Bredi, altes Haus… du hast die gleiche Sauklaue wie mein Hausarzt. Dennoch ist der Informationsgehalt in deinem Video unübertroffen. Danke dafür und ich wünsche Dir alles Gute.
Ob die möglichen Krankheitsgründe im betrieblichen Umfeld liegen, wie zum Beispiel Überforderung, wird ja auch im BEM besprochen. Dann werden Maßnahmen vereinbart, die eine künftige Erkrankung verhindern sollen. Aber inwieweit zählt vor Gericht bei einer krankheitsbedingten Kündigung ein oder mehrere durchgeführte BEM,wenn der Arbeitgeber die vereinbarten Maßnahmen über Jahre nicht umsetzt?
Wie sieht's denn aus wenn der Arbeitgeber immer schön seine BEM's macht dort erläutert wird was für Maßnahmen vom Arbeitgeber ergriffen werden sollen damit man halt nicht mehr Krank wird durch die Arbeit,er aber diese gar nicht umsetzt?
Ich bin schon länger krank. Habe jetzt endlich Krankenhaus Platz zur Heilung meiner Probleme. Mein Arbeitgeber hat mir BEM vorgeschlagen und ich sagte ja. Jetzt bin ich aber noch krank und ich weiß das es noch mindestens 2 Monate geht weil ich besagte Krankenhaus Hilfe annehme. Jetzt soll ich zum betriebsarzt gehen. Der Termin wird kommen in den nächsten Wochen, so mein Arbeitgeber. Was soll ich da machen?!?
Soweit so gut, was aber wenn man einen großen Konzern Arbeitgeber hat, von dem man weiß, dass er einen nie kündigen wird? Was soll man dann tun? Man will aber eine größtmögliche Abfindung haben.
Du hast da was falsch verstanden. Es geht hier nicht darum möglichst hohe Abfindungen von möglichst vielen Arbeitgebern abzuzocken, sondern darum, seinen Job NICHT zu verlieren, auch wenn man länger krank ist.
@@MrShaggy24 Ich habe den Kanal abonniert und schaue mir die Videos schon recht lange an, auch wenn sie nicht selten eher grenzwertig und von den Aussagen sehr fragwürdig sind. Aber die Videos haben IMMER ein spezielles Thema um das es geht. DIESES hier hat zum Thema: Wie VERHINDERE ich es, meinen Job zu verlieren. NICHT: Wie kann ich meinen AG m besten abzocken? Und tatsächlich hat er SO ein Video auch nie gemacht, nicht zuletzt wohl auch deshalb, weil da die AG seine bestzahlenen Klienten sind. Er gibt Tipps wie man nicht selbst abgezockt wird oder in bescheidenen Situationen das Beste für sich rausholt. Nicht wie man betrügt. Düfte er als Anwalt auch gar nicht. Du hast also weder seine Videos, bzw. seine Intention als Anwalt verstanden, noch begriffen, dass sich ein Thread unter einem bestimmten Video IMMER auf genau DIESES Video bezieht und nicht auf etwas was irgendwann mal jemand irgendwo gesagt hat. Sowas nennt man volkstümlich: Am Thema vorbei. Wäre allerdings ein guter Ansatz beim Arbeinehmer gekündigt zu werden: Wenn der sagt mach a), machst Du einfach b) und behauptest, das wäre doch richtig. Wenn Du das allerdings schon die ganze Zeit so machst, wie hier, dann sehe ich für eine Kündigung schwarz....
Sehr gutes Video und auch sehr verständlich gemacht Ich frage mich wie ist das wenn Menschen mit 60% schwerbehinderung öfters krank sind welchen Schutz haben die ist der noch höher als der normale kündigungsschutz?
Siw haben "erhöhten" Kündigungsschutz. Bedeutet aber nicht "unkündbar." Ist alles eine Frage des Geldes. Fakt ist: Wenn Dich der Arbeitgwber loswerden will, dann wird der das auch. Wird zwar tuerer für ihn aber Du bist weg. Zur Not spricht auch der Betriebsrat und das Inklusionsamt (früher Integragtionsamt) gegen Dich. Der Arbeitgeber braucht da nur eine sehr gute Begründung.
