Вся правда о работе в Ассоциации Сервисных Центров (АСЦ)
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 4 ต.ค. 2024
- Как Вы поняли речь пойдет о тяжелом материальном положении мастеров в Сервисном центре Notebook1.ru
Автор таких хитов как "Курсы ремонта для домохозяек" и "Ремонт от ученика мастера" раскрывает подробности контракта с мастерами.
Поверьте здесь условия еще жестче, чем условия прописанные в контракте между Егором Кридом и L-ONE с BLACKSTAR.
Мне удалось переманить одного потенциального мастера к себе в сервис центр с более достойными условиями оплаты труда и что из этого получилось.
Канал ассоциации / @notebook1
Как попасть на работу к Алексею ascnb1.ru/form...
Мои контакты:
FB bit.ly/2WWqlkQ
VK bit.ly/2Mvwf8D
INSTA bit.ly/2OzJwQe
Телега - tele.click/Kon...
#АСЦ #NOTEBOOK1RU #notebooker
![[UNCUT] “บอสณวัฒน์” ลากไส้!! ใครหนุนหลัง "แม่ตั๊ก ป๋าเบียร์" I คนดังนั่งเคลียร์ I 30 ก.ย. 67](http://i.ytimg.com/vi/QlD7mU2KKRk/mqdefault.jpg)
Видео обрело второе дыхание)
ага)) в точку
Он смотрит в будущее
Оскара ему!!!! Пьесса достойная Шекспира ) Остросоциальная! С меня лайк!
Ручки нет - запишу пальцем....убило просто ))))
нужно взять на вооружение)
мягко указал на дверь, мол "Вы нам не подходите"
Про палец, эт у них семейное.))
Спасибо, чётко разложил. Теперь я осознал. Что выше головы не прыгнуть, пока работаешь на дядю.
Очень глубокий в смысле комментарий
работая на дядю никогда не заработаешь, жадность у 90 процентов предпринимателей и рыночная цена зарплатных предложений не даст заработать.
Анекдот знаешь, директор приезжает на новой bmw, на рабочего своего смотрит, тот колымит не покладая рук, директор проходит мимо, шлепает работягу по плечу и говорит, молодец Ваня, будешь так работать усердно, я себе вторую bmw куплю.
@@сергейкругляков-ч6г кто вас двоих, таких прохаванных, останавливает от того, чтобы стать дядей? Где эти заград-отряды с автоматами, стоящих на крыльце налоговой, где вы бы могли открыть ИП/ООО, чтобы процветать?
дяди разные бывают, организации разные бывают. Можно построить, даже в РФ, такую карьеру, что будешь получать наемным работникам в 10ки раз больше, чем автор видео как предприниматель. Но дело ведь не в деньгах, и не в должности, мы же все знаем об этом )) Когда ты мысленно поставишь себя на место такого карьериста, то угнетающий субъект сменится с автора видео на твоего непосредственного начальника, который получает в 10 раз больше тебя. Тебе уже будет насрать на то, что ты 30% считал недостойной ЗП, а 70% - грабежом. Для тебя эти 100% уже будут копейки. И получается, что речь не о "достойной ЗП" (что бы это не значило), а о банальной животной зависти и желании не допустить чтобы у кого то было денег больше, чем у тебя. Еще раз, речь не о равенстве зарплат, а о том, чтобы у соседа была ЗП не выше! Если ниже, как в случае с ноутбукером и тебя успешным карьеристом - то так норм, так бы ты сидел и похихикивал над его копейками, и нужные оскорбления бы нашлись тут же (не по матчасти, но на то она и диалектика)... Совочек детектед, с чем тебя и поздравляю.
Красавчик. Я как предприниматель с многолетним опытом так вас понимаю.... Ну прям от души! Чего же я ранее не видел ваше видео? Лайк!
Знаю предпринимателей открывших Сервис центр по ремонту ПК с многолетним опытом:
1. ЗП мастеров 50% и количество мастеров в фирме 10+ - приятно там работать
2. ЗП мастеров 35% и количество мастеров в фирме 1-2 и хозяин. Слабенькие фирмы
3. ЗП мастеров 35% и количество мастеров в фирме 10+ - и зажравшийся хозяин
, толковое пособие по приёму на работу. Забы про испытательный срок в 20%
@@kostyakostin881 Подтвердите ваши слова пожалуйста, ссылкой на сервис из п.1
@@Pbssamara Это ООО Ситисервис, Волгоградский филиал. Компания была с 212 по 2019 г основным подрядчиком домру. Это все работы не связанные с предоставлением услуги интернет. Все услуги абонетов домру по ремонту техники, настройке ПК, видеонблюдения, ip-домофонии, продаже ключей, мониторов происходили через нас. Смысла создавать сайт или раскрутку компании не было, так как договорённости происходили между высшим руководством компаний. При ней работал наш сервис-центр. Там я работал 50\50. Я в 2019 ушел. Теперь работаю сисадмином в 4х ООО..... в основном через удалёнку.
@@kostyakostin881 Спасибо за ответ
Грамотно рассказал основы бизнеса для начинающих, молодец.
Я одного не понял, а те чуваки, которые типа шарят лучше него, они не могли в какой-нибудь сервис устроиться? Или с 35%(и меньше) это просто не выгодно и кабель ложить лучше?
Парень продвинутый и соответственно грамотно сманипулировал.Обычно сервис это не два человека-хозяин и мастер(50 на 50).При определенном количестве наемных людей можно подымать процент,тк растет общая сумма дохода и с какого-то числа расходы по содержанию бизнесса имеют уже небольшую долю от дохода хозяина.А если мастер способен наращивать клиентскую базу ,то ему и 50 %(доходной ) не жалко.Конечно вполне природно желание хозяина меньше платить работягам.Но там где минимальный процент специалисты не задерживаются,разве на серийном блочном ремонте(на обороте).
@@qwerty-oe4hr В большей части мастера не умеют выстраивать ценовую политику.Даже начиная работать (обычно со знакомыми) сильно демпингуют,на чем и прогорают(те теряют экономический интерес).А прокладка кабеля -это всегда(на 99%)положительный результат не требующий таких интеллектуальных затрат ,как при ремонте.В ремонте,даже если может быть положительный результат-это еще не признак,что Вы за свою работу получите деньги.
@@qwerty-oe4hr как говорилось в видео, не могут грамотно продать свои навыки. Пример из жизни. Работал фронтенд разрабом за 35к, думал что уже пора идти в пятерку, т.к работы меньше платят больше, друг стопанул меня и сказал подтяни навыки общения с hr ом, подтянул, нашел другую работу с ЗП в 2.5 раза выше по итогу.
Думаю в этом проблема.
@@soulwind7577 ЧТо имеется в виду "подтянуть" ? Типа вместо слов "Да я готов усердно работать у вас" надо говорить "Что ты смотришь на меня? Быстрее оформляй в штат и не теряй моё время"?
Классная схема: расходы 50% делим от всего бизнеса, а прибыль 50% ты получаешь не от всего бизнеса, а только от своей выручки.
да да да - я то первым делом об этом подумал. я очень даже согласен всё делить пополам и расходы и доходы -все полностью
Неверно. 50 процентов доходов одного мастера - это лишь часть расходов бизнеса. Та часть - которая и поддерживает работу - самого мастера.
Для примера - бизнес состоит из 100 процентов расходов. В работе - участвует 4 мастера - 100 процентов затрат бизнеса - делится на 4 мастеров. Итого - 25 процентов с каждого мастера.
Выглядит будто мастер должен отдавать на бизнес - всего лишь - 25 процентов от своей выручки. Но вы забываете главное - 100 процентов выручки мастера- далеко не смогут поддерживать бизнес- то есть - один мастер - не сможет содержать помещение - способное вместить все нужные инструменты, зону приемки, зону ремонта, зону запчастей, запчасти, зарплату приемника, затраты на новое оборудование- если что то сломалось, затраты на свет, воду и тот же газ(при чем здесь газ если ты платишь за отопление, ну окей).
Так - у мастера если он делает в месяц 100000-200000 - останется что то около - 10000 в лучшем случае + куча кредитов или взятых в аренду вещей.
