ลูกจ้างควรรู้ EP1 กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เวลาทำงาน สิทธิพัก วันหยุด วันลาต่างๆ
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 มี.ค. 2022
- กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เวลาทำงาน สิทธิพัก วันหยุด วันลาต่างๆ
-เวลาทำงานปกติ
-เวลาพัก
-วันหยุด
-การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด
-วัดลา / ลาป่วย / ลากิจ / ลาทำหมัน
-ค่าตอบแทนในการทำงาน
เวลาทำงานปกติของลูกจ้าง
-งานทั่วไปไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือตามที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกัน และไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์
-ได้แก่ งานที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือในที่อับอากาศ งานเกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสี งานเชื่อมโลหะ งานขนส่งวัตถุอันตราย งานผลิตสารเคมีอันตราย งานที่ต้องทำด้วยเครื่องมือ หรือเครื่องจักร ซึ่งผู้ทำได้รับความสั่นสะเทือนอันอาจเป็นอันตราย และงานที่ต้องทำเกี่ยวกับความร้อนจัดหรือความเย็นจัดอันอาจเป็นอันตราย ซึ่งโดยสภาพของงานมีความเสี่ยงอันตรายสูงหรือมีภาวะแวดล้อมในการทำงานเกิน มาตรฐานความปลอดภัยที่กำหนดไว้ซึ่งไม่สามารถปรับปรุงแก้ไขที่แหล่งกำเนิดได้ และต้องจัดให้มีการป้องกันที่ตัวบุคคล
-ให้มีเวลาทำงานปกติไม่เกิน 7 ชม./วัน และไม่เกิน 42 ชม./สัปดาห์
สิทธิเวลาพัก
-ให้พักไม่น้อยกว่า 1 ชม./วัน หลังจากลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 5 ชม. ติดต่อกัน หรืออาจตกลงกันพักเป็นช่วง ๆ ก็ได้แต่รวมแล้วต้องไม่น้อยกว่า 1 ชม./วัน
-งานในร้านขายอาหารหรือร้านขายเครื่องดื่มซึ่งเปิดจำหน่ายหรือให้บริการในแต่ ละวันไม่ติดต่อกัน อาจพักเกิน 2 ชม./วันก็ได้
-นายจ้างอาจจะไม่จัดเวลาพักได้กรณีเป็นงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำ ติดต่อกันไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉิน
กรณีต้องทำงานล่วงเวลา
-ก่อนการทำงานล่วงเวลา กรณีให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชม. ต้องจัดให้ลูกจ้างพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาที
#เวลาทำงานของลูกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #พักร้อน #วันหยุด #วันลาต่างๆ #ลาพักร้อน #ลาป่วน #ลากิจ #วันหยุดประจำสัปดาห์ #สิทธิเวลาพัก #มนุษย์เงินเดือนควรรู้ #ทำงานล่วงเวลา
------------------------------------------------------------------
มนุษย์เงินเดือนควรรู้
EP1 กฎหมายคุ้มครองแรงงาน เวลาทำงาน สิทธิพัก วันหยุด วันลาต่างๆ
Link : • ลูกจ้างควรรู้ EP1 กฎหม...
![[Watch Party] RoV APL 2024 Bacon VS TDT ( AlmonP Wanoiz )](http://i.ytimg.com/vi/LvZvKzu3VSk/mqdefault.jpg)
วันหยุดประเพณี ทางบริษัทไม่สามารถปิดได้
เพราะเป็นควาไก๋ไข่ แต่จ่ายค่าแรงเป็นสองเท่าสำหรับคนทีมางาน แต่คนที่หยุดไม่จ่ายให้..
1.อยากซาบว่าทาง บริษัทไม่จ่ายเงินทั้งๆที่เราได้แจ้งหัวหน้างาน แบบนี้ทางบริษัทหรือไม่.?
2.วันหยุดประเพนีบริษัทมาหมารถบังคับให้มาทำงานได้หรือไม.?แบงเป็น2คำถาม ครับ
ขอบคุณครับ
สอบถามครับเพื่อนผมทำงานในโรงงานอาหารต้องอยู่ในห้องเย็นตั้งแต่ 8:00-12:00 พัก 13:00-16:00 ผิดไม่ครับตอนนี้เพื่อนป่วยเลือดกำเดาไหลออกมาครึ่งถึงพลาสติก แต่ก็ยังต้องไปทำงาน
เป้นกำลังใจให้ครับ ป่วยลาได้นะ
ทำไท่งานผมไม่เคยหยุดเลยนอกจากวันอาทิต วันหยุดเเรงงานก็ไม่หยุดใด้ค่าเเรงปกติ
ขอขอบคุณสำหรับความคิดเห็น
ขออภัยที่ตอบช้า Admin พึ่งเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน มีเวลากลับมาตอบคำถามแล้ว
14:11
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นครับ
เริ่มงาน09กุมภาพันธ์64 ถึง09กุมภาพันธ์65 ครบ1ปีแล้วจะได้วันลาพักร้อนกี่วันค่ะ
หากตอนตกลงเวลา 07.30-15.30 น. พอทำงานแล้ว หน.ทำการปรับเวลาเองโดยใช้คำพูดว่าเป็นการเสียสละแบบนี้ผิดไหมคะ
ผิดครับ ต้องเป็นลายลักษณ์อักษร เรื่องตกลงเวลา
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นครับ
ขอโทษด้วยครับที่ตอบช้ามาก ทางแอดมินพึ่งเปลี่ยนเวลาทำงาน จึงมีเวลาตอบคำถามทุกวันแล้ว
ผิดแน่นอนนั้นแหละอาจาร์ยิ่ง.ร.ป.ภ.ยิ่งผิดวัดถุประสงค์ของกฏหมายแรงงานแบบเต็มอย่างเซ่นขอรดเงินเดือนเราไม่ใด้ยินยอมค่าชดเชย8ข้อเขายังไม่ให้เลย😱👮
เป็นกำลังใจให้ครับ
ถ้าเป่นโควิดมีใบรับรองแพทย์ไม่ได้ไปทำงาน10วันแต่เป่นพนักงานรายวันนายจ้างต้องจ่ายเงินไหมคับ
จ่ายเงินครับ
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นครับ
ขออภัย ADMIN ตอบช้า เพราะ Admin พึ่งปรับเวลาทำงานครับ
กฎโรงงานเขาบอกว่าเวลาป่วยต้องนอนโรงพยาบาลถ้าไม่นอนโรงพยาบาลจะไม่จ่ายค่าชดเชยให้นายจ้างเขาสามารถทำได้ไหมครับแบบนี้เพราะคนไปหาหมอโรงพยาบาลเขาไม่ให้นอนนะครับบางทีอาการไม่หนักแต่ได้ใบรับรองแพทย์มาแล้วทางโรงงานไม่จ่ายค่าชดเชยให้ครับลูกจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องอะไรได้ไหมครับแบบนี้
ทางโรงงานต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติครับ ไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างในวันลาป่วย
ส่วนค่าชดเชยจะไม่ได้
ทำงานทั่วไป เข้างาน18:00เลีกงาน9:00เช้าอันนี้คือเกีนไปเยอะ ทำไงได้บ้างค่ะ
แจ้งกรมแรงงานเลยครับ มีให้ OT ตามกฎหมายไหม
ขอความรู้เกี่ยว กับ พนักงานขับรถหน่อยคับ บางวันขับรถ 12ซม.ต่อวันคับ ทั้งที่ เป็นพนักงานบริษัท แต่ไม่มีค่าโอทีให้คับ
ขอขอบคุณสำหรับความคิดเห็น
ขออภัยที่ตอบช้า Admin พึ่งเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน มีเวลากลับมาตอบคำถามแล้ว
มีเรื่องรบกวนสอบถ้าค่ะ คือเราทำงานกับบริษัทไปหนึ่ง เราได้ออกจากงานโดยที่ไม่ครบกำหนดลาออก เราจะมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงที่เราทำค้างไว้ไหมคะ ทางบริษัทจะไม่จ้ายให้โดยให้คำตอบว่าเราไม่ทำตามกฎของบริษัทๆจึงไม่จ่ายค่าแรงให้คือบริษัทหักเอาค่าแรงทั้งหมดที่เราทำค้างไว้
ต้องได้รับเงินตามที่เราทำงานไปครับ จะหาเหตุไม่จ่ายค่าแรงไม่ได้
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นครับ
ขอโทษด้วยครับที่ตอบช้ามาก ทางแอดมินพึ่งเปลี่ยนเวลาทำงาน จึงมีเวลาตอบคำถามทุกวันแล้ว
ถ้าควงกะได้โอทีไหมคับ
ได้สิครับ
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นครับ
ขออภัยครับที่ทางทีมงานตอบช้า ตอนนี้่กลับมาเปลี่ยนช่วงเวลาทำงาน เลยมีเวลาตอบทุกวัน
ถ้าวันหยุดวันที่12 บังคับลา13 อาทิตย์14 แต่เรากิจ15 วันที่ 15 เป็นลาต่อเนื่องไหม เป็นพนักงานรายเดือน
ลาต่อเนื่องครับ สามารถทำได้ ถ้า HR อนุมัต
ขอขอบคุณความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ครับ
ถ้าเป็นในกรณีที่บริษัทกำหนดวันหยุดประจำประเพณีครบ 13วัน แล้ว แต่ไม่ได้มีวันหยุดปีใหม่คือวันที่ 31 กับวันที่ 1 ไปด้วย แบบนี้จะผิดกฎหมายรึเปล่าครับ
ไม่ผิดกฎหมายครับ
หยุดงานวันอาทิตย์ต้องเขียนใบลาไหมครับอาจารย์
ใบลาประเภทไหนครับ
ขออภัยหากตอบช้า Admin พึ่งเปลี่ยนเวลาทำงาน เลยมีเวลากลับมาตอบทุกวันแล้วครับ
อยากรู้ว่ามีกดหมายคุ้มครองผู้ทำพาสไทม์
มีคุ้มครองอยู่ครับ
www.labour.gov.hk/eng/public/wcp/parttime_Thai.pdf
เงินเดือนเต็มผิดไม่เป็นก่อสร้างค่ะ
ขอขอบคุณสำหรับความคิดเห็น
ขออภัยหากตอบช้า ทาง ADMIN เปลี่ยนเวลาทำงาน เลยมีเวลาตอบ
เราเป็นพนักงานรายเดือน พอสิ้นปี มาพักร้อนเราเหลือ แล้ว ในเดือนนั้นทั้งเดือน วันหยุดประจำสัปดาห์ เรา ใส่ เป็นวันพักร้อน หมด เท่ากับว่า วันหยุดประจำสัปดาห์ เราไม่หยุดเลย แบบนี้เรา จะได้ ค่าจ้างเพิ่มไหมค่ะ
ไม่ได้ค่าจ้างเพิ่มครับ แต่น่าจะได้ผลประเมินประจำปีดี มีผลต่อโบนัส
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นครับ
ขออภัยครับที่ทางทีมงานตอบช้า ตอนนี้่กลับมาเปลี่ยนช่วงเวลาทำงาน เลยมีเวลาตอบทุกวัน
7:20
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น
ขออภัยที่ตอบช้า ทาง ADMIN พึ่งเปลี่ยนเวลาทำงาน เลยมีเวลาตอบทุกวันแล้ว
โรตัสกี่ชัาวโมงคะ
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น
ขอโทษที่ตอบช้าครับ Admin พึ่งเปลี่ยนเวลาทำงาน เลยพึ่งมีเวลามาตอบคำถามทุกท่าน
ลูกจ้างรายวันผ่านงานแล้ว นายจ้างเขาจะอนุมัติไห้ เราเป็นลูกจ้างรายเดือนเมื่อไหร่ หรือแล้วแต่นายจ้าง ตอบผมที
ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างครับ ถ้านายจ้างพูดปากเปล่าว่า ถ้าผ่านงานจะจ้างรายเดือน แต่ไม่ทำ ก็ทำอะไรเขาไม่ได้ เซ็นสัญญาจ้าง และตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรดีกว่า
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น
ขออภัยหากตอบช้า แอดมินพึ่งเปลี่ยนเวลาทำงาน เลยมีเวลากลับมาตอบคำถามทุกวัน
ไม่เกิน48 ชม.ต่อสัปดาห์
ส่วนกู 84 ชม.ต่อสัปดาห์จ้าา
สู้ๆๆเขานะครับ เป็นกำลังใจให้
ทำ800พัก11:30ทำ13:00-1700ผิดไม่
ทำ 8 ชั่วโมง พัก 1 ชั่วโมง ตามกฎหมายครับ
ขอขอบคุณสำหรับความคิดเห็น
ขออภัยหากตอบช้า ทาง ADMIN เปลี่ยนเวลาทำงาน เลยมีเวลาตอบ
ไม่วันหยุดเลยวันอาทิตเหมือทำมะดาได้ไม
วันธรรมดาได้ครับ ขอแค่ 1 อาทิตย์หยุด 1 ครั้ง
ผมต้องเเจ้งความที่ไหนครับผมไม่มีวันหยุดเลย1ปีเเล้วครับไม่เคยมีวันหยุด
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546
ลองไปปรึกษาได้เลยครับ