Also ich drehe den Spieß mal um was muss ich machen nach 36 Jahren Betriebszugehörigkeit und ich möchte dort nicht mehr hin aber ich werde nicht gekündigt soll ich meinem Vorgesetzten ich weiß nicht beleidigen oder einen Backpfeife geben oder dass ich dann wenigstens noch meine Abfindung bekomme nach 36 Jahren weil die verschenke ich nicht
Tätlichkeiten gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen oder, je nach Stärke auch Beleidigungen, rechtfertigen eine fristlose Kündigung. Eine Abfindung wirst Du dann nicht bekommen, da dem AG die Begründung für die Kündigung dann sehr leicht fällt. Es wird hier zwar anders suggeriert, aber es gibt i.d.R. keinen Anspruch auf eine Abfindung. Die Zahlung ist für den Arbeitgeber FREIWILLIG. Und zwar nur dann, wenn der Arbeitgeber damit weiteren Ärger vermeidet. Bei dem was Du fragst, hat er keinen Ärger. Da bist Duohne Probleme sofort raus. Aber was stimmt mit Euch Typen eigentlich nicht? DU hast keinen Bock mehr und Dein Arbeitgeber soll Dir das auch noch bezahlen? Und jetzt komm nicht mit dem Schwachsinn: "Das ist ein Ar...sch"... Du hast 36 Jahre dort gearbeitet. Worum gehts? Kurz vor Rente nochmal den AG abzocken, damit Du Dir noch ein schönes Wohnmobil kaufen kannst?
Herr Anwalt, mein Arbeitgeber will aus dem Tarifvertrag aussteigen. Hat er Recht dazu? Die letzten Lohnerhöhungen haben wir auch schon nicht bekommen..
Dafür braucht man keinen "Herrn Anwalt",. das kann man leicht nachlesen oder beim Betriebsrat erfragen: JA, er kann! Allerdings nicht einfach so,. bzw. gilt das nicht sofort, sondern erst nach Ablauf der Kündigungsfrist seines Arbeitgeberverbandes. Wenn er noch tariflich gebunden ist (er will ja erst "aussteigen", ist also noch tarifgebunden), dann muss er auch die tariflich verein barten Lohnerhöhungen zahlen. D.h. er schuldet Euch seit der letzten Lohnerhöhung Geld. DAS allerdings, würde ich von einem Anwalt klären lassen. Nur son persönlicher Tip: Schon mal nach einer anderen Arbeitsstelle umschauen. Firmen die aus Tarifverträgen aussteigen wollen, haben i.d.R. finanzielle Probleme oder sie planen eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für ihre MItarbeiter.
Das ist der Grund im schönsten Deutschland aller Zeiten warum ich niemals aber auch zu keinem Zeitpunkt über 10 Mitarbeiter einstellen würde. Bei dieser arbeitsgahaltung die hier heute herrscht finde ich solche Gesetze völlig daneben.
Anmerkung: Man kann auch wegen der Arbeit erkranken. Also ich habe viel in der Kälte und im Regen arbeiten müssen, andere Arbeiter der selben Firma (mit anderen Aufgaben) waren solange im Warmen und Trockenen.
Danke für Ihre Arbeit.
Wie ist das eigentlich mit der kindkrankschreibung und der Kündigungsgefahr?
Bredi, altes Haus… du hast die gleiche Sauklaue wie mein Hausarzt. Dennoch ist der Informationsgehalt in deinem Video unübertroffen. Danke dafür und ich wünsche Dir alles Gute.
😂👌🏻
Ob die möglichen Krankheitsgründe im betrieblichen Umfeld liegen, wie zum Beispiel Überforderung, wird ja auch im BEM besprochen. Dann werden Maßnahmen vereinbart, die eine künftige Erkrankung verhindern sollen.
Aber inwieweit zählt vor Gericht bei einer krankheitsbedingten Kündigung ein oder mehrere durchgeführte BEM,wenn der Arbeitgeber die vereinbarten Maßnahmen über Jahre nicht umsetzt?
Würden Się eine Rechtschutzversicherung empfehlen?