Это для справки. Я сам мастер по ремонту авто - но без подчинённых. И даже я это понимаю.
Сам вот коплю на свой сервис. А это порядка - 5-6 миллионов в наше время. И не у каждого мастера такое с лету появится. И это с арендой некоторых вещей. Кто то должен будет это все своими деньгами обслуживать - и явно не я, а мои подчинённые. Которые я более чем уверен - будут ещё и косячить как не в себя. Придется терпеть - помогать - пока каждый не станет полноценной частью команды.
Знаю бы у нас один начальник - работали у него 50/50 - да только - он просто всем с Авито - говорил - приезжайте- а то что очередь. Иди все заняты - плевать ему.
Бокс, свет, отопление - которое иногда нужно было самому в печь подкидывать что бы не замёрзнуть - потому что кроме мастеров - за ним некому следить.
И некоторый - именно "некоторый" - был инструмент. Остальное покупали сами.
Итого- платили мы ему за электричество, пользование парой наборов и место - без подьемника. 50 процентов. Ну ок - изоленту и перчатки иногда давал. Ох#еть радость. Вот тут полный треш - но - какие никакие - иногда клиенты ехали. Правда и ремонт был на уровне - какой никакой из за совокупности всех этих факторов.
Самое главное забыл, расходы предложил разделить а доходы. Если кандидату предлагают как партнеру то и доходы тоже все пополам за минусом расходов.
Не, это другое!)))
Ты смотрел, видимо, жопой
Таймкод 2:42, вы невнимательно смотрите. "...партнёры делят не только выручку пополам, но и...".
Партнер,это когда он делит с тобой все твои затраты и прибыль 50 на 50 проц и он 1.Когда в мастерской у тебя человек 5-7 и ты работаешь по такой формуле,ответь,у кого получается сверх прибыль?
Потому что в этом театре одного актёра не учли том момент, что горбится 1, а получает за это больше 2ой. Вот если бы 2ой ровно столько же ремонтировал (один выпаивает другой запаивает))) тогда эта игра стоила чего то.
Согласен, автор лукавит, т.к. наёмный рабочий получает условные 30% от заказа, который он сам выполнил, а владелец получает 70% от все заказов, которые выполнили все наёмные рабочие. При этом наёмные рабочие инвестирует своё время(ограниченный ресурс) и знания, а владелец инвестирует свои риски. даже в условиях 50 на 50 владелец получит, за то же время, бОльшую прибыль при условии достаточной загрузки бизнеса(ведь и смысла нанимать новых рабочих нет, если объёмы не выросли, так?).
в целом все, что описал автор, действительно правда, когда речь идет о малом бизнесе. То есть работников немного, а владелец сам работает на себя как хозяйственник, руководитель, пиарщик, менеджер по работе с клиентами и т.д. Но чем больше предприятие, тем меньше реальной работы делает владелец, и тем больше он получает прибыли, т.к. источник любой прибыли - всегда чей-то труд.
Автор ещё как лукавит, офигеть 30/70 хорошие аппетиты, только вот дураков ещё и поискать надо.
Привет, я подсяду?
Почему мы должны делить выручку 50 на 50? Ну, потому что мне хочется.
Являюсь ли я частью сообщества компьютерщиков? Да, а что?
В смысле я что-то навязываю? Ты же сам спросил
Я сумасшедший? Ну да, как и все
Ладно, прости, что трачу твоё время
ахаххахаах тоже об этом подумал
Забыл только сказать, что он половину ремонта сам сделает, и вот тогда 35% справедливенько выйдет.
Жду, когда Яндекс-такси начнет платить таксистам 35%.
Со словами: "А че такова, ты ж не хочешь серваки 50/50 содержать" - каждому водиле.
@@ДмитрийАлександрович-г8ф Яндекс берет 28% что ты несёшь .остальное твоя машина и клиенты , ты даже о цене не паришься,потому как все считает яндекс
@@ДмитрийАлександрович-г8ф писдец, сравнили.
Понимаю если бы яндекс оплачивал те 28% на покупку машины, платил за страховку, бензин, ремонтировал/содержал машину, оплачивал расходы по ДТП и нёс ответственность все на те же, допустим, 28%. Тогда это было другое дело.
А в ролике предприниматель берет на себя все расходы и риски от нанятого мастера. Так что его требования справедливы: или делим расходы или получай те же, к примеру, 30%.
Как можно сравнивать яндекс такси и ситуацию из ролика?
(Кстати я работал в яндекс такси. Пед#ки 25% с дохода (заметьте с дохода, а не с прибыли. (Доход минус расход равно прибыль.)) забирали, а расходы риски, все на водителе. И ответственности они не несут если что-то случится. Они просто предоставляют сервис. Ну тогда и ставки меньше должны быть и цену выбирать должен водитель.
То есть яндекс ведёт себя как хозяин бизнеса, а ответственность и расходы не берет на себя.
Не знаю каким надо быть, чтобы делать такое сравнение.
Короче скажу вам: Шарик ты балбес.
@@serikm9399 он вовсе не балбес... если все расходы пополам? то при чём тут вообще какие-то проценты? получается
NOTEBOOKER хочет 50 процентов, а потом ещё расходы пополам? -ха-ха-ха... и на счёт 50 процентов проведённого ремонта - весьма верное замечание (от Дмитрия Александровича) ЗЫ и корректное сравнение с яндекс такси... кроме этого, партнёрство предполагает и голос в принятии решений... и ещё аренда и пр. - стоимость статичная, а прибыль - зависит от количества ремонтов, может так получиться, что кому-то 30 процентов отдавать будет много (не выгодно), а кому-то и 70 - мало...
Благодарю, обрёл экономический стояк 😁
Все по делу, лайк!
Это ты правильный работодатель. Есть реальные клоуны. Я лет 20 электромонтажом занимаюсь, раньше в организации, потом поменял работу, а привычка электромонтажить осталась как хобби.
Звонит знакомый: "я тут шарашку организовываю, пойдёшь на работу?"
Я: "условия?"
З: "нууу, в сезон многоквартирки(говноработа), ещё обслуживание, частный монтаж и по мелочи, работы "море"!"
Я: "условия"
З: "50/50"
Я: "неплохо, офис, инструмент, развозка, т/д или контракт, отпуск, больничный?"
З: "??? а у тебя, что инструмента нет???"
Я: "есть, и машина, и инструмент, и клиентская база, и мастерская, и знания, и опыт. Так что с трудоустройством?"
З: "да я беру объёмы, а бригады на устном договоре, без оформления..."
Я: "в какую сторону "nahuj" знаешь? Тебе туда"...
Классное собеседование! 😁👍👍
Гриш, ну очень классно ты показал все это) грамотно) спасибо!
многие толковые мастера зарабатывают другим видом деятельности по простым причинам. первое это то что на ремонтах много не заработаешь, для того что бы быть более-менее на плаву нужен довольно крупный оборот, а для этого нужно довольно обширная поддержка базы доноров и предварительной закупки элементов. в добавок нужно не хило вложиться, при этом не факт что дело пойдёт, так как конкуренция уже есть и не такая уж и слабая. во вторых, из собственного опыта, любимое хобби не хочется превращать в рутину, у меня был период когда я просто не мог смотреть на паяльник - тошнило. сменил вид основного заработка и всё стало на свои места, и денег зарабатываю гораздо больше, при чём проще, и никаких вложений с рисками, и паяю с удовольствием.
Как там говорилось. Экономический импотент.
На самом деле, такое мышление выдаёт очень посредственного мастера, соглашусь переустанавливать ОС, менять жд и матрицы тут да, конкуренция огромная)) Но возможно при ограниченных возможностях, не стоит делать этот вид деятельности - основным ?)
конкуренция огромнейшая, а когда что-то ломается не знаешь куда обратится и это не только в ноутбуках, на СТО итд - везде куда не сунься - 90% рукожопы или мошенники а если найдешь хорошег оспеца то он всегда занят и нужн овнушительно "подождать". Подобные отговорки - признак отсутсвия навыков или классического заблуждения про "конкурентов" - зачем туда лезть, большая конкуренция.. ага, но откуда тогда у любого хорошего спеца очередь? МОжет всёже залезть и немного разгрузить его очередь?
