Уже лет 6 слушаю Сидоренка, так же проходил обучение по найму в Перформия Украина. Сейчас прихожу на работу, мне достаточно лишь поговорить с руководителем и сразу понятно кто работает у него в компании. Эти знания бесценны!
Я работала ранее с руководителем- лидером. Выросла под его началом. Крутая была ! Только благодаря ей я стала сильнейшей в продажах и успешным руководителем
Пример неудачный. Остальные сотрудники будут не прислушиваться к советам писклявого руководителя, а саботировать организованную им работу. Т.к. это недопустимо, что у них, таких правильных, получается хуже, чем у этого писклявого чмошника, по вселенской несправедливости оказавшимся их начальником. Или начнут просто самоутверждаться за его счёт.
выделить ключевые точки роста. 1) опрделеть что такое для вас рост (деньги, клиенты, повторы, отзывы, маржинальность, кол-во услуг товаров, кол-во клиентов и тд и тп). 2) что на это больше всего влияет 1-2 метрики. 3) какие действия ключевые 1-2-3 влияют на эти метрики больше всего 4) делать эти действия (создать условия для того чтобы их делали)
это имеет смысл только в одном случае- если набрал не рабов и готов им платить по результатам. Иначе это тупые исполнители и пойдут туда куда скажет начальник не задумываясь плохо это или хорошо. (потому что пох.)
✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/35hLYt
✅ Стратегия найма 2023. Как собственнику находить эффективных топов: clck.ru/35hLZf
Уже лет 6 слушаю Сидоренка, так же проходил обучение по найму в Перформия Украина. Сейчас прихожу на работу, мне достаточно лишь поговорить с руководителем и сразу понятно кто работает у него в компании. Эти знания бесценны!
Всем руководителям пофиг 😑 даже на продуктивных сотрудников! Делает все круто / пусть делает, делает плохо / выговор… на этом все
Я работала ранее с руководителем- лидером. Выросла под его началом. Крутая была ! Только благодаря ей я стала сильнейшей в продажах и успешным руководителем
Какой шикарный урок! Огромное спасибо за труд. Все понятно, подача завлекает.
Нужно быть не лидером, а Заказчиком. А работник должен стать Исполнителем. Всё.
Владимир, здорово Вы все разобрали! Спасибо за познавательный ролик. Очень ценные мысли)😊
Нет плохих солдат, есть плохие генералы. А тупые генералы всегда валят вину на солдат. Теперь это повсеместно.
Сидр-Сидр ;-)))
Адекватность
Владимир, а где сейчас можно посмотреть видео из "Разборов ДНК гения"? Они раньше были на вашем канале
Пример неудачный. Остальные сотрудники будут не прислушиваться к советам писклявого руководителя, а саботировать организованную им работу. Т.к. это недопустимо, что у них, таких правильных, получается хуже, чем у этого писклявого чмошника, по вселенской несправедливости оказавшимся их начальником. Или начнут просто самоутверждаться за его счёт.
А нам, фрилансерам, делать-то что? 11 лет бизнес не растет, но и не умирает.
"Лошадь сдохла, слезь" 😅
@@natalifil8627
Я с коня не слезу, пусть и с дохлого!
выделить ключевые точки роста. 1) опрделеть что такое для вас рост (деньги, клиенты, повторы, отзывы, маржинальность, кол-во услуг товаров, кол-во клиентов и тд и тп). 2) что на это больше всего влияет 1-2 метрики. 3) какие действия ключевые 1-2-3 влияют на эти метрики больше всего 4) делать эти действия (создать условия для того чтобы их делали)
@@dobrorv огромное спасибо!
Эта, как ее - блиновской семинар😂😂
😁👍
Клоунадв. А если без мерса? То ничего?
Лидер не тот, кто знает как надо правильно. А тот, кто м о ж е т (имеет такую опцию) повести стадо/стаю за собой в пропасть.
Точно, всё так.
🔥👍💯💥💯👍🔥
Єто все чушь. Ничего общего с действительностью тут нет. Я руководиьель.
это имеет смысл только в одном случае- если набрал не рабов и готов им платить по результатам. Иначе это тупые исполнители и пойдут туда куда скажет начальник не задумываясь плохо это или хорошо. (потому что пох.)
Не надо пищать пожалуйста, это выглядит ужасно, ну серьезно!