, но хотя бы раз сходить и поговорить, все-таки полезно, главное с этим не затягивать, инчае это все станет просто перманентной недоплатой и потом уже точно придется уходить за зп, только вот возможно, что уже не будет такой возможности совсем (семья, дети, ипотека, кредиты, здоровье, отсутствие накоплений (мы же в россии)), поэтому потом может просто не быть возможности сменить работу.
А так в целом видео достаточно дельное, но взгляд слегка куколдистский, что мол, должны повышать, только если я суперпупер сотрудник, нихрена не так, обязаны повышать, исходя как минимум из инфляции, падения валюты на международном рынке, да и просто тупо за выслугу лет, поэтому просить повышения зп можно в любой момент, не обязательно быть выдающимся сотрудником, главное не молчать!
Потому что вполне вероятно, учитывая характер российскоого рынка и забитость большинства работников, что выдающиеся сотрудники как раз сидят и надеятся, что за их заслуги их повысят и молчат, а вы будучи работником средний руки можете подойти и попросить повышения и, о боги, с огромной вероятностью его и правда получите при определенных условиях (если готовы расти в проф плане, готовы брать более сложные задачи). Так же хорошая штука походить по другим собесам будучи на работе и говорить об этом на собесах, описывая свою ситуацию, а потом, когда получите оффер идти в свою компанию и разговаривать, вполне сесе крутой вариант, говорить что это подло будут только идиоты или сами эти недоплачивающие ублюдки, в этом нет никакой подлости, вы ищете свою планку в зп и все, а иначе как на собесах и с офферами в других местах ее не узнать
Всем удачи в разговорах о повышении или в поиске более адекватного рабочего места, где начальство будет ценить вас, как сотрудника и как человека
Ольга, подскажите пожалуйста что делать если руководитель предлагает другую более высокооплачиваемую должность соглашаться или нет? Данная должность требует абсолютно других знаний нежели которые сейчас есть. В текущей должности работник как рыба в воде всё знает и загрузка устраивает. А новая более интенсивная нагрузка будет. Отказав работник временно останется в зоне комфорта, но нет гарантии, что потом в дальнейшем к его зп не прилетит новых доп. обязанностей. Отказом работник наверно поставит на себе крест в плане дальнейшей индексации зарплаты и предложений других уже не будет. А переходя на абсолютно новые обязанности нет гарантии, что работник справится, и может быть будет постоянно находится в состоянии стресса. Одним словом подскажите ваше мнение стоит ли держаться за старую должность (привычный комфорт) или стоить рискнуть и попробовать новое, чтобы в последствии не жалеть об отказе?
Ольга, здравствуйте! С удовольствием Вас слушаю и смотрю! Спасибо огромное что делитесь ценной информацией. Я многие Ваши советы применила уже на практике и они работают!! Если позволите, я задам вопрос: я на новом месте всего 4 месяца, но считаю что со всеми задачами справляюсь хорошо. При трудоустройстве мне говорили про ежеквартальные бонусы, я так поняла что это часть зп. Я узнала что всем была выплата, а мне нет. Я задала вопрос своему руководителю, она мне объяснила причину, мне стало легче. Позвольте спросить как профессионала: я посмотрела Ваше видео и поняла что поторопилась, подскажите пожалуйста как более правильно себя сейчас вести? Есть смысл объясниться с начальством? Или оставить все как есть, но опасаюсь что ко мне будет предвзятое отношение после этого. Спасибо!!!
Спасибо.
Спасибо. А почему что бы заполучить законной повышение мы должны предлагать дополнительные услуги, в роде "что ещё я могу сделать для вас, для вашей компании"?
Реально найти момент разговора о повышении зп нужно. Большинство людей начинают просить повышения в самый не подходящий момент: цикл в отрасли, экономический кризис и так далее. Отказ очевиден, а если людей в неподходящий момент будет много, то и вовсе может быть понижение зп, сокращение штата, увеличение нагрузок на оставшихся сотрудников.
Этот вопрос надо ставить своевременно
В России всегда кризис, надо просить когда хочется повышения
ЭТО ЛОЖЬ, нет никаких хороших и плохих моментов, все зависит лишь от того, какой человек начальник и насколько хороший вы сотрудник, идити надо в любой момент, хуже от этого разговора не будет никогда, что понизят, если попросишь повышения, это просто верх идиотии, если такое реально сделают, то можно смело плевать в лицо и валить из этой дыры, заодно напортачив как-нибудь еще (например испортить базу данных, поломать исходный код приложения, сломать какое-нибудь оборудование), потому что это нечеловеческое поведение
Как быть,если числюсь одним выполняю работу более серьезной должности ,платят в два раза меньше ?
13 раз ходил к начальнику ,говорит 35 тысяч для тебя норм .Не повышают , ни каких плюсов . Может уйти? Ну ребят в 31 год -мало.
А ребенок нач.ка. на работе ,получает в 2 раза больше и ни че не делает . Как быть??
