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我最近也剛經歷裁員 但因為這個契機轉行到更喜歡薪資更高的工作 有拍影片分享也真的鼓勵大家 裁員不可怕！工作只是人生中的一部分 除了工作人生還有很多有趣的事❤
這種採訪的影片都會讓人開始思考人生，而不是好像只是看新聞上面的報導才知道有這種事，然後看看又被其他新聞蓋過去了😰希望阿滴也能在台灣開啟類似的職業訪談，感覺能讓很多人都了解每個行業的辛苦🥺
所以公務員就是這一點好😂
公務員太容易爛掉了⋯⋯
沒房貸沒小孩要養沒帳單要付出的話，確實可以做很多事情，我老公三月被裁員的現在我要養小孩還要養家就沒這麼自在囉
外商真的就這樣，去年也是因為大裁員潮整個團隊在台灣的分部被解散，早上townhall跟所有人講完之後，台灣這邊就開始一對一去談一些資遣後的事情，當天就是我們的最後一天，整個非常快速。新加坡跟其他國家的是裁約一半，但被留下來的人也不一定是幸運，畢竟沒有大禮包、工作也變多，最重要的是團隊的氛圍很低落，倖存者反而過得更不好也說不定。
嗯！很有感觸，我就是那個當天早上被召見，然後電腦就被鎖住了！當天就離開了！連辦公桌抽屜的東西都是同事一邊哭一邊幫忙收拾然後再寄給我的聽說那天好多同事都哭了！感覺很對不起他們！而且留下來的人真的不太好過！我個人呢，就看到離職的package ，一直數了好幾次，很多零，然後我的傷心就被撫平了！然後就拿著錢到美國待了一年！
那時的裁員潮真的是讓人震驚。。。
補充一下，2個月的緩衝期是加州法規定的，不是聯邦法律，其他有的州沒有這方面的規定要求。所以在其他州，你很可能早上通知，中午就走人。這次由於疫情，大家都居家辦公，裁員的告知會議是在線上進行的。所以很多被裁的員工之前是開心的離開公司開始work from home, 沒想到就再也沒能回到工位
真的太慘
持續看了很多科技業裁員的影片，本來一直在想他們都當場宣布當場關權限完全沒有交接，那留下來的員工是怎麼承接他們原本的工作的。本來還想說是不是平常的meeting就一直有在追蹤關切每個組員負責的工作內容，還想說哇大家好cover好了解整個團隊運作情況。因為我自己在公司內部換組的時候每次交接都很麻煩，要把所有的工作清單檔案位子SOP全部都整理清楚，還要找時間和承接的同事run一遍，本來還以為美國科技業在交界這塊好像沒什麼問題，直到看到這次採訪的是留下來的員工才知道原來他們也不清楚其他組員的工作內容😂要自己摸索查找前同事的工作內容也太辛苦了吧...而且莫名增加很多本來不必要的工作（如果有好好交接就可以避免發生）真的辛苦大家了......
還好吧，即戰力本來就是要自己摸索，這是高階人才必備的能力的
可能也有一部分原因是怕你知道要離開就搞事
基本上外商公司靠的是系統性的管理，所以在內部會有很多不同的系統來管理專案及留下記錄，所以很重視文件的製作!所以請人當天離開的做法所造成的其它同仁的負擔，相較於留下來可能造成的問題算是小很多!而且這些人大部份都是即戰力，很快就可以從這些系統中找到大部份的資料，所以這部份跟台商靠人交接的思維是不太一樣的!
@@brokechen4283 原來如此～謝謝解說！加上可能科技業的業務內容偏向用邏輯解法，所以即使沒有交接也能夠算出來怎麼處理吧我前公司是日本企業，同事都日本人，所以...人工交接...非常之重要...😂電腦比較像是個存檔的地方(?)
@@horosano 日本公司據我的了解，使用資訊系統及設備的能力基本上比台商更差，除了一些新的IT工司除外!所以日商的交接應該還是比較偏老方法，應該就如你所描述的!電腦還就是打Excel跟Word的工具，再把它印出來之類的~😆
沒有永遠的工作 持續學新知靠自己吧～
公司在資遣員工前願意提供其它就業管道給任何非自願離職的員工做參考也算是有人道主義。
我也是這一波被G裁掉，其實不會覺得自己不行 反而是給了自己動力往下一步及更為人生未來負責的腳步進行。海闊天空呀
謝謝阿滴除了拍有趣的影片提供大家娛樂，還拍採訪影片提點我們努力是這個世代的基本條件～
雖然作為員工幸運被公司留下來看起來可以鬆一口氣，但被並列安排到其它從未接觸過的部門、同事共事需要徹底重新適應不熟悉的工作環境也非常不易！
留下來的做更多，1個人做2個人的工作
@@蘇鈿雅-q1l 因為雇主想以此方式減少人事成本支出，所以平均一個雇員的工作量也就因此加重，有個好友向我坦承她自己在餐飲業從事清洗碗盤的工作量就已是原本的五倍，也難怪有外籍人士說我們華人奴性太重。
嗚嗚這波裁員好可怕祝福大家工作都能順利！！！正在應徵的夥伴也都能成功上岸❤
哇啊啊喜歡阿滴去探討這些題材🥹蠻多國際新聞或是議題 台灣人可能沒有這麼關注 但其實這些問題是對全世界範圍來說有一定的影響力的！
Welcome to Corporate America! 可能我在美國生活太久了，看到台灣這麼多TH-camrs最近拍的關於美國矽谷裁員風潮的影片，大家好像很大驚小怪的，才察覺可能這個是台灣工作文化沒有見過的事情才讓你們大開眼界吧！美國公司文化特別是上市大公司本來就是這樣啊，公事公辦，而且同事之間很少會在下班之後還聚在一起成為朋友。我在這裡二30年的職業生涯來說，公司裁員的事情雖然不是每年都見到但是也可以說是司空見慣了。為了維護公司權益以及其他員工的安全（避免有的人無法控制自己的情緒，或者有暴力的舉動）通常也不會預先通知你。我自己就親眼見過好幾次同事坐在自己位子上正在辦公，然後突然被叫去老闆的辦公室告知已被開除或是裁員，然後他需要馬上收拾自己的東西回家。那是疫情以前的年代。現在疫情過後因為很多人在家工作，連辦公室都不用進去，因此當然是一早起來收到email通知。在美國一直就是這樣子的啊。因為在美國的工作，法律上的關係是at will, 雙方隨時都可以決定要終止這個的關係。並沒有規定你一旦被雇用了有幾年的任期之類的保障。
你們都很厲害。被裁不是你們的問題。我也是搞軟體的。十多年了 也經歷過mass裁員。我們當時整個project被腰斬。他們給我們團隊兩天提前通知。大家都傻眼。我當時是consultant所以兩天後就拜拜了。我現在都是每2-3年就換工。建議不要在一個工作太舒適。隨時準備打包走人。
非常謝謝省瑞在此影音資訊欄建立Odoo架設網站的資訊連結分享給所有建立網站需求者。
我們美國的同事也是被這麼搞的；有的是當天告知當天中午前離開，有的是給1週做任務交接…
西雅圖人路過，我有一個薪水不錯但非科技業的工作，以下是我的看法：首先，沒有人喜歡被裁員，就這個層面上來說是蠻值得被同情的，就我所知過去幾個月甚至半年多，身邊在高科技產業工作的朋友都活在一個隨時可能被裁員的恐懼當中，這點是這些科技業大公司很不應該，不應該營造一個氣氛讓自己的員工活在恐懼且不信任公司中，這不是一個善待員工的理想企業應該做的事。不過，從我這個非科技業的人來看這集被裁員科技業人的抱怨影片+前兩隻科技業大亂鬥的影片，我只能說是無病呻吟、白眼連連，真的是「何不食肉糜」，這些活在科技業泡泡中的人不曉得真實社會的情況，不曉得其他產業的薪資，不曉得一般人要多努力工作(有些人可能要風吹日曬雨淋早出晚歸辛苦工作)才能得到一點點收入。前幾支影片有講到，在西雅圖的嚮導嘉明在微軟工作，大家調侃他過著退休般的生活，可以想見他的工作有多輕鬆就有如此之高的收入，他頂多30出頭吧，年紀輕輕就拿到這麼高薪水還有什麼好抱怨的？但那是科技業泡泡中人的日常，只會靠腰自己有多辛苦+薪水有多低，卻不曉得外面世界的真實情況。