Alain Caillé, Xerfi Canal Demander, donner, recevoir et rendre : le management par le don
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- เผยแพร่เมื่อ 26 ต.ค. 2014
- Voir la vidéo sur le site Xerfi Canal : www.xerfi-precepta-strategique...
« Le bon manager sait reconnaître dans le cycle du don et dans ceux qui s’y adonnent la véritable source de l’efficience ». C’est l’observation que fait l'invité de Xerfi Canal, Alain Caillé, professeur émérite de sociologie à l’Université de Paris X - Nanterre, en introduction de son ouvrage « La révolution du don : le mangement repensé (publié au Seuil) ». Alors qu’est-ce que ce don dans les organisations des entreprises ? En quoi est-ce une révolution ?
Alain Caillé, Demander, donner, recevoir et rendre : le management par le don, une vidéo Xerfi Canal
www.xerfi.fr
Dernière minute : "le don unilatéral qui se présente comme gratuit est le plus sûr moyen d'affirmer une domination... "
OK quand c'est cette motivation qui déclenche le don.
Mais cette affirmation n'englobe que cette hypothèse, et , j'espère, n'a pas la prétention d'être une règle.
J'ai bénéficié de dons gratuits qui ne m'ont pas enchaîné mais libéré, et, fort du sens de ces cadeaux, je mets un point d'honneur, ce qui n'a rien à voir avec la domination, à donner gratuitement dans pas mal de cas. Derrière le don apparemment gratuit, il peut y avoir l'espoir de créer ou perpétuer une chaîne humaine.
Et pour la troisième obligation, "rendre", j'adresse sans me forcer mes remerciements à Xerfi Canal, ainsi que ces quelques considérations en retour...
Pas que : Intéressant Se souvenir des conceptes du lien là aussi th-cam.com/video/7SO70X77ec8/w-d-xo.html