Все верно - свой труд надо ценить, ценишь себя и свой качественный труд, стараешься помочь людям и пытаешь верить что СПАСИБО скажут. А монетизировать знания сказано круто. Вот только есть теоретики с кривыми руками и длинным языком...... А есть мастера быстро думающие и соображающие с руками из нужного места - поздравляю ВАМ с руками и головой повезло ))))
Я в 90х попробовал поработать в сервис центре, до этого ремонтировал на дому в селе сов телевизоры, импортных еще не было, в принципе и до сих пор работаю на себя в своей мастерской, пошёл специально набраться опыта на импортных телевизорах которые только стали появляться и ломаться соответственно, парни приняли очень не приветливо, но после того как через недельку я немного нахватался и починил какой то тв, который у них не получилось по быстрому и они отложили его на потом, после этого зауважали. Короче не понравилось мне работать на кого то, нет свободы, а под "дулом пистолета" как то не думается.
Повезло, что за уважали после того как показали себя. У меня было по другому в аналогичной ситуации, стали делать всё чтобы только выжить. Типа стал составлять серьезную конкуренцию. После я сам на себя стал работать. Так же дело было в 90х.
Это как кто-то смотрит твой монитор или в мобильник((
особенно весело когда свои хотелки вставляет начальник, который ну нихуя в ремонте не понимает
@@АндрейКомаров-е4ъ Потому что к сожалению вам попались коллеги идиоты. Потому как если человек как говорит нынешняя молодежь шарит. То с таким человеком нужно обязательно нужно обмениваться опытом.
А так как поступили с вами ваши коллеги показывают что они не дальновидные идиоты.
@@КотБаюн-ф4э
90% двуногих - идиоты. Так что ничего удивительного...
наконец то, красавчик , будет как первое видео при собеседовании
50 на 50 партнёры, только ты получается вычитаеш только с него а заработанные тобой лично ты не береш в учёт? Так какие вы портнеры?
50% от выручки всего СЦ или только от своей работы? Если первое то я готов и на комуналку скидываться и на запчасти и т.д. Это и есть полноценное партнерство, если второе то давать работнику только 50% от его работы и требовать чтобы он ещё и покрывал половину издержек СЦ глупо, а по теме 30% только от своей работы мало.
50% - в большей части СТО так... Т.е. Заменил ты деталь, замена клиенту обошлась 1000 рублей + стоимость детали, тебе платят 500, а хозяин забирает вторые 500.
@@AB.1095 и хозяин с 500р должен заплатить 26(если не путаю) процентов в пенсионный и соцстрах, отложить 1/12 от 500р на оплату отпуска, отложить на коммуналку, амортизацию инструментов, налоги, рекламу, оплату уборщице и бухгалтеру, мастеру приемки, туалетную бумагу в конце концов. В итоге 50% сработает, если у тебя 10 наемных работников, или больше. Что в условиях сервисного центра нереально.
@@thetomegeb ну я не официально работал, как и большинство подобных заведений.
@@thetomegeb значит чувак затеял какой-то хреновенький бизнес.
@@MrRadiostep хреновый, потому что всё по закону?
Прошло три года и асц. огребает по полной
абсолютно с вами согласен, коллега. ( с огромной натяжкой из-за подмены доход конкретного работника и доходами предприятия)
Простафили схавают, а бизнесмены промолчат. Итого подмена удалась 😂
Подписался и не зря ... Что каждый видос захватывает как супергеройский экшн ...
Фе! Как круто))))) Лайк. Пускай посмотрят люди . Шеф!!!! Ты прав. Подписка
а если двоих принять на работу на 50% и расходы по 50% ,то получается расходы на работников ложатся?))
Собственно та самая причина почему я занимаюсь ремонтами на дому... Мне так выгоднее, а на основной работе стабильный заработок, думаю многие так делают и их это устраивает
Типичный мелкий буржуй, работай на меня без ставки, без трудового договора и т.д., а то что человек тратит свое здоровье и время своей жизни это пофиг...мерзкий тип.
старый видос, но в точку , лайкосик
Как всегда лайк.. Заебись мне всегда интересно
Живу на краю Европы с другой стороны, был момент, искал себе помощника, желающего чему-то научиться. Пришел первый "попробовать", дал ему разобрать не большой лед телевизор, минут через 15 говорит "готово". Я был занят другой техникой, сразу не поглядел... Он ушел через часок, ибо "дела"... Итог, при разборке оторвал пластиковый шлейф от платы к дисплею. Поматюкался, пришлось сначала восстанавливать новую неисправность и только потом приступить к реальному ремонту, ради чего телевизор прибыл на ремонт. На этом "тест" данного "помощника" закончился. Пришел второй. Первый вопрос с его стороны, сколько я буду платить. На мой вопрос, что он умеет делать ответил, что "чинил ноутбуки". Говорю, вот полка с компами, вот стол, там запчасти. Бери любой комп, разбирай, делай диагностику, устраняй неисправность, как заработает - сразу плачу деньги. Ответ - " а я так не умею..." Спрашиваю, а что умеешь? Говорит, могу с клиентами разговаривать, системы устанавливать... Мы проговорили минут 30, спрашиваю, ты видишь огромную очередь из ожидающих клиентов? Мне нужен ремонтник, ну или хотя бы человек, желающий чему-то учиться. Ответ - нее, меня так не устраивает, мне нужна зарплата. Отправил и этого. Больше не экспериментировал, себе дороже выйдет.)) Так что, уважаемый создатель этого видео, вы еще в шоколаде, что есть очередь из желающих стать мастерами))
Тут твоя ошибка, скажу в чем. На собеседовании надо задавать много вопросов соискателю, с тонкостями ремонта, тут сразу можно понять в теме ли товарисч. Но и это не панацея, встречал я теоретиков, которые штурмуют форумы и на словах "секут как надо", а практика хромает на обе ноги. Так что, общение надо с теории начать, а дальше даешь в руки плату с разбора и начинаешь по ней вопросы наводящие задавать, если чел держится умело и в тему говорит, дальше уже даешь ему 2-3 донора и 2-3 часа времени. А после, смотришь результат, в процессе поглядываешь на его действия с мультиметром и осциллографом, смотришь на скилл по пайке. И если видишь, что чел хотя бы знает элементную базу, типовухи, более-менее читает схемы, рука твердая в пайке - то можно говорить о работе.
@@RemLab Соглашусь, и такой вариант возможен, я когда устраивался ремонтником в одну крупную фирму (по португальским меркам)), именно так, как пишешь, меня и тестировали. Товарищи, с которыми проводил беседу я, с самого начала плавали, я просто быстро добил, чтобы много времени не тратить. Да и во время разговора между делом вставлял вопросики, что такое резистор, конденсатор... Отвечали уровнем школьной физики, уже тогда стало понятно, что или зубрила, или память хорошая, но понятий нет.)) В общем так и работаю сам)).
@@volkol1 Ты в крупном городе живешь? Какая примерная численность населения? Как вообще с этой сферой там? А то у нас многие толкают миф, что в ЕС люди технику выкидывают и идут в магазин за новой. Я-то знаю, что это не так, но в основном по Германии.
@@RemLab Живу на юге Португалии, город Портимао, с близ лежащими колхозами 50 т. населения, делаю работу для семи фирм по всему побережью( + - 80 км привозят с разных городов), не считая людей, приходящих напрямую. В целом без работы не сижу никогда, контора своя. По Португалии ровняться не стоит, это одна из самых нищих стран ЕС, по этому народ старается отремонтировать, чтобы сэкономить. Новая техника все же дороже стоит, чем ремонт. Но тут главная проблема, что нет специалистов, а если кто и есть, кто ремонтирует, то в нее вцепляются как клещи. К примеру, замену чипа делаю за 95 евро для фирм и клиентов, которая поставляет технику, а они с клиента берут 160-180. За такие деньги клиент уже размышляет, стоит платить или нет, веду со всеми негласную войну, что на ровном месте поднимают больше, чем я, а они говорят, что за меньшее не интересно. Победить не получается, разве что начать заниматься самопопуляризацией, но на это нужно время, а его катастрофически не хватает. За 20 лет проживания убедился, что тут бизнес ведется не так, как дома, по этому люди, приезжающие из России и открывающие тут какой-то мелкий бизнес - прогорают, а крупные бизнесмены на таких, как я, не смотрят)) Что-то я ушел от заданного вопроса)) В общем, знаю, что ремонтировать хотят многие, Испания тоже ремонтирует, что по странам выше - не знаю, но вот кум уехал отсюда в Швецию, говорит, что там вообще жопа с ремонтом и технику выбрасывают, но не потому, что очень богатые, а потому, что те цены, которые назначают оборзевшие мастерские, непомерно высоки и народ просто не хочет платить такие деньги. На самом деле в Европе очень экономные люди, даже если и живут в достатке, у них нет наших понтов. 8 лет назад я работал во фрашизе PCClinic, что-то около 30 мастерских по всей Португалии, у нас была внутренняя программа статистики, я, как работник, имел доступ.. за месяц фирма зарабатывала около 600-800 т. евро. Если бы ты знал, на какой работе они зарабатывали, ты бы оборжался.)) Резюме. Зарабатывать деньги тут можно, но требуется хорошая организация.
