ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
ชอบช่องนี้มากเลยครับ ดูมาหลายคลิปแล้ว ได้ความรู้เยอะเลยครับ 👍👍❤️
อยากทราบค่ะ ถ้าในกรณี ไปสมัครงาน ตอนแรก ทางบริษัท แจ้งว่า เป็นพนักงานประจำ พอทำไปสักพักเป็นรายวัน เกิดจากสาเหตุอะไรคะ
พนักงานประจำกับพนักงานรายวันก็อันดียวกันนี่ครับ พนักงานประจำ(ลูกจ้าง)มีทั้งแบบจ้างเป็นรายเดือนและรายวัน หรือแม้แต่รายชั่วโมงก็มี ไม่เห็นแปลกตรงไหน
ถ้านายจ้างไม่จ่ายเราฟ้องร้องอะไรได้บ้าง
วิธีเปลี่ยนชื่อผู้รับผลประโยชทดแทนต้องทำยังงัยครับ..
ผมทำงานเป็นพนักงานกะ 12 ชั่วโมง โดยจะเข้างาน 4 วันหยุด 2 วัน โดยแพทเทิร์นจะเป็น เช้า-เช้า-ดึก-ดึก-หยุด-หยุด ทีนี้ผมสงสัยว่าหากมีวันหยุดตามประเพณีมาต่อวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วันที่ว่า ก็จะออกมาเป็น เช้า-เช้า-ดึก-ดึก หยุด-หยุด-"หยุด" แล้วทีนี้นายจ้างให้มาทำงานในวันหยุดตามประเพณีที่ว่า โดยให้เข้างาน "กะเช้า" อยากทราบว่าการมาทำงานในกะเช้าวันหยุดตามประเพณีในวันที่ว่านี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเป็น ค่าทำงานในวันหยุด หรือ ค่าล่วงเวลาในวันหยุดครับ ผมเองเข้าใจว่าวันทำงานปกติล่าสุดก่อนที่จะเป็นวันหยุด ผมเขากะดึก ทีนี้ในวันหยุดตามประเพณีดังกล่าวมาข้างต้น มันเป็นการทำงานในวันหยุดซึ่งไม่ใช่เวลาเดียวกันกับเวลาทำงานในวันปกติ ผมก็ควรจะต้องได้เป็นค่าล่วงเวลาในวันหยุด นั้นคือ 3 เท่า หรือว่าอย่างไร โปรดแนะนำครับ
กรณีเข้ากะที่ไม่ใช่เวลาปกติแต่ค่อมวันหยุดไม่ถือเป็นโอที.นอกจากทำเกินเวลากะโดยนายจ้างสั่งขึ้นอยู่กับช่วงเวลา.กรณีไม่ใช่กะคุณวันหยุดแต่นายจ้างให้ไปในวันหยุดประเพณี.กะเช้านับจากเวลาเข้าไป8ชั่วโมงปกติก็×1หลังนั้นอาจ×1.5,×2,×3ขึ้นอยู่กับนายจ้างกำหนดบางที่ไม่มี×3ขึ้นอยู่กับลักษณะธุรกิจบริษัทนั้นๆ.วันหยุดประเพณีปกติรายวันก็นับให้1แรงไม่หัก
ถ้าท่านเป็นพนักงานประจำ ถ้าทำเป็นกะท่านจะได้2เท่า ไม่ได้ค่าล่วงเวลา OTใช้ได้เฉพาะงานที่ทำ08.00-16.00 และตั้งแต่16.01เป็นต้นไปนับเพิ่มคราวละ1ชม นั้นหล่ะครับท่านจะได้ค่าล่วงเวลา ในกรณีของท่านกะนึง12ชม ถ้าท่านทำเพิ่มเป็น13-14-15ชม นั้นหล่ะครับเรียกว่าOT(over time) ล่วงเวลา
ผมเป็นพนักงานรายเดือนหยุดวันอาทิตย์ บางเดือนทำงานทั้งเดือนแต่ไม่ได้ค่าแรงในวันหยุดเพิ่ม แบบนี้โรงงานผิดมั้ยครับ
ผิดครับ
ถ้าเป็นงานเหมาเป็นชิ้นละครับ..จะได้ 2 แรงหรือไม่ ....เเต่โรงงานนี้ไม่จ่ายครับ
เป็นลูกจ้างหรือรับจ้างทำของครับ
ไม่เคยได้ครับ ตลอดระยะเวลา
พี่ครับผมขอถามน่อยครับ คือผมยากเปลี่ยนผู้รับผลประโยชทดแทน ผมจะต้องทำยังงัยครับและเปลี่ยนที่ใหนครับ..