其實，這些科技人的薪水非常之高，雖然大家都說美國課稅很重，但每個月匯進他們戶頭的錢至少是八九千美元甚至是上萬元，這是稅後的價錢喔，也就是實際進口袋的的數字，跟其他產業相比，這個數字是非常高的，尤其不少大學剛畢業的毛頭小子就拿到這種薪水，也讓他們的價值觀有點被扭曲了。因為薪水高，所以過著揮霍無度的生活，比如說一個月$2000可以住到一戶很不錯的公寓了，但有些人會花六七千去住最頂尖最奢華的大樓，這些台灣人應該好一點，至少有一些儲蓄吧，但一般美國人尤其是年輕人真的是賺多少花多少，賺得多就過著非常奢侈揮霍的生活，這些台灣人應該沒有這麼誇張，但也過著很優渥的生活，就像第一位受訪者說的，因為錢賺得多，而且透過升職或跳槽只會越賺越多，他們對花錢比較沒有概念，因為薪水高過著優渥生活而不存錢，突然間被裁員了(還可以領4-5個月不等的遣散費) 而在大聲哀嚎，跟一般辛苦工作社會中地下層的人相比，這些科技人好像真的是無病呻吟，不值得被同情。再來，以過去裁員的經驗來看，這些人可能休息一下，兩三個月後就找到新工作了，可能新公司規模比較小，可能薪水少了一點，但一個月實收$9000跟$8500 ，有很大差別嗎？$8500也可以過著很優渥生活了還在哀嚎什麼，那其他一個月只賺兩千三千的市井小民怎麼辦？但人總是貪心的，賺得多就只想越賺越多，而且一旦養成揮霍習慣就很難再回去了，容我這個局外人說句風涼話：怪誰？這些科技業台灣人多數活在可能被裁員的恐懼中但還是沒有被裁員，一樣領著很高的薪水過著很優渥的生活(還一直靠腰)，一週上餐館數次(美國外食是很貴的而且通貨膨脹緣故越來越貴)，冬天每週末都去滑雪，還不滿足的人可能平日三四點早早下班後就衝雪場一直滑到雪場關燈打烊(不是平日嗎明天不用上班嗎？)，為了滑雪越買越多裝備像是雪衣雪具雪板等等；夏天就是水上運動像是SUP (也會買一塊自己的板)外加一直出國渡假，因為假實在太多用不完.…我建議他們有閒有錢去當當義工作點善事，看看社會底層的真實面貌，看看有多少窮困需要幫助的人，或許他們就會開始珍惜感恩而不會一直靠腰了以上是我很誠實的真實感受，看不順眼的滑過就好，不需要花時間在筆戰
你說的很中肯
確實
灣區非科技業在職人士表示 你說得十分中肯！
美國人都不存錢，花錢買東西不手軟
@user-fx3bg2wl9q 全美國甚至全世界上還是很多人月收入沒有美金一萬元以上還是可以養孩子過生活吧？
聽起來真的有點不感置信我想到一個George Clooney的電影他演一個世界到處去通知人家被裁員的事，現在連這個職業也消失了 GG ~只能感恩至少我還有工作! 謝謝阿滴👍並努力的精進自己
型男飛行日誌
可以擁有最後兩個月不做事的薪資作為緩衝期替自己找下一份工作又可以領取最後的資遣費已算是以人道方式來資遣員工。
哈哈！應該來採訪我, 我們組的project是Amz第一個被cancel的, 整org有兩百多人, 十月初就被通知, 不過可以找工作到年底, 然後可以拿三個月severance。 很幸運的是發生在大裁員前, 很多組都還在找人, 我們組大部分的人都找到了新的組！
非常謝謝省瑞在此影音工商服務時間介紹Odoo架設網站的服務推薦給所有建立網站需求者可以建立屬於自己的網站。
其實能理解通知之後主管陪著回座位看著收拾東西馬上走，因為看過一位同事被主管說下午妳就收拾完東西走，之後才知道她偷公司的資料去別的公司接外快，我坐她隔壁一個下午的時間，她已經把會用到的資料都copy走了，繼續接外快，公司之前也沒說為何突然開除她，copy資料時也沒人阻止她以為是她自己的資料，事後才說為何開除，就是沒人看著她收拾東西才會這樣
我在澳洲工作和居住， 之前也在美國加拿大短暫工作過，美國一直是歐洲和澳洲，紐西蘭，加拿大人開玩笑的題材，美國的work life balance, working right, expensive healthcare (66% 的個人破產跟醫療費用有關）唯一好處是科技業和finance的薪水比其他第一世界國家高吧， 但是稅加上living expense， 還有各種服務業都需要tips 加上私人保險， 其實在其他第一世界國家的生活品質好很多
可以請教一下樓主可以給一些美國work-life balance的細節嗎？是也很高工時嗎？
美國在亞洲以外的地方的名聲真的就是工作狂。所以才有那麼多電影演過工作過頭的男人錯過了家庭生活之後才來懊悔不已。在美國要拼事業，都還是要自己投入額外的精力，這不是加班時數可以衡量的。還有假期其實比台灣少，連產假也沒有最低下限，一般勞工生完隔幾天就回去上工。
@@paigechu right, 而且是西方國家裡面唯一一個官方規定paid time leave 只有兩個禮拜的國家，其他的都有1個月左右， 加上weekend可以放到6週以上， 我公司額外給我到6 weeks， 加上weekend和public holiday， 可以放2個月左右你提到產假也是， 基本上沒有， 有的話基本就是maternal leave， 很少是包含父親的parental leave， 隨便可以layoff 人也是美國上班日常
現階段我正在面臨公司裁員的危機 剛好遇上這支影片 真的太巧合了 看來裁員潮無論在哪都正在上演著
看完更覺得Terry 被裁還可以這麼泰然自若 順便拍兩部片薛一波流量真的很屌
隨裁隨走看似驚嚇，其實很合理，有些工作內容較機密，怕留你太久會被你亂搞
我呆過的美商公司裁員是當天才告知要進行裁員，接著一個個點名進入小辦公室，出來後有兩員主管陪著回到坐位，看著東西收拾完畢，一路送到電梯門口...(肅殺之氣很重！)😥
這集很時用遇到裁員了應該什麽做，謝謝阿滴影片，祝大家工作都能順利！！！
即使在正確的時機可以順利進入自己想要從事的工作也不代表可以永久一層不變，還是要替自己留退路才可以有辦法準備應對未來職涯可能會發生翻天覆地的變動。
很棒的影片，完全學習到國外當下的狀況與現實
很棒的內容，也許真的就是高能力，高待遇。把所有人當當螺絲看待的話，就只是需要跟不需要而已。
別說在美國，就是在台的美商公司也是這樣裁員，我手底下有組員明明剛剛才刷上班卡進公司，十分鐘內被人資叫走就再也沒回來了，當下立刻用電腦查她工號已經是空號了…公司當場開支票資遣看著你打包走人
美國的職場文化就是這樣，員工隨時想走只要不違反公司相關規定都可以走，沒有什麼人情不人情。離開一家公司，後來再回去也是常態。同樣的，公司對員工也沒有什麼感情，且為了怕員工報復，宣布後馬上關閉網路權限的比比皆是。不管你在這家公司多有貢獻、待了多久，公司都可以單方面裁撤這個職位或是部門。我還聽過人資去裁人，裁完之後換他自己被裁。且也沒有什麼給資遣費還是安家費(有給的算是佛心)，你找不到工作是自己的事，或是可以去跟政府申請失業補助。
外商都這樣啊！給的薪水很高，但要裁人也很乾脆，從薪資高可取代性高的先裁。很多被裁的再也找不到相同待遇的工作。
哪能有什麼規劃 反正老了就是會被趕走 遲早都有這麼一天 現在的企業完全沒有養民的責任概念 。
好棒的企劃！讓我們看到真實的一面
好像經過疫情之後，世界變得越來越冷漠了～ 還好沒關係我可以去登記入住滴滴的新家就可以在厲害的人身邊學習～ 努力向上👍
未來規劃確實非常重要，替自己留退路才會有重新來過的機會。
15:02 「努力」在這個世代已經是基本條件, 認同不願意繼續往前走, 就等著被超前
這是真的，而且過去你戰績多輝煌都是沒有用的。放棄過時的思維，隨時與時俱進才是最好的
@@MandyLee1124 +1 👍
要把打電動的時間放棄一些了, 只能不斷的學習並精進自己的專業!因為只有自己變強壯了才能處變不驚!謝謝阿滴!
