Владимир Юрьевич, здравствуйте. Подскажите, а если взаимосвязь между тем человеком кого называют Перформером и личностными качествами человека? Также скажите, на Ваш взгляд, ориентированы ли перформеры на создание семьи? Я ужасаюсь от того, что многие люди несерьёзны и потакают своим эмоциональным «хотелкам», например, они не пытаются сохранить семью от развода, даже если чувства пропали, изменяют, врут и т.д.
@@nonamenoname30 от результата выбираются именно те процессы который должны к нему привести, а не наоборот. Чтобы говорить мне что я не туда подхожу, Вы должны меня знать.
Я руководитель среднего звена и всегда спрашиваю, когда мне дают задание, зачем? И всегда объясняю, когда сама даю задание, зачем это нужно сделать. Оказывается, нас таких мало🤔. Не скрою, приятно слышать😊.
Вопрос в другом: большенство руководителей боятся этих перформеров. Всякий раз когда я спрашиваю о конечной цели всего процесса мне говорят что ненадо лезть в эти дела, это не наше и тд. Эти руководители убивают сами весь процесс, так что самое сложное для эффективных людей найти эфективного руководителя! а если я покажу это видео своему руководителю то он ничего не поймёт но сделает вывод что я его чему то учу и просто уволит меня. Это видео лично мне говорит о том, что мой начальник дебил и надо либо своё что то открывать, либо смириться и перекраситься в цвет серой массы людей....
Иногда хожу на собеседования, если собеседюсь с потенциальным руководителем, то задаю ему простой вопрос, после которого руководитель подвисает с ответом, и в итоге моя кандидатура не проходит. Вопрос такой: с какими трудностями, проблемами, нештатными ситуациями приходится сталкиваться вашим подчиненным в процессе их работы. И все. Поплыли. Если бы руководитель был в курсе производственных проблем своих подчиненных, то ответ у него бы просто от зубов отскакивал; но увы, реальность немного иная. Поэтому в итоге я не нужен ему, да и мне такой начальник тоже никчему.
Очень интересное видео. Благодарю. Судя по описанию я как раз перформер и стоит отметить, что в реальности многие руководители действительно не заинтересованы в раскрытии потенциала результативности таких сотрудников, потому что они реально боятся ростить себе конкурента. Вставки огонь :D
Спасибо вам! Владимир! Я учусь В Казахстане! Мы смотримь ваши уроки! Я по техонка понимаю как работаеть с сатруникам! Я понимаю где маю ошибок! Ваши все треники открывают мою глаза!
Я работал в Лондоне несколько лет назад и мы проходили психологический тест (вроде называется TMP). Людей которые нацелены на результат, тест называл Thruster Organiser.
Чтобы выявить перформера сотрудника,а тем более воспитать ,требуется руководитель перформер,не опасающийся конкуренции.А так же этот руководитель должен будет смочь обезопасить перформера сотрудника от ксенофобии коллег
Смотрю все ваши видеоролики о найме сотрудников и воспитании детей. Спасибо, всё чётко и понятно. Посоветуйте пару книг которые стоит прочитать в плане самообразования
Я скажу по себе: перформер это тот кто пользуется продуктом компании в которой он работает и ставит себя на место клиента. Я работаю в фитнес клубе, я когда хожу на тренировки смотрю а меня как клиента всё устраивает? И вопрос второй: а привёл бы я сюла своих детей, мать жену и тд? Не стыдно ли мне будет? Я гарантирую чистоту и безопасность их или нет? Вот если вы ответите что вам не стыдно тогда поздравляю вы и есть перыормер
Ты так и не понял какой у тебя конечный результат должен быть. Что должно быть твоим продуктом. Твой продукт - прибыль фитнесс клуба, а не безопасность , чистота и т.д. Для этого должны быть уборщица, охранник и т.д.
Некоторым людям долби-долби, пиши инструкции, делай аудиозаписи, видеозаписи, но они все равно идут по любому вопросу спрашивать🤦♀️ и при этом красные дипломы на руках!!! И мне кажется, что это клиника. Спасибо вам за это видео. Значит мои теории не субъективны.
А какие качества вы большего всего цените в сотрудниках?
Владимир Юрьевич, здравствуйте.
Подскажите, а если взаимосвязь между тем человеком кого называют Перформером и личностными качествами человека? Также скажите, на Ваш взгляд, ориентированы ли перформеры на создание семьи? Я ужасаюсь от того, что многие люди несерьёзны и потакают своим эмоциональным «хотелкам», например, они не пытаются сохранить семью от развода, даже если чувства пропали, изменяют, врут и т.д.
@@evgenyuvarov Здравствуйте! Ответы на оба поставленных вопроса - нет, это не взаимосвязано между собой
@@evgenyuvarov без процесса невозможен результат, это очень важно. Вы не с той стороны подходите.
@@nonamenoname30 от результата выбираются именно те процессы который должны к нему привести, а не наоборот.
Чтобы говорить мне что я не туда подхожу, Вы должны меня знать.