Владимир Владимир не томи, на какой работе зарабатывали?!
Все верно сказал , я как раз один из таких домашних мастеров ( расходы только на покупку клиента) и правда , сколько не выезжал по разным ремонт работам слышал как жалуются мне что сервисный центр отдал(а) а там ух как много заплатила и спрашивают почему у меня дешевле. Я так же им прям и говорил по пунктам что за точку нудно платить , расходники покупать и ТД и тп , а мне проще, я выбираю клиента по принципу уверен что ремонт я осилю и есть расходники у самого ( либо можно дёшево приобрести). Автор прав , но 35% это все же для стартапа, потом когда руку набъешь можно и на себя ( конкуренция большая ,но все же не так все плохо )
На самом деле значение имеет не столько процент, сколько количество и обьем работы. Я работал за минималку + 20%. И был доволен как слон. В среднем не меньше 1-1.5к$ в мес. И это супер зп для нашего захолустья. (Средняя зп по области 350$). Но владелец продал бизнес и свалил в США :(. А новый хозяин все похерил. Слишком жадный :(
устроился в 2001 на 3% от оборота, но и те ни разу не заплатили ))) отработал 2,5 месяца, кормили "завтраками" ... не наелся, ушел в энергетику, потом на госслужбу, а потом уволили "по сокращению". на госслужбе "умные" не нужны. нужны котики. котики имеют максимальный рейтинг. всем нравятся. никуя не делают, но все у них хорошо.
@@user-vj2ff7ix3j Печальная правда жизни. Но у меня тоже не все так радужно. После вышеуказанного сервиса было много других. Но уже нигде так не платили. Хотя и % выше был. Но объёмы не те. Сейчас работаю сам на себя. С небольшим доходом, но сам себе хозяин. Благо сбережения которые сделал, скромно проедаю уже 3 года. И ремонтирую технику на дому. Меня пока все устраивает. Правда мне старый владелец предлагал переехать в США и с ним работать. Но увы, с документами беда. А визу не дают. Что то им во мне не нравится...Так и живу. (Хотя, если быть уж совсем честным, то даже здесь в Украине я не бедствую. Доход вполне нормальный, ну или средний) Но тут все зависит от запросов.
@@volodya3812, в своё время у меня был свой маленьких бизнес по ремонту, арендовали помещение и прочее. Плюс клиенты по ИТ направлению на постоянной основе (системное администрирование). А затем плюнул на всё это и ушёл работать в крупную компанию по специализации сетевые технологии и телекоммуникации, был начальником отдела. Уже 2 года работаю в другой компании как сисадмин и ни разу не жалею что в своё время оставил стезю ремонта компьютерной техники.
@@dmitryshiray5261 Это на любителя. Мне нравится работать на себя. Даже один начальник сверху меня напрягает. Хотя разные предложения о партнёрстве поступают и я их рассматриваю. Но как говорится: -На вкус и цвет... :) Рад что у вас все хорошо сложилось.))
@@volodya3812, это всё от лукавого. Работая якобы "на себя" на самом деле ты работаешь на кого-то. Не суть важно, ИТ это или что-то другое.
Банально аренда офиса это работа на арендатора. И тут есть свои приколы. Не заплатил аренду? Свободен. И т.д. Заключая договор с кем-то у вас кроме "я художник, я так вижу, дрочу как хочу" есть ещё обязательства, что подразумевает опять работу не только на себя, но и на дядю так же.
Вы можете вот так сказать: мне пофиг, я на две недели или месяц уехал отдыхать/ушёл в запой/мне всё надоело? Нет. Не можете.
Так что на самом деле это всего лишь иллюзия которой вы тешите своё эго и не более того.
классный видос) второй раз посмотрел)
Старая шарманка про уникальные способности бизнесмена. А на деле трудовую теорию стоимости никто не отменял. Прибыль предпринимателя - это неоплаченный труд. Всегда. Мне, как работнику, плевать с высокой колокольни на то, какие там траты у предпринимателя. Ровно как и предпринимателя никогда не заботят проблемы работника. Даже больничные и отпускные зачастую оплачивают со скрипом.
Сука, а ты мне предпринимателю больничный тоже будешь оплачивать?
Бро, контент не совсем уникальный и не оригинальный в целом. Но смотрю с огромным удовольствием. Вижу что человек грамотный, образованный и добрый. Сам нифига не понимаю, что ты там делаешь, что ремонтируешь, но смотрю твои ролики с огромным удовольствием. Респект тебе и удачи!
Для разделения всех затрат и расходов пополам, садись с мастером и
Дава в 4 руки
Ремонтировать :-)
Ну не скажи! Этот человек уже много сделал дабы запустить сервис и наработать базу клиентов! А если ещё и садиться с мастером то зачем тогда на ветер деньги выкидывать, а не проще ли самому?
@@kolyakolya8147 Что такое база клиентов для СЦ? Неужто есть рукожопы которые постоянно что то ломают?
@@СашСавар-ф5д поверь Есть!
Ахаа) таких рукожопов полно! И плюс ко всему работает серафанное радио, одному зделал хорошо будет советовать другим))
@@Koriffeyko Никогда не поверю! Могу только поверить в небольшое число ТПшек и их папиков, и то они лучше новое купят, и еще могу поверить в специальное укорачивание срока службы при ремонте! У нас в городе, все ремонтики так делают!
Этот дядька рассуждает так как буд-то речь идет о 30% выручки всего СЦ, но ведь речь идет о 30% от прибыли одного мастера, ведь так? А получать 30% от лично выполненой работы , это безусловно мало.
Вот и я такого мнения! Не будет же он с одним мастером 400 клиентов обслуживать.
@@Andron1687 да, с таким подходом реально сам будет работать, или со студентами, которые набравшись опыта свалят открыв свой сервис )
сколько в вашем регионе мастера получают средняя зп какая?
@@monsternum средняя около 50, зависит от наглости мастера и осведомленности клиента. Честных мало
@@LexusGSM не густо, я 25% по зарплате больше выходит значит все норм
человечище всё правильно говоришь , с меня лукас
С первой минуты я всё понял. Лайк, подписка. Уважение
Главное Антивирус втюхать лицензионный. И в уши нассать тогда ты крутой сервисный центр.(Без палева напоминание за спиной)
однозначно лайк!
Не забудь еще сказать, что некая антивирусная программа сама еще может и денежку снимать с карточки для оплаты пользования за следующий год))) я так провтыкал раз и продлил себе на год автоматом действие макафи. Теперь у меня только защита от винды.
Эмми, простите а вы в СЦ кряканые ставите?