部門老闆被裁不是能力問題，是太貴還有帶的專案沒有帶來財的收入，裁員潮留下來兩種人，一種掌握關鍵技術、一種不貴好用與便宜好用
真的
沒錯！重點是太貴
看到滴滴家民宿還以為愚人節又到了
這個裁員潮剛好靠近春節時分，當時應該很怕聽到財源廣進這個賀語。
自己作為員工幸運被公司留下來，反而是獲得升遷的老闆遭到公司資遣已證實什麼事情都有可能發生且世事無常！
我反而很喜歡這種離職方式，不拖泥帶水
台灣傳產一邊逼一邊說捨不得 超智障🤷🏼♀️
感謝阿滴分享！其實人除了上班的能力要有，做小生意及買上市櫃定存股的能力也要有，提高生存能力
2008年金融大海嘯時期，當時我27歲也是外商的工程師，當時公司大裁員的時候也是以迅雷不及掩耳的速度完成，我雖然是倖存者沒被裁，但是看到那些高薪的40多歲同事被毫不留情的砍掉，並且個人NB馬上鎖住被要求繳回，當時著實震撼了我，時光飛逝，現在我也到了這個年紀，好在當時下定決心轉換跑道，沒想到我在有生之年又見到一次，估計以後這種動盪會更頻繁了！
本來擁有福利很好的工作卻因公司不再需要太多員工遭到資遣而失業，有如從天堂掉到地獄！
社會工作的競爭壓力國內不比國外低、但是所得差很大😧
就我三次美國就業的經驗，美國的兢爭壓力絕對超過台灣，而且沒有台灣勞基法的保障，想裁就裁，所得當然也相對高，但是稅金非常的可怕，看到自己稅前收入很多，但是稅後真的是三級掉。
看在哪個國家吧~~高收入的國家通常競爭者都是來自全世界菁英，競爭壓力一定是遠大於國內的，所得高也是自然的
嗯,一堆台灣人最愛抱怨低薪,看看美國人就可以領高薪.也不想想美國所得稅還有消費稅是有多重啊.在矽谷年薪10萬美金,台灣人會覺得很高喔,要不要去問問扣完所得稅24%,再加上消費稅8.4%是要怎麼生活?井蛙最喜歡蛙拉蛙的鬼吼鬼叫的.
不確定的年代只有努力進步才不會被淘汰😢
看完客人留下的評論 已預定滴滴民宿希望能儘快入住~ 謝謝
通常裁員都是在通知會議開始的那一刻，你在公司的所有連結馬上被取消，包括電腦上網與公司的通關卡片等等，會議上會交代所有裁員薪資與保險等等後續的事情，會議結束就馬上走人，這是防止被裁員的員工對公司做出任何不利的行為.任何職務的交接都是主管事前就要安排好.裁員是一個很痛苦的過程，通常一個月前名單底定，各個部門需要調和作業時間，看到那些同事心裡也很難過.
外商公司裁員是很正常的事情,相對而言,外商的福利與待遇是比一般台商好一些,資遣費也是一定會給的.不過,你要有自知之明,不可能永遠待在外商退休啦.不管是在哪裡工作,都要保持危機意識,儘量利用公司資源,充實自我實力,至少在該行業闖出一番名號,到時候就不是公司選你,而是你決定要不要繼續留在公司啦.
