СЕКРЕТ! Главное качество ЛИДЕРА, без которого растеряете всех сотрудников

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 1 ม.ค. 2025

ความคิดเห็น • 26

  • @Sidorenko_pro
    @Sidorenko_pro  ปีที่แล้ว +1

    ✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: clck.ru/35hLYt
    ✅ Стратегия найма 2023. Как собственнику находить эффективных топов: clck.ru/35hLZf

  • @ManagingHumanity
    @ManagingHumanity ปีที่แล้ว +10

    Уже лет 6 слушаю Сидоренка, так же проходил обучение по найму в Перформия Украина. Сейчас прихожу на работу, мне достаточно лишь поговорить с руководителем и сразу понятно кто работает у него в компании. Эти знания бесценны!

  • @deniszakarays9158
    @deniszakarays9158 ปีที่แล้ว +16

    Всем руководителям пофиг 😑 даже на продуктивных сотрудников! Делает все круто / пусть делает, делает плохо / выговор… на этом все

  • @ИринаРевенькова
    @ИринаРевенькова ปีที่แล้ว +2

    Я работала ранее с руководителем- лидером. Выросла под его началом. Крутая была ! Только благодаря ей я стала сильнейшей в продажах и успешным руководителем

  • @1boring_man
    @1boring_man ปีที่แล้ว +3

    Какой шикарный урок! Огромное спасибо за труд. Все понятно, подача завлекает.

  • @gunnargunaxe
    @gunnargunaxe ปีที่แล้ว +3

    Нужно быть не лидером, а Заказчиком. А работник должен стать Исполнителем. Всё.

  • @ОлегДОНЕЦ-р5й
    @ОлегДОНЕЦ-р5й ปีที่แล้ว +4

    Владимир, здорово Вы все разобрали! Спасибо за познавательный ролик. Очень ценные мысли)😊

  • @ЖивЁмкакмогЁм
    @ЖивЁмкакмогЁм ปีที่แล้ว +2

    Нет плохих солдат, есть плохие генералы. А тупые генералы всегда валят вину на солдат. Теперь это повсеместно.

  • @АлексейЛысенко-ж2ж
    @АлексейЛысенко-ж2ж ปีที่แล้ว +1

    Пример неудачный. Остальные сотрудники будут не прислушиваться к советам писклявого руководителя, а саботировать организованную им работу. Т.к. это недопустимо, что у них, таких правильных, получается хуже, чем у этого писклявого чмошника, по вселенской несправедливости оказавшимся их начальником. Или начнут просто самоутверждаться за его счёт.

  • @Johannes.2400
    @Johannes.2400 ปีที่แล้ว +2

    Сидр-Сидр ;-)))

  • @ВасилийЧи
    @ВасилийЧи ปีที่แล้ว +1

    Владимир, а где сейчас можно посмотреть видео из "Разборов ДНК гения"? Они раньше были на вашем канале

  • @АлексейЕрмолаев-б9я
    @АлексейЕрмолаев-б9я ปีที่แล้ว +3

    Адекватность

  • @VladVinetskiy
    @VladVinetskiy ปีที่แล้ว +3

    А нам, фрилансерам, делать-то что? 11 лет бизнес не растет, но и не умирает.

    • @natalifil8627
      @natalifil8627 ปีที่แล้ว +2

      "Лошадь сдохла, слезь" 😅

    • @VladVinetskiy
      @VladVinetskiy ปีที่แล้ว

      @@natalifil8627
      Я с коня не слезу, пусть и с дохлого!

    • @dobrorv
      @dobrorv ปีที่แล้ว +2

      выделить ключевые точки роста. 1) опрделеть что такое для вас рост (деньги, клиенты, повторы, отзывы, маржинальность, кол-во услуг товаров, кол-во клиентов и тд и тп). 2) что на это больше всего влияет 1-2 метрики. 3) какие действия ключевые 1-2-3 влияют на эти метрики больше всего 4) делать эти действия (создать условия для того чтобы их делали)

    • @VladVinetskiy
      @VladVinetskiy ปีที่แล้ว

      @@dobrorv огромное спасибо!

    • @vasapupkin4118
      @vasapupkin4118 ปีที่แล้ว

      Эта, как ее - блиновской семинар😂😂

  • @БодиАлен
    @БодиАлен ปีที่แล้ว +2

    Не надо пищать пожалуйста, это выглядит ужасно, ну серьезно!

  • @АлексейЛысенко-ж2ж
    @АлексейЛысенко-ж2ж ปีที่แล้ว +1

    Лидер не тот, кто знает как надо правильно. А тот, кто м о ж е т (имеет такую опцию) повести стадо/стаю за собой в пропасть.

  • @mikejagger8654
    @mikejagger8654 ปีที่แล้ว +1

    Точно, всё так.

  • @СергейМакаренко-ы4ю
    @СергейМакаренко-ы4ю ปีที่แล้ว +1

    🔥👍💯💥💯👍🔥

  • @mad_in_6366
    @mad_in_6366 ปีที่แล้ว +1

    😁👍

  • @ihorvent7700
    @ihorvent7700 ปีที่แล้ว +1

    Клоунадв. А если без мерса? То ничего?

  • @ВолодимирКуркін
    @ВолодимирКуркін ปีที่แล้ว +2

    Єто все чушь. Ничего общего с действительностью тут нет. Я руководиьель.

    • @ЮрийЧ-ь9о
      @ЮрийЧ-ь9о ปีที่แล้ว +1

      это имеет смысл только в одном случае- если набрал не рабов и готов им платить по результатам. Иначе это тупые исполнители и пойдут туда куда скажет начальник не задумываясь плохо это или хорошо. (потому что пох.)