Я руководитель среднего звена и всегда спрашиваю, когда мне дают задание, зачем? И всегда объясняю, когда сама даю задание, зачем это нужно сделать. Оказывается, нас таких мало🤔. Не скрою, приятно слышать😊.
Вопрос в другом: большенство руководителей боятся этих перформеров. Всякий раз когда я спрашиваю о конечной цели всего процесса мне говорят что ненадо лезть в эти дела, это не наше и тд. Эти руководители убивают сами весь процесс, так что самое сложное для эффективных людей найти эфективного руководителя!
а если я покажу это видео своему руководителю то он ничего не поймёт но сделает вывод что я его чему то учу и просто уволит меня. Это видео лично мне говорит о том, что мой начальник дебил и надо либо своё что то открывать, либо смириться и перекраситься в цвет серой массы людей....
Что, неужели получше никого/ничего не найти ?
Иногда хожу на собеседования, если собеседюсь с потенциальным руководителем, то задаю ему простой вопрос, после которого руководитель подвисает с ответом, и в итоге моя кандидатура не проходит. Вопрос такой: с какими трудностями, проблемами, нештатными ситуациями приходится сталкиваться вашим подчиненным в процессе их работы. И все. Поплыли. Если бы руководитель был в курсе производственных проблем своих подчиненных, то ответ у него бы просто от зубов отскакивал; но увы, реальность немного иная. Поэтому в итоге я не нужен ему, да и мне такой начальник тоже никчему.
Золотые слова)
@@АлександрЛмтвиненкоприкольный вопрос, возьму на заметку)
Очень интересное видео. Благодарю. Судя по описанию я как раз перформер и стоит отметить, что в реальности многие руководители действительно не заинтересованы в раскрытии потенциала результативности таких сотрудников, потому что они реально боятся ростить себе конкурента.
Вставки огонь :D
Гениальное видео. Побольше бы таких. Смотришь и сразу умнеешь и хочется еще больше быть руководителем. Спасибо автор))
Пожалуйста!
Лишь бы Ваше желание разделяли ваши подчиненные.)))
Спасибо вам! Владимир! Я учусь В Казахстане! Мы смотримь ваши уроки! Я по техонка понимаю как работаеть с сатруникам! Я понимаю где маю ошибок! Ваши все треники открывают мою глаза!
Пожалуйста! Я рад
Гениально ❤
Я работал в Лондоне несколько лет назад и мы проходили психологический тест (вроде называется TMP). Людей которые нацелены на результат, тест называл Thruster Organiser.
Много лет учусь у Вас ! Вы Гений!!!!! Спасибо
Владимир, всё гениальное было сделано на голодный желудок! для понимания в создании видео на будущее :)
Чтобы выявить перформера сотрудника,а тем более воспитать ,требуется руководитель перформер,не опасающийся конкуренции.А так же этот руководитель должен будет смочь обезопасить перформера сотрудника от ксенофобии коллег
Владимир Сидоренко.. Самый лучший👍 Дальновидный Оратор - Мотиватор .. Спасибо за видео.. Желаю Вам здоровья!
Благодарю! И Вам здоровья!
Здравствуйте. Я сам был таким сотрудником🇦🇿😉
побольше бы таких людей... четко и в тему. ненавижу наши \"мозговые штурмы" в компании, столько мудаков за столом
Смотрю все ваши видеоролики о найме сотрудников и воспитании детей.
Спасибо, всё чётко и понятно.
Посоветуйте пару книг которые стоит прочитать в плане самообразования
Вы гений🔥
Владимир, спасибо за четкое, понятное и интересное представление темы!
Я скажу по себе: перформер это тот кто пользуется продуктом компании в которой он работает и ставит себя на место клиента. Я работаю в фитнес клубе, я когда хожу на тренировки смотрю а меня как клиента всё устраивает? И вопрос второй: а привёл бы я сюла своих детей, мать жену и тд? Не стыдно ли мне будет? Я гарантирую чистоту и безопасность их или нет? Вот если вы ответите что вам не стыдно тогда поздравляю вы и есть перыормер
Ты так и не понял какой у тебя конечный результат должен быть. Что должно быть твоим продуктом. Твой продукт - прибыль фитнесс клуба, а не безопасность , чистота и т.д. Для этого должны быть уборщица, охранник и т.д.
@@Kuzya-R-V ещ раз перечитай что я написал.
Моя личная проблема в том, что самый частый ответ на вопрос "зачем" я получаю ответ типа" не забивай голову. Уже пол года не могу работу найти
Если человек смотрит на продукт, но не производит его?
👍👍👍👍👍
Некоторым людям долби-долби, пиши инструкции, делай аудиозаписи, видеозаписи, но они все равно идут по любому вопросу спрашивать🤦♀️ и при этом красные дипломы на руках!!! И мне кажется, что это клиника.
Спасибо вам за это видео. Значит мои теории не субъективны.
Высшее образование без среднего соображения. Или просто инициатива наказуема.
зачем столько слов о том, что может уместиться в одном предложении? Вас не подведут перформеры. Всё.