Втюхать за платно защитник виндовс
@M. Nyberg У меня даже брендмауэр виндовс отключен)))
Согласна со всем кроме работы с клиентами. большинство мастерских не пускает мастеров на приемку, боятся, что мастера будут переманивать клиентов. Я сама хотела работать не только ремонтами в мастерской, но и заниматься еще приемкой и выдачей, меня на приемку не пустили, а посадили туда нашего водителя.. когда дела стали плохи, я по собственной инициативе пошла раздавать визитки и флаеры (не было клиентов). Через неделю я потребовала изменить ситуацию и направить меня на работу с клиентами - меня уволили. Так что дело не в процентах. Если руководство сервиса не доверяет своим мастерам, то оно постоянно будет терять персонал. Если руководство сервиса не занимается программами лояльности клиентов - оно будет терять клиентов. Если сервис не в состоянии выгодно продавать услуги по ремонту - а ведь мы, собственно, не ремонтируем, мы продаем услугу - (а услугу, как и любой товар можно продавать по разному), то мы будем терять доходы и возможность развиваться.. Дело не в процентах, дело в менеджменте. Те же 30% с одного и того же ремонта могут быть абсолютно разными - все зависит от качества оказания услуги, то есть как она преподносится клиенту. И когда мне предлагают 30% от ремонтов - мне это вообще не о чем не говорит. Мне гораздо важнее как сервис работает с клиентами. И да, расходники я обычно беру на себя - мне главное, чтобы мне просто адекватно платили, чтобы я могла сама покупать то, что мне нужно для работы.
По факту все вроде разложино верно.Но проблема найти нормальный С.Ц.Где не наё@ывают на расходниках на услугах.Где ремонтом занимаются нормальные мастера,а не рукоделия которы убивают технику ,и с которых потом спроса нет.Менеджмент менеджментом а уровень мастерских очень низкий.От туда и ноги растут.На язык все мастера,а по факту не каждый UAB "пересадить" может.Одни прогревасты.
Да 95 процентов мастеров, с трудом 2 предложения связывают , какой сервис, какое обслуживание и улыбка, работа с клиентам, доп продажи и тд. Смотреть смешно на такие потуги, поэтому адекватные люди берут менеджеров или продаванов
Человек слова не человек дела и наоборот @@ardaxar
постарел, зрение упало... сдал своих клиентов молодому и прогресивному, клиенты качеством довольны, а в благодарнсть мне от клиентов - спасибо за "наследника" и мне приятно , что оправдал, да и наследник не обижает, всегда скидку деду сделает, а то и в подарок железяки
Блин. Молодец, все чётко. Как предприниматель сам подписываюсь под всем
а есть пруф что есть доход у тебя ? или 20ка на которую грабишь мастеров это твоя прибыль?
@@sotikmaster ну у мастера есть выбор, работать на себя. Сколько ему останется, когда он все заплатит, работая один?)
У мастера есть выбор, не ходить к тому кому много отдавать, в нормальных местах -норм процент, ну естественно после исп срока, по лицу опыта не видно, и туда ещё фиг устроишься,чмошные конторы хотят70 их как грибов, сегодня есть а завтра нет
@@sotikmaster а есть пруф, где он грабит мастеров? Или ты готов по закону ответить за клевету? Конечно же не готов))) сейчас начнешь жопонькой вилять.)
Все хотят всё и сразу (
Однозначно лайк)
Отличное видео, со смыслом для многих. Тружусь в этой же сфере, но сам на себя, был опыт найма сотрудников - много хотят, мало работают, отказался от этого. Веду свой ютуб канал, уже немного преуспел, и вчера на стриме один из подписчиков сказал что мол есть такой замечательный харизматичный блогер "NOTEBOOKER" вот и решил заглянуть к вам, и да, вы отлично держитесь в кадре, знаете о чём говорите, это уже лучше чем 90% блогеров РУнета, так что ваш успех не за горами:)
P.S. Хороший мастер и дома сидеть без дела не будет, всегда будут желающие принести ему что-то в ремонт, и да, редко какой хороший мастер захочет променять свободу на работу на дядю.
"лучше чем 90% блогеров РУнета" я думаю говна больше)
С таким подходом у вас не будет высококвалифицированных специалистов. Толковый инженер, сидя на ваших 30%, повысит скилл, обрастет своей клиентурой и свалит вместе с ней работать на себя, зная что сможет получить больше, с учетом всех издержек. В вашем сервисе работают серые посредственности, которым на жизнь хватает, котооые "не могут себя продать" и идет случайная, оазовпя клиентура.
Готового инженера вообще невероятно трудно найти. Чем больше сотрудник добывает, тем больше должен быть его процент. Иначе вы ему не нужны. Это вы его обслуживаете оборудованием, арендой, коммуналкой, приемкой. Вы - управленец, он вас кормит. Без него от вашей рекламы, аренды, оборудования - никакого толку.
Инженер без управленца, если экономически не подкован, ничего не добьется. Все мы зависим друг от друга, и способности и наклонности у всех разные. Так же и управленцы должны понимать, что без опытных специалистов их деятельность ничто, из пустого в порожнее, иному не бывать. Люди, это коллективные существа, и должны работать вместе, честно, и относится с пониманием к проблемам коллег по работе. А не так, как это происходит в наше время, повсеместно, рабочие жалуются на руководство, что те не умеют грамотно управлять. Руководство - что рабочие не умеют работать. Так и живем...
Есть те кто умеет работать, имеет мозги и знания, а есть те кто платит за работу... И если ты уходишь с 30% и даже меньше, то кто будет тебе платить, если ты до того не смог заработать даже эти 30% ;-)
Свалит в любом случае,рано или поздно.Так устроит человек.Зачем кого-то выслушивать,терпеть если можно работать на себя со временем.
это неизбежность любого СЦ, поэтому по мере роста скила мастеру нужно повышать зп иначе уйдет.
Свалит и будет паять разъемы за 300 рублей 😂
Я даже сохраню этот ролик в закладки "На случай важных переговоров", часто будет нужен, вместо тысячи слов.
вместо тысячи слов,подари рафаэлло
ТОЖЕ))
Четко и по теме! Красавчик. Даже меня переобул, я собирался 50% платить мастеру)) Теперь задумался, а ведь действительно, уровень ответственности и гемора - не соизмерим. А если учесть, что и его косяки, переделывать и оплачивать тоже мне, 30-35% отличная ставка!!!
Я думал что люблю и могу в сарказм, но моё почтение, есть чему поучиться, оч круто))))
Одно дело когда ты ищешь себе совладельца бизнеса и совсем другое- работника. Он оплачивает 50% своего заработка тебе как раз за аренду оборудования, места и накладных расходов. Что то ломается, что то работает дальше, стоимость запчастей включается в ремонт и возвращается с оплатой по этому без разницы кто купил запчасть. По сути ты нанимаешь человека который всегда на месте, отбивает тебе аренду и амортизацию оборудования, плюс в зависимости от потока- ещё и прибыль. если ты хочешь делить все пополам, как с совладельцем то соответственно ни каких 50/50, процент заработка который реально необходим скидывается в общак, причем на двоих этот процент будет не в половину стоимости заказа, а процентов 30 максимум. А по уму в начале месяца набивают сумму на стабильные расходы+ общак на форс мажор и только после них все что останется до конца месяца - в карман. Если это совладелец то и забирает он все что наработал а не 50%. А если это работник то насрать сколько бы не сделал- выше 50% не получишь. Лохам которые не в курсе как считать можно что угодно наплести. Но когда начинаешь считать сколько реально пришло денег и сколько потрачено на нужды сервиса из них , возникает вопрос- дядь, а где остальные деньги? И почему мои 50% перекрывают почти все расходы сервиса а ты получаешь свои почти 100?
Красиво за щеку накинул автору )
Дочитал до конца , выдержал )) и понял , автор комментария не умеет считать от слова «совсем» объяснять настолько долго , насколько далеко вам до понимания 🤣
@@Death_xcx а ты очередной владелец задроченного островка в самый дальний угол тц желающий найти себе лоха чтоб за 1к в смену тот сидел?))