Wie sieht's denn aus wenn der Arbeitgeber immer schön seine BEM's macht dort erläutert wird was für Maßnahmen vom Arbeitgeber ergriffen werden sollen damit man halt nicht mehr Krank wird durch die Arbeit,er aber diese gar nicht umsetzt?
Ich bin schon länger krank. Habe jetzt endlich Krankenhaus Platz zur Heilung meiner Probleme.
Mein Arbeitgeber hat mir BEM vorgeschlagen und ich sagte ja.
Jetzt bin ich aber noch krank und ich weiß das es noch mindestens 2 Monate geht weil ich besagte Krankenhaus Hilfe annehme. Jetzt soll ich zum betriebsarzt gehen. Der Termin wird kommen in den nächsten Wochen, so mein Arbeitgeber. Was soll ich da machen?!?
Wie sehen den kurzeit Erkrankungen aus die aber angeheilt sind?
Soweit so gut, was aber wenn man einen großen Konzern Arbeitgeber hat, von dem man weiß, dass er einen nie kündigen wird? Was soll man dann tun? Man will aber eine größtmögliche Abfindung haben.
Du hast da was falsch verstanden. Es geht hier nicht darum möglichst hohe Abfindungen von möglichst vielen Arbeitgebern abzuzocken, sondern darum, seinen Job NICHT zu verlieren, auch wenn man länger krank ist.
@@herdifreund7715 dann schaust du den Kanal aber noch nicht sehr lange, denn genau darum geht es. Vllt geht es dir nicht darum, mir aber schon^^.
@@MrShaggy24 Ich habe den Kanal abonniert und schaue mir die Videos schon recht lange an, auch wenn sie nicht selten eher grenzwertig und von den Aussagen sehr fragwürdig sind. Aber die Videos haben IMMER ein spezielles Thema um das es geht. DIESES hier hat zum Thema: Wie VERHINDERE ich es, meinen Job zu verlieren. NICHT: Wie kann ich meinen AG m besten abzocken? Und tatsächlich hat er SO ein Video auch nie gemacht, nicht zuletzt wohl auch deshalb, weil da die AG seine bestzahlenen Klienten sind. Er gibt Tipps wie man nicht selbst abgezockt wird oder in bescheidenen Situationen das Beste für sich rausholt. Nicht wie man betrügt. Düfte er als Anwalt auch gar nicht. Du hast also weder seine Videos, bzw. seine Intention als Anwalt verstanden, noch begriffen, dass sich ein Thread unter einem bestimmten Video IMMER auf genau DIESES Video bezieht und nicht auf etwas was irgendwann mal jemand irgendwo gesagt hat. Sowas nennt man volkstümlich: Am Thema vorbei. Wäre allerdings ein guter Ansatz beim Arbeinehmer gekündigt zu werden: Wenn der sagt mach a), machst Du einfach b) und behauptest, das wäre doch richtig. Wenn Du das allerdings schon die ganze Zeit so machst, wie hier, dann sehe ich für eine Kündigung schwarz....
@@herdifreund7715 ^^
@@MrShaggy24 Es steht zu befürchten, daß Sie sich mit Ihrer "Idee" auch noch als besonders clever empfinden.
Und bei jedem wo sich der Verdacht erhärtet, dass sie Krankschreibung gelogen ist wird eine Prüfung gefordert.
Sehr gutes Video und auch sehr verständlich gemacht
Ich frage mich wie ist das wenn Menschen mit 60% schwerbehinderung öfters krank sind welchen Schutz haben die ist der noch höher als der normale kündigungsschutz?
Siw haben "erhöhten" Kündigungsschutz. Bedeutet aber nicht "unkündbar." Ist alles eine Frage des Geldes.
Fakt ist: Wenn Dich der Arbeitgwber loswerden will, dann wird der das auch. Wird zwar tuerer für ihn aber Du bist weg.
Zur Not spricht auch der Betriebsrat und das Inklusionsamt (früher Integragtionsamt) gegen Dich. Der Arbeitgeber braucht da nur eine sehr gute Begründung.