所以人要做好隨時丟掉工作時，能夠馬上再度求職的準備，不要想著靠原有的技能經驗就能在職場很安穩，尤其是科技業
所以這時代不適合買方
好辛苦喔~在國外工作真的是有美好，也有辛酸🥺是說我的入住申請已經丟出，再麻煩房東審核了謝謝🙏
大規模公司也會大量裁員已非常用力衝擊大家認為不會大量裁員的錯誤認知！僥倖心理的安全感只會害自己沒有危機意識。
畢竟民間公司不像公家單位是永業制的
我公司也是科技業美商，基本上每年都看得到同事資遣，早上通知，兩個小時內離場。最重有次看到我好朋友的單位，他是新進不到一年的工程師突然被接一個主任工程師的所有工作，因為那位主任工程師一早就離開了。
競爭力不夠強會因此出局是一直以來社會的生存固有鐵則，任何行業的工作不一定可以是永久不變的鐵飯碗。
聽到變聲後的聲音真的會有種聽me too的臨場感
重點是平常科技新貴們拿著不錯的薪水，自然買好車好房，過著風光的生活，但裁員潮一來，整個市場上充滿了數萬人在找同樣性質的工作。那種被錢追著跑的壓力，更是一般人看不到的另一面。尤其是有簽證或身分壓力的話，就要表現更突出才能搶得到一席之地。凡事都是一體兩面。所以很多人覺得能到美國工作或生活感覺很爽，應該這麼說，有辦法在這個環境的競爭下留下來的，都是有兩把刷子，所以他們的生活才會看起來很爽。而這些人就算不到美國工作，在台灣也絕對會是收入比較高的族群之一。
從來沒想過做最好的分手，最漂亮的分手竟然是Meta現在正在經歷安靜開除Quiet Firing，真的看完覺得美國大公司處理方式比台灣中小企業好大概兩百倍
期望經濟面快快好轉👍😊❤️
很喜歡這類的影片，希望有機會能看到金融業的
真的是沒有一件事是永遠，唯有不變應萬變
我就是那個早上被叫進去辦公室，然後電腦好像就被鎖住了！當天早上就離開公司，我桌上的東西還是同事一把眼淚一把鼻涕幫忙收拾再寄給我的！當天聽說氣壓很低，有些同事都哭了！至於我自己呢？我第一個想法是，我真的這麼糟糕嗎？不過，當我看到遣散費的package, 數了很多次，發現有好多零，立馬感覺很舒坦，乾脆的簽了，然後去美國蹲了一年！最離奇的是，3年後我又被找回原來的公司，最後是我主動將公司離職了！又回美國繼續蹲！
沒關係！還好好看了這支隻影片還好現在還沒畢業！要少些玩樂多點學習（當然要等這個暑假過完在再說XD
good one ! thank you RD
雖然工作可以有夢想，不過也要以務實態度來看待自己的工作才不會在碰到不預期的變動時因此認為夢想幻滅。
真感激阿滴拍了這影片，看著看著我又思考了我在台灣軟體業不下不上的人生
本身也遇上2001年網路泡沫裁員，仗著自己當時還很年輕、學習力好、表達能力佳⋯⋯很快地找上另一份工作，又在4、5年後輾轉因為客戶的認可下，跳到了現在的公司⋯沒有當初的裁員，可能就沒有現在更好的我⋯但是，年輕時還能積極應對，現在中年了卻反而會怕，因為多了很多負擔跟責任
這個時候就會想 還好我老了不用再去經歷現在的一切~而且還好有Odoo可以靠 我也要來做房東🤩
沒有交接其實還蠻可怕的耶，如果突然被通知什麼什麼沒做，還蠻突襲的，感覺壓力好大喔！
被裁員後要想的是自己。交接的事情是前老闆需要想的事情，這東西平常就要溝通好每位組員在做什麼還誰有能力接手。
科技业裁员够人道了。金融机构裁员，当天下班时叫你去开会，然后当即裁员，没有遣散费，没有给找工作时间。10多年前在香港就这样了
數位時代真的變化太快，如果沒有一直開啟新技能，真的很快會被取代。畢竟人類的肉體只會隨著時間走下坡，但是電腦性能卻是一直不停的進步，而且資料大數據絕對比人腦能蒐集的更多。
一山不藏二虎 要裁未必會裁差的 留下的不一定最優秀 但至少跟崗位性質配合
嗯,於我心有戚戚焉,有時候被裁,不一定是能力最差的,重點是向上管理做得不夠好啦.唉,奉勸時下的年輕人,有時正義感太過或是太愛出頭了,對於自己的未來總是不太好的.天時,地利,人和,最重要的還是人和啦.加油.
其實這波很可怕 台灣也是一職在裁還是很推薦台灣有能力的人 去美國只能說 大家加油
2008年那一波裁員潮更恐怖，當時你們還太小不知道，我的朋友在電子公司被裁員後整整領了一年國家的補助金，好不容易第二年再應徵入電子業，不到六個月又被第二度裁員，當時股市跌到不見天日，好像只剩3000多點
我就是那波在2010年初被裁，也是在灣區的美商科技業，第一波全公司裁10%人力躲過，到第三波整個部門重整的時候就被裁了。不過就像影片說的，其實公司資遣費給的還不錯，甚至還安排就業輔導協助找新工作，算是有良心的資遣。
那次的確是前後裁了好幾波
Supermarket 的藥房也是被Amazon改變了。行銷策略上我之前的公司都很死板所以才Re-org我們。我（貢獻）6年的青春，真的很不捨我們之前的顧客。這個板塊是沒有人關心的。我也是覺得我可以做10+年但還是惋惜。我們（公司）沒有藥局部門，現在營業額很糟。我也是去年被Re-org的。
想起我兩次在中國上海裁員的經驗～也都是帶領我往更美好的生活前進呢～～宇宙總是有最美好的安排！而那也都是...剛進社會的事情了～～2014-2015年的事情😊 而且在發生之後，才知道原來這真的是每天在發生～只是很少人談論，所以體驗過的人知道～～
只能說各行各業有各自的苦跟辛酸阿~
「資本主義社會就是這樣，沒有在講情面的。」這是我們建築師當年在美國雷曼兄弟後的感言，裁員就是這麼迅速，甚至還有整層樓裁掉，不過裡面的人做了幾年，是什麼人種。
不覺得可怕，就是一堆人看薪水高就要轉職什麼的，但很可惜的是剛好也是疫情關係才機會進來，疫情後根本不需要這些多餘的人
我4月也是早上通知被裁員 馬上就走人。（全部權限馬上都被關了 那天還是在家工作日）
資訊欄的滴滴家民宿太漂亮了吧～～～我是中壢鄭先生🖖
好喜歡這種文化 照實給資遣費
我在美商 下面走了兩個人 真的是讓我覺得自己也會想走
謝謝你們的分享❤
我覺得台灣人喜歡叫主管「老闆」這個用法很奇怪，並體現在這部影片裡。11:06「你老闆也被裁？」但「老闆」這個詞是指資方，資方只能夠裁人，並不會被裁的。
給你高的pay只是因為你有那個價值不代表你沒有被替代的可能為公司工作不是談戀愛 除非你是老闆以上 是基本吧？
我雖然不成材 無法像他們一樣去到那麼好的國外工作 但聽到被裁員前的視訊會議 還是讓我的共感覺得一陣想吐又想哭 但後還想想 能到那麼遠工作 他們抗壓性應該都很不錯了 就算被裁 應該很快就能在生存下去
很喜欢这个系列 ❤
難怪我會接到一堆沒有任何Document的Code = =...其實想想也對啦!台灣資方就算像個巨嬰一樣的要求交接文件，但工程師寫一堆，接不起來的人也還是接不起來，要裁員時，職位直接砍掉，好像也不是什麼大問題了。而且寫交接文件的時間中，反而導致會有工程師報復心態，在現有的產品內加一些不該存在的後門，創造公司的風險。權限直接關掉，給錢，要求馬上走人，反而比較安全。
科技業被裁員很正常，沒有一個老闆喜歡養嫌人有資遣費還好，他們通常會先去銀行貸款出來一筆錢就開始裁員了，主要是警惕還在職的員工警惕你，再混下一個就是你，福利好是沒用的，老闆要的是可以一直創新的人，不是整天跟公司對著幹或是沒有長進的人，這些人就叫做韭菜等著被收割。
疑!! 這跟目前 木曜很像阿!!~
會有跟Terry 合作的影片嗎？
高科技大公司 相同的計劃案 可能有好幾組团隊同時在做 公司要选勝出的团隊 被棄的团隊一則在公司内部自找其他团隊 或如找不到就只好離職 高科技工作本就是曝肝行業 永遠向前衝 永遠有人在後追 跑不動跑的慢就被淘汰 因為產品壽命短 當行業不再視高科技就全体被淘汰 非常現实的行業 決不是人人可適應行業 現最熱是AI 公司所有資源都追向AI 其他產業就被離棄 被淘汰是整個大部門全走路 這就是高科技業