ถ้าเรามาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาแล้วถ้าบริษัทไม่จ่าย2แรงเขาผิดมั้ยคะ
ชื่นชม เจ้าของช่องมากๆนะค่ะ
ชอบช่องนี้มากเลยครับ ดูมาหลายคลิปแล้ว ได้ความรู้เยอะเลยครับ 👍👍❤️
อยากทราบค่ะ ถ้าในกรณี ไปสมัครงาน ตอนแรก ทางบริษัท แจ้งว่า เป็นพนักงานประจำ พอทำไปสักพักเป็นรายวัน เกิดจากสาเหตุอะไรคะ
พนักงานประจำกับพนักงานรายวันก็อันดียวกันนี่ครับ
พนักงานประจำ(ลูกจ้าง)มีทั้งแบบจ้างเป็นรายเดือนและรายวัน หรือแม้แต่รายชั่วโมงก็มี ไม่เห็นแปลกตรงไหน
ถ้านายจ้างไม่จ่ายเราฟ้องร้องอะไรได้บ้าง
วิธีเปลี่ยนชื่อผู้รับผลประโยชทดแทนต้องทำยังงัยครับ..
ผมทำงานเป็นพนักงานกะ 12 ชั่วโมง โดยจะเข้างาน 4 วันหยุด 2 วัน โดยแพทเทิร์นจะเป็น เช้า-เช้า-ดึก-ดึก-หยุด-หยุด ทีนี้ผมสงสัยว่าหากมีวันหยุดตามประเพณีมาต่อวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 วันที่ว่า ก็จะออกมาเป็น เช้า-เช้า-ดึก-ดึก หยุด-หยุด-"หยุด" แล้วทีนี้นายจ้างให้มาทำงานในวันหยุดตามประเพณีที่ว่า โดยให้เข้างาน "กะเช้า" อยากทราบว่าการมาทำงานในกะเช้าวันหยุดตามประเพณีในวันที่ว่านี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเป็น ค่าทำงานในวันหยุด หรือ ค่าล่วงเวลาในวันหยุดครับ
ผมเองเข้าใจว่าวันทำงานปกติล่าสุดก่อนที่จะเป็นวันหยุด ผมเขากะดึก ทีนี้ในวันหยุดตามประเพณีดังกล่าวมาข้างต้น มันเป็นการทำงานในวันหยุดซึ่งไม่ใช่เวลาเดียวกันกับเวลาทำงานในวันปกติ ผมก็ควรจะต้องได้เป็นค่าล่วงเวลาในวันหยุด นั้นคือ 3 เท่า หรือว่าอย่างไร โปรดแนะนำครับ
กรณีเข้ากะที่ไม่ใช่เวลาปกติแต่ค่อมวันหยุดไม่ถือเป็นโอที.นอกจากทำเกินเวลากะโดยนายจ้างสั่งขึ้นอยู่กับช่วงเวลา.กรณีไม่ใช่กะคุณวันหยุดแต่นายจ้างให้ไปในวันหยุดประเพณี.กะเช้านับจากเวลาเข้าไป8ชั่วโมงปกติก็×1หลังนั้นอาจ×1.5,×2,×3ขึ้นอยู่กับนายจ้างกำหนดบางที่ไม่มี×3ขึ้นอยู่กับลักษณะธุรกิจบริษัทนั้นๆ.วันหยุดประเพณีปกติรายวันก็นับให้1แรงไม่หัก
ถ้าท่านเป็นพนักงานประจำ ถ้าทำเป็นกะท่านจะได้2เท่า ไม่ได้ค่าล่วงเวลา OTใช้ได้เฉพาะงานที่ทำ08.00-16.00 และตั้งแต่16.01เป็นต้นไปนับเพิ่มคราวละ1ชม นั้นหล่ะครับท่านจะได้ค่าล่วงเวลา ในกรณีของท่านกะนึง12ชม ถ้าท่านทำเพิ่มเป็น13-14-15ชม นั้นหล่ะครับเรียกว่าOT(over time) ล่วงเวลา
ผมเป็นพนักงานรายเดือนหยุดวันอาทิตย์ บางเดือนทำงานทั้งเดือนแต่ไม่ได้ค่าแรงในวันหยุดเพิ่ม แบบนี้โรงงานผิดมั้ยครับ
ผิดครับ
ถ้าเป็นงานเหมาเป็นชิ้นละครับ..จะได้ 2 แรงหรือไม่ ....เเต่โรงงานนี้ไม่จ่ายครับ
เป็นลูกจ้าง
หรือรับจ้างทำของครับ
ไม่เคยได้ครับ ตลอดระยะเวลา
พี่ครับผมขอถามน่อยครับ คือผมยากเปลี่ยนผู้รับผลประโยชทดแทน ผมจะต้องทำยังงัยครับและเปลี่ยนที่ใหนครับ..
ถ้าเรามาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาแล้วถ้าบริษัทไม่จ่าย2แรงเขาผิดมั้ยคะ
ชื่นชม เจ้าของช่องมากๆนะค่ะ