El SG-SST no se ve afectado por la reforma pensional. Recuerde que en la seguridad social en Colombia se tiene: salud, pensión y riesgos laborales. Cada uno es un sistema independiente.
Ing buenas noches, por primera vez voy hacer los cursos de altura, debo hacer estos , Reentrenamiento, trabajdor autorizado y por ultimo el de coordinador de altura ?
Esa vaina de hacer el reentrenamiento por cada empresa que uno entre es una perdida de tiempo debería ser de la sgte manera: que el trabajador pueda hacerlo de manera independiente y que pueda ser válido para cualquier área y que dure 2 años.
Varias observaciones a lo que pasa en la "vida real": 1.Ese reentrenamiento que hacen algunos "centros" es puro humo. Y el empleador se da cuenta hasta después de realizado 🙄 el curso. 2. Cierto, la norma no Define contratista y lo deja a libre interpretación. Error muy común en cualquier ley, dejan palabras o todo un párrafo a libre interpretación.
Gracias por escucharnos.Mintrabajo debe mejorar la verificación del cumplimiento por parte de los centros de entrenamiento, pero también los empleadores deben mejorar sus procesos de selección del proveedor del entrenamiento.
Muchas gracias Carolina.
Con mucho gusto
Infinitas gracias!!!
Con gusto!
Hola, seria bueno de que saquen un video hablando de los Cambios que tendría el SG-SST con la nueva reforma pensional.
El SG-SST no se ve afectado por la reforma pensional. Recuerde que en la seguridad social en Colombia se tiene: salud, pensión y riesgos laborales. Cada uno es un sistema independiente.
Ing buenas noches, por primera vez voy hacer los cursos de altura, debo hacer estos , Reentrenamiento, trabajdor autorizado y por ultimo el de coordinador de altura ?
@@sandyduarte4048 Si haces el de coordinador no tienes que hacer trabajador autorizado (está incluido) y el reentrenamiento sería en 18 meses.
Buenas noches ingeniera, cuantas horas sería de reentrenamirnto de trabajador autorizado y en qué parte de la norma legal se puede soportar. Gracias
Todo está en la Resolución 4272 de 2021. El reentrenamiento es mínimo de 8 horas.
Esa vaina de hacer el reentrenamiento por cada empresa que uno entre es una perdida de tiempo debería ser de la sgte manera: que el trabajador pueda hacerlo de manera independiente y que pueda ser válido para cualquier área y que dure 2 años.
Gracias por dejar tu comentario
Varias observaciones a lo que pasa en la "vida real":
1.Ese reentrenamiento que hacen algunos "centros" es puro humo. Y el empleador se da cuenta hasta después de realizado 🙄 el curso.
2. Cierto, la norma no Define contratista y lo deja a libre interpretación. Error muy común en cualquier ley, dejan palabras o todo un párrafo a libre interpretación.
Gracias por escucharnos.Mintrabajo debe mejorar la verificación del cumplimiento por parte de los centros de entrenamiento, pero también los empleadores deben mejorar sus procesos de selección del proveedor del entrenamiento.