И смысл ходить 13 раз? Давно бы свалил уже из такой помойки, если по рынку выше, можешь на это надавить и пригрозить уходом, мол, не хотите, сами тогда этим занимайтесь и все, смысл сидеть на нищенской зп, если на рынке зп выше гораздо, а у тебя опыт и еще молод к тому же
Если за один поход никакой ясности не появилось о том повысят или нет, то больше можно и не ходить, это значит только то, что никто повышать не будет, а если сказали, что не будут, ну там и говорить не о чем, вали и все
Как он аргументирует свой отказ? Если вы выполняете обязанности более высокой должности и показываете при этом хорошие результаты - покажите вашему руководителю пользу, которую вы приносите компании, и что компания потеряет при вашем уходе. Обсудите, какие показатели он хочет видеть, чтобы вы получили желаемое повышение. Если руководитель не идет на контакт и ничего не происходит, то далее уже вам решать, готовы ли вы и дальше продолжать работать в этом месте.
@@Careerum он говорит , ты экономист по образованию. Говорю ,так я и делаю закупки . Из обычно ,делают ,юрист - экономист. И занимаюсь помимо этого ,прочими делами ,оформлением ,различных бумаг. Начиная с третьего курса института до окончания ,ходил к начальнику . Он говорил ,вот на следующий год переведу тебя на должность инженера , будет больше денег. И вот ,окончил институт . Пришел с дипломом . Говорит ,извини ,ни чем помочь не могу . Мой товарищ ,занимался тоже договорами на услуги . Ходил много раз ,так же отказы . Он перевелся внутри компании в другой отдел. А суть в том ,что начальник , метролог . И та группа в которой метрологи ,им платит и детям начальников а обычным сотрудникам всегда отказы или обещания о повышении. Вот ,как то так .
@@ГенриБенедиктович Вы можете искать новую работу параллельно основной. Не обязательно увольняться сразу. Если начальник откровенный мудак, то ищите предложения на стороне. Научитесь уважать свой труд. Если у Вас есть достаточный стаж и квалификация, то просто грамотно оформите это в своём резюме и вперёд на поиски лучших вакансий. Можете и вовсе сменить профессию, главное, чтобы работа была по душе.
Увы, социализм закончился. И теперь каждому надо самому добывать свой кусок хлеба.
Лучше бы вы рассказали, что такое прибавочная стоимость.
*facepalm*
Добавочная стоимость, это когда тупой коммунист думает, что управление бизнесом - это не работа и владеть ничем нельзя, иди отдай свою квартиру и все вещи государству и посмотри, как они с ними поступят, хотя лучше просто построй машину времени и вали в кампучию революционную, там-то не было никакой прибавочной стоимости или в сталинский совок)
@@libertariancom *facepalm* Тупой буржуазный эпигон путает, что квартира это личная собственность, а не частная.
Ольга, здесь! Спасибо вам за ваш труд! Информация очень структурирована, все по делу!
Скажите пожалуйста: есть ли какой-либо достоверный источник информации о среднерыночных зарплатах по должностям в Москве (данными с которых в т.ч. можно апеллировать при разговоре с работодателем)?
У коллег/знакомых спрашивать про зарплаты неудобно, на hh зарплаты указывают в основном только на стартовых позициях, на indeed информации по Российским компаниям очень мало. Уже не первый год хочу завести разговор о повышении зарплаты, но есть ощущение, что не до конца понимаю рынок (т.к. за годы работы он существенно изменился).
Заранее благодарю
Поищите на Linkedin и через нетворк. Вам не нужно спрашивать знакомых их личную зарплату. А просто поинтересоваться зарплатной вилкой в нужной вам сфере.
Спасибо за структурированное видео! Мой вопрос: западная компания, 3 причины из 4. Результаты работы впечатляющие, но начальник в принципе не повышает ЗП ни в России, ни в других странах Европы и экономит на всём, чём можно, хотя в итоге платит втридорога, когда приходится искать новых сотрудников вместо тех, кто из-за его политики (не только финансовой) уходит. В данном случае только искать другое место работы, где буду оценена по достоинству? И/или принести job offer с новой ЗП и показать ему? Спасибо.
Конечно лучше уйти на новое место. И опыт разнообразится и связей больше станет и ваша зарплата вырастет. Нельзя долго сидеть на одном месте, иначе завязнете.
Нет никакого противоречия с тем, чтобы пойти получить оффер и пойти поговорить с начем, так как у вас уже будет приглашение, и если разговор не удастся, то уходите и все, ничго не потеряете,зато если повезет, то могут дать выше зп, чем в оффере, при том останетесь на удобном месте
Можно ли просить повышения зп отработав полгода?
Дело не в том, сколько вы отработали, а в том, какие результаты показали. Повышения можно просить и раньше, если есть реальные результаты и польза для компании.
Такое ощущение, что ролик создан чтобы отбить желание просить о повышении. )))
Почему?
На коленях и в соплях !!! Всё равно бестолку ! Попроси --- и вылетишь со свистом !!!!
За слезы никто не платит деньги...
По столу кулаком хряпнул и повысят.