📌 Ставайте передплатником Кадрової Відеоплатформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak 📌 Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» 👉 bit.ly/3QhxFGg Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵ Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
Дякую за роз'яснення! Питання: якщо працівник весь 2023рік був у відпустці без збереження зарплати та його оклад дорівнює мінімальній ЗП. На 31.12.23 у нього 24 дні для компенсації. Вирішив звільнитися 03/2024. З якого окладу рахувати компенсацію 2023року (6700грн чи 7100грн)? 7100-це оклад на момент звільнення; 6700-це окдад у 2023році!!
Що саме Ви не знаєте? Завжди говорю так: якщо бухгалтер навчився визначати правильно розрахунковий період - це 80% успіху. Дійте так: 1. Визначаєте розрахунковий період (повний, неповний або ж розрахункового періоду немає); 2. Якщо немає розрахункового періоду - рахуйте з окладу; 3. Якщо розрахунковий період є, то треба визначити в ньому вже ті періоди та виплати які будуть враховуватися і які не будуть враховуватися. Для цього дивіться п. 3 та п. 4 Порядку № 100 4. Після того, як викинули усе зайве, берете суму яка залишилась і ділите на кількість календарних днів; Це знайшли середньоденну. 5. І тепер середньоденну множите на кількість днів відпустки. Також, якщо передплачуєте наш ресурс, можете поставити запитання консультантам і вже отримаєте більш конретну відповідь по Вашій ситуації.
Спасибо. Очень приятно и понятно слушать. Вопрос: Работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска с 2005 года. И еще работает. На 2024 год запланировано использовать эти отпуска. Конечно, это нарушение, но оно есть и по-тихонечко надо выходить из этого положения. Как рассчитать отпускные за период з 2005-2006гг. из расчета 24 кал.дн. Спасибо. Менеджер по персоналу Зинаида Долотовских
Доброго дня. Дякую за доступну та корисну інформацію. Але дуже потрібна Ваша порада. Якщо працівник не звільняється в 2023 році, а відгуляв 24 дні своєї поточної відпуски, інші дні хоче забрати компенсацією. Підкажіть будь-ласка, якщо нараховувати компенсацію в вересні, то дохід вересня у розрахунок компенсації враховувати ? Заздалегідь дякую за Вашу відповідь 😊
Пропоную ознайомитися з прикладом від Мінекономіки. В своєму роз'ясненні вони навели ситуацію. Приклад. Працівник звільняється 12.09.2023. За даними кадрової служби, працівник не використав 26 календарних днів основної відпустки, з них - 10 календарних днів за 2022 рік та 16 - за 2023 рік; 5 календарних днів додаткової щорічної відпустки за 2023 рік та 10 днів додаткової соціальної відпустки за 2023 рік. Всього необхідно виплатити компенсацію за 41 невикористаний день відпустки. Розрахунок компенсації здійснюється виходячи з виплат, що нараховані працівникові в місяцях розрахункового періоду, який у зазначеному прикладі буде з 01.01.2023 по 31.08.2023. У Вашій ситуації дохід вересня не потрібно враховувати. Дійте за аналогією до вищезазначеного прикладу.
Доброго дня, я вірно зрозуміла, що при виплаті компенсацій за любий період до 31.12.23р. розрахунковий період це нарахування тільки за 2023 рік. По відпусткам зміни відсутні.дякую
так, абсолютно правильно! Тобто всі відпустки, які накопичили до 31.12.2023 рахуємо з виплат нарахованих у 2023 році для компенсацій. По розрахунку відпускних нічого не змінюється
з якого моменту Ви нічого не зрозуміли? Нещодавно були зміни у Порядок 100. Про ці зміни говорю і даю свою рекомендацію для спрощення роботи кадровикам і бухглатерам.
@@ГалинаКазначейя не розумію як ділити ці дні, якщо в людини є робочий рік, наприклад з 01.07.23 по 30.06.24, є 24 дні відпустки, то як ділити їх? Порахувати скільки з 01.07.23 по 31.12.23, і окремо з 01.01.24 по 30.06.24? Не розумію
@@yulialucky4361 Все залежить від дати звільнення працівника, буде звільнятись, наприклад, 31 лютого 2024 року, то до 31.12.2023 бухгалтер йому нараховує компенсацію (за всі дні невикористаної відпустки ЗА ПОПЕРЕДНІ РОКИ), згідно цієї зміни. А за 2 місяці 2024 року (січень, лютий) як за звичай.
📌 Ставайте передплатником Кадрової Відеоплатформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak
📌 Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» 👉 bit.ly/3QhxFGg
Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
Вайбер-канал тут 👉 cutt.ly/6A6oQTX
Телеграм-канал тут 👉 t.me/kadroland
Дякую за детальне роз'яснення.