希望之後可以看到其他產業的分享
我老婆隔壁部門整個不見，不過他們也是蠻習慣的就是，layoff 的package 給的也是不錯
最近也被資遣，很喜歡阿滴這部影片的分享！但醬聽下來感覺留下來的同事還比較辛苦的感覺！？XD但滴滴民宿到底是真的假的！？XD
我最近也剛經歷裁員 但因為這個契機轉行到更喜歡薪資更高的工作 有拍影片分享也真的鼓勵大家 裁員不可怕！工作只是人生中的一部分 除了工作人生還有很多有趣的事❤
這種採訪的影片都會讓人開始思考人生，而不是好像只是看新聞上面的報導才知道有這種事，然後看看又被其他新聞蓋過去了😰
希望阿滴也能在台灣開啟類似的職業訪談，感覺能讓很多人都了解每個行業的辛苦🥺
所以公務員就是這一點好😂
公務員太容易爛掉了⋯⋯
沒房貸沒小孩要養沒帳單要付出的話，確實可以做很多事情，我老公三月被裁員的現在
我要養小孩還要養家
就沒這麼自在囉
外商真的就這樣，去年也是因為大裁員潮整個團隊在台灣的分部被解散，早上townhall跟所有人講完之後，台灣這邊就開始一對一去談一些資遣後的事情，當天就是我們的最後一天，整個非常快速。新加坡跟其他國家的是裁約一半，但被留下來的人也不一定是幸運，畢竟沒有大禮包、工作也變多，最重要的是團隊的氛圍很低落，倖存者反而過得更不好也說不定。
嗯！很有感觸，我就是那個當天早上被召見，然後電腦就被鎖住了！當天就離開了！連辦公桌抽屜的東西都是同事一邊哭一邊幫忙收拾然後再寄給我的
聽說那天好多同事都哭了！感覺很對不起他們！而且留下來的人真的不太好過！
我個人呢，就看到離職的package ，一直數了好幾次，很多零，然後我的傷心就被撫平了！然後就拿著錢到美國待了一年！
那時的裁員潮真的是讓人震驚。。。
補充一下，2個月的緩衝期是加州法規定的，不是聯邦法律，其他有的州沒有這方面的規定要求。所以在其他州，你很可能早上通知，中午就走人。這次由於疫情，大家都居家辦公，裁員的告知會議是在線上進行的。所以很多被裁的員工之前是開心的離開公司開始work from home, 沒想到就再也沒能回到工位
真的太慘
持續看了很多科技業裁員的影片，
本來一直在想他們都當場宣布當場關權限完全沒有交接，
那留下來的員工是怎麼承接他們原本的工作的。
本來還想說是不是平常的meeting就一直有在追蹤關切每個組員負責的工作內容，
還想說哇大家好cover好了解整個團隊運作情況。
因為我自己在公司內部換組的時候每次交接都很麻煩，
要把所有的工作清單檔案位子SOP全部都整理清楚，還要找時間和承接的同事run一遍，
本來還以為美國科技業在交界這塊好像沒什麼問題，
直到看到這次採訪的是留下來的員工才知道原來他們也不清楚其他組員的工作內容😂
要自己摸索查找前同事的工作內容也太辛苦了吧...而且莫名增加很多本來不必要的工作（如果有好好交接就可以避免發生）
真的辛苦大家了......
還好吧，即戰力本來就是要自己摸索，這是高階人才必備的能力的
可能也有一部分原因是怕你知道要離開就搞事
基本上外商公司靠的是系統性的管理，所以在內部會有很多不同的系統來管理專案及留下記錄，所以很重視文件的製作!所以請人當天離開的做法所造成的其它同仁的負擔，相較於留下來可能造成的問題算是小很多!而且這些人大部份都是即戰力，很快就可以從這些系統中找到大部份的資料，所以這部份跟台商靠人交接的思維是不太一樣的!
@@brokechen4283 原來如此～謝謝解說！加上可能科技業的業務內容偏向用邏輯解法，所以即使沒有交接也能夠算出來怎麼處理吧
我前公司是日本企業，同事都日本人，所以...人工交接...非常之重要...😂電腦比較像是個存檔的地方(?)
@@horosano 日本公司據我的了解，使用資訊系統及設備的能力基本上比台商更差，除了一些新的IT工司除外!所以日商的交接應該還是比較偏老方法，應該就如你所描述的!電腦還就是打Excel跟Word的工具，再把它印出來之類的~😆
沒有永遠的工作 持續學新知靠自己吧～
公司在資遣員工前願意提供其它就業管道給任何非自願離職的員工做參考也算是有人道主義。
我也是這一波被G裁掉，其實不會覺得自己不行 反而是給了自己動力往下一步及更為人生未來負責的腳步進行。海闊天空呀
謝謝阿滴除了拍有趣的影片提供大家娛樂，還拍採訪影片提點我們努力是這個世代的基本條件～
雖然作為員工幸運被公司留下來看起來可以鬆一口氣，但被並列安排到其它從未接觸過的部門、同事共事需要徹底重新適應不熟悉的工作環境也非常不易！
留下來的做更多，1個人做2個人的工作
@@蘇鈿雅-q1l 因為雇主想以此方式減少人事成本支出，所以平均一個雇員的工作量也就因此加重，有個好友向我坦承她自己在餐飲業從事清洗碗盤的工作量就已是原本的五倍，也難怪有外籍人士說我們華人奴性太重。
嗚嗚這波裁員好可怕
祝福大家工作都能順利！！！
正在應徵的夥伴也都能成功上岸❤
哇啊啊喜歡阿滴去探討這些題材🥹蠻多國際新聞或是議題 台灣人可能沒有這麼關注 但其實這些問題是對全世界範圍來說有一定的影響力的！
Welcome to Corporate America! 可能我在美國生活太久了，看到台灣這麼多TH-camrs最近拍的關於美國矽谷裁員風潮的影片，大家好像很大驚小怪的，才察覺可能這個是台灣工作文化沒有見過的事情才讓你們大開眼界吧！美國公司文化特別是上市大公司本來就是這樣啊，公事公辦，而且同事之間很少會在下班之後還聚在一起成為朋友。我在這裡二30年的職業生涯來說，公司裁員的事情雖然不是每年都見到但是也可以說是司空見慣了。為了維護公司權益以及其他員工的安全（避免有的人無法控制自己的情緒，或者有暴力的舉動）通常也不會預先通知你。我自己就親眼見過好幾次同事坐在自己位子上
正在辦公，然後突然被叫去老闆的辦公室告知已被開除或是裁員，然後他需要馬上收拾自己的東西回家。那是疫情以前的年代。現在疫情過後因為很多人在家工作，連辦公室都不用進去，因此當然是一早起來收到email通知。在美國一直就是這樣子的啊。因為在美國的工作，法律上的關係是at will, 雙方隨時都可以決定要終止這個的關係。並沒有規定你一旦被雇用了有幾年的任期之類的保障。
你們都很厲害。被裁不是你們的問題。我也是搞軟體的。十多年了 也經歷過mass裁員。我們當時整個project被腰斬。他們給我們團隊兩天提前通知。大家都傻眼。我當時是consultant所以兩天後就拜拜了。我現在都是每2-3年就換工。建議不要在一個工作太舒適。隨時準備打包走人。
非常謝謝省瑞在此影音資訊欄建立Odoo架設網站的資訊連結分享給所有建立網站需求者。
我們美國的同事也是被這麼搞的；有的是當天告知當天中午前離開，有的是給1週做任務交接…
西雅圖人路過，我有一個薪水不錯但非科技業的工作，以下是我的看法：
首先，沒有人喜歡被裁員，就這個層面上來說是蠻值得被同情的，就我所知過去幾個月甚至半年多，身邊在高科技產業工作的朋友都活在一個隨時可能被裁員的恐懼當中，這點是這些科技業大公司很不應該，不應該營造一個氣氛讓自己的員工活在恐懼且不信任公司中，這不是一個善待員工的理想企業應該做的事。
不過，從我這個非科技業的人來看這集被裁員科技業人的抱怨影片+前兩隻科技業大亂鬥的影片，我只能說是無病呻吟、白眼連連，真的是「何不食肉糜」，這些活在科技業泡泡中的人不曉得真實社會的情況，不曉得其他產業的薪資，不曉得一般人要多努力工作(有些人可能要風吹日曬雨淋早出晚歸辛苦工作)才能得到一點點收入。前幾支影片有講到，在西雅圖的嚮導嘉明在微軟工作，大家調侃他過著退休般的生活，可以想見他的工作有多輕鬆就有如此之高的收入，他頂多30出頭吧，年紀輕輕就拿到這麼高薪水還有什麼好抱怨的？但那是科技業泡泡中人的日常，只會靠腰自己有多辛苦+薪水有多低，卻不曉得外面世界的真實情況。
