Excelente explicaciÃģn, me gusta como explica es clara al hacerlo y eso facilita realizar el plan de mejora. Muchas gracias ojalÃĄ hagan mÃĄs vÃdeos asÃ
Gracias por despejar tantas dudas, un excelente canal, ya que tocan temas de COPASST, quiero preguntar, siendo un consultorio mÃĐdico, donde quienes laboran son Doctor y secretaria como conformÃģ el VigÃa? , ya que no se puede tener suplentes y hacer el paso a paso una conformaciÃģn como la del COPASST, porque son solo 2 personas
Cuando en la empresa son menos de 10 trabajadores no hay copasst, sino vigÃa. Cualquiera de los empleados puede ser el vigÃa, debe ser asignado por la alta direcciÃģn.
Si el SGSST hasta ahora se empezÃģ a diseÃąar, (mayo 2022) para empezar a implementar, dicha evaluaciÃģn inicial se hace con lo poco que se ha empezado hacer? y su respectivo plan de mejoramiento? y este proceso vuelve aplicar en diciembre 2022?
La autoevaluaciÃģn es un indicador (una foto) del estado del SG-SST en determinado momento del tiempo. Usted puede realizar la autoevaluaciÃģn del 2019 y 2020, estarÃa firmada Únicamente por el representante legal quien firmarÃa tanto en la casilla de su cargo como en la casilla de responsable del SG-SST. Una vez ya tiene su autoevaluaciÃģn, procede a reportarla a Mintrabajo. Con la ARL si depende de su administradora, algunas permiten reportar histÃģricos y otras no.
Cordial Saludo. Tengo dos preguntas la primera ÂŋEs necesario para antes de la conformaciÃģn del COPASST, todos los empleados conozcan los objetivos del COPASST, esto para motivar a su postulaciÃģn? Segunda pregunta Âŋ El presidente del COPASST, puede ser un representante de la empresa en condiciÃģn o contratado por prestaciÃģn de servicios ?. Gracias
1. Siempre es recomendable una sensibilizaciÃģn previa con el fin de aumentar la participaciÃģn y que se inscriba candidatos. 2. El presidente se elige dentro de los representantes del empleador, pero debe ser un trabajador, no se admite prestaciÃģn de servicios.
Que diferencia hay de un plan de trabajo frente a un plan de mejoramiento ya que en este ejercicio lo veo igual. Le agradezco profe que ud me esplique, gracias.
El plan de mejora se elabora con los Ãtems de la autoevaluaciÃģn que no cumple. En plan de trabajo debe tener en cuenta todas las actividades del SG-SST: las del plan de mejora, las de todos los planes y programas, las actividades derivadas de las matriz de riesgos, actividades por requisitos normativos, etc.
Muchas gracias por la explicaciÃģn, quisiera saber si para el plan de mejora de debe subir el que tiene el fondo o yo puedo subir un formato diferente, gracias
En este momento en el Fondo de Riesgos Laborales solo se hace el reporte de autoevaluaciÃģn, no estÃĄn recibiendo el plan de mejora. El formato que aparece en la pÃĄgina del Ministerio es sugerido, no es obligatorio su uso. El plan de mejora debe ser reportado a la ARL.
Buenas noches mucha gracias muy completa la informaciÃģn. Un inquietud cuando queda pe diente una actividad que estaba en el plan de mejora como el ejemplo de la rendiciÃģn de cuentas que coloco a eso tambiÃĐn se le genera otro plan de mejora o se debe agregar en el plan de trabajo del aÃąo en curso o que se debe hacer gracias.
El plan de mejora es solo obligatorio si la autoevaluaciÃģn es inferior al 85%, en otro caso es opcional. El plan de trabajo anual debe incluir todas las tareas del SG-SST incluyendo las actividades derivadas del plan de mejora.
![Ficha tÃĐcnica de los indicadores del SG-SST [Clase #1]](http://i.ytimg.com/vi/W0FGmCo1D9M/mqdefault.jpg)
![CuÃĄntos estÃĄndares debe reportar una empresa [SG-SST]](http://i.ytimg.com/vi/OE8jveeYPHY/mqdefault.jpg)
![āļāļļāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāļāļē (Lucid Dream) - AYLA's [ Official MV ]](http://i.ytimg.com/vi/4i1OBAQyv58/mqdefault.jpg)
Excelente explicaciÃģn, me gusta como explica es clara al hacerlo y eso facilita realizar el plan de mejora. Muchas gracias ojalÃĄ hagan mÃĄs vÃdeos asÃ
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Felicidades! muy interesante de mucha utilidad.
Gracias por visitarnos
Todas las dudas resultas, mil gracias por su gran labor!
Con gusto!
Como siempre muy Útil y clara la explicaciÃģn para la aplicarla en mi plan de mejora mil gracias cordial saludo
Fabricio Rodriguez, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.
