📌 Ставайте передплатником Кадрової Відеоплатформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak 📌 Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» 👉 bit.ly/3QhxFGg 🔥 Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/lwQKQdhR 🔥 Безкоштовні вебінари на кадрові гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/LwQKQOvk
Доброго дня. Дякую за відео, Ви розкрили актуальну тему, цінно. Маю питання. Чи має бути резерв відпусток у Представництва (представництво тимчасове, не постійне)?
📌 Ставайте передплатником Кадрової Відеоплатформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak
📌 Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» 👉 bit.ly/3QhxFGg
🔥 Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/lwQKQdhR
🔥 Безкоштовні вебінари на кадрові гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵
cutt.ly/LwQKQOvk
Нагадування завжди корисні. Дякую!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Слідкуйте за оновленнями! Завжди актуальна інформація!
Дякую
Рада бути корисною!
Доброго дня.
Дякую за відео, Ви розкрили актуальну тему, цінно.
Маю питання. Чи має бути резерв відпусток у Представництва (представництво тимчасове, не постійне)?
❤
💙💛
Чи включати у графік відпустки період роботи 2024 - 2025 років?
Працівник знаходиться за кордоном , не звільнений , 2023 рік не працював, чи потрібно його вносити в графік відпустки на 2024 рік?
Дякуємо. Дуже корисно та легко викладено.
Дякую! ❤
А якщо працівник є в графіку, але за цілий рік не йде у відпустку, чим це грозить?
Під час дії воєнного стану - нічим. Норма про заборону не надавати відпустку протягом 2 років підряд не діє (абз. 3 ч. 1 ст. 12. Закону 2136)