@@natpuapxnepuJI какое хамло ) я не имею отношения к ремонту техники )) вопрос твоих знаний математики 🤣
@@Death_xcx какое ху&ло) я отношусь к тебе так, как ты заслуживаешь) когда у человека есть прямая критика- он ее высказывает по пунктам а не чешет языком как ты) по этому иди расскажи про математику кому нибудь другому, я работал и с телефонами и с машинами
У нас в сервисе применяется коллективный расчет з/п 50 на 50.В штате трудится 4 человека.Допустим прибыль(грязная) за месяц составила 300 000.150 тр
это заработный фонд тех самых 4 сотрудников которые своими ремонтами приносят прибыль сервисному центру. 150 тр это прибыль директора из которой ему
нужно заплатить налоги, аренду, расходники, закупить детали, дать рекламу и все все все остальное(Тут не забываем "владелец" открывая бизнес
изначально готов вкладывать определенную сумму денег в его старт. Т.е. это значит, что некоторые расходы могут быть разовые или не ежемесячные и они в
последствии должны компенсироваться прибылью).В свою очередь между мастерами существует процентное отношение по з/п. Условно: 1-30% 2-30% 3-20% 4-20%. (В нашем
случае процент определяется квалификацией мастера и его выработкой. Эта величина получена эмпирически). При текущем заработном фонде получим следующие з/п 45000/45000/30000/30000. Такой метод был применен из-за невозможности в наших условиях равномерно распределить работу между мастерами (разные квалификации).Иначе получаем ситуацию, когда "мастера" выбирают что по проще и по выгоднее, а остальное лежит мертвым грузом. В данной модели весь
коллектив заинтересован в увеличении прибыли СЦ(думаю понятно почему).Что касается з/п директора, опять же эмпирически (сервис не большой) он тратит
примерно 50% полученной прибыли на выше указанные расходы(помещение собственное). Т.е. на руки ему остается порядка 75т.р. и даже если эта сумма
меньше, (допустим 50т.р), то в итоге мы и получаем ситуацию 50 на 50, что как мне кажется вполне справедливо. Директор не ремонтирует техники от слова
"совсем", но он занимается организацией нашего труда. К тому же ежемесячная сумма расходов кардинально не изменяется и если управление сервисом
грамотное, то его прибыль постепенно растет что влечет за собой увеличение з/п у всех сотрудников и директора при неизменных расходах.
А теперь если посмотреть на ваши доводы с точки зрения нашей модели, то должно выглядеть так: 4 сотрудника должны иметь фонд з/п в 105 000р(35% по 31500 и
21000 соответственно). 195 000 это грязная прибыль директора которой он распорядится на свое усмотрение. учитывая нашу модель расходов в месяц -100 000р получим 95000 т.р зп директора. 31500 против 95000 это вам не 35%/65%, а 1 к 3 (!).
Видео считаю односторонним, позицию мастера не раскрытой. Сугубо поверхностный взгляд с позиции работодателя.
гыыыыыыы, когда зарплатный фонд перевалит далеко за лям, отпишись
@@notebook1 хорошо ), но это не реально без увеличения объема работ и как следствие привлечения доп. сотрудников. А тогда процент берется от каждого работника пропорционально ( например добавили единицу рабочую и картина примерно такая 27%/27/18/18/10). Если видим что толковый спец(по выработке и отношению в коллективе) снова двигаем проценты до приемлимых).
@@notebook1 аааа понял. Проценты то они разные для всех и если у тебя фонд меньше ляма ты можешь позволить мастерам получать 50%, но если больше то что вы тут уже проценты не работают давай ка 35% тебе оставим. Впорос тогда. А нахуя людям из примера вообще увеличивать прибыль если по итогу им зп срежут? Такие вы недобизнесмены тупые конечно я в шоке
Театр одного актёра.👏 Ребята, не надо путать наёмного работника и бизнес-партнёра или совладельца.
надо путать только когда ты наемному должен 50 процентов отдавать?)) ну да ну да))
@@EwgenTech ты все переворачиваешь, это наемный работник приносит тебе 50%, затрачивая свое время и знания
@@ЭдуардКирьянов-к4лтолько глупый человек может такое написать, не понимающий что такое бизнес) 50 процентов мне? а отчисления налоговые за 50 процентов оплаты? у нас это 34 процента - хм) а аренда?) реклама?) а бухгалтеру оплатить за то что он все посчитает?) а все остальные затраты - электро, уборщика, да даже банально туалетка? какие 50 процентов - алло?)) откройте уже хоть что нибудь и платите 50 процентов, зачем воздух то гонять) допускаю такое только в случае полной работы в черную, пару месяцев и на другое место, на другую квартиру))) там даже можно больше заработать) например не вернуть оборудование клиента, сдать потом в ломбард)) и гарантии на работы не давать, и делать как угодно, что угодно)))
@@EwgenTech дело то не в цифрах, просто отразил зеркально, не вдаваясь в детали, а в посыле того, что это работник приносит тебе деньги а не ты ему
@@ЭдуардКирьянов-к4л в смысле не в цифрах?) всмысле работник приносит?) работник ничего не может принести, если ты его не загрузишь работой, не дашь ему место и условия) и выходит ты тратишь деньги что бы дать ему работу и условия, фактически приносишь ему 50 процентов, себе ничего, и такой - да все правильно! я сделал бизнес, потратил кучу времени и средств, что бы человек, который не мог без меня зарабатывать, теперь начал) и дело не в цифрах) я беру на себя весь головняк, ищу место, считаю проходимость, делаю рекламу, ремонт, общаюсь с клиентами, создаю всю структуру для работы, решаю с поставщиками, с арендаторами - и работник это сила!!!! это он все приносит))) ахахаа) откройте хоть что нибудь и поговорим))) работник приносит))
Друг, тебе огроменный лайк.
Информативненько!
Прочитал комментарии и хочу поделиться своей историей. Устроился на работу по ремонту телефонов, ноутбуков и всё то что могу попутно чинить. Руководитель сказал делим прибыль 50/50 с того что я заработаю. На точке говорит делай что хочешь, но главное чтобы шла прибыль. Закидывает на точку которая как выясняется уже простаивает два месяца по причине того что до этого приходили то рукожопые, то такие которые после недели брали всю выручку и больше не выходили. Но не в этом суть! Начинаю работать и через месяц точка начинает качать. На точке присутствует минимашьный набор нужного инструмента (если считать в денежном эквиваленте - примерно тысяч 30). За запчастями езжу сам на метро две станции, потому что если каждый раз вызывать курьера это минимум 300 - 400 рублей за один выезд, а езжу я иногда по три четыре раза. Да и проезд на который я затрачиваю 100 рублей туда и обратно тоже делится 50/50. Чаявые которые мне оставляют так же делятся 50/50. Так же отсутствуют какие либо доноры и запчасти на точке от слова совсем. Соответственно согласовывание заказов, прием звонков, закуп запчастей, распечатка, поклейка стекол, всё на мне. Ни раз была ситуация когда делаешь сложный ремонт и вот как на зло идут люди чтобы я им распечатал один листок. Ты все бросаешь и идёшь печать. Иначе если клиент оставит отзыв за то что ты ему не распечатал- штраф 2000 рублей. И тут как то немного становится обидно, что я несу риски (он сразу предупредил если я что то сломал, то я и оплачиваю со своего кармана). Вот просто хочется понять - это справедливые условия? Договор никакой не подписывал, больничные не оплачивают, если день убыточный (например за весь день прибыль составила 250 рублей), то никакой минималки за выход тоже не будет. Мотивируя это тем, что мол ты же за другие дни хорошо заработал. Помимо этой точки попутно есть ещё две на одной из которых он работает сам. Если говорить на счёт аренды то точка составляет 2х1 кв. метр. Реклама только на Яндексе, которую я должен каждый раз пополнять новыми комментариями чтобы повысить рейтинг. За последние два месяца удалось заработать почти 350000 рублей. Из них половина сразу ушла руководителю - это почти 175000 рублей. Кассы как таковой нет - либо перевод, либо наличкой. Картриджи, бумагу и фотобумагу мы покупаем вскладчину. Как то так! Сейчас думаю валить и открывать свою точку.
Да, туи надо свою точку открывать, однозначно, так как всю его работу ты и сам уже делаешь, а налогов он никаких не платит (нет договора, нет сотрудника). Но можно ещё и в суд подать параллельно, чтоб он налоги заплатил за тебя и выплаты во все фонды. В 90% случаев суд в нашей стране будет за тебя без всякого договора.
С таким руководителем и враги не нужны. Все доходчиво расписал, спасибо.
Иными словами - если ты спец то в контору ты не пойдешь. Вот так и итог ,а рассуждения по нему будут наверное вечными
Можно, вопрос условий - что дает контора а что требует, есть куча народа не готового общаться с клиентом, но рада ковыряться в железе итд итп.