Gracias por tus valiosos aportes
Gracias por comentar
Gracias, muy buena explicaciÃēn.
Gracias por apoyarnos con tu visita
Gracias por despejar tantas dudas, un excelente canal, ya que tocan temas de COPASST, quiero preguntar, siendo un consultorio mÃĐdico, donde quienes laboran son Doctor y secretaria como conformÃģ el VigÃa? , ya que no se puede tener suplentes y hacer el paso a paso una conformaciÃģn como la del COPASST, porque son solo 2 personas
Cuando en la empresa son menos de 10 trabajadores no hay copasst, sino vigÃa. Cualquiera de los empleados puede ser el vigÃa, debe ser asignado por la alta direcciÃģn.
Buenas tardes, muchas gracias por tan buena informaciÃģn!
Gracias por comentar
Si el SGSST hasta ahora se empezÃģ a diseÃąar, (mayo 2022) para empezar a implementar, dicha evaluaciÃģn inicial se hace con lo poco que se ha empezado hacer? y su respectivo plan de mejoramiento? y este proceso vuelve aplicar en diciembre 2022?
La autoevaluaciÃģn es un indicador (una foto) del estado del SG-SST en determinado momento del tiempo. Usted puede realizar la autoevaluaciÃģn del 2019 y 2020, estarÃa firmada Únicamente por el representante legal quien firmarÃa tanto en la casilla de su cargo como en la casilla de responsable del SG-SST. Una vez ya tiene su autoevaluaciÃģn, procede a reportarla a Mintrabajo. Con la ARL si depende de su administradora, algunas permiten reportar histÃģricos y otras no.
Excelente ingeniera
Hola, muchas gracias
Excelente, siempre estoy pendiente a la campanita de notificaciÃģn. Muchas gracias, Bendiciones!
Gracias por apoyar nuestro canal visitÃĄndonos con cada campanita
Cordial Saludo. Tengo dos preguntas la primera ÂŋEs necesario para antes de la conformaciÃģn del COPASST, todos los empleados conozcan los objetivos del COPASST, esto para motivar a su postulaciÃģn? Segunda pregunta Âŋ El presidente del COPASST, puede ser un representante de la empresa en condiciÃģn o contratado por prestaciÃģn de servicios ?. Gracias
1. Siempre es recomendable una sensibilizaciÃģn previa con el fin de aumentar la participaciÃģn y que se inscriba candidatos.
2. El presidente se elige dentro de los representantes del empleador, pero debe ser un trabajador, no se admite prestaciÃģn de servicios.
Gracias me ayudo...
Nos alegra que nuestro video te ayude.
Que diferencia hay de un plan de trabajo frente a un plan de mejoramiento ya que en este ejercicio lo veo igual. Le agradezco profe que ud me esplique, gracias.
El plan de mejora se elabora con los Ãtems de la autoevaluaciÃģn que no cumple. En plan de trabajo debe tener en cuenta todas las actividades del SG-SST: las del plan de mejora, las de todos los planes y programas, las actividades derivadas de las matriz de riesgos, actividades por requisitos normativos, etc.
Muchas gracias por la explicaciÃģn, quisiera saber si para el plan de mejora de debe subir el que tiene el fondo o yo puedo subir un formato diferente, gracias
En este momento en el Fondo de Riesgos Laborales solo se hace el reporte de autoevaluaciÃģn, no estÃĄn recibiendo el plan de mejora. El formato que aparece en la pÃĄgina del Ministerio es sugerido, no es obligatorio su uso. El plan de mejora debe ser reportado a la ARL.
Buenas noches mucha gracias muy completa la informaciÃģn. Un inquietud cuando queda pe diente una actividad que estaba en el plan de mejora como el ejemplo de la rendiciÃģn de cuentas que coloco a eso tambiÃĐn se le genera otro plan de mejora o se debe agregar en el plan de trabajo del aÃąo en curso o que se debe hacer gracias.
El plan de mejora es solo obligatorio si la autoevaluaciÃģn es inferior al 85%, en otro caso es opcional. El plan de trabajo anual debe incluir todas las tareas del SG-SST incluyendo las actividades derivadas del plan de mejora.
SÚper.
Gracias!
Buenos dÃas, Ingeniera....como siempre pendiente a sus videos ... de los cuales se saca un aprendizaje o se resuelven dudas. gracias
Con gusto!
Cordial saludo, muy gentilmente quisiera que me facilitara los formatos
El formato sugerido por el Ministerio del Trabajo lo puede descargar de la pÃĄgina del Fondo de Riesgos Laborales.
El plan de mejora es el mismo mejora continua
No, es diferente, el plan de mejora es un documento, la mejora continua es una caracterÃstica de los sistemas de gestiÃģn
Muy bajito el volumen.
Gracias por tu retroalimentaciÃģn, lo revisaremos para futuros videos. Por ahora recomendamos usar audÃfonos para mejorar el volumen de este video.
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