其實，這些科技人的薪水非常之高，雖然大家都說美國課稅很重，但每個月匯進他們戶頭的錢至少是八九千美元甚至是上萬元，這是稅後的價錢喔，也就是實際進口袋的的數字，跟其他產業相比，這個數字是非常高的，尤其不少大學剛畢業的毛頭小子就拿到這種薪水，也讓他們的價值觀有點被扭曲了。因為薪水高，所以過著揮霍無度的生活，比如說一個月$2000可以住到一戶很不錯的公寓了，但有些人會花六七千去住最頂尖最奢華的大樓，這些台灣人應該好一點，至少有一些儲蓄吧，但一般美國人尤其是年輕人真的是賺多少花多少，賺得多就過著非常奢侈揮霍的生活，這些台灣人應該沒有這麼誇張，但也過著很優渥的生活，就像第一位受訪者說的，因為錢賺得多，而且透過升職或跳槽只會越賺越多，他們對花錢比較沒有概念，因為薪水高過著優渥生活而不存錢，突然間被裁員了(還可以領4-5個月不等的遣散費) 而在大聲哀嚎，跟一般辛苦工作社會中地下層的人相比，這些科技人好像真的是無病呻吟，不值得被同情。
再來，以過去裁員的經驗來看，這些人可能休息一下，兩三個月後就找到新工作了，可能新公司規模比較小，可能薪水少了一點，但一個月實收$9000跟$8500 ，有很大差別嗎？$8500也可以過著很優渥生活了還在哀嚎什麼，那其他一個月只賺兩千三千的市井小民怎麼辦？但人總是貪心的，賺得多就只想越賺越多，而且一旦養成揮霍習慣就很難再回去了，容我這個局外人說句風涼話：怪誰？
這些科技業台灣人多數活在可能被裁員的恐懼中但還是沒有被裁員，一樣領著很高的薪水過著很優渥的生活(還一直靠腰)，一週上餐館數次(美國外食是很貴的而且通貨膨脹緣故越來越貴)，冬天每週末都去滑雪，還不滿足的人可能平日三四點早早下班後就衝雪場一直滑到雪場關燈打烊(不是平日嗎明天不用上班嗎？)，為了滑雪越買越多裝備像是雪衣雪具雪板等等；夏天就是水上運動像是SUP (也會買一塊自己的板)外加一直出國渡假，因為假實在太多用不完.…我建議他們有閒有錢去當當義工作點善事，看看社會底層的真實面貌，看看有多少窮困需要幫助的人，或許他們就會開始珍惜感恩而不會一直靠腰了
以上是我很誠實的真實感受，看不順眼的滑過就好，不需要花時間在筆戰
你說的很中肯
確實
灣區非科技業在職人士表示 你說得十分中肯！
美國人都不存錢，花錢買東西不手軟
@user-fx3bg2wl9q 全美國甚至全世界上還是很多人月收入沒有美金一萬元以上還是可以養孩子過生活吧？
聽起來真的有點不感置信我想到一個George Clooney的電影他演一個世界到處去通知人家被裁員的事，現在連這個職業也消失了 GG ~只能感恩至少我還有工作! 謝謝阿滴👍並努力的精進自己
型男飛行日誌
可以擁有最後兩個月不做事的薪資作為緩衝期替自己找下一份工作又可以領取最後的資遣費已算是以人道方式來資遣員工。
哈哈！應該來採訪我, 我們組的project是Amz第一個被cancel的, 整org有兩百多人, 十月初就被通知, 不過可以找工作到年底, 然後可以拿三個月severance。 很幸運的是發生在大裁員前, 很多組都還在找人, 我們組大部分的人都找到了新的組！
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其實能理解通知之後主管陪著回座位看著收拾東西馬上走，因為看過一位同事被主管說下午妳就收拾完東西走，之後才知道她偷公司的資料去別的公司接外快，我坐她隔壁一個下午的時間，她已經把會用到的資料都copy走了，繼續接外快，公司之前也沒說為何突然開除她，copy資料時也沒人阻止她以為是她自己的資料，事後才說為何開除，就是沒人看著她收拾東西才會這樣
我在澳洲工作和居住， 之前也在美國加拿大短暫工作過，美國一直是歐洲和澳洲，紐西蘭，加拿大人開玩笑的題材，美國的work life balance, working right, expensive healthcare (66% 的個人破產跟醫療費用有關）
唯一好處是科技業和finance的薪水比其他第一世界國家高吧， 但是稅加上living expense， 還有各種服務業都需要tips 加上私人保險， 其實在其他第一世界國家的生活品質好很多
可以請教一下樓主可以給一些美國work-life balance的細節嗎？是也很高工時嗎？
美國在亞洲以外的地方的名聲真的就是工作狂。所以才有那麼多電影演過工作過頭的男人錯過了家庭生活之後才來懊悔不已。
在美國要拼事業，都還是要自己投入額外的精力，這不是加班時數可以衡量的。
還有假期其實比台灣少，連產假也沒有最低下限，一般勞工生完隔幾天就回去上工。
@@paigechu right, 而且是西方國家裡面唯一一個官方規定paid time leave 只有兩個禮拜的國家，其他的都有1個月左右， 加上weekend可以放到6週以上， 我公司額外給我到6 weeks， 加上weekend和public holiday， 可以放2個月左右
你提到產假也是， 基本上沒有， 有的話基本就是maternal leave， 很少是包含父親的parental leave， 隨便可以layoff 人也是美國上班日常
現階段我正在面臨公司裁員的危機 剛好遇上這支影片 真的太巧合了 看來裁員潮無論在哪都正在上演著
看完更覺得Terry 被裁還可以這麼泰然自若 順便拍兩部片薛一波流量真的很屌
隨裁隨走看似驚嚇，其實很合理，有些工作內容較機密，怕留你太久會被你亂搞
我呆過的美商公司裁員是當天才告知要進行裁員，接著一個個點名進入小辦公室，出來後有兩員主管陪著回到坐位，看著東西收拾完畢，一路送到電梯門口...(肅殺之氣很重！)😥
這集很時用遇到裁員了應該什麽做，謝謝阿滴影片，祝大家工作都能順利！！！
即使在正確的時機可以順利進入自己想要從事的工作也不代表可以永久一層不變，還是要替自己留退路才可以有辦法準備應對未來職涯可能會發生翻天覆地的變動。
很棒的影片，完全學習到國外當下的狀況與現實
很棒的內容，也許真的就是高能力，高待遇。把所有人當當螺絲看待的話，就只是需要跟不需要而已。
別說在美國，就是在台的美商公司也是這樣裁員，我手底下有組員明明剛剛才刷上班卡進公司，十分鐘內被人資叫走就再也沒回來了，當下立刻用電腦查她工號已經是空號了…公司當場開支票資遣看著你打包走人
美國的職場文化就是這樣，員工隨時想走只要不違反公司相關規定都可以走，沒有什麼人情不人情。離開一家公司，後來再回去也是常態。
同樣的，公司對員工也沒有什麼感情，且為了怕員工報復，宣布後馬上關閉網路權限的比比皆是。
不管你在這家公司多有貢獻、待了多久，公司都可以單方面裁撤這個職位或是部門。
我還聽過人資去裁人，裁完之後換他自己被裁。
且也沒有什麼給資遣費還是安家費(有給的算是佛心)，你找不到工作是自己的事，或是可以去跟政府申請失業補助。
外商都這樣啊！給的薪水很高，但要裁人也很乾脆，從薪資高可取代性高的先裁。很多被裁的再也找不到相同待遇的工作。
哪能有什麼規劃 反正老了就是會被趕走 遲早都有這麼一天 現在的企業完全沒有養民的責任概念 。
好棒的企劃！讓我們看到真實的一面
好像經過疫情之後，世界變得越來越冷漠了～ 還好沒關係我可以去登記入住滴滴的新家就可以在厲害的人身邊學習～ 努力向上👍
未來規劃確實非常重要，替自己留退路才會有重新來過的機會。
15:02 「努力」在這個世代已經是基本條件, 認同
不願意繼續往前走, 就等著被超前
這是真的，而且過去你戰績多輝煌都是沒有用的。
放棄過時的思維，隨時與時俱進才是最好的
@@MandyLee1124 +1 👍
要把打電動的時間放棄一些了, 只能不斷的學習並精進自己的專業!因為只有自己變強壯了才能處變不驚!謝謝阿滴!