@@dilvastak7351 ты не занимаешься клиентами, рекламой, закупками и прочим ты только делаешь. Но и дома можно сесть и работать не с людьми ,а по договорённости с сц в которых мастера не мастера .
Я в сфере ремонта с 2006г работаю. И всегда по з/п было два варианта: либо базовый оклад (на данный момент 10-12к) + 30% от работы (без стоимости ЗИП и расходников), либо 50% от работы и без оклада. Многие СЦ дают варианты на выбор, обычно опытный мастер выбирает второй вариант. Также, есть индивидуальные моменты, например, если есть обязанность обучать младший персонал, организовывать работу, принимать технику и работать с клиентом - в этих случаях уже получается совмещение деятельности, тогда требуется доплата, либо в виде +5-10% за каждый принятый аппарат, либо + к окладу. С приемщиками, кстати, точно также: базовый оклад + % от принятого клиента, еще платят % если есть продажи аксессуаров, техники или запчастей, + % от лично приведенного клиента.
я заметил мы с Вами смотрим одни и те же видео)) часто Вас вижу в комментариях) сложилось впечатление, что Вы хороший человек и мы с Вами чем-то схожи))
@@nano_canal2271 Ооо, спасибо за такой комментарий! Круто, ведь реально это приятно! И хорошо, когда есть адекватные люди, и даже не важно, согласны они с тобой или нет.
Поставлю лайк пальцем 😄
Лайк, толковый парень.
АЙ МОЛОДЦА! Красиво все разложил!!!!
"С твоего позволения" возьму себе на заметку, как настольную книгу о разговоре с наемниками - действительно доступно и доступно. Не без перегибов, конечно, но принципиально - действительно доступно для любого понимания.
Ну все с ним понятно... В итоге нужно строить все самому))) Ибо только ты адекватный....(((
И да, при виде этой сценке смеялся дико!
Интересно, если делить все расходы , в том числе и на оборудование то за что мастер должен отдавать 50% стоимости своей работы сервису? Вполне хватит 5-10%. Мастер получает деньги за свою работу, сервис за предоставленное место и заказы. И в этой схеме основной рабочий элемент все же мастер, 35-40% в сервисе где все организовано и мастер занимается исключительно ремонтами и не думает более ни о чем это вполне нормально. 50же как правило если мастер модульщик и приемщик
Полностью согласен
а вы содержали сервис сами?? платили работкам по 50% чтоб так рассуждать???, вот как откроете , начнёте платить 50% тогда и поймёте, что вы останетесь с голым задом а ваш мастер будет при бабле))))
Автор в ролике забыл сделать акцент, что будь они партнеры, то и работать должны были бы поровну и 50 процентов с заказов автора уходила бы партнеру... 50% адекватная практика, ведь выполняя работу мастер отдает 50% как раз на перечисленное в ролике.
@@SantazRaptor Так ремонтируй сам. Не умеешь? Плати мастеру за работу.
@@demosis414 я то сам себе отремонтирую, вот для других не возьмусь. Что сам сломаю просто выкину, а чужое это чужое.
Красавчик!!!! Нет слов!!!!
Красавчик, все по делу 👍👍👍
ты забыл предложить этому по 50% выручки с каждого мастера, раз уж вы партнеры, или не хочешь? а что так?
Ну тогда надо ещё посчитать расходы на открытие сервиса, приобретение репутации и т.п., мастер должен оплатить вход в бизнес. А 50/50 со всех денег это только когда ВМЕСТЕ с нуля открываем сервис.
@@ОлегМорозов-э8н ну тогда пусть сам чинит и не платит никому за,чо тут тереть то,ушлый бизнесмен,который работника использует по полной,а потом про туалетную бумагу спрашивает
И тут Остапа понесло..)))
Работал за 25. Ни о чём не заморачивался. С меня руки и соображалка с хозяина всё остальное. Были оба счастливы. Тема серьёзная. Согласен с каждым словом.
Главное что бы был хозяин, думать меньше можно, за тебя все придумали, главное сиди не выделывайся, можно ещё детей и внуков потом на этого же хозяина оформить - жизнь победителя
@@xaero9361 не всем и не всё сразу с неба падает. Кому-то больше, а кому-то меньше. На тот момент меня всё устраивало. А о том кому нужен хозяин это не в этот чат.
Хозяин? ))) Ты там гавкаешь или мяучишь на цепи? ))
Утрирует ноут букер - он хочет 50% от своей работы, а не от сервиса. Я считаю если хороший спец он этого достоин.
Просто шикарно,спасибо.)
Тут всё так относительно ... Брать расходы пополам - ну так бери человека в учредители или совладельцы - тогда и расходы пополам 🤣
Совладелец обязан выкупить, на входе часть бизнеса ЕСЛИ ЧТО!
@@Dn3br-m4g ну с прибыли и отдаст
@@МаксимМ-р7и а это уже кредит, с процентами)))
@@Dn3br-m4g а это уже нюансы. Суть то в том, что всё реально и решаемо. А нас пытаются водить по сторонам.
@@МаксимМ-р7и Я работаю, не в сфере компьютерной техники, но в сфере ремонта, я трудоустроен у ИП и с общих заработанных денег я получаю половину, небольшую часть расходов я беру на себя и я пришел со своим инструментом, но все самые основные статьи расходов берет на себя мо портнер и статей затрат у нас будет бобольше, разница со сказаным в видео только в том, что я достаточно сильный и опытный мастер в своей сфере, и все сказанное в видео не из пальца высасано...
Можно узнать, за что получает 50% партнер мастера и не входят ли в эту сумму все обозначенные накладные платежи?
какой плять партнер? это СТЁБ, понимаешь? СТЁБ! Чтобы стать партнером в готовом успешном бизнесе нужно туда влить бабла как минимум также как было влито в этот бизнес для его становления или принести конкретную выгоду владельцу которая покажется ему существенно для расширения и дальнейшего роста! Просто наличие прямых рук и умения паять - не достаточно, иначе бы этот мастер сам владел подобным бизнесом а не искал себе начальника!
@@andreylevenov2899 , ну мало-ли... Вдруг у мастера такой объем работы, что он уже не справляется и именно по этому ему нужен партнер (а не начальник)?
@@oleganonimka3725 когда у мастера огромный объем то он ищет не работу\партнера а других мастеров помощников под %. Не несите ерунды.
У нас в сервисе 50% но на расходку скидываемся вместе. И инструмент полностью мой.
у вас какая средняя зарплата выодит? я получаю 25 процентов и не жалуюсь, мне интересно вы там с 50 процентами все уже на крузаках гоняете?
@@monsternum Лошара ты!!!!
Доходчиво преподнёс, но доходчивее, всё-таки, когда сами откроются и прогорят в первый раз.
Офигенные ролики!
Субтитры включите. Чай, кофе, не хочешь плана))))) ахахахаххахахаах
Мастер будет топит за свои 50на50 без всяких минусов.
Феодал всегда хочет поиметь всех и вся =)
Все просто. вот только Настоящий мастер, не будет работать за 30-35%
Если замена BGA - чисто работа - 3000р - мастеру с этого 900 =)
две-три диагностики с последуещей заменой итого - 2700 за день, потолок - итого 56000р можно получать =)
Но в природе всегда все не так просто. короче проще продавцом в леруамерлен =) но там тоже есть свои приколы
По этому всегда все кто ищет мастера - плачут - нет толковых мастеров =))) оно и ясно :)
Все высоко продвинутые мастера которые не хотят работать меньше чем за 50% это полное говно, и бродить по сервисам они будут вечно, или получать свои 50% с 7 аппаратов в неделю. У нас Ученик мастера получает в 2 раза больше чем это 50проценщики. Но вы можете тешить своё эго, типо я пиз****ый мастер и скоро разбогатею, а поэтому временно вкалываю в Леруа. BattleField не стоит говорить о том, что НИХРЕНА не понимаешь или ты на деревянных счётах считаешь?