Also ich drehe den Spieß mal um was muss ich machen nach 36 Jahren Betriebszugehörigkeit und ich möchte dort nicht mehr hin aber ich werde nicht gekündigt soll ich meinem Vorgesetzten ich weiß nicht beleidigen oder einen Backpfeife geben oder dass ich dann wenigstens noch meine Abfindung bekomme nach 36 Jahren weil die verschenke ich nicht
Tätlichkeiten gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen oder, je nach Stärke auch Beleidigungen, rechtfertigen eine fristlose Kündigung. Eine Abfindung wirst Du dann nicht bekommen, da dem AG die Begründung für die Kündigung dann sehr leicht fällt. Es wird hier zwar anders suggeriert, aber es gibt i.d.R. keinen Anspruch auf eine Abfindung. Die Zahlung ist für den Arbeitgeber FREIWILLIG. Und zwar nur dann, wenn der Arbeitgeber damit weiteren Ärger vermeidet. Bei dem was Du fragst, hat er keinen Ärger. Da bist Duohne Probleme sofort raus. Aber was stimmt mit Euch Typen eigentlich nicht? DU hast keinen Bock mehr und Dein Arbeitgeber soll Dir das auch noch bezahlen? Und jetzt komm nicht mit dem Schwachsinn: "Das ist ein Ar...sch"... Du hast 36 Jahre dort gearbeitet. Worum gehts? Kurz vor Rente nochmal den AG abzocken, damit Du Dir noch ein schönes Wohnmobil kaufen kannst?
Bei Beleidigung oder Körperverletzung gibts ne fristlose Kündigung, da kannst du dir das Klagen sparen. Und Abfindung sowieso abschminken 🤣
@@itsrainingcatsanddogs2651 Es muss auch Blöde geben.
Wie schnell kann man jemanden kündigen mit BG 40 ( gleichgestellt) bei ca 4000 Mitarbeiter?
Wie würde das bei einem Jahr und davon 4 Monate krank sein?
Darf der Arbeitgeber im BEM Abfindungen anbieten
Sowas hat im BEM gar nichts zu suchen
Hab gekündigt, nach eine Woche Mobing vom Arzt Krankschein gekrigt (für 3 Wochen), jetzt bezahlt der AG nicht die Gehalt... kann jemand helfen
👍👍👍🇩🇪🇩🇪🇩🇪💪💪💪💪
Herr Anwalt, mein Arbeitgeber will aus dem Tarifvertrag aussteigen. Hat er Recht dazu? Die letzten Lohnerhöhungen haben wir auch schon nicht bekommen..
Dafür braucht man keinen "Herrn Anwalt",. das kann man leicht nachlesen oder beim Betriebsrat erfragen: JA, er kann! Allerdings nicht einfach so,. bzw. gilt das nicht sofort, sondern erst nach Ablauf der Kündigungsfrist seines Arbeitgeberverbandes. Wenn er noch tariflich gebunden ist (er will ja erst "aussteigen", ist also noch tarifgebunden), dann muss er auch die tariflich verein barten Lohnerhöhungen zahlen. D.h. er schuldet Euch seit der letzten Lohnerhöhung Geld. DAS allerdings, würde ich von einem Anwalt klären lassen. Nur son persönlicher Tip: Schon mal nach einer anderen Arbeitsstelle umschauen. Firmen die aus Tarifverträgen aussteigen wollen, haben i.d.R. finanzielle Probleme oder sie planen eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für ihre MItarbeiter.
egal wie sie wollen dich los rechtsanwalt regelt schnautze halten anwalt macht
Bem bem was
Das ist der Grund im schönsten Deutschland aller Zeiten warum ich niemals aber auch zu keinem Zeitpunkt über 10 Mitarbeiter einstellen würde. Bei dieser arbeitsgahaltung die hier heute herrscht finde ich solche Gesetze völlig daneben.
Anmerkung: Man kann auch wegen der Arbeit erkranken. Also ich habe viel in der Kälte und im Regen arbeiten müssen, andere Arbeiter der selben Firma (mit anderen Aufgaben) waren solange im Warmen und Trockenen.
Also wenn das so nervig weiter geht mit der Werbung kündige ich mein Abo.
Hatte bislang noch nie hier Werbung?!?!
Du BIST hier auf einem Werbekanal. Was erwartest Du?
Hol halt TH-cam Premium