部門老闆被裁不是能力問題，是太貴還有帶的專案沒有帶來財的收入，裁員潮留下來兩種人，一種掌握關鍵技術、一種不貴好用與便宜好用
真的
沒錯！重點是太貴
看到滴滴家民宿還以為愚人節又到了
這個裁員潮剛好靠近春節時分，當時應該很怕聽到財源廣進這個賀語。
自己作為員工幸運被公司留下來，反而是獲得升遷的老闆遭到公司資遣已證實什麼事情都有可能發生且世事無常！
我反而很喜歡這種離職方式，不拖泥帶水
台灣傳產一邊逼一邊說捨不得 超智障🤷🏼♀️
感謝阿滴分享！其實人除了上班的能力要有，做小生意及買上市櫃定存股的能力也要有，提高生存能力
2008年金融大海嘯時期，當時我27歲也是外商的工程師，當時公司大裁員的時候也是以迅雷不及掩耳的速度完成，我雖然是倖存者沒被裁，但是看到那些高薪的40多歲同事被毫不留情的砍掉，並且個人NB馬上鎖住被要求繳回，當時著實震撼了我，時光飛逝，現在我也到了這個年紀，好在當時下定決心轉換跑道，沒想到我在有生之年又見到一次，估計以後這種動盪會更頻繁了！
本來擁有福利很好的工作卻因公司不再需要太多員工遭到資遣而失業，有如從天堂掉到地獄！
社會工作的競爭壓力國內不比國外低、但是所得差很大😧
就我三次美國就業的經驗，美國的兢爭壓力絕對超過台灣，而且沒有台灣勞基法的保障，想裁就裁，所得當然也相對高，但是稅金非常的可怕，看到自己稅前收入很多，但是稅後真的是三級掉。
看在哪個國家吧~~高收入的國家通常競爭者都是來自全世界菁英，競爭壓力一定是遠大於國內的，所得高也是自然的
嗯,一堆台灣人最愛抱怨低薪,看看美國人就可以領高薪.也不想想美國所得稅還有消費稅是有多重啊.在矽谷年薪10萬美金,台灣人會覺得很高喔,要不要去問問扣完所得稅24%,再加上消費稅8.4%是要怎麼生活?井蛙最喜歡蛙拉蛙的鬼吼鬼叫的.
不確定的年代只有努力進步才不會被淘汰😢
看完客人留下的評論 已預定滴滴民宿希望能儘快入住~ 謝謝
通常裁員都是在通知會議開始的那一刻，你在公司的所有連結馬上被取消，包括電腦上網與公司的通關卡片等等，會議上會交代所有裁員薪資與保險等等後續的事情，會議結束就馬上走人，這是防止被裁員的員工對公司做出任何不利的行為.
任何職務的交接都是主管事前就要安排好.
裁員是一個很痛苦的過程，通常一個月前名單底定，各個部門需要調和作業時間，看到那些同事心裡也很難過.
外商公司裁員是很正常的事情,相對而言,外商的福利與待遇是比一般台商好一些,資遣費也是一定會給的.不過,你要有自知之明,不可能永遠待在外商退休啦.不管是在哪裡工作,都要保持危機意識,儘量利用公司資源,充實自我實力,至少在該行業闖出一番名號,到時候就不是公司選你,而是你決定要不要繼續留在公司啦.