Ассоциация Сервисных Центров Вы успокойтесь :))) чего это Вас так несет :)))
ну даже 56к в месяц - плохие деньги что ли? ну если не брать москву в расчет) У нас в городе начальники цеха столько получают - с высшим образованием и огромной ответственностью)
@@РемонттелефоновБерезники За неделю к нам приходило 9 мастеров с "хотелками от 100к" из них первый же пытался вскрыть корпус отвёрткой, 5 из них первый раз увидели осциллограф, 3е вообще не знают куда смотреть и предлагали начать с замены памяти и прошивки биоса, на не включающемся буке, у которого даже флешка не запитана. Но при разговоре по телефону это крутые мастера. Да пусть у меня рабочее место просто пустое будет, чем сажать туда непонятно кого.
@@notebook1 жирные же хотелки у мастеров в мск...
Ты владелец , он наёмник . Ты делаешь , он делает . Ты забираешь все свои деньги и половину его . Если считаешь его партнёром 50/50 с общими расходами , то тоже отдавай ему половину своих денег , т.е все расходы пополам , но и вся чистая прибыль тоже пополам . Ты пытаешься вменить ему половину аренды его рабочей площади , почему ? Ты в любом случае оплачивал бы эту площадь , будь у тебя наёмник или нет , т.е ты просто пытаешься скинуть с себя часть расходов по аренде , а не ищешь паритета . 400 ноутов в месяц сам ты не сделаешь никогда , даже если будешь ночевать на работе , твой потолок 100 , и то если все проблемы будут стандартными . Поэтому не надо так высокомерно относиться к людям , записывая номер пальцем . Если нашёл правильного человека , будь ему благодарен и дай ему 50 чтобы никуда не соскочил , проблема кадров всё острее с каждым годом .
Красавчег! Все правильно сказал!
30% от навара, если не просиживать штаны, очень хорошая оплата! Кряхтят в основном специалисты высшей категории по переустановке операционной системы на дому )))
30-35% от стабильного потока это лучше чем 100% от них*я.
Не факт..
Я работаю мастером по ремонту оргтехники. Просто сейчас на данном рабочем месте сижу на окладе, а до этого всегда было 30% от стоимости работ и 15% от прибыли с проданных запчастей. И это всегда было нормой во многих сервисных конторах.
А вот яндекс-такси за свои услуги агрегатора (поиск клиентов и все такое) берет всего 20 процентов, а не 70.
Ну тут ещё от прайса зависит. Если за одну и туже работу в одном сервисе берут 1000р, а в другом 1800 например.... То 35% от 1800 - это будет больше, чем 50% от 1000 🤷♀️
Классный опытный специалист ремонтник... как и я тоже, сам являюсь владельцем своей небольшой мастерской.
Я начальник бухгалтер приемщик и мастер.
Мне не зачем партнер и работник и тем более начальник надо мной.
А отпуск у тебя есть ? Или пашешь круглый год 6 дней в неделю ?
Я не понял, а ноутбукер чинить тоже вместе с мастером будет? Может его 50% это и были коммуналка, налоги, оборудование и т.д?
Про расходы то 50 на 50 рассказал, а про доходы почему-то только его поделил на двоих...а свои доходы ты себе оставляешь в полном объеме? И про налоги на сотрудника - это и так его деньги, просто ты вместо сотрудника их выплачиваешь государству...Ролик, чтобы либо совсем тупых отвадить, или автор сам не очень то понял, что рассказал.
Вы забыли предложить соискателю еще и 50% доходов бизнеса, если предлагаете ему 50% расходов.
Судя по количеству лайков, слишком много людей не способных понять это)
Если бы внимательно слушали, он указал, что делить предлагает только то, что касается каждого отдельно, включайте мозг время от времени
Как всегда, апплодирую стоя)))!
Спасибо только Лайк!
И тут я вспомнил надпись на футболке "Хуле нет, когда да!"
По твоей логике вы должны работать 50 на 50 вне зависимости чей это ремонт. Т.е с ремонта произведенного тобой ты ему должен отдавать 50% от суммы тогда эта страта с расходами будет адекватная
Чувак спасибо за видос!!!Теперь никогда не понесу в сервисный центр на ремонт ничего вообще ,ибо есть домашние мастера зачастую которые делают работу лучше и в разы дешевле чем в сц.
к таким людям как он не стоит нести в ремонт - если он судит так о сотрудниках которые ему делают деньги представьте как он относится к клиентам , такие как он сами должны работать на дядю за 50на50 может да же 60на40 потому что он шарит
Преподнёс почти правильно со стороны того кто нанимает, однако одну вешь для такой уровняловки не учёл, так как начальник это не ремонтник. И если уж так приравнивать то этот самый начальник должен выполнять 50% ремонта каждого работника, раз уж так в лоб ровнять на 50% :)
"Какой хитрый человек, взятку предлагал, но не дал" 👏🤣😉
работаю электронщиком, на окладе. лично я бы пошел кабель тянуть в ростелеком, чем за копейки ноуты делать, там хотя бы голова к вечеру трещать не будет.
вот поэтому вы и тянете кабель, а к нам вас точно не возьмут. Интересно, сколько в ростелекоме платят, если 100к для вас копейки
@@notebook1 читать не умееш?
@@notebook1 что должен сделать ваш спец за день, чтобы заработать 5к в день на 35%?
@@igork9659 3 ноутбука, учитывая то, что мастер получает не фиксу с ремонта а % с прибыли. А учитывая что мы имеем возможность покупать нормальные запчасти по ценам, которые многим и не снились разница капает мастеру
@@notebook1 лучше кабель таскать, чем 3 ноута в день делать, бошка опухнет.
что за бред. я во многих местах работал на 50%. и 40% со ставкой тоже. и если косяки, то я исправляю и за свой счет. если пополам платить аренду и коммуналку, то мастер может всю выручку брать себе, так как будет работать на себя и арендует рабочее место. и за оборудование мастер тоже может не платить, или небольшой процент. так как он уйдет ,а оборудование останется. и не только один мастер этим оборудование будет работать. реклама и раскрутка - это дело фирмы и к мастеру никак не относится. запчасти ,что идут в ремонт - оплачивает клиент, после выполнения замены. при чем тут вообще мастер, платить за запчасти, которые, по сути выкупит клиент, и мастер за них обратно деньги не получит. с такими успехами и клиентской базой, какие должны быть у мастера, по твоим словам, мастер может сам на себя работать, и ты ему нафиг не сдался. приемкой, выдачей и прозвонкой клиентов я занимался. и это не создавало проблем, но только если ремонт сложен, или его выполнял я.
по сложным работам: замена южного моста и кз по 3.3в на xbox 360 slim. замена южного моста по пробитым линиям юсб на ps4 slim. скальпирование процессора и видеочипа на PS3. замена аудиокодека, контроллера дежурок, и южного моста на ноутбуке.и на всех этих вещах не было boardview. если на собеседовании спрашивают ,на какую зп я ориентируюсь ,то по Украинским стандартам, я говорил, пофиг какой процент, но чтоб было не меньше 8000 грн
Они приглашали на работу,и я уже начал собирать чемодан.
Мне понравилось как ты сам с собой разговаривал.С Челябы привет большой тебе.
Работаю в сервисном отделе. Получаю минимальный оклад + 50%. Устроен официально. Иногда месяц хороший и получаю приличную сумму, а иногда клиентов почти нет, и получаю копейки. Занимаюсь не только ремонтом, но и сетевым администрирование, автоматизацией торговых точек. На одних ремонтах сложно много заработать, по этому есть знания в других сферах IT
Приветствую друг мой я с Узбекистана !
И я полностью соглошаюсь с твоим мнением чётко шикарно показал наглядно ! Так что нечего добавить респект!
Я с таким же охуевшим типом общался, который предлагал без трудового договора(и вообще без какого-либо договора, не знаю как у них с налоговой дела) работать по 12 часов 6 дней в неделю за 15к. И так и нашёл нормальную работу. 8:53 а знаешь почему они там работают? Потому-что электронику не так уж выгодно ремонтировать. Высокая сложность и высокая квалификация требуется, реально нигде современной электронике не учат, а денег мало. Проще кидать кабель и не париться, получая больше и свободное время ещё останется на жизнь. Не можете обеспечить работника достойной зарплатой, у вас есть два путя: довольствуйтесь низкоквалифицированным специалистом или не нанимайте никого, закрывайте шаражку))