Даже приємна лектор!
Дуже дякую!!!!
Щиро дякую! Мені приємно читати Ваш коментар.
Законодавці роблять вигляд бурхливої діяльності. Аби щось робити та премії мати.
Це точно!!!
Дякую за роз'яснення!
Питання: якщо працівник весь 2023рік був у відпустці без збереження зарплати та його оклад дорівнює мінімальній ЗП. На 31.12.23 у нього 24 дні для компенсації. Вирішив звільнитися 03/2024. З якого окладу рахувати компенсацію 2023року (6700грн чи 7100грн)?
7100-це оклад на момент звільнення;
6700-це окдад у 2023році!!
Розкажіть про механізм розрахунку днів щорічної відпустки
Що саме Ви не знаєте? Завжди говорю так: якщо бухгалтер навчився визначати правильно розрахунковий період - це 80% успіху.
Дійте так:
1. Визначаєте розрахунковий період (повний, неповний або ж розрахункового періоду немає);
2. Якщо немає розрахункового періоду - рахуйте з окладу;
3. Якщо розрахунковий період є, то треба визначити в ньому вже ті періоди та виплати які будуть враховуватися і які не будуть враховуватися. Для цього дивіться п. 3 та п. 4 Порядку № 100
4. Після того, як викинули усе зайве, берете суму яка залишилась і ділите на кількість календарних днів; Це знайшли середньоденну.
5. І тепер середньоденну множите на кількість днів відпустки.
Також, якщо передплачуєте наш ресурс, можете поставити запитання консультантам і вже отримаєте більш конретну відповідь по Вашій ситуації.
Спасибо. Очень приятно и понятно слушать. Вопрос: Работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска с 2005 года. И еще работает. На 2024 год запланировано использовать эти отпуска. Конечно, это нарушение, но оно есть и по-тихонечко надо выходить из этого положения. Как рассчитать отпускные за период з 2005-2006гг. из расчета 24 кал.дн. Спасибо. Менеджер по персоналу Зинаида Долотовских
Доброго дня. Дякую за доступну та корисну інформацію. Але дуже потрібна Ваша порада. Якщо працівник не звільняється в 2023 році, а відгуляв 24 дні своєї поточної відпуски, інші дні хоче забрати компенсацією. Підкажіть будь-ласка, якщо нараховувати компенсацію в вересні, то дохід вересня у розрахунок компенсації враховувати ? Заздалегідь дякую за Вашу відповідь 😊
Пропоную ознайомитися з прикладом від Мінекономіки. В своєму роз'ясненні вони навели ситуацію.
Приклад. Працівник звільняється 12.09.2023. За даними кадрової служби, працівник не використав 26 календарних днів основної відпустки, з них - 10 календарних днів за 2022 рік та 16 - за 2023 рік; 5 календарних днів додаткової щорічної відпустки за 2023 рік та 10 днів додаткової соціальної відпустки за 2023 рік. Всього необхідно виплатити компенсацію за 41 невикористаний день відпустки.
Розрахунок компенсації здійснюється виходячи з виплат, що нараховані працівникові в місяцях розрахункового періоду, який у зазначеному прикладі буде з 01.01.2023 по 31.08.2023.
У Вашій ситуації дохід вересня не потрібно враховувати. Дійте за аналогією до вищезазначеного прикладу.
@@ГалинаКазначей Щиро дякую Вам. Гарного дня🍀😊
Доброго дня, я вірно зрозуміла, що при виплаті компенсацій за любий період до 31.12.23р. розрахунковий період це нарахування тільки за 2023 рік. По відпусткам зміни відсутні.дякую
так, абсолютно правильно! Тобто всі відпустки, які накопичили до 31.12.2023 рахуємо з виплат нарахованих у 2023 році для компенсацій. По розрахунку відпускних нічого не змінюється
Не было печали 😢😢😢
Нічого не зрозуміло
з якого моменту Ви нічого не зрозуміли? Нещодавно були зміни у Порядок 100. Про ці зміни говорю і даю свою рекомендацію для спрощення роботи кадровикам і бухглатерам.
@@ГалинаКазначейя не розумію як ділити ці дні, якщо в людини є робочий рік, наприклад з 01.07.23 по 30.06.24, є 24 дні відпустки, то як ділити їх? Порахувати скільки з 01.07.23 по 31.12.23, і окремо з 01.01.24 по 30.06.24? Не розумію
@@yulialucky4361 Все залежить від дати звільнення працівника, буде звільнятись, наприклад, 31 лютого 2024 року, то до 31.12.2023 бухгалтер йому нараховує компенсацію (за всі дні невикористаної відпустки ЗА ПОПЕРЕДНІ РОКИ), згідно цієї зміни. А за 2 місяці 2024 року (січень, лютий) як за звичай.