所以人要做好隨時丟掉工作時，能夠馬上再度求職的準備，不要想著靠原有的技能經驗就能在職場很安穩，尤其是科技業
所以這時代不適合買方
好辛苦喔~在國外工作真的是有美好，也有辛酸🥺
是說我的入住申請已經丟出，再麻煩房東審核了謝謝🙏
大規模公司也會大量裁員已非常用力衝擊大家認為不會大量裁員的錯誤認知！僥倖心理的安全感只會害自己沒有危機意識。
畢竟民間公司不像公家單位是永業制的
我公司也是科技業美商，基本上每年都看得到同事資遣，早上通知，兩個小時內離場。最重有次看到我好朋友的單位，他是新進不到一年的工程師突然被接一個主任工程師的所有工作，因為那位主任工程師一早就離開了。
競爭力不夠強會因此出局是一直以來社會的生存固有鐵則，任何行業的工作不一定可以是永久不變的鐵飯碗。
聽到變聲後的聲音真的會有種聽me too的臨場感
重點是平常科技新貴們拿著不錯的薪水，自然買好車好房，過著風光的生活，但裁員潮一來，整個市場上充滿了數萬人在找同樣性質的工作。
那種被錢追著跑的壓力，更是一般人看不到的另一面。
尤其是有簽證或身分壓力的話，就要表現更突出才能搶得到一席之地。
凡事都是一體兩面。
所以很多人覺得能到美國工作或生活感覺很爽，應該這麼說，有辦法在這個環境的競爭下留下來的，都是有兩把刷子，所以他們的生活才會看起來很爽。而這些人就算不到美國工作，在台灣也絕對會是收入比較高的族群之一。
從來沒想過做最好的分手，最漂亮的分手竟然是Meta
現在正在經歷安靜開除Quiet Firing，真的看完覺得美國大公司處理方式比台灣中小企業好大概兩百倍
期望經濟面快快好轉👍😊❤️
很喜歡這類的影片，希望有機會能看到金融業的
真的是沒有一件事是永遠，唯有不變應萬變
我就是那個早上被叫進去辦公室，然後電腦好像就被鎖住了！當天早上就離開公司，我桌上的東西還是同事一把眼淚一把鼻涕幫忙收拾再寄給我的！當天聽說氣壓很低，有些同事都哭了！
至於我自己呢？我第一個想法是，我真的這麼糟糕嗎？不過，當我看到遣散費的package, 數了很多次，發現有好多零，立馬感覺很舒坦，乾脆的簽了，然後去美國蹲了一年！最離奇的是，3年後我又被找回原來的公司，最後是我主動將公司離職了！又回美國繼續蹲！
沒關係！還好好看了這支隻影片還好現在還沒畢業！要少些玩樂多點學習（當然要等這個暑假過完在再說XD
good one ! thank you RD
雖然工作可以有夢想，不過也要以務實態度來看待自己的工作才不會在碰到不預期的變動時因此認為夢想幻滅。
真感激阿滴拍了這影片，看著看著我又思考了我在台灣軟體業不下不上的人生
本身也遇上2001年網路泡沫裁員，仗著自己當時還很年輕、學習力好、表達能力佳⋯⋯很快地找上另一份工作，又在4、5年後輾轉因為客戶的認可下，跳到了現在的公司⋯
沒有當初的裁員，可能就沒有現在更好的我⋯
但是，年輕時還能積極應對，現在中年了卻反而會怕，因為多了很多負擔跟責任
這個時候就會想 還好我老了不用再去經歷現在的一切~而且還好有Odoo可以靠 我也要來做房東🤩
沒有交接其實還蠻可怕的耶，
如果突然被通知什麼什麼沒做，還蠻突襲的，
感覺壓力好大喔！
被裁員後要想的是自己。交接的事情是前老闆需要想的事情，這東西平常就要溝通好每位組員在做什麼還誰有能力接手。
科技业裁员够人道了。金融机构裁员，当天下班时叫你去开会，然后当即裁员，没有遣散费，没有给找工作时间。10多年前在香港就这样了
數位時代真的變化太快，如果沒有一直開啟新技能，真的很快會被取代。畢竟人類的肉體只會隨著時間走下坡，但是電腦性能卻是一直不停的進步，而且資料大數據絕對比人腦能蒐集的更多。
一山不藏二虎 要裁未必會裁差的 留下的不一定最優秀 但至少跟崗位性質配合
嗯,於我心有戚戚焉,有時候被裁,不一定是能力最差的,重點是向上管理做得不夠好啦.唉,奉勸時下的年輕人,有時正義感太過或是太愛出頭了,對於自己的未來總是不太好的.天時,地利,人和,最重要的還是人和啦.加油.
其實這波很可怕 台灣也是一職在裁
還是很推薦台灣有能力的人 去美國
只能說 大家加油
2008年那一波裁員潮更恐怖，當時你們還太小不知道，我的朋友在電子公司被裁員後整整領了一年國家的補助金，好不容易第二年再應徵入電子業，不到六個月又被第二度裁員，當時股市跌到不見天日，好像只剩3000多點
我就是那波在2010年初被裁，也是在灣區的美商科技業，第一波全公司裁10%人力躲過，到第三波整個部門重整的時候就被裁了。不過就像影片說的，其實公司資遣費給的還不錯，甚至還安排就業輔導協助找新工作，算是有良心的資遣。
那次的確是前後裁了好幾波
Supermarket 的藥房也是被Amazon改變了。行銷策略上我之前的公司都很死板所以才Re-org我們。我（貢獻）6年的青春，真的很不捨我們之前的顧客。這個板塊是沒有人關心的。我也是覺得我可以做10+年但還是惋惜。我們（公司）沒有藥局部門，現在營業額很糟。我也是去年被Re-org的。
想起我兩次在中國上海裁員的經驗～也都是帶領我往更美好的生活前進呢～～宇宙總是有最美好的安排！而那也都是...剛進社會的事情了～～2014-2015年的事情😊 而且在發生之後，才知道原來這真的是每天在發生～只是很少人談論，所以體驗過的人知道～～
只能說各行各業有各自的苦跟辛酸阿~
「資本主義社會就是這樣，沒有在講情面的。」這是我們建築師當年在美國雷曼兄弟後的感言，裁員就是這麼迅速，甚至還有整層樓裁掉，不過裡面的人做了幾年，是什麼人種。
不覺得可怕，就是一堆人看薪水高就要轉職什麼的，但很可惜的是剛好也是疫情關係才機會進來，疫情後根本不需要這些多餘的人
我4月也是早上通知被裁員 馬上就走人。（全部權限馬上都被關了 那天還是在家工作日）
資訊欄的滴滴家民宿太漂亮了吧～～～
我是中壢鄭先生🖖
好喜歡這種文化 照實給資遣費
我在美商 下面走了兩個人 真的是讓我覺得自己也會想走
謝謝你們的分享❤
我覺得台灣人喜歡叫主管「老闆」這個用法很奇怪，並體現在這部影片裡。11:06「你老闆也被裁？」但「老闆」這個詞是指資方，資方只能夠裁人，並不會被裁的。
給你高的pay
只是因為你有那個價值
不代表你沒有被替代的可能
為公司工作不是談戀愛 除非你是老闆
以上 是基本吧？
我雖然不成材 無法像他們一樣去到那麼好的國外工作 但聽到被裁員前的視訊會議 還是讓我的共感覺得一陣想吐又想哭
但後還想想 能到那麼遠工作 他們抗壓性應該都很不錯了 就算被裁 應該很快就能在生存下去
很喜欢这个系列 ❤
難怪我會接到一堆
沒有任何Document的Code = =...
其實想想也對啦!
台灣資方就算像個巨嬰一樣的要求交接文件，
但工程師寫一堆，接不起來的人也還是接不起來，
要裁員時，職位直接砍掉，好像也不是什麼大問題了。
而且寫交接文件的時間中，
反而導致會有工程師報復心態，
在現有的產品內加一些不該存在的後門，
創造公司的風險。
權限直接關掉，給錢，要求馬上走人，反而比較安全。
科技業被裁員很正常，沒有一個老闆喜歡養嫌人有資遣費還好，他們通常會先去銀行貸款出來一筆錢就開始裁員了，主要是警惕還在職的員工警惕你，再混下一個就是你，福利好是沒用的，老闆要的是可以一直創新的人，不是整天跟公司對著幹或是沒有長進的人，這些人就叫做韭菜等著被收割。
疑!! 這跟目前 木曜很像阿!!~
會有跟Terry 合作的影片嗎？
高科技大公司 相同的計劃案 可能有好幾組团隊同時在做 公司要选勝出的团隊 被棄的团隊一則在公司内部自找其他团隊 或如找不到就只好離職 高科技工作本就是曝肝行業 永遠向前衝 永遠有人在後追 跑不動跑的慢就被淘汰 因為產品壽命短 當行業不再視高科技就全体被淘汰 非常現实的行業 決不是人人可適應行業 現最熱是AI 公司所有資源都追向AI 其他產業就被離棄 被淘汰是整個大部門全走路 這就是高科技業
希望之後可以看到其他產業的分享
我老婆隔壁部門整個不見，不過他們也是蠻習慣的就是，layoff 的package 給的也是不錯
最近也被資遣，很喜歡阿滴這部影片的分享！但醬聽下來感覺留下來的同事還比較辛苦的感覺！？XD
但滴滴民宿到